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MAESTRÍA EN GESTIÓNDE TALENTO HUMANO

RCP.S12.No.327-A.09

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

OBJETIVOSFortalecer la Gestión de los Responsables Recursos Humanos a fin de obtener por cada subsistema una labor profundamente alineada con los objetivos Organizacionales, de Áreas y Departamentos.

OBJETIVOS


Fortalecer los aspectos de la Administración Financiera en la gestión de Recursos Humanos.

Estructurar programas orientados a los diferentes aspectos de la Responsabilidad Social Empresarial y Salud Ocupacional.

Potenciar el Talento Humano en función de las competencias requeridas por la Organización.

Estructurar y aplicar Sistemas de Compensación acordes a la Cultura y Estructura Organizacional.

Dirigir las actividades de Recursos Humanos en el marco de la Ley: Código de Trabajo, Reglamento Interno, Código de ética y demás disposiciones legales de acuerdo a los sectores productivos.

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BLOQUE I

BLOQUE II

BLOQUE III

BLOQUE IV

Mod. 1.1Dirección

Estratégica y cambio

organizacionalLiderazgo y

gobernabilidad

Atracción, Selección e

Incorporación de Recursos Humanos

Las relaciones laborales y sus

bases institucionales y legales

Mod. 1.2 Mod. 1.3 Mod. 1.4

Mod. 2.1

Comunicación Organizacional

y marketing interno

AdministraciónPlanificación estratégica y

elaboración depresupuesto de

recursos humanos

Reingeniería de procesos

Mod. 2.2 Mod. 2.3 Mod. 2.4

Mod. 3.1

Negociación y resolución de

conflictos laborales

Administración financiera

Gestión del talento: Desarrollo

Seguridad industrial y salud ocupacional

Mod. 3.2 Mod. 3.3 Mod. 3.4

Mod. 4.1Estadísticas para administración de Recursos

Humanos

Gestión del desempeño

Mod. 4.2

Compensaciones y beneficios

Mod. 4.3Capacitación y

Knowledge Management

Mod. 4.4


PROGRAMA

PERFIL DEL ALUMNO

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Profesionales titulados en:

Psicología Organizacional

Psicología Clínica

Administración

Gerentes

Directores

Administradores y personas del área de recursos humanos de las diferentes entidades y organismos gubernamentales y no gubernamentales.Profesionales con responsabilidades empresariales o interesados en la especialización de Recursos Humanos.


REQUISITOS DE ADMISIÓN


Copia de título universitario tercer nivel debidamente registrado en el Senescyt. Hoja de vida.Copia de cédula de identidad a color.Copia de certificado de votación a color.2 fotografías tamaño pasaporte.Prueba de admisión (inversión $40.00 cuarenta dólares americanos).Experiencia mínima de 1 año y medio en áreas afines.Certificado de estar laborando con firma y sello de responsabilidad.Entrevista con Coordinador Académico de Postgrados.Plan de financiamiento.

Nota: La experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, (aunque sí es recomendable haber realizado algún periodo de prácticas en empresas o pasantías, resulta de gran utilidad).

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PROCESO DE ADMISIÓN

Los pasos en el proceso de admisión:


Rendir prueba de admisión que se la puede realizar de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 en el Km. 30.5 vía perimetral, Campus Prosperina, cuarto paradero, Facultad de Economía y Negocios departamento de Postgrados.Entrega de requisitos de admisión.Entrevista con el Coordinador de Postgrados.Preparar carpeta en el caso de aplicar para el crédito del IECE.

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AGUSTÍN VERA DARQUEAGerente de Desarrolo HumanoINTEROC CUSTER“La Maestría me ha proporcionado herramientas estratégicas para la implementación de mejores prácticas en la gestión del talento humano, así como para la toma de decisiones. Me ha permitido ampliar mis conocimientos y competencias a través del estudio de casos y formular una propuesta de valor alineada a los objetivos de la organización”.

PAMELA VALLEJO C.Jefe de Recursos HumanosCERVECERIA NACIONAL CN S.A.“Ingresé a esta Maestría enfocada a una mejora contínua a nivel profesional y muy atraída por el prestigio que tiene la Espol. Como profesional del Area de RRHH el aporte de esta Maestría ha sido muy valioso, me ha permitido ampliar mi perspectiva sobre las nuevas tendencias relacionadas a la gestión del Recurso Humano, reforzar aquellos conocimientos que son herramientas muy necesarias para la ejecución de mi trabajo y desarrollar la visión de ”negocio” que todo profesional de RRHH requiere. En general mis expectativas se cumplieron al igual que los objetivos propuestos en el plan de estudio”.

DANIELLA VILLAGÓMEZ U.Jefe de RRHH y AdministraciónEFFICACITAS CONSULTORAS CÍA. LTDA.“Una de las primeras maestrías en RRHH disponibles en el país dictada en una de las universidades con mayor prestigio académico en el Ecuador y reconocida a nivel internacional. El equipo de docentes argentinos involucrado, aporta con destacado conocimiento y experiencia en nuevas metodologías y tendencias del área”.

TESTIMONIOS

MAESTRIA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

HORARIOS

LUGAR

Modalidad: Intensivo 1 semana al mes

Aulas del Departamento de Post-grados

Facultad de Economía y Negocios.

LUNES A VIERNES

SÁBADO Y DOMINGO

19h00 - 22h00

09h00 - 17h00


JUAN PABLO SANGUINETTIHr Executive program - universidad torcuato di tella (2007). Capacitador en equipos de alto rendimiento para IBM Argentina (2007/2008); PSA (Peugeot-Citroen) (2007/2008); TGN (2008); AB Mauri (2008). Programa de capacitación y desarrollo de gerentes y mandos medios para crystalis (consultores SAP) (2007); prominente (2008); organización Techint (2006/2007/2008); loma negra (2007/2008); Hotschild mining-minera Santa Cruz (2007/2008)

INGRID KARIN NEUMARKTEspecialización en consultoría, capacitación y recursos humanos, cranfield school of management. Cranfield, Inglaterra. Práctica y tesina: organizaciones que aprenden, un caso de aplicación real (unisys). WHALECOM S.A. Diseño y dictado de programas de capacitación. Algunos clientes: Coca-Cola, Wall-Mart, Standard Bank, Grupo Techint, Mercantil Andina, Peugeot, IBM, Volkswagen, Kraft, Firestone, entre otros.

ANDREA VERÓNICA GEADAMaster en dirección de recursos humanos, universidad del salvador-suny (state university of new york), bs. as., argentina. Consultoría en temas relacionados con los recursos humanos para clientes como Grupo Techint, Standard Bank, Wal-mart, Grupo Chemo, Repson YPF, entre otros.

DOCENTES


JAIME LOZADA LOZAINCAE, San José, Costa Rica Master en Administración de Empresas (MBA) con énfasis en Estrategia Empresarial, Industria y Tecnología. Consultor de negocios en proyectos de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, IMPLANTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN DEL BALANCED SCORECARD Y MEJORAMIENTO Y REINGENIERÍA DE PROCESOS en varias empresas privadas, públicas e instituciones sin fines de lucro.

NELSON CEVALLOS BRAVOMaster en Administración de Empresas, Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, México - ESPOL, Febrero 1999. Diplomado en Management, Instituto Tecnológico de Monterrey, enero 2005. Presidente del Directorio de la compañia DEMACO.

BORIS LEDESMA TRIVIÑOUniversidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Facultad de educación a distancia y postgrados, programa de Maestría en Administración y Dirección de Empresas. Asesoramiento de consultoría a las siguientees empresas: GENDISCO-GEYOCA, DISEPRO, CENTRO ECUATORIANO NORTEAMERICANO. Autor de manuales en las áreas de Psicología de ventas, Lenguaje empresarial, Desarrollo de talentos gerenciales, Administración de recursos humanos, análisis de problemas y toma de decisiones, entre otras.

DOCENTES



Horario de atención: de 10:00 am a 18:30 pmCONTACTOTeléfonos: 2269051 / 2269053 Celular: 098-0850902 / [email protected] [email protected]

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