diagnÓstico situacional 2019 de organizaciones de …

PRESENTACIÓNEl voluntariado no solo es una práctica de solidaridad orientada al bien común o a la atención de poblaciones en situación de vulnerabilidad o exclusión. Es una estrategia que contribuye a la reducción de brechas sociales, al incremento del capital social, al fortalecimiento de valores ciudadanos, a la generación de resiliencia comunitaria, entre otros múltiples y diversos aportes al desarrollo.

El voluntariado, además, genera valor en todos los actores que participan en el ciclo de la acción voluntaria: se mejoran las condiciones de vida de quienes la reciben; se desarrollan nuevas competencias ciudadanas y se fortalecen valores en voluntarios y voluntarias; se legitiman las organizaciones de voluntariado como actores de desarrollo en sus territorios; se fortalece la gobernanza cuando el Estado, en todos sus niveles, la articula y la potencia.

El motor de este ciclo virtuoso lo constituyen las y los voluntarios/as y sus organizaciones quienes gestionan, diseñan, activan e implementan programas y actividades de voluntariado. Por tanto, cualquier esfuerzo por potenciar, promover y articular el voluntariado en el país, debe partir de un profundo conocimiento de ellos, de sus dinámicas y de los retos y desafíos que enfrentan.

En este sentido, el I Diagnóstico de Organizaciones de Voluntariado en el Perú se constituye en una primera aproximación al estado de desarrollo de las organizaciones de voluntariado y su impacto en el desarrollo del país. Busca conocer la naturaleza de sus acciones, su capacidad de movilización, las áreas temáticas que abordan, el perfil de sus voluntarios/as, sus herramientas de gestión, su

REGIÓN

contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y a las políticas de Estado y sus principales desafíos y oportunidades de cara al futuro.

En este esfuerzo, liderado por la Dirección de Voluntariado, órgano de línea de la Dirección General de Población, Desarrollo y Voluntariado del MIMP, nos ha acompañado la Red Interquorum Cusco y el emprendimiento social Jonay, sin cuya colaboración, no hubiera sido posible recoger y sistematizar la información que presentamos en este informe.

CUSCO

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO

Dirección General de Población, Desarrollo y VoluntariadoMinisterio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

2019

Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado2

RESUMEN EJECUTIVOEl presente informe presenta los resultados del I Diagnóstico Situacional de Organizaciones de Voluntariado en la región Cusco. Participaron 60 organizaciones de voluntariado de la región que reportaron información correspondiente a sus actividades durante el 2018.

Los resultados se presentan en ocho. secciones: perfil de la organización, perfil del voluntario/a, condiciones de voluntariado, gestión de voluntariado, aporte económico del voluntariado al desarrollo regional, capacidad de articulación, contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y políticas de Estado y visibilidad pública.

Los principales resultados del Diagnóstico son los siguientes:

La mayoría de las organizaciones de voluntariado tienen una existencia menor a 3 años, pertenecen a la sociedad civil, están basadas en voluntarios y su tendencia a la formalización es aún débil.

Los ámbitos de acción de las organizaciones 0de voluntariado que predominan son el social, cultural, ambiental, deportivo y educativo; y sus actividades de voluntariado están dirigidas principalmente a niños, niñas y adolescentes y a la ciudadanía en general.

Los voluntarios/as son principalmente mujeres, jóvenes y con nivel de instrucción superior universitario y muestran una tendencia a permanecer más de un año en su organización.

8 de cada 10 organizaciones de voluntariado cuentan con programas de capacitación cuyos contenidos se refieren, principalmente, a los fines y naturaleza de la organización y a la propia acción voluntaria. La mitad de ellas certifica dicha capacitación.

Las organizaciones de voluntariado utilizan, en promedio, tres instrumentos de gestión. El plan de trabajo, el programa de voluntariado, la base de datos de voluntarios/as, el estatuto y el registro de asistencia son los más usados.

Las principales dificultades para la ejecución del voluntariado la constituyen la escasez de recursos financieros, la falta de regularidad en la participación de voluntarios/as y las limitaciones en materiales y herramientas, en ese orden.

7 de cada 10 organizaciones de voluntariado cuentan con presupuestos asignados cuyos recursos provienen principalmente de los aportes de los propios voluntarios/as y de benefactores.

1,110 voluntarios/as de las 60 organizaciones de voluntariado de la región, dedicaron un total de 18,315 horas de voluntariado durante el 2018, cuya valoración económica, en función del sueldo mínimo vital, asciende a S/ 88, 713.28.

La mayoría de organizaciones de voluntariado articulan sus programas, iniciativas o actividades de voluntariado, muestra una tendencia a celebrar alianzas estratégicas, sin embargo, no pertenecen a alguna red o plataforma de articulación de voluntariado.

Los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible atendidos por las organizaciones de voluntariado son: educación de calidad; igualdad de género; salud y bienestar; paz, justicia e instituciones sólidas; y vida de ecosistemas terrestres; mientras que las políticas de Estado más atendidas están en relación a la equidad y justicia social.

INFORME CUSCO 2019 3

1. PERFIL DE LAS ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO

AntigüedadEn Cusco, el 54% de las organizaciones de voluntariado tiene menos de 3 años de iniciadas sus actividades de voluntariado; el 33% de ellas tiene una antigüedad entre 4 y 10 años, mientras que el 13% realiza voluntariado desde hace 10 años o más. Esto refleja una tendencia a perder visibilidad o vigencia con el paso del tiempo: solo una de cada diez permanece más de 10 años realizando actividades de voluntariado en la región.

Gráfico Nº 1Organizaciones según años de inicio de actividades de voluntariado

Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado


Gráfico Nº 2Organizaciones según inscripción en registro

43%

No

Si

Organizaciones según inscripción en registros

Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado Porcentajes basados en 34 respuestas dadas por 26 organizaciones de voluntariado inscritas en algún registro

Gráfico Nº 1

57%

Registro N %

Registros Públicos

Registro Único de Organizaciones Juveniles

Registro Único de Organizaciones Sociales (RUOS)

Registro de Voluntariado

Registros en los que están inscritos

16

11

7

0

62

42

27

0

Tabla Nº 1Organizaciones según registros en los que están inscritos

FormalidadMenos de la mitad de las organizaciones de voluntariado participantes del Diagnóstico, cuenta con inscripción en alguno de los cuatro registros oficiales relacionados con voluntariado. Registros Públicos es el más utilizado, mientras que ninguna de las organizaciones participantes en el diagnóstico, está inscrita en el Registro de Voluntariado.

43%

No

Si

Organizaciones según inscripción en registros

Porcentajes basados en 60 organizaciones de voluntariado Porcentajes basados en 34 respuestas dadas por 26 organizaciones de voluntariado inscritas en algún registro

Gráfico Nº 1

57%

Registro N %

Registros Públicos

Registro Único de Organizaciones Juveniles

Registro Único de Organizaciones Sociales (RUOS)

Registro de Voluntariado

Registros en los que están inscritos

16

11

7

0

62

42

27

0

54%

13%

33%

1 a 3 años

4 a 10 años

Organizaciones según años de inicio de actividades de voluntariado


Gráfico Nº 1

11 a + años

Porcentajes basados en 26 organizaciones de voluntariado inscritas en algún registro


Tabla Nº 2Organizaciones según naturalezaOrganizaciones según naturaleza


Tabla Nº 1

Tipos N %ONG conformadas por voluntarios/asONG que cuentan con voluntarios/asUniversidades o institutos con iniciativas o programas de voluntariadoOrganizaciones de hechoEntidades del EstadoAgencias de voluntariado internacionalEmpresas con voluntariado corporativoOtros

3512621112

58201032223


Tipo de organización En Cusco, predominan las organizaciones no gubernamentales conformadas o que cuentan con apoyo de voluntarios/as, seguidas de las instituciones de educación superior. En menor medida se registran organizaciones de voluntariado provenientes del sector público y del sector privado.


Tabla Nº 3Organizaciones según ámbito de acciónOrganizaciones según ámbito de acciónTabla Nº 2

Ámbito de acción N %

Social

Cultural

Ambiental

Deportivo

Educativo

Comunitario

Internacional de cooperación para el desarrollo

En gestión de riesgo de desastres

Socio-sanitario

Ocio y tiempo libre

Otros ámbitos

37

29

18

17

15

9

4

4

3

3

2

62

48

30

28

25

15

7

7

5

5

3


Ámbitos de voluntariadoPredominan las organizaciones de voluntariado vinculadas al voluntariado social, entendido como el conjunto de acciones de voluntariado destinadas a atender situaciones de vulneración, privación o falta de derechos u oportunidades para alcanzar una mejor calidad de vida y una mayor cohesión y justicia social. Le siguen el voluntariado cultural, ambiental, deportivo y educativo. En menor medida, se mencionan el voluntariado socio-sanitario y el referido a ocio y uso de tiempo libre. En promedio, cada organización tiene 2 ámbitos de voluntariado.

Tabla Nº 4Organizaciones según población atendidaOrganizaciones según población atendidaTabla Nº 3

N %Población atendida

Niñas, niños y adolescentes

Ciudadanía en general

Personas adultas mayores

Comunidad, barrio

Mujeres adultas

Personas con discapacidad

Animales

Jóvenes

Migrantes

Personas viviendo con VIH

Otras poblaciones

40

30

19

17

12

11

8

6

3

2

4

67

50

32

28

20

18

13

10

5

3

7

Población atendidaLas organizaciones de voluntariado cuzqueño atienden principalmente a niños, niñas y adolescentes y a la ciudadanía en general. Las poblaciones menos atendidas son las personas viviendo con VIH y los/as migrantes. En promedio, las organizaciones de voluntariado atienden a 2 poblaciones.



2. PERFIL DEL VOLUNTARIO/A

PermanenciaLa mayoría de las organizaciones de voluntariado cusqueño reportan que el tiempo promedio de permanencia de sus voluntarios/as es mayor a un año. Solo una de cada diez reporta una permanencia promedio menor a 6 meses.

Gráfico Nº 3Voluntarios/as según perfil sociodemográfico

En la región Cusco, la distribución por sexo revela un ligero predominio del voluntariado femenino sobre el masculino; mientras que el voluntariado juvenil es claramente superior al voluntariado ejercido por adolescentes y adultos. No se reportan voluntarios/as adultos/as mayores. Respecto del nivel de instrucción, la mayoría de los voluntarios/as ha accedido a la educación superior universitaria.

Perfil sociodemográfico de voluntarios/as

Porcentajes basados en 1110 voluntarios/as reportados por 60 organizaciones

Infografía Nº 1

Edad

4.1%

14-17

84.6%

18-29

Sexo

55.4%44.6%

11.3%

30-59

Superior universitaria

Primaria

Superior técnica

Secundaria5%

10%

1%

84%

Perfil sociodemográfico del voluntario/a

Gráfico Nº 4Organizaciones según tiempo promedio de permanencia de sus voluntarios/as


12%

69%

19%

+ de un año

6 mesesa un año

1 a 6meses

Organizaciones según tiempo promedio de permanencia de sus voluntarios/as


Gráfico Nº 2

Porcentajes basados en 1110 voluntarios/as reportados por 60 organizaciones


3. CONDICIONES DE VOLUNTARIADO

Requisitos solicitadosComo podemos observar, los requisitos que solicitan las organizaciones de voluntariado para la incorporación a sus programas o iniciativas son diversos. Predominan los que están vinculados a aspectos motivacionales y valóricos, seguidos por aquellos vinculados a la naturaleza misma de la acción voluntaria a realizar. En menor medida se mencionan la especialización, los requisitos administrativos y el no tener impedimentos.

Tabla Nº 5Organizaciones según requisitos solicitados a sus voluntarios/asOrganizaciones según requisitos solicitados a sus voluntarios/as

Porcentajes basados en 118 respuestas de 60 organizaciones de voluntariado

Tabla Nº 4

Requisitos N %Motivación

Valores humanos

Identificación y/o conocimiento en el tema de voluntariado

Habilidades/requisitos específicos para el desempeño de la acción voluntaria

Edad

Habilidades blandas

Especialidad profesional o técnica

Requisitos administrativos

No tener impedimentos

20

18

18

17

16

14

7

6

2

33

30

30

28

27

23

12

10

3


Beneficios otorgadosLa certificación aparece como el principal beneficio otorgado por las organizaciones de voluntariado a sus voluntarios/as, ya sea que esté relacionada a la misma acción voluntaria o a la capacitación. Le siguen la cobertura de costos de naturaleza logística y aquellos relacionados a beneficios educativos. Ninguna de las organizaciones otorga seguro médico para la atención de emergencias de sus voluntarios/as durante la actividad de voluntariado. Además, una de cada cuatro organizaciones no ofrecen beneficios a sus voluntarios/as.

Tabla Nº 6Organizaciones según beneficios otorgados a sus voluntarios/asOrganizaciones según beneficios otorgados a sus voluntarios/as


Tabla Nº 5

BeneficiosCapacitación certificadapor la organizaciónCertificación de voluntariadoGastos de movilidad y transporteNingún beneficioConvenios para becas o descuentos en instituciones educativasSeguro médico para la atención de emergencias durante el voluntariadoOtros beneficios

33

2815158

0

1

55

47252513

0

2

N %



Los programas de capacitación o inducción se centran en el desarrollo de competencias vinculadas a los fines y naturaleza de la organización (91%), las características de la acción voluntaria a realizar (62%) y, en menor medida, a la seguridad de la acción voluntaria. Los esfuerzos de capacitación están centrados en el desarrollo de una identidad institucional y en la misma acción voluntaria, relegando a un segundo plano el desarrollo de capacidades vinculadas a la seguridad de los/as voluntarios/as.

Tabla Nº 7Organizaciones según temas incluidos en sus programas de capacitación

Organizaciones según temas incluidos en sus programas de capacitación

Porcentajes basados en 88 respuestas de 47 organizaciones de voluntariado que cuentan con programas de capacitación

Tabla Nº 6

Temas de programas de capacitación N %Fines y naturaleza de la organización

Características de la acción voluntaria que realizará

Seguridad en la acción voluntaria

Otros temas

43

29

15

1

91

62

32

2

Porcentajes basados en 47 organizaciones de voluntariado que cuentan con programas de capacitación

CapacitaciónEn Cusco, 8 de cada 10 organizaciones de voluntariado cuentan con un programa de capacitación o inducción estructurado para sus voluntarios/as.

Gráfico Nº 5Organizaciones según si cuentan o no con programas de capacitación 22%

78%

Si

No

Organizaciones según cuentan o no con programas de capacitación


Gráfico Nº 3



Tabla Nº 8Organizaciones según instrumentos de gestión con los que cuentanOrganizaciones según instrumentos de gestión con los que cuentan


Tabla Nº 7

Instrumentos de gestión N %Plan de trabajoProgramas de voluntariadoBase de datos con voluntarios/asEstatutoRegistro de asistenciaPerfil de voluntarios/as requeridos/as definidosDocumento de compromiso de participaciónEvaluación de impacto en la población atendidaPrograma de formación para voluntario(a)sEvaluación del grado de satisfacción del voluntario(a)Protocolos de atención de emergencias ocurridas a voluntario(a)sOtros instrumentos

47312221151010107423

785237352517171712735


4. GESTIÓN DE VOLUNTARIADO

Instrumentos de gestiónLas organizaciones de voluntariado utilizan una amplia gama de instrumentos para la gestión de sus iniciativas y programas de voluntariado.

Aproximadamente 4 de cada 5 organizaciones de voluntariado utilizan el plan de trabajo como instrumento de gestión; mientras que la mitad hace uso del programa de voluntariado y, aproximadamente un tercio de ellas, usan el estatuto o la base de datos de voluntarios/as para dicho fin. En menor medida, se usan también el estatuto, el registro de asistencia, el perfil de voluntarios/as, el compromiso de participación. Un menor uso lo tienen los protocolos de seguridad.

Limitaciones y dificultadesLas principales limitaciones reportadas por las organizaciones de voluntariado son la escasez de recursos financieros y a la regularidad en la participación de voluntarios/as. También se reportan limitaciones de carácter logístico y la baja respuesta en las convocatorias de nuevos/as voluntarios/as.

Tabla Nº 9Organizaciones según limitaciones de gestiónOrganizaciones según limitaciones de gestión


Tabla Nº 8

N %Limitaciones

Escasez de recursos financieros

Falta de regularidad de la participación de voluntarios/as

Limitaciones en materiales y herramientas

Bajo nivel de respuesta en la convocatoria

Otras

45

31

30

23

1

75

52

50

38

2



FinanciamientoTres de cada cuatro organizaciones de voluntariado de la región Cusco cuenta con un presupuesto asignado para la ejecución de sus programas, iniciativas o actividades de voluntariado. Dicho presupuesto se origina principalmente en el aporte de los propios voluntarios/as, de benefactores y en actividades de recaudación de fondos.

Gráfico Nº 6Organizaciones según si cuentan o no con presupuesto

28%

72%

Si

No

Organizaciones según cuentan o no con presupuesto


Gráfico Nº 4


Tabla Nº 10Organizaciones según fuentes de financiamiento

Organizaciones según fuentes de financiamiento


Tabla Nº 9

Fuentes de financiamiento N %Aporte de los propios/as voluntarios/as

Benefactores

Actividades de recaudación de fondos

Cooperación internacional

Estado

Otras fuentes de financiamiento

35

15

9

6

4

3

81

35

21

14

9

7

Porcentajes basados en 43 organizaciones de voluntariado que cuentan con presupuesto


5. APORTE ECONÓMICO DEL VOLUNTARIADOPara fines del Diagnóstico, se ha definido operativamente, como unidad de medida del aporte económico, la hora de voluntariado y se le ha atribuido un valor equivalente a una hora de la remuneración mínima vital.1

Considerando todos los programas, iniciativas o actividades de voluntariado realizadas durante el 2018, las 60 organizaciones de la región Cusco participantes del Diagnóstico, movilizaron 1,110 voluntarios/as que acumularon un total de 18,315 horas de voluntariado durante el año, lo cual representa S/ 88,713.28 como aporte económico – medida como fuerza laboral - de dichas organizaciones al desarrollo de la región.

1 Considerando que la Remuneración Mínima Vital (RMV) asciende a 930 soles mensuales por 192 horas trabajadas (48 horas semanales por cuatro semanas al mes), el costo por hora equivale a 4.84375 soles.

Aporte económico del voluntariado al desarrolloInfografía Nº 2

Organizaciones

voluntarios/as movilizados horas de voluntariado

1110 18,315 S/ 88,713.28

60


Alianzas estratégicasLa mitad de las organizaciones de voluntariado cuentan con alianzas estratégicas con otras organizaciones de voluntariado. Al igual que en la articulación para la ejecución de actividades específicas, las alianzas estratégicas se celebran mayoritariamente con otras organizaciones de voluntariado, y, en una menor medida, con los gobiernos locales. Nuevamente, las alianzas estratégicas con gobiernos regionales y el sector privado son escasas.

Tabla Nº 11Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han articulado programas, iniciativas o actividades de voluntariado

Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han articulado programas, iniciativas o actividades de voluntariado


Tabla Nº 10

Tipo de organizaciones con las que articulan N %

Otras organizaciones de voluntariado

Gobierno local

Gobierno regional

Empresas

Ministerios/Poder Ejecutivo

42

15

5

2

1

70

25

8

3

2


6. CAPACIDAD DE ARTICULACIÓNEl total de las organizaciones de voluntariado ha realizado sus programas o iniciativas de voluntariado, articulando con otras organizaciones o instituciones. Se articulan con otras organizaciones de voluntariado, con el gobierno local, con el gobierno regional y las empresas. El nivel de articulación con las instituciones del Poder Ejecutivo es menor.


Pertenencia a redes o plataformas de articulación de voluntariadoLa pertenencia a redes o plataformas de articulación de voluntariado en Cusco, no es una tendencia marcada: solo una de cada cinco organizaciones participantes del diagnóstico señala pertenecer a alguna red o plataforma. Sin embargo, existe una gran dispersión y heterogeneidad en las plataformas mencionadas: algunas están adscritas a iniciativas sectoriales de alcance nacional, como el Consejo Consultivo de Niños, Niñas y Adolescentes; otras son plataformas vinculadas a iniciativas globales temáticas, como la Red Global Green Young o la Red de Fondos Ambientales de Latinoamérica y el Caribe; otras son parte de un movimiento global, como AIESEC y Rotary International; y, otras están relacionadas a proyectos temáticos de alcance nacional, tales como la Red Interquorum o el Voluntariado Magis. Figura también la Red Soy Voluntario como la única plataforma que articula organizaciones de voluntariado en torno a la promoción misma del voluntariado como tema central.

Gráfico Nº 8Organizaciones según pertenencia a red o plataforma de articulación

18%

82%

Organizaciones según pertenencia a red o plataforma de articulación


Gráfico Nº 6

Si

No


Gráfico Nº 7Organizaciones según cuentan o no con alianzas estratégicas

42%

58%

Organizaciones según cuentan o no con alianzas estratégicas


Gráfico Nº 5

Si

No


Tabla Nº 12Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han celebrado alianzas estratégicas

Organizaciones según tipo de organizaciones con las que han celebrado alianzas estratégicas


Tabla Nº 11

Tipo de organizaciones con las que han celebrado alianzas estratégicas N %Otras organizaciones de voluntariado

Gobierno local

Universidades, institutos

Ministerios/Poder Ejecutivo

Gobierno regional

Empresas

Organismos no gubernamentales

Asociaciones locales, iglesias

22

11

5

4

3

2

2

1

63

31

14

11

9

6

6

3

Porcentajes basados en 35 organizaciones de voluntariado que cuentan con alianzas estratégicas


Tabla Nº 13Organizaciones según su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

ODS al que contribuye N %Educación de calidad

Igualdad de género

Salud y bienestar

Paz, justicia e instituciones sólidas

Vida de ecosistemas terrestres

Acción por el clima

Alianzas para lograr objetivos

Producción y consumos responsables

Hambre cero

Fin de la pobreza

Trabajo decente y crecimiento económico

Reducción de las desigualdades

Ciudades y comunidades sostenibles

Industria, innovación e infraestructura

Vida submarina

33

20

19

16

11

10

10

7

6

5

5

4

4

3

2

35

21

20

17

12

11

11

7

6

5

5

4

4

3

2

Porcentajes basados en 95 programas de 60 organizaciones de voluntariado

7. CONTRIBUCIÓN A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) Y POLÍTICAS DE ESTADO

Contribución a los ODSLos ODS están integrados y se afectan mutuamente. Ello explica que las organizaciones de voluntariado trabajen con más de uno a la vez. Ello explica que las organizaciones de voluntariado trabajen con más de uno a la vez. En la región Cusco, destaca la contribución de las organizaciones de voluntariado con el ODS 4 que consiste en garantizar una educación inclusiva, equitativa, de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. Destacan también la contribución a la igualdad de género (ODS 5), a la salud y bienestar (ODS 3) y a la paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16). No se evidencia contribución a los objetivos de garantizar la disponibilidad de agua, su gestión sostenible y el saneamiento para todos (ODS 6) ni al de garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para todos (ODS 7).


Tabla Nº 14Organizaciones según su contribución a las políticas de Estado

Organizaciones según su contribución a las políticas de Estado

Porcentajes basados en 165 respuestas, correspondientes a 95 programas de 60 organizaciones de voluntariado

Tabla Nº 13

Políticas de Estado a las que contribuyen N %

Equidad y justicia social

Democracia y estado de derecho

Competitividad del país

Estado eficiente, transparente y descentralizado

93

33

30

9

98

35

32

9

Porcentajes basados en 95 programas de 60 organizaciones de voluntariado

8. VISIBILIDAD PÚBLICALa mayoría de programas de voluntariado reportados por las organizaciones han sido difundidos a través de las redes sociales; en menor medida, se han difundido mediante la radio, la televisión y la prensa escrita, en ese orden.

Contribución a las políticas de EstadoEn la región Cusco, el voluntariado contribuye prioritariamente a las políticas de Estado vinculadas a la equidad y justicia social: casi la totalidad de las organizaciones cuentan con programas o iniciativas de voluntariado vinculadas a este objetivo, destacando aquellas que se alinean a la promoción de la igualdad de oportunidades sin discriminación.

En contraste, el objetivo estratégico vinculado a un estado eficiente, transparente y descentralizado, es el menos atendido por el voluntariado regional. Este objetivo incluye políticas vinculadas a la erradicación de la corrupción, eliminación del terrorismo, gestión de riesgo de desastres, entre otras.

Gráfico Nº 9Organizaciones según tipo de medio utilizado para difundir sus programas, iniciativas o actividades de voluntariadoInfografía Nº 3

Medios comunicación masiva o digital

97.9% 13.8%

43.6% 36.2%

Porcentajes basados en 95 programas, iniciativas o actividades de voluntariado difundidos en medios de comunicación

AGRADECIMIENTOS Desde la Dirección General de Población, Desarrollo y Voluntariado, del Viceministerio de Poblaciones Vulnerables, del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, queremos agradecer a las siguientes organizaciones de voluntariado que participaron del Diagnóstico, sin cuya participación éste no hubiera sido posible:

Los/as voluntarios/as son mayoritariamente jóvenes y con educación superior universitaria con un ligero predominio de mujeres. Impulsar el voluntariado intergeneracional se constituye en un desafío.

La mitad de las organizaciones de voluntariado es joven (tiene menos de 3 años de existencia), están basadas en voluntarios/as y la tendencia a la formalización aún es incipiente. Existe la necesidad de consolidar el proceso de construcción del voluntariado organizado y promover su participación como actor social en los procesos de desarrollo regional.

La sociedad civil domina la ejecución de voluntariado, seguido del voluntariado desarrollado por la academia. Es necesario un esfuerzo por impulsar y/o visibilizar el voluntariado desarrollado desde otros actores del Sistema Nacional de Voluntariado.

El voluntariado organizado en Cusco no solo se dirige y atiende problemáticas asociadas a poblaciones específicas,

Fundación Telefónica Cusco Una Navidad en los Andes Alianza Regional de Líderes Cusqueños Agentes Comunitarios de Salud Región Cusco Juvanta Juventudes Anta Asociación Civil Cusco Verde Asociación de Voluntarios Ayninakusun Instituto Intercultural de Estudios Sociales y Políticos - IDESPO Yawar Wayna Anonymous for the Voiceless Voluntariado Ambiental UNSAAC Ayllu Vegano Cusco Animal Save Ñañaykuna Voluntariado Intercultural Hatun Ñan Red Interamericana de Mujeres Cusco Wasynchis Rotaract Club Cusco Kuychi Ayllu Red de Adolescentes y Jóvenes Solidarios Asociación Peruana de Estudiantes de Medicina Humana Cusco Puca Senqa Clowns Yanapay Calca Aiesec Cusco Salto Perú Circulo de

Estudios Psicológicos Experimentales Asociación Civil sin Fines de Lucro Juventia Mundo Joven Red Juvenil de la Margen Derecha de San Jerónimo Asamblea Regional de Jóvenes del Cusco Consejo Distrital de la Juventud Calca Club de Ajedrez Rey de Reyes Pachamama Puriq Asociación Círculo de Amor por Sabeliet Voluntariado Magis Cusco Sedipro UAC Pataz Pro

Animalistas Asez Cusco Reducto Movimiento Cultural Yanapaq Makikuna Red Interquorum Cusco Defensores del Patrimonio UNSAAC Asociacion de Animalistas Cusco Termitos Solidarios Tambo de Luz Organizacion Juvenil Wayna Picchu Union Global por la Democracia Cusco Instituto Político Cultural Organización Reguladora de la Calidad Ambiental Centro de Jóvenes y Empleo Santiago Cusimaky Cusco Asociación Peruana ATD Cuarto Mundo Animal Brothers Biciñan Colectivo de Movilidad Sostenible Lee Women in Engineering UNSAAC Red de Voluntarios de Transparencia Cusco Escuadrón Rescate Animal Wayra BTS Perú Sede Cusco Perú Ewaya Jonay Diseño y Publicidad Gratuita para Emprendimientos Sociales

sino a la ciudadanía en general, lo que revela una fuerte vinculación con el espacio público. Sumado al dominio del voluntariado social como ámbito de acción, que enfatiza la reducción de las brechas, la búsqueda de acceso igualitario a derechos y la inclusión social; estamos ante un voluntariado que se conecta con la agenda pública regional.

Las organizaciones de voluntariado utilizan una amplia variedad de instrumentos de gestión, la mayoría de ellas certifica la capacitación y la realización de actividades de voluntariado, sin embargo, los aspectos de gestión menos atendidos están en relación con la seguridad de los/as voluntarios/as.

Aunque la mayoría de las organizaciones de voluntariado cuenta con un presupuesto, entendido como una estructura definida de costos, predomina la autogestión financiera lo repercute en la sostenibilidad de sus intervenciones. Aparece como reto la diversificación de fuentes y el desarrollo de estrategias para la obtención de recursos.

Existe una cultura de articulación en las organizaciones de voluntariado de la región. La mayor parte de los programas, iniciativas o actividades de voluntariado se realizan de forma articulada, sin embargo, la tendencia a generar articulaciones sostenibles y de mayor impacto es un proceso aún en construcción. Es necesario potenciar las iniciativas existentes de plataformas o redes de articulación existentes en la región.

Las organizaciones de voluntariado en la región y sus voluntarios/as, muestran compromiso con todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con las Políticas de Estado. Promover su vinculación y contribución a las políticas públicas locales y regionales es aún un desafío a asumir.

Es necesario capitalizar algunas de las condiciones favorables para la generación de una agenda de voluntariado regional que ya existen en la región: conexión con la agenda pública regional, expresada en los ámbitos y poblaciones atendidas, así como la visibilidad pública alcanzada por el uso de redes sociales. Una tarea pendiente es la mayor vinculación con los medios de comunicación tradicionales.

CONCLUSIONES: avances y desafíos

diagnÓstico situacional 2019 de organizaciones de …

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