habilitación en cultura de seguridad
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HABILITACIÓN DE ASESORES
INTERNOS EN:
CULTURA DE SEGURIDAD
LA HERRAMIENTA QUE PERMITE:
ATERRIZAR, IMPLEMENTAR Y DARLE
SEGUIMIENTO, ÉXITOSAMENTE,
A LA CULTURA DE SEGURIDAD
LAS EMPRESAS BUSCAN OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
CON RESPECTO A LA
SEGURIDAD Y ESTO ES LIMITADO Y NO SUCEDE
EN AL 100%
CERO ACCIDENTES
CUMPLIMENTO DE LA NORMA AL 100%
APLICAR LOS MÉTODOS Y POCEDIMIENTOS EN TODAS
LAS TAREASPOR TODO EL PERSONAL
LLENADO DE FORMATOS AL 100%
REPORTES ENTREGADOS EN LA FECHA COMPROMETIDA
ESTO ES LIMITADO Y
NO OCURRE AL 100%
ESTE OBJETIVO ES
PROPIO
DE LOS RESPONSABLES
DE SEGURIDAD EN LA
ORGANIZACIÓN
Y ESTAS PERSONAS
SON PERCIBIDOS COMO:
GUARURAS, CAPATACES,
POLICIAS, AUDITORES CULPABLES
ESTO PROVOCA QUE LA
CULTURA DE SEGURIDAD
SE CONVIERTA EN:
DESGASTE, CARGA, TRABAJO EXTRA
POR EL QUE NO ME PAGAN,
ENDOSO DE CULPAS, PERSECUSIÓN,
JUSTIFICACIONES, ESCONDER
INFORMACÓN, ENTREGA DE
REPORTES A DESTIEMPO, ETC
OBSTÁCULO
FRENO
ANCLA
ESTORBO
COMPLICADO
MÁS TRABAJO INNECESARIO
EN ESTA CULTURA
EL OBJETIVO INDIVIDUAL SE CONVIERTE EN:
EVITAR LAS FALLAS
DARLE LA VUELTA
TRATAR, INTENTAR, PROCURAR
APARENTAR QUE CUMPLO CON
MIS TAREAS (Mucha actividad mecanizada)
SI HAY FALLAS ME RECUPERO LENTAMENTE
ESQUEMA DEL PROGRAMA
CAMBIO DE
MENTALIDAD
PRÁCTICA
EN CAMPO
CIERRE
COMPROMISOS
SEGUIMIENTO
• Habilitación de
Asesores Internos
• Práctica en campo
• Equipo Extra-ordinario
• Como pertenecer al
mismo
• Comité Guardianes del
Programa
• Tareas
• Revisiones Periódicas
PARA QUÉ, ESTE PROGRAMA ? A TODOS LOS NIVELES Y ÁREAS DE LA ORGANIZACIÓN:
PARA CREAR, IMPLEMENTAR Y DARLE
SEGUIMIENTO A LA CULTURA DE
SEGURIDAD
Habilitar Asesores internos que modelen, contagien,
apoyen e inspiren a todo el personal a adueñarse de los
procesos, darles seguimiento y cumplirlos
GENERAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA EN LOS
PROCESOS, EN LAS PERSONAS Y EN LA EMPRESA PARA EL
ÉXITO PERSONAL Y DE LA EMPRESA
SEGURIDAD es una pieza integral y fundamental
para el éxito personal y de la empresa y…
CREAR
UN ESTILO DE VIDA
EN ESTA CULTURA
EL OBJETIVO PRINCIPAL SE CONVIERTE EN:
PENSAR POCO EXPRESAR EMOCIONES Y ACCIONAR RÁPIDO
PARTICIPANDO EXPRESANDO MODELANDO CONTAGIANDO
APOYANDO TOTALMENTE
100 % TIEMPO
SI HAY FALLAS USARLAS COMO MEDIDORES
APREHENDIZAJES YME RECUPERO RÁPIDAMENTE
IMPULSA
DA OPCIONES
FACILITA
PERMITE
AVANZA
GENERA
