curso taller formación de auditores sst (2)

8/18/2019 Curso Taller Formación de Auditores Sst (2)

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CURSO TALLER

Formación deAuditores deSeguridad y Saluden el Trabajo


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Qué es Auditoría?

PROCESO SISTEMÁTICO, INDEPENDIENTE Y DOCUMENTADO, PARA OBTENEREVIDENCIA Y EVALUARLAOBJETIVAMENTE, CON EL FIN DEDETERMINAR EN QUÉ GRADO SE

CUMPLEN LOS CRITERIOS DE AUDITORÍA


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ACTIVIDAD PLANIFICADA Y

PROGRAMADA

Qué es Auditoría?

SISTEMÁTICO SISTEMA DE GESTIÓN SST

VERIFICAR CONFORMIDAD CON

LOS DIFERENTES CRITERIOS.

AUDITORES INDEPENDIENTES DEL

INDEPENDIENTE AREA AUDITADA

DOCUMENTADO

EL PROCESO SE DOCUMENTA(Programa de Auditoría, Lista deVerificación, Informe de Auditoría)


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SEGÚN ISO 19011COMPARAR LA EVIDENCIA CON

LOS CRITERIOS DE AUDITOR A

Qué es Auditoría?

OBJETIVAMENTE USANDO HECHOS ANTES QUEPERCEPCIONES SUBJETIVAS

REGISTROS, DECLARACIONESDE HECHOS O CUALQUIER OTRAINFORMACIÓN VERIFICABLE

EVIDENCIA DEAUDITORÍA

CRITERIOS DEAUDITORIA

LEGISLACIÓN SST PROCEDIMIENTOS ESCRITOSNORMAS LEGALES Y TÉCNICASNORMAS INTERNACIONALES

(Dependerá el Alcance)


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PRIMERA PARTE SEGUNDA PARTE TERCERA PARTE

CLASES DE AUDITORIA

Para: Para: Para:

ORGANIZACIÓN COMPRADOR ORGANIZACIÓN

AUDITORÍA INTERNA AUDITORÍA EXTERNA AUDITORÍA EXTERNA

Evaluar la eficacia del

Sistema. Identificar las

oportunidades demejora.

Evaluar y

seleccionar proveedores

CERTIFICACIÓN O

RECONOCIMIENTOPOR UN TERCERO (*)

(*) Exigencia Legal


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CRITERIO DE AUDITORIA

Criterio de Auditoría:

Conjunto de políticas, procedimientos orequerimientos usados como referencia

Requisitos Legales SSTNormas TécnicasDocumentación del Sistema SGSSTNormas Internacionales


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PROTAGONISTAS DE LAAUDITORIA

AUDITADOEQUIPO

AUDITOR


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CONFORMIDAD DOCUMENTAL

EficaciaDOCUMENTOSLO QUE SE DEBE

HACER

REALIDADLO QUE SE HACE

ConformidadDocumental


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AUDITORIADE GABINETE

PLANEAR HACER

Preparaciónde la auditoria:

CICLO PHVA DE LA AUDITORIA

1 2 Y CAMPO

VERIFICAR

Equipo auditor,Plan de laAuditoria,Listas de

Verificación

RESULTA

Calificar

HALLAZGOS

OS

SEGUIMIENTOa las acciones

correctivas

ACTUAR

Redactar elINFORME 3

4


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• PLANEAR : Preparación = 40%

DISTRIBUCIÓN TÍPICA DEL TIEMPO

• HACER: Ejecución = 40 %

• VERIFICAR: Informe = 10%

• ASEGURAR: Seguimiento = 10%


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1. PLANIFICACIÓN

• Designar Equipo Auditor.

ETAPAS

Inicio

Revisar Documentos

• Definición Objetivos, alcance ycriterios.

• Determinación viabilidad.• Conformación equipo auditor.• Contacto inicial con auditado

• Viabilidad

Preparar auditoría decampo

• Plan de Auditoría• Lista de Verificación• Otros documentos de trabajo.• Asignar trabajo al equipo auditor.


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PLAN DE AUDITORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FECHA: PLAN No.: Pág. de

Alcance

Criterios

HORA ACTIVIDAD AUDITADO LUGAR REQUISITO LIDER EQUIPO RECURSOS

DIA 1

AGENDA

PREPARÓ - AUDITOR - APROBÓ - AUDITADO -


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FECHA HORA REQUISITO POR AUDITAR CARGO Y NOMBRE DELOS AUDITADOS

AGENDA

PLAN DE AUDITORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2014-04-02 09:00 Trabajoeren e enera

Trabajadores (muestreo)

09:30

Identificación de Peligros yEvaluación de Riesgos (IPER)

Programa Anual de Seguridad ySalud en el Trabajo

Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo.

Trabajadores (muestreo)

13:00 RECESO

14:00 Registros de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo.15:00 Balance Parcial

Todos los entrevistados elprimer día


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ELABORACIÓN DE LISTAS DE VERIFICACIÓN

14


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Apartado Referencia

Normativa

Calificación de la Gestión

NO

Si

MD D A B EX

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODELO DE LISTA DE VERIFICACIÓN

Cuenta con Comité Paritario, en caso sedisponga de 20 ó más trabajadores

Fueron Capacitados

Se reúnen mensualmente

Investigan los accidentes de trabajo

Realizan Inspecciones de Seguridad

15

Cuentan con Libro de Actas

Cuentan con distintivo para ser identificados

Reportan trimestralmente informes a Gerencia

Han aprobado el Reglamento Interno de SST y elPrograma Anual SST


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LISTA DE VERIFICACIÓN

UTILIDAD:,

que ha de cubrirse en cada proceso.

Permite recopilar las evidencias de laauditoría en orden lógico.

Permite visualizar la estructura de laevaluación a efectuar.


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ETAPAS

2. HACER

Auditoría deCampo

1. Reunión de Apertura

2. Ejecución de la Auditoría(Gabinete y Campo)

3. Reunión de Cierre


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Buenos días,

Mi nombre es…Sea bienvenido

REUNIÓN DE APERTURA1

Auditor Auditados

ESTABLECERAMBIENTE DECONFIANZA


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PRESENTACI N DEL AUDITOR EQUIPO AUDITOR Y DEL

CONTENIDO

REUNIÓN DE APERTURA

AUDITADO

OBJETO Y ALCANCE DE LA AUDITORÍA

RECOFIRMAR EL PLAN DE AUDITORÍA

VALIDAR LOS MEDIOS LOGÍSTICOS

CONFIDENCIALIDAD Y COMUNICACIÓNSEGURIDAD Y EMERGENCIA

RESOLVER CONSULTAS DEL AUDITADO


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DESARROLLO DE LA AUDITORÍA

AUDITORÍA DE GABINETE:

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CONSISTE EN VERIFICAR LA

DOCUMENTACIÓN RELACIONADA ALCUMPLIMIENTO LEGAL EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN


Se debe revisar para determinar laconformidad del Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo,según la legislación vigente enmateria de Seguridad y Salud en elTrabajo.

Realizar un muestreo de la documentación del Sistemade Gestión SST.


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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – EXHIBIRLA (D.S.005-

2012-TR Art. 32)

–ENTREGAR COPIA A LOS TRABAJADORES, BAJO CARGO.(Ley 29783,Art. 35)

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DE EMPRESA),CUANDO SE CUENTE CON MÁS DE 20 TRABAJADORES. SE DEBE MANEJARLIBRO DE ACTAS DE REUNIONES MENSUALES DEL COMITÉ(Ley 29783,Art. 29 y D.S.005-2012-TR Art. 38, 42 y 71)

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SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DE EMPRESA),CUANDO SE CUENTE CON MENOS DE 20 TRABAJADORES (Ley 29783,Art.30 y D.S.005-2012-TR Art. 39)


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IPER (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS)(D.S.005-2012-TR Art. 32)

MAPA DE RIESGOS – EXHIBIRLO (D.S.005-2012-TR Art. 32)

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOD.S.005-2012-TR Art. 32

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(D.S.005-2012-TR Art. 32):o Registro de Accidentes de Trabajoo Registro de Enfermedades Ocupacionaleso

Registro de Incidentes Peligrosos e Incidenteso Registro de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajoo Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,

Psicosociales, Factores de Riesgo Disergonómicoso Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

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o Registro de Equipos de Seguridad o Emergenciao Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacroso Registro de Auditorías


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RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOESPECÍFICAS AL PUESTO – ENTREGAR A MÁS TARDAR EL PRIMER DÍADE LABORES (Art. 30 del D.S. 005-2012-TR)

REQUISITOS DE COMPETENCIA POR PUESTO DE TRABAJO (FORMACIÓN,EXPERIENCIA, CONOCIMIENTO, HABILIDADES) (Ley 29783,Art. 27)

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (INGRESO, PERIÓDICO Y SALIDA)(R.M. 312-2011 MINSA)

VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL – CONTAR CON UN MÉDICO

25

:EN CASO DE MÁS DE 200 TRABAJADORES: 5 DÍAS x 6 HORAS DIARIAS

EN CASO DE MENOS DE 200 TRABAJADORES: 2 DÍAS x 4 HORASDIARIAS. (R.M. 312-2011 MINSA)


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PARA UNA COMUNICACIÓNEFECTIVA:

• Optimice su comunicación oral (80% escuche / 20%re unte

• Analice su interlocutor (quien es, como es supersonalidad,

• Seguridad que demuestra al hablar, lenguajecorporal).

• Sea Diplomático y cuidadoso• Practique la escucha activa.• ea ue o e su engua e corpora xpres n ac a ,

• Postura, movimientos manos, miradas, etc.) .• Tenga presente su velocidad al hablar, su tono de voz,• Su modulación y su volumen.


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Tácticas del auditado

RECOLECCION DE INFORMACION

PROCESO DE ENTREVISTA

Perder tiempo

anejaral auditor

Respuestas

imitadasimitadas

SituaciónNo usual

uyemotivo


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Actitudes que deben ser evitadas

RECOLECCION DE INFORMACION

PROCESO DE ENTREVISTA

Ser controvertido

Ser negativo, indisciplinado

Ser crítico

Caer en disputas

Discutir personalidades

Comparar al auditado

Ser sarcástico


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ESTRATEGIAS PARA UNA BUENAENTREVISTA

• Estimule la plena disposición ares onder

• No demuestre sorpresa ante nada• No contraargumente o afirme• Anime al entrevistado a dar toda la

información, incluyendo lodesfavorable

• Tenga un poco de humor

• Promueva confianza y respeto• Disminuya la tensión y la ansiedad


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¿CÓMO CREAR UNA ATMÓSFERAADECUADA?

• Cuide su presentación personal: ni tan

entrevistado, ni tan informal que le quitecredibilidad

• Salude cortésmente• Agradezca el tiempo que le dedica al

entrevistado• Inicie una charla ara “rom er el hielo”:

uno o dos minutos (estado del tiempo,

aficiones, comentarios sobre la oficina).• Inicie con preguntas abiertas


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AUDITORÍA DE CAMPO:

DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES,EQUIPOS, PROCESOS, MÁQUINAS,

HERRAMIENTAS, EQUIPOS DE PROTECCIÓNPERSONAL, CUMPLIMIENTO DEPROCEDIMIENTOS, ETC. SE DEBE

Asegurarse de que se conocen y respetan las reglas de seguridady protección


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EJEMPLOS DE EVIDENCIAS

RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN

CONDICIONES DE OPERACIÓN

REGISTROS SST

ACTOSSUBESTÁNDARES


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OPERACIÓN


ALARMAS EXTINTORES

ORDEN LIMPIEZAEQUIPOS, MÁQUINAS

DEMARCACIÓN

USO DE EPP

RIESGOS CONTROL

ALMACENAMIENTO

PELIGROS


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LA ENTREVISTA


ESCUCHAR OBSERVAR

ANALIZARPREGUNTAR

EVALUARREGISTRAR


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SI AUDITAMOS A UNA EMPRESADEL SECTOR CONSTRUCCIÓN

DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO y SU REGLAMENTO D.S.005-2012-TR, SE DEBE VERIFICAR

CUMPLIMIENTO A LA NORMA TÉCNICAG-050 SEGURIDAD DURANTE LA

CONSTRUCCIÓN

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1. Requisitos en el lugar de trabajo.

2. Comité técnico de seguridad y salud.3. Plan de seguridad y salud en el trabajo.

Norma G -050 Seguridad Durante la Construcción

4. Investigación y reporte de accidentes yenfermedades ocupacionales.

5. Estadísticas de Accidentes yEnfermedades Ocupacionales

6. Calificación de empresas contratistas..

8. Protecciones colectivas.

9. Orden y limpieza.10.Gestión de residuos.


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11.Herramientas manuales y equipos

portátiles.12.Trabajos en espacios confinados.

Norma G -050 Seguridad Durante la Construcción

13.Almacenamiento y manipuleo demateriales.

14.Protección en trabajos con riesgo decaída.

15.Uso de andamios.. .

17.Excavaciones.

18.Protección contra incendios19.Trabajos de demolición.


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EN INDUSTRIA: Decreto Supremo Nº 42-F Reglamento de

Seguridad Industrial

PARA OTROS SECTORES

: ecre o upremo - - eg amen ode SSO en Minería

EN HIDROCARBUROS: Decreto Supremo Nº 043-2007-EMReglamento de SSO en Hidrocarburos

EN ACTIVIDADES ELÉCTRICAS: Resolución Ministerial- -

Eléctricas

EN SECTOR PÚBLICO: Resolución Ministerial 148-2012-TRGuía para el Proceso de Elecciones del Comité deSeguridad y Salud

38

É


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1.- Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE)2.- Código Nacional de Electricidad (CNE) Tomo Utilización.

TENER EN CUENTA TAMBIÉN ELCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS TÉCNICAS

3.- Normas Técnicas Peruanas:- NTP 399.010-1 Señales de Seguridad- NTP 350.043-1 Extintores Portátiles- NTP 399.012 Colores de Identificación por tuberías

para fluidos líquidos y gases.-

39

.4. Hojas de Seguridad MSDS de Materiales Peligrosos

(Explosivos, Gases Comprimidos, Líquidos Inflamables, SólidosInflamables, Oxidantes, Venenosos, Radioactivos, Corrosivos,Misceláneos).


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EVIDENCIA Vs. CRITERIOS

CONFORMIDAD NO

MEJORA


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NO CONFORMIDAD

SEGÚN ISO 19011:2011

Incumplimiento de unrequisito.

REQUISITONecesidad o expectativa establecida generalmente,

obligatoria.

Ó C


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• Agradecimiento.

REUNIÓN DE CIERRE(Rutina de la reunión)

3

• Presentación de los Resultados en laAuditoría SST.

* Enfatice los hallazgos positivos encontrados.* Lectura de los hallazgos negativosevidenciados.

• Coordinaciones entrega del Informe deAuditoría.

ETAPAS


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ETAPAS

3. VERIFICAR

INFORME Preparación del Informe.

Aprobación y Distribución.

Terminaciónauditoría Finalización


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PLANEAR HACER



1 2

Y CAMPO

VERIFICAR


Verificación

RE

SULTA

Calificar

HALLAZGOS

OS


correctivas

ACTUAR


4

INFORME DE LA AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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EMPRESA:

PROCESO AUDITADO:

UBICACIÓN:

INFORME DE LA AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALCANCE:

CRITERIOS:

FECHA DE LAAUDITORIA:

:

AUDITORES:

ESPECIALISTA:


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OBJETIVOS DE LA AUDITORIA

HALLAZGOS- NO CONFORMIDADES

- OPORTUNIDADES DE MEJORA

CONCLUSIONES


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ANTES DE REDACTAR EL INFORME DE AUDITORIA:

ANALISIS DE HALLAZGOS Y CONCLUSIONES

.

• El INFORME podrá considerar:

- No conformidades (Mayor, menor),- Observaciones; y/ó- O ortunidades de Me ora


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• No se cuenta con cargo de entrega del ReglamentoInterno de Se uridad Salud en el Traba o a todos

NO CONFORMIDAD MÁS FRECUENTES


los trabajadores.

• Falta de implementación de los Registros deseguridad y salud ó no se encuentran actualizados.

• Falta de exámenes médicos ocupacionales (pre-empleo, periódico, post-empleo)

• Falta de monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos, psicosociales, de riesgodisergonómicos.


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No Conformidad Mayor :

CLASIFICACIÓN DE NO CONFORMIDADES


Ausencia total de un requisito de las Normas Legales ófalla sistemática en el cumplimiento de un requisitodentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud enel Trabajo.

No Conformidad Menor:

Salud en el Trabajo, contra algún requisito establecido

por la organización ó los requisitos legales en materiade Seguridad y Salud en el Trabajo.


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En forma clara

REDACCION DE NO CONFORMIDADESFORMA DE REDACTAR

Utilizando el lenguaje de la organización

Utilice los prefijos no se evidenció, se evidenció, se pudo

evidenciar, se observó, para describir el problema.

Haga referencia al requisito legal ó técnico que se incumple.

Puntualice el nombre, código, versión, punto y página.

En lo posible documente los hallazgos con un ejemplo y

mencionando las evidencias


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TÉCNICA PARA REDACTAR NO CONFORMIDADES

REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES

EVIDENCIA (Situación)

INCUMPLIMIENTO (Referencia Legal óTécnica de Incumplimiento)


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Ejemplo : REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES


registros de seguridad y salud en el trabajo, severificó que no se cuenta con los Registros demonitoreos de riesgos disergonómicos ypsicosociales al personal, asimismo no se dispone deRegistros de Equipos de Emergencia, Registro deIncidentes, incumpliendo el artículo 33 del D.S. 005-

- eg amento e a ey e egur a y a uen el Trabajo.

NO CONFORMIDAD


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cuentan con la identificación por código de colores,para la verificación periódica del estado de lasmismas, por lo que no se encuentran marcados conel color del mes correspondiente, incumpliendoLineamiento 17 Herramientas Manuales y EquiposPortátiles de la Norma Técnica G-050 Seguridad

urante a onstrucc n

NO CONFORMIDAD – SECTOR CONSTRUCCIÓN


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Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo que nocumple con la estructura mínima establecido en elartículo 74 del D.S.005-2012-TR Reglamento de laLey de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ejemplono cuenta con el apartado Preparación y Respuestaa Emergencias

NO CONFORMIDAD

ETAPAS


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ETAPAS

4. ASEGURAR

Seguimiento a lasAcciones Correctivas

FIN


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PLANEAR HACER



1 2

Y CAMPO

VERIFICAR


Verificación

RE

SULTA

Calificar HALLAZGOS

OS


correctivas

ACTUAR


4


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Corresponde a la etapa por la cual severifica ue las medidas correctivas ue

SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES CORRECTIVAS

fueron planteadas para eliminar la causaraíz de la No Conformidad fueron

implementadas y han sido eficaces.Es realizada posterior a la fecha de

correctivas, previa coordinación con el

auditor.

SOLICITUD DE ACCIÓN CORRECTIVA (P d NC)


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NUMERAL:

NO-CONFORMIDAD No: NCM: __________ NCm:__________

OBSERVACIÓN No:

A

UDI

HALLAZGO

SOLICITUD DE ACCIÓN CORRECTIVA (Por cada NC)

OR

_____________________________ ___________ ___________________________ Firma del auditor Fecha Firma del Auditado

AUDIT

ADO

CAUSA (S):

CORRECCIÓN:

ACCION CORRECTIVA PROPUESTA:

_________________________ ___________________________ Fecha revista de im lementación Firma del Auditado

AU

DITOR

VERIFICACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA

NO CONFORMIDAD SOLUCIONADA :

FECHA: ______________________ AUDITOR: _____________________________ ________________________ Nombre Firma


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SEGUIMIENTO DE ACCIONES

AUDITADO AUDITOR

ACORDAR FECHA DE LAS

ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO DESARROLLAR LA AUDITORÍA DE

SEGUMIENTO DE ACUERDO CONLAS ACCIONES CORRECTIVAS

DEFINIR LAS ACCIONESCORRECTIVAS Y LA

METODOLOGÍA DEIMPLEMENTACIÓN, SIN DEMORAINJUSTIFICADA.

ESTABLECER LA FECHA DE.

PREPARAR EL INFORME DE LA

AUDITORÍA DE SEGUIMIENTO.

ACCIONES CORRECTIVAS

IMPLEMENTAR ACCIONESCORRECTIVAS EFICACES


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NO CONFORMIDAD, CORRECCIÓN,ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA

ACCIÓNPREVENTIVA

Eliminar la causa de

NOCONFORMIDAD

CORRECCIÓN ACCIÓNCORRECTIVA

potencial u otrasituación

potencialmenteindeseable

Incumplimiento

De un requisito

Eliminar la causade una no

conformidaddetectada u otrasituación

Eliminar una noconformidad

detectada


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COMPETENCIA DE LOS

AUDITORES


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SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

COMPETENCIAS DE LOS AUDITORES

CONOCIMIENTOSACERCA DE LOS PROCESOS DE LA

EMPRESA AUDITADA

CONOCIMIENTOSESPECÍFICOS DE

S & SO, NORMAS LEGALES

Y TÉCNICAS

EXPERIENCIADE

TRABAJO

ATRIBUTOS PERSONALES

EDUCACION ENTRENAMIENTOEN AUDITORIAS

EXPERIENCIA ENAUDITORIAS


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SEGURO DE MENTEETICO

ATRIBUTOS PERSONALES DEL AUDITOR

SI MISMO

DECIDIDO DIPLOMATICO

ABIERTA

TENAZ

VERSATIL PERCEPTIVO

OBSERVADOR


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a) Ético – imparcial – sincero – honesto y discretob) De mentalidad abierta – dispuesto a considerar ideas

ATRIBUTOS PERSONALES

c) Diplomático – con tacto en las relaciones con laspersonas

d) Observador – constante

e) Perceptivo – capaz de entender y adaptarse a lassituacionesf) Versátil – capaz de adaptarse a diferentes situacionesg) Tenaz – persistente, orientado a la ejecución de

objetivos

h) Decidido – alcanza conclusiones oportunasi) Seguro de si mismo – actúa y funciona de formaindependiente a la vez que se relaciona eficazmente conotros.


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CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE UN AUDITOR:


1. Conocimiento de Normas Legales y Técnicas en Seguridady Salud en el Trabajo.

2. Procedimientos y técnicas de Auditorías.3. Entender el contexto de las operaciones (Leyes aplicables,reglamentos y otros requisitos pertinentes).

4. Conocimiento habilidades adicionales en el lideraz o dela auditoria, para permitir al equipo auditor llevar a cabo la

Auditoria de manera eficiente.


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CONOCIMIENTOS GENERALES YHABILIDADES

:

Planificar la Auditoria SST

Usar eficazmente los recursos

Ser el contacto oficial de comunicación del equipoauditor

Dirigir y orientar a los auditores en formación

Prevenir y resolver conflictos

Preparar el informe de auditoria


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PARÁMETRO AUDITOR

EJEMPLO DE COMPETENCIAS

Educación Título Profesional.

Experiencia laboral 5 años en su profesión

Formación como Auditor Curso de estudios

Experiencia en Auditorias 4 años en la actividad auditora, 2de los cuales en SST. Trabajo decampo no menor de 160 horas.

(*) Referencia D.S.014-2013-TR


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“El rimer deber del ne ocio es

sobrevivir y el principio guía de

la economía comercial no es la

maximización de las utilidades,sino el evitar las pérdidas”.

…Peter Drucker

Ing . C IP R ol ando Q ui sp e S i l va

p r e v e n c i o n p e r u @ g m a i l . c o m

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