boletín informativo jbo n° 2

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CARRERA 18 G N°. 74 A - 59 SUR, BARRIO. LA ESTRELLA, CIUDAD BOLÍVAR—BOGOTÁ, DC-COLOMBIA NIT: 860. 008.010-0– WWW.CENTROJBO.ORG E– MAIL: [email protected]—PBX: 568 73 02 / 05 Boletín Informativo 16 de Junio—30 de Junio del 2016. No. 2 EL PASADO PUEDE SER MAESTRO DEL FUTURO. DON BOSCO

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Boletín Informativo Interno

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CARRERA 18 G N°. 74 A - 59 SUR, BARRIO. LA ESTRELLA, CIUDAD BOLÍVAR—BOGOTÁ, DC-COLOMBIA NIT: 860. 008.010-0– WWW.CENTROJBO.ORG

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Boletín Informativo

16 de Junio—30 de Junio del 2016. No. 2

EL PASADO PUEDE SER

MAESTRO DEL FUTURO.

DON BOSCO

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EXPERIENCIA LABORAL EN EL CJBO POR PARTE DE NUESTRO

PERSONAL DE SERVICIO.

Sandra:

“Ha sido una experiencia maravillosa traba-

jar en el CJBO, durante 4 años que han

sido un progreso en mi vida laboral y per-

sonal.”

Patricia:

“Llevamos 6 años laborando en el CJBO, a

través de estos años, hemos compartido

con personas muy agradables con valores

salesianos. Amamos nuestro trabajo, se

puede decir que es una labor dura pero re-

compensada con el trato especial ofrecido

por todos los miembros de la institución.”

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Estelita:

“Llevo trabajando 9 años en la obra, donde he teni-

do como experiencia un equipo de compañeros

agradables, con ellos he compartido buenos momen-

tos y muchas sonrisas.”

“Hemos sido testigos de la transformación de muchos jó-

venes que con educación han sido ejemplo de BUENOS

CRISTIANOS Y HONESTOS CIUDADANOS, gracias a

la misión salesiana de nuestro CJBO, nos sentimos satis-

fechas que desde nuestra vocación contribuimos al objeti-

vo que nos hemos propuesto, también nos sentimos y so-

mos educadoras.”

La comunidad educativa de CJBO, queremos expresarles

nuestro más sincero agradecimiento por su valiosa labor, ya

que gracias a ustedes nuestra casa siempre esta adecuada,

bonita, agradable, dispuesta para el servicio de los jóvenes y

la comunidad.

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ZASCA CONFECCIONES Y LA PROMOCIÓN POPULAR EN EL CJBO

En el estudio inicial de factibilidad descubrimos unas

necesidades apremiantes reflejadas en la mayoría de

éstas unidades productivas, y que se constituyeron en

los retos y desafíos a superar, tales como: escasa or-

ganización y asociatividad que conlleva sobrecostos

en la adquisición de insumos y dificultad para acceder

a tecnologías de punta; poca cualificación de la mano

de obra; dificultad de acceso al financiamiento en

condiciones favorables; gestión administrativa, finan-

ciera y comercial inadecuada y dificultad de acceso a

mercados.

El CJBO dentro del marco de su misión salesiana como Centro de Capacitación y Promoción Popu-

lar abordó a finales del 2013 hasta abril de 2016 la instalación, montaje y operación del Centro de

Servicios Empresariales de las Confecciones –CSE- en Ciudad Bolívar llamado “ZASCA CONFEC-

CIONES”. Un proyecto que aglomeró a las pequeñas unidades productivas de confecciones del

sector de las UPZ de los barrios Lucero y Tesoro. En el estudio inicial de factibilidad.

De este modo, el CSE de Ciudad Bolívar se estableció como un punto de encuentro y referencia para los productores asentados en la zona en el cual los empresarios de confecciones pudieron encontrar una oferta agregada e integral para el mejoramiento de su productividad y el fortaleci-miento de su competitividad. En este CSE se prestaron servicios empresariales especializados y a la medida de los productores, con énfasis en la asistencia técnica y el acompañamiento perma-nente a los procesos productivos, mejoramiento de la calidad de los productos y procesos, diseño e innovación de producto y proceso, desarrollo de estrategias de intermediación y acceso a nue-vos mercados y la articulación a ofertas de financiamiento de la SDDE y otras instituciones.

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PRINCIPALES SALDOS PEDAGÓGICOS DE LA EXPERIENCIA:

La experiencia de trabajo del CSE de confecciones de Ciudad Bolívar en el tiempo de ejecución, ha conducido a la generación de saldos de aprendizaje en varios frentes, entre los que se destacan:

1. El paso de lo empírico a lo técnico

y el paso de una mentalidad de

operarios a una mentalidad de em-

presarios en la población meta del

proyecto.

2. El trabajo en red de los actores

involucrados.

3. La cualificación de mano de obra.

Participar de esta experiencia significó para muchas de las personas beneficiarias una ocasión

para la adquisición de conocimientos técnicos, que o bien controvirtieron o bien complementaron

los saberes acumulados empíricamente a través de sus historias de vida. Este saldo pedagógico

contribuiría al cabo de la experiencia a la generación de otro no menos importante, como lo fue el

suscitar la proyección como empresarios en personas que venían asumiéndose por años como

operarios. Este último saldo fue el resultado de un proceso pedagógico intencionado que promo-

vió la SDDE en todos los CSE y que Sociedad Salesiana-Centro Juan Bosco Obrero.

El trabajo en red, entre los actores asociados interinstitucionalmente para sacar adelante este

proyecto, así como entre estos y sus aliados, o el generado al interior del universo de los empre-

sarios beneficiarios a través de los distintos procesos de asociatividad empresarial que se promo-

vieron durante el proyecto, demostró ser un factor clave para el potenciamiento de impactos en

relación directa con la eficiencia y la efectividad en la gestión y uso de los recursos (humanos,

técnicos, físicos, financieros, etc.) disponibles.

P. Ramiro Mancilla G. sdb

Director del Proyecto

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En el CJBO, en la ciudad de Bogotá D.C. durante

los días 3 al 6 de junio de 2016, se realizó el XI

INDABA NACIONAL SCOUTS SALESIANOS DE

COLOMBIA, con la participación de dirigentes

(Laicos comprometidos), padres de familia de

miembros activos juveniles, quienes hacen parte

de los consejos de los grupos Scouts Salesianos

y Rovers (jóvenes entre 18 y 25 años quienes es-

tán disfrutando del programa). Las obras salesia-

nas representadas en este magno evento fueron

las siguientes:

En este encuentro Scouts Salesiano nos

acompañó el Padre Miller Barbosa,

SDB quien desempeña la labor como

delegado de la Pastoral Juvenil, Voca-

ciones y Misiones de la Inspectoría San

Pedro Claver); quien promovió en sus

intervenciones la FORMACIÓN DE BUE-

NOS CRISTIANOS Y HONESTOS CIU-

DADANOS, a la vez del fortalecimiento

de la vocación laical en pro de los más

pobres y más necesitados.

XI INDABA SCOUTS SALESIANOS DE COLOMBIA.

OBRA SALESIANA

GRUPO SCOUT

Centro de Capacitación y de Promoción Popular Juan Bosco Obrero Chimizipagua

Salesiano Cartagena En Formación

Obra Salesiana de Cúcuta 2 Caballeros de Don Bosco

Obra Salesiana del Niño 5 Niño Jesús

Salesiano Mosquera San José 70 Malcolm

Colegio Salesiano Juan del Rizzo 72 San Francisco de Sales

Salesiano de León XIII 50 Salesiano León XIII

Colegio Cooperativo Salesiano San Medardo 8 Lobo Salesiano

Instituto Diversificado Albert Einstein (carisma salesiano) 71 Albert Einstein

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En el marco de este evento nos acompañó el Scouter Samuel Casti-

llo Berrio, DF del grupo salesiano Malcolm 70 de Mosquera, quien

es el actual Jefe Scout Nacional, que fue escogido a través de un

proceso democrático, esta selección fue muy rigurosa y el resultado

se dio el día sábado 4 de junio de 2016, él ha acompañado varios

procesos salesianos en algunos Grupos Scouts directamente como

miembro del Equipo de Dirección de Scouts Salesianos de Colombia.

Esperamos que la Auxiliadora y Don Bosco sigan orientando todo lo

que emprenda en pro de mejoramiento continuo de la Asociación

Scouts de Colombia.

Agradecemos a todos y cada uno de los

participantes y en especial a los funciona-

rios de esta casa salesiana por su excelente

servicio prestado.

Siempre Listos para Servir.

P. Héctor Franco Espinel, SDB - DF

Director Scouts Salesianos de Colombia.

[email protected] Tel.: 3134668818

Yobani Jiménez Chávez

Coordinador General Scouts Salesianos de Colombia.

[email protected]

Tel.: 3108127879

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EXPO JUAN BOSCO OBRERO – SENA D + P DESARROLLO Y PASIÓN Proyección Productiva

En el marco de fortalecer los proyectos productivos que los aprendices realizan como inmersión

en cada una de sus especialidades y con el deseo de concretarlos en ideas de negocios, en don-

de realizan los primeros pasos en el crecimiento e intensión de ser microempresarios en el Saber

Hacer, condición que con D + P Desarrollo y Pasión, los cuales proyectan grandes cambios para

su de vida, contribuyendo así a nuevos retos de productividad sostenible y sustentables a las ne-

cesidades que requiere el entorno.

El día 3 de Junio de 2016 como parte de las actividades centrales de la formación propuesta

por el CJBO consideradas en el programa de etapa productiva en nuestras instalaciones y

dentro del marco del convenio de ampliación de cobertura SENA, se llevó a cabo con éxito la

FERIA DE PROYECTOS PRODUCTIVOS.

La feria contó con la participación de los aprendices expositores, sus familias, invitados especiales,

instructores y directivos de la comunidad salesiana CJBO, como también con la asistencia de di-

rectivos y auditores del SENA para este magno evento.

El objetivo de la feria, era que los aprendices próximos a certificarse, demostrarán sus capacidades

en el desarrollo de proyectos éxitos que les permita obtener proyección en el mundo laboral y em-

presarial en relación al perfil ocupacional que desarrollaron en la etapa lectiva y productiva.

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En esta feria empresarial de proyectos productivos, colabora-

ron con gran entusiasmo los profesionales de acompañamien-

to de la etapa productiva a quienes felicitamos y los aprendi-

ces de los distintos programas técnicos en:

Operaciones contables y financieras, nómina y prestaciones

sociales, mantenimiento de motores diesel, mantenimiento de

motores gas y gasolina, conjunto de transmisión y potencia y

control vehicular, mecanizado de productos metalmecánicos,

mantenimiento eléctrico y electrónico de automotores, mante-

nimiento de equipos de cómputo, mantenimiento y reparación

de motocicletas, pre-prensa digital para medios impresos, im-

presión seri-gráfica y diseño integración multimedia.

FELICITAMOS A TODOS LOS EXPOSITORES.

LES AUGURAMOS MUCHOS ÉXITOS EN SUS PRO-

YECTOS PROFESIONES FUTUROS.

AGRADECIMIENTOS A TODOS LOS DOCENTES POR

SU EMPEÑO EN ESTE SIGNIFICATIVO ESFUERZO.

FELICITAMOS TANTO AL SENA COMO AL CJBO POR

HABER CUMPLIDO CON SATISFACIÓN ESTA NUEVA

ETAPA DE FORMACIÓN DE LOS JÓVENES DE LA

CIUDAD DE BOGOTA DC.

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RE-LANZAMIENTO DE LA ALIANZA PÚBLICO-PRIVADA

PACTO MOTOR.

El día 14 de junio de 2016 el Centro de Capacitación y de Promoción Popular Juan Bosco Obrero en apoyo con la SECRETARÍA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONÓMICO de la Al-caldía Mayor de Bogotá, celebró el relanzamiento del proyecto PACTO MOTOR: Oportunidad de educación y empleo formal para jóvenes en alto riesgo de vulnerabilidad en la cadena auto-motriz e industrial.

En el evento las empresas: Distribuidora Los Coches La Sabana, GMOVIL SAS, Mectronics S.A., Scania Colombia, Consorcio Express, Distribuidora Nissan, Talleres Autorizados S.A, ETIB Empresa de Transporte Integrado de Bogotá y otras más participantes del evento firma-ron compromiso de intención de apoyo y vinculación al proyecto. Dentro de los compromisos adquiridos por las empresas están:

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A. El suministro de información

relevante para la realización

del diagnóstico del mercado

laboral del sector automotor y

afines como, por ejemplo, pro-

yecciones de necesidades de

personal en la empresa y las

áreas específicas en donde

será requerido, así como sobre

programas de formación y ca-

pacitación técnica realizados

internamente por la empresa o

sus proveedores.

B. Apoyos financieros para la formación técnica y humana de los jóvenes que se beneficiarán

del proyecto, cuyos montos se determinarán en convenios específicos anuales, a través de

los cuales se desarrollará esta acta de compromiso.

C. La facilitación de espacios propios y/o equipos de trabajo para contribuir a que las capacita-

ciones se realicen con los más altos estándares del sector.

D. Apertura de plazas de práctica y pasantías para los jóvenes beneficiarios.

E. Vinculación laboral de los jóvenes que cumplan los requisitos exigidos por la empresa en sus

procesos de selección una vez culminen sus estudios.

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CEREMONIA DE RECONOCIMIENTO DE TÉCNICOS LABORALES

CONVENIO EXTENSIÓN SENA - CJBO

El 15 de Junio de 2016 se reunió un grupo de jóvenes que culminaron su

carrera técnico laboral con el convenio SENA, a los cuales se les otorgó

un reconocimiento por parte del CJBO, por su esfuerzo y dedicación en

su proceso de etapa productiva, destacando a los proyectos más signifi-

cativos y a los aprendices que sobresalieron en las empresas.

¡¡FELICITACIONES A TODOS!!

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PRÓXIMOS EVENTOS

El martes 21 de junio del 2016 a las

11:00 am en el taller de mecánica

automotriz del CJBO, se realizará la

entrega en donación de un MOTOR

DIESEL DIDÁCTICO para este ta-

ller con participación en pleno de los

donantes quienes son miembros

del Club ROTARIO de USAQUEN

del cual, el P. Jaime García sdb,

fundador de la obra hace parte.

Este club rotario amigo incondicio-

nal de CJBO, en el mes de marzo

anterior donó la dotación completa de maquinaria y herramientas para el taller de

plomería, redes hidráulicas y gas.

Estas donaciones suman algo más de 100´000.000°° de pesos, beneficio que llega a

la obra en un momento muy oportuno y que ciertamente será de gran valor para los

jóvenes que allí se forman.

MUCHAS GRACIAS, DIOS LES PAGUE, DON BOSCO Y MARÍA AUXILIADORA

LOS BENDIGAN

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AGRADECIMIENTOS.

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Www.centrojbo.org

Créditos: P. Héctor Eugenio Franco Espinel

Director CJBO.

Jimmy Ricardo Núñez Claro. Encargado de Comunicaciones.

Johanna Rodríguez. Asistente de Dirección

Jaime Rolón Camacho. Coordinador de Formación.

Estudiantes del Programa de Comunicación Gráfica.