diapositivas de etica en los negocios[1]

FACULTAD DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE NEGOCIOS

“ETICA EN LOS NEGOCIOS”

I N D I C E I N D I C E

1.- Generalidades de la Ética

1.1. Concepto de ética e importancia

1.2. La ética como ciencia

1.3. Ética y moral

1.4. Normas de conducta

1.5. Clasificación y métodos de la ética

1.6. Relación de la ética con otras ciencias

1.7. Responsabilidad social y ética


1.1. Concepto de ética e importancia

1.2. La ética como ciencia

1.3. Ética y moral

1.4. Normas de conducta

1.5. Clasificación y métodos de la ética

1.6. Relación de la ética con otras ciencias

1.7. Responsabilidad social y ética

Tema: Generalidades de la ÉticaTema: Generalidades de la Ética



1.8. Ética individual y ética en los negocios


1.8. Ética individual y ética en los negocios

Tema: Generalidades de la ÉticaTema: Generalidades de la Ética

I N D I C E I N D I C E 2.- Ética y valores

2.1. Valores humanos y morales

2.2. Influencia de los valores de la organización sobre

los valores personales.

2.3. Valores, ética y desarrollo de la empresa

2.4. Los valores del entorno

2.5. Cultura Organizacional

2.6. Comportamiento Ético

2.7. . Principios de ética en los negocios en México

2.- Ética y valores

2.1. Valores humanos y morales

2.2. Influencia de los valores de la organización sobre

los valores personales.

2.3. Valores, ética y desarrollo de la empresa

2.4. Los valores del entorno

2.5. Cultura Organizacional

2.6. Comportamiento Ético

2.7. . Principios de ética en los negocios en México

Tema: Ética y ValoresTema: Ética y Valores


3.- Ética en la Práctica Profesional

3.1. La ética aplicada a la profesión

3.2. Las profesiones en la sociedad

3.3. Principios de le ética profesional

3.4. Problemas éticos en la actividad profesional

3.5. Actividad profesional y cultura empresarial

3.6. Finalidades de la empresa y de las profesiones


3.1. La ética aplicada a la profesión

3.2. Las profesiones en la sociedad

3.3. Principios de le ética profesional

3.4. Problemas éticos en la actividad profesional

3.5. Actividad profesional y cultura empresarial

3.6. Finalidades de la empresa y de las profesiones

Tema: Ética en la Práctica ProfesionalTema: Ética en la Práctica Profesional



3.7. Los diversos referentes en la ética empresarial

3.8. Las partes implicadas en el entorno

empresarial

3.9. Principios para los negocios

3.10. Código de ética


3.7. Los diversos referentes en la ética empresarial

3.8. Las partes implicadas en el entorno

empresarial

3.9. Principios para los negocios

3.10. Código de ética

Tema: Ética en la Práctica ProfesionalTema: Ética en la Práctica Profesional

• 1.1.-Concepto de ética e importancia

La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la

moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.

La ética nace propiamente con Sócrates, uno de los

grandes filósofos de la humanidad, quien trató de buscar

las normas de la vida humana y de enseñar la moral a sus

contemporáneos.

• 1.1.-Concepto de ética e importancia

La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la

moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.

La ética nace propiamente con Sócrates, uno de los

grandes filósofos de la humanidad, quien trató de buscar

las normas de la vida humana y de enseñar la moral a sus

contemporáneos.

Generalidades de la ética

• Que es la moral

Es el conjunto de principios, costumbres, valores y normas

de conducta, adquiridos y asimilados del medio (hogar,

escuela, iglesia, comunidad).

• Que es la virtud

• Es una cualidad humana que permite a quien la posee

tomar y llevar a término las decisiones correctas en las

situaciones más adversas para cambiarlas a su favor.

La virtud es una cualidad positiva.

• Que es la moral

Es el conjunto de principios, costumbres, valores y normas

de conducta, adquiridos y asimilados del medio (hogar,

escuela, iglesia, comunidad).

• Que es la virtud

• Es una cualidad humana que permite a quien la posee

tomar y llevar a término las decisiones correctas en las

situaciones más adversas para cambiarlas a su favor.

La virtud es una cualidad positiva.


• Que es el deber

Aquello a que está obligado el hombre por preceptos

religiosos, morales o jurídicos. Tener obligación de

corresponder.

• Que es la felicidad

La felicidad es un estado de ánimo caracterizado por dotar

a la personalidad de quien la posee de un enfoque del

medio positivo y un estado de paz interior. Es definida

como una condición interna de satisfacción y alegría.

• Que es el deber

Aquello a que está obligado el hombre por preceptos

religiosos, morales o jurídicos. Tener obligación de

corresponder.

• Que es la felicidad

La felicidad es un estado de ánimo caracterizado por dotar

a la personalidad de quien la posee de un enfoque del

medio positivo y un estado de paz interior. Es definida

como una condición interna de satisfacción y alegría.


http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Efez_Celsus_Library_2_RB.JPG

• Que es el buen vivir

• El buen vivir constituye un paradigma de sociedad

sustentable basado en el acoplamiento equilibrado y

equitativo entre economía y naturaleza, de tal suerte que

la “vida entera” esté garantizada para la especie humana.

• Que es el buen vivir

• El buen vivir constituye un paradigma de sociedad

sustentable basado en el acoplamiento equilibrado y

equitativo entre economía y naturaleza, de tal suerte que

la “vida entera” esté garantizada para la especie humana.


http://es.wikipedia.org/wiki/Archivo:Efez_Celsus_Library_2_RB.JPG

La ética como ciencia.-

La ética es el arte de vivir conforme a la moral para lograr

una mayor armonía personal y social.

Definición de ética.-

Ciencia normativa que se ocupa de las normas de la

conducta humana distinguiéndose así de las ciencias

formales y empíricas.

La ética como ciencia.-

La ética es el arte de vivir conforme a la moral para lograr

una mayor armonía personal y social.

Definición de ética.-

Ciencia normativa que se ocupa de las normas de la

conducta humana distinguiéndose así de las ciencias

formales y empíricas.



Concepto de moral

La moral son las reglas por las que se rige la conducta de un

ser humano en relación con la sociedad y consigo mismo. El

término tiene un sentido positivo frente a los de “inmoral” y

“amoral”.

La ética y la moral:

En términos generales los conceptos de ética y moral

significan lo mismo, pues ambos términos proceden de

palabras con raíces similares. Sin embargo, algunos autores

diferencia entre ambos conceptos.

Normas de conducta

Todas las normas regulan conductas. Nos dicen lo que es posible o necesario hacer, o no hacer, en determinadas circunstancias. Estas reglas son necesarias para lograr una convivencia social armónica.

Tipos de normas según la fuente y las consecuencias que

acarrean:

Normas sociales

Normas de conducta

Todas las normas regulan conductas. Nos dicen lo que es posible o necesario hacer, o no hacer, en determinadas circunstancias. Estas reglas son necesarias para lograr una convivencia social armónica.

Tipos de normas según la fuente y las consecuencias que

acarrean:

Normas sociales


Han surgido espontáneamente de la práctica repetida en el tiempo de ciertas conductas, basadas en el respeto mutuo, que han creado conciencia de obligatoriedad. Por ejemplo: saludar, comer con cubiertos, asearse, no interrumpir conversaciones, etc.

Normas Morales.-

Son impuestas por la conciencia de cada uno, consideradas como positivos para la convivencia y respeto de la dignidad humana.

Para ser respetadas deben estar de acuerdo con la conciencia individual de quien debe cumplirlas.

En caso de no cumplirlas la sanción es el remordimiento. Por ejemplo, ayudar a un ciego a cruzar la calle, dar alimento a un necesitado, decir la verdad.

Normas Morales.-

Son impuestas por la conciencia de cada uno, consideradas como positivos para la convivencia y respeto de la dignidad humana.

Para ser respetadas deben estar de acuerdo con la conciencia individual de quien debe cumplirlas.

En caso de no cumplirlas la sanción es el remordimiento. Por ejemplo, ayudar a un ciego a cruzar la calle, dar alimento a un necesitado, decir la verdad.


Normas ReligiosasNormas Religiosas

Clasificación y métodos de la ética

Son prescriptas por la comunidad religiosa a la que cada persona pertenece, y la sanción en caso de incumplimiento, es divina. Por ejemplo, si no rezas irás al infierno.

Normas Jurídicas

Son aquellas que conforman el ordenamiento legal de un estado, dictadas por órganos específicos del mismo, y aplicadas también por instituciones integradas generalmente por jueces.

Estas normas son escritas, si el individuo no las cumple, tienen prevista una sanción o castigo.

Definición de ética profesional.-

Conocida también como deontología, pretende regular las

actividades que se realizan en el marco de una profesión.

Ética Periodística

Condena que un periodista reciba dinero para publicar una

nota tendenciosa a favor de una determinada persona,

organización o empresa.

Definición de ética profesional.-

Conocida también como deontología, pretende regular las

actividades que se realizan en el marco de una profesión.

Ética Periodística

Condena que un periodista reciba dinero para publicar una

nota tendenciosa a favor de una determinada persona,

organización o empresa.


Concepto de valores

Valores es aquella escala ética y moral que el individuo

posee a la hora de actuar; se relaciona estrechamente con

la educación que cada uno ha recibido desde pequeño.

Esta es la que nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y

la que, consecuentemente, fijará los valores de cada uno

de nosotros.

¿Para que sirven los valores?

Tienen una especial importancia para dar sentido y

encauzar nuestra vida, tanto a nivel personal como nivel

social.

Concepto de valores

Valores es aquella escala ética y moral que el individuo

posee a la hora de actuar; se relaciona estrechamente con

la educación que cada uno ha recibido desde pequeño.

Esta es la que nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y

la que, consecuentemente, fijará los valores de cada uno

de nosotros.

¿Para que sirven los valores?

Tienen una especial importancia para dar sentido y

encauzar nuestra vida, tanto a nivel personal como nivel

social.


Consecuencias de la falta de ética

• La baja de autoestima de quienes las cometen y del

prestigio de la profesión.

Se produce de dos maneras: se destruye la confianza

pública y se frustra la esperanza de los sectores sociales,

que justamente esperan la realización correcta del trabajo

de los individuos que fueron privilegiados con una

formación profesional.

Consecuencias de la falta de ética

• La baja de autoestima de quienes las cometen y del

prestigio de la profesión.

Se produce de dos maneras: se destruye la confianza

pública y se frustra la esperanza de los sectores sociales,

que justamente esperan la realización correcta del trabajo

de los individuos que fueron privilegiados con una

formación profesional.


1.-De estos casos, el 46% fue cometido por personal de las propias empresas.

2.-Los fraudes más comunes cometidos por empleados de las propias empresas ha sido el robo de inventarios y la asociación fraudulenta con proveedores y clientes. 3.-En uno de cada cuatro casos, el monto defraudado

fue superior al millón de pesos y en uno de cada diez la cifra llegó a superar los 5 millones de

pesos. 4.-Las empresas defraudadas enfrentaron, como consecuencia del ilícito, problemas como incrementos en costos de operación, pérdida de confianza entre empleados y daños a la imagen de la empresa.

1.-De estos casos, el 46% fue cometido por personal de las propias empresas.

2.-Los fraudes más comunes cometidos por empleados de las propias empresas ha sido el robo de inventarios y la asociación fraudulenta con proveedores y clientes. 3.-En uno de cada cuatro casos, el monto defraudado

fue superior al millón de pesos y en uno de cada diez la cifra llegó a superar los 5 millones de

pesos. 4.-Las empresas defraudadas enfrentaron, como consecuencia del ilícito, problemas como incrementos en costos de operación, pérdida de confianza entre empleados y daños a la imagen de la empresa.

Encuesta de fraude y corrupción en México

5.-En el 60% de los casos, el fraude fue detectado por medio de controles internos y auditoría

interna. 6.-Sin embargo, en 86% de los casos, el fraude se

descubrió hasta seis meses después de haberse cometido el ilícito.

7.-Los principales factores que contribuyeron a que se cometieran los fraudes fueron: fallas en la supervisión del personal, la falta de controles

internos y una deficiente infraestructura ética. 8.- En general, el defraudador fue un empleado de

la empresa defraudada de uno a tres años y ocupando una posición de mando medio u operativo.

5.-En el 60% de los casos, el fraude fue detectado por medio de controles internos y auditoría

interna. 6.-Sin embargo, en 86% de los casos, el fraude se

descubrió hasta seis meses después de haberse cometido el ilícito.

7.-Los principales factores que contribuyeron a que se cometieran los fraudes fueron: fallas en la supervisión del personal, la falta de controles

internos y una deficiente infraestructura ética. 8.- En general, el defraudador fue un empleado de

la empresa defraudada de uno a tres años y ocupando una posición de mando medio u operativo.


9.-El 44% de las empresas que operan en México ha reconocido haber realizado algún pago extraoficial a servidores públicos.En promedio las empresas destinan un 5% de sus ingresos anuales al pago de sobornos.

10.-El nivel de gobierno donde más incidencia existe de este tipo de pagos extraoficiales es el municipal.

11.-Seis de cada diez empresas consideran que los pagos extraoficiales a servidores públicos tienen un impacto significativo en sus proyecciones de

inversión en México. 12.-El 67% de las empresas reconoce que la corrupción

tiene un efecto negativo en su competitividad.

9.-El 44% de las empresas que operan en México ha reconocido haber realizado algún pago extraoficial a servidores públicos.En promedio las empresas destinan un 5% de sus ingresos anuales al pago de sobornos.

10.-El nivel de gobierno donde más incidencia existe de este tipo de pagos extraoficiales es el municipal.

11.-Seis de cada diez empresas consideran que los pagos extraoficiales a servidores públicos tienen un impacto significativo en sus proyecciones de

inversión en México. 12.-El 67% de las empresas reconoce que la corrupción

tiene un efecto negativo en su competitividad.


Relación de la ética con otras disciplinas

Relación de la Ética con la Psicología. La Psicología se parece a la Ética porque también estudia los actos humanos, pero ésta los explica en el aspecto del hecho y la Ética solo se interesa en las normas de derecho de ese acto. La Ética en cambio estudia la bondad o maldad de dicho actos y dicta normas de cómo deben manejarse.

Relaciones entre la Ética y la Sociología. La Sociología estudia el comportamiento del hombre en forma global, es una ciencia de hechos, mientras que la Ética es una ciencia de derechos.

Relaciones entre la Ética y el Derecho. El derecho es un conjunto de normas que rigen la conducta humana y en esto se parece a la Ética, sin embargo, difieren entre las normas propias de cada una.


Principales diferencias entre el Derecho y la Ética:

Las normas de la Ética son autónomas (cada individuo debe darse sus normas propias) Las del Derecho son heterónomas (las normas provienen de una autoridad diferente al individuo).

Las normas de la Ética rigen aspectos internos y las del Derecho aspectos externos.

Las normas de la Ética son unilaterales (el cumplir una norma no implica el surgimiento de un derecho o una obligación por parte de otras personas), y

Las del Derecho son bilaterales (una obligación implica un derecho y viceversa).


Principales diferencias entre el Derecho y la Ética:

Las normas de la Ética son incoercibles (aún cuando tienen un carácter obligatorio, generalmente no conllevan un castigo explícito en el caso de no cumplirlas) y

Las del Derecho son coercibles (la autoridad que ha establecido ciertas normas civiles, tiene la facultad de exigir el cumplimientos de ellas, y para llevar a cabo dicha tarea, impone vigilancia, fiscalización, sanciones, etc.).

Responsabilidad social y ética

La responsabilidad social.-

Es el compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer éstas en una persona, organización, gobierno u empresa.

Definición de responsabilidad social

Es una obligación de una organización, además de las que la ley y la economía le imponen, consiste en perseguir metas a largo plazo que propicien el bien de la sociedad.

Estas acciones pueden aparejar una valoración positiva o negativa por parte de la sociedad.


La responsabilidad social, es la obligación hacia la sociedad asumida por las empresas más allá de las finalidades económicas; tiene que ver con la forma como la organización afecta la sociedad en la que existe.

Las mismas pueden ser catalogadas de las siguientes formas:

Responsabilidades económicas: producir bienes y servicios que la sociedad quiere a un precio que consolide el negocio y satisfaga sus obligaciones con los inversionistas.

Responsabilidades legales: obedecer las leyes locales, estatales, nacionales e internacionales (requerimiento social).

.


Responsabilidades éticas: cumplir con otras expectativas sociales que no están escritas como ley (requerimiento del negocio).

Responsabilidades voluntarias: comportamientos y actividades adicionales que la sociedad encuentra deseables y que dictan los valores de las empresas (requerimiento del negocio).

La forma en que las empresas responden al debate de la responsabilidad social con procesos y acciones se llama sensibilidad social


Responsabilidad Social Sensibilidad Social

Obligación Social

Ética individual y ética en los negocios

Ética personal

El sistema de valores de cada persona es, en gran parte, adquirido y establecido durante los primeros años de vida por influencia de su entorno familiar, social y cultural.

El mismo puede ser modificado según la interacción social del individuo con otros sistemas de valores.

Los valores pueden ser estables y permanentes en el tiempo según la forma en que se adquirieron.

Algunas de las fuentes clásicas de la ética de cada individuo provienen entonces de:


. La familia y los valores éticos que nos han sido pasados

. La religión

. La cultura académica y formación

. Los amigos y relaciones

. Experiencias de vida personal

Cada individuo tiene sus propios códigos éticos en los cuales se basan sus comportamientos.

Podemos pensar que ellas son nuestras propias reglas que gobiernan nuestro comportamiento.

Si nos sentimos fuertes con nuestras reglas éticas, nunca las romperemos.


Ética en los negocios

La mayoría de la organizaciones o negocios tienen hoy sus códigos de ética los cuales establecen la conducta esperada por sus empleados/miembros y las normas de las mismas.

El comportamiento ético en el entorno diario es el resultante de la consideración tanto del comportamiento personal como el de los negocios.

En la actualidad está comprobado que la adherencia a códigos de ética incrementa la efectividad del liderazgo en un alto porcentaje.


Ética en los negocios

Los individuos líderes con fuertes creencias éticas, que demuestran un comportamiento constante y consistente en sus valores éticos, provoca que sus seguidores puedan confiar y depender plenamente de sus acciones.

El conjunto de valores, principios y creencias que posee una organización en forma distintiva se denomina como cultura organizacional, que es también definida como “el conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de ejemplo y refuerzan los principios, contenido y fortaleza de la cultura organizacional”.

Ética y valores

El proceso de Formación de los Valores en la empresa

. Las creencias y valores del fundador

. Las creencias y valores de la dirección actual

. Las creencias y valores de los empleados

. La formación y la influencia de consultores

. Normativas legales existentes

. Las reglas de juego del mercado

. Los valores sociales de cada momento histórico

Ética y valores

Los valores en la empresa

Los valores en una organización podríamos definirlos como la personalidad de la misma, la forma como se comportará y como vivirá; son en sí parte del espíritu de la organización, un fiel reflejo de su líder.

Contar con los valores definidos, comunicados y en plena vivencia por parte de los integrantes de nuestra organización, nos garantiza una forma uniforme de actuar como organización.

Si los valores son conocidos por todos, funcionarán como un marco de referencia y nuestros colaboradores actuarán apoyados en los mismos.

Ética y valoresPrincipios de ética en los negocios

La ética genera confianza y contribuye a la economía de una empresa. La ética como vemos es importante en el sector empresarial;

7 principios para la ética en los negocios:

1.- Inspire confianza2.- Mantenga una mente abierta3.- Cumpla con sus obligaciones4.- Tenga documentos claros5.- Involúcrese con su comunidad6.- Tenga un buen control contable7.- Sea respetuoso

Ética en la práctica profesional

Al existir el concepto de Ética profesional, es necesario clarificar lo que es la profesión:

1.-Un servicio a la sociedad único, definido y esencial: es decir, Primero.- El profesional reclama el monopolio de la actividad que realiza, oponiéndose al intrusismo;

Segundo.- El usuario sabe que dicha actividad está bien definida y delimitada frente a otras;

Tercero.- Es un servicio del que ni la sociedad en su conjunto ni ninguno de sus ciudadanos puede prescindir sin grave perjuicio para su bienestar;


Definición de profesión:2.- Considerado como una vocación. Se espera del profesional que se dedique en exclusividad y que se identifique con los ideales de la misma y se vincule solidariamente con el resto de miembros de la profesión, incorporándose a su organización propia.

3.- Basado, fundamentalmente, en conocimientos y técnicas de carácter intelectual. Socialmente se demanda del profesional una actitud inquisitiva, capacidad de obtener datos, elaborar diagnósticos y proponer soluciones de una manera supuestamente objetiva, distante y crítica.

4.- Que requiere un periodo previo de preparación especializada y habitualmente formal, en una institución educativa. Esta intensa y larga formación, que se prolonga a lo largo de toda la actividad profesional de diversas maneras.

Ética en la práctica profesionalAlgunos problemas éticos en el ejercicio de la profesión:

Abuso de poder - utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros. Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución. Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.


Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma. Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor. Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás. Incompetencia - Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización.

Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada del profesional para desarrollar una nueva ética.


Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-moral que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento:

No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa.


Principios y valores:

Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia. Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios. Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad. Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés. .


Principios y valores:

Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio. Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación. Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.


Código de Ética Profesional

Que es el Código de éticaUn código de ética es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las conductas aceptables para los miembros de un grupo en particular, asociación, o profesión.


El Formato de un Código de Ética:

Por lo general comienza con una sección en la que establece.- Propósito

- Aspiraciones - Objetivos

El código de Ética es el conjunto de principios y normas fundamentales que guían el deber y la normalidad que deben cumplir los profesionales en el ejercicio de su profesión y en actos conexos con la misma


Es necesario reconocer que la ética, en su concepto más puro, no debe ser objeto de una reglamentación.

La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas generales de conducta en la práctica diaria. Puesto que todos los actos humanos son regidos por la ética, también las reglas escritas deben ser de aplicación general.

diapositivas de etica en los negocios[1]

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