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CONCLUSIONES
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CONCLUSIÓN
Para dar inicio a las conclusiones que fueron consideradas una vez
conocidas las perspectivas dadas a través de la implementación del
instrumento de recolección de datos para el personal que labora en las
empresas de transporte de materiales granulados, se analizaron las cuatro
dimensiones que fueron características de la variable objeto de estudio, las
cuales otorgaron un valor agregado a la gestión de la seguridad y salud
laboral de las empresas del sector de estudio con el fin de lograr los objetivos
especifico establecidos en la presente investigación, al igual que el objetivo
general, siendo estos puntos focales del planteamiento del problema.
Ahora bien, para el proyecto en cuestión se presentó una diferencia con
respecto a los lineamientos manejados durante la exposición del
planteamiento del problema y los resultados obtenidos durante la aplicación
de las encuestas, debido a que la dirección tomada al principio de la
investigación fue objeto de detección de desviaciones durante la aplicación
de la gestión de SSL en dichas empresas, situación está que genera las
siguientes conclusiones:
Para el objetivo No. 1, donde se buscó describir la planificación
implementada para la gestión de SSL en las empresas de transporte de
materia prima granulada, se concluyó que existe la planeación de la SSL de
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forma eficaz y eficiente, considerando las diversas etapas que la constituyen,
siendo estas determinantes para la gestión, debido a que se obtuvo un
promedio porcentual positivo de 95,94%, valor que es traducido a 96
personas equivalentes de 106 trabajadores que formaron parte de la
población encuestada; permitiendo de esta manera contar con los factores
que se establecen dentro de la planificación preventiva y de medidas de
emergencia, puesto que a través de la implementación de cada una de ellas
se detectan fallas en la gestión.
Es importante destacar que dentro de la planificación preventiva en las
empresas del sector estudio se integran una serie de desviaciones que
pueden generar insatisfacción en relación a los resultados que se esperan,
entre ellas fueron considerados los factores que involucran a la política de
SSL y a los objetivos que deben ser establecidos y alcanzados para la
gestión en sí, siendo estos dos elementos quienes generan mayor
inestabilidad durante la aplicación de la gestión.
Mientras que para el objetivo No. 2, se alcanzó caracterizar la
organización establecida para ejecutar la gestión de Seguridad y Salud
laboral en las empresas de transporte de materia prima granulada, a través
de las diferentes estructuras organizativas que han sido implementadas en
las empresas del sector de estudio, que a su vez determinan la variabilidad
de funciones y responsabilidades que han sido adquiridas por los
trabajadores, pero es importante resaltar que dentro de estas empresas la
230
organización genera fallas con respecto a la organización estructural del
personal, consiguiendo un 45.91% de insatisfacción laboral con respecto a
este factor, pudiendo ser un punto de mejora para las organizaciones
estudiadas.
Asimismo, se contó con el análisis de los recursos materiales y recursos
humanos que son utilizados en las empresas de transporte de materiales
granulados para la ejecución de la gestión de SSL, debido a que son
considerados factores claves para obtener los objetivos y metas que hayan
sido establecidos en materia de SSL, logrando detectar una desviación
considerable en los recursos humanos que son manejados por las empresas
en materia de SSL, perspectiva manejada a través de 42 trabajadores,
quienes representan el 39.62% de la población en general, presentándose de
esta manera una debilidad que debe ser vista como oportunidad de mejora.
Ahora bien, una vez consideradas las perspectivas ya mencionadas, se
llega a la conclusión de que el objetivo relacionado con la caracterización de
la organización en base a la gestión de la SSL de las empresas del sector de
estudio fue cumplido en un cien por ciento, conociendo los aspectos que
construyen la organización de la seguridad y salud laboral para dichas
empresas, proyectándose puntos de mejora para conseguir la eficiencia y
eficacia buscada en relación al sistema de gestión de SSL implementado.
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Para el objetivo No. 3, se logró identificar la dirección de los aspectos para
la aplicación del programa de SSL en las empresas de transporte de materia
prima granulada, donde al ser estudiados cada uno de ellos se externalizó la
importancia de la dirección dentro del manejo y aplicación de estos, puesto
que integran una de las herramientas más importantes del sistema de
gestión, como lo fueron la comunicación e información, los criterios de
supervisión, los diversos recursos financieros, la dotación de los equipos de
protección personal, la capacitación para el trabajador, todos con un nivel de
importancia característico que englobados proyectan la eficiencia y eficacia
de la gestión de SSL que está siendo buscada.
Por su parte, cuando se estudiaron los aspectos ya mencionados se pudo
conocer que existen desviaciones a través de la aplicación de algunos de
ellos, como es el caso de la comunicación e información, supervisión y
recursos financieros, generando una varianza porcentual de 66.77% que
equivalen a 70 trabajadores participes de las actividades que se realizan en
las empresas del sector de estudio, valor que debe ser considerado dentro
de esas 106 personas que fueron encuestadas, puesto que manejan más del
50% de la población laboral, lo que respecta a una insatisfacción significativa
de la gestión de SSL establecida, en relación a la dirección del programa de
SSL.
Del mismo modo, se presentó como objetivo No. 4, examinar las medidas
de control aplicadas para el programa de SSL dentro del sistema de gestión
232
establecido en las empresas de transporte de materia prima granulada,
obteniendo de esta manera el factor de revisión y auditorías externas como
las principales disposiciones de evaluación atendidas dentro de dichas
empresas para evaluar el sistema de gestión que está siendo
implementando.
Asimismo, cuando los dos medios de evaluación fueron analizados se
detectó que dentro de la aplicación de las auditorias existe una inclinación
negativa proyectada por más de 25 personas que representan el 24% de los
trabajadores encuestados, quizás un valor insignificante para las empresas
estudiadas en relación a las 106 personas que las integran de manera
general, pero que debido a ello no es posible alcanzar el 100% como valor
esperado para la gestión de la SSL, lo que genera preocupación entre los
empleados puesto que no cuentan con una medida de control externa que
sea eficaz y eficiente, proyectándose una perspectiva de superación si son
mejoradas las desviaciones detectadas.
Por último, se agrupan los cuatro objetivos que fueron establecidos en
esta investigación para el análisis de la gestión de la SSL de la empresas de
transporte de materia prima granulada, logrando obtener una proyección
positiva del 79,17%, que identifica la gestión de la SSL dentro de dichas
empresas como eficaz y eficiente, ubicándose en más del 50% de las
perspectivas manejadas como satisfactorias dentro del INPSASEL,
considerando como puntos de mejora las dimensiones de organización y
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dirección, quienes presentan inconformidad por parte de los empleados,
situación ésta que debe ser manejada como una oportunidad para ser
convertida en fortaleza del sistema de gestión establecido.
Ahora bien, una vez determinada la variable objeto de estudio se
profundizo un poco más hacia las perspectivas individuales de las empresas
estudiadas, debido a la discordancia de situaciones que se presentó a lo
largo del análisis de los resultados con respecto al planteamiento del
problema ya citado, por ello, se asumen las siguientes conclusiones para
cada una de las empresas analizadas.
En el caso de la empresa A, se determinó que la misma posee un déficit
en la gestión de la SSL con respecto al valor referencial tomado del análisis
del sistema de gestión integrado por las cinco empresas el sector de estudio,
con un 38.54% lo que es considerado como un valor significativo para la
toma de decisiones en relación a la mejora de los aspectos relacionados con
la dirección y las medidas de control, siendo estos manejados como las
debilidades de la gestión de SSL para la empresa en cuestión.
Del mismo modo, fue analizada la empresa B con el fin de conocer cuáles
son las desviaciones o puntos de mejora que en la gestión de SSL se
establecen, obteniendo un valor mayor al estimado como general para las
cinco empresas, representando un 85% de cumplimiento de los aspectos que
están relacionados con el sistema de gestión, lo que a resumidas cuentas
234
presentan una gestión de SSL eficaz, eficiente lo que cumple con el objetivo
general de la investigación; siempre proporcionando métodos que ayuden a
alcanzar el 100% de satisfacción en materia de seguridad y salud laboral, lo
que involucra el análisis exhaustivo del aspecto de organización y dirección.
Consecuentemente, para la empresa C se logró obtener un análisis
específico que determinó más del 83% de la evaluación de manera positiva,
lo que demuestra que dicha empresa cuenta con una gestión de SSL eficaz y
eficiente con respecto a la evaluación general emitida a través del análisis de
las cinco empresas, arrojando como debilidades los aspectos de
organización y dirección, quienes deben ser estudiados más para conocer
cuáles son las medidas que deben ser aplicadas para convertir dichas
debilidades en fortalezas, que garanticen la integridad del trabajador durante
su jornada laboral.
Ahora bien, durante el análisis de la empresa D, se obtuvo una
perspectiva menor en relación a la considerada por la emisión del estudio de
las cinco empresas en general, teniendo un 84% versus a un 79%,
generándose una deficiencia a través de las dimensiones de comunicación e
información, suministro de recursos financieros y la capacitación del
personal, siendo estas las debilidades que están influyendo en el desempeño
beneficiosos, eficaz y eficiente de la gestión de SSL en la empresa
referenciada, orientando los punto mencionados como de interés para las
próximas evaluaciones que integren el análisis de la gestión.
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Del mismo modo, en última instancia se estudió la empresa E, quien
contempló dentro de sus resultados una perspectiva semejante entre los
valores arrojados durante el análisis de las cinco empresas en conjunto,
puesto que generó un 78.33% sujeto a la eficacia y eficiencia de la gestión
de la SSL en dicha empresa, tomando consideración de las mismas para
mejorar de manera consecutiva las medidas de dirección y control, así como
también, las perspectivas arrojadas en el desarrollo e implementación de la
política de SSL, que aunque no se refleje la variabilidad se conoce que dicha
empresa no cuenta con ella.
RECOMENDACIONES
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RECOMENDACIONES
Una vez realizadas las conclusiones de las etapas de desarrollo de la
presente investigación que fueron proyectadas a través de los objetivos
específicos, se llega a la fase de ofrecerle a las empresas del sector de
estudio ciertas sugerencias que les proporcionen posibles técnicas, métodos,
lineamientos que puedan ser implementados por cada una de ellas y así
lograr posicionarse entre las mejores organizaciones a nivel nacional en
materia de prevención de riesgos, de accidentes, de enfermedades
ocupacionales, en general que cubran y cumplan con los aspectos del
programa de SSL establecido por el INPSASEL como principio del sistema
de gestión.
Para el objetivo No. 1, se presentan dos elementos que propician las
desviaciones detectadas durante el análisis de los indicadores, como fueron
la política y los objetivos de la SSL, por lo cual se recomienda a las
empresas de transporte de materia prima granulada en primera instancia,
que deben afianzar los valores, principios de SSL que son establecidos en el
artículo 11 de la LOPCYMAT donde se dan a conocer los aspectos a
incorporar en la política nacional de seguridad y salud en el trabajo, a su vez
dar a conocer a los trabajadores cuáles son esos aspectos que definen la
política como tal, debido que no todo el personal conoce cómo debe ser su
constitución.
238
Para este caso, se recomienda el desarrollo e implementación de un
sistema de charlas alusivas al tema de manera cronológica, estableciéndose
una mensualmente, donde se instruya al trabajador sobre la política de SSL,
sus lineamientos, cuál es el compromiso de la empresa para con cada uno
ellos al ser aplicada esta. Del mismo modo, se podría hacer entrega a los
empleados de un carnet ilustrando la política de SSL y en su reverso
identificando el artículo 11 de la LOPCYMAT.
Asimismo, para mejorar el enlace relacionado con los objetivos de SSL en
las empresas del sector de estudio, se recomienda dar a conocer por medio
de charlas, folletos, información en cartelera la existencia de los mismos, los
cuáles son estrategias usadas para que estos sean conocidos y alcanzados;
cuál es el plan de trabajo que va a ser implementado con el fin de
conseguirlos en el tiempo fijado, debido a que los trabajadores no participan
directamente en la fase de construcción de los mismos, lo que se sintetiza en
que todo empleado debe ser tomado en cuenta y más aún cuando es a
través de él que se conseguirán los propósitos de la gestión.
Ahora bien, en el análisis del objetivo No. 2, se observaron ciertas
irregularidades por las cuales se recomienda a las empresas del sector de
estudio aplicar medidas de acción que las atiendan; en el caso de la
estructura organizativa, es importante mantener informado al trabajador
sobre dónde está posicionado su cargo por más minúsculo que este sea,
pero de igual manera es una persona que representa valor y trabajo para la
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organización, este factor enriquece el sentido de pertenencia de los
trabajadores, pudiéndose alcanzar a través de la construcción de un
organigrama general donde se ramifiquen todos los departamentos,
directivos, supervisores, y demás trabajadores con sus niveles y subniveles.
Asimismo, debe existir dentro de los presupuestos anuales, los recursos
que van a ser empleados para la gestión de SSL, con el fin de proveer al
personal de lo necesario para su resguardo, pudiéndose establecer un
porcentaje anual dependiendo de las ganancias proyectadas para el año en
curso, la variabilidad de este porcentaje queda sujeta al empleador, el fin es
que se garantice un valor económico para las derivaciones de la seguridad y
salud en el trabajo.
Del mismo modo, se presentan los recursos humanos como factor
imponente de desviaciones en las empresas del sector de estudio, por lo que
es de suma importancia dar apertura al departamento de recursos humanos
en las empresas donde este no se encuentre establecido, o ubicar a
profesionales en la materia que le brinden asesoría a los empleados con
respecto a los aspectos laborales en los cuales ellos puedan estar
interesados, tal como se establece en el apéndice I del artículo 82 del
Reglamento de la LOPCYMAT.
En tal sentido, para el objeti vo No. 3, se presentan fallas por una parte
relacionadas con la comunicación e información donde se sugiere realizar un
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plan que abarque los diferentes tópicos de SSL, que sea utilizado como un
medio de comunicación e información para todos los empleados,
involucrándolos de manera específica a todos y cada uno de ellos, debido
que nuevamente se realza la importancia del trabajador en las
organizaciones, puesto que son ellos quienes brindan el valor agrado y los
puntos de mejora en la ejecución de sus actividades, lo que en pocas palabra
se recomienda una participación activa del empleado en las actividades de
seguridad y salud laboral.
En el mismo orden de ideas, la medida que debe ser tomada para mejorar
los niveles de comunicación e información en la empresas estudiadas se
orientan a realizar un cronograma de charlas, formación a través de cursos o
talleres, distribución de folletos, prácticas de salvamento y seguridad donde
el fin sea mantener informado a todo aquel que esté dentro de las
instalaciones sobre cómo manejar una condición insegura, un evento no
deseado, proporcionándoles a gran escala los conocimientos primordiales a
nivel de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, se tiene el punto relacionado con la supervisión, donde la
sugerencia se basa en el desarrollo y aplicación de un programa de
inspecciones a nivel de SSL, que integre todas las actividades de ejecución
asumidas por los empleados, que sirva de catapulta para la detección
preventiva de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales, lo que le
241
genere mayor seguridad al trabajador, al patrono y a terceros que estén
involucrados.
Del mismo modo, se muestra una desviación con respecto a los recursos
financieros que deben manejar las empresas de transporte de materiales
granulados en materia de SSL, sugiriéndose para este punto un presupuesto
anual que cubra y garantice las necesidades del trabajador, afianzando lo
antes comentado por el apéndice J artículo 82 del Reglamento de la
LOPCYMAT, donde se establece que “toda empresa debe contar con
recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos en materia de seguridad y salud en el trabajo”, punto atendido
dentro del programa de seguridad y salud en el trabajo, documento este que
debe ser desarrollado y manejado por todas las organizaciones nacionales.
De igual manera, al ser analizado el objetivo No. 4, se detectaron varias
consideraciones para la aplicación de una de las medidas de control, como
es el caso de las auditorías externas, debido a que en ciertas empresas del
sector de estudio no son implementadas, no proporcionan la seguridad de
seguimiento que debe ofrecer, por lo que se sugiere aplicar este sistema de
control externo y/o suministrarles a los trabajadores los aspectos más
relevantes del implementar dicho sistema, debido a que son terceras
personas las que evalúan desde una perspectiva diferente con propósitos
diferentes, lo que garantiza un poco más la eficiencia y eficacia con la que
está siendo aplicada la gestión de la SSL.
242
No obstante, se ofrece la siguiente recomendación de manera general
para la empresas de transporte de materiales granulados en relación a la
aplicación, desarrollo de la gestión de SSL, orientada hacia conseguir el
100% de la eficacia y eficiencia de los factores involucrados en la prevención
de riesgos, medidas de prevención de accidentes e incidentes, al igual que la
prevención de enfermedades profesionales, lo que trae consigo la
implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo establecido
por la LOPCYMAT en su Norma Técnica NT-001 (2008), el cual cuenta con
una serie de puntos que al ser cumplidos podrá obtenerse el objetivo
propuesto.
Ahora bien, tomando en consideración las conclusiones dadas para los
análisis correspondientes a las empresas del sector de estudio evaluadas de
manera individual, se presentan ciertas recomendaciones que atienden esas
diversas conclusiones de manera más específica en relación a las dadas
anteriormente.
Para la empresa A, se sugiere aplicar las recomendaciones dadas para el
objetivo 3 en el punto de recursos financieros, debido a que la misma no
cuenta con algún presupuesto que cubra las necesidades de la gestión de
SSL. Así mismo, se presenta una falla significativa en la aplicación de las
medidas de control asumidas por la empresa, puesto que no cuentan a gran
escala con las mismas, por ello la sugerencia se basa en seguir la dada en el
243
objetivo número 4, donde la aplicación de auditorías externas realzan los
objetivos de la empresa.
Mientras que para la empresa B, se sugiere proporcionar métodos de
trabajo que otorguen seguridad al trabajador con respecto a la estructura
organizativa, punto tratado en el objetivo 2, por lo que debe ser seguido por
la empresa en cuestión. Del mismo modo, se recomienda seguir los pasos
dados en el objetivo No. 3 para la implementación y desarrollo de técnicas de
comunicación e información en materia de SSL, siendo este un punto
importante dentro de los lineamientos establecidos en la LOPCYMAT, en su
artículo 53 de los Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras, donde
“deben ser informados con carácter previo a sus actividades”, entre otros.
Sin embargo, en la empresa C, las sugerencias se basan en el
enriquecimiento de los recursos humanos que deben ser establecidos en
esta organización en particular, para lo cual deben ser consideradas las
recomendaciones dadas en el objetivo No. 2 según este aspecto. En el caso
de la línea supervisoria que escasea en esta empresa, se orienta hacia el
objetivo No. 3 con respecto a este fin, lo que genera la posibilidad de
alcanzar una mejora continua en sus actividades, a su vez, se convierten
estas debilidades en grandes fortalezas que garanticen la obtención de los
objetivos propuestos en materia de SSL.
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Aunque para la empresa D, los aspectos que deben ser manejados como
puntos de mejora son la comunicación e información, así como los recursos
financieros, para los cuales se sustentan las sugerencias dadas en el
objetivo No. 3 para los puntos en particular. A su vez, se tiene la deficiencia
en la capacitación de los trabajadores, por lo que en este caso se deben
manejar programas que involucren a los empleados en actividades de
educación de manera sistemática y organizada, con el fin de ampliar valores
y conocimientos, así como desarrollar destrezas, habilidades en materia de
SSL.
Por último, se presenta la empresa E, donde las recomendaciones se
tornan hacia la creación de una política de SSL, sustentada con lo antes
mencionado en el objetivo No. 1, debido a que es un lineamiento establecido
por la LOPCYMAT. Del mismo modo, se recomienda atender las técnicas de
mejora que se ofrecen para el objetivo No. 3 en relación a la comunicación e
información, supervisión y capacitación, puesto que son debilidades que
presenta esta organización, las cuales deben ser vistas como oportunidades
para el futuro beneficioso de la gestión de SSL que sea implementada.
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ANEXOS
ANEXO A. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
No. (1) SI (0) NO CONSIDERA USTED QUE:
Alternativas de
Respuestas 1 0
1 ¿Cuentan las empresas de transporte de materiales granulados con una Política de Seguridad y Salud Laboral?
2 ¿Se divulgan las políticas de Seguridad y Salud laboral en las empresas de transporte de materiales granulados?
3 ¿En dicha Política son considerados los principios de Seguridad y Salud laboral?
4 ¿En dicha Política se establecen valores sobre la Seguridad y Salud laboral?
5 ¿Conoce usted la Política de Seguridad y Salud laboral de la empresa de transporte de materiales granulados?
6 ¿Establece la empresa de transporte de materiales granulados objetivos en SSL?
7 ¿Son reales los objetivos que ha establecido la empresa de transporte de materiales granulados?
8 ¿Ha alcanzado la empresa de transporte de materiales granulados los objetivos de SSL definidos?
9 ¿Se alcanzan los objetivos de SSL en los tiempos fijados?
10 ¿Conoce usted los objetivos de la empresa de transporte de materiales granulados?
11 ¿Ha establecido la empresa de transporte de materiales granulados metas en SSL?
12 ¿Ha alcanzado la empresa de transporte de materiales granulados las metas de SSL definidas?
13 ¿Provocan las metas de SSL conductas positivas en los trabajadores?
14 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con métodos para evaluar los riesgos laborales?
15 ¿A través de los métodos establecidos por la empresa de transporte de materiales granulados se han eliminados los riesgos laborales?
16 ¿Las medidas preventivas establecidas por la empresa de transporte de materiales granulados han reducido los riesgos laborales?
17 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos?
18 ¿Los planes de acción responden a los procesos peligrosos que se involucran en las actividades de la empresa de transporte de materiales granulados?
19 ¿Conoce usted los planes de trabajo asociados a las actividades que realiza?
No. (1) SI (0) NO CONSIDERA USTED QUE:
Alternativas de
Respuestas 1 0
20 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de un plan de emergencia?
21 ¿Se divulga el plan de emergencia a todo el personal de la empresa de transporte de materiales granulados?
22 ¿Se practican en la empresa de transporte de materiales granulados los simulacros atendiendo al plan de emergencia?
23 ¿Se identifican en la empresa de transporte de materiales granulados las vías de escape?
24 ¿Se identifican en la empresa de transporte de materiales granulados los medios de evacuación?
25 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de procedimientos de trabajo que resguarden la salud y seguridad de los trabajadores?
26 ¿Considera la empresa de transporte de materiales granulados la experiencia de los trabajadores para el desarrollo de los procedimientos?
27 ¿Se han divulgado los procedimientos de trabajo a todo el personal de la empresa de transporte de materiales granulados?
28 ¿El personal que labora en la empresa de transporte de materiales granulados conoce los procedimientos de trabajo?
29 ¿Se Identifican en los procedimientos de trabajo los riesgos a la salud del trabajador?
30 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con normas comprensibles que contribuye al conocimiento de los procesos peligrosos?
31 ¿Se hace del conocimiento de los trabajadores las normas establecidas en materia de SSL?
32 ¿Se encuentran las normas de SSL visibles para el conocimiento de los trabajadores?
33 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con reglas dirigidas a SSL?
34 ¿Cumple la empresa de transporte de materiales granulados con los reglamentos dispuestos por el INPSASEL?
35 ¿Los reglamentos establecidos por la empresa de transporte de materiales granulados previenen los efectos negativos a la seguridad y salud del trabajador?
36 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con una estructura organizativa para el desarrollo de las actividades?
No. (1) SI (0) NO CONSIDERA USTED QUE:
Alternativas de
Respuestas 1 0
37 ¿Brinda la empresa de transporte de materiales granulados los recursos necesarios para llevar a cabo las actividades de prevención?
38 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados con una estructura organizativa según el tipo de actividad que realiza?
39 ¿Están definidas las funciones de los trabajadores en materia de SSL en la empresa de transporte de materiales granulados?
40 ¿Están definidas las responsabilidades de los trabajadores en materia de SSL en la empresa de transporte de materiales granulados?
41 ¿Conoce sus responsabilidades en el trabajo en materia de SSL?
42 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con un departamento de recursos humanos?
43 ¿Tiene la empresa de transporte de materiales granulados una cantidad de trabajadores apropiada según las actividades que se ejecutan?
44 ¿Se encuentran descritos los puestos de trabajo? 45 ¿Conoce la descripción de su puesto de trabajo?
46 ¿Define el departamento de Recursos Humanos las actividades que deben ser asumidas por los trabajadores?
47 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de instalaciones suficientes para el desarrollo de las actividades laborales?
48 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de instalaciones adecuadas para el desarrollo de las actividades laborales?
49 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de materiales para el desarrollo de las actividades laborales?
50 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de equipos adecuados para el desarrollo de las actividades laborales?
51 ¿Dispone la empresa de transporte de materiales granulados de las herramientas adecuadas para el desarrollo de los trabajos?
52 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con áreas sanitarias adecuadas para su naturaleza?
No. (1) SI (0) NO CONSIDERA USTED QUE:
Alternativas de
Respuestas 1 0
53 ¿Garantiza la empresa de transporte de materiales granulados la confidencialidad de los resultados médicos de los trabajadores?
54 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con medios de comunicación e información sobre SSL?
55 ¿Posee la empresa de transporte de materiales granulados medios de comunicación e información para prevenir eventos no deseados?
56 ¿A través de los medios de comunicación e información establecidos por la empresa de transporte de materiales granulados se dan a conocer los índices de accidentabilidad?
57 ¿Se realizan actividades que sirven para conocer los riesgos a los que están expuestos los trabajadores?
58 ¿Realiza la línea supervisoría de la empresa de transporte de materiales granulados inspecciones para la prevención de accidentes ocupacionales?
59 ¿Realiza la línea supervisoría de la empresa de transporte de materiales granulados inspecciones para la prevención de enfermedades ocupacionales?
60 ¿Realiza la empresa de transporte de materiales granulados una planificación de gastos en materia de SSL?
61 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con un recurso financiero propio para la gestión de la SSL?
62 ¿Brinda la empresa de transporte de materiales granulados los recursos necesarios para el cumplimiento de la gestión de SSL?
63 ¿Están los equipos de protección personal asociados a los procesos peligrosos de las actividades?
64 ¿Asigna la empresa de transporte de materiales granulados equipos de protección personal acorde a las tareas de los trabajadores?
65 ¿Utilizan los trabajadores de la empresa de transporte de materiales granulados los equipos de protección personal para el desarrollo de sus actividades?
66 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con un proceso de capacitación para el personal?
67 ¿Les brinda la empresa de transporte de materiales granulados a sus trabajadores un programa de capacitación para la seguridad industrial, Higiene ocupacional?
No. (1) SI (0) NO CONSIDERA USTED QUE:
Alternativas de
Respuestas 1 0
68 ¿Les brinda la empresa de transporte de materiales granulados a sus trabajadores un programa de capacitación para el cuidado del ambiente?
69 ¿Cumple la empresa de transporte de materiales granulados el proceso de capacitación?
70 ¿Ha mejorado el proceso de capacitación sus habilidades de acuerdo al desempeño de sus actividades?
71 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con un programa de revisiones en materia de SSL?
72 ¿Realiza la empresa de transporte de materiales granulados revisiones a las acciones tomadas por la empresa en materia de prevención de riesgos?
73 ¿Se le hace seguimiento a las revisiones realizadas con el fin de corregir las deficiencias detectadas?
74 ¿Reciben formación las personas que realizan las revisiones en materia de SSL?
75 ¿Se han implementado nuevas prácticas en materia de SSL a través de las revisiones?
76 ¿Cuenta la empresa de transporte de materiales granulados con un programa de Auditorías en materia de SSL?
77 ¿Proporciona el programa de auditoría confiabilidad al sistema de gestión de SSL?
78 ¿Proporciona el programa de auditoría a la directiva información sobre la implementación del sistema de gestión de SSL?
79 ¿Se han podido medir a través de las auditorias la eficiencia de las acciones aplicadas en relación a la seguridad y salud?
80 ¿Considera que la auditoría es una herramienta que ayuda a diseñar nuevas acciones en materia de SSL?
ANEXO B. CÁLCULO DE LA CONFIABILIDAD
ANEXO C. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS
TÉRMINOS BÁSICOS.
Accidente de Trabajo (Norma Técnica NT-001) (2008): Se entiende por
accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
Acto Inseguro (LOPCYMAT 2005): Acción u omisión operacional considerada
un error o violación de una norma, práctica segura o procedimiento el cual
cometido en presencia de un peligro potencial, pudiera ocasionar accidentes
o enfermedades ocupacionales. Estas acciones se denominan "Fallas
Activas" en el proceso de Investigación y Análisis.
Actividad (Norma Técnica NT-001) (2008):Es la intervención del ser humano
que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la
inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las
tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir
con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto
que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos,
entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Ambiente (Ley Orgánica del Ambiente 2007): Es el entorno que rodea a los
seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El ambiente, por lo
tanto, está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales,
culturales y económicas.
Condiciones Inseguras (Norma Técnica NT-001) (2008): Son las causas que
se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente
de trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los
locales, maquinarias, los equipos y puntos de operación.
Contingencia (Norma Técnica NT-001) (2008):Es un evento súbito donde
existe la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes,
considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro
de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones
públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Emergencia (Norma Técnica NT-001) (2008): Se definirá como emergencia a
una serie de circunstancias que se presentan en una forma repentina e
imprevista, las cuales demandan acción inmediata. Por el personal
involucrado y que requiera asistencia urgente al personal ubicado en la base
y la toma de decisiones de relevancia, diferenciado de cualquier accidente /
incidente que pueda ser resuelto por el mismo personal involucrado.
Empleadora o empleador (Ley Orgánica del Ambiente 2007): Se entiende por
empleadora o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio,
ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Empresa (Ley Orgánica del Ambiente 2007): Es una organización social que
utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos.
Enfermedad Ocupacional (Norma Técnica NT-001) (2008): Los estados
patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al
medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a
trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía (Norma Técnica NT-001) (2008): Es la disciplina que se encarga
del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas
y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de
trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Evaluación (Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2003): Es un proceso
de información, interpretación y valoración para la toma de decisiones y para
la mejora.
Evaluación de Riesgos (Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2003): Es
el proceso mediante el cual se establece el nivel de intensidad de los riesgos
mediante la realización de procedimientos y utilización equipos de medición
específicos basados en criterios y normas existentes.
Evento no deseado (LOPCYMAT 2005): Es todo suceso imprevisto y no
deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y
origina consecuencias adversas.
Herramienta (Díaz 2009): Es un objeto elaborado a fin de facilitar la
realización de una tarea mecánica que requiere de una aplicación correcta
de energía.
Higiene Industrial (Fernández 2006): Ciencia dedicada al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas
o provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, afectar la salud y el bienestar o crear malestar significativo
entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Incidente (Norma Técnica NT-001) (2008): Suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud, que
interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños
materiales o ambientales.
Identificación de Riesgos (Norma Técnica NT-001) (2008): Es el proceso
mediante el cual se identifican los riesgos presentes en una planta o proceso.
Inspección (Norma Técnica NT-001) (2008):Actividades como medir,
examinar, ensayar o comparar una o más características de un producto o
servicio, y comparar los resultados con los requisitos especificados, con el fin
de determinar la conformidad con respecto a cada una de esas
características.
Lesiones (Norma Técnica NT-001) (2008): Efectos negativos en la salud por
la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas
y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.
Metas (Serna 2009): Una meta se nos señala, es un enunciado general
acerca del lugar a donde queremos ir; en otros términos, es el propósito
acordado y presentado en forma escrita, es un resultado previsto. Las metas
no son precisas puesto que enuncian las cosas en términos generales. No
dicen exactamente dónde se está y a dónde quiere estar en determinado
momento. Para lograr esa especificidad, la meta debe convertirse en uno o
más objetivo expresados en términos medibles, precisos, rigurosos.
Medidas de Prevención (Norma Técnica NT-001) (2008): Son las acciones
individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en función a la
participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo,
permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán
enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de
los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la
empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo (Norma Técnica NT-001) (2008): Los lugares,
locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos,
cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier
otra naturaleza, sean públicas o privadas.
Norma (Cortes 2009): Es una regla u ordenación del comportamiento dictada
por una autoridad competente, cuyo incumplimiento trae aparejado una
sanción.
Objetivos (Serna 2009): Especifican una norma de desempeño observable
que permite a todos saber exactamente lo que debe lograrse y los criterios
específicos que se usarán para determinar si se alcanzaron los resultados
esperados.
Plan de Acción (Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2003): Son
instrumentos gerenciales de programación y control de la ejecución anual de
los proyectos y actividades que deben llevar a cabo las dependencias para
dar cumplimiento a las estrategias y proyectos.
Política Preventiva (Norma Técnica NT-001) (2008): Es la voluntad pública y
documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y
valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo(Norma Técnica NT-001) (2008):Es un documento
que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el
modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la
salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus
actividades.
Proceso Peligroso (Norma Técnica NT-001) (2008): Es el que surge durante
el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los
insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del
trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Riesgo (Norma Técnica NT-001) (2008): Es la probabilidad de que ocurra
daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Salud Laboral (ocupacional)(Norma Técnica NT-001) (2008): Tiene como
finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el
desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo;
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos, ubicarlos y mantenerlos en puestos de trabajo que estén de acuerdo
con sus aptitudes fisiológicas y actitud mental, y en suma, adaptar el trabajo
al hombre y cada hombre a su propio trabajo.
Seguridad (LOPCYMAT 2005): Conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes,
tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de
prácticas preventivas.
Simulacro (Norma Técnica NT-001) (2008): Es una actividad en la cual
simula una situación de emergencia posible a ocurrir en una facilidad y
permite validar un plan de emergencia o contingencia.
Trabajadora o trabajador (LOPCYMAT 2005): Es toda persona natural, que
realiza una actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios,
donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo (LOPCYMAT 2005): Es la actividad física y mental que desarrollan
las trabajadoras y los trabajadores, potenciando así sus capacidades,
crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para
la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer
son transformados, permitiendo su autorrealización.
ANEXO D. COMUNICADO DEL BOLIPUERTO DE MARACAIBO.
