PROYECTO:

SISTEMA DE DESARROLLO

PROFESIONAL DOCENTE

UNA MIRADA CRTICA DESDE

LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIN

QU ES UNA CARRERA DOCENTE?

Sistema que debe regular, al menos:

1 Formacin Inicial de Docentes 2 Ingreso al ejercicio de la

profesin

3 Desarrollo de la profesin 4 Condiciones

Laborales 5 Retiro y

Jubilacin

2.- CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

1997 2007 2008 2009 2015

Colegio de

Profesores

Colegio de Profesores y

MINEDUC

Congreso Nacional

de Educacin 1997

Congreso

Curricular y

Pedaggico 2005

Seminarios de

Reflexin CPD

MESA DE TRABAJO

ART. 46G de la LGE

2009: Docto. Carrera Profesional Docente: un desafo para Chile

2010: Panel de expertos

2012: Proyecto CPD Sistema de promocin

del Desarrollo Profesional

2013: Anuncio de modificaciones

Indicaciones Sustitutivas

2014 (enero): Aprobacin General Senado y

cambio de nombre Fortalecimiento

Formacin Inicial

MINEDUC

2014: Mesa de trabajo sin docto. oficial

2015 (20 abril): Ingreso Proyecto

2015 (enero): Dilogos

DNDE SURGE LA CARRERA DOCENTE?

Esquema creado por Movimiento por la Unidad Docente

SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL

DOCENTE:

LA CARRERA DOCENTE DEL GOBIERNO

Qu participacin real y vinculante tuvimos las y

los profesores?

A QUIENES APLICARA LA CARRERA

DOCENTE DEL GOBIERNO?

Profesores y Profesoras

Educacin de

Prvulos

Educacin

Bsica Educacin

Media Educacin

Diferencial

Slo financiados por Estado

No JUNJI ni particulares

subvencionados

Slo habla de la transicin

en Particulares

subvencionado

2017 2024

Municipales Particular

Subvencionado

Obligatorio segn ao

que

corresponda

Ev. Docente

2017 2018-2025

Voluntario; Sostenedores

deciden

2026

Obligatorio

QU IMPLICA LA CARRERA DOCENTE

DEL GOBIERNO?

1 Formacin Inicial Docente Acreditacin

Obligatoria

Universidad y

Carrera de

Pedagoga

Seleccin

universitaria: PSU o

Ranking notas o

Propedutico

Evaluacin

diagnstica en

el 4 ao

Induccin voluntaria, segn cupos, por 10 meses,

con un mentor (no necesariamente del mismos

establecimiento o comuna)

No niega acreditacin por

agencias

privadas.

No habla de una regulacin a la

construccin de

mallas

curriculares.

Mecanismos excluyentes, no

complementarios

Mantiene desregulacin del

mercado de FID

Carece de un objetivo

formativo

No exige remediales a

las

Universidades

No es formativa Al depender de cupos,

no es voluntaria y

universal

El mentor debe ser de la misma escuela.

Basta ttulo para ingresar a la carrera, no es

necesario certificacin

habilitante.

Desregulacin y desvaloracin de la Formacin Inicial

QU IMPLICA LA CARRERA DOCENTE

DEL GOBIERNO?

2 Ingreso a la Carrera

Estar

contratado-a

Aprobar

CERTIFICACIN

INICIAL

Segn resultados

Evaluacin Docente

/AVDI/AEP

Aos de

experiencia

Si no se aprueba certificacin, se desvincula por 2 aos de ese

sostenedor, inmediatamente.

(incluso si fuese Contrato Indefinido)

Si los resultados sern pblico, algn otro sostenedor contratar a ese

docente que, por distintos motivos, no

logr aprobar la certificacin?

Se encasillar en un tramo de la carrera segn resultados de esas evaluaciones.

Si no han rendido evaluaciones, quedan automticamente en tramo INICIAL; no

importan de aos de experiencia.

Si la AVDI y AEP, son evaluaciones voluntarias, ahora son requisito

obligatorio para acceder a un tramo no inicial

Desconocimiento del ttulo profesional y aos de experiencia

QU IMPLICA LA CARRERA DOCENTE

DEL GOBIERNO?

3 Desarrollo de la Carrera

INCIAL

TEMPRANO

AVANZADO

SUPERIOR

EXPERTO

obligatorios

voluntarios

2 aos de experiencia

6 aos de experiencia

10 aos

14 aos

Esquema creado por Movimiento por la Unidad Docente

Estructura Salarial

$299.992

$330.000

$511.500

$792.836

$1.228.876

Valores Asignacin

por tramos.

Ver lmina siguiente

*LETRA CHICA:

Dos evaluaciones

en INICIAL y el

docente es

desvinculado

*

QU IMPLICA LA CARRERA DOCENTE

DEL GOBIERNO?

Desarrollo de la Carrera (Estructura salarial) Asignacin Experiencia

(Bienio) reduce

en un 50%

Asignacin por

tramo.

Asignacin

Desempeo en

Condiciones

Difciles

Bono

Reconocimiento

Profesional

Hoy, un Profesor

municipal, con

30 aos de

servicio recibe

asignacin del

100% a su

RBMN (sueldo

base)

Valores Mximos para

profesores con

44 horas, 30

aos de servicio

y puntaje

mximo en

Evaluaciones

Elimina Asignacin por perfeccionamiento

Depender del tramo en que

est el

docente.

Dos docentes, iguales

condiciones,

tramos

distintos =

distinta

asignacin

Nuevos montos: Ttulo:

$228.258

Mencin:

$76.086

Tope 30 horas

Mantiene el Valor Hora y crea mayores diferencias salariales entre colegas

Eliminacin

SAE

Se elimina pago de

bonificacin

proporcional

y Bono

Extraordinario

SAE

(Ley 19.410)

Estructura Salarial

QU IMPLICA LA CARRERA DOCENTE

DEL GOBIERNO?

4 Horas Lectivas-No Lectivas = 65-35%

1 hora de

contrato

25 horas de

contrato

30 horas de

contrato

6 minutos adicionales a

la semana.

1.2 minutos diarios.

Nuestra demanda es: 50-50%

2017 70% Lectivo

30% No Lectivo 2018 65% Lectivo

35% No Lectivo

CMO REPERCUTIR LA NUEVA PROPORCIN 65-35% EN EL TIEMPO NO LECTIVO?

40 horas de

contrato

44 horas de

contrato

2 horas 30 minutos

adicionales a

la semana.

30 minutos diarios

3 horas adicionales a

la semana.

36 minutos diarios

4 horas adicionales a

la semana.

48 minutos diarios

4 horas 24 minutos

adicionales a

la semana.

53 minutos diarios

POR QU RECHAZAMOS EL PROYECTO DE

CARRERA DOCENTE DEL GOBIERNO?

1 No valora labor docente; nos tiene en constante cuestionamiento.

2 Genera ms condiciones de agobio a las ya existentes.

No aumenta el sueldo base y condiciona nuestro sueldo a

resultados de evaluaciones individuales. 3

4 Promueve el individualismo y competencia, en vez del trabajo colaborativo

No promueve, financia ni reconoce el perfeccionamiento continuo 5 6 Omite disminucin de estudiantes por sala.

No regula ni asegura un retiro digno de la carrera. Entrega un

trato vejatorio a quienes estn pronto a jubilar. 7

POR ESTO Y MS

RECHAZAMOS EL

PROYECTO DE

CARRERA DOCENTE

DEL GOBIERNO!