periodico grupo 6
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En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Cada persona es un
fenómeno sujeto a la
influencia de muchas
variables y entre ellas
las diferencias en
cuanto a aptitudes y
patrones de
comportamientos son
muy diversos. Si las
organizaciones se
componen de
personas, el estudio de
las mismas constituye
el elemento básico
para estudiar a las
organizaciones, y
particularmente la
Administración del
Talento Humano.
Como fácilmente
puede apreciarse, el
esfuerzo humano
resulta vital para el
funcionamiento de
cualquier organización;
si el elemento humano
esta dispuesto a
proporcionar su
esfuerzo, la
organización marchará;
en caso contrario, se
detendrá. De aquí a
que toda organización
debe prestar primordial
atención a su personal,
(talento humano).
PERIÓDICO EMPRESA EMCODIDACTICA CONSULTORES EDICIÓN Nº 6 NOVIEMBRE DEL 2012
Talento Humano
gerencie.com
"No hay mayor peso para un ser
humano que un gran potencial. "
Schulz, Charles M:
Proceso de Contratación:
El día 7 de noviembre
de 2012 se realizó el
proceso de
contratación para los
empleados de la
empresa didáctica
Emcodidactica
Consultores, en donde
se dedico una jornada
completa, asignando
así a los respectivos
funcionarios de
Contratación para
llevar a cabo el
proceso, todos los
empleados se
presentaron con los
requerimientos
establecidos y en el
horario indicado.
La instructora
Constanza García, fue
la orientadora del
proceso en donde se
reflejo el manejo de los
diferentes instrumentos
y documentos que se
deben tener en cuenta
para un proceso de
contratación y
vinculación.
Reunión
Extraordinaria
(Consolidación de
Reglamento)
El pasado 8 de
noviembre se realizó
una reunión en la que
el grupo elite debía
exponer las
modificaciones que se
le habían hecho al
reglamento interno de
la empresa
EMCODIDACTICA,
recibiendo aportes por
parte de la planta de
personal y de la
Gerencia para dar la
conformación idónea
del reglamento interno
de la organización.
Organización
Salida De
Integración
El día 9 de noviembre
se realizó la planeación
de una de las
actividades del plan de
bienestar en donde se
planteó una salida de
integración al
Ecoparque Chinauta el
14 de Diciembre, en la
cual todos los
aprendices del
Tecnólogo en Talento
Humano se
comprometieron a
participar de la
actividad recaudando
dinero con la
realización de
diferentes actividades.
DESTACADA:
La Educación para
el Trabajo y el
Desarrollo
Humano, tema
central del Primer
Foro Internacional
organizado por
Mineducación
Las inscripciones para
este encuentro
internacional de los
próximos 14, 15 y 16
de noviembre, están
abiertas. Armenia,
Bogotá y Cartagena
serán las ciudades
escenario del evento.
El encuentro, que
contará con la
participación de
expertos de Chile,
Argentina y Uruguay,
tiene como objetivo
socializar y reconocer
las experiencias de
educación para el
trabajo y desarrollo
humano en el ámbito
nacional e internacional
para su
posicionamiento como
opción en la vida para
los jóvenes que
terminan sus estudios
de educación media.
A través de
conferencias
nacionales e
internacionales, los tres
días de evento
analizarán el estado
actual de la educación
para el trabajo y su
contexto
latinoamericano.
Este encuentro
internacional, nace del
compromiso del
Ministerio de
Educación de avanzar
en el cierre de brechas
y de la formulación de
un modelo de
aseguramiento de la
calidad de la educación
para el trabajo y el
desarrollo humano.
Actualmente, según el
Sistema de Información
de la Educación para el
Trabajo (SIET), existen
en Colombia cerca de
2.800 instituciones y
13.700 programas con
registro. De las 2.800
instituciones, 90
cuentan con
certificación de calidad;
mientras que de los
13.700 programas, solo
390 tienen dicha
certificación. Más de
352.000 estudiantes, a
2011, se encuentran
registrados en estas
instituciones.
Teniendo en cuenta
este panorama es que
surge la necesidad del
Ministerio de
Educación de fortalecer
el modelo de
Aseguramiento de la
Educación para el
Trabajo y Desarrollo
Humano.
Buscando La Innovación Para Mejor Competitividad
En el segundo día de los Encuentros Sectoriales, expertos abordaron el tema
de la innovación en la gestión tecnológica y en lo social, así como en el
emprendimiento de alto impacto.
Se dedicó un panel
para analizar el papel
de la cultura en la
innovación y cómo se
entiende dicha labor.
En ese sentido, el
Ministerio de Cultura
reconoció la necesidad
de propiciar una red de
conocimientos que
propendan la
salvaguarda de la
cultura y que formen
para que las personas
desarrollen
competencias en
audiovisuales y
multimedios y así para
potenciar las industrias
culturales.
Desde la Agencia
Creativa para la
Innovación y el
Emprendimiento
(Active), se planteó la
necesidad de capacitar
a jóvenes para que
sean emprendedores e
innovadores y que
aprendan a mercadear
los productos
culturales.
Por otra parte, en el
panel de Tecnologías
de la Información y la
Comunicación (TIC), se
planteó la innovación
como un proceso
necesario, pero que no
es fácil y no es para
todos. En este sentido,
Emanuel González,
director del Centro
Javeriano de
Competitividad señaló
que para innovar hay
que aprender a
fracasar y perderle el
miedo a cometer
errores: "Para ser
innovador, lo primero
es observar las
necesidades y, a partir
de esta observación,
generar propuestas
que procuren satisfacer
dichas necesidades".
Alberto Bocchieri,
socio de Pedersen &
Partners, compañía de
cazatalentos, sostiene
que el gran problema
de las pymes es la
menor capacidad para
conquistar talento de
alto nivel, que
potencialice sus
negocios.
Con 11 años de
historia y una
expansión destacada a
45 países a lo largo del
mundo, Pedersen &
Partners, una firma de
cazatalentos
especializada en
seleccionar señor
management (gerente
s generales o directivos
de alto nivel), ha
logrado un crecimiento,
en el último año, del 36
por ciento comparado
con el 2010, lo que la
impulsa ha fortalecerse
aún más, con un foco
importante en América
Latina, ya que ven en
países como Colombia,
un gran campo de
acción en materia de
desarrollo empresarial
y de mercados.
De la apertura de
nuevas oficinas en
Brasil, Perú, Chile,
Argentina y México, y
del perfil de los
profesionales que
requiere el país, para
afrontar los retos de la
economía actual,
Portafolio habló de
manera exclusiva con
Alberto Bocchieri, socio
de Pedersen &
Partners.
Siguen visitas
ministeriales a
Fusagasugá.
Esta semana,
concretamente el
viernes 16 de
noviembre, acudirá a la
ciudad la titular del
despacho del
Transporte, Cecilia
Álvarez Correa, y dos
días después lo hará
su compañero del
Interior, Fernando
Carrillo, con la
intención de mejorar
los programas de sus
carteras en la conocida
“Ciudad Jardín”.
Las primeras puntadas
al respecto fueron
entregadas por el
alcalde Carlos Daza
Beltrán, luego de
evaluar las condiciones
en que se encuentran
tanto productores
rurales como
industriales,
particularmente el
turismo, quienes han
visto seriamente
golpeadas las
economías de sus
empresas por las
demoras en la
ejecución de la obra.
A lo anterior debe
sumarse el tiempo que
deben permanecer
tanto transportadores
como pasajeros en los
cuellos de botella sobre
la vía, tiempo que
Representa más
gastos en combustible
y, en buena mayoría de
los casos, en horas de
trabajo, los cuales,
sumadas, arrojan
incalculables sumas de
dinero.
Además fueron
denunciadas
negociaciones de
predios que podría
haber asaltado a los
propietarios de los
terrenos por donde
pasa el trazado de la
autopista, circunstancia
que también llamó la
atención de las
autoridades locales y la
región.
En cuanto a la visita
del jefe de la cartera
del Interior, Fernando
Carrillo, acude a
propósito de una
noticia de especial
importancia para la
ciudad.
Ocurre que
Fusagasugá fue la
única ciudad en
Cundinamarca a la cual
le adjudicaron 160
cupos para el
programa “Formador
de Formadores”,
dirigida especialmente
a las Juntas de Acción
Comunal.
Allanada oficina de recursos humanos de Fusagasugá.
La Fiscalía decomisó documentos, archivos y computadores de esa dependencia. El procedimiento, al parecer, está relacionado con los nombramientos de 45 servidores públicos en provisionalidad realizados a última hora por la anterior administración municipal.
Todo parece indicar
que los nombramientos
en cuestión fueron
adelantados sin el
cumplimiento de todas
las disposiciones que
sobre la materia
necesariamente deben
observar los
administradores de las
entidades territoriales.
Dichos nombramientos,
de acuerdo a lo
establecido en la Ley
909 de Carrera
Administrativa, se
deben realizar en
provisionalidad por un
período de seis meses
previa autorización
impartida para el efecto
por la Comisión
Nacional del Servicio
Civil.
Sobre lo anterior se
especula que el
ejecutivo pudo no
haber tramitado la
correspondiente
autorización de la
Comisión del Servicio
Civil, o generar una
carga presupuestal sin
contar con las
apropiaciones del caso.
Cultura:
Cultura de la empresa
para una mayor
rentabilidad,
creatividad y un
mejor ambiente
laboral
Muchos factores influyen en los niveles
de rentabilidad de una empresa. En este caso, interesa el impacto potencial de un único elemento: la cultura de la empresa. Para muchas empresas mejorar la rentabilidad consiste en transpirar la camiseta, dedicar más horas de trabajo diario, poner un premio a la productividad, implementar un sistema de evaluación del desempeño, etc., caminos algo
traumáticos para toda organización. Para alcanzar esa rentabilidad superior y hacerlo de forma saludable, se debe liderar racionalmente: utilizar nuevas técnicas y herramientas para trabajo en equipo, bajar los niveles de responsabilidad y decisión, compartir la información e implementar sistemas de gestión de mejoras y reconocimiento.
Reunión De
Instructores Sena
El Instructor Henry
Urrego, director del
tecnólogo en gestión
del talento humano,
informo a sus
aprendices que El día 2
de noviembre se
realizó la reunión
mensual de planeación
de las actividades a
desarrollar en este
mes, en la cual se
hablo acerca de la
importancia de que los
aprendices obtengan
el conocimiento y se
encuentren en la
capacidad de presentar
esta prueba,
obteniendo excelentes
resultados para
continuar con su
formación profesional.
Así mismo motivo a los
aprendices para que el
próximo año sean
participes de estas
pruebas saber pro en
donde se plasmara el
conocimiento adquirido
de los aprendices.
Desacuerdo del SENA con la Reforma tributaria:
El Ministerio del
Trabajo en cabeza del
ilustre Dr. Rafael Pardo
Rueda, acaba de
presentar el Proyecto
de Ley 241 Senado,
por medio del cual se
dispone una nueva
regulación del derecho
a las cesantías.
En adelante, el 50% de
estas se seguirán
consignando en la
cuenta de cesantías
que cada trabajador
tiene en los Fondos de
cesantías. El otro 50%
se consigna en una
nueva cuenta,
supuestamente para
proteger al cesante.
Esta última suma no
será de libre
disposición del
empleado, tal como lo
venía pidiendo
ASOFONDOS, sino
que se entregará en
seis contados cuando
el empleado quede
cesante. Pero si en ese
tiempo encuentra
empleo, se suspende
el pago.
Ahora, los intereses a
las cesantías (12%
anual) se pagarán sólo
sobre el 50% que
queda en la cuenta
tradicional. Como ven,
se pretende darle a los
empleadores un buen
regalito de navidad,
todos los años, pues
en realidad se reducen
los intereses a las
cesantías al 6% anual,
toda vez que se pagará
el 12% pero sólo sobre
el 50% de estas.
En consecuencia, se
reducen las
expectativas de
conseguir vivienda con
las cesantías, o de
reformarla o para pagar
estudios, pues ahora
sólo se podrá contar
para esos fines con el
50% de las mismas.
Ello significa que las
expectativas en ese
sentido se reducen en
un 50%.
A pesar de las explicaciones del
Gobierno Nacional, sigue el
descontento de los trabajadores y los
sindicatos con el desmonte de los
parafiscales. De hecho, el pasado
miércoles 31 de octubre en un acto
multitudinario le entregaron al
Congreso 1.665.045 firmas para
pedirles a los legisladores que voten
negativamente la reforma tributaria. A
estas se sumarían otras tantas firmas
que se están recogiendo en otras
ciudades del país.
.
Materiales de
construcción, desechos
tóxicos y residuos
hospitalarios, son
depositados y
continuamente
arrojados al río
Sabaneta
Manuel Martínez,
informó sobre la
problemática que se
tiene en el sector
conocido como la
‘Perrera municipal’ en
cuanto a algunas
irregularidades
presentadas en el
tratamiento de basuras
hecho por la Empresa
de servicios públicos
de Fusagasugá
(EmserFusa).
Este terreno de
aproximadamente 300
a 400 metros, que tiene
en uno de sus pasos
las rondas del río
Sabaneta, EmserFusa
se encuentra
depositando lo que
ellos llaman desechos
vegetales que no
contaminan. Sin
embargo, Martínez
afirmó que a parte de
encontrar lo que dice la
empresa, se pueden
encontrar además
materiales de
construcción, desechos
tóxicos y lo más
preocupante residuos
hospitalarios.
EmserFusa, dice
desconocer este
tratamiento que se le
hace a las basuras,
pero la Secretaría de
Ambiente del municipio
insiste en que un sin
número de cartas han
sido enviadas a la
empresa y hasta el
momento no se ha
tomado ningún
correctivo.
La situación ya tiene
preocupados a los
habitantes quienes ven
como, cada vez que el
terreno está lleno de
desechos, los mismo
empleados con palas
botan todo esto al río
Sabaneta,
incrementando así la
contaminación de
aguas e incrementando
de manera indirecta la
proliferación de
insectos y ratas.
Corriendo, Corriendo Y Ganando!!
El judoka Hair
Bohórquez, oriundo del
municipio de Soacha,
le dio a Cundinamarca
su primera medalla de
plata al disputar la final
en la categoría de 66
kilogramos con el
contrincante de
Antioquía. Este título,
ubica al departamento
en el séptimo puesto
de la tabla de los XIX
Juegos Nacionales y lo
ratifica como semillero
en judo.
La presea dorada fue
alcanzada por Javier
Buitrago en patinaje
artístico y el segundo
lugar en judo lo
alcanzó Hair
Bohórquez, ambos
oriundos de Soacha,
mientras se lograron
seis bronces en
diferentes disciplinas.
Aspira la delegación
del departamento a
meterse dentro de los
primeros lugares en la
clasificación general,
teniendo en cuenta el
buen desempeño de
otros atletas que
participan en las
olimpíadas
colombianas.
**La empresa didáctica
EMCODIDACTICA CONSULTORES,
esta prestando una nueva consultoría
a una empresa llamada OH
CONSULTORES, en donde
se apoyara con el proceso de
selección para un candidato idóneo en
el puesto de Auxiliar de diseño, se
tendrá en cuenta el protocolo
determinado para este proceso que
será de enriquecimiento para el
campo laboral.
**El SENA en su ardua
labor de la formación
profesional apoya a los
aprendices para que
realicen la practica en
empresas y así generar
un mayor conocimiento
y practica en las
actividades aprendidas,
por eso en el SENA de
Fusagasugá, el
funcionario de
relaciones corporativas
a estado ayudando a
que los aprendices se
contacten directamente
con las empresas y así
lograr conseguir el
contrato de aprendizaje
que hace parte también
del aprendizaje y
formación laboral.
En el Tecnólogo de
Gestión del Talento
Humano ya han sido 8
aprendices los
convocados a
Entrevista de contrato
de aprendizaje, esto
hace notar que el
compromiso del SENA
y de los Aprendices
siempre esta vivo en
las competencias que
se deben reflejar.
Todos los aprendices del
Tecnólogo de Talento Humano
llegaron al acuerdo que a partir
del día 13 de noviembre se iba
hacer un ahorro el cual todos
iban a participar aportando 300
pesos diarios para apoyo de la
salida de integración.
Se planeó una rifa en la que
cada uno de los aprendices
debe vender 40 boletas
distribuyendo los fondos
recaudados para aportes a la
salida al Ecoparque Chinauta
de integración Empresarial.
PAOLA APONTE MARGARITA BORDA
Empresa Japonesa
Alquila Familiares y
Amigos Falsos Para las
Bodas
Si te invitan a una boda
en Japón no creas todo
lo que ves...y menos a
los invitados, ya que las
parejas pueden alquilar
familia, amigos y
compañeros de trabajo
falsos para aumentar las
listas de invitados de su
boda. Muchos japoneses
ven las bodas como una
celebración formal a la
que tiene que asistir
tanta gente como sea
posible, por lo que una
empresa ha decidido
ofrecer este servicio para
la gente que no tiene
muchos conocidos.
¿Sabías que los
bebés que viven con
mascotas desarrollan
menos alergias?
Un nuevo estudio
sugiere que los niños
que viven con perros y
gatos son menos
propensos a desarrollar
alergias a dichos
animales más adelante
en la vida, pero sólo si
el animal está bajo el
mismo techo mientras
el niño aún es un bebé.
En comparación
con los bebés que
nacen en hogares
libres de gatos, los que
crecieron con éstos
tenían
aproximadamente la
mitad de
probabilidades de ser
alérgicos a ellos en su
adolescencia.
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