concepto de sustentabilidad existente en las condiciones y ambiente laboral en la eac- ucv

Universidad Central de VenezuelaFacultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración y ContaduríaCátedra: Electiva Bases Jurídicas de la Sustentabilidad

Profesora: Milagros López

CONCEPTO DE SUSTENTABILIDAD EXISTENTE EN LAS CONDICIONES Y

AMBIENTE LABORAL EN LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA- UCV.

Caracas, Septiembre de 2013.

Integrantes:Camacaro, GabrielaDa Silva, AndreaMejías, Keyla

Aspectos FundamentalesPlanteamiento del ProblemaObjetivos

Justificación

Objetivo General: Explorar la sustentabilidad existente en las condiciones y ambiente laboral en la escuela de Administración y Contaduría UCV.

Objetivos Específicos:• Describir las dimensiones de sustentabilidad en la

Escuela de Administración y Contaduría.• Evaluar algunos aspectos legales en relación a la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

• Determinar los indicadores de las condiciones y ambiente laboral en la Escuela de Administración y Contaduría.

Ambiente Laboral

Influencia

Incide en el desempeño o productividad

Características

Seguridad y salud

Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

Comportamiento Organizacional

Estudio Lugar de Trabajo P O

Atención y preocupación

Repercute

Reduce

Clima Organizacion

al

+

-Fuente: Chiavenato, Idalberto (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá: Mc Graw Hill.

Higiene Laboral

Normas

+

Procedimientos

Integridad física y mental

Preservar Tareas del Cargo

Ambiente físico


Salud Ocupacional

Ausencia de enfermedades

Atentos a riesgos

Gerencia debe prevenir

Bienestar psicológico


Seguridad Laboral

Medidas

Técnicas

Educativas

Médicas

Psicológicas

PrevenirAccidentes

Prácticas preventivas


Calidad de Vida Laboral

Preocupación por el bienestar

Desempeño de sus tareas

Condiciones y Ambiente Físico Laboral

Estética de los espacios

Comodidad

Seguridad

Satisfacción

Calma y serenidad


Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Publicación Año 2005, en la Gaceta Oficial nº 38.236, reforma del año 1986.

Finalidad Art. 1: “garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social”

Ámbito de aplicación

Trabajadores públicos y privados.Trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería.Trabajadores de cooperativas.Trabajadores comunitarios.

Fuente: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), 2005

Derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras y de los empleadores y empleadoras

Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras

Deberes de los trabajadores y de las trabajadoras

Derechos de los empleadores y de las empleadoras

Deberes de los empleadores y de las empleadoras

Art. 53 LOPCYMAT

Art. 54 LOPCYMAT

Art. 56 LOPCYMAT

Art. 55 LOPCYMAT


Obligatoriedad de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT)

Dado por las exigenciasINPSASEL (Instituto Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laboral)

Metodologías y Procedimientos Administrativos

-Formalización de la información de los cargos.-Preparación del Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Constitución de Comités de Seguridad y Salud Laboral.-Exámenes de salud a los trabajadores.-Primeros auxilios y atención médica inmediata.

Efectos positivos


SustentabilidadHistoria

Conferencia de las Naciones Unidas sobre

Ambiente Humano

Estocolmo, Suecia. 1972

=Búsqueda de relaciones comunes entre aspectos ambientales y temas económicos.

¿Qué se entiende por un proceso sostenible?

No agota los recursos que utiliza para funcionar

No produce más contaminantes

¿Qué es la sustentabilidad?

HabilidadProsperidad económica

Protegiendo

Sistemas Naturales

Calidad de vida

Fuente: Castañedas, B. 1998. “Un índice de bienestar sustentable (1998).”

Indicadores de la Sustentabilidad

Definición

Objetivos

ClasificaciónVariable CualitativaVariable de RangoVariable Cuantitativa

Características

Los indicadores deben ser exactos, inequívocos y específicos.Deben ser comprensibles.Deben ser accesibles.Deben ser significativos y relevantes.Deben ser válidos.

Fuente: Gallopín, G.C. 1996. “Indicadores de la Sustentabilidad y el concepto de Indicadores Situacionales.”

Sustentabilidad en condiciones laborales

Definición

Prácticas de negocio

Prácticas sociales

Prácticas ambientale

s

Características

Promover la diversidadPromover la inclusión del trabajoFomentar la toma de concienciaRespetar a los trabajadores y clientesCompartir conocimientos

Responsables

Fuente: Barney de Cruz, Margarita. 2005. ¿Qué es Sustentabilidad?

Marco MetodológicoTipo de Investigación

Descriptiva

Arias, Fidias (2004):Consiste en la caracterización de un hecho, fenómenos o grupo con el fin de establecer su estructura o comportamiento (p. 22).

Diseño de Investigación

De campo

Manual de la UPEL:El análisis sistemático de problemas… Los datos de interés son recogidos de forma directa de la realidad (pág.14).

Población

Muestra

Se ubica entre una (1) y dieciséis (16) personas, que están incluidas dentro del personal administrativo, docente y obrero de la EAC-UCV.

Marco Metodológico

Técnica Instrumento

Encuesta Cuestionario autoadministrativo

LOPCYMAT Realidad de la EAC

Marco Metodológico

Aplicado con la finalidad de comparar:

Análisis de Resultados ObtenidosAl momento de su ingreso como trabajador, ¿Usted fue informado y documentado sobre la descripción de su cargo y las condiciones de trabajo existentes?

SI NO Sin respuesta0

2

4

6

8

10

12

11

5

0

Columna1

Frecuencias Porcentajes

Si 11 69%No 5 31%

Total 16 100%

Fuente: Personal administrativo y obrero EAC-UCV

Artículo 59

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental.

Principio de Ergonomía

Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo

social, entre otros.

Saneamiento básico en los puestos de trabajo.

Análisis de Resultados Obtenidos

1

2

3


Artículo 46¿Existe o existió un Comité de Seguridad y Salud Laboral en la EAC?

1

15

SI

NO

Sin respuesta

El comité existió hace aproximadamente diez (10) años y en su totalidad ninguno formó parte del mismo para este momento.



Si 1 6%No 15 94%

Total 16 100%


¿Existe un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la EAC?


Si 0 0%No 15 94%Sin

respuesta1 6%

Total 16 100%

¿Estaría usted dispuesto a ser miembro o delegado del comité

que decidiese formarse en la EAC?



Si 4 25%No 10 63%Sin

respuesta2 12%

Total 16 100%


Principio de Ergonomía Artículo 60

¿Dispone de las herramientas y espacios de trabajo adecuados?


1

2

3

4

5

6

7

8

9

8 8

0

Columna1


Si 8 50%No 8 50%

Total 16 100%


Principio de Ergonomía Artículo 60

En la EAC, ¿su empleador organiza su trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que le garanticen eficacia

laboral?


1012141618

0

16

0

Columna1


Si 0 0%No 16 100%

Total 16 100%


¿Usted tiene algún tipo de garantía y respaldo si se le

presentase alguna enfermedad ocupacional?

3

12

2 SI

NO

Sin respuesta


Si 3 15%No 12 75%Sin

respuesta2 10%

Total 16 100%


Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo

¿Su empleador hace las cotizaciones respectivas para captar fondos del

Régimen de Prestaciones de Seguridad y Salud en el trabajo?


Si 8 50%No 8 50%

Total 16 100%


1

2

3

4

5

6

7

8

9

8 8

0

Columna1


¿Ha formado parte de actividades de recreación, descanso y turismo

social entre los grupos de trabajo que haya sido planificado por la

directiva de la EAC?

4

12

SI

NO

Sin respuesta


Si 4 25%No 12 75%

Total 16 100%

Artículo 103Espacios de descanso y recreación


Artículo 103Espacios de descanso y recreación

¿Dispone de espacios para la recreación?

4

8

4SI

NO

Sin respuesta


Si 4 25%No 8 50%Sin

respuesta4 25%

Total 16 100%


¿Las condiciones laborales garantizan su salud física y

mental?

2

14

SI

NO

Sin respuesta

Frecuencias PorcentajesSi 2 12%No 14 88%Sin

respuesta0 0%

Total 16 100%



ConclusionesAmbiente Organización

Ambiente laboral

Físico Clima organizacional

Sostenibilidad

Económica SocialAmbiental

Recomendaciones

Los problemas no pueden ser resueltos pensando de

la misma manera que cuando se crearon.

Albert Einstein

concepto de sustentabilidad existente en las condiciones y ambiente laboral en la eac- ucv

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