entrevista
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Como Técnica para la recolección de información
LA
ENTREVISTA
Sugerencias Finales
Tipos de Entrevistas
Ventajas y Desventajas
Definiciones
Como Técnica para la recolección de información
Registro de las Respuestas
“No es un dialogo libre entre dos sujetos”.
)
Imagen 1
¿Qué es?
Segun Kerlinger (1985:338) “es una confrontación interpersonal, enla cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es conseguircontestaciones relacionadas con el problema de investigación.”
Para Sierra (1999:281) “es una conversación que establecen uninterrogador y un interrogado (…) orientada a la obtención deinformación sobre un objetivo definido. “
¿Qué es?
Segun Kerlinger (1985:338) “es una confrontación interpersonal, enla cual una persona formula a otra preguntas cuyo fin es conseguircontestaciones relacionadas con el problema de investigación.”
Para Sierra (1999:281) “es una conversación que establecen uninterrogador y un interrogado (…) orientada a la obtención deinformación sobre un objetivo definido. “
Citados por Perez (2005)
el entrevistador :el que hacelas preguntas
El entrevistado:el que respondelas preguntas
Una entrevista no es casual, sino que es un diálogo intensionado entre elentrevistado y el entrevistador, con el objetivo de recopilar informacionsobre la investigacion, bajo una estructura particular de preguntas yrespuestas. (Sampieri, Fernandez y Batista, 2006)
Imagen 2
Como Técnica para la recolección de información
1. Es una técnica eficaz Para obtener datospuntuales y relevantes .
2. La información que se obtiene es superior que cuando se limita a respuesta escrita
3. Por su condición oral y directa , se pueden captar los gestos, tonos de voz, énfasis, entre otros
4. Puede ser económica en su proceso de aplicación
VENTAJAS
5. Por la flexibilidad en su extructura puede utilizarce en diferentes tipos de investigaciones y sujetos de estudio.
DESVENTAJAS
1.Limitaciones en la expresión oral
2.Es común encontrar personas que mientan.
5. Muchas personas se inhiben ante un entrevistador
4. Existen muchos temas tabúes en las personas
6. Probablemente el entrevistador no comprenda el discurso del
entrevistado
3. Grado de disposición del entrevistado para responder a las
preguntas
MEIDI IX
Registro de las Respuestas
Dadas las limitaciones de la memoria
Necesario registrar el discurso del entrevistado
es
por ello
Resulta conveniente registrar la entrevista con un grabador
Importante tomar en cuenta algunos aspectos
es
1. Tomar algunas notas durante la conversación, pero deben ser notas puntuales
que permitan al entrevistador mantenerse ubicado respecto a lo que dice el entrevistador
2. Posibilitará también el registro de cualquier elemento contextual o situacional que
obviamente escape de la capacidad técnica del grabador
Tipos de
Entrevista
Estructurada No Estructurada
A profundidad Enfocada
Focalizada
De acuerdo con Sabino (2002), las
entrevistas se dividen en dos tipos:
ENTREVISTA ESTRUCTURADA Plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada
uno de los participantes, quienes deben escoger la
respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les
ofrecen. (Sabino, 2002).
VENTAJAS DESVENTAJAS
•La información es más fácil de
procesar, simplificando el análisis
comparativo.
•El entrevistador no necesita esta
entrenado arduamente en la
técnica.
•Hay uniformidad en la
información obtenida.
•Es difícil obtener información
confidencial.
•Se limita la posibilidad se
profundizar en un tema que
emerja durante la Entrevista.
Tabla # 1: Ventajas y Desventajas de la Entrevista Estructurada.
(Sabino, 2002)
ESTREVISTA NO ESTRUCTURADA Es más flexible y abierta. El investigador sobre la base del
problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas
antes de realizar la entrevista. (Sabino, 2002).
VENTAJAS DESVENTAJAS
•Es adaptable y susceptible de
aplicarse a toda clase de sujetos en
situaciones diversas.
•Permite profundizar en temas de
interés.
•Orienta posibles hipótesis y variables
cuando se exploran áreas nuevas.
•Se requiere de mayor tiempo.
•Es más costoso por la inversión de
tiempo de los entrevistadores.
•Se dificulta la tabulación de los
datos.
•Se requiere mucha habilidad técnica
para obtener la información y mayor
conocimiento del tema.
Tabla # 2: Ventajas y Desventajas de la Entrevista No Estructurada.
(Sabino, 2002)
ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
Técnica para obtener de una personaoralmente su definición personal de lasituación.
La Entrevista a profundidad, al igual quela observación puede plantearseholísticamente, pero también puedeceñirse a un solo acto, experienciasocial.
La diferencia más marcada resulta delgrado de dirección que se pueda dar a lamisma y que oscila desde la entrevista.
ENTREVISTA ENFOCADA
Es una entrevista en profundidad pero dirigida a
situaciones concretas. Va dirigida a un individuo
concreto, caracterizado y señalado previamente
por haber tomado parte de la situación o
experiencia definida.
A diferencia de la entrevista a profundidad, la
entrevista enfocada no revive toda la vida.
Imagen 4
ENTREVISTA FOCALIZADA
Es una forma de llevar la Entrevista a profundidad en forma grupal.
La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento
y de análisis que la Entrevista individual no ofrece. (Sabino, 2002)
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Sugerencias
ConsejosTips Tips TipsConsejos
- Selecciona el tipo de entrevista en función a los objetivos de la
investigación, dar a conocer los temas a tratar en la entrevista.
- Las preguntas deben elegirse en función de los objetivos.
- El vocabulario adecuado a la población que se entrevista.
- Las preguntas no deben sugerir la respuesta.
- No deben hacerse preguntas demasiado largas.
- La calidad de los datos de una entrevista depende estrechamente de
las aptitudes de relación interpersonal del entrevistador.
(Cabrero y Martínez, 2011)