Administración de personal yliquidación de nómina

En el manejo cotidiano del recurso humano, con frecuencia se presentan conflictos que exigen un soporte cada vez más amplio e idóneo que los corrija y evite efectos perturbadores en esa esfera de compromisos y obligaciones mutuas que es el mundo del trabajo. Esta obra, dirigida a los profesionales encargados de la administración del recurso humano y liquidación de nómina del sector privado, consta de 15 capítulos que abordan temas como Contratación, Período de prueba, Jornada de trabajo, Descansos obligatorios, Salarios, Prestaciones Sociales, Finalización del contrato de trabajo, Acoso laboral, Reglamento interno del trabajo y Trabajadores del servicio doméstico, entre otros. Así mismo, esta publicación proveerá a los estudiantes de Derecho las normas que rigen disciplina jurídico-laboral en Colombia, y ejemplos que serán de gran utilidad para la completa comprensión del tema.

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Víctor Julio Díaz Daza2011, 4a. Edición468 p., 16 x 24 cmISBN 978-958-741-158-4

pvp. $ 70.000

CONTENIDO.Contiene entre otros capítulos, los siguientes:

Capítulo IEtapa previa a la contratación1. Necesidad de la nueva contratación, 12. Definición del perfil del cargo, 13. Búsqueda de los candidatos, 2a. Prensa, 2b. Empresas especializadas, 2c. Banco de candidatos, 3d. Recomendaciones de otros empleados, 3e. Bolsas de empleos de universidades, 34. Escogencia del candidato, 3

Capítulo IIContratación1. Documentos que se deben exigir, 5a. Documento de identidad, 5b. Libreta militar, 5c. Títulos profesionales, 6Documentos que acrediten experiencia, 62. Documentos que se deben diligenciar, 6a. Constancia de entrega de un ejemplar de un reglamento interno de trabajo y del reglamento de Higiene, 7

Capítulo IIIPeriodo de prueba1. Definición, 402. Requisito para su validez, 403. Presunción, 404. Duración, 405. Efectos del período de prueba, 416. Derechos de los trabajadores en período de prueba, 437. Periodo de prueba y límites constitucionales, 43

Capítulo IVJornada de trabajo1. Definición, 462. Duración, 46

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CONTENIDO.

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Capítulo VDescansos obligatorios1. Generalidades, 602. Descanso dominical, 603. Descanso en días festivos, 62m Pago de aportes parafiscales, 80

Capítulo VISuspensión del contrato de trabajo1. Generalidades, 812. Causales de suspensión del contrato, 81

a. Por fuerza mayor o caso fortuito, 81

b. Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo, 83

c. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte días, por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 84

Capítulo VIISalarios1. Generalidades, 962. Determinación de un concepto salarial, 963. Clasificación del salario, 99a. Según la forma, 99b. Según la periodicidad con que se recibe, 99c. Según la constancia con que se recibe, 99

Capítulo VIIIAuxilio de transporte1. Definición, 1572. Normas que lo rigen, 1573. Empleadores obligados a su pago, 157

El desarrollo legislativo, que deviene desde principios del siglo pasado hasta el último desarrollo constitucional, ha dado significativa importancia al derecho laboral; desde el artículo primero de la Carta Política se deja bien claro que Colombia es un Estado social de derecho, fundado,entre otros principios, en el respeto a la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran, lo mismo que en la prevalencia del interés general.

Lograr el equilibrio que debe existir entre las fuerzas que controlan el sector económico o productivo y los empleados que lo impulsan y dinamizan con su trabajo, es un motivo de preocupación cada vez mayor para los gobernantes.

Pero en esa tarea estamos comprometidos también todos los sectores de la sociedad: los dueños del capital, los trabajadores, los sindicatos, los jueces y magistrados, los funcionarios gubernamentales, los legisladores y, también, es necesario decirlo, quienes reciben las enseñanzas en las facultades de derecho y las impulsan a través de los cada día más numerosos consultorios jurídicos.

En el manejo cotidiano del recurso humano frecuentemente se presentan conflictos, a los que debe procurárseles un soporte y un apoyo cada vez más amplio e idóneo que los corrija oportunamente o evite efectos perturbadores en esa esfera de compromisos y obligaciones mutuas entre los hombres, que es el mundo del trabajo.

Los motivos que inspiraron esta obra deben ser apreciados desde dos puntos de vista o propósitos: primero, el de ofrecerles a las personas encargadas de la administración del recurso humano y la liquidación de nómina del sector privado unas herramientas o guías para su trabajo, y segundo, con respecto a los estudiantes de la ley laboral, poner a su disposición algunos elementos que les faciliten el análisis de estos temas, y se nutran de las normas que rigen la disciplina jurídico laboral, lo mismo que de su espíritu.

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INTRODUCCIÓN.

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EL AUTOR.VÍCTOR JULIO DÍAZ DAZA. Candidato a Doctor en Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca (España) y Magíster en Derecho del Trabajo de esa misma institución. Abogado egresado de la Universidad Santo Tomás de Bucaramanga (Colombia). Especializado en Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Bucaramanga, en convenio con la Universidad Externado de Colombia.

Catedrático y director de la especialización en Derecho Laboral y de la línea de investigación en Derecho Laboral en la Maestría en Derecho de la Universidad del Norte, Barranquilla Colombia). Delegado por Colombia a la 91ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra (Suiza, 2003) y en 2005 fue becario de la OIT en el Curso para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales, Turín, Bolognia (Italia) y Toledo (España). Diplomado en Negociación y Manejo de Conflictos en el curso “Theory and Tools of the Harvard Negociation Proyect”, Harvard Faculty Club, Harvard University, Cambridge, Massachusstes (Estados Unidos, 2009). Invitado especial como ponente en la 50a Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo, San Luis Potosí (México, 2010), evento organizado por la Academia Mexicana de Juristas del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social. Además, ha sido conjuez del Tribunal Superior de Barranquilla, Sala Laboral; miembro de la Academia Colombiana de Jurisprudencia, y articulista en varias revistas especializadas en Derecho Laboral y autor del libro Nuevo curso de Derecho Procesal Laboral (Ediciones Uninorte, 1996 y 2002).

DAVID VELASCO