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Contiene elementos para reflexionar sobre el conflicto en las relaciones humanasTRANSCRIPT
Corporación Universitaria de Ibagué
Seminario - Taller
Resolución Pacífica de Conflictos
Ibagué, Diciembre 17 al 19 del 2002
Manejo y Resolución Pacífica de Conflictos
Responsable:María del Carmen Moreno VélezDiciembre 19 del 2002
¡Algunas nociones!
Módulo I. Antecedentes del conflicto:
Objetivo General:
Reconceptualizar la percepción y el significado que históricamente se le ha dado al conflicto
Objetivos específicos:
Comprender cómo el conflicto es inherente y necesario para el desarrollo humanoAnalizar las posibilidades de crecimiento y desarrollo que encierra la presencia del conflicto
Manejo del Conflicto
• Respuestas rápidas
• Negación
• Desaparición
• Apaciguamiento
• Resolución
Nos hemos acostumbrado a vivir en el conflicto
El reconocimiento del conflictocomo problema tiene HISTORIA
El conflicto y la humanidad
Historia
Antigua
Moderna
GUERRAS
HistoriaModerna
Siglo XVIII: Las Revoluciones Inglesa y Francesa
Siglo XIX: Teorías del Conflicto: Marx
Siglo XX: Dos guerras mundiales
Agudización de los conflictos
La humanidad reflexionasobre los conflictos y
genera toda una discursividad o teoría
Política que hoy ¡nos interesa!
El conflictualismo autoritario
Hobbes PermanenteGuerra: todoscontra todos
Locke,Constant,Tockeville
Límites al poder: así seprotege la libertad yautonomía del individuo.
LiberalismoClásico
HistoriaModerna
Siglo XVIII: Voltaire, Rousseau: El Contrato Social, Diderot: El enciclopedismo: La Revolución Francesa
Siglo XIX: Carlos Marx: Intérprete de la Revolución Industrial o Inglesa: Teoría del Conflicto
Siglo XX: Weber: Todo un movimiento desde la sociología y desde el análisis político. Nuevas interpretaciones de los conflictos
Nuevos compromisos en la formación política de los ciudadanos.
El
conflicto
NO
ES
EVITABLE
INDESEABLE
Es propio dela condición
humana
También es propiode la condición humana:
Es necesario conocer y reconocer el conflicto para poderlo manejar
• Identificar el conflicto: Su naturaleza, causas, actores y su dimensión• Reconocerlo• Analizarlo• Identificar posibles soluciones• Proponer alternativas de solución
• Resolverlo!
El sentido del conflicto• Relaciones entre los seres humanos
•Variables•Poder•Forma de comunicación•Afinidades•Diferencias
El conflicto es resultado de la interacción de variables no visibles que determinan las
formas de relacionarse de los seres humanos.
Los conflictos se presentan, generalmente, cuandose encuentran relaciones de intereses en choque.
Generalmente son resultado de la confrontación de esos intereses.
Confrontación de intereses que se generan alrededor
de fuentes de poder o deprivilegios
EconómicosPODERES
POLÍTCOS
Ideológicos
RICOS
Pobres
Fuertes
Débiles
Conocedores
Ignorantes
Conocimiento:
Identificación Aprendizaje
SelecciónAutonomía
Relacionesabstractas o del pensamiento:
Reflexiones
¿Por qué se presentan los conflictos?
Metas diferentesValores contradictoriosIntereses distintos oDivergentes
RepresentacionesActitudesPercepcionesSentimientos
¿En qué escenarios aparecen los conflictos?
• La Familia• El Barrio• La Ciudad• El Trabajo• La Calle•Prácticamente en todos los escenarios donde•se dan relaciones sociales
¿Por qué hablamos de actores del conflicto?
¿Qué quiere decir actores del Conflicto?
Tratemos de identificar los actores de los conflictosque somos capaces de nombrar
¿Se puede hablarde procesos delos conflictos?
¿Cómo se desarrolla el conflicto?
¿Cómo se resuelve?
¿Por qué se puede escalonar un conflicto?
¿Tenemos responsabilidad ética y política frente al
conocimiento y solución de los conflictos?
¿Hay formas de resolver los conflictos?
¿Cuáles reconocemos?
¡Vamos a reflexionar, a aprender y a compartir!