emcodidactica periodico grupo 2

PERIODICO EMCODIDACTICA CONSULTORES

EDITORIAL

La Gestión Del Talento Humano

Hoy en día cuando se habla de la gestión del talento humano, estamos de acuerdo

en su significado de atraer, desarrollar y retener a los profesionales con alto valor

para la empresa. Sin embargo, ya no entendemos a los profesionales del

departamento de Recursos Humanos, como los únicos responsables en la labor

de gestionar el talento de nuestra empresa. Los profesionales de RRHH definen

las estrategias y políticas generales, pero el foco de actuación va cambiando

paulatinamente.

Por un lado, hacia el propio empleado, máximo responsable de su desarrollo

profesional, quién debe adquirir día a día nuevos conocimientos y experiencias

que mejoren sus competencias actuales.

Por otro lado, hacia la figura de

directores, managers, jefes de equipo

o de proyecto, que realizan funciones

propias del área de recursos

humanos asociadas a la gestión de

personas y al desarrollo profesional.

Gerentes y Managers colaboran con

la serie de medidas incluidas en los

planes de administración y gestión

del talento:

• Atraer, reclutar y buscar candidatos cualificados para los puestos vacantes en

la empresa.

• Definir y administrar sueldos competitivos para los empleados


• Ofrecer procesos que mejoran el desempeño de los empleados

• Crear programas de retención de los empleados

• Crear un programa de traslados y ascensos a las personas más capacitadas

• Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleados

Hoy en día todos aquellos roles que gestionan personas son los verdaderos

impulsores del talento en la empresa, sin embargo, pensar que para gestionar

personas eficazmente y con criterio vale simplemente con que en tu tarjeta

aparezca la palabra Manager o Gerente, es un error.

NOTICIAS DE EMCODIDACTICA

Visitas A Las Empresas Sujetas A

Consultoría

Durante este mes empezaremos las

visitas a las empresas que estarían

sujetas a la realización de la

consultoría didáctica por parte de los

consultores de nuestra empresa esto

nos permitirá afianzar nuestros

conocimientos y obtener bases firmes

en la razón de ser de nuestra

organización, algunas de las

empresas sujetas a la consultoría

son: Emserfusa, omolac, fabipollo,

hotel madura, alcaldía de

Fusagasugá, hospital san Rafael,

Instituto de promoción social, colegio

simón bolívar, restaurante Bambuco.


Retroalimentación Proceso De Entrevista Con El Tecnólogo En

Entrenamiento Deportivo.

El día primero de octubre en las instalaciones del colegio Carlos Lozano llevamos

a cabo como empresa la de retroalimentación del proceso de entrevista realizado

con el tecnólogo en entrenamiento deportivo fue una actividad de mucho provecho

para las dos titulaciones ya que se hicieron recomendaciones y sugerencias por

parte de nosotros como entrevistadores hacia ellos como ellos en el papel de

entrevistados hacia nosotros para aprovecharlas en una futura experiencia.

Noticia destacada

El 80% De Los C.V. No Contiene La

Información Adecuada O Está Mal

Redactado

Conseguir un empleo en los tiempos

que corren es una tarea ardua,

debido al retroceso de la oferta de

empleo por parte de las empresas así

como por el aumento de trabajadores

que demandan un puesto de trabajo.

Pero, además, hay ocasiones en las

que las candidaturas no llegan a buen

término por errores de forma o

contenido o no superan los procesos

de selección por falta de preparación

por parte del candidato.


Convertirse en el candidato

idóneo.

Ser el candidato ideal no resulta una

tarea fácil pero si nuestro currículum

no demuestra que podemos serlo,

corremos el riesgo de ser

descartados de manera inmediata. El

análisis que se ha realizado en el

mercado laboral pone de manifiesto

que 4 de cada 5 currículum no están

bien redactados, contienen faltas de

ortografía o están incompletos.

Un currículum debe contener la

información básica del candidato, tal

como los datos de contacto, la fecha

de nacimiento o el estado civil, su formación académica y complementaria, la

experiencia profesional en la que se detallen cada empresa y funciones

realizadas.

Además de la actualidad de los datos es necesaria una correcta estructuración de

la información, presentándola de manera lógica, con frases que sinteticen la

experiencia que se quiere destacar. Una revisión ortográfica posterior y una

presentación limpia y sin tachaduras son opciones de estilo que no se deben

pasar por alto.

Ser breve y conciso en la información que se presenta es fundamental a la hora de

redactar un CV. El candidato ha de incorporar la información y experiencia más

relevantes adaptándola y actualizándola a la oferta de trabajo.

Incluir una fotografía personal es opcional aunque muy recomendable. Ésta debe

ser actual y mostrar una buena imagen del candidato.


Competencias laborales

¿Qué Es Competencia Laboral?

Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.

Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado “holístico”, incluye a los dos anteriores.


FORMACION LABORAL

Por Una Formación Para El Trabajo De Calidad

Juan Bayona Ferreira, director del Sistema Nacional de Formación para el

Trabajo, presentó un balance de lo que significan estas normas de calidad, y

explicó además qué es y cuál el panorama general de este tipo de formación en

Colombia.

¿Qué es la formación para el

trabajo y el desarrollo humano?

Es el proceso formativo basado en

los conocimientos y aptitudes que se

requieren para el desempeño de una

ocupación. Se diferencia de otros

modelos educativos porque está

basado en los requerimientos del

sector productivo y del mercado

laboral.

¿Cuál es el panorama de la formación para el trabajo en Colombia?

Hay que reconocer que este tipo de programas e instituciones se han

incrementado, porque se observa un alto potencial de usuarios interesados en la

formación para el trabajo. Sin embargo, ésta se ha ido gestando en las regiones

sin un direccionamiento claro y estratégico.


Además, no se tienen herramientas de monitoreo a los programas e instituciones

de formación. Pero hoy, de la mano de los ministerios de Educación, Protección

social, Comercio, Industria y Turismo, junto con el SENA, se ha liderado un

proceso de cambio tanto en programas como en instituciones. Este II Encuentro

Nacional es una evidencia de ello, ya que demuestra una expectativa por el

mejoramiento de este tipo de formación.

¿En qué ha consistido este

proceso de cambio?

Son cinco los pilares que sostienen

este proceso: pertinencia,

certificación de programas e

instituciones, normalización de

competencias, formación por

competencias y certificación de

competencias laborales. Hasta hoy,

se han creado más de 2.000

estándares de competencia laboral,

elaborados por 78 mesas sectoriales

en todo el país.

Cabe resaltar además la labor que

ha tenido el observatorio laboral y

ocupacional que lidera el SENA, con

el que se ha logrado realizar la

clasificación nacional de

ocupaciones, que corresponde a la

identificación de ocupaciones que

requieren recurso humano calificado.

Así mismo, el observatorio laboral

creado por el Ministerio de Educación

ha sido una herramienta que ha

aportado señales muy claras para

conocer cuál debe ser la oferta de las

instituciones.


Noticias Locales

Visión Para La Provincia De

Sumapaz

La visión competitiva para la provincia

de Sumapaz acordada con los

actores de la Región fue la siguiente:

En el 2020, la provincia de Sumapaz

Se consolidará como la primera

opción Ecológica y agro turística del

Departamento, así como "la principal

Despensa de productos

hortofrutícolas Frescos y

transformados", gracias a la

Apropiación de la ciencia y la

Tecnología en sus procesos

Productivos, al uso sostenible de su

Capital natural, a un recurso

humanos sofisticado y emprendedor,

y a las Óptimas vías de conexión

dentro de la Provincia y con los

mercados Nacionales.


Culturales

Empresas Que Se Preocupan Por

El Bienestar De Sus Empleados:

Proteger y mejorar la salud física,

mental y social en el trabajo se ha

convertido en un objetivo prioritario.

Zonas de ocio en la sede corporativa,

programas para dejar de fumar,

columnas de rescate cardiaco,

construcción dentro de las

instalaciones de un gimnasio o

recomendar buenas prácticas de

nutrición, hábitos saludables dentro y

fuera del trabajo. Estas son algunas

de una larga lista de propuestas que

ponen en marcha las empresas para

que la salud de sus empleados se

fortalezca.

La salud ocupacional ha pasado a ser

un elemento que, cada vez más,

cuidan y resaltan las compañías para

retener el talento y realizar una

puesta en valor más allá del salario.

“Vamos hacia un tipo de empresa en

la que la salud laboral cada vez cobra

mayor importancia”. Se intenta que el

trabajo no interrumpa la vida familiar

y social, de manera que esto suponga

un impulso positivo en su vida laboral.


Ambiental

Empresas Con Corazón Verde

El compromiso ecológico en el sector de la hospitalidad va mucho más allá de

llevar a cabo un programa de reciclaje. Algunas de las compañías más

representativas del medio son conscientes de ello.

El año en curso ha sido quizás uno de lo más comprometidos en la historia de la

conservación ambiental. El pasado julio, por ejemplo, la población mundial vivió lo

que se puede llamar el gran concierto de la tierra, (Live Heart 2007) donde más de

cien músicos se unieron a la campaña del ex vicepresidente de los Estados

Unidos Al Gore, que busca obligar a los países a tomar medidas que resuelvan el

calentamiento global.

De ahí que en medio de esta

creciente preocupación el gobierno

colombiano haya decido legislar con

más orden todo lo concerniente a la

responsabilidad ecológica. La ley de

residuos sólidos, la mesa nacional de

reciclaje y la figura de Administrador

Ambiental, por la que toda empresa

se compromete a velar por el

cumplimiento de la normatividad

ambiental del país, entre otras, son

prueba de ello.

Aunque la mayoría de

establecimientos de comida aún no

manifiestan un compromiso claro y

efectivo, una iniciativa que vaya más

allá de reciclar o usar algún producto

amigable al medio ambiente, las

empresas proveedoras del sector sí

han querido ir un paso adelante en

esta materia. Estos son algunos de

los ejemplos más sobresalientes.


Deportiva

¿Qué hace el deporte dentro de una compañía?

Todo. Fomenta la motivación por la compañía, el liderazgo, la comunicación, el

rendimiento personal, la concentración, la relajación. ¿Y cómo? A través de las

agencias especializadas en este tipo de servicios, como HAT TRICK EVENTOS.

Estas agencias a partir de unas premisas básicas (nacional, anual, dirigido a

determinados departamentos, subvencionar parte del inscripción, abonar todo el

presupuesto económico del evento,.) marcadas por el Departamento de RRHH y/o

Marketing elabora un Evento Deportivo a medida de cada Empresa. Con un

horario flexible y respetando las agendas laborales, y en un espacio temporal

definido. Se establece un cuadro deportivo para todos lo deportes. Así, los

empleados que saben desde el inicio hasta la clausura contra quién o quienes

tiene que competir.


El deporte y la empresa están cada

vez más unidos, aportando unos

valores añadidos esenciales que

hacen que las empresas lo

demanden con asiduidad. Por qué el

deporte es salud, y la salud es

energía.


Empleo

Estas contribuyeron con 426.000 de

los 975.000 puestos de trabajo

creados en el transcurso del último

año.

La reducción del desempleo nacional en el trimestre junio-agosto a 10,2 por

ciento, 0,6 puntos porcentuales por debajo de igual periodo del año pasado,

estuvo impulsado por lo que sucedió en el mercado laboral fuera de las 13

grandes áreas urbanas.

Sin embargo, en cuanto a generación de los 975.000 puestos de trabajo en el

último año terminado en ese trimestre, las mismas 13 áreas contribuyeron con

426.000 empleos, es decir, el 43,7 por ciento del total.

En ese mismo grupo, no obstante, la tasa de desempleo aumentó en nueve

capitales, en una no tuvo variación y en 13 registró una reducción, todo lo cual

obedece a las diferentes tasas de participación de la población en el mercado

laboral.

En unos casos, la actividad productiva absorbe a todos los nuevos trabajadores y

logra enganchar algunos de los que ya estaban desocupados, con lo cual no solo

aumenta la tasa de ocupación, sino que se presenta una reducción del desempleo;

en otros, desafortunadamente, eso no ocurre.

Es el caso de Bogotá, por ejemplo, que aunque generó 158.000 puestos de

trabajo, los desempleados aumentaron en 35.000 y su tasa de desocupación subió

de 9,2 a 9,6 por ciento.


Último minuto

Conozca la reforma Tributaria que

presentaron ante el Congreso

Con el propósito de aclarar las dudas

frecuentes en torno a lo que implica la

Reforma Tributaria que presentó el

Gobierno ante el Congreso a dejado

a disposición de sus lectores, el ABC

del proyecto.

El gobierno presenta los temas más

importantes de la reforma que

presentó ante el Congreso.

¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA?

La reforma tiene 5 capítulos:

1) Impuesto a las personas naturales

2) Impuestos a las sociedades

3) La reforma de IVA

4) Ganancias ocasionales

5) Normas anti evasión y anti elusión.


INGRI MARCELA BELTRAN

3 DE OCTUBRE

NELSON FELIPE PINEDA

10 DE OCTUBRE


Chistes


Caricaturas


historietas


Notas curiosas

COSAS QUE NO DEBERÍAS DECIR.....

Cosas que no deberías decir en una solicitud de trabajo en McDonald’s.

Se dice que el contenido de esta solicitud de trabajo para entrar en el equipo de

McDonald’s es real y fue enviada por un chaval de 17 años de Florida al que al

final aceptaron por ser tan honesto y divertido. De cualquier forma, no creo que

sea la forma de que te acepten en un trabajo… o puede que si:

NOMBRE: Greg Bulmash.

SEXO: Todavía no. Estoy esperando por la persona correcta.

POSICIÓN DESEADA: Presidente o Vice-presidente. Pero en serio, cualquier

cosa que esté libre. Si fuese tan tiquismiquis ni siquiera enviaría esta solicitud.

SALARIO DESEADO: $185,000 al año más acciones y un sueldo de despido

igual al de Michael Orvitz (un afamado cazatalentos). Si no es posible, dígame

usted una cifra y podemos discutirlo.


EDUCACIÓN: Sí.

ÚLTIMO EMPLEO: Objetivo de la hostilidad de mis superiores.

SALARIO: Menos del que me merecía.

LOGRO MÁS DESTACABLE: Mi colección de bolis robados y post-its.

RAZÓN DEL ABANDONO: Era una mierda.

DISPONIBLE PARA EL TRABAJO: Claro! Para eso lo solicito!

¿ALGUNA HABILIDAD ESPECIAL? : Sí, pero sólo debería mostrarla en un

terreno más íntimo.

¿PODEMOS CONTACTAR A TU JEFE ACTUAL?: Si tuviera uno, ¿crees que

estaría escribiendo esto?

¿TIENE ALGÚN IMPEDIMENTO FÍSICO POR EL QUE NO PODRÍA LEVANTAR

UN OBJETO DE 50 LIBRAS?: ¿De qué?

¿FUMAS?: En el trabajo, no. En los descansos sí.

¿QUÉ LE GUSTARÍA ESTAR HACIENDO EN 5 AÑOS? : Vivir en las Bahamas

con una deliciosa modelo rubia estúpida que piense que soy lo mejor que se ha

inventado desde las rebanadas de pan. De hecho, me gustaría estar haciéndolo

ahora.

¿CERTIFICA QUE LO ESCRITO ANTERIORMENTE ES CIERTO? : Si… sin

duda.

FIRME AQUÍ (“sign here”=signo aquí): Aries.

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