5/21/2018 Fundamentos de Administracin Expo

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Tatiana vila

Sariah FloresEidy Vera

Laura SabogalMarcela Cabrera

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Define los estilos de direccin en funcin de la concepcin

que se tenga del hombre y a partir de esto realiza su TeoraX que es de estilos de direccin autoritario, Es una maneras

excluyentes de percibir el comportamiento humano

adoptada por los gerentes para motivar a los empleados y

obtener una alta productividad. se inspir en la teora de

jerarqua de necesidades de abraham maslow para construirun enfoque sobre la motivacin basado en la naturaleza

humana.

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Est teora est basada en el antiguo precepto

del garrote y la zanahoria los trabajadores son

como los caballos, si no se les espuelea no

trabajan por ello se asume la mediocridad de lasmasas, se asume que los individuos tienen

tendencia natural al ocio y que el trabajo es una

forma de castigo , lo cual presenta dos

necesidades urgentes para la organizacin, la

supervisin y la motivacin.Esta teora lleva a que las personas hagan

exactamente aquello que la organizacin

pretende que hagan, independientemente de sus

opiniones u objetivos personales.

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Las personas tienen aversin para el

trabajo, la mayora de la gente debe ser

controlada y amenazada con castigos

para que se esfuercen en conseguir los

objetivosde la empresa.

Prefiere ser dirigido, no quiere asumir

responsabilidades.

Sonperezosos.

Busca su seguridad. Su nica motivacines el dinero.

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La direccin esta basada en la autoridad formal, donde

la direccin seala a cada uno lo quedebe hacer y cmo

hacerlo, marca los tiempos de realizacin del trabajo,

dicta unas normasa seguir y sometea los empleados a

una constante presin, consiguiendo que hagan los

esfuerzos necesarios para evitar ser sancionados,

correspondiendo estas actuaciones a un estilo de

direccin autoritario.

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Si un directivo considera ciertas estas

suposiciones, mostrar desconfianza

hacia el personal, y la gente tratada de

esta manera se sentir resentida y

procurar trabajar lo menos que pueda.

De este modo el directivo estar

convencido de que sus ideas son

correctas.

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