formación continua para el empleo
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Formación profesional continua para el empleo de jóvenes
Formación, Capacitación y Actualización de competencias y conocimientos durante la vida profesional
ObjetivosComprender la
importancia de la formación en la
búsqueda de empleo
Conocer las diferentes posibilidades de
formación para el empleo
Descubrir como afronta y afecta la formación de los
trabajadores en las empresas
¿Qué es la Formación Profesional?
Definición FP
Instrumento esencial para la formación a lo largo de la vida.
Adaptación de los trabajadores y las empresas a una economía basada en el conocimiento.
Fines principales de los Sistemas de Formación
Mejora de la competencias profesionales e itinerarios de empleo y formación.
Mejora de la empleabilidad de trabajadores con mayores dificultades.
TrabajadoresContribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Empresas
Sistemas de Formación Profesional en España
• Ministerio de Educación Cultura y Deporte.
• Comunidades Autónomas.
Formación Profesional Reglada
• Ministerio de Empleo.
• Seguridad Social.• Comunidades
Autónomas.
Formación para el Empleo
Sistemas de Formación Profesional en España
Formación Profesional Reglada
Formación para el Empleo
EJERCICIO¿SABES ALGUN EJEMPLO DE CADA UNA?
Ciclo Formativo de Grado Medio
Ciclo Formativo de Grado SuperiorPCPI
Cursos Fundación Tripartita
Cursos Junta de Andalucía
Formación Profesional Reglada
Tres niveles formativos: Inicial, Medio y Superior.
Más de 150 títulos organizados en 26
familias profesionales.
Combina contenidos teóricos y prácticos.
Obtiene el titulo de “Técnico”
Formación becada por MECD y/o Comunidad Autónoma
Ejemplos Nivel inicial:Servicios Administrativos
Nivel medio:Técnico Gestión Administrativa
Nivel superior:Técnico Superior Administración y Finanzas
Formación Profesional Reglada Requisitos para el Acceso
Básica• Entre 15 y 17 años.• Haber cursado el
primer ciclo de secundaria.
• Propuesta del equipo docente.
Medio• Poseer titulo ESO.• Poseer titulo técnico o
técnico auxiliar.• Superar el segundo
curso de Bachillerato.• Poseer titulo
universitario.• Superar prueba de
acceso al grado medio.
Superior• Poseer titulo de
Bachiller.• Poseer titulo técnico
superior o especialista.• Poseer titulo
universitario.• Superar prueba de
acceso al grado superior.
Formación Profesional para el Empleo
Proporciona a trabajadores y desempleados
formación ajustada a las necesidades del
mercado
Desempeño cualificado de las distintas
profesiones
Atiende a los requerimientos de
productividad y competitividad de las
empresas.
Desarrollo personal y promoción profesional de los trabajadores/as
Formación Profesional para el EmpleoLa Fundación Tripartita
Organización sin animo de lucro perteneciente al Sector Publico Estatal, bajo el amparo del MECD
Participan las organizaciones sindicales (CCOO, UGT) y empresariales (CEOE, CEPYME) mas representativas
Impulsa la formación entre empresarios y trabajadores para responder a las necesidades del mercado de trabajo
¿Como se costea la Formación Profesional para el Empleo?
Empresas
Financiación mediante bonificaciones en las
cuotas a la S.S.
Financiación depende del tamaño de la
empresa.
Las empresas participan en la
financiación de la formación. Salvo
excepciones.
Financiación
Coste máximo bonificable
Modulo económico
xNúmero de horas de la acción formativa
Numero de trabajadores que la realiza
Modalidad de impartición
Nivel de formación básico
Nivel de formación superior
Presencial 9€ 13€
Tele-formación 7,5€ 7,5€
A distancia convencional
5,5€ 5,5€
C.M.B
Módulos Económicos Máximos
Cofinanciación Privada de la Formación
Coste Total de la Formación - Bonificación
aplicada = Aportación privada para la formación
Numero de trabajadores
Porcentaje mínimo de aportación privada
Empresas de 10 a 49 trabajadores
10%
Empresas de 50 a 249 trabajadores
20%
Empresas de 250 o más trabajadores
40%
Empresas con menos de 10 trabajadores no tienen porcentaje mínimo de aportación
Cofinanciación Privada de la Formación (Ejercicio Practico)
Empresa de 12 trabajadores
Bonificación del 15%
Empresa de 230 trabajadores
Bonificación del 20%
Empresa de 255 trabajadores
Bonificación del 40%
A ver que recuerdas…
Permisos individuales de Formación
La empresa autoriza a un trabajador a que
realice la acción formativa
Favorece el desarrollo profesional y personal
del trabajador
Deben ser títulos y certificados de profesionalidad en el Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales
Las empresas abonan los salarios a los trabajadores y a su vez son bonificados en las cotizaciones a la S.S.
Sistemas de información, evaluación y calidad de la formación para empleo.
CalidadBuscan la calidad guiándose en el
seguimiento y evaluación de la E.E.A.E.** Seguimiento: Orientación de resultados,
identificación de costes, oferta.
EvaluaciónEvaluación permanente para conocer el
impacto de la formación realizada. Anualmente un plan de evaluación de la
calidad, que incorpora mejoras.
InformaciónInformación completa de las acciones
formativas llevadas a caboCatalogo Nacional de Cualificaciones
revisado y en constante actualización.
**Estrategia Española de Activación para el Empleo
Oferta Formación Profesional
Formación Profesional Reglada• Ministerio Educación Cultura y Deport
e• Junta de Andalucía
Formación Profesional para el Empleo• Fundación Tripartita• Junta de Andalucía
¿Dónde podemos encontrar esta información mas detallada?
http://www.fundaciontripartita.org/
https://www.boe.es/boe/dias/2007/07/31/pdfs/A33036-33049.pdf
https://www.boe.es/boe/dias/2015/03/23/pdfs/BOE-A-2015-3031.pdf
http://www.todofp.es
Formación continua para el empleo
José Manuel Pérez Crespo