esto no te contaron del ere
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LO QUE NO TE CONTARON DEL ERE
Coordinadora ELA Gamesa Gamesa ELA Koordinakundea
627 PUESTOS DE TRABAJO PERDIDOS EN
NAVARRA
Datos Definitivos a 31-01-2013
Coordinadora ELA Gamesa Gamesa ELA Koordinakundea
No es plato de buen gusto dar datos sobre compañeros despedidos pero tenemos que afrontar la realidad y nuestra obligación es comunicaros los datos que tenemos.Hoy se cumplen los 45 días (plazo en el que se tienen que hacer efectivos el total de los despidos) que empezaron a correr el 17 de Diciembre de 2012, fecha en la cual se empezaron a notificar oficialmente los despidos.
Datos Definitivos a 31-01-2013* Por comunidades
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Datos Definitivos a 31-01-2013* Por colectivos
No hay ningún Director Despedido
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Datos Definitivos a 31-01-2013* Por colectivo
Ahora tenemos un ratio de 2 jefes por cada trabajador. Alguno de nosotros también somos managers pero no acabamos de entender esta distribución. Repetimos, ¡NO HAN ECHADO A NINGÚN DIRECTOR!
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Datos Definitivos a 31-01-2013* Por departamentos
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Datos Definitivos a 31-01-2013* Por departamentos
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Datos Definitivos a 31-01-2013
Coordinadora ELA Gamesa Gamesa ELA Koordinakundea
Todos estos compañeros y compañeras fueron despedidos culminando un proceso teatral con innumerables puestas en escena de las cuales os daremos buena cuenta cuando presentemos el reportaje que estamos preparando para que esto no se olvide en la historia de Gamesa.
Para equilibrar el dramatismo de la realidad le vamos a dar cierto toque, centrándonos en esta ocasión exclusivamente en 3 escenas de la obra que hemos bautizado como: EL TEATRO DEL DEDAZO
Acto 1: ReferendumActo 2: Lista Despidos a 13-12-2013Acto 3: Lista Despidos a 31-01-2013
PRODUCCIONES ELA GAMESA
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1.- REFERENDUM- SALAS RESERVADAS POR RRHH
- URNAS ELABORADAS POR RRHH
- PAPELETAS en algunos centros PREPARADAS POR RRHH
- CENSO ENTREGADO POR RRHH
- SUPERVISIÓN DEL RESULTADO DEL REFERENDUM RRHH
- PETICIÓN DE VOTO A FAVOR DEL PACTO POR
PARTE DE DIRECTORES Y/O RESPONSABLES DE ÁREA
FIN DEL REFERENDUM, SIN FACILITAR RESULTADOS. SIN FIRMAR CIERRE DEL ERE, VALIDAN E INICIAN DESPIDOS.
13/12/2012, JUEVES NEGRO – GRACIAS A LOS ORGANIZADORES
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1.- REFERENDUM
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1.- REFERENDUM
Derecho Ya existente
A juicioLo obliga la ley
Lo obliga la leyDerecho Ya existente
Financiamos despidos
Financiamos despidos
Financiamos despidos
Financiamos despidos
“2 días + de Negociación”
“Presión a Dirección GCH”
“Se cobrará antigüedad”
“Habrá subida de sueldos”
“Conciencia tranquila”
“Evitar chantaje y con ello los despidos”
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1.- REFERENDUM¿Y si hubieran contemplado otras opciones?
LAS CONSECUENCIAS DE HACERLO TAN MAL YA LAS VIMOS
•Decir que solo hay 2 alternativas, mientras se malgastan días de negociación, no es ético.
•Dar las alternativas de cero Sugus si dices NO, y diez Sugus si dices SI, no es ético y es tratar a los trabajadores de idiotas o analfabetos.
•Hacer un referendum con medias verdades (es curioso que nos lo imputen a nosotros) es LAMENTABLE.
•Hacer partícipe a los trabajadores de un paripé da pie a que poco después de terminar el referendum saliera RRHH con la guadaña bajo el brazo.
Votar es un ejercicio de democracia, pero lo que nunca vamos a defender es coartar
y engañar a los trabajadores.
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1.- REFERENDUM
¿NO ES CÓMO PARA TIRARSE DE LOS PELOS?
Al final, preacuerdo SI significó casi 300 despidos que tenemos que pagar nosotros, los que han quedado.
Las cuentas del ERE de Gamesa: un ahorro neto de casi 20 millones.
El coste de los 300 despidos asciende a seis millones pero congelará el sueldo a más de 2.500 trabajadores durante tres años (MÁS OTROS 3 DE LA CONGELACIÓN 2010-2012).
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1.- REFERENDUMVotar es un ejercicio de democracia, pero lo que nunca vamos a defender es coartar
y engañar a los trabajadores.
2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
480Afirmamos que nunca existió la lista de 480 personas y lo argumentamos:
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NUNCA SE MOSTRÓ TAL LISTA
480
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2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
LA EMPRESA OFRECIÓ BAJAR LA CIFRA A 376 ANTES DE NINGÚN
REQUERIMIENTO POR LA PARTE SINDICAL
480
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2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
NO TARDÓ NADA EN MODIFICARLA DE NUEVO Y LA BAJÓ HASTA LOS 330
DESPIDOS
480
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2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
EL ÚLTIMO DÍA (13/12/2013) SE PRESENTA LA ÚLTIMA LISTA CON
324 DESPIDOS
480
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2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
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2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
¿FUERON AL FINAL 324 LOS
DESPIDOS?
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2.- LISTA DESPIDOS A 13-12-2012
NO
EL ACUERDO SE FIRMÓ SOBRE UNA LISTA DE 324 PERSONAS PERO FINALMENTE HAN SIDO 293.¿QUÉ CONCLUSIONES SACAMOS?
3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
324
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324SÍ SE PODÍA PRESIONAR MÁS.
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
324LOS CRITERIOS DE “ELECCIÓN” DEL PERSONAL NO HAN SIDO OBJETIVOS
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
324DESDE ESE DÍA 13/12/2012 HASTA EL 31/01/2013 HUBO 8 NUEVAS BAJAS VOLUNTARIAS pero otras se denegaron.
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
324A 3 PERSONAS QUE PIDIERON BAJA VOLUNTARIA SE LES INCLUYÓ EN LOS LISTADOS DEL DÍA 13 PERO NO LES HAN PERMITIDO IRSE. ?????
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
32432 PERSONAS QUE EL 13/12/2013 ESTABAN EN EL ERE (la mayoría ni lo sabe) HOY SIGUEN TRABAJANDO.
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
324¡¡Nos alegramos por ellos porque ha sido de las poquísimas buenas noticias¡¡.
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
324
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3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
SON DE ESTOS DEPARTAMENTOS:
324No sabemos porqué se “eligió” sacar del expediente a 32 personas concretas:•¿Nuevas necesidades?•¿Nuevas elecciones?•¿Viejos errores?
HEMOS PEDIDO QUE NOS LO ACLARENCoordinadora ELA Gamesa Gamesa ELA
Koordinakundea
3.- LISTA DESPIDOS A 31-01-2013
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RESUMIENDO:DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN GAMESA NAVARRA
Despidos subcontratas antes ERE: 106
Despidos en ERE: 178
Despidos subcontratas en ERE: 169
Despidos ANTES del ERE: 174
TOTAL: 627
EN GAMESA SE HAN EJECTUDADO DESPIDOS.
EN OTRAS EMPRESAS SE HAN APLICADO ALTERNATIVAS:
Y MUCHAS MÁS...
LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE READMISIÓN DE PERSONAL: Ahora estás
despedido, ahora vuelve.Resultado: La persona vuelve
Ejemplo: Planificación
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LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE READMISIÓN DE PERSONAL: Ahora estás
despedido, ahora vuelve.Resultado: La persona NO vuelve
Ejemplo: Construcción
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LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE READMISIÓN DE PERSONAL: Ahora estás
despedido, ahora vuelve, ahora estás despedido.Ejemplo: Área SQA
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LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE “GRAN HERMANO”, COMUNICAR DESPIDOS
COLECTIVOS: Juntar a todo el departamento de una sola vez y comenzar el “tú estás nominado”, “tú no estás nominado”.Ejemplo: Área IME
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LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
NO TENEMOS GARANTÍA ALGUNA DE QUE MAÑANA NO SE PUEDA REPETIR LA MISMA HISTORIA.
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LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE NO SE CREA BOLSA DE EMPLEO DE
CONTRATACIÓN PREFERENTE QUE EVITE FUGA DE PERSONAL YA FORMADO.
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LAS GRANDES “PERLAS” DEL ERE
LOS QUE NOS QUEDAMOS PAGAMOS LA INDEMNIZACIÓN DE LOS QUE SE HAN IDO
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¿TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS?
¿SOMOS SOLO “POSICIONES”?Coordinadora ELA Gamesa Gamesa ELA
Koordinakundea
RECORDAMOS:
POSICIÓN 1: D. JORGE CALVET.
2 AÑOS DE TRABAJO
3.600.000 € DE INDEMNIZACIÓN.
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DESPEDIDOS EN NAVARA
178
¡No os Olvidamos!