Primera edición: marzo de 2009Segunda edición: julio de 2010Tercera edición: octubre de 2011Cuarta edición: febrero de 2012

© CEN (Centro de Estudios Académicos, S. A.), 2012

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Índice

Presentación ........................................................................................ 5

1. El empleo público ........................................................................ 6

2. La Administración de Justicia, la mejor opción

profesional de futuro ................................................................... 7

2.1 Las funciones de los distintos cuerpos ..................................... 8

El cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa ........................... 8

El cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa ..................... 11

El cuerpo de Auxilio Judicial ..................................................... 12

3. ¿Cómo acceder a las plazas de funcionario? ............................... 13

3.1 Pruebas selectivas. Características generales ......................... 14

4. Competencias de las Comunidades Autónomas

en materia de Justicia .................................................................. 16

5. La Nueva Oficina Judicial ............................................................ 18

6. Retribuciones .............................................................................. 19

7. cenoposiciones te ayudará a conseguirlo .................................... 20

Nuestro material de estudio .......................................................... 21

Westlaw. La mejor base de datos jurídica a tu disposición ............... 23

Relación de nuestro material de estudio con las exigencias

de la convocatoria ........................................................................ 24

Gestión Procesal y Administrativa ............................................. 24

Tramitación Procesal y Administrativa ....................................... 27

Auxilio Judicial ....................................................................... 31

La Nueva Oficina Judicial en tus temarios, test y casos prácticos ...... 32

Presentación

Queremos ofrecerte información de especial interés acerca de una salida profesional segura y atractiva: el empleo público en la Administración de Justicia.

A las incontables ventajas que supone el acceso al empleo público, se añade la posibilidad de promoción interna, cada dos años, desde un Cuerpo a otro, con objeto de mejorar la categoría profesional y las condiciones laborales y económicas.

Por otro lado, en los últimos tiempos las Administraciones Públicas han decidido comprometerse en la necesaria reforma y mejora de la Justicia y con ello, entre otras muchas medidas, se decidió multiplicar el número de plazas de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia y crear numerosos Juzgados y Tribunales en todos los órdenes jurisdiccio-nales, y en todas las Comunidades Autónomas. Prueba de la voluntad de mejora es la creación de la nueva Oficina Judicial, con importantes reformas en el funcionamiento de la Administración de Justicia.

En las últimas oposiciones a la Administración de Justicia el Ministerio convocó 4.053 plazas en 2010 y 1.073 plazas en 2011. Las convocato-rias constan de una sola fase de oposición (salvo en las modalidades de promoción interna, que contemplan, también, la fase de concurso). No hay, en consecuencia, un baremo de méritos que pueda desvirtuar los resultados de los exámenes.

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1. El empleo público

La principal consideración acerca del empleo público es que, una vez accedas a una plaza como titular, la relación de servicios se mantendrá durante toda tu vida laboral y garantizará posteriormente tu jubilación.

El empleo público se garantiza a través de normas como la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, sin perjuicio de otras, estatales y autonómicas, que completan la normativa sobre función pública. La Ley establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público, empezando por el de servicio a los ciudadanos y al interés general, ya que la finalidad primor-dial de cualquier reforma en esta materia debe ser mejorar las condicio-nes de su personal, y también la calidad de los servicios que el ciudada-no recibe de la Administración.

El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Partiendo del principio constitucional de que el régimen general del empleo público en nuestro país es el funcionarial, reconoce e integra la evidencia del papel creciente que en el conjunto de Administraciones Públicas viene desempeñando la contratación de personal conforme a la legislación laboral para el desempeño de determinadas tareas. En ese sentido, el Estatuto sintetiza aquello que diferencia a quienes traba-jan en el sector público administrativo, sea cual sea su relación contrac-tual, de quienes lo hacen en el sector privado.

Por tanto, la legislación básica de la función pública debe crear el marco normativo que garantice la selección y la carrera sobre la base de los criterios constitucionales de mérito y capacidad y que establezca un justo equilibrio entre derechos y responsabilidades de los empleados públi-cos. Además, ha de prever los instrumentos que faculten a las diferentes Administraciones para la planificación y ordenación de sus efectivos y la utilización más eficiente de los mismos.

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2. La Administración de Justicia: la mejor opción profesional de futuro

La Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial incluyó, tras reforma operada por Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, la regulación de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, entre otro personal.

Y así, se determina el estatuto jurídico de los funcionarios que integran, entre otros, los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

Todos ellos revisten carácter de Cuerpos Nacionales, aunque en el caso de algunas CC.AA, como Cataluña, Madrid, Andalucía, Canarias, Camunitat Valenciana, Aragón o Cantabria, entre otras, puedes presentarte específicamente para su ámbito territorial.

Tenemos que añadir a los anteriores los pertenecientes a la Carrera Judicial y Fiscal, y los Secretarios Judiciales regidos por su propio Reglamento Orgánico.

Las mejores opciones profesionales

Como hemos apuntado, en 2003 hubo una importante reforma en materia del estatuto jurídico de los Cuerpos, modificación que afectó especialmente a tres de ellos:

- Los anteriores Oficiales al servicio de la Administración de Justicia pasaron a integrar el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa. La titulación exigida para el acceso a este Cuerpo es la de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado, o equiva-lente.

- Los antiguos Auxiliares al servicio de la Administración de Justicia conforman el actual Cuerpo de Tramitación Procesal y Adminis-trativa. Para el acceso a este Cuerpo se exige estar en posesión del título de Bachiller, técnico o equivalente.

- Los antes denominados Agentes al servicio de la Administración de Justicia forman parte del Cuerpo de Auxilio Judicial. Se exige estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o su equivalente.

Desde la citada reforma, se han adoptado medidas para diseñar un nuevo modelo de oficina judicial y un estatuto actualizado, capaz de responder a las particulares exigencias que implica el desempeño de la labor de los nuevos Cuerpos al servicio de un poder del Estado, inclu-yendo unos salarios adecuados y unas condiciones de trabajo óptimas. Se trata de ofrecer soluciones a desajustes de los que adolecía el siste-ma, en lo que respecta a la delimitación de las funciones, la dignifica-ción de los empleados públicos y el servicio prestado a los ciudadanos.

2.1 Las funciones de los distintos Cuerpos

Las competencias respecto de todo el personal al servicio de la Administración de Justicia corresponden, en los términos establecidos en la Ley Orgánica del Poder Judicial, al Ministerio de Justicia o, en su caso, a las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, en todas las materias relativas a su estatuto y régimen jurídico, comprendi-das la selección, formación inicial y continuada, provisión de destinos, ascensos, situaciones administrativas, jornada laboral, horario de trabajo y régimen disciplinario.

En los mismos términos, el Gobierno o, en su caso, las Comunidades Autónomas con competencias en la materia, tienen la competencia de aprobación de los reglamentos que exija el desarrollo de la Ley Orgánica. Y así, se aprobó más tarde un Reglamento General sobre régimen disciplinario y otro sobre ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional.

- El Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa

A este Cuerpo corresponde colaborar en la actividad procesal de nivel superior, así como la realización de tareas procesales propias. Puedes acceder a esta categoría por turno libre y también por promoción

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interna. Del mismo modo, desde este Cuerpo puedes acceder al de Secretarios Judiciales.

Con carácter general y bajo el principio de jerarquía, y sin perjuicio de las funciones concretas del puesto de trabajo que desempeñen, el Gestor Procesal se encarga de:

a) Gestionar la tramitación de los procedimientos, de la que se dará cuenta al Secretario Judicial, en particular cuando determinados aspectos exijan una interpretación de ley o de normas procesales, sin perjuicio de informar al titular del órgano judicial cuando se fuera requerido para ello.

b) Practicar y firmar las comparecencias que efectúen las partes en relación con los procedimientos que se sigan en el órgano judicial, respecto a las cuales tendrá capacidad de certificación.

c) Documentar los embargos, lanzamientos y demás actos cuya natura-leza lo requiera, con el carácter y representación que le atribuyan las leyes, salvo que el secretario judicial considere necesaria su interven-ción.

d) Extender las notas que tengan por objeto unir al procedimiento datos o elementos que no constituyan prueba en el mismo, a fin de garantizar su debida constancia y posterior tramitación, dando cuenta de ello, a tal efecto, a la autoridad superior, así como elaborar notas, que podrán ser de referencia, de resumen de los autos y de examen del trámite a que se refieran.

e) Realizar las tareas de registro, recepción y distribución de escritos y documentos, relativos a asuntos que se estuvieran tramitando en Juzgados y Tribunales.

f) Expedir, con conocimiento del Secretario Judicial, y a costa del intere-sado, copias simples de escritos y documentos que consten en autos no declarados secretos ni reservados.

g) Ocupar, de acuerdo con lo establecido en las relaciones de puestos de trabajo, las jefaturas en que se estructuran las unidades de apoyo directo y servicios comunes procesales, en las que, sin perjuicio de las funciones asignadas al puesto concreto, se gestionarán la distribución de las tareas del personal, respondiendo del desarrollo de las mismas.

h) Colaborar con los órganos competentes en materia de gestión administrativa, desempeñando funciones relativas a la gestión del personal y medios materiales de la unidad de la Oficina judicial en que se presten los servicios, siempre que dichas funciones estén contempla-das expresamente en la descripción que la relación de puestos de trabajo efectúe del puesto de trabajo.

i) Desempeñar la Secretaría de la Oficina judicial de las Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz, de Juzgados de Paz de más de 7.000 habitantes y de Juzgados de Paz de menos de 7.000 habitantes en los que la carga de trabajo justifique su establecimiento, así como los restantes puestos de trabajo de los citados centros de destino adscritos al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, todo ello de conformidad con lo que se determine en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, así como desempeñar puestos de las unidades administrati-vas, cuando las relaciones de puestos de trabajo de las citadas unidades así lo establezcan, siempre que se reúnan los requisitos de conocimiento y preparación exigidos para su desempeño.

j) Su posibilidad de nombramiento como Secretarios sustitutos, siempre que se reúnan los requisitos de titulación y demás exigidos, y conforme al procedimiento que reglamentariamente se establezca, percibiendo sus retribuciones conforme a lo dispuesto para los Secretarios sustitutos no profesionales.

k) La realización de todas aquellas funciones que legal o reglamentaria-mente se establezcan y de cualesquiera otras funciones de naturaleza análoga a las anteriores que, inherentes al puesto de trabajo que se desempeñe, sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.

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- El Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa

Corresponde con carácter general al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa la realización de cuantas actividades tengan carácter de apoyo a la gestión procesal, según el nivel de especialización del puesto desempeñado, bajo el principio de jerarquía y de conformidad con lo establecido en las relaciones de puestos de trabajo.

Sin perjuicio de las funciones concretas del puesto de trabajo que desempeñen, corresponde a este Cuerpo:

a) La tramitación general de los procedimientos, mediante el empleo de los medios mecánicos u ofimáticos que corresponda, para lo cual confeccionará cuantos documentos, actas, diligencias, notificaciones y otros le sean encomendados, así como copias de documentos y unión de los mismos a los expedientes.

b) El registro y la clasificación de la correspondencia.

c) La formación de autos y expedientes, bajo la supervisión del superior jerárquico.

d) La confección de las cédulas pertinentes para la práctica de los actos de comunicación que hubieran de realizarse.

e) El desempeño de aquellas jefaturas que en las relaciones de puestos de trabajo de la Oficina judicial estén asignadas a este Cuerpo, en la forma y condiciones que en las mismas se establezcan.

f) La posibilidad de ocupar puestos de las unidades administrativas, siempre que se reúnan los requisitos y conocimientos necesarios exigidos para su desempeño en las relaciones de puestos de trabajo de las mismas.

g) La realización de todas aquellas funciones que legal o reglamenta-riamente se establezcan y de cualesquiera otras funciones de naturale-za análoga a las anteriores que, inherentes al puesto de trabajo que se

desempeñe, sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.

- El Cuerpo de Auxilio Judicial

Corresponde al Cuerpo de Auxilio Judicial, con carácter general, bajo el principio de jerarquía y de acuerdo con lo establecido en las relaciones de puestos de trabajo, la realización de cuantas tareas tengan carácter de auxilio a la actividad de los órganos judiciales. Asimismo, y entre otras funciones, le corresponderá:

a) La práctica de los actos de comunicación que consistan en notificacio-nes, citaciones, emplazamientos y requerimientos, en la forma prevista en las leyes procesales, a cuyo efecto ostentará capacidad de certifica-ción y dispondrá de las credenciales necesarias.

b) Como agente de la autoridad, proceder a la ejecución de embargos, lanzamientos y demás actos cuya naturaleza lo requiera, con el carácter y representación que le atribuyan las leyes.

c) Actuar como Policía Judicial con el carácter de agente de la autoridad, sin perjuicio de las funciones que, en la averiguación de los delitos y en el descubrimiento y aseguramiento de los delincuentes, competen a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

d) Realizar funciones de archivo de autos y expedientes judiciales, bajo la supervisión del Secretario Judicial.

e) Velar por las condiciones de utilización de las salas de vistas y mante-ner el orden en las mismas.

f) Comprobar que los medios técnicos necesarios para el proceso judicial se encuentren en condiciones de utilización, requiriendo, en su caso, la presencia de los servicios técnicos que correspondan, para permitir el adecuado funcionamiento de dichos dispositivos, poniendo en conocimiento del secretario judicial las anomalías detectadas que pudieran impedir la celebración de actos procesales.

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g) El desempeño de aquellas jefaturas que en las relaciones de puestos de trabajo de la Oficina judicial estén asignadas a este cuerpo, en la forma y condiciones que en las mismas se establezcan.

h) La posibilidad de ocupar puestos de las unidades administrativas, siempre que se reúnan los requisitos y conocimientos exigidos para su desempeño en las relaciones de puestos de trabajo en las mismas.

i) La realización de todas aquellas funciones que legal o reglamentaria-mente se establezcan y de cualesquiera otras funciones de naturaleza análoga a todas las anteriores que, inherentes al puesto de trabajo que se desempeñe, sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.

3. ¿Cómo acceder a las plazas de funcionario?

Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria serán objeto de una única oferta de empleo público anual, que se elabora de conformidad con los criterios para el sector público estatal establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Las Comunidades Autónomas determinarán, en sus respectivos ámbi-tos territoriales, las necesidades de recursos humanos respecto de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia sobre los que han asumido competencias y lo pondrán en conocimiento del Ministerio de Justicia.

El Ministerio de Justicia elabora la oferta de empleo público integrando de forma diferenciada las necesidades de recursos determinadas por las Comunidades Autónomas con las existentes en el resto del territorio del Estado que no haya sido objeto de traspaso y la presentará al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas quien la elevará al Gobierno para su aprobación.

Aprobada la oferta de empleo público, el Ministerio de Justicia proce-derá a la convocatoria de los procesos selectivos.

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con disca-pacidad en grado igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compa-tibilidad para el desempeño de las funciones y tareas correspondientes en la forma que se determine reglamentariamente.

3.1 Pruebas selectivas. Características generales

De acuerdo con los principios contenidos en el artículo 103 de la Constitución española, el personal funcionario de carrera será seleccio-nado con criterios de objetividad y con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y también de publicidad.

El contenido del temario, así como de las pruebas a realizar serán únicos para cada cuerpo en todo el territorio del Estado, salvo las pruebas que puedan establecerse para la acreditación del conocimiento de la lengua y del derecho civil, foral o especial, propios de las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, que tendrán carácter optativo y, en ningún caso, serán eliminatorias, teniéndose en cuenta la puntua-ción obtenida conforme al baremo que se establezca, a los solos efectos de adjudicación de destino dentro de la Comunidad Autónoma corres-pondiente.

Las pruebas selectivas se convocarán y resolverán por el Ministerio de Justicia y se realizarán, de forma territorial, en los distintos ámbitos en los que se hayan agrupado las vacantes.

El acceso a los cuerpos será libre y público y se efectuará a través de los sistemas de oposición en los accesos por turno libre y por concurso-oposición en los accesos por promoción interna.

La selección por oposición es el sistema ordinario de ingreso y consiste en la realización de las pruebas que se establezcan en la convocatoria para determinar la capacidad y aptitud del aspirante.

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Las convocatorias deberán contener, como mínimo:

a) Número de plazas, con indicación, en su caso, de las reservadas para promoción interna, y ámbito territorial por el que se ofertan.

b) Indicación de que los aspirantes sólo podrán solicitar su participación por uno de los ámbitos territoriales que se expresen en la convocatoria y que, de superar el proceso selectivo, serán destinados obligatoriamente a alguna de las vacantes radicadas en el mismo.

c) Declaración expresa de que no podrán superar el proceso selectivo en cada ámbito un número mayor de aspirantes que el de plazas objeto de la convocatoria, siendo nulas de pleno derecho las propuestas de aprobados que contravengan esta limitación.

d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitu-des.

e) Modo en que las personas con discapacidad deberán formular, en su caso, su petición de las adaptaciones posibles, en cuanto a tiempo y medios, para la realización de las pruebas.

f) Órgano, centro o unidad administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participación.

g) Sistema selectivo y detalle del desarrollo de las pruebas.

h) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse, incluidas las de carácter optativo, y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección.

i) Forma de designación de los tribunales calificadores.

j) Temario que ha de regir las pruebas o indicación del Boletín Oficial del Estado en que se haya publicado con anterioridad.

k) Sistema de calificación.

l) Determinación, en su caso, de las características, duración, plazo máximo para el comienzo y centro u órgano responsable de la evalua-ción del periodo de prácticas o curso selectivo.

m) Duración máxima del proceso selectivo. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.

n) Orden de actuación de los aspirantes según el sorteo que cada año realiza la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas.

4. Competencias de las Comunidades Autónomas en materia de Justicia

Las Comunidades Autónomas, constituidas conforme a los procedi-mientos descritos en la Constitución, tienen atribuidos poderes legislati-vo y ejecutivo propios, desarrollando las competencias que les garanti-zan sus propios Estatutos de Autonomía (leyes orgánicas del Estado) y otras les son transferidas por el Estado.

En nuestro Estado de las Autonomías, las Comunidades Autónomas no poseen una organización judicial, sino que comparten el Poder Judicial único del Estado.

Pese a lo anterior, la normativa estatal y autonómica permite la intervención de las Comunidades Autónomas en la gestión de las competencias administrativas relacionadas con la Justicia: así, se han transferido funciones relativas al régimen personal de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia, incluyendo los medios y recursos materiales y económicos suficientes.

Por su parte, la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, delimitó los ámbitos competenciales de las Administraciones, Ministerio

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de Justicia u órganos competentes de las Comunidades Autónomas, implicadas en la dotación de medios personales y materiales al servicio del Poder Judicial.

Desde la reforma operada en 2003 a la citada Ley Orgánica, se han ido creando Comisiones Mixtas de Transferencias y dictado sucesivos Reales Decretos, con objeto de materializar los traspasos competenciales de estas funciones y servicios de la Administración General del Estado en materia de provisión de medios personales y económicos para el funcionamiento de la Administración de Justicia a las distintas Comu-nidades Autónomas.

En consecuencia, algunas Comunidades Autónomas tienen la potestad de regular, entre otras, las siguientes actividades:

a) La gestión del personal al servicio de la Administración de Justicia en los términos establecidos en el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, aprobado por Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, y demás disposiciones aplicables. Entre este personal, destaca especialmente los empleados públicos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

b) La revisión y aprobación de las Agrupaciones de las Secretarías de Juzgados de Paz, la fijación de su plantilla y la adscripción, en su caso, de funcionarios a los Juzgados de poblaciones de más de 7.000 habitantes o que por las necesidades de trabajo se considere justificado.Las Comunidades Autónomas con competencias en Justicia han reiterado en los últimos meses la necesidad de traspasar de forma real y efectiva las competencias en materia de personal como requisito para la culminación del proceso de implantación de la Nueva Oficina Judicial, lo que probablemente requerirá una reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Comunidades Autónomas como Cataluña, Galicia, País Vasco, Na-varra, Madrid, Valencia, Asturias, Andalucía o Canarias, entre otras,

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tienen las competencias antes mencionadas y es posible, por lo tanto, optar a trabajar en alguna de estas Comunidades o en el ámbito general de la Administración de Justicia.

5. La Nueva Oficina Judicial

La reforma de la Justicia se ha convertido en un objetivo crucial e inapla-zable. Los ciudadanos tienen derecho a un servicio público de la Justicia ágil, transparente, responsable y plenamente conforme a los valores constitucionales. Uno de los medios esenciales para conseguirlo es la implantación en España de la nueva Oficina Judicial, cuyo objetivo es la racionalización y optimización de los recursos que se destinan al funcio-namiento de la Administración de Justicia.

Se trata, en síntesis, de que los Jueces y Magistrados dediquen todos sus esfuerzos a las funciones que les vienen encomendadas por la Constitución: juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Para ello es preciso descargarles de todas aquellas tareas no vinculadas estrictamente a las funciones constitucionales que se acaban de señalar, y a ello tiende el nuevo modelo de la Oficina Judicial. En ella, se atribuyen a otros funcio-narios responsabilidades y funciones que no tienen carácter jurisdiccio-nal y, por otra parte, se establecen sistemas de organización del trabajo de todo el personal al servicio de la Administración de Justicia, de forma que su actividad profesional se desempeñe con la máxima eficacia y responsabilidad. En este nuevo diseño juegan un papel de primer orden los integrantes del Cuerpo de Secretarios Judiciales.

La implantación de la Nueva Oficina Judicial y la correlativa distribución de competencias entre Jueces y Secretarios exige adaptar nuestra legisla-ción procesal a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial, relativas a las Oficinas Judiciales y a los Secretarios Judiciales. El establecimiento de una Nueva Oficina Judicial no sólo ha afectado a la distribución de competencias entre tales órganos, sino que, además, ha alterado el desarrollo mismo de los procedimientos judiciales (tanto en el modo de inicio como en el de terminación, cuantía de determinados procesos, actos de comunicación, etc.) y fomentado las buenas prácticas procesales y la protección de las garantías del justiciable.

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Gestión Procesal y Administrativa

Sueldo base (común a todos los destinos): 1.181,62 €

Complemento general del puesto, según destino: 237,68 €

Complemento general del puesto (especial dificultad): 110,64 €

Complemento de penosidad (si trabaja en servicios comunes): 138,25€

Guardias (tres al mes, días laborables): 662,43 €

Complemento variable en distintos territorios: Madrid, 393,47 + 155 €

Total mensual: 2.879,09 €

Tramitación Procesal y Administrativa

Sueldo base (común a todos los destinos): 945,31 €

Complemento general del puesto, según destino: 191,69 €

Complemento general del puesto (especial dificultad): 110,64 €

Complemento de penosidad (si trabaja en servicios comunes): 55,30 €

Guardias (tres al mes, días laborables): 662,53 €

Complemento variable en distintos territorios: Madrid, 389,74 + 155 €

Total mensual: 2.510,21 €

6. Retribuciones

Según recuerda el Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia (STAJ), para calcular el salario bruto mensual correspondiente a los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial en cada destino, deben sumarse a los ingresos comunes a todos los destinos aquellos complementos que le correspondan al destino concreto. A estas cantidades habrá que sumar las correspondientes a Guardias, en su caso, y a complementos varia-bles en las distintas Comunidades Autónomas.

El régimen retributivo oscila y depende, por tanto, de múltiples factores. A modo de ejemplo, y sin perjuicio de otras retribuciones complementa-rias, pagas extraordinarias, trienios, indemnización por residencia, etc., resumimos los ingresos que podría recibir un profesional que preste sus servicios en un determinado Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Madrid, bajo determinadas premisas:

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Auxilio Judicial

Sueldo base (común a todos los destinos): 827,15 €

Complemento general del puesto, según destino: 126,84 €

Complemento general del puesto (especial dificultad): 110,64 €

Complemento de penosidad (si trabaja en servicios comunes): 152,08 €

Guardias (tres al mes, días laborables): 662,53 €

Complemento variable en distintos territorios: Madrid, 383,58 + 155 €

Total mensual: 2.417,82 €

A estas cantidades habría que practicar deducciones en concepto de mutualidad y derechos pasivos.

7. cenoposiciones te ayudará a conseguirlo

Más de 35.000 de nuestros alumnos han conseguido su plaza en los últimos 10 años

Desde hace más de 50 años, el espíritu de “excelencia académica” orienta la formación en cenoposiciones; la calidad de ideas, principios y actuaciones de profesores, alumnos y la institución en su conjunto, que se sitúa por encima del cumplimiento rutinario de sus deberes y que ha llevado a nuestros alumnos/as a conseguir más de 35.000 plazas en los últimos 10 años en la función pública.

Con 17 academias en España, cenoposiciones es el centro con mayor cobertura geográfica y número de alumnos/as.

Esta excelencia académica en cenoposiciones se concreta en tres pilares fundamentales:

Profesores: un cuadro docente formado cuidadosamente por funciona-rios de la Administración de Justicia en activo y específicamente cualifi-cados para las tareas de formación: Secretarios Judiciales, Gestores y Tramitadores Procesales, entre otros.

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Nuestro material de estudio

cenoposiciones pone a tu disposición los medios necesarios para afrontar con garantías de éxito las pruebas de acceso a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

Entre esos medios, contamos con preparación presencial y a distancia, y también con el mejor material. Confeccionado de forma didáctica y fácilmente comprensible, te permitiremos conocer no sólo el mero desarrollo de una serie de temas y epígrafes plasmados en el Programa oficial, sino también el marco normativo general en el que estas oposi-ciones se incardinan, atendiendo fundamentalmente al estatuto general de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia.

Debes entender, por otra parte, el material en su conjunto, con elemen-tos de interrelación entre sus distintas partes, y valiéndote de notas de enlace, de referencia, esquemas y otros recursos didácticos que pone-mos a tu disposición en nuestras aulas.

En este sentido, entendemos que un buen profesor no sólo debe domi-nar su materia, sino también saber trasmitir sus conocimientos -saber enseñar- y motivar e involucrar al alumno/a, dando un enfoque prácti-co a la especialidad.

Material de estudio: elaborado por Secretarios Judiciales, Gestores Procesales, abogados y juristas de prestigio. Reúne, en un formato cómodo y atractivo, tanto la formación teórica que necesitas para elaborar el ejercicio de tu oposición, como la práctica necesaria para el ejercicio profesional que necesitarás cuando alcances tu objetivo.

Metodología: Nuestra metodología parte de la premisa “lo que se hace, se aprende”. Se basa en la activación de la curiosidad y el interés por los contenidos, y el favorecimiento máximo de las oportunidades de actuación del alumno, aprovechando al máximo sus facultades de aprendizaje.

Nuestros temas presentan la siguiente estructura interna:

- Título del Programa oficial.

- Cuerpo del tema. Desarrollo de los epígrafes oficiales. Se valen, para facilitar el estudio, de una serie de recursos didácticos sencillos y útiles, identificados mediante iconos. Desde consejos al opositor a anotaciones sobre aspectos de especial interés, pasando por enlaces a otras partes del mismo o diferentes temas, enlaces a páginas web o a referencias legislati-vas concretas, así como notas recordatorias de determinados términos.

- Referencias legislativas: relación de la normativa más importante o significativa empleada en la confección de los temas, sin perjuicio de la presencia de otra de menor entidad o relevancia y que también deberá estudiarse. Incluyen, en ocasiones, una breve referencia webgráfica con enlaces de interés a organismos e instituciones, públicas o privadas, para su oportuna consulta. Incluyen, en ocasiones, una breve referencia webgráfica con enlaces de interés a organismos e instituciones, públicas o privadas, para su oportuna consulta.

Los criterios seguidos para la elaboración de los temas persiguen siempre el rigor científico y la perspectiva didáctica, es decir, el contenido actuali-zado, uso de fuentes representativas, diversas y fiables, información jerarquizada, exposición clara y sistemática, además del apoyo con ilustraciones tablas o gráficos en su caso.

Cada tema tiene la extensión adecuada para contestar correctamente los cuestionarios, y en el caso específico de Gestión Procesal y Administrativa, para desarrollarlo, como veremos a continuación. Es imprescindible, además, contar con la normativa de apoyo. Con el enfoque didáctico que se ha adoptado en la redacción de los temas se pretende desarrollar todos los contenidos del título oficial con rigor científico, como se ha dicho, pero también con perspectiva, aunque sin sobrecargar de infor-mación. El objetivo es proporcionar una información completa para que puedas responder a las preguntas de todos los ejercicios de la oposición, logrando un aprendizaje personal y significativo.

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Antes de estudiar los temas que conforman el Programa, cenoposicio-nes planteará a los alumnos y alumnas la obediencia a un esquema predeterminado. Para ello se designarán las materias, en muchos casos, interrelacionadas: puedes afrontar el estudio de una determina-da materia dentro de un contexto más amplio; del mismo modo, puedes completar información relativa a un tema concreto con la que se brinda en otros relacionados racionalmente.

Además del Temario, cenoposiciones ofrece los Cuestionarios o Tests semejantes a los que encontrarás en las pruebas selectivas de los distintos Cuerpos, agrupados en formas de:

- Tests de los temas- Tests de bloques de temas- Simulacros de examen

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Westlaw. La mejor base de datos jurídica ylegislativa a tu disposición

Como alumno de cenoposiciones, además, tienes acceso gratuito a la base de datos jurídica más completa de España: Westlaw, de Thomson Reuters Aranzadi: www.westlaw.es. Podrás acceder directamente a ella desde nuestro campus virtual.

Westlaw es la base de datos jurídica líder a nivel mundial y, en nuestro país, recoge los 80 años de trayectoria y el fondo editorial de Editorial Aranzadi.

También te ofrece los supuestos prácticos, con objeto de afrontar la parte práctica de la fase de oposición. Todos los supuestos ofrecen respuestas razonadas y con la legislación aplicable en cada caso.

Por otro lado, nuestro Campus Virtual incluye, entre otros múltiples recursos, el acceso a la más completa y actualizada base de datos jurídica y legislativa de España: Westlaw, de Thomson Reuters Aranzadi.

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A través de este servicio tendrás acceso a toda la legislación necesaria para la preparación de tus oposiciones, con actualizaciones diarias. Además, la legislación incluye notas de vigencia y notas de desarrollo y podrás guardar e imprimir en cualquier momento los textos legales y dichas notas.

Relación de nuestro material con las exigencias de la convocatoria

Tanto el Temario como los Cuestionarios y Supuestos prácticos de las tres especialidades elaborados por los profesionales de cenoposiciones se adaptan de forma específica a los requisitos de las pruebas de acceso y a las funciones de los distintos empleados al servicio de la Administración de Justicia.

Es el momento de comenzar a prepararse. Elige tu mejor opción:

Gestión Procesal y Administrativa / Turno libre

Distinguimos los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio. Prueba teórica, escrita y eliminatoria. Consiste en la contestación de un cuestionario-test sobre los contenidos de los 68 temas del Programa oficial en acceso al turno libre. Se trata de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. La duración del ejercicio será de 90 minutos.

Para esta parte presentamos los 68 temas del Programa, cuyo estudio, apoyado siempre por nuestra base de datos jurídica online:www.westlaw.es, permitirá la superación del ejercicio. Como en el resto de oposiciones, se entregarán las oportunas actualizaciones. Además, se entregarán cuestionarios muy semejantes a los que el opositor encontrará en la prueba oficial, relativos a todos y cada uno de los temas estudiados y también distribuidas en simulacros.

Los tests o cuestionarios, actualizados con la Nueva Oficina Judicial, al igual que el resto de nuestros materiales, están agrupados en:

- Tests en cada tema.- Test por bloques de temas.- Simulacros de examen.

Segundo ejercicio. Práctico, escrito y eliminatorio. Consiste en la redacción, sin ayuda de texto alguno y durante un máximo de cuatro horas, dos temas, elegidos por cada aspirante entre tres sacados al azar. Más adelante, los ejercicios serán leídos por el opositor. cenoposi-ciones tiene en cuenta los requisitos formales de la convocatoria, a fin de que la exposición de los temas elegidos revista la aptitud necesaria para la superación de esta fase del ejercicio con las mayores garantías.

Tercer ejercicio. Práctico, escrito y eliminatorio. El opositor debe contestar brevemente y por escrito a diez preguntas, referidas a un caso práctico planteado por el Tribunal. Estas contestaciones habrán de ser breves y concisas, y desarrollarse en el espacio que permita el impreso que se facilitará en la sede del lugar del examen. La duración del ejercicio será de una hora, hecho que se ha tenido en cuenta para la redacción de los casos prácticos que cenoposiciones pone a disposición de sus alumnos. cenoposiciones te ofrece 60 casos prácticos.

Gestión Procesal y Administrativa / Promoción interna

El proceso selectivo, atendiendo a la última convocatoria publicada, se basa en el concurso-oposición, distinguiéndose las siguientes fases:

A) Fase de oposición

Constará de dos ejercicios, que se celebrarán en un mismo acto en el mismo día, uno a continuación del otro.

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Primer ejercicio

De carácter teórico, escrito y eliminatorio. Consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa detallado en la Orden antes mencionada, para el acceso por turno de promoción interna. Constará de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. La duración del ejercicio de será de 45 minutos.

Los Cuestionarios o Tests de cenoposiciones tratan esta parte específica de la oposición, incluyendo preguntas tipo test a cada uno de los temas que completan el Programa oficial, cuestionarios por bloques de temas y, finalmente, simulacros de examen.

Segundo ejercicio

De carácter teórico-práctico, escrito y eliminatorio. Consistirá en redactar sin ayuda de texto alguno y durante un máximo de dos horas, un tema, elegido por el aspirante entre tres sacados a la suerte de entre los del Programa para el turno de promoción interna. A continuación, en plazo de 40 minutos, el opositor contestará de forma breve y conci-sa, en el impreso que le será facilitado, a cinco preguntas que el tribunal formulará referida a un caso práctico, relacionado también con el Programa para el citado turno.

Para la superación de la segunda parte de este ejercicio, el volumen de casos prácticos publicado por cenoposiciones incluye cincuenta supuestos, relativos no sólo a los distintos órdenes jurisdiccionales, sino también a otras materias de especial interés contenidas en el Programa (derechos humanos, estatuto de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, modernización de la Oficina judicial, Unión Europea y un largo etcétera), adaptados convenientemente a las exigencias de la convocatoria. Además, para reforzar el aprendizaje, presentamos dos bloques de cinco preguntas por cada caso práctico.

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Tramitación Procesal y Administrativa / Turno libre

El proceso selectivo, atendiendo a la presente convocatoria, se basa en el sistema de oposición, distinguiéndose los siguientes ejercicios y pruebas:

Primer ejercicio. Está formado por dos pruebas:

Primera prueba. La primera de ellas se trata de una prueba teórica, escrita y eliminatoria. Consiste en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa oficial para el acceso al turno libre. Se plantean 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. La duración de la prueba será de 75 minutos.

Para la resolución de esta fase hemos elaborado los 31 temas que integran el Programa oficial, de forma didáctica y fácilmente comprensi-ble. El temario, al igual que nuestro Compendio de legislación, se encuentra actualizado conforme a la más reciente normativa. Además, a lo largo del curso recibirás revisiones y actualizaciones para tener tu temario al día, así como información acerca de cualquier modificación o noticia que pueda ser de utilidad. En todas las mencionadas actualiza-

B) Fase de concurso

Sólo para los opositores que superen la fase de oposición pasarán a la fase de concurso, en que se valorarán los siguientes méritos: títulos o grados académicos, historial profesional, conocimiento de idiomas extranjeros, haber aprobado ejercicios de la oposición, y servicios prestados como titular o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia y o en Cuerpos de otras Administraciones públicas o como personal laboral.

Recuerda que tanto en la modalidad de turno libre como en el de promo-ción interna se añade, en su caso, la evaluación del conocimiento de las lenguas oficiales propias de las Comunidades Autónomas y del Derecho civil, especial o foral de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y en todo caso la superación de un período de prácticas selectivo.

ciones se indicarán claramente las modificaciones respecto al material anterior, con el fin de que puedas aprovechar tu tiempo de estudio.

También hemos confeccionado más de 1.200 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, tenien-do en cuenta esta fase de la oposición. Se presentan de diversos modos:

Preguntas tema a tema: para que el opositor practique según vaya avanzando en el estudio de cada tema del Programa oficial.

Tests de repaso: cuestionarios agrupados por bloques de temas.

Simulacros de examen: baterías de cien preguntas propuestas similares a las exigidas en el proceso selectivo, relacionadas con todos los temas del temario oficial.

Segunda prueba. La segunda prueba del primer ejercicio es de tipo práctico, escrito y eliminatorio.

Consiste en la contestación de veinte preguntas tipo-test referidas a un caso práctico que planteará el Tribunal. Tendrá una duración de 30 minutos.

Para esta segunda prueba recibirás cuarenta casos prácticos confeccio-nados con la más reciente legislación, referidos a las funciones habitua-les del funcionario del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa. A semejanza del examen, tras una parte introductoria de cada supuesto se plantea una batería de preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas válida.

Hemos añadido en el solucionario, junto a cada respuesta correcta, el articulado aplicable, a fin de facilitar la memorización de los principales conceptos.

Segundo ejercicio. Consiste en la reproducción en ordenador /proce-sador de textos un texto en Microsoft Word con los requerimientos de presentación que el Tribunal determine. Su duración será de 15 minutos. Se valorará la velocidad, el formato y la falta de errores u omisión de textos.

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Para la prueba de Word, te entregaremos el material de estudio necesa-rio para superar con éxito esta parte del ejercicio: técnicas para aumen-tar la velocidad, indicaciones para utilizar el formato correcto, consejos para evitar errores y omisiones de texto. El material teórico está acom-pañada por una batería de ejercicios que, una vez realizados individual-mente, serán tutorizados y corregidos por profesores especializados.

Tramitación Procesal y Administrativa / Promoción interna

El proceso selectivo para el turno de promoción interna, atendiendo a la última convocatoria publicada, se basa en el concurso-oposición, distinguiéndose siguientes fases:

A) Fase de oposición

Constará de los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio

Constará de dos pruebas; ambas obligatorias y eliminatorias, que tendrán en lugar en el mismo día y hora en todas las sedes de examen, en un único acto de examen, una a continuación de otra.

- Primera prueba: de carácter teórico, escrito y eliminatorio: consistirá en contestar un cuestionario-test sobre las materias del Programa detallado en la Orden JUS/1295/2010, de 5 de mayo (BOE de 19 de mayo), para el acceso por turno de promoción interna. Constará de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. La duración de la prueba será de 40 minutos.

Para la superación de esta primera prueba son imprescindibles el Temario y Tests o Cuestionarios de cenoposiciones, incluyendo estos últimos preguntas de cada uno de los temas que completan el Programa oficial, cuestionarios por bloques de temas y, finalmente, simulacros de examen.

- Segunda prueba: de carácter práctico, escrito y eliminatorio: consisti-rá en contestar 10 preguntas tipo-test referidas a un caso práctico que planteará el tribunal. La duración de la prueba será de 20 minutos.

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Nuestros casos prácticos permitirán una óptima preparación de esta prueba. Aluden no sólo a los distintos órdenes jurisdiccionales, sino también a otras materias de especial interés (derechos humanos, estatuto de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia, modernización de la Oficina judicial…), adaptados convenientemente a las exigencias de la convocatoria. Además, para reforzar el aprendizaje, y mejorar la mecánica para su resolución, cada supuesto incluye dos bloques de diez preguntas, que deberán contestarse en el tiempo previsto de forma separada.

Segundo ejercicio

Consistirá en reproducir en ordenador/procesador de textos un texto en Microsoft Word con los requerimientos de presentación que el tribunal determine. La duración de este ejercicio será de 15 minutos.

Nuestro material para este ejercicio, conformado por una guía sobre Procesadores de texto y 20 ejercicios prácticos de Microsoft Word, se adapta a las características de la última convocatoria publicada.

La calificación de la fase de oposición vendrá dada por la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.

B) Fase de concurso

Sólo los opositores que aprueben los dos ejercicios de la fase de oposi-ción pasarán a la fase de concurso, en que se valorarán los siguientes méritos: títulos o grados académicos, historial profesional, conocimien-to de idiomas extranjeros, haber aprobado ejercicios de la oposición, y servicios prestados como titular o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia y o en Cuerpos de otras Administraciones públicas o como personal laboral.

Tanto en la modalidad de turno libre como en el de promoción interna se añade, en su caso, la evaluación del conocimiento de las lenguas oficiales propias de las Comunidades Autónomas y del Derecho civil, especial o foral de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y en todo caso la superación de un período de prácticas selectivo.

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Auxilio judicial

Como en los casos anteriores, la convocatoria de 2010 contempla una única fase de oposición, formada, a su vez, por los siguientes ejercicios:

Primer ejercicio. Prueba teórica, escrita y eliminatoria. Se plantea un cuestionario-test sobre las materias de los 26 temas del Programa oficial. Al igual que en los supuestos anteriores, son 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. La duración de este ejercicio es de 75 minutos.

Para esta parte presentamos los 26 temas del Programa oficial que, junto al Compendio de legislación, se revisa periódicamente, y siempre en supuestos de especial necesidad de actualización. Además, edita-mos más de 1.560 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternati-vas, siendo sólo una de ellas correcta. Todo ello sin perjuicio de entre-gar más cuestionarios a lo largo del curso. Ideadas para superar las exigencias de este primer ejercicio, distribuimos:

- Preguntas tema a tema.- Tests de repaso de temas agrupados en bloques.- Simulacros de cien preguntas, conforme al método de examen oficial.

Segundo ejercicio. Práctico, escrito y eliminatorio. Consiste en la contestación de 50 preguntas tipo-test referidas a dos casos prácticos de diligencia judicial propuestos por el tribunal. Tendrá una duración máxima de 45 minutos.

Para este segundo ejercicio recibirás ochenta y seis casos prácticos realizados conforme a la normativa más reciente, relacionados con las funciones habituales del funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial.

A semejanza del examen, tras una parte introductoria de cada caso se plantean veinticinco preguntas tipo test con cuatro respuestas alternati-vas, siendo sólo una de ellas válida. Hemos añadido, junto a cada respuesta correcta, el articulado aplicable, a fin de facilitar la memori-zación de los principales conceptos.

El material incluye ocho simulacros de examen de los casos prácticos (dos casos cada simulacro): baterías de cincuenta preguntas similares a las exigidas en el proceso selectivo, relacionadas con los temas del Programa oficial.

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La Nueva Oficina Judicial en tus temarios,tests y casos prácticos

Las convocatorias de oposiciones contemplan, explícitamente, que el contenido del temario para todos los ejercicios de la oposición se ajustará a la normativa publicada en el BOE a la fecha de la convocatoria.

Es decir, que todas las reformas emprendidas recientemente en el ámbito judicial deben ser objeto de estudio por parte del opositor/a.

El compromiso de actualización de los materiales de cenoposiciones responde a estas exigencias normativas, destacando especialmente la incorporación a los contenidos editoriales de las novedades introducidas por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina Judicial, o de la Ley Orgánica 1/2009, de 3 de noviembre, complementaria de la anterior, entre otras normas.

Junto a las citadas leyes, nuestros materiales recogen la normativa más reciente, como la Ley 11/2011, de 20 de mayo (arbitraje); Ley 16/2011, de 24 de junio (protección del consumidor); Real Decreto-Ley 8/2011, de 1 de julio (morosidad); Ley 18/2011, de 5 de julio (tecnologías); Ley 20/2011, de 21 de julio (Registro Civil); Ley 36/2011, de 10 de octubre (jurisdicción social); Ley 37/2011, de 10 de octubre (agilización procesal); Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre (contratos del sector público) y un largo etcétera.

La actualización de los contenidos afecta tanto a los temarios como a los cuestionarios o tests o a los casos prácticos, como no podía ser de otra forma.

a la Administración de Justicia

Academias cenoposiciones:ALICANTE. C/ Capitán Segarra, 1 bis - entreplantaALMERÍA. Colegio Compañía de María · Rambla Obispo Orbera, 35BADAJOZ. Col. Ntra. Sra. del Carmen (Maristas) · Av. Juan Pereda Pila, 14BARCELONA. Colegio Salesianos · C/ Rocafort, 42CÁDIZ. Colegio San Ignacio (Salesianos) · Av. María Auxiliadora, 7CIUDAD REAL. Colegio Ntra. Sra. del Prado · Paseo Carlos Eraña, 19CÓRDOBA. Colegio María Inmaculada · C/ Palmera, 5GRANADA. Callejón de Arenas, 6MADRID. C/ Castelló, 26 (esquina c/ Goya)MÁLAGA. Colegio Virgen Inmaculada · C/ Doctor Lazárraga, 14MURCIA. Colegio Jesús María · Gran Vía Alfonso X el Sabio, 4OVIEDO. Colegio Auseva (Maristas) · Av. San Pedro de los Arcos, 14SALAMANCA. Centro Universitario Maristas · Av. Champagnat, 19SEVILLA. Colegio La Salle - Felipe Benito · Av. San Juan de La Salle, 2VALENCIA. Colegio Santo Tomás de Villanueva · C/ Albacete, 5VALLADOLID. Col. La Inmaculada (Maristas) · C/ Joaquín Velasco Martín, 8ZARAGOZA. Colegio Compañía de María · C/ Bilbao, 10

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