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CONCILIACIÖN DE LAVIDA

LABORAL Y FAMILIAR

Y CRISIS ECONÖMICA:

ESTUDIOS DESDE EL DERECHO

INTERNACIONAL Y COMPARADO

Lourdes Mella Mendez (Directora)

DELTA PUBLICACIONES

CONTENIDO

CAPITULO 1 CONCILIACION DE LA VI DA LABORAL Y FAMILIAR Y CRISIS ECONÖMICA EN EL DERECHO ESPANOL

I. PARTE GENERAL

Elementes condicionantes para la efectividad de la conciliaciön laboral en Espana 5 JESUS CRUZ VILLALÖN Catedrätico y Presidente de la AEDTSS Universidad de Sevilla

1. Cambio de escenario social y cultural 5 2. Un contraste entre los objetivos y los resultados 6 3. Los condicionantes del reconocimiento constitucional y supranacional 7

3.1. Los condicionantes constitucionales 7 3.2. Los condicionantes de la legislaciön europea 12 3.3. Los condicionantes de la normativa internacional 14

4. Una primera respuesta de la normativa infraconstitucional: la apertura hacia las ausencias al trabajo 15

5. Conciliaciön familiar y exigencias de flexibilidad empresarial 17 6. La estructura empresarial dominante en la economfa espanola 19 7. En particular, la extensiön de la descentralizaciön productiva 21 8. Efectos de concentraciön sectorial y empresarial del trabajo femenino 21 9. De las responsabilidades familiares a la tutela de la esfera personal 22 10. Debilidad de los servicios püblicos de atenciön familiar 25 11. La racionalizaciön de horarios en Espana 26

XIII

CONCILIACIÖN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y CRIS1S ECONÖMICA

Las medidas legales de conciliaciön de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores 27 REMEDIOS ROQUETA BUJ Catedrätica y Vicepresidenta de la AEDTSS Universidad de Valencia

1. Introducciön 27 2. Las medidas laborales 27

2.1. El tiempo de trabajo 27 2.2. La suspensiön del contrato de trabajo por maternidad, riesgo

durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y paternidad 32 2.3. La excedencia para cuidado de familiares 33 2.4. El ejercicio de los derechos de conciliaciön de la vida familiar

y laboral y la extinciön del contrato de trabajo 35 3. Las medidas procesales 37 4. Las medidas de Seguridad Social 38

4.1. Las prestaciones por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, paternidad y cuidado de menores afectados por cäncer u otra enfermedad grave 38

4.2. La prestaciön familiar contributiva 40

La incidencia de la crisis en los derechos de conciliaciön de la vida laboral y personal. Especial referencia a Espana 43 M" ENCARNACIÖN GIL PEREZ Profesora Ayudante Doctora Universidad de Castilla-La Mancha

1. Introducciön 43 2. La crisis y la conciliaciön de la vida laboral, familiar y personal:

su incidencia en el empleo 44 3. El trabajo a tiempo parcial 46 4. Excedencias por cuidados de hijos y familiares 48 5. Reducciön de jornada por cuidado de hijos y familiares 48 6. El permiso de maternidad y paternidad 49 7. Conclusiones 50

Las medidas espanolas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo tras la reforma de 2012 51 DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO Profesor Titular Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

1. Introducciön 51 2. Medidas especfficas para promover la igualdad entre mujeres y hombres

en el trabajo 52 2.1. Medidas de igualdad en el Estatuto de los Trabajadores 52 2.2. Descanso semanal, fiestas y permisos 53 2.3. Vacaciones anuales 55 2.4. Valoraciön general 58

XIV

CONTENIDO

3. Medidas inespecfficas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo 58 3.1. Reducciones de cuotas en los contratos para la formaciön

y el aprendizaje 58 3.2. Trabajo a distancia 60 3.3. Bonificaciones de cuotas por transformaciön de contratos en präcticas,

de relevo y de sustituciön en indefinidos 61 3.4. Clasificaciön profesional 62 3.5. Tiempo de trabajo 62 3.6. Racionalizaciön de horarios 63 3.7. Identificaciön y ämbitos de las polfticas activas de empleo 63

4. Propuestas de mejora 64 5. Bibliograffa 66

Lagunas normativas y negociaciön colectiva en materia de conciliaciön de la vida laboral y familiar. Una perspectiva convencional y jurisprudencial 69 ROSA Ma RODRIGUEZ MARTIN-RETORTILLO Profesora Doctora Universidad de A Coruna

1. Tratamiento normativo de la conciliaciön de la vida laboral y familiar. Carencias y altemativas 69

2. La presencia de la conciliaciön de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos 73

3. La jurisprudencia mäs reciente en materia de conciliaciön de la vida laboral y familiar 75

Los trabajadores autonomes y la conciliaciön de la vida familiar, personal y profesional 79 SIRA PEREZ AGULLA y JUAN GIL PLANA Profesora Ayudante Doctora y Profesor Asociado Universidad Complutense de Madrid

1. Introducciön 79 2. Los trabajadores autönomos y la conciliaciön de la vida profesional

y familiär en el ämbito de la Union Europea 80 3. El trabajador autonome econömicamente dependiente y la conciliaciön

de la vida familiar, personal y profesional en la esfera comunitaria 85 4. Los trabajadores autönomos y la conciliaciön de la vida profesional

y familiar en Espana 87 5. El trabajador autönomo econömicamente dependiente y la conciliaciön

de su vida profesional y familiar 91 6. Reflexion final 94

XV

CONCILIACIÖN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y CRISIS ECONÖMICA

La reforma de los derechos de conciliaciön en Espana en un escenario de flexiguridad y el advenimiento de un nuevo Plan estrategico de igualdad de oportunidades 97 PATRICIA ESPEJO MEGIAS Profesora Contratada FPU Universidad de Castilla-La Mancha

1. Introducciön 97 1.1. La implementaciön en Espana del modelo nördico de flexiguridad 99

2. La afectaciön de los derechos de conciliaciön por parte de la reforma operada por la Ley 3/2012 101 2.1. El artfculo 37.4 ET: el derecho al permiso y a la reducciön de jornada

por lactancia 102 3. Los tres ejes centrales del nuevo Plan estrategico de igualdad

de oportunidades 2014-2016: igualdad, conciliaciön y violencia de genero.. 104 4. Bibliograffa 108

II. TIEMPO DE TRABAJO Y CONCILIACIÖN

Tiempo de trabajo, racionalizaciön de horarios y conciliaciön en Espana 111 JAIME CABEZA PEREIRO Catedrätico Universidad de Vigo

1. Introducciön 111 2. Planteamiento constitucional 115 3. El encaje de las nuevas reformas 117

3.1. Söhre tiempo de trabajo 117 3.2. Söhre el trabajo a tiempo parcial 120

4. Una referencia al Plan estrategico de igualdad de oportunidades 2014-2016... 122 5. Propuestas de cambio 123 6. Conclusiön 125

Las modificaciones de la jornada de trabajo y la distribuciön del tiempo de trabajo versus los derechos de conciliaciön 127 Ma JOSE SERRANO GARCIA Profesora Contratada Doctora Universidad Complutense de Madrid

1. Introducciön 127 2. La crisis econömica y el debilitamiento de la facultad de los trabajadores

de modificar la jornada de trabajo y la distribuciön del tiempo trabajo 128 2.1. Los factores econömicos, sociales y psicolögicos que han intervenido

en la consecuciön de este resultado 128 2.2. El regimen jurfdico de los derechos de conciliaciön que constituye

el resultado de las ültimas reformas laborales 129

XVI

CONTENIDO

2.2.1. El permiso de lactancia, ^derecho de titularidad individual o compartida? 129

2.2.2. La reducciön y la distribuciön de la jornada de trabajo 132 2.2.3. La promociön de la racionalizaciön de horarios y la conciliaciön... 135

3. El fortalecimiento del poder del empresario en la distribuciön y en las alteraciones del tiempo de trabajo 136 3.1. La crisis econömica: ̂ fundamento o pretexto? 136 3.2. Los cambios normativos realizados en el ämbito de la distribuciön

irregulär de la jornada de trabajo y de las modificaciones sustanciales 137 3.3. El descuelgue, la concurrencia y la ultraactividad de los convenios

colectivos 139 4. La incidencia de los recortes efectuados en el gasto püblico. 142 5. Conclusiones 143 6. Bibliograffa 144

La fijaciön del periodo de disfrute de las vacaciones del trabajador como respuesta a la conciliaciön de la vida laboral y familiar, en el ordenamiento jurfdico espanol 147 CARMEN JOVER RAMIREZ Profesora Contratada Doctora Universidad de Cädiz

1. Planteamiento 147 2. Los criterios de fijaciön del disfrute de las vacaciones en la negociaciön

colectiva 2013/2014 149 2.1. La fijaciön del disfrute de las vacaciones entre el acuerdo de las partes

y los intereses empresariales 150 2.2. Los criterios dirimentes en el supuesto de concurrencia de intereses... 154 2.3. Los concretos criterios conciliatorios 156

3. Conclusiones 160 4. Anexos 162

4.1. Relaciön de convenios colectivos citados 162 4.2. Relaciön de Planes de igualdad citados 163

Flexibilidad del trabajo a tiempo parcial y conciliaciön de la vida laboral y familiar 165 NORA M* MARTTNEZ YÄNEZ Profesora Contratada Doctora Universidad de Vigo

1. Empleo y trabajo a tiempo parcial en el marco de la Union Europea 165 2. El modelo europeo de conciliaciön y el trabajo a tiempo parcial 170 3. El trabajo a tiempo parcial en Espana y los derechos de conciliaciön

de los trabajadores a tiempo parcial 175 4. Conclusiön 180

xvn


La negociaciön colectiva como instrumenta para la conciliaciön de la vida laboral y familiar en tiempos de crisis. Especial atenciön a los supuestos de reducciön y adaptaciön de la jornada de trabajo 183 M" BELEN FERNÄNDEZ COLLADOS y FRANCISCO A. GONZÄLEZ DIAZ Profesora Titular y Profesor Titular Universidad de Murcia

1. Introducciön 183 2. La conciliaciön de la vida laboral y familiar, ^una utopfa? 184

2.1. Conciliaciön y mecanismos para llevarla a efecto 184 2.2. Crisis y conciliaciön 187

3. La conciliaciön colectiva como Instrumente para la conciliaciön de la vida laboral y familiar 190

4. La reducciön y adaptaciön de la jornada de trabajo en la negociaciön colectiva por motivos de conciliaciön 194 4.1. La regulaciön de la reducciön de jornada 194 4.2. Adaptaciön y distribuciön de la jornada 196

5. Conclusiones finales 198

El derecho a adaptar la duraciön y la distribuciön de la jornada de trabajo para la conciliaciön de la vida personal, familiar y laboral en Espana: <,un derecho vacio de contenido? 201 VANESSA CORDERO GORDILLO Profesora Ayudante Doctora Universidad de Valencia

1. Introducciön 201 2. Configuraciön del derecho a la adaptaciön de la duraciön y distribuciön

de la jornada de trabajo 202 2.1. Antecedentes 202 2.2. El art. 34.8 ET 205

3. La interpretaciön restrictiva de los Tribunales 208 4. Ejemplos de cläusulas convencionales 211 5. Conclusiones 214

Aspectos relevantes de la reducciön de jornada y la excedencia para atender al cuidado de hijos y familiares. Elementes condicionantes para la efectividad de la conciliaciön laboral en Espana 217 ALEXANDRE PAZOS PEREZ Profesor Ayudante Doctor Universidad de Vigo

1. La reducciön de jornada 217 2. La excedencia para atender al cuidado de hijos y familiares 221 3. La distribuciön y adaptaciön de la jornada del art. 34 del ET 224

XVIII

CONTENIDO

4. La necesidad de la limitaciön de la jornada y de modificaciön de la Directiva 2003/88/CE 226

5. Conclusiones 228

La flexibilidad en el tiempo de trabajo como mecanismo de conciliaciön: reducciön, concreciön y adaptaciön de la jornada... 231 Ma ANGUSTIAS BENITO BENTTEZ Becaria de Investigaciön FPU Universidad de Cädiz

1. El tiempo como variable modulable de la vida laboral, familiar y personal de las personas 231

2. El derecho fundamental a la conciliaciön de las responsabilidades familiares, personales y laborales 234

3. La flexibilidad en la jornada de trabajo como mecanismo de conciliaciön. 238 3.1. El derecho a la reducciön de la jornada y a la concreciön de su disfrute:

artfculo 37.5 y 6 ET 239 3.2. El derecho a la adaptaciön de la duraciön y distribuciön: artfculo 34.8 ET... 246

4. Bibliograffa 248

III. MATERNIDAD, TRABAJO Y CONCILIACIÖN

La incidencia sobre el empleo de la maternidad en solitario 253 EMMA RODRI'GUEZ RODRIGUEZ Profesora Contratada Doctora Universidad de Vigo

1. Introducciön 253 2. Empleo y conciliaciön en el ämbito de la Union Europea 254 3. Los derechos de conciliaciön de familias monoparentales 259 4. La protecciön de la maternidad en solitario en el ordenamiento espanol.... 261 5. Conclusiones 264

El disfrute de los derechos de conciliaciön por ambos progenitores: problemas de coordinaciön 267 ALICIA FERNÄNDEZ-PEINADO MARTINEZ Profesora Ayudante Doctora Universidad de Alicante

1. Introducciön 267 2. Los derechos de conciliaciön: fundamentaciön constitucional

y transversalidad social 268 3. La diffcil coordinaciön entre progenitores en el disfrute de los derechos

de conciliaciön. Un ejemplo präctico 269 3.1. Titularidad del permiso por lactancia 271 3.2. Acceso al permiso por lactancia 275

XIX


3.3. La duraciön del permiso por lactancia 274 4. Conclusiones 277

La extinciön del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo de prueba 279 ALICIA VILLALBA SÄNCHEZ Profesora Contratada Universidad de Santiago de Compostela

1. Introducciön 279 2. La nulidad objetiva del despido de la trabajadora embarazada 280 3. La extinciön del contrato de la trabajadora embarazada durante el periodo

de prueba: el retomo de la prueba indiciaria 284 4. Conclusiön. 288

Discriminaciön por razön de sexo en la configuraciön legal del permiso de maternidad en Espana 291 RITA GIRÄLDEZ MENDEZ Abogada y Doctoranda Universidad de Santiago de Compostela

1. Introducciön 291 2. Problemas derivados de la titularidad femenina del permiso de maternidad

en supuestos de maternidad biolögica 293 3. La declarada constitucionalidad de la titularidad femenina del permiso

y prestaciön por maternidad 298 4. Conclusiones y propuestas 300

La prestaciön econömica por cuidado de menores afectados por cäncer u otra enfermedad grave. Una valoraciön de las primeras decisiones judiciales 303 LARA NOGUEIRA FERREIRO Becaria de investigaciön FPU Universidad de Santiago de Compostela

1. Introducciön 303 2. Regimen jurfdico de la prestaciön econömica por cuidado de menores

afectados por cäncer u otra enfermedad grave 305 3. Primeras decisiones judiciales sobre la prestaciön 311

3.1. Respecto del ämbito de aplicaciön 311 3.2. La insuficiencia de la inclusiön como "enfermedad grave" en el anexo

del Real Decreto 1148/2011 para reconocer el derecho a la prestaciön 313 3.3. El caräcter temporal de la prestaciön en supuestos de enfermedad

crönica 314

XX

CONTENIDO

3.4. Baja por maternidad del progenitor no beneficiario y derecho a la prestaciön 315

3.5. El porcentaje de reducciön de jornada en el contrato a tiempo parcial 316 3.6. La unidad familiar en casos de separaciön, nulidad o divorcio 317

CAPITULO 2 CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Y CRISIS ECONÖMICA EN EL DERECHO COMPARADO

The Work-Life Balance concept in UK 321 Jo CARBY-HALL Professor and Director of International Legal Research Centre for Legislative Studies University of Hull (England)

1. Introductory Thoughts 321 2. The Raison d'Etre for Implementing a Work-Life Balance Initiative

in the Enterprise 322 3. The Plan 322 4. The Definition of the Work - Life Balance Concept 323 5. Legislation which Fosters the Work-Life Balance Concept 324

5.1. The Working Time Regulations, 1998 324 5.2. The Work and Families Act, 2006. The Employment Rights Act, 1996,

The Maternity and Parental Leave, etc. Regulations 1999 et al. 327 5.3. The Equality Act 2010 335 5.4. Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment)

Regulations, 2000 336 5.5. Temporary Workers 337 5.6. Zero Hour Contracts 339 5.7. Sunday Working 340

6. Flexible Working and Work-Life Balance 340 7. An Epilogue 345

Work Life Balance in a Time of Economic Crisis in the UK 349 KATARZYNA GROMEC-BROC Leader of Postgraduale Programmes and Senior Advisor for Academic Matters University of York (England)

1. Introduction 349 2. Work-Life Balance under the New Labour 1997-2010 351 3. Work-Life Balance in the Era of Economic Crisis, under a Coalition

Government 2010-2014 357 4. Conclusion 363

XXI


Work-Life-Balance: The German Experience 367 MANFRED WEISS Professor Emeritus Goethe-University Frankfurt (Germany)

1. Introduction 367 2. Legislation 369

2.1. Pregnancy and Matemity Protection 369 2.2. Parental Time 370 2.3. The Right to Reduction of Working Time 372 2.4. Care Time 374 2.5. Family Care Time 375

3. Collective Agreements and Works Agreements 375 3.1. Collective Agreements 375 3.2. Works Agreements 376

4. Conclusion 377

Misure di Work-life Balance in Italia e la crisi economica 379 ROBERTA CARAGNANO Assegnista di Ricerca e Senior Research Fellow in ADAPT Universitä di Modena e Reggio Emilia (Italia)

1. Crisi economica e benessere dei lavoratori in ottica di conciliazione: posizione del problema e contesto socio economico di riferimento 379

2. II concetto di "benessere" della popolazione e il Rapporte Benessere Equo e Sostenibile 2013 384

3. La rimodulazione del Weifare State: verso un modello di Weifare aziendale nell'ottica della valorizzazione della responsabilitä sociale di impresa 388

4. II prineipio di sussidiarietä alla base "Secondo Weifare" e il ruolo delle reti di impresa territorial! 392

5. Alcune esempi di buone prassi: la sperimentazione GIUNCA e il Network IEP quali modelli di Weifare interaziendale 395

Crisi economica, riduzione dell'orario di lavoro e work-life balance: uno sguardo alla sperimentazione italiana degli ammortizzatori sociali in deroga 399 TIZIANA CANAL, MANUEL MAROCCO, EMILIANO RUSTICHELLI Ricercatori Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori (ISFOL) (Italia)

1.Premess a 399 2. La Cassa Integrazione Guadagni e la sperimentazione degli anni piü recenti. 401

2.1. II Decreto anticrisi del 2008: dal sistema bilaterale aH'intervento regionale 403

3. Estensione e utilizzo della CIGD 405 3.1. Le fonti dati utilizzate 405 3.2. Le caratteristiche dei beneficiari della CIGD 406

4. Work life balance: da opportunitä per il lavoratore a vantaggio per rimpresa. 411

XXII

CONTENIDO

4.1.1 livelli di work life balance in Italia alla luce dell'indagine Isfol sulla qualitä del lavoro 412

5. Riflessioni conclusive 417 6. References 419

The Role of Working Time in a Modern Working Time Law 421 SARAH DE GROOF Assistant and Phd Researcher Institute for Labour Law, KU Leuven (Belgium)

1. Introduction 421 2. The Work-Life divide Challenged 421 3. Working Time Law under pressure in the European Union 423 4. Methodological Questions in searching for (Historical) Functions 425 5. The Demarcation Function and its Link to Work-Life Balance 426 6. The Labour Market Function 428 7. The Justice Function 429 8. Critically assessed Historical Functions 430 9. Towards a Modern Working Time Law 431

Work-Life Balance: Social Rights and the Economic Crisis -seeking Economical and Constitutional Solutions (Lithuanian Phenomenon) 433 DAIVA PETRYLAITE and VIDA PETRYLAITE Associate Professor and Director Vilnius University and Vilnius University Legal Clinic (Lithuania)

1. Introduction 433 2. Instruments of Labour Law 434

2.1. Special Leaves Policies 434 2.2. Protection of Pregnant Workers 437 2.3. Other Guarantees to Employees raising Children 437 2.4. Employers' Attitüde to Work and Life Balance Measures according

Lithuanian Labour Law 438 2.5. The Perspectives and Opportunities of Labour Law in promoting

Favorable Environment for Employees who reconcile Work and Family Obligations 440

3. Instruments of Social Security Law 441 3.1. Matemity and Patemity Allowances 442 3.2. Parental Allowance 443 3.3. Persons covered by Maternity/Paternity/Parental Social Insurance 447 3.4. Benefits to Children 448

4. Conclusions 449 5. References 450

XXIII


Los componentes subjetivo y objetivo de la protection de la trabajadora embarazada contra el despido en el derecho delaUE 453 TATSIANA USHAKOVA Doctora Universidad de Minsk (Bielorrusia)

1. Introducciön: el marco jurfdico de la Union Europea 453 2. El componente subjetivo: la protecciön contra el despido discriminatorio. 458 3. El componente objetivo: hacia la protecciön mäs completa y efectiva 468 4. Conclusiones 475

CAPITULO 3 TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO:

NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR Y CONCILIAR

L SITUACIÖN EN EL DERECHO ESPANOL

El nuevo trabajo a distancia en Espana: configuraciön general 483 LOURDES MELLA MENDEZ Profesora Titular (Catedrätica Acreditada) Universidad de Santiago de Compostela

1. Introducciön 483 2. El trabajo a distancia: sobre un nuevo concepto legal 485 3. Caracteres 488 4. Voluntariedad y acuerdo previo 495 5. Igualdad de derechos y omisiones relevantes. Apunte 497

Valoraciön general de la normativa autonomica sobre el teletrabajo. 501 ESPERANZA MACARENA SIERRA BENI'TEZ Profesora Contratada Doctora Universidad de Sevilla

1. El teletrabajo en la Administraciön Publica espanola 501 2. Las razones que justifican la implantaciön del teletrabajo en las

Comunidades Autönomas 505 3. Caracterfsticas generales del contenido de los Decretos Autonömicos 507

3.1. El ämbito objetivo y la definiciön del teletrabajo 508 3.2. Los empleados püblicos incluidos y excluidos del ämbito de aplicaciön.. 509 3.3. Requisitos para teletrabajar 510 3.4. La adquisiciön de la condiciön de teletrabajador y los equipos

de teletrabajo 512 3.5. La duraciön y la jornada 514 3.6. Protecciön de datos, prevenciön de riesgos y formaciön 516

4. Valoraciön final 518

XXIV

CONTENIDO

EI fomento de la conciliaciön de la vida familiar y laboral a traves del teletrabajo parcial, ^opciön u obligaciön? 521 Ma JOSE CERVILLA GARZÖN Profesora Contratada Doctora Universidad de Cädiz

1. Aproximaciön conceptual al "teletrabajo parcial" 521 2. Su tratamiento a nivel normative: el Derecho espanol, la normativa europea

y las referencias en algunos pafses de America Latina 525 2.1. El teletrabajo parcial en diversos pafses de America Latina.... 525 2.2. Perspectiva de la normativa europea 528 2.3. Perspectiva de la normativa espanola 530

3. El teletrabajo parcial como objeto de la negociacion colectiva en Espana.. 533 3.1. En el sector püblico 533 3.2. En el sector privado 535

4. Conclusiones 538

El teletrabajo como medida conciliadora de la vida laboral, personal y familiar 539 M" CRISTINA AGUILAR GONZÄLVEZ Profesora Contratada Doctora Universidad de Cädiz

1. La negociacion colectiva comunitaria como fuente de produeeiön normativa. 539 2. Relaciön entre conciliaciön, estres laboral y teletrabajo 543 3. El recurso al teletrabajo en la Administraciön Publica autonömica

como medida conciliadora de la vida personal, familiar y profesional 548 4. El recurso al teletrabajo en la negociacion colectiva en Espana como

medida conciliadora de la vida personal, familiar y profesional 551 5. Conclusiones 556 6. Anexos 559

6.1. Doctrina citada 559 6.2. Normativa citada 559 6.3. Convenios colectivos citados 561 6.4. Enlaces y noticias de interes 561

II. SITUACIÖN EN EL DERECHO COMPARADO

Teletrabajo: una modalidad para conciliar la vida familiar con la laboral. Una buena practica en la Argentina 565 VIVIANA LAURA DI'AZ Coordinadora de Teletrabajo y Asesora Tecnica Ministerio de Trabajo de Argentina

1. Introducciön 565 2. Ventajas del teletrabajo 566 3. Experiencia en America Latina y Estados Unidos: legislaciön, estadfsticas

y su impacto en la sociedad 568

XXV


4. Especificaciones que valoran al teletrabajo como im "regimen propio" 572 4.1. Elemente distintivo: la distancia 572 4.2. Lugar de ejecuciön de la tarea 574 4.3. Habitualidad en la realizaciön de la tarea 575 4.4. Seguridad e higiene en el teletrabajo 576

4.4.1. Factores a tener en cuenta en la higiene y seguridad en el teletrabajo 578

4.5. Fiscalizaciön 578 4.6. Teletrabajo transfronterizo 579 4.7. Jornada de trabajo y tiempo de trabajo 580 4.8. Reversibilidad 581 4.9. Utilizaciön de las TIC 581 4.10. Certificaciön de competencias 582 4.11. Invisibilidad y teletrabajo: conciliaciön de la vida familiar con la

laboral 583 4.11.1. La crisis de los cuidados, entendida como la multifacetica

tarea femenina de todos los dfas 585 5. ^.Por que el teletrabajo podria ser una alternativa? 586 6. Conclusiön 586

D telelavoro nell'ottica del work-life balance: Italia e Spagna aconfronto 589 STEFANO BINI Dottorando di Ricerca Universitä Luiss "Guido Carli" di Roma (Italia)

1. Introduzione 589 2. II telelavoro per il Work-life balance nel contesto europeo 591 3. Work-related Stress e Work-life balance: lo status quo alla luce

delle evidenze statistiche in Italia e Spagna 596 4 La qualificazione giuridica del telelavoro in Spagna e Italia 598

4.1. La regolazione in Spagna: «El trabajo a distancia» (art. 13, ET) 598 4.2. La regolazione in Italia: 1'Accordo Interconfederale 9 maggio 2004

e non solo 600 5. II Work-life balance e la dimensione sociale nel contesto europeo 602 6. Autonomia e subordinazione nell'evoluzione dei paradigmi

di organizzazione dell'impresa. II telelavoro... una fattispecie alla ricerca della propria identitä 603

7. Considerazioni conclusive: l'intervento degli operatori del diritto per il rinnovamento in Europa 606

XXVI

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