Do 16 ao 31 de xaneiro

- 1 -

1. CSIF INSTA A FACENDA A REVISAR DE OFICIO AS OPOSICIÓNS DO SUBGRUPO A1 NAS

QUE A XUSTIZA ALERTOU DE ARBITRARIEDADES

2. MENTIRAS E ENGANOS, A ÚNICA VERDADE SOBRE A LEI DE MEDIDAS

3. CSIF ESIXE A FACENDA GARANTÍAS DE QUE O ARTIGO 12 NON

CONLEVARÁ DESPEDIMENTOS

4. INFORMACIÓN SOBRE A XUNTANZA DO CONSELLO REITOR DA EGAP – 18 DE XANEIRO

5. ALEGACIÓNS DA CSIF Á PROPOSTA DE CATEGORÍAS PROFESIONAIS DO PERSOAL

LABORAL DO V CONVENIO

6. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DA RPT DO INSTITUTO GALEGO

DE ESTADÍSTICA

7. INFORMACIÓN SOBRE AS LISTAS DE CONTRATACIÓN DA XUNTA DECRETO 37/2006, DO

2 DE MARZO: LEXISLACIÓN, PUBLICACIÓN DOS ACORDOS E INFORMACIÓN DOS MEDIOS

8. ACORDO SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE

9. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

10. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DA XUNTA DE GALICIA A 31 DE DECEMBRO DE 2016

11. CONVOCATORIA DUN CURSO PARA A OBTENCIÓN DO CODIX

12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

14. CURSOS INAP PARA PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

15. OUTRAS NOVAS: SORTEO PÚBLICO LETRA, LISTAS CONTRATACIÓN, LEX

16. THE WEEKLY PRESS

CONVENIO CSIF – AECC: XANEIRO 2017: DOCE PEQUENOS XESTOS PARA UNHA VIDA SA

- 2 -

1. CSIF INSTA A FACENDA A REVISAR DE OFICIO AS OPOSICIÓNS DO SUBGRUPO A1 NAS QUE

A XUSTIZA ALERTOU DE ARBITRARIEDADES

CSIF pide á Consellería unha reunión urxente para abordar unha nova regulación do funcionamento dos tribunais e crear a figura do Observador da Legalidade

A Centr al Sindical Independente e de Funcionarios, ante as graves anomalías recoñecidas polo Tribunal

Superior de Xustiza de Galicia e o Tribunal Supremo nas oposicións do grupo A1, instará a Función Pública

a que revise de oficio este proceso selectivo. CSIF solicitará que se volva a cualificar a todos os

opositores que foron suspendidos polo Tribunal sen que se corrixiran os exames ou cuxa corrección

fose arbitraria, tal e como alertaron as sentenzas, pero sen que isto afecte aos opositores que xa foron

nomeados funcionarios.

CSIF recorda que na última sentenza, que se sumou a outras tres anteriores tanto do Tribunal Supremo

como do TSXG, considérase probada unha “conxura do Tribunal calificador con burla das bases da

convocatoria”.

A esta alarma hai que engadir un novo fallo, esta vez do TSXG referente á oposición do Corpo de axudantes

facultativos subgrupo C1 da Xunta (sentenza 591/2016), que obriga á repetir de novo algúns exames e que

volveu a poñer en evidencia o anómalo funcionamento dos tribunais nos procesos selectivos

convocados desde a Consellería de Facenda e que CSIF vén denunciando.

Para esta central é de especial preocupación a sensación de desconfianza e de malas prácticas que se

está creando entre os aspirantes a conseguir un posto de traballo na Administración debido a este goteo

constante de alarmantes sentenzas. Por este motivo, como sindicato membro dá Mesa Xeral de Negociación

de Empregados Públicos solicita unha reunión urxente coa Consellería de Facenda para tratar os seguintes

temas:

Negociar un novo regulamento ou instrucións de funcionamento dos Tribunais de selección dos

procesos selectivos convocados pola Consellería de Facenda, tendo en conta que os actuais

maniféstanse insuficientes para garantir a obxectividade, limpeza o bo desenvolvemento dos

devanditos procesos.

Negociar a figura do Observador da Legalidade dos procesos selectivos convocados por Facenda. A

Consellería négase á súa constitución porque sostén que a Lei do Estatuto Básico do Empregado

Público impide que os sindicatos sexan membros dos Tribunais, pero esta figura non formaría parte

deles senón que velaría para que non cometesen arbitrariedades e axustásense ás bases do proceso,

ademais de garantir a defensa dos opositores en caso de reclamacións e impugnacións. Esta figura

xa está implantada noutras Administracións.

- 3 -

2. MENTIRAS E ENGANOS, A ÚNICA VERDADE SOBRE A LEI DE MEDIDAS

A pesar de que a mentira e o engano son accións parecidas, na realidade son diametralmente opostas.

A mentira consiste en afirmar algo que é falso, aínda cando creemos que é certo. Un exemplo sería cando

se afirmaba que a Terra era plana. Non era verdade pero quen o afirmaba realmente así o cría. Estábase a

mentir afirmando algo que non era certo, pero sen intención de facer dano a ninguén e sen que houbera

malicia. Pero cousa diferente é o engano. No engano existe unha vontade, unha premeditación, a busca

dun beneficio, así como causar o prexuízo noutras persoas.

Nos últimos tempos, con motivo do proxecto da Lei de Medidas

Administrativas que a Xunta de Galicia remitiu ao Parlamento sen negociación

previa coas Organizacións Sindicais, algunha organización “para-sindical”

está a tratar de aproveitarse do lóxico cabreo e preocupación que dita Lei

está a provocar nos traballadores. Lamentablemente, dita organización está

a desinformar e a verter acusacións falsas de forma premeditada contra da

postura e actuacións doutras organizacións sindicais. Dito máis claramente,

de forma premeditada estase a manipular as informacións na direccións dos

seus propios intereses, aplicando o refrán de oportunidade de “a rio revolto,

ganancia de pescadores”.

Ante esta falta de escrúpulos por parte de algúns que se auto denominan “compañeiros e compañeiras”,

vémonos na obriga de reincidir nas informacións e actuacións que dende CSIF se levaron a cabo para

combater os contidos da Lei de Medidas así como de reiterar a información veraz a todos os traballadores

para que poidan xulgar por eles mesmos e decidan quen os representa e quen non.

Día 16 de decembro de 2016:

CSIF denuncia que a Xunta pretende impoñer un proceso de “interinización” ao persoal laboral

temporal baixo ameazas de despidos. Funcionarización sí… pero non así! Ameazas de despidos NON

Día 19 de decembro de 2016:

CSIF denuncia que Facenda sáltase a Lei e prescinde nesta lexislatura da negociación colectiva en

materia de emprego público

Día 19 de decembro de 2016:

CSIF denuncia que Facenda trata de burlar por lei o dereito á indemnización de máis de 3.600

traballadores temporais da Xunta

Día 21 de decembro de 2016:

CSIF denuncia que a Xunta rebenta o Acordo de integración do Consorcio e racha as negociacións co

Comité Intercentros

Día 21 de decembro de 2016:

CSIF inicia rolda de contactos cos Grupos Parlamentarios para presentar emendas á Lei de Medidas

Administrativas para o ano 2017

- 4 -

Día 21 de decembro de 2016:

CSIF presenta o cadro comparativo das normas que modifica a Lei de Medidas así como as emendas

que presentou a todos Grupos Parlamentarios

Día 22 de decembro de 2016:

CSIF denuncia a creación da Escala de PSX e a agresión aos funcionarios pertencentes á Agrupación

Profesional de Subalternos e ao Corpo de Auxiliares Administrativos: Herald Toupeira Special Edition.

De “La cabaña del Tío Tom” a “La cabaña del Tio Valeriano”

Día 03 de xaneiro de 2017:

CSIF denuncia que Facenda provoca a confrontación premeditada entre o persoal laboral da Xunta e

os traballadores do Consorcio de I+B. A sabotaxe premeditada do Acordo do persoal do Consorcio

de I+B por parte de Función Pública

Día 11 de xaneiro de 2017:

O TSXG admite a trámite o Recurso de CSIF contra a Xunta de Galicia por non negociar a Lei de

Medidas Administrativas. CSIF é o primeiro sindicato que denuncia a falta de negociación ante o

Tribunal Superior de Xustiza de Galicia

Día 20 de xaneiro de 2017:

CSIF esixe a Función Pública garantías expresas de que a aplicación do artigo 12 da Lei de Medidas

Administrativas non conlevará amortizacións de postos nin despedimentos do persoal laboral

temporal

É unha irresponsabilidade moral a utilización e a manipulación dos traballadores cando estes

atópanse preocupados polo seu futuro laboral e en situación de indefensión. Cando os intereses

son coincidentes, xa sexa na rúa, nas mesas de negociación ou nos tribunais de xustiza, a unión

de todos fai a forza pero o engano dalgúns destrúe.

MINTAN, PERO NON ENGANEN!!

“Malditos aquellos que con sus palabras defienden al pueblo

y con sus hechos lo traicionan…” (Benito Juárez)

- 5 -

3. CSIF ESIXE A FACENDA GARANTÍAS DE QUE O ARTIGO 12 NON

CONLEVARÁ DESPEDIMENTOS

O pasado 20 de xaneiro CSIF esixiu por escrito a Facenda que de maneira expresa e oficial garantindo que a aplicación do artigo 12 da Lei de Medidas

Administrativas non implicará amortizacións de prazas nin despedimentos do persoal laboral temporal.

O proxecto de Lei de Medidas Administrativas e Fiscais para o ano 2017, remitido dende o Consello da Xunta

ao Parlamento de Galicia, sen a preceptiva negociación coas organización sindicais presentes na Mesa Xeral

de Negociación de Empregados Públicos, ademais conter modificacións substanciais da lexislación actual en

materia de emprego público, incorpora como novidade lexislativa a “interinización” practicamente forzosa

do persoal laboral temporal da Xunta de Galicia. Interinización forzosa toda vez que si o persoal laboral

temporal non acepte a novación da relación xurídica-laboral temporal nun vínculo de natureza funcionarial

interina, a Xunta procederá á extinción do contrato. E, insistimos, todo elo sen previa negociación coas

organizacións sindicais e sen que nin sequera tiveran coñecemento previa desta novidade lexislativa.

Este proceso de interinización está a provocar unha grande

inquedanza e malestar entre o persoal laboral temporal. Malestar

pola falta de negociación e nin sequera información previa,

cos seus representantes legais. E inquedanza ante a sospeita

xeneralizada entre todo os traballadores de que baixo esta

novación do vínculo xurídico exista una vontade do goberno dun

plan amortización de postos de traballo, a través das

correspondentes modificacións das Relacións de Postos de

Traballo, co conseguinte despedimento dos traballadores que os

están ocupando en réxime temporal.

Dende a propia Dirección Xeral de Función Pública como dende o

grupo parlamentario que da sustento ao goberno galego se están

a enviar mensaxes reiteradas, pero de forma indirecta e non

oficial, de que as disposicións contidas no artigo 12 do proxecto

de Lei de Medidas non suporá en ningún caso nin será aproveitada

pola Consellería de Facenda para amortizar ningún posto de

traballo ocupado por persoal laboral temporal co conseguinte

despedimento.

Por todo isto, dende CSIF, e ante a falta de información por parte desa Dirección Xeral ás organizacións

sindicais representativas da función pública galega, esixe dese Centro Directivo que se emita informe a este

sindicato de maneira expresa e oficial sobre as seguintes cuestións:

Primeiro: Se as disposicións contidas no artigo 12 do proxecto de Lei de medidas

administrativas para o ano 2017 leva implícita ou suporá a amortización de postos de

traballo ocupados por persoal laboral temporal e, polo tanto, o despedimento de

traballadores, ou, pola contra, se queda garantida a permanencia de todos os postos de

traballo contemplados nas actuais relacións de postos de traballo ocupados por persoal

laboral temporal, con independencia do cambio de réxime xurídico laboral.

Segundo: Cales serán as consecuencias e afectación para o persoal laboral da novación do

vínculo xurídico laboral ao vínculo de natureza funcionarial interina.

- 6 -

4. INFORMACIÓN SOBRE A XUNTANZA DO CONSELLO REITOR DA EGAP – 18 DE XANEIRO

CSIF SEGUE A ESIXIR QUE A EGAP ELABORE TODOS E CADA UN DOS TEMARIOS DOS

PROCESOS SELECTIVOS QUE SE CONVOQUEN POLA XUNTA DE GALICIA…

CSIF INSTOU A UNHA XUNTANZA ENTRE A EGAP, AGASP E AS OO.SS PARA ACLARAR E

CONCRETAR A FORMACIÓN QUE TEÑEN DEREITO A PERCIBIR OS TRABALLADORES/AS DE

INCENDIOS E MEDIO RURAL.

CSIF CRITICOU A FALTA DE CURSOS ESPECÍFICOS NO PLAN DE ACTIVIDADES 2017 PARA

OS TRABALLADORES/AS DA CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL, ENTRE OUTROS.

O pasado mércores, 18 de xaneiro de 2017, tivo lugar na EGAP a

celebración da reunión do seu consello reitor coa finalidade de tratar,

entre outros, o informe das actividades da EGAP e a información relativa

aos convenios de colaboración subscritos do ano 2016, xunto co informe

de actividades previstas para o ano 2017 e a execución e previsión

orzamentaria comprendida neste período.

Como novidade salientable no plan de formación para o 2017, e dado a

influencia que carrexa a Lei 39/2015 e a Lei 40/2015 na relación dos

empregados públicos cos cidadáns así como na propia xestión e

organización interna en canto á implantación obrigatoria de diversas

ferramentas ofimáticas e informáticas, increméntase neste eido un 50%

os cursos de formación destinados á e-administración (certificado dixital,

tramitación electrónica integral, sinatura electrónica, seguridade dixital,

facturación electrónica, etc.).

Pola súa banda, CSIF formulou as seguintes consideracións e propostas a esta planificación:

Nos orzamentos da EGAP para o ano 2017 non se prevé ningún recurso nin se reflicte ningunha

acción destinada á elaboración dos diversos temarios dos procesos selectivos da Xunta de Galicia

(nin de promoción interna nin acceso libre). A directora da EGAP tenta xustificar dita ausencia

baseándose en que é a única entidade de todo o territorio español que desenvolvería tal actividade

e que ademais leva aparellado un custo orzamentario que a EGAP non pode asumir. A este respecto,

dende CSIF seguimos a esixir, froito do compromiso asumido polo goberno galego no

acordo do Consello da Xunta do 6 de agosto de 2009, que a EGAP proceda a elaborar todos

e cada un dos temarios dos diversos procesos selectivos convocados pola Xunta, e que

ditos temarios teñan a consideración de contido mínimo de referencia, pois entendemos que

a elaboración dos temarios debe ser unha ferramenta fundamental desta escola para a capacitación

e profesionalización no acceso e promoción dos empregados públicos, así como un valor engadido,

pioneiro e diferenciado respecto doutras institucións análogas. Neste asunto tomou a palabra o

presidente do consello reitor e Vicepresidente da Xunta de Galicia, Alfonso Rueda,

engadindo que consideraba moi importante que se seguisen elaborando os temarios por

parte da EGAP, aínda que matizou que non estaba a favor da súa oficialidade senón de que

servisen como un instrumento de apoio e axuda para o opositor.

CSIF, dada a problemática en canto á formación respecto dos traballadores/as da Consellería de

Medio Rural, e fundamentalmente do ámbito forestal e de extinción de incendios, que non reciben

nin formación por parte da EGAP nin formación por parte da AGASP, pois ambas entidades consideran

que debe ser a outra respectivamente a que debe impartir a referida formación, propoñemos á

directora da EGAP a que proceda a convocar unha xuntanza entre a EGAP, AGASP e as

- 7 -

OO.SS para delimitar, concretar e aclarar dunha forma definitiva os cursos de formación

que debe impartir cada entidade para este colectivo de traballadores. Unha vez máis, tomou

a palabra o Vicepresidente do goberno, para engadir que nesta xuntanza tamén debería estar

presente responsables da Consellería do Medio Rural, como departamento directamente

afectado.

CSIF presentou á proposta de planificación da EGAP de 2017 numerosas achegas formativas para

incluír nesta. Moitas destas formulacións foron recollidas na referida programación. Non obstante,

botamos en falta e volvemos a insistir á Directora da EGAP que inclúa cursos formativos

específicos para o persoal da Consellería de Política Social que presta servizos en

residencias respecto de materias tales como coidados sanitarios en saúde mental e

atención ao paciente psiquiátrico, control de enfermidades infecciosas, xestión de residuos

sanitarios, entre outros. Do mesmo xeito, seguimos a instar a que o persoal de Xustiza teña

acceso aos cursos de idiomas.

En canto aos cursos baseados nas modalidades telemática e de auto formación dende CSIF

solicitamos que estas modalidades de formación inclúan, naquela formación que pola seu carácter

eminentemente práctico, un módulo presencial exclusivamente práctico de carácter voluntario

para aqueles traballadores que así o desexen e o soliciten. Do mesmo xeito, o Director Xeral da

Función Pública- presente neste consello- ratifica o compromiso acadado de que a titulación

provinte da auto formación sexa tamén valorada nos vindeiros procesos de provisión.

5. ALEGACIÓNS DA CSIF Á PROPOSTA DE CATEGORÍAS PROFESIONAIS DO PERSOAL LABORAL

DO V CONVENIO

CSI•F INSTA Á ADMINISTRACIÓN A QUE ACHEGUE UNHA PROPOSTA CLARA ,

XUSTIFICATIVA E MOTIVADA DESTE PROXECTO.

ESIXE QUE SE GARANTA QUE NON SE DESPIDA A NINGÚN TRABALLADOR DA XUNTA

SOLICITA A RETIRADA DO PROXECTO DE LEI RELATIVO Á FUNCIONARIZACIÓN

ENCUBERTA DO PERSOAL LABORAL TEMPORAL

E PROPÓN QUE SE ENGADA UN PLAN DE RECLASIFICACIÓN VOLUNTARIA, ENTRE

OUTRAS…

Dende CSI•F achegamos as seguintes propostas ao plan de reordenación facilitado, que consideramos

imprescindibles para poder proceder a unha correcta valoración e concreción deste:

A proposta que se achega non recolle unha memoria xustificativa nin económica dos cambios que se

propoñen respecto da supresión, refundición, creación e/ou ordenación de cada unha das categorías.

É dicir, non se detallan nin xustifican as razóns e/ou motivos polos que se propón agrupar a varias

categorías ou o motivo polo que se propón a súa supresión, extinción ou creación, así como o motivo

polo que se propón a funcionarización de determinadas categorías e outras non, entre outros. Neste

senso, dende CSI•F, consideramos imprescindible para poder proceder á negociación deste

documento que a proposta inclúa a argumentación, o razoamento, a motivación e a xustificación de

todos e cada un dos cambios propostos.

En todo caso, CSI•F non negociará ningún proxecto de reordenación de categorías que, como

consecuencia deste, poida implicar o cese dalgún traballador/a persoal laboral da xunta de Galicia.

En consecuencia, solicítase que se inclúa no documento facilitado unha cláusula que recolla de forma

clara e expresa que o plan de reordenación descrito non acarrea ningún tipo de cese ou despido.

- 8 -

En canto á funcionarización, tal e como xa manifestáramos nas nosas achegas presentadas o 4 de

xullo de 2016, dende CSI•F consideramos que todas e cada unha das categorías do persoal laboral

da Xunta de Galicia deben ser susceptibles de estar incluídas no ámbito de aplicación do futuro

proceso voluntario de funcionarización e que dito proceso debe ser negociado, debido a súa influencia

posterior, de forma previa ao proceso de supresión/refundión/ordenación de categorías, recolléndose

neste documento unha proposta sucinta respecto do procedemento que se vai seguir, das

equivalencias e/ou homologacións das categorías cos respectivos grupos, corpos ou escalas que lle

corresponden, dos prazos establecidos ao efecto, entre outros.

Do mesmo xeito, tampouco se entende que prevendo neste documento un plan de funcionarización,

se pretenda mediante a proposta dun proxecto de lei (DT1ª Bis de Lei de medidas fiscais e

administrativas), modificar –sen a preceptiva negociación sindical– a LEPG para mudar o réxime

xurídico do persoal laboral temporal a un réxime administrativo, establecendo así un proceso

encuberto e paralelo de funcionarización para o persoal interino. Por tal motivo, instamos á

Administración a que proceda a retirar a referida DT1ª Bis da Lei de medidas para que a posibilidade

de funcionarización do persoal temporal se inclúa nun plan global de funcionarización, no que se

detallen as características, os requisitos e as condicións para establecer este proceso voluntario en

función do réxime xurídico do persoal laboral da Xunta.

Este documento, como proposta de reordenación das categorías do persoal laboral, tamén debe

servir para racionalizar e adecuar os desaxustes que existen na clasificación do persoal laboral da

xunta. Neste senso, solicitamos que se inclúa un apartado de re clasificación voluntaria para o persoal

laboral que pode vir dado, cando menos, por estas tres circunstancias:

a) Traballadores ou colectivo de traballadores que desenvolvan

funcións ou desempeñen responsabilidades encadradas nun grupo

superior por exceder do normal esixible á súa categoría

profesional.

b) Traballadores ou colectivo de traballadores que ocupan unha

determinada categoría pero que exercen funcións e tarefas

pertencentes a outra categoría do mesmo ou distinto grupo

profesional.

c) Traballadores ou colectivo de traballadores que derivado de

sentenzas xudiciais ou acordos pendentes de executar, estean

pendente de reclasificarse a outra categoría do mesmo ou distinto

grupo.

As consellerías e as entidades instrumentais deberían

participar neste proceso para a elaboración desta proposta, xa que o contrario pode xerar disfuncións

neste proceso de reordenación. A modo de exemplo, na RPT do Cixtec (entidade adherida ao V

Convenio), aparece un posto de traballo ocupado por persoal laboral fixo coa categoría III-32 a cal

se propón neste documento para a súa supresión. En consecuencia, e dado que este traballador está

clasificado conforme ao V Convenio, non está claro a afectación desta medida na súa condición

laboral, motivo polo que solicitamos aclaración ao respecto.

Tampouco se recolle no documento facilitado unha análise e valoración que este plan de reordenación

de categorías pode xerar nos seguintes procesos:

a) Respecto das prazas que están afectadas polo proceso de consolidación do persoal laboral e encadradas

nas diversas categorías desta proposta, non se especifica a afectación que a supresión, a extinción, a

refundición ou a funcionarización destas categorías pode carrear en dito proceso.

b) Tampouco se especifica a afectación desta proposta no persoal inscrito nas listas de contratación, toda

vez que non se clarifica que pasará con aqueles traballadores inscritos nunha lista correspondente a unha

- 9 -

categoría que se suprima, así como aquelas que se refundan ou se funcionaricen (se o tempo traballado

nunha categoría computa para a outra, por exemplo).

c) Asemade, tampouco se especifican as consecuencias para o persoal laboral indefinido ao que a

Administración non lle recoñece o dereito ao proceso de consolidación.

d) Respecto das Ofertas Públicas de Emprego (OPEs), tanto publicadas como comprometidas, tampouco se

clarifica a afectación desta reordenación ás prazas incluídas ou previstas nestas.

Por tal motivo, dende CSI•F entendemos que é imprescindible que se desenvolva neste documento unha

explicación clara, razoada e sucinta respecto das implicacións e afectacións que tal documento de

reordenación pode xerar en todos os procesos anteriormente sinalados.

Como conclusión e a modo de resume, dende CSI•F, entendemos que non podemos achegar

alegacións concretas a esta proposta de reordenación namentres non se nos facilite un

documento que recolla de forma clara e inequívoca a explicación e motivación das propostas

formuladas, que se garanta que o proceso non leve aparellados despidos encubertos, así como

unha correcta identificación das afectacións que tales propostas poden carrear noutros procesos

ou ámbitos de actuación.

6. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DA RPT DO INSTITUTO GALEGO

DE ESTADÍSTICA

Na xuntanza mantida hoxe con responsables do Instituto Galego de Estatística debateuse arredor das

seguintes modificacións que pretenden levar a cabo na RPT do dito organismo:

1. Amortización de postos “sen dotación orzamentaria”(4 postos):

2. Outras amortizacións (para financiar creacións de outros postos): Amortizaranse outros 4

postos co fin de financiar ás creacións que se propoñen:

Así, no capítulo de amortización temos un total de 8 postos.

3. Creación de Postos: 4 postos:

4. Modifícase a dependencia orgánica do seguintes postos:

Negociado de Apoio á Difusión.

Negociado de Biblioteca e Publicacións.

Técnico Facultativo Superior.

5. Modifícase o sistema de provisión das xefaturas de servizo polo de Concurso Específico, en

cumprimento do artigo 91 da Lei de emprego público de Galicia, así como a xefatura de sección de

Contabilidade e Habilitación, agás:

A Unidade de Modernización Socioeconómica en base ao establecido na Resolución do 25 de febreiro

de 2016 da Dirección Xeral da Función Pública trátase dun posto que depende directamente dun alto

cargo.

A xefatura de Servizo de Informática, xa que ten establecido mediante estrutura orgánica a

responsabilidade dos ficheiros que conteñan datos estatísticos, datos de especial protección de

acordo co establecido na Lei de Estatística de Galicia, e ao igual que o anterior estaría incluído nas

excepcións recollidas na citada resolución da Dirección Xeral de Función Pública.

- 10 -

6. Así mesmo o servizo de Informática ábrese á escala estatística debido ás funcións que se

atribúen no estatuto do IGE ao dito posto.

7. Inclúese como mérito a experiencia no tratamento de datos estatísticos para tódolos

postos que non son propios da escala de estatísticos ou de categorías propias como á de

enquisadores.

Dende a CSIF reclamamos que non se produza ningunha amortización. Nesta proposta, constátase o mesmo

que no resto das modificacións de RPT: o incremento de postos de nivel e o baleiramento de postos base

para a realización das tarefas administrativas básicas.

Ademais do dito, reclamamos que non se xeneralicen as aperturas de postos a outras administracións: na

RPT do IGE mantéñense postos abertos a outras Administracións e mesmo ao persoal do Instituto Nacional

de Estatística, cando a propia Secretaria Xeral do IGE recoñece que non hai reciprocidade co dito Instituto.

Existindo unha escala estatística na administración autonómica, entendemos que contamos con persoal

cualificado para a cobertura das ditas prazas.

Por outra parte, engádense nos postos dos corpos xerais o mérito de experiencia no tratamento de datos

estatísticos. Dende a CSI•F entendemos que deberían engadirse tamén os mesmos méritos referidos á

formación, xa que o propio IGE colabora na impartición dos cursos de referencia coa EGAP. Mesmo o IGE

está interesado en creas o “Diploma Estatístico” para a integración dos cursos desta rama e de loitar porque

sexan valorados nos concursos.

Os responsables do IGE comprometéronse en remitir documentación adicional, xa que había lagoas na

entregada para esta xuntanza, e poderemos presentar alegacións ata o próximo luns día 30 de xaneiro.

7. INFORMACIÓN SOBRE AS LISTAS DE CONTRATACIÓN DA XUNTA DECRETO 37/2006, DO 2

DE MARZO: LEXISLACIÓN, PUBLICACIÓN DOS ACORDOS E INFORMACIÓN DOS MEDIOS

O Decreto 37/2006, do 2 de marzo, regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con

carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral da

Xunta de Galicia.

A cobertura temporal dos postos de traballo efectuarase a través dun sistema de lista aberta en que a orde

de prelación virá dada pola puntuación obtida trala aplicación do baremo previsto no artigo 9º.

Para estes efectos:

1. Para a cobertura de postos reservados ao persoal funcionario,

elaborarase unha única lista por corpo, escala ou especialidade

dentro de cada grupo de persoal funcionario.

2. Para a cobertura de postos reservados ao persoal laboral

elaborarase unha única lista para cada categoría.

Prazo de presentación de instancias: abrangue do 1 de marzo ao

15 de xullo de cada ano e o período de elaboración das listas esta

comprendido entre o 1 de setembro e o 31 de decembro do mesmo ano.

1. Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que se regula o nomeamento de persoal interino para o

desempeño con carácter transitorio de prazas reservadas a funcionarios e a contratación temporal

de persoal laboral da Xunta de Galicia

- 11 -

2. Decreto 5/2007, do 25 de xaneiro, polo que se modifica o Decreto 37/2006, do 2 de marzo, polo que

se regula o nomeamento de persoal interino para o desempeño con carácter transitorio de prazas

reservadas a funcionarios e a contratación temporal de persoal laboral da Xunta de Galicia

3. Decreto 124/2016, do 8 de setembro, polo que se modifica o Decreto 37/2006, do 2 de marzo

MÁIS INFORMACIÓN SOBRE AS LISTAS

1. Información xeral

2. Preguntas frecuentes

3. Xeración e presentación de solicitudes

4. Consulta das listas: estado, orde e citacións pendentes

5. Resolucións de apertura

Dende a Administración comunican que publicaron no portal web da Xunta de Galicia un documento

resumo que inclúe aqueles acordos da Comisión Permanente que son de interese xeral para as

persoas anotadas en listas. Este documento irase enriquecendo e actualizando cos novos acordos que

adopte a Comisión de Listas.

Podedes consultar o seu contido premendo nesta ligazón

INFORMACIÓN NOS MEDIOS

La Xunta elimina a más de 2.700 interinos de la lista de sustituciones por rechazar la plaza La Opinión

Las penalizaciones de Facenda por renunciar al puesto temporal aumentan en un año un 14% y el doble

desde 2014

Por doce meses no son llamados para otro trabajo

Las listas reguladas en el decreto 37/2006 se corresponden con el ámbito de la administración general. No

están incluidos, por tanto, ni los centros escolares ni el Sergas. Donde se producen más requerimientos

por parte de la Xunta para cubrir vacantes de manera temporal son en centros de bienestar, el servicio

de la lucha contra incendios, para veterinarios o personal administrativo.

Las principales causas que dan pie a la exclusión de un inscrito en la lista de trabajo temporal para cubrir

las ausencias son la falta de respuesta a la llamada para incorporarse al puesto de trabajo, el rechazo de la

plaza o, también, el abandono de la prestación del servicio una vez que el empleo ya fue asignado.

8. ACORDO SOBRE OS BOMBEIROS FORESTAIS E A SÚA SEGUNDA ACTIVIDADE

CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA – DOG. 20 DE XANEIRO

Resolución do 9 de xaneiro de 2017, da Secretaría Xeral de Emprego, pola que se dispón a inscrición no

rexistro e a publicación no Diario Oficial de Galicia do acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións

sindicais CIG, CCOO, CSI-F e UGT sobre os bombeiros forestais e a súa segunda actividade.

Acordo entre a Xunta de Galicia e as organizacións sindicais CIG, CCOO,

CSI-F e UGT sobre os bombeiros forestais e a súa segunda actividade

Un dos piares fundamentais na prevención, defensa e extinción dos incendios forestais son os empregados

públicos que desenvolven as súas funcións dentro dos operativos xestionados pola consellería competente

nesta materia. O grao de profesionalidade acadado por eles ao longo da historia da Comunidade Autónoma

galega é exemplo de bo facer no conxunto do Estado.

- 12 -

No punto 3 do anexo do V Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia, denominado

«Condicións especiais de traballo do persoal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais

(SPDCIF) da Xunta de Galicia», establécese:

«3.18. Compromiso de cambio de denominación das categorías profesionais do SPDCIF peón, peón-

condutor, xefe/a de brigada, condutor de motobomba e vixilante móbil a bombeiros forestais.

3.10. Xubilación. 1. Todo o persoal laboral dedicado á extinción de incendios, unha vez feitos os 60 anos,

poderá pasar voluntariamente a unha segunda actividade, desligada da extinción directa, que desenvolverá

no mesmo ámbito territorial en que viña desempeñando o seu posto».

Mantidas diversas xuntanzas cos representantes dos traballadores, estes manifestan o interese do colectivo

no cumprimento do compromiso recollido no convenio colectivo sobre o cambio de denominación de

categorías.

Este cambio de denominación afecta un colectivo duns 1.400 traballadores. Neste colectivo inclúese o

pertencente á categoría de oficial de defensa contra incendios forestais, xa que tamén presta os seus

servizos nas brigadas e as súas actuacións están ligadas directamente a actividades tanto de prevención

como de extinción.

Coa sinatura do Acordo do 27 de marzo de 2013 para o acceso á xubilación parcial e o contrato de remuda

do persoal laboral do Convenio colectivo único da Xunta de Galicia, favoreceuse a xubilación do persoal do

Servizo de Prevención e Extinción de Incendios que, tendo 61 anos feitos, reúna os requisitos determinados

no propio acordo. Na súa virtude, neste momento, 42 empregados do SPDCIF accederon á xubilación parcial.

Co fin de seguir avanzando na mellora das condicións de traballo do persoal do Servizo de Prevención e

Defensa contra Incendios Forestais, e tomando en consideración as súas singularidades, as partes acordan

establecer por primeira vez no ámbito da Administración xeral da Comunidade Autónoma as bases para o

desenvolvemento da segunda actividade deste colectivo profesional.

Deste xeito, o acordo dá solución ás consecuencias do envellecemento deste colectivo sen renunciar á súa

experiencia profesional.

Unha vez negociado o presente acordo e no seo da Comisión de Persoal da Xunta de Galicia do día 5 de

setembro de 2016, a Administración e as organizacións sindicais CIG, CCOO, CSI-F e UGT acordan a

inclusión do termo «bombeiro/a forestal» na denominación de varias categorías do persoal de prevención e

extinción de incendios forestais e o establecemento da segunda actividade do persoal de prevención e

extinción de incendios forestais da Consellería do Medio Rural segundo o que a seguir se establece:

I. BOMBEIRO FORESTAL.

Primeiro. Modifícase o anexo de categorías do V Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia

engadindo modificando á denominación das categorías peón, peón-condutor, xefe/a de brigada, condutor

de motobomba e oficial forestal de defensa contra incendios forestais, vinculadas á prevención e extinción

de incendios forestais, o termo «bombeiro/a forestal», de forma que o nome das categorías sinaladas muda

para quedar do seguinte xeito:

V.14. Bombeiro/a forestal peón.

V.14.a. Bombeiro/a forestal peón-condutor/a.

III.100. Bombeiro/a forestal xefe/a de brigada.

IV.33. Bombeiro/a forestal condutor/a de motobomba.

IV.41. Bombeiro/a forestal oficial de defensa contra incendios

forestais.

- 13 -

Segundo. A modificación da denominación das categorías non comportará, en ningún caso, modificación das

súas funcións actuais (especialmente tanto as de prevención de incendios forestais como outras de carácter

forestal). O cambio de denominación tampouco suporá modificación das súas retribucións nin reclasificación

de grupo profesional.

Terceiro. O cambio de denominación non orixinará incremento de gasto para a Xunta de Galicia.

Cuarto. A Consellería de Facenda, a través da Dirección Xeral da Función Pública, promoverá tanto a

modificación do Convenio colectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia para adaptalo ao presente

acordo como a modificación da relación de postos de traballo da Consellería do Medio Rural para o cambio

de denominación das categorías afectadas. Así mesmo, as partes autorizan que esa dirección xeral realice

os trámites oportunos ante a autoridade laboral conducentes ao rexistro, depósito e publicación no Diario

Oficial de Galicia do presente documento.

Quinto. No que se refire ao réxime de cotizacións á Seguridade Social, observarase o que dispoña a

normativa estatal.

II. SEGUNDA ACTIVIDADE.

Conscientes, tanto a Administración como as organizacións sindicais, dos riscos laborais deste colectivo que

se acentúan coa maior idade dos seus integrantes e co fin de posibilitar o pase á segunda actividade,

acórdanse as bases desta:

O pase á segunda actividade realizarase progresivamente e estenderase á totalidade do ano como máximo

no ano 2018.

Primeiro. Segunda actividade

A segunda actividade consistirá na realización de tarefas preventivas e/ou de apoio loxístico ao SPDCIF, sen

que isto comporte unha vinculación directa aos labores de extinción de incendios.

A segunda actividade será, en todo caso, voluntaria.

Segundo. Requisitos

Poderán pasar á segunda actividade os empregados que pertenzan a algunha das categorías relacionadas

no punto primeiro da epígrafe anterior deste acordo sempre que concorran os requisitos que a seguir se

indican:

a) Ter feitos 60 anos de idade.

b) Non estar acollidos á xubilación parcial.

c) Formular solicitude expresa nos termos previstos no procedemento que se estableza en

desenvolvemento do presente acordo, que se concretará e negociará coas organizacións sindicais.

Terceiro. Contratación de persoal laboral

As contratacións de persoal substituto que sexan necesarias para dar apoio ao operativo do SPDCIF a causa

do pase á segunda actividade dos titulares dos postos de traballo realizaranse a través das listas de

contratación temporal da Xunta de Galicia.

Cuarto. Procedemento para a adxudicación do posto para a segunda actividade

A Administración comprométese a elaborar un procedemento para o pase á segunda actividade do persoal

maior de 60 anos ligado á extinción directa de incendios forestais en postos de traballo sen esa vinculación

directa. O dito procedemento elaborarase, para o ano 2016, no prazo dun mes desde a sinatura do presente

acordo e será negociado coas organizacións sindicais asinantes.

III. DISPOSICIÓNS COMÚNS.

Primeira. Funcionarización

- 14 -

A Administración iniciará os trámites para a funcionarización do persoal de todas as categorías de prevención

e extinción de incendios forestais, comezando no ano 2017 coas categorías profesionais que se acorde coas

organizacións sindicais.

Na lei de creación das escalas deste persoal establecerase a súa denominación, así como a de cada unha

das súas especialidades e funcións, e regularase a singularidade do persoal fixo-descontinuo. As categorías

funcionariais resultantes non incluirán a expresión «peón».

Segunda. Redución da taxa de temporalidade

Co obxecto de reducir a excesiva taxa de temporalidade que existe actualmente no Servizo de Prevención

e Defensa Contra Incendios Forestais, as partes acordan incluír nas ofertas de emprego público

correspondentes nos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 prazas do persoal de SPDCIF co fin de completar a

convocatoria das vacantes existentes neste servizo, con suxeición ao disposto na normativa básica do Estado

e de maneira compatible e coordinada cos procesos de funcionarización previstos na disposición primeira

desta epígrafe.

A Administración comprométese a que nas ofertas de emprego público dependentes da Consellería de

Facenda se oferte un mínimo do 20 % das prazas nos anos 2017, 2018, 2019 e 2020 para o persoal do

SPDCIF,

Terceira. Comisión de seguimento do acordo

Constituirase unha comisión de seguimento do acordo integrada polas organizacións sindicais asinantes

deste acordo e as consellerías de Facenda e do Medio Rural. Presidiraa o director xeral da Función Pública

ou o empregado público en que este delegue. Esta comisión tratará de todas as cuestións derivadas da

aplicación deste acordo e, en particular, tratarase do procedemento para a funcionarización dos postos fixos-

descontinuos, así como que categorías serán obxecto de inclusión nas OPE dos anos 2017, 2018, 2019 e

2020.

Informarase semestralmente das incidencias acontecidas na tramitación do pase á segunda actividade.

9. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

Hacienda y los sindicatos acuerdan convocar la Mesa General de las

Administraciones Públicas

CSIF exige revisar las retribuciones, convocar la oferta de empleo

público y la jornada de 35 horas

La Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas y los

sindicatos representativos acordaron esta tarde la convocatoria

inminente de una Mesa General de las Administraciones Públicas.

Ambas partes se han emplazado para redactar el contenido de esta

mesa de negociación en 15 días.

CSIF denuncia la agresión a una enfermera en el Hospital Reina Sofía

La profesional fue cogida de los pelos y arrastrada por los familiares de

un paciente. La trabajadora no pudo abandonar su puesto para ser

atendida en Urgencias por la falta de personal

- 15 -

CSIF abordará con Hacienda el próximo lunes una oferta de empleo

público urgente que evite el colapso de las Administraciones

Las plantillas de la administración han perdido 320.000 empleos

desde 2011 y 232.000 personas están a las puertas de la jubilación

CSIF dio la voz de alarma ante los resultados de la Encuesta de

Población Activa: en los últimos 12 meses el empleo ha aumentado

en 428.500 personas en el sector privado, mientras que se reduce

en 14.600 en el público.

El Gobierno de Castilla y León se suma a CSIF y reclama al Ejecutivo

Central la jornada de 35 horas para la Función Pública

CSIF reclama al Gobierno Central que escuche la petición de esta CC.AA

del PP y favorezca las 35 horas y una oferta de empleo urgente sin tasa

de reposición

El consejero de Presidencia de Castilla y León y los sindicatos

representativos han remitido una carta, de manera conjunta, en la que

reclaman al Gobierno que autorice a las comunidades autónomas la

aplicación de la jornada de 35 horas semanales a sus empleados

públicos, sumándose a las posiciones de Andalucía, Extremadura,

Castilla-La Mancha o País Vasco.

CSIF manifiesta su duelo por los Agentes Rurales asesinados y se

suma a las concentraciones convocadas en toda España

El sindicato reclama una Ley Básica estatal que refuerce su status

de Policía ambiental, judicial y sus protocolos de seguridad y

defensa.

El sábado 21 de enero de 2017 se produjo el terrible y trágico

asesinato de dos Agents Rurals, Francesc Xavier Ribas y David

Iglesias, a manos de un cazador, en una localidad de Lleida. La gran

familia forestal, en estos duros y dolorosos momentos de dolor, sólo

puede estar unida, más aún si cabe, y manifestar todo su apoyo y

solidaridad a los allegados de los agentes asesinados.

Muface prorroga los presupuestos de 2016, 1.672 millones, a la espera

de las negociaciones del Gobierno

La mutualidad de funcionarios del Estado MUFACE se ha visto obligada a

prorrogar las cuentas de 2016, en 1.672 millones de euros, ante la

ausencia de Presupuestos Generales del Estado que el Gobierno debe

negociar con los diferentes grupos parlamentarios, según ha confirmado

a CSIF la secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, en la

reunión del Consejo General de Muface.

Miguel Borra: “Con las 35 horas aumentamos el número de puestos

de trabajo, de calidad y las cotizaciones a la Seguridad Social”

Miguel Borra, presidente de CSIF, ha defendido en el canal 13 TV la

necesidad de impulsar la jornada laboral de 35 horas semanales,

como una medida que favorecerá el incremento de puestos de

trabajo, de calidad, las cotizaciones, por tanto, a la Seguridad Social

y que además revertirá a la sociedad vía impuestos.

- 16 -

CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia

de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público

Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como

plantea CSIF

CSIF respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo

público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y

como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.

CSIF reclama a García-Page una amplia oferta de empleo público,

mejora salarial y retomar el debate sobre las 35 horas

Los presidentes nacional y autonómico de CSIF se reúnen con

García-Page para impulsar los acuerdos sobre Función Pública de la

Conferencia de Presidentes

El presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, ha

recibido esta tarde en el Palacio de Fuensalida de Toledo a Miguel

Borra y Julio Retamosa, presidentes nacional y autonómico de CSIF,

respectivamente.

CSIF exige a Exteriores que cesen los nombramientos a dedo en las

embajadas

CSIF pide a Exteriores la revisión salarial del personal contratado en

México, tras la subida del petróleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato

más representativo en las administraciones públicas, reclama a

Exteriores que cesen los nombramientos a dedo en las vacantes del

personal funcionario fuera de nuestras fronteras.or

CSIF reclama la convocatoria de las mesas de negociación para

discutir por la Educación y las oposiciones

En la Conferencia de Presidentes Autonómicos que se ha celebrado

en Madrid el 17 de enero se han acordado algunas cuestiones en

materia de empleo público y Sistema Educativo. Básicamente son:

- Adoptar medidas en materia de tasa de reposición de forma que

garanticen un fortalecimiento equilibrado y sostenible de los

efectivos en la Administración Pública. - Analizar el porcentaje de

interinidad en Sanidad y Educación para buscar fórmulas que

permitan reforzar la estabilidad de las plantillas...

Andalucía recupera hoy la jornada de 35 horas para los empleados

públicos

CSIF reclama a la Conferencia de Presidentes que abra la puerta a las 35

horas en todo el Estado y acuerde una amplia oferta pública de empleo

público

La Junta de Andalucía restituye hoy la jornada laboral de 35 horas

semanales, tal y como se había comprometido la presidenta de la

comunidad autónoma, en virtud del acuerdo firmado el pasado mes de

junio con la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y

otras organizaciones sindicales.

- 17 -

CSI•F solicita al Ministerio que se combinen procesos de oposición y

concurso oposición aprovechando la concurrencia de las OEP de

2016 y 2017

El pasado mes de septiembre conocíamos las Sentencias dictadas

por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea que pusieron el foco

sobre el abuso de la contratación temporal en la Administración

pública española. El TJUE puso de manifiesto la inexistencia en

nuestro ordenamiento jurídico de medidas efectivas que eviten los

abusos en la contratación temporal en las Administraciones Públicas

tal y como exige la cláusula 5 del Acuerdo Marco. Así, al amparo de

regulaciones ambiguas se ha instalado...

CSIF insta a Facenda a revisar de oficio las oposiciones del Grupo A1 en

las que la Justicia ha alertado de exámenes sin corregir o con

corrección arbitraria

El sindicato pide a la Consellería una reunión urgente para abordar una

nueva regulación del funcionamiento de los tribunales y crear la figura

do Observador da Legalidad.

Mentiras e enganos, a única verdade sobre a Lei de Medidas

A pesar de que a mentira e o engano son accións parecidas, na

realidade son diametralmente opostas. A mentira consiste en

afirmar algo que é falso, aínda cando creemos que é certo. Un

exemplo sería…

CSIF esixe a Facenda garantías de que o artigo 12 non

conlevará despedimentos

pasado 20 de xaneiro CSIF esixiu por escrito a Facenda que de manera

expresa e oficial garantizase que a aplicación do artigo 12 da Lei de

Medidas Administrativas non implicará amortizacións de prazas nin…

Nota informativa sobre a modificación da RPT do Instituto Galego

de Estadística

Na xuntanza mantida hoxe con responsables do Instituto Galego de

Estatística debatiuse arredor das seguintes modificacións que

pretenden levar a cabo na RPT do dito organismo:

Información sobre a xuntanza do Consello Reitor da EGAP

CSIF segue a esixir que a EGAP elabore todos e cada un dos temarios

dos procesos selectivos que se convoquen pola Xunta de Galicia…

Acordo de Bombeiros Forestais e solicitude de emendas de erros

Publicamos o acordo de Bombeiros Forestais asinado, así como a

solicitude de emenda á secretaría xeral de emprego dos erros

detectados na versión publicada hoxe.

- 18 -

Alegacións da CSIF á proposta de categorías profesionais do persoal

laboral do V Convenio

CSIF insta á Administración a que achegue unha proposta clara,

xustificativa e motivada, esixe que se garanta que non se despida a

ningún traballador da Xunta, solicita a retirada do Proxecto de Lei relativo

á funcionarización encuberta do persoal laboral temporal e propón que

se engada dentro deste un plan de reclasificación voluntaria.

CSIF esixe a Función Pública garantías expresas de que a Lei de

Medidas non supoñerá despedimentos

O sindicato independente ven de solicitar á Dirección Xeral de

Función Pública a emisión dun informe sobre as consecuencias e

afectación ao persoal laboral temporal do art. 12 da Lei de Medidas.

A CIG vota en contra de que os traballadores do Consorcio de I+B

dispoñan de dous días adicionais de asuntos particulares

Os delegados da CIG no comité de empresa de Ourense votan en contra

de que os traballadores do Consorcio de I+B dispoñan de dous días

adicionais de asuntos particulares.

10. DATOS DE FLEXIBILIDADE E TELETRABALLO DO PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA

XUNTA DE GALICIA A 31 DE DECEMBRO DE 2016

DECEMBRO 2016

TOTAL SOLICITUDES SERVIZOS

CENTRAIS

SERVIZOS

PERIFÉRICOS

APROBADAS PRORROGADAS DENEGADAS A/P D A/P D

FLEXIBILIDADE

AUTOMÁTICA 8.201 - 29 3.024 2 5.177 27

FLEXIBILIDADE X

CONCILIACIÓN 1.149 - 15 445 2 704 13

TELETRABALLO 114 81 60 147 26 48 34

TOTAIS 9.545 104 3.616 30 5.929 74

- 19 -

11. CONVOCATORIA DUN CURSO PARA A OBTENCIÓN DO CODIX

AMTEGA – DOG, 23 DE XANEIRO

Resolución do 16 de xaneiro de 2017 pola que se efectúa unha convocatoria para a obtención da certificación

galega de competencias dixitais en ofimática, tras o seguimento dun curso de preparación na modalidade

de teleformación.

OBXECTO

Obter a certificación galega de competencias dixitais, regulada polo Decreto 218/2011, do 17 de novembro,

tras a adquisición, mediante un curso de preparación na modalidade de teleformación, das capacidades que

constitúen o Plan Formativo Ofimático de Galicia e a súa posterior avaliación a través da correspondente

proba presencial.

DESTINATARIOS

Persoas maiores de 16 anos ou que os cumpran antes do remate do

prazo de inscrición.

ORGANIZACIÓN DO CURSO

1. Número de prazas: 180.

2. Duración: 12 semanas (190 horas lectivas).

3. Modalidade: teleformación titorizada a través da plataforma EMA da rede CeMIT.

4. Datas de realización: do 15 de febreiro ao 26 de maio de 2017.

CONTIDO

1. No curso desenvolveranse os seguintes temas:

• Sistema operativo, busca da información: internet/intranet e correo electrónico (30 horas).

• Aplicacións informáticas de tratamento de textos. LibreOffice Writer (30 horas).

• Aplicacións informáticas de follas de cálculo. LibreOffice Calc (50 horas).

• Aplicacións informáticas de bases de datos relacionais. LibreOffice Base (50 horas).

• Aplicacións informáticas para presentacións: gráficas de información. LibreOffice Impress (30 horas).

2. O temario para a avaliación será o descrito no módulo formativo MF0233_2 «Ofimática» (190 horas),

asociado á unidade de competencia UC0233_2 Manexar aplicacións ofimáticas na xestión da información e

a documentación,

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES E PRAZO

1. As persoas que desexen participar no curso convocado nesta resolución deberán inscribirse a través

da internet na páxina web de CeMIT (http://cemit.xunta.gal)

2. Con carácter previo á inscrición é necesario darse de alta como usuario/a da rede CeMIT. Nesta alta

previa é imprescindible facilitar unha conta persoal de correo electrónico.

3. O prazo para a inscrición será de cinco (5) días hábiles a partir do seguinte da publicación desta

resolución no Diario Oficial de Galicia. Se o último día do prazo é inhábil, entenderase prorrogado ao primeiro

día hábil seguinte.

- 20 -

12. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

Concello Boletín Data Denominación dos

postos Nº

Sistema de

selección Prazo

A Coruña

A Coruña

DOG

BOPAC

25-X

18-X Policía local C.E

5

4

Opos. Libre

Mob. Interna

20 días naturais

pub. do BOE

Baralla BOPLU 21-X Peón 3 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Cangas BOPPO 18-X Oficial policía local 2 OEP 2016

Cerdedo -

Cotobade BOPPO 20-X Canteiro 2 7 días naturais

Chantada BOPLU 25-X Oficiais

Peóns especialistas Bolsa

Concurso-

oposición 5 días hábiles

Guitiriz BOPLU 19-X

Peón Servizo multiple

Conxerxe-condutor

Arquiveiro

Dimanizador sociocultural

3

2

1

1

Concurso-

oposición 10 días naturais

Moaña BOPPO 30-X T.M. Intervención e

contabilidade 1

Concurso-

oposición 10 días naturais

Monterrei BOPOU 26-X Auxiliar admvo. Contable 1 Ver bases 5 días hábiles

Ourense

Ourense

DOG

BOE

16-X

18-X Policía local – C1

5

1

Opos. Libre

Mob. Interna

20 días naturais

pub. do BOE

Ourense BOPOU 20-X Policía local 4

1

Opos. Libre

Mob. Interna

20 días naturais

pub. do BOE

Ribadeo DOG 16-X Operario servizos multiples 3 Concurso-

oposición 20 días naturais

Ribadeo DOG 17-X Ordenanza 1 OEP - 2016

Ribeira BOPAC 26-X Auxiliar policía local 12 Oposición 10 días naturais

Ribeira BOPAC 31-X Policía local – C1 1 Oposición 20 días naturais

pub. do BOE

Sada BOPAC 27-X Tco. Admón. Xeral 1 Oposición 10 días naturais

Deputación da

Coruña BOPAC 23-X

Cociñeiro/a

Educador admón. Especial

Tco. Admón. Xeral

Listas 20 días naturais

Autoridade

Portuaria de

Vigo

DOG 19-X Responsible de operacións e

servizos portuarios 1

Concurso-

oposición 10 días naturais

- 21 -

13. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 16 ENERO

Resolución de 30 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, de 75 plazas por el sistema general de acceso libre y 9 plazas por el sistema de promoción

interna, en el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

Procesos selectivos:

Acceso libre: Fase de oposición consistente en tres ejercicios obligatorios y eliminatorios + fase de curso

selectivo.

Promoción interna: Fase de oposición consistente en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios + fase de

concurso selectivo.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - BOE, 16 ENERO

Resolución de 30 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

ingreso, de 12 plazas por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Letrados de la

Administración de la Seguridad Social.

Proceso selectivo consiste en dos fases: oposición y curso selectivo

MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD – BOE, 16 DE ENERO

Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para

el ingreso, de 87 plazas por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudantes de

Investigación de los Organismos Públicos de Investigación.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición.

El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de

la fecha de publicación de esta convocatoria en el BOE.

MINISTERIO DEL INTERIOR – BOE, 17 ENERO

Resolución de 23 de diciembre de 2016, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se aprueba

para el año 2017 el calendario y bases de las convocatorias de las pruebas de selección para guardas

rurales y sus especialidades.

Destinatarios y requisitos de participación

1. Los aspirantes a guardas rurales y a sus especialidades (guardas de caza y guardapescas marítimos) que

acrediten haber superado los respectivos módulos profesionales de formación (…).

2. Los aspirantes a las especialidades de guarda de caza y/o guardapesca marítimo que, previa solicitud y

expedición de la correspondiente Tarjeta de Identidad Profesional, tengan la condición de guardas rurales,

o se encuentren en trámites para ello, y acrediten haber superado módulos profesionales de formación (…).

Plazo y formalidades

3. Los plazos para la presentación de solicitudes y los períodos de realización de las pruebas serán los

siguientes:

Convocatorias Plazo de presentación Fecha de realización de las pruebas

1/2017 Del 01 al 15 de marzo de 2017. Primera quincena del mes de junio de 2017.

2/2017 Del 01 al 15 de septiembre de

2017.

Segunda quincena del mes de noviembre de

2017.

- 22 -

14. CURSOS INAP PARA PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DO ESTADO

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA - BOE, 27 ENERO

Resolución de 24 de enero de 2017, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan

actividades formativas on line en materia de ofimática para los empleados públicos de la Administración

del Estado.

OBJETO

Mediante la presente resolución se convocan 2.100 plazas para actividades formativas on line en ofimática,

con tutorías y derecho a certificación, en las herramientas del paquete MS Office versión 2010 (Word, Excel,

Access, PowerPoint y Outlook).

SOLICITUDES

Quien desee participar en las actividades formativas convocadas, deberá cumplimentar la correspondiente

solicitud electrónica. El acceso a dicha solicitud se podrá realizar desde el catálogo de formación

(http://buscadorcursos.inap.es/formacion-tic) donde se podrán localizar los cursos que se encuentran en

periodo de inscripción, o en la siguiente dirección: http://www.inap.es/formacion-en-tic, bajo la opción de

inscripción electrónica.

Los interesados podrán solicitar como máximo la participación en dos herramientas ofimáticas.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 7 de febrero de 2017.

CURSOS OFFICE VERSIÓN 2010

Microsoft Office Word: Nivel I (20 hrs.)

Microsoft Office Word: Nivel II (30 hrs.)

Microsoft Office Excel: Nivel I (20 hrs.)

Microsoft Office Excel: Nivel II (30 hrs.)

Microsoft Office Access: Nivel I (20 hrs.)

Microsoft Office Access: Nivel II (30 hrs.)

Microsoft Office Power Point (30 hrs.)

Microsoft Office Outlook (20 hrs.)

15. OUTRAS NOVAS: SORTEO PÚBLICO LETRA, LISTAS CONTRATACIÓN, LEX

k O pasado 20 de xaneiro celebrouse o sorteo público da letra para os

procesos selectivos a que se refire o artigo 9 do Regulamento de

selección de persoal da Administración da Comunidade Autónoma de Galicia

e a orde de actuación dos aspirantes nos procesos de selección para o

ingreso na Admón. Autonómica de Galicia que deriven da OEP

correspondente ao ano 2017 empezará por aqueles cuxo primeiro apelido

comece pola letra K.

CONSELLERÍA DE FACENDA – DOG, 25 DE XANEIRO

Resolución do 20 de xaneiro de 2017, da Dirección Xeral da Función Pública,

pola que se modifica a Res. do 21 de decembro de 2016 pola que se fan

públicas as listas definitivas para o desempeño transitorio de prazas

reservadas a persoal funcionario e a contratación temporal de persoal

laboral da Admón. da Xunta de Galicia, reguladas no Decreto 37/2006, do

2 de marzo, modificado polo Decreto 124/2016, do 8 de setembro.

- 23 -

MINISTERIO DEL INTERIOR – BOE, 18 DE ENERO

Resolución de 28 de diciembre de 2016, de la Dirección General de Tráfico,

por la que se convoca prueba selectiva para obtener el certificado de

aptitud de Director de Escuelas de Conductores.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes

JEFATURA DEL ESTADO – BOE, 21 DE ENERO

Real Decreto-ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de

protección de consumidores en materia de cláusulas suelo.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA Y PARA LAS AA.PP – BOE, 21 DE ENERO

Real Decreto 20/2017, de 20 de enero, sobre los vehículos al final de su

vida útil.

16. THE WEEKLY PRESS

CSIF pide la revisión de oficio de los exámenes en los que el TSXG alertó de graves anomalías El Correo

Gallego

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ante las "graves anomalías reconocidas" por el

Tribunal Superior de Xustiza de Galicia y el Tribunal Supremo en las oposiciones del grupo A1, ha instado a

Función Pública a que revise "de oficio" este proceso selectivo.

A Xustiza chimpa outra oposición da Xunta Galicia Confidencial

Por exemplo, o Tribunal Supremo ditou en 2016 unha sentencia polo que condenaba á Xunta por corrixir de

xeito “discrecional” exames ao corpo superior de 2010. Ao igual que na dos delineantes, nesta oposición

non houbo unha valoración razoada da puntuación.

En 2010, o Supremo tamén mandou repetir as oposicións a inspector de Turismo de 2001 por problemas

tamén na corrección.

La Xunta igualará su plantilla de 2009 con una OPE de 3.000 plazas en 2017 ABC

La convocatoria, para Sanidad, Política Social y Educación, podrá ampliarse si se aumenta la tasa de

reposición

Trabajadores de Política Social se concentran ante el Parlamento contra el "ERE encubierto" de personal

temporal El Correo Gallego

Denuncian que el artículo 12 de la ley de acompañamiento afecta a unos 3.000 empleados que "van a acabar

en la calle"

"Pedimos una OPE -oferta pública de empleo--, no la funcionarización", ha añadido

Los altos cargos de las administraciones se disparan un 57% mientras la plantilla cae un 11% desde 2010

Faro de Vigo

El sector público recortó 23.700 empleos en la comunidad en los últimos seis años, mientras las plazas

directivas aumentaron en 1.200. En el último ejercicio se destruyeron 21 puestos de trabajo cada día

La Xunta descarta por «ilegal» bajar la jornada semanal de 37,5 a 35 horas La Voz de Galicia

Los sindicatos piden que la Administración gallega emule a la andaluza y deje a sus empleados trabajar un

6,7 % menos que hoy

- 24 -

«Non podemos ter mulleres de 60, 62 ou 65 anos traballando mañás, tardes e noites e tamén sábados e

domingos».

CSI-F pide a Vara que apueste por la jornada de 35 horas como ha hecho Andalucía Europapress

CSIF pide a Vara que apueste por la recuperación de la jornada laboral de 35 horas

El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha reclamado al jefe del Ejecutivo regional, Guillermo

Fernández Vara, que apueste por la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la

administración regional, como así ha hecho ya Andalucía.

La Junta de Castilla y León se suma a las 35 horas para sus empleados El Mundo

La Junta de Castilla y León ha reclamado al Gobierno de manera formal la recuperación de la jornada laboral

de 35 horas para los funcionarios, después de que Andalucía haya comenzado a implantarla este mes. Por

primera vez una comunidad gobernada por el PP realiza esta petición y lo hace, además, junto a los tres

sindicatos mayoritarios de la Función Pública -CSI-F, UGT y CCOO-.

Junta y sindicatos prevén que el regreso a las 35 horas suponga más empleo Córdoba

Desde la Junta de Andalucía, la delegada del Gobierno en Córdoba, Rafi Crespín, señaló que este retorno al

horario de las 35 horas semanales se ha desarrollado, en los ámbitos donde se puede aplicar,

satisfactoriamente y que con ello se «recuperan algunos de los derechos laborales que el Gobierno central

había quitado a los empleados públicos»

CSIF reclama integrar 1.200 empleados de la Junta en una nueva categoría laboral Grupo B

Salamanca24horas.com

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama la integración de unas 1.200 plazas de

las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) de la Junta de Castilla y León, actualmente en negociación, en

un nuevo grupo de funcionarios B, al que se accedería desde el Grupo C1 mediante promoción interna o el

sistema que se acuerde.

CSIF abordará con Hacienda una oferta de empleo público urgente para evitar el colapso administrativo

Zamora24horas.com

Las plantillas de la administración han perdido 320.000 empleos desde 2011 y 232.000 personas están a

las puertas de la jubilación

CSIF también planteará la necesidad de abordar ya el problema de la interinidad en ámbitos como la sanidad

o la educación, o la consecución de la jornada de 35 horas semanales en las Administraciones

Solo tres mil de los 942.452 contratos firmados en Galicia a lo largo del pasado ejercicio superan el año El

Correo Gallego

al analizar los datos según la duración inicial que, a través del IGE ofrece la Consellería de Economía,

Emprego e Industria constatamos que los de mayor peso, como indicaba la tendencia, fueron los que no

alcanzaban la semana, con un tercio del total, y apenas el 0,33 % superaron el año de duración.

Piden cuatro años de cárcel para cuatro profesores y un activista por participar en una protesta contra los

recortes educativos Infolibre

Tres de los imputados no fueron siquiera identificados por la policía durante la movilización

Los procesados indican que todos pertenecen a algún movimiento sindical, por lo que se consideran víctimas

de "un instrumento represivo"

- 25 -

- 26 -