7/26/2019 g. CARTA DE SUSPENSION POR INCU MPLIMIENTO DE ORDENES.doc

1/2

CARTA DE SUSPENSIN POR INCUMPLIMIENTO DE RDENES

Lima, ___de _________ del ao _____

Seor:

.................................................

Presente.-

De nuestra mayor consideracin:

Por medio de la presente, y al amparo del artculo 9 de la Ley de Productividad yompetitividad La!oral apro!ado por el D. S. " ##$-9%-&', la cual otor(a alempleador la )acultad de direccin, control y sancin disciplinaria, le comunicamos losi(uiente:

*. on )ec+a ............. a usted se le noti)ic una carta de amonestacin por nocumplir con las rdenes dadas por sus superiores. "o o!stante ello, ustedcontina incumpliendo las rdenes de sus superiores. s tenemos ue, con)ec+a..... de ....., el Sr. ........ le orden/ ue reali0ara el tra!a1o ue consistaen ..................., pero simplemente no lo cumpli.

2. 3n consecuencia, y al amparo del artculo 9 de la Ley de Productividad y

ompetitividad La!oral apro!ado por el D.S. " ##$-9%-&', la empresa +adecidido imponerle una sancin disciplinaria, la cual ser4 de suspensin de ...das sin (oce de +a!er. Dic+a sancin se +ar4 e)ectivo los das .....del mes de ....

$. simismo, de!e tener presente ue el incumplimiento reiterado de laso!li(aciones la!orales y las rdenes dadas por el empleador representan )alta(rave tipi)icado en el artculo 25 inciso a6 de la Ley de Productividad yompetitividad La!oral apro!ado por el D.S. " ##$-9%-&'. Por lo tanto lereuerimos a ue sea m4s responsa!le en el cumplimiento de sus o!li(acionesla!orales, caso contrario procederemos a imponerle la sancin m4s dr4stica ue)aculta la ley.

tentamente,

-----------------------------------

L 37P'3S

...................................................................................................................................

7/26/2019 g. CARTA DE SUSPENSION POR INCU MPLIMIENTO DE ORDENES.doc

2/2

3l artculo 9 de la Ley de Productividad y ompetitividad La!oral apro!ado porel D. S. " ##$-9%-&' esta!lece ue por la su!ordinacin el empleador tiene)acultad de direccin, control y sancin disciplinaria. 3n consecuencia, alamparo de esta norma el empleador puede imponer las sanciones disciplinariasue estime conveniente respetando los principios de ra0ona!ilidad y

proporcionalidad. 3stas sanciones pueden ser de amonestacin ver!al oescrita, suspensin sin (oce de +acer y )inalmente el despido.

La sancin de suspensin sin (oce de +a!er de!e ser comunicado por escritoal tra!a1ador o!servando el principio de inmediate0.

Arts. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo T.U.O. fue aprobadopor el D.S. N !"9#"T$% publicado el .!.9#.