Presentacin de PowerPoint

PLANEACION DEL CAPITAL HUMANOInestabilidad de demanda del mercado Aumento del nmero de cargos especializadosIntegracin de gestin de recursos humanos con gestin de la compaa Factores que influyen Herramienta para proyectar los planes y las actividades del capital humanoNace Beneficios Identificacin y seleccin de talentoValuacin estratgica de sueldosDisminucin de costos de rotacin Coordinacin de programas de capacitacin y desarrolloAumento en niveles de productividadDemanda Oferta Leyes y reglamentos cambiantesPrecios de las materias primasNuevas tendencias, educativas, socialesInnovaciones tecnolgicas Desarrollo sustentableDeteccin de tendencias Otros mtodos Proyeccin de tendencias ExpertosEva. Oferta Externa Eva. Oferta InternaNecesidades externasAnlisis de mercados laboralesActitudes de la comunidadAspectos demogrficos Planeacin de sucesinAuditoria de recursos humanosGrficas y resmenes de reemplazoRECLUTAMIENTOINTERNOEXTERNOCandidatos de la misma empresaPromocin o Movimiento LateralProgramas Promocin de VacantesRetencin de EmpleadosVENTAJASCostos BajosFamiliarizado a la empresaClima PositivoDESVENTAJASClima de Frustracin

Candidatos fuera de la empresaCanales de Reclutamiento

Sitios de la empresaSitios en InternetReferencia de empleadosPublicidadAgencias de empleoHeadhuntersOutsourcingInstituciones EducativasAsociaciones profesionalesProgramas gubernamentalesAgencia de empleo temporalReclutamiento InternacionalVENTAJASConocimientos y perspectivasRompe rutinas

DESVENTAJASCostoso y complejoInseguro

DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTOHbitos y Tradiciones

Empresas ConsultorasHerramientas TecnolgicasPlaneacin Estratgica

Rumbo empresarialPuestos y laboresCostos

AnunciosOutsourcingTiempo en llamadasEntrevistaIncentivos

MonetarioServicios Piscina, gym Garantas seg. socialPolticas de la Organizacin

CompensacinContratacinPromocin int.P. internacionalCondiciones del Entorno

%DesempleoPersonal CalificadoEconomaRequisitos del Puesto

Perfil, nivelHacer, saber, aprenderExperiencia