anexo ejercicio maquetacion
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NORMAS:
Márgenes:
o Superior: 4 cm
o Inferior 2.5 cm
o Izquierdo 2.5 cm
o Derecho 2.5 cm
Numeradas: excepto la portada general en la parte de arriba derecha.
Fuente: Como norma general, Verdana 10 a 1,5 de espacio entre líneas
Anexos: al final de cada módulo
Bibliografía: se recogerá al final del temario de forma conjunta
Los manuales deben ir planteados por módulos y dentro de los módulos, por
unidades formativas.
El orden de los manuales será el siguiente: PORTADA GENERAL DEL CURSO, ÍNDICE
GENERAL DEL CURSO, PORTADA-NOMBRE DEL MÓDULO, METODOLOGÍA (resumen para
cada módulo), PORTADA UNIDAD FORMATIVA E ÍNDICE DE ESA UNIDAD , CONTENIDO
DEL MÓDULO, BIBLIOGRAFÍA Y ANEXOS (TRANSPARENCIAS).
PLAZA MAYOR, 2. CIUDAD REAL.
(PORTADA GENERAL DEL CURSO)
MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos
(150 horas)
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NOMBRE DEL CURSO
GESTION INTEGRAL DE RRHH
ÍNDICE
MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (210 horas).
o UF0341 Contratación Laboral. (60 horas)o UF0342 Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
(30 horas)o UF0343 Retribuciones salariales, cotización y
recaudación. (90 horas)
o UF0344 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. (30 h)
MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas)o UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos
Humanos (60 horas)o UF0346 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60
horas)
o UF0044 (Transversal) Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)
MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de Información y Archivo (90 horas)
o UF0347 (Transversal) Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 h)
o UF0348 (Transversal) Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (60 horas)
MF0233_2: (Transversal) Ofimática. (190 horas)
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o UF0319 (Transversal) Sistema Operativo, Búsqueda de La Información: Internet / Intranet y Correo Electrónico (30 h)
o UF0320 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas)
o UF0321 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas)
o UF0322 (Transversal) Aplicaciones Informáticas de B. de Datos Relacionales (50 h)
o UF0323 (Transversal) Aplicaciones Informáticas para Presentaciones Gráficas de Información (30 h)
MP0078: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Gestión Integrada de RRHH. (120 h)
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(PORTADA-NOMBRE DEL MÓDULO)
MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas)
METODOLOGÍA
Tiempo Unidad Didáctica Metodología Recursos
15Cultura empresarial y rrhh.
expositiva
Manuales,
pizarra,
ordenador
20 Departamento de RRHH y expositiva Manuales,
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selección de personal.pizarra,
ordenador
15 Formación de RRHH. expositiva
Manuales,
pizarra,
ordenador
10 Evaluación del desempeño. expositiva
Manuales,
pizarra,
ordenador
UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
(60 horas)
1.1. Cultura empresarial y rrhh.
1.2. Departamento de RRHH y selección de personal.
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1.3. Formación de RRHH.
1.4. Evaluación del desempeño.
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
U. F. 1.
1. INTRODUCCIÓN
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
o DIVISIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONES.
o PLANIFICACIÓN DE OBJETIVOS Y METAS.
o ANÁLISIS DE NECESIDADES.
DETERMINACIÓN DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA NECESARIA.
o FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS.
o ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO. TÉCNICAS.
o DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
o PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
o DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CONTRATACIÓN.
o EN LA EMPRESA PRIVADA: FORMULARIOS DE ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
o DE TRABAJO Y OTRAS FORMAS DE DETECCIÓN.
o EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: OFERTA PÚBLICA
DE EMPLEO.
o DETERMINACIÓN DEL PERFIL DEL CANDIDATO Y OFERTA DE
EMPLEO.
o INFORMACIÓN RELEVANTE ACERCA DEL PERFIL DEL CANDIDATO.
o TIPO DE COMUNICACIÓN, EN FUNCIÓN DEL MEDIO DE PUBLICACIÓN
DE LA OFERTA.
o MEDIOS DE COMUNICACIÓN MÁS ADECUADOS, DEPENDIENDO DEL
PUESTO OFERTADO.
o SOPORTE DOCUMENTAL E INFORMÁTICO EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN.
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o SOLICITUDES Y CURRÍCULOS RECIBIDOS.
o CITACIÓN DE LOS CANDIDATOS A LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
o EN LA EMPRESA PRIVADA (PARA APLICACIÓN DE PRUEBAS
TÉCNICAS Y/O PSICOTÉCNICAS Y ENTREVISTAS).
o EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (PARA PRESENTACIÓN A LOS
EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN EN LOS TÉRMINOS SEÑALADOS EN LA
CONVOCATORIA).
o SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN.
o PRUEBAS TÉCNICAS.
o TEST PSICOTÉCNICOS.
o DINÁMICAS GRUPALES.
o ENTREVISTAS.
o DOCUMENTACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN.
o ELABORACIÓN DE INFORMES DE LOS CANDIDATOS
o COMUNICACIÓN A LA PERSONA SELECCIONADA.
o INFORMACIÓN AL RESTO DE LOS CANDIDATOS.
o ASEGURAMIENTO DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA
DOCUMENTACIÓN DE LOS CANDIDATOS, APLICANDO LA
NORMATIVA VIGENTE.
LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
o LA FORMACIÓN EN EL PLAN ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA.
o RECURSOS HUMANOS.
o RECURSOS MATERIALES.
o RECURSOS TECNOLÓGICOS.
o DETERMINACIÓN DE LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN.
o IMPLICACIÓN INTERDEPARTAMENTAL.
o PREVISIÓN DE RECURSOS NECESARIOS A CORTO, MEDIO Y LARGO
PLAZO.
o VALORACIÓN DE LA EXPERIENCIA DISPONIBLE.
o ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DESEMPEÑO.
o EL PROYECTO DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
o PLANES.
o PROGRAMAS.
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o ACCIONES FORMATIVAS.
o TIPOS DE FORMACIÓN A IMPARTIR EN LA EMPRESA.
o INGRESO.
o PERFECCIONAMIENTO.
o RECICLAJE.
o POLIVALENCIA.
o DESARROLLO DIRECTIVO.
o COMPLEMENTARIA.
o OTROS TIPOS.
o LA OFERTA FORMATIVA PARA EMPRESAS Y TRABAJADORES.
o PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS.
o SISTEMAS DE FINANCIACIÓN, SUBVENCIONES Y/O
BONIFICACIONES, APLICABLES A ▫ LA FORMACIÓN.
o GESTIÓN DE LA FORMACIÓN.
o LA COMUNICACIÓN Y COORDINACIÓN EN EL PROCESO DE
FORMACIÓN.
o INFRAESTRUCTURA Y RECURSOS NECESARIOS
o EL CONTROL DE COSTES DE LA FORMACIÓN.
o RESULTADOS DE LA FORMACIÓN IMPARTIDA. EL INFORME.
o INCORPORACIÓN DE DATOS DE FORMACIÓN AL SISTEMA DE
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
o ASEGURAMIENTO DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS,
RESPETANDO LA NORMATIVA VIGENTE.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.
o PROGRAMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE
TRABAJO.
o MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
o SISTEMAS DE PROMOCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
o LOS RECURSOS HUMANOS COMO CAPITAL HUMANO.
o LA CAPACIDAD.
o EL COMPROMISO.
o LA ACCIÓN.
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
o EL TALENTO INDIVIDUAL.
o LA GESTIÓN DEL TALENTO.
o SISTEMAS DE GESTIÓN DEL TALENTO.
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
ANEXOS(Verdana 18, Negrita, alineado derecha, azul oscuro)
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
BIBLIOGRAFÍA(Verdana 18, Negrita, alineado derecha, azul oscuro)
Alcibíades. J (2011). “La motivación laboral clave de una empresa”. Recuperado de http://www.portafolio.co [08/04/2011].
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Universidad Complutense de Madrid (España).
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pág. 745-752.Barba. V (2000).
Tesis “la motivación para
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
crear una empresa y su efecto sobre la satisfacción del empresario". Universidad
de Castilla la Mancha (España).
Calvo. K (2006) “La motivación personal”. Recuperado en
http://www.monografias.com [16/03/2011].
Carrizosa. S, (2011). “Sin colaboración no hay liderazgo”. Recuperado en
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20 septiembre 2009.
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GESTION INTEGRAL DE RRHH
Módulo Formativo: GESTION DE RRHH
El Mundo (2010). “France Télécom admite por primera vez su culpa en el suicidio de
un empleado.” Recuperado en http://www.elmundo.com [15/05/2011].
PLAZA MAYOR, 2. TFNO: 926 [email protected]
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