Universidad de cuencaFacultad de ciencias

agropecuariasEscuela de Medicina Veterinaria Y Zootecnia

Liderazgo motivacionalCátedra: Sociología

Catedrática: Dra.: Fabiola León.

Curso: 5TO «B»Estudiante: Edwin Cantos

La Motivación

O Desde el punto de vista psicológico se entiende como la tensión persistente que origina en el individuo alguna forma de comportamiento dirigido a la satisfacción de una o más necesidades

O Los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta

COMPORTAMIENTOCOMPORTAMIENTOESTÍMULOSESTÍMULOS

INDIVIDUOINDIVIDUO

LA MOTIVACIÓN DEL INDIVIDUOLA MOTIVACIÓN DEL INDIVIDUO

Proceso que origina, estimula y direcciona voluntariamente los comportamientos hacia la realización de objetivos

Equilibrio interno

Equilibrio interno

Causa Estímulo Incentivo

Causa Estímulo Incentivo

Necesidad Deseo

Inconformidad

Necesidad Deseo

Inconformidad

TensiónTensiónComportamiento Acción

SatisfacciónSatisfacción

FrustraciónFrustración

CICLO MOTIVACIONAL CONJUNTO: SATISFACCIÓN - FRUSTRACIÓN

CICLO MOTIVACIONAL CONJUNTO: SATISFACCIÓN - FRUSTRACIÓN

ALTERACIÓN DEL COMPORTAMIENTO

AGRESIVIDAD.

REACCIONES EMOCIONALES.

ALIENACIÓN Y APATÍA.

ALTERACIÓN DEL COMPORTAMIENTO

AGRESIVIDAD.

REACCIONES EMOCIONALES.

ALIENACIÓN Y APATÍA.

Logro: Alcanzar metas - Avanzar

Afiliación: Pertenecer - Relaciones eficaces con otros

Competencia: Éxito - Mostrar las propias habilidades

Poder: Aumentar la influencia sobre situaciones y personas

Logro: Alcanzar metas - Avanzar

Afiliación: Pertenecer - Relaciones eficaces con otros

Competencia: Éxito - Mostrar las propias habilidades

Poder: Aumentar la influencia sobre situaciones y personas

IMPULSOS MOTIVACIONALES (McClelland)

IMPULSOS MOTIVACIONALES (McClelland)

Obstáculos al liderazgo motivacional, consciente:

O1.Falta de autoconocimientoO2.Retención en etapas previas de

maduración como persona O3.Dificultad en la ubicación temporo–

espacialO4.Desconexión, bloqueo en la banda

ancha

1.obstáculo: el Auto conocimiento

La influencia esencial.- Estado de flow, defluir– Conexión esencial–sin rótulos ni mascaras–Requiere soltarlas expectativas, pretensiones .

•Conocimiento de qué es lo que las personas realmente anhelanNo cosas o formas, sino experiencia e identidad

2. Retención ene tapas previas de la MaduraciónDependencia -- Independencia --Interdependencia3.La dificultad de ubicación temporo– espacial:Pasado– Presente – Futuro¿conoces el tiempo? 4.La conexión de banda ancha entre la cabeza y el corazón. ¿cuán ancha es tu banda?

5. Orientaciones para la acción motivadora

Reglas básicas

Cuando las personas están motivadas pueden producir resultados excelentes

1. Haz sentir a las personas que lo que hacen es importante.

2. Agradécelo.3. Ofrece ayuda y pídela.4. Deja que actúen con autonomía.5. Sorpréndeles con tareas que ofrezcan

un reto.6. Interésate en sus proyectos

profesionales.7. Aprovecha los errores para que

puedan aprender.8. Comparte y celebra tus éxitos.

Criterio personal

O La motivación y el liderazgo es un tema muy importante en la sociedad.

O Para lo es necesario el diálogos para descubrir y valorar aquel lo que da vida una organización, comunidad o grupo humano”

gracias