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ÉTICA PROFESIONAL
CAPÍTULO I
DEFINICIONES
Etimológicamente, la palabra Ética viene del griego ETHOS, que significa costumbre, con lo que se puede inferir que esta estudia la costumbre y los hábitos dando ciertos principios.
Muchos autores la catalogan como la ciencia de los actos humanos ya que está más cercana a la orientación en los actos u obras, otros la llaman ciencia de la voluntad en orden a su fin y algunos creen también que puede ser denominada como la ciencia de los principios constituidos de la vida moral.
IMPORTANCIA
La Ética juega un papel importante, ya que a diferencia de muchas otras ciencias, esta es mucho mas aplicable a nuestras vidas, debido a su contenido práctico-técnico, derivado de nuestras propias costumbres y de cómo nos comportamos, siendo que esta las perfecciona y nos ayuda a asegurar nuestra realización como personas teniendo en cuenta que fines vale la pena perseguir y bajo que condiciones vale la pena perseguirlos.
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ÉTICA PARA NUESTRA VIDA?
La Ética tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difícil arte de orientarnos correctamente en la vida.
Es una brújula para el viaje de la vida.
NECESITAMOS LA ÉTICA PARA:
• Enfrentarnos a situaciones problemáticas en la convivencia.• Disponer de “criterios” y “principios”.• Dar respuesta a la necesidad que sentimos de “justificar”
como buenas nuestras opciones más importantes.• Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas
sociales. • Ayudarnos a encauzar la siempre difícil relación entre
actividad e intereses propios y actividad e intereses sociales o del grupo.
IMPORTANCIA DE LA ÉTICA
¿Qué entendemos por “persona”?
LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA ÉTICA
Es algo más que un mero ser que habita en medio de la naturaleza. Para la Ética, la persona no es un objeto ni puede ser tratado como tal.
Nuestro modelo de persona.
Una persona con Actitudes democráticas.
Una persona solidaria
Una persona liberada.
Una persona creadora, capaz de inventar el futuro
Una persona “capaz” de la no-violencia
ÉTICA PROFESIONAL
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama Deontología.
Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta en especial va destinada principalmente a las personas que ejercen una profesión u oficio en particular.
Estudio de las normas morales y los fundamentos del deber que tendrán que
seguir los profesionales . Se sustenta o toma bases en la
naturaleza racional del hombre.
¿QUE PERSIGUE?
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta parte del postulado de que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien.
ÉTICA PROFESIONAL
Ética Profesional Ciencia normativa que estudia los comportamientos morales debidos y exigibles en toda profesión. • Código Deontológico: Código de
normas que ayuda al profesional a saber actuar correctamente en todo momento.
•Principios y Valores que se estiman necesarios para ejercer una profesión.
es
implica
ÉTICA PROFESIONAL
“Trabajo” y “Profesión”, no son términos iguales.
TRABAJO
SENTIDO SOCIAL “REMUNERACIÓN”
implica
Beneficio para los demás
Recibir un
sueldo
PROFESIÓN
implica
No sólo se trabaja por
dinero
Ayudar a los demás a vivir
Considerar al ser humano como fin
y no medio .
Todos estos preceptos nos llevan a la misma conclusión, que la ética estudia el desarrollo de la libre voluntad del Ser Humano sin perjudicar al prójimo, es decir, que esta va encaminada hacia la realización del Ser Humano, como persona.
ÉTICA EMPRESARIAL
La Ética Empresarial es una rama de la ética aplicada, se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios.
En definitiva, la ética empresarial tiene componentes -los organizacionales- que la distinguen netamente de la ética individual.
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.)
la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.
ÉTICA GERENCIAL
En las empresas, los gerentes son personas decisivas que fomentan una cultura organizacional enraizada en la ética.
Externamente, los directivos moldean la imagen corporativa, establecen el rol social de la compañía e influyen en las decisiones que toman la junta directiva. Internamente, son un grupo de referencia para los empleados y motivadores de sus acciones éticas y no éticas. De esta manera se plantea que uno de los elementos que ilustran como manejo una empresa los asuntos éticos es el comportamiento de sus gerentes de alto nivel.
ÉTICA GERENCIAL
La incorporación de la ética gerencial, como tema de estudio de la ética empresarial y en general, implica un cambio en lo que hasta ahora ha significado ser un gerente. Antes, este se dedicaba a la asignación y ejecución de labores para mostrar buenos resultados a los accionistas y la junta directiva. En la actualidad el medio empresarial exige que el gerente desarrolle competencias integrarles relacionadas con (Gallego, 2000):
• El saber: conocimientos técnicos y de gestión.• El saber hacer: habilidades innatas o frutos de la
experiencia y del aprendizaje.• El ser: aptitudes personales, comportamientos,
personalidad y valores.
LA ÉTICA, ¿ES UNA CIENCIA?
Si entendemos por ciencia como aquél conocimiento ordenado basado en las causas y, generalmente experimentado, de las cosas, pues sí.
Si definimos la ciencia como un conjunto de conocimientos y doctrinas metódicamente ordenado, relativo a una materia determinada, también.
Ya los griegos constataron que las costumbres de la “polis” no coincidían exactamente con las normas morales que regían en otros territorios ajenos al imperio.
Por otra parte, los juicios éticos no son meramente subjetivos sino que responden a valores reales.
La ética es una ciencia del hombre y sobre el hombre. Un animal jamás se preguntará sobre lo que es bueno o malo moralmente.
Sólo el Ser Humano tiene la capacidad de percepción ética de la realidad, porque sólo el Ser Humano es sujeto de valoración ética.
La Ética es por tanto una ciencia práctica, porque no se detiene en la contemplación de la verdad, sino que aplica ese saber a las acciones humanas.
Es por ello una ciencia normativa, que impera y prohíbe ciertos actos, puesto que su fin es el recto actuar de la persona humana.
¿EXISTE UN CONJUNTO DE REGLAS QUE SEGUIR?
Debemos apegarnos única y exclusivamente a las bases del actuar ético, como son la inteligencia y ser consecuentes de cómo nuestras actuaciones pueden perjudicar a los demás, o sea, tomar en cuenta los intereses de terceros.
¿COMO NOSOTROS DISCERNIMOS ENTRE LO QUE ES CORRECTO O INCORRECTO?
La Ética nos proporciona un número de principios fundamentales cuya finalidad es esclarecernos la pregunta anterior.
PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD
Como seres humanos de naturaleza sociable, tenemos la obligación moral de promover el bienestar de todos los seres humanos, y no solo del nuestro.
Hay que dejar ese egocentrismo
que nos impulsa a sobresalir sin importarme el prójimo, esta aptitud me trunca como persona y conlleva a estancar mi propia realización.”
PRINCIPIO DE EQUIDAD
“La única diferencia entre un ser animal y un humano es la inteligencia, por ello debemos forzarnos a actuar inteligentemente y consecuentemente”.
PRINCIPIO DE ABSTENERSE DE ELEGIR DAÑAR A UN SER HUMANO
“Existe un viejo adagio que nos dice: ¨no hagas a los demás lo que no te gustaría que te hiciesen¨, tenemos que tener cierto cuidado en no destruir la identidad de los demás aunque no sea posible medir el alcance de nuestros actos y de ninguna manera debemos elegir conscientemente hacer el mal, hay que diferenciar entre elegir y aceptar.”
PRINCIPIO DE EFICIENCIA:
“Muchos hablamos de el esfuerzo que realizamos en aras de promover la realización humana, pero será que si nos estamos esforzando lo suficiente o será que no estamos utilizando los métodos más eficaces, he ahí el meollo del asunto, hay que esforzarse si, pero por usar las herramientas más idóneas.”
PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD DEL PAPEL QUE HAY QUE DESEMPEÑAR:
“No somos responsables de todos los aspectos del bienestar humano, ya que nuestras responsabilidades van ligadas a la capacidad, compromiso, circunstancias y roles específicos que debemos descubrir y ponerlos al servicio de la sociedad, esto nos da una responsabilidad prioritaria en nuestras vidas.”
PRINCIPIO DE ACEPTACIÓN DE EFECTOS COLATERALES:
“La aceptación es un principio que debemos cultivar en nuestro diario vivir ya que todas nuestras acciones no son acertadas, y probablemente estas provocaran efectos colaterales perjudiciales.”
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN EN LA INMORALIDAD
“Aunque suene un tanto paradójico y un tanto enredado, ante ciertas circunstancias de la vida puede ser razonable cooperar en actos inmorales de otras personas.
Lo que no quiere decir que aprobemos tal acto, ni que se
desea su éxito; solo si la acción es una parte subordinada de la acción inmoral de otro, el participar seria solo algo material”.