formación permanente

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ORIENTACIONES PARA LA COORDINACION DE INVESTIGACION Y FORMACION PERMANETE Facilitadora: Lcda. Neyddy Rivas M.S.c

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Page 1: Formación Permanente

ORIENTACIONES PARA LA

COORDINACION DE

INVESTIGACION Y FORMACION

PERMANETE

Facilitadora: Lcda. Neyddy Rivas M.S.c

Page 2: Formación Permanente

AGENDA

1. Himno Nacional

2. Momento Cultural

3. Presentación y Funciones de los Centros Locales de

Investigación y Formación Permanente del Magisterio como

Colectivo Regional del Sistema Nacional.

4. Metodología de Registro Abierto

5. Circuitos Escolares y Circuitos Educativos Comunitarios

6. Cierre dela Jornada

Page 3: Formación Permanente

(Capitulo IV) LOE Formación y Carrera Docente

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Artículo 37: Es función indeclinable del Estado la formulación, regulación, seguimiento y control de gestión de las políticas de formación docente a través del órgano con competencia en materia de Educación Universitaria, en atención al perfil requerido por niveles y modalidades del Sistema Educativo y en correspondencia con las políticas, planes, programas y proyectos educativos emanados del órgano con competencia en materia de del órgano con competencia en materia de educación básica.

FORMACIÓN PERMANENTE

Page 4: Formación Permanente

(Capitulo IV) Ley Orgánica de Educación

Formación y Carrera Docente

Formación Permanente

Artículo 38: La Formación Permanente es un proceso integral continuo que mediante políticas, planes,

programas y proyectos, actualiza y mejora el nivel de conocimientos y desempeño de los y las

responsables y los y las corresponsables en la formación de ciudadanos y ciudadanas. La formación permanente deberá garantizar el fortalecimiento de una sociedad crítica, reflexiva y participativa en el

desarrollo y transformación social que exige el país.

Page 5: Formación Permanente

(Capitulo IV) Ley Orgánica de Educación

Formación y Carrera Docente

El Estado diseña, dirige, administra y supervisa la formación permanente para los responsables y corresponsables de la

administración educativa.

Desarrolla potencialidades y

aptitudes para aprender, propicia la

reconstrucción e innovación del

conocimiento, saberes y experiencias.

Fomenta la actualización, el mejoramiento y

desarrollo personal y profesional.

La Política de Formación Permanente Artículo 39

Page 6: Formación Permanente

EJES DE FORMACIÓN

Page 7: Formación Permanente

MODULOS DE FORMACIÓN

Page 8: Formación Permanente

Programas de Formación

Programa Micro misión Simón Rodríguez

Programa de Formación Complementaria.

Programa de Investigación y Formación en la Dirección de instituciones educativas.

Programa de Investigación y Formación en la Dirección y Supervisión del Sistema Educativo.

Programa de Investigación y Formación en el ejercicio docente.

Programa de Formación para el ingreso a la docencia.

Page 9: Formación Permanente

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

• Contextualizado y flexible, centrado en los procesos que hacen parte de la vida y que de significado al aprendizaje cotidiano.

CURRICULO

• La estructura del sistema educativo venezolano se divide en niveles y modalidades ; el funcionamiento, y las relaciones entre los distintos actores escolares, que condicionan los aprendizajes.

GESTIÓN ESCOLAR

• Se valora por la calidad de las relaciones entre sus miembros, los sentimientos de aceptación, rechazo de y hacia los demás.

CLIMA ESCOLAR

• no es otra cosa sino la capacidad que tienen las instituciones educativas de cumplir con los objetivos planteados según el ordenamiento jurídico venezolano.

DESEMPEÑO INSTITUCIONAL

Page 10: Formación Permanente

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

• Análisis de lo planteado en el artículo 6 de la LOE, que establece la obligación del Estado Docente de conocer las condiciones en las que se desarrolla el proceso educativo

SUPERVISION

• La responsabilidad social de relacionarse con las familias y las comunidades donde están situadas, intercambiar experiencias, dialogar con los saberes propios de la familia y la comunidad

ESCUELA FAMILIA Y COMUNIDAD

• En este campo del conocimiento, se investiga sobre el desarrollo de la carrera docente, lo cual incluye el análisis del sistema integral de ingreso, promoción, permanencia y egreso de quien ejerce la función profesional.

CARRERA DOCENTE

• Son los medios fundamentales para lograr una sociedad justa, libre, solidaria y amante de la paz

EDUCACIÓN Y TRABAJO

Page 11: Formación Permanente

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

EDUCACIÓN INTERCULTURAL

• Es un desafío identitario construir conocimiento y experiencias en torno a la integración cultural en esta Venezuela

EDUCACIÓN Y ECOLOGIA

• Estudia la relación organismo-entorno, contemplando el vínculo ser humano/cultura – entorno /naturaleza

EDUCACIÓN NO FORMAL

• se caracteriza por su flexibilidad, dinamismo, apertura de espacios para su desarrollo

Page 12: Formación Permanente

LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN

• Está llamada a responder a las exigencias socioculturales del campo venezolano y al desarrollo productivo del país

ESCUELAS RURALES

•Requiere analizar más y mejor la relación entre las condiciones de infraestructura y los rendimientos de las y los estudiantes

INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

• se vincula con los conocimientos bio – psico – sociales de la sexualidad como parte de la formación integral del educando

SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA.

Page 13: Formación Permanente

1.- Docentes:

• Niveles: Inicial, Primaria, Media, Técnica.

• Modalidades: Especial, Adultos, Intercultural

2.- Directores y Supervisores del Sistema Educativo:

• Directores de zonas educativas, jefes de división, coordinadores.

• Docentes con función supervisora.

3.- Directivos de Instituciones Educativas:

• Directores y subdirectores de instituciones y coordinadores de área

Sujetos del

sistema

Page 14: Formación Permanente

SISTEMA NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE

DEL MAGISTERIO VENEZOLANO.

SNIFPM como

institución con nueva conciencia,

como unidad.

La intención de los centros es avanzar acompañando en colectivo a las

instituciones, sistematizando, orientando a los congresos pedagógicos, ir de la mano con

los docentes investigadores, con la posibilidad de que existan publicaciones bajo

el sistema por medio del despacho del Ministerio Popular para la Educación.

Para que exista una formación de los docentes de aula, con la dirección de las instituciones

educativas (directores estadales, municipales e institucionales).

Como también la conformación de los colectivos por niveles y

modalidades.

No son funciones las que tenemos en el sistema sino

responsabilidades.

Los centros sistematizan por medio de todos los

sistematizadores existentes en las instituciones, el

recopila y el consolidado lo remite al Centro estadal.

Page 15: Formación Permanente

CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN

PERMANENTE DEL MAGISTERIO VENEZOLANO.

El Centro Nacional de

Investigación y Formación

Permanente del Magisterio

Venezolano, ejecuta la

política de investigación y

formación permanente que

se materializa mediante

planes, programas y

proyectos para todos los

niveles y modalidades del

Ministerio Popular para la

Educación.

Page 16: Formación Permanente

CENTRO ESTADAL DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN

PERMANENTE

Es un espacio de encuentro

e interacción donde se

articulan, coordinan y

apoyan, a escala estadal

los centros locales y los

planes, programas y

proyectos de investigación

y formación permanente

que en ellos se ejecutan.

Page 17: Formación Permanente

CENTRO LOCAL DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN

PERMANENTE

Son espacios de encuentro para los colectivos,

organizados por maestros y maestras para la discusión

reflexión, confrontación sobre lo que hacemos con

nuestra práctica pedagógica, la investigación, la

formación, así como para el desarrollo de planes,

programas y proyectos concebidos en el Sistema de

Investigación y Formación Permanente del Magisterio

Venezolano.

Page 18: Formación Permanente

OBJETIVO GENERAL

Profundizar el acompañamiento y seguimiento a la aplicación de las

orientaciones pedagógicas del Año Escolar 2015-2016, analizando las prácticas de los

colectivos institucionales de formación permanente, fortaleciendo acciones para el mejoramiento de la Gestión Educativa en

el municipio Campo Elías

Page 19: Formación Permanente

PRINCIPIOS AUTOFORMACIÓN

Y COFORMACIÓN

APRENDIZAJE SOCIAL

Y COOPERATIVO

AUTONOMÍA

COGNITIVA

MEDIACIÓN

PEDAGÓGICA

CENTRADO EN LA PRÁCTICA

ACCIÓN – REFLEXIÓN - ACCIÓN

INNOVACIÓN Y

TRANSFORMACIÓN SOCIAL

CONTEXTUALIZACIÓN

Page 20: Formación Permanente

Es el responsable de la ejecución de la política de investigación y formación permanente en las instituciones educativas de la localidad y es garante del seguimiento de los procesos desarrollados por los colectivos de investigación y formación permanente organizados en cada una de ellas.

Recopila el resultado del proceso de registro y conformación de colectivos de investigación y formación permanente y las redes de apoyo, así como de planificación mensual y los informes de actividades de los colectivos, los sistematiza y envía al Centro Estadal, además de elaborar su plan de acción.

Hace seguimiento a los colectivos conjuntamente con las redes de apoyo para identificar necesidades y proponer alternativas de solución.

Recopila los resultados de las investigaciones, propuestas y nuevos conocimientos que desde la práctica pedagógica generan los colectivos y los sitematiza, a fin de remitirlas al Centro Estadal.

FUNCIONES CENTRO LOCAL DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN

PERMANENTE

Page 21: Formación Permanente

Zona Educativa N 14

Impulsando una Educación Liberadora

División Académica - Formación Docente

FUNCIONES DEL RESPONSABLE DEL CENTRO LOCAL DE

INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE

Apoyar a los colectivos en el desarrollo de sus investigaciones.

Reportar a través de un informe QUINCENAL las actividades desarrolladas en el Centro Local.

Diseñar un plan QUINCENAL de actividades a desarrollar en el centro.

Garantizar el funcionamiento del Centro Local.

Page 22: Formación Permanente

Zona Educativa N 14

Impulsando una Educación Liberadora

División Académica - Formación Docente

FUNCIONES DEL RESPONSABLE DEL CENTRO LOCAL DE

INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN PERMANENTE

Propiciar que docentes o colectivos con áreas de interés similares se visiten, hagan pasantías en sus instituciones, desarrollen intercambios institucionales de aprendizaje, construyan y sistematicen

juntos

Propiciar el intercambio, entre los docentes de los colectivos, individual y colectivamente, desde los temas, aspectos problemas y áreas de interés de investigación y formación mediante expediciones

pedagógicas, intercambio interinstitucional y otras estrategias que permitan el encuentro.

Incorporarse a los procesos de formación permanente.

Informar y mantener una comunicación permanente con el coordinador estadal del Centro Estadal.

Page 23: Formación Permanente

METODOLOGÍA DE ANÁLISIS CON REGISTRO ABIERTO

Principios

•Conocimiento Mutuo.

•Respeto Mutuo.

• Apoyo Mutuo

Instrumentos

•Orientación del Debate

•Registro del Debate

•Colectivo que Debate

Fases

• Acumulación de la información

• Análisis de la información

• Síntesis del análisis

Pautas para narrar la experiencia

• ¿QUÉ HAGO?

• ¿DESDE CUÁNDO?

• ¿CON QUIÉN?

• ¿CUÁNDO, DÓNDE. CÓMO?

• PRINCIPALES LOGROS

• PRINCIPALES OBSTÁCULOS.

Page 24: Formación Permanente

CRITERIOS METODOLOGICOS 1. Concepción de producción colectiva del conocimiento. ACCIÓN – REFLEXIÓN – ACCIÓN VER – JUZGAR – ACTUAR INVESTIGACION - ACCION PARTICIPATIVA.

2.Dos nombres para procesos similares •METODO INVEDECOR: permite articular las estrategias de investigar, educa, comunicar y organizar, partiendo del reconocimiento de los saberes populares •ANALISIS COLECTIVO DEL REGISTRO ABIERTO

3. Los momentos

Intercambio : relato descriptivo – anecdótico Análisis colectivo: practico -teoría Síntesis

Page 25: Formación Permanente

4. La disciplina de un colectivo que sistematiza:

Escuchar Registrar Reflexionar Sintetizar.

5. El clima espiritual de un colectivo enmanicipador

Conocimiento mutuo (escuchar) Respeto Mutuo (autocrítica y análisis colectivo) Apoyo Mutuo (acuerdos programáticos) La fidelidad a los acuerdos.

Page 26: Formación Permanente
Page 27: Formación Permanente

CONTENIDO ORIENTACIONES PEDAGÓGICAS GENERALES

1. PROCESO DE CAMBIO CURRICULAR

2. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

3. INVESTIGACION Y FORMACIÓN PERMANENTE

4. SUPERVISIÓN EDUCATIVA

5. GESTION ESCOLAR

6. ATENCIÓN INTEGRAL A LAS Y LOS ESTUDIANTES

7. PARTICIPACIÓN EN LOS GRUPOS ESTABLES

8. PROCESOS DE ORGANIZACIÓN ESCOLAR

Page 28: Formación Permanente

CONTENIDO ORIENTACIONES PEDAGÓGICAS DE LOS NIVELES Y MODALIDADES 1. NIVEL DE EDUCACIÓN INICIAL 2. NIVEL DE EDUCACIÓN PRIMARIA 3. NIVEL DE EDUCACIÓN MEDIA

a. EDUCACIÓN MEDIA GENERAL b. EDUCACIÓN MEDIA TECNICA

4. EDUCACIÓN ESPECIAL 5. EDUCACIÓN DE JÓVENES, ADULTAS Y ADULTOS 6. EDUCACIÓN INTERCULTURAL E INTERCULTURAL BILINGÜE

Page 29: Formación Permanente

Circuitos Escolares y Circuitos Educativos Comunitarios

Es un planteamiento que fomenta el empoderamiento de las escuelas, sus actores y las comunidades, revaloriza el espacio comunitario y contribuye a la formación ciudadana.

Forma parte del proceso de reinstitucionalización de la gestión educativa, creando nuevos espacios para la coordinación, articulación, participación y supervisión.

Se inscribe en la línea de Calidad, pues su propósito apunta a enriquecer las experiencias educativas de las y los estudiantes, fortalecer la acción y formación

cooperativa entre las y los docentes, las y los estudiantes, las familias y las comunidades, multiplicar los recursos para el aprendizaje y mejorar las condiciones

para la protección estudiantil.

El planteamiento aparece entre las recomendaciones recogidas en la Consulta Nacional por la Calidad Educativa.

Page 30: Formación Permanente

LA NOCIÓN DE LOS CIRCUITOS

La idea de Circuito Escolar refiere a la acción articulada, cooperativa y solidaria entre todos los centros

educativos de un territorio comunal definido por su cercanía geográfica,

cultural y social.

La idea de Circuito Educativo Comunitario invita a todas las familias, organizaciones comunitarias, centros de salud, empresas e instituciones a trabajar conjuntamente para brindar

protección, formación, canales de participación y de vida a sus hijos e hijas, así como a la oportunidad de

formarse en el esfuerzo de recrear su espacio de convivencia más inmediato

Page 31: Formación Permanente

1. Garantizar la atención educativa a todas y todos los niños, niñas y jóvenes dentro de su espacio territorial.

2. Fomentar la articulación entre los distintos niveles y modalidades educativas.

3. Ampliar las posibilidades educativas de niños, niñas y jóvenes mediante el uso y desarrollo de recursos compartidos (canchas,

laboratorios, espacios escénicos, talleres, equipos)

4. Brindar experiencias educativas fuera y dentro de las escuelas, mediante el contacto directo con profesionales de la salud,

cultores, organizaciones comunitarias, personalidades locales, empresas, instituciones y servicios, trabajadores del campo y la

ciudad.

PROPÓSITOS

Page 32: Formación Permanente

5. Ampliar las oportunidades para la práctica deportiva, la recreación, la actividad física, la expresión artística, la acción comunitaria y ambiental.

6. Fomentar el conocimiento de la cultura, las costumbres, los personajes, la historia, la organización, los problemas y las luchas de la comunidad.

7. Generar servicios de apoyo y protección al estudiante compartidos entre todas las instituciones de cada circuito.

8. Fomentar el conocimiento y las relaciones de solidaridad y cooperación entre estudiantes, familias, docentes, trabajadores administrativos y obreros de distintas instituciones de un mismo espacio comunal.

9. Fomentar la creación de colectivos interinstitucionales de investigación y formación docente.

PROPÓSITOS

Page 33: Formación Permanente

14. Garantizar la continuidad de actividades escolares y favorecer el proceso para extender el turno integral a todos los centros educativos

13. Generar una programación y organizaciones permanentes de promoción cultural, expresión artística, deporte y otras en que participen

docentes, familias y estudiantes de distintas instituciones.

12. Generar un cuerpo docente que pueda brindar experiencias educativas a estudiantes de todo el circuito, mediante la creación de centros y

laboratorios (especialmente en las áreas de ciencias naturales, sociales e idiomas)

11. Favorecer la concentración del trabajo docente en un solo territorio, preferiblemente el de su residencia o cercano a ella.

10. Propiciar el intercambio de estudiantes, docentes, trabajadores administrativos y obreros entre las instituciones del circuito.

PROPÓSITOS

Page 34: Formación Permanente

Cada circuito tendrá como coordinación ejecutiva al Consejo de Directores de los centros educativos. El o la Coordinación General será ejercida por una o uno de estos directores.

Los Consejos Educativos juegan un papel protagónico en la planificación, realización y evaluación del Plan de Acción de cada circuito.

Cada circuito contará con el acompañamiento de un equipo de tres docentes con función supervisora, con experiencia en los distintos niveles y modalidades.

La formación permanente de supervisores y directores resulta indispensable para el cabal desarrollo de la propuesta.

COORDINACIÓN DE LOS CIRCUITOS

Page 35: Formación Permanente

La organización por circuitos será la base de supervisión y coordinación

del sistema escolar.

Las inversiones para instalaciones y equipamiento considerarán los circuitos y, cuando sea pertinente serán asignadas al circuito y no a los planteles individuales.

Los circuitos serán la base para la creación de rutas escolares. Las

unidades de transporte serán asignadas a los circuitos.

EN PERSPECTIVA

Page 36: Formación Permanente

Se crearán o fortalecerán centros de idiomas, ciencias

naturales y ciencias

sociales; un centro de

recursos para el aprendizaje y un

centro de investigación y

formación permanente por

cada circuito.

Las edificaciones educativas donde funcionan varios

planteles deberían estar bajo una

sola dirección para garantizar una

cabal utilización de las

instalaciones.

Los planteles construidos en el

marco del Convenio con

China funcionarán como ejes de cada circuito y deberán

contar con instalaciones y equipamiento

que complementen las necesidades

del circuito.

EN PERSPECTIVA

Page 37: Formación Permanente