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ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO, MODIFICACIÓN DE

CONDICIONES DE TRABAJO, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA Y OTRAS MODIFICACIONES A APLICAR EN BANKIA, S.A.

En Madrid, a 8 de febrero de 2013.

REUNIDOS:

Por la Representación Empresarial:D. Juan Chozas Pedrero Dña. Marina Mateo Ercilla. Dña. Luisa Sagardoy Briones. D. Francisco Valls Alguacil. Por la Sección Sindical de CC.OO.: D. Gabriel María Moreno Flores. D. José Miguel Jiménez Martín. D. Ignacio Javier García López. D. José Julio Esteban Marcos. D. Victor Fernández Rodríguez. D. Benito Gutiérrez Delgado (COMFIA) Por la Sección Sindical de UGT: D. José Antonio Gracia Guerrero (FES) Dª. Gloria Jiménez Oliver. Dª. Pilar Valldecabres Ortiz. D. Daniel Manuel Esteban Jiménez

Por la Sección Sindical de ACCAM: D. Manuel Eugenio Gil Solís. D. Ángel Bartolomé Moreno. D. José Ignacio Barragán Rabadán. D. Pablo Urbanos Canorea (Asesor) Por la Sección Sindical de SATE: D. José Romero Herrero D. José Muñoz Morales D. Carlos Rubio Casado Por la Sección Sindical de CSICA: D. David Julio Ruíz Muñoz. D. Fernando Fernández Fuente D. Juan Carlos Buenamañana García-Migallón (Federación CSICA)

Se reconocen las partes mutuamente la capacidad legal necesaria para el que es objeto el presente acto y, en su virtud, suscriben el presente acuerdo sobre la base de los siguientes,

ANTECEDENTES

I.- Con fecha 30 de noviembre de 2012, las partes iniciaron, al amparo de la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, un proceso de negociación informal con el objeto de buscar fórmulas que permitieran minimizar el impacto del proceso de reestructuración en el volumen de empleo. En este sentido, las partes celebraron diversas reuniones los días 30 de noviembre y 4, 11, 17 y 27 de diciembre de 2012. Tras el desarrollo de este proceso de negociación el número de

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afectados por el despido colectivo inicialmente propuesto por la empresa se redujo de 5.000 a 4.900. II.- Con fecha 9 de enero de 2013 se inició de manera formal el periodo de consultas entre la Empresa y la Representación de los Trabajadores a los efectos de los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la entrega a la Representación de los Trabajadores de toda la documentación legalmente exigida y la constitución formal de la Comisión Negociadora, tal como se recoge en el Acta de la referida reunión. Dentro de dicho periodo de consultas las partes han venido manteniendo una serie de reuniones celebradas los días 9, 16, 23, 28 y 30 de enero y 1, 4, 5 y 8 de febrero de 2013. III.- Las partes reconocen que ha quedado acreditada la negativa situación económica actual de Bankia y entienden necesaria la adopción de ajustes coyunturales y estructurales en el ámbito de las condiciones laborales de los empleados que contribuyan a mejorar la situación económica de la Entidad. IV.- Durante todo el periodo de consultas, tanto informal como formal, las partes han negociado conforme a las reglas de la buena fe habiéndose intercambiado diversas propuestas. Fruto de la negociación se han ido acomodando y modificando las posiciones iniciales y se ha alcanzado el presente Acuerdo. V.- Que a lo largo de la negociación y con el fin de reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento, se han llevado a cabo las siguientes propuestas:

- Medidas de externalización para minorar el número de extinciones. - Marco diferenciado de indemnizaciones para las personas de mayor edad. - Medidas de movilidad geográfica. - Posibilidad de incorporar la adhesión a iniciativa de los empleados en las

medidas de extinción de contrato. - Medidas tendentes a reducir el impacto de la extinción de la relación laboral

sobre las condiciones de las ayudas financieras que se vienen disfrutando por la condición de empleado.

- Plan de Recolocación externa con la oferta de acciones complementarias. - Creación de una Bolsa de Empleo para la inscripción voluntaria de los

empleados afectados. VI.- Adicionalmente, se han acordado una serie de medidas de flexibilidad interna y de modificación de las condiciones de trabajo, que tienen por objeto contribuir a garantizar la viabilidad futura y el mantenimiento del empleo en la Entidad presente y futuro. A estos efectos, las partes entienden que el período de consultas seguido en el presente proceso tiene validez y comprende el previsto en el artículo 82.3 del ET en relación a las modificaciones de condiciones previstas en el Convenio Colectivo.

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VII.- Las partes firmantes se comprometen a que las medidas contenidas en el presente acuerdo sirvan como un marco de referencia coherente y general para la reestructuración que debe producirse en el conjunto del Grupo Bankia y sus empresas, sin perjuicio de las condiciones específicas, circunstancias concretas, especialidades y procedimientos que en cada proceso particular sean precisos. VIII.- Suscriben el presente acuerdo las secciones sindicales de CC.OO, ACCAM, UGT, SATE y CSICA, que ostentan el 97,86 % de la representación en los Comités de Empresa y Delegados de Personal, según la distribución de la Representación Unitaria vigente en la Entidad, conforme al siguiente desglose:

Sección Sindical de CC.OO.: 41,64 % Sección Sindical de UGT: 21,81 % Sección Sindical de ACCAM: 18,27 %

Sección Sindical de SATE: 12,32 % Sección Sindical de CSICA: 3,82 %

En virtud de lo expuesto,

ACUERDAN:

I. El número máximo de empleados afectados por el despido colectivo no podrá exceder de 4.500 empleados. El plazo de ejecución de las medidas previstas en el presente Acuerdo, se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2015, salvo que se especifique expresamente un plazo distinto para alguna de ellas. II. BAJAS INDEMNIZADAS A -Designación por la empresa previa propuesta inicial de los empleados Primero.- La decisión de la extinción de las relaciones laborales corresponde en todo

caso a la empresa. No obstante, podrán proponer su adhesión al programa de bajas indemnizadas los empleados de la Entidad que estén interesados en ello en los términos, plazos y condiciones establecidos en el presente Acuerdo.

Segundo.- Las propuestas de adhesión al programa de bajas indemnizadas por parte de

los empleados se efectuarán conforme al siguiente sistema:

- A partir del día 11 de febrero de 2013, se abrirá un plazo de 15 días naturales de duración dirigido a la generalidad de los empleados, para que aquellos que estén interesados formulen su propuesta de adhesión al

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programa de bajas indemnizadas. Transcurrido ese periodo, la empresa analizará durante un plazo de quince días laborables las propuestas.

- Complementariamente, dentro de cada ámbito provincial o las agrupaciones

y/o unidades funcionales de servicios centrales en que se ordene la reestructuración y reorganización, externalización o venta de unidades productivas de la Entidad, se abrirá un periodo de 10 días naturales de duración para que los empleados del correspondiente ámbito, que estén interesados, formulen su propuesta de adhesión al programa de bajas indemnizadas. Dicho plazo se iniciará a partir del siguiente día laborable al de la comunicación empresarial a los representantes de los trabajadores en la que se indicará el número de centros y el número de los puestos de trabajo que es necesario amortizar en el ámbito correspondiente.

Una vez transcurrido cada uno de los periodos a los que se refiere el párrafo anterior, la Empresa valorará en cada caso, en el plazo de 4 días laborables, las solicitudes formuladas y decidirá acerca de las mismas en cada ámbito.

- En cualquier caso, la empresa podrá, por razones justificadas, denegar las propuestas de adhesión, y en todo caso, corresponderá a la Empresa la determinación de las bajas y de su fecha de efectividad.

Tercero.- Las indemnizaciones que se abonarán a los empleados que causen baja en la Entidad por este motivo se calcularán del siguiente modo:

1. Personas con edad superior o igual a 54 años a fecha 31.12.2013:

- Percibirán una indemnización en un único pago, equivalente al 60% de la Retribución Total, multiplicado por el número de años que median entre la fecha de extinción de la relación laboral más dos años, y la fecha de cumplimiento de los 63 años de edad, con el límite máximo de 5 años.

- A efectos del cálculo de la Retribución Total se estará a lo establecido en el Anexo II del presente Acuerdo.

- Adicionalmente en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, Bankia

asumirá o compensará el coste equivalente del Convenio Especial con la Seguridad Social desde la fecha de extinción más dos años, hasta la edad reflejada en el siguiente cuadro según la edad del empleado a la fecha de extinción:

Edad a la fecha de extinción de la

relación laboral Fecha máxima considerada para el abono del

Convenio Especial 54 años Cumplimiento de los 61 años de edad (*) 55 años Cumplimiento de los 62 años de edad (*) 56 años o más Cumplimiento de los 63 años de edad

(*) En el caso de que el empleado no cuente con el número de años de cotización necesarios para acceder a la situación de jubilación en cualquiera de sus modalidades conforme a la legislación

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vigente en materia de pensiones a la fecha de firma del presente Acuerdo, el compromiso de compensación de los importes del Convenio Especial se ampliará hasta la fecha de cumplimiento de los requisitos para acceder a la jubilación en cualquier modalidad y, en todo caso, como máximo hasta la edad de 63 años.

 

La formalización y asunción o compensación por parte de Bankia del coste equivalente de dicho Convenio Especial, estará supeditado a la previa acreditación de la suscripción en cualquiera de sus modalidades y pago del mencionado Convenio, y a lo establecido en cada momento en la normativa vigente y, concretamente a lo previsto en el artículo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional 31ª del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

- Durante el primer año a contar desde la extinción de la relación laboral, Bankia efectuará a su favor una única aportación al Plan de Pensiones o póliza de excesos vinculada al mismo, igual que la que le correspondió como aportación corriente anual en el ejercicio 2011 por el concepto de ahorro o jubilación, sin ningún tipo de incremento o revalorización.

- En el caso de empleados partícipes de Planes de Pensiones incluidos en regímenes de prestación definida para la jubilación, la citada aportación corriente será el coste anual resultado de la valoración actuarial realizada para el ejercicio 2011, excluyendo cualquier aportación para las contingencias de riesgo y aportaciones adicionales derivadas de planes de reequilibrio.

- En el caso de personas no adheridas a los diferentes Planes de Pensiones, se

les aplicará la fórmula correspondiente al objeto de cumplir con el compromiso indicado en el párrafo anterior.

2. Personas con una edad inferior a 54 años a fecha 31.12.2013

- Percibirán una indemnización total resultado de la suma de las cuantías

detalladas en los siguientes apartados a), b), c) y d):

a) Importe equivalente a 30 días de retribución fija por año de servicio con el límite de 22 mensualidades.

b) Importe de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación de servicios.

c) Importe conforme la siguiente escala:

Condición sobre años de prestación de servicios

Importe

< 5 4.000 € >= 5 y < 10 9.000 € >= 10 y < 15 14.000 € >= 15 y < 20 19.000 €

>= 20 24.000 €

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d) Importe adicional para empleados con 25 años o más de

prestación de servicios:

Condición Importe por año

completo de servicio que supere los 25 años

Si retribución fija anual <= 50.000 euros

5.000 €

Si retribución fija anual > 50.000 euros 6.000 €

- A efectos de definición de los distintos elementos y condiciones que

intervienen en el cálculo de la indemnización total se estará a lo establecido en el Anexo II del presente Acuerdo.

B.- Designación directa por parte de la Empresa

Primero.- Una vez finalizado y resuelto el procedimiento de adhesión al programa de

bajas indemnizadas, y en caso de que sea necesario un mayor ajuste de plantilla en el ámbito correspondiente, la Empresa podrá proceder a la amortización de puestos de trabajo en el número que sea necesario en los términos y con los límites contenidos en el presente Acuerdo. A tal fin, se estará a lo dispuesto en el Anexo III del presente Acuerdo (Criterios de afectación de empleados. Marco de Aplicación y Desarrollo). 

Segundo.- Para la determinación de las personas afectadas por esta medida se tomará

como ámbito de afectación la provincia o las agrupaciones y/o unidades funcionales de servicios centrales en la que se preste servicios. En este sentido, una vez deducidos de los puestos de trabajo que la Empresa decide amortizar como consecuencia del procedimiento de adhesión y descontadas aquellas personas que se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo para cubrir las necesidades originadas por las adhesiones iniciadas por los empleados (en Servicios Centrales podrán considerarse vacantes en agrupaciones afines), la Empresa designará a las personas afectadas por el despido colectivo dentro del ámbito correspondiente teniendo en cuenta la valoración resultante de los procesos de evaluación realizados por la Entidad respecto del perfil competencial, indicadores de potencial.

Tercero.- En el caso de matrimonios o parejas de hecho acreditadas, en los que las dos

personas trabajen en la Entidad, solo se podrá afectar a uno de los cónyuges a su elección de acuerdo a las necesidades funcionales y de perfiles requeridos, pudiendo ser necesaria la movilidad geográfica para cumplir este requisito. En caso de empleados con alguna discapacidad superior al 33% reconocida por los organismos competentes de cada Comunidad Autónoma y siempre y

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cuando exista amortización de su puesto de trabajo, se valorará su reubicación en otro puesto siempre y cuando sea acorde a su perfil profesional.

Cuarto.- Todas las personas afectadas por la medida prevista en el presente apartado que

lo soliciten serán incorporadas a la Bolsa de Empleo creada al efecto. El objetivo de dicha Bolsa de Empleo, junto con el Plan de Recolocación Externa derivado del presente acuerdo, es ofrecer al empleado afectado, durante un periodo de dieciocho meses a contar desde la extinción de su relación laboral, un puesto de trabajo de carácter indefinido o la reincorporación al mercado de trabajo o a la actividad económica mediante otras fórmulas –por cuenta propia o ajena-, que puedan significar una reducción de los efectos negativos de la pérdida del empleo en Bankia.

La incorporación en la Bolsa de Empleo conllevará un derecho preferente de

incorporación en los procesos derivados de medidas de externalización y otras actuaciones que permitan la sucesión empresarial en caso de que fuera necesaria la contratación, teniendo en cuenta la idoneidad del trabajador para el puesto que en su caso pudiera ser ofertado.

Quinto.- El desarrollo de todos los criterios de afectación se encuentran recogidos en el

Anexo III del presente Acuerdo (Criterios de afectación de empleados. Marco de Aplicación y Desarrollo).

Sexto.- Los empleados afectados por la presente medida percibirán una indemnización

total, fraccionada conforme al siguiente detalle:

Un primer pago a realizar en el momento de la extinción de la relación laboral que se corresponderá con una cuantía equivalente a 25 días de Retribución Fija por año de servicio con el límite de 16 mensualidades.

Un segundo pago que será por el importe resultante de la suma de las cuantías señaladas a continuación en los apartados a) y b):

a. La diferencia entre el importe percibido en el primer pago y la

cuantía correspondiente a 30 días de Retribución Fija por año de servicio con el límite de 20 mensualidades calculada a la fecha de extinción de la relación laboral.

b. Importe de 2.000 euros por cada tres años completos de prestación

de servicios a la fecha de extinción de la relación laboral.

La percepción de la cuantía de este segundo pago se realizará transcurridos 18 meses desde la extinción de la relación laboral, siempre y cuando durante dicho periodo Bankia no haya ofrecido a la persona un empleo de carácter indefinido, bien de forma directa, bien a través de la Bolsa de Empleo o del Plan de Recolocación externa recogidos en el presente Acuerdo.

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En cualquier caso, el importe total de indemnización no podrá superar al importe que le hubiere correspondido en el supuesto de adhesión voluntaria a las bajas indemnizadas.

A efectos de definición de los distintos elementos y condiciones que intervienen en el cálculo de la indemnización total se estará a lo establecido en el Anexo II del presente Acuerdo.

III. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Primero.- A efectos de minimizar el impacto sobre el empleo derivado de la reestructuración de las oficinas y otros ámbitos funcionales, la Entidad podrá reubicar a los empleados afectados en otros centros de trabajo en los que sea necesario el refuerzo de la plantilla. Asimismo, serán de aplicación las presentes condiciones de movilidad a aquellas personas trasladadas temporal o definitivamente para el cierre ordenado, gestión de la carga de trabajo remanente y liquidación de las oficinas. Segundo.- En caso de que la movilidad se produzca a un centro de trabajo situado a más de 50 kilómetros del centro de trabajo en el que el empleado viene prestando sus servicios, éste tendrá derecho a percibir una indemnización de pago único por movilidad conforme a la siguiente escala:

- Entre 51 y 100 km: 4.000 euros. - Entre 101 y 150 km: 9.000 euros. - Entre 151 y 300 km: 13.000 euros. - Más de 301 km: 15.000 euros. - Traslado entre Islas: 14.500 euros. - Traslado Islas a Península: 16.500 euros.

Tercero.- La empresa preavisará al empleado afectado con una antelación mínima de 30 días. Cuarto.- Si algún trabajador afectado por la medida movilidad geográfica prevista en el presente apartado perdiera como consecuencia del traslado el plus de residencia, en caso de quedar afectado por el despido colectivo, por designación directa de la empresa, se tendrá en cuenta el citado plus en el cálculo de la indemnización, siempre que la extinción del contrato se produzca en los 18 meses siguientes a la firma del presente Acuerdo. Quinto.- En caso de que el empleado no acepte la movilidad geográfica la empresa podrá proceder a la extinción de la relación laboral por la amortización de su puesto de trabajo percibiendo la indemnización prevista en el apartado II.B.Sexto

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IV. CONSIDERACIONES GENERALES Primero.- No podrán acogerse a la medida de baja indemnizada a propuesta del empleado contemplada en el presente Acuerdo, aquellas personas que se encuentren en situación de jubilación parcial o que se hayan acogido a cualquier otra medida prevista en otros Acuerdos Laborales y, en particular, en el Acuerdo Laboral de 14 de diciembre de 2010. Segundo.- Los importes de indemnización total contemplados en el apartado II del presente acuerdo no podrán superar el importe de 350.000 euros brutos.

Tercero.- En todo caso, la cantidad total percibida no podrá ser inferior a veinte días de salario por año de servicio, con el tope de una anualidad. Cuarto.- Todos los datos, valores, importes y cuantías de carácter económico del presente Acuerdo están expresados en términos brutos. Quinto.- Respecto a las cuantías de indemnización reflejadas en los apartados II y III del presente Acuerdo, se aplicarán las deducciones y retenciones que legalmente correspondan conforme a la legislación vigente en cada momento. Sexto.- No se efectuarán sobre las indemnizaciones, regularizaciones ni revisiones posteriores a la extinción de la relación laboral derivadas de la aplicación de Convenio Colectivo, Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional, Sistema de Clasificación de Oficinas, etc. No obstante lo anterior, en el caso de extinciones producidas en el año 2013, si en la fecha en que se extinga la relación laboral no se hubiera aplicado el Sistema PDP correspondiente al ejercicio 2012, así como la clasificación profesional derivada del Acuerdo de fecha 26 de noviembre de 2012, se procederá a la regularización de las cuantías de indemnización de todas las medidas de extinción recogidas en el apartado II del presente acuerdo, en caso de que se proceda finalmente a la aplicación de dichos Sistemas. V. AYUDAS FINANCIERAS Primero.- Para aquellas personas que causen baja en la Entidad como consecuencia de la aplicación de las medidas previstas en el presente acuerdo, se acuerda la aplicación de condiciones específicas de conversión para ayudas financieras en vigor concedidas por su condición de empleado y en virtud del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, en concreto, anticipos, préstamos de atenciones sociales, cuentas de crédito con condiciones de préstamos de atenciones sociales y préstamo para adquisición de vivienda habitual, que en su conjunto mejoran las condiciones de aplicación en caso de dejar de ser empleado de la Entidad.

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Segundo.- Con carácter general, los empleados en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, dispondrán de un plazo máximo de hasta 3 meses a contar desde la fecha de la extinción de la relación laboral, para proceder a la conversión de las ayudas financieras de Convenio detalladas en el apartado Primero. Si transcurrido dicho plazo no se ha procedido a la conversión de las operaciones se iniciará por parte de la Entidad el proceso de resolución de las mismas. Tercero.- A continuación se detallan las condiciones concretas de conversión para cada tipo de operación:

1. Préstamos para adquisición de vivienda habitual

a. Con garantía personal: los empleados con préstamos para la adquisición de vivienda habitual en vigor con garantía personal deberán tramitar una nueva operación dotada de garantía hipotecaria (la vivienda habitual) por el capital pendiente, pudiendo incrementarse el mismo en los gastos inherentes de la operación, el plazo pendiente del préstamo de empleado y al tipo de interés Euribor BOE a 1 año (ó índice que lo sustituya) más 0,30% con el tipo mínimo del 1,5%.

b. Con garantía hipotecaria: los empleados con préstamos para la adquisición de vivienda habitual en vigor con garantía hipotecaria deberán novar jurídicamente la operación para modificar el tipo de interés a Euribor BOE a 1 año (ó índice que lo sustituya) más 0,30% con el tipo mínimo del 1,5% manteniendo el resto de condiciones del préstamo sin variación.

2. Anticipos.- Con motivo de la extinción de la relación laboral y en dicho

momento, se producirá la cancelación automática del saldo pendiente de los anticipos en vigor. No obstante lo anterior, los empleados con anticipos en vigor podrán optar por tramitar una nueva operación por el importe y plazo pendientes del mencionado anticipo, al tipo de interés Euribor BOE a 1 año (ó índice que lo sustituya) más 1,25%.

En el caso de empleados procedentes de Bancaja y Caja Insular de Canarias que tengan anticipos formalizados como un préstamo personal, con motivo de la extinción de la relación laboral deberán proceder a la cancelación del saldo pendiente de dicho préstamo, independientemente de que opten por la tramitación de la nueva operación.

3. Préstamos de Atenciones Sociales.- Los empleados con préstamos de

atenciones sociales en vigor deberán gestionar la conversión al tipo de interés Euribor BOE a 1 año (ó índice que lo sustituya) más 1,25%, mediante la tramitación de una nueva operación por el importe y plazo pendientes a la fecha de extinción.

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4. Cuentas de crédito en condiciones de préstamos de atenciones sociales.- Los empleados con cuentas de crédito en vigor deberán tramitar una nueva operación por el saldo dispuesto y plazo pendiente a la fecha de extinción, al tipo de interés Euribor BOE a 1 año (ó índice que lo sustituya) más 1,25%.

Cuarto.- Los gastos, que en su caso, se deriven de la conversión de las operaciones financieras anteriores serán a cargo del empleado. VI. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Primero.- Retribución Variable. Respecto a la aplicación del Sistema de Retribución Variable vigente en la Entidad, las partes acuerdan lo siguiente:

- En el año 2013, se suprime la Retribución Variable. - En los años 2014 y 2015, se aplicará el Sistema de Retribución Variable establecido

en el Acuerdo Laboral de fecha 26 de noviembre de 2012. A las cantidades de retribución variable resultantes una vez aplicado el sistema general según el grado de cumplimiento de las variables V1, V2 y V3, se les aplicará los siguientes coeficientes dependiendo del grado de consecución del objetivo de BAI definido en el Plan de Reestructuración:

Grado de Cumplimiento BAI

según Plan de Reestructuración Coeficiente

< 100% 0,0>=100% y <105% 0,5>= 105% 1,0

- A partir del 2016 se aplicará el Sistema de Retribución Variable conforme a lo

establecido en el Acuerdo Laboral de 26.11.12. Segundo.- Sistema de Promoción y Desarrollo Profesional. Las partes acuerdan el no devengo de puntos PDP durante los años 2013, 2014 y 2015. A partir del 2016 se aplicará el Sistema de Retribución Variable conforme a lo establecido en el Acuerdo Laboral de 26.11.12. Tercero.- Calendario de pagas y Homologación de estructuras retributivas. Las partes acuerdan fijar nuevos plazos respecto a lo establecido en el Acuerdo Laboral de 26 de noviembre de 2012 en la homologación del número de pagas de la plantilla de Bankia, en el sentido de retrasar hasta el 1 de enero de 2014 el cobro de 20 pagas para aquellos empleados que con fecha 31.12.2012 venían percibiendo el equivalente a 19 pagas.

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Cuarto.- Prestaciones por riesgos. Las partes se comprometen en el presente acuerdo a buscar las fórmulas necesarias, con un plazo máximo de 31.12.13, para llevar a efecto una reducción del coste del Sistema de Previsión Social Complementaria (riesgos + aportaciones de jubilación) no inferior al 30 %, que en lo relativo a las prestaciones por riesgos tendrá aplicación a partir del 1 de enero de 2014. VII. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO DE CAJAS Y ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO. Primero.- Sistema de aumentos por antigüedad: trienios. Las partes acuerdan que desde el 1 de enero de 2014 y durante el período de vigencia del actual Convenio Colectivo que resulta de aplicación, no se devengarán incrementos por antigüedad (trienios) de conformidad a lo dispuesto en el artículo 42 del Convenio Colectivo. Finalizada su vigencia por la entrada en vigor de uno nuevo y en el supuesto de que se mantenga en el nuevo Convenio Colectivo la condición de trabajo consistente en el abono de antigüedad, las partes se comprometen a suscribir los documentos necesarios para mantener la suspensión del citado devengo de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2016, incorporándolo al correspondiente documento de acuerdo en aplicación de lo establecido en el artículo 82.3 del ET. Segundo.- Plus Convenio. Las partes acuerdan desde el 1 de enero de 2013 no se abonará el Plus Convenio previsto en el artículo 43 del Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, mientras dure la vigencia del mismo, en los porcentajes que se detallan a continuación:

- Supresión de la cuantía variable - Reducción del 60% de la cuantía lineal.

De la misma forma que en el apartado anterior, en el momento de entrada en vigor de un nuevo Convenio Colectivo aplicable al sector que mantuviese el Plus Convenio, las partes se comprometen a suscribir los documentos oportunos de acuerdo al artículo 82.3 del ET para mantener la supresión de la condición hasta el 31 de diciembre de 2015. Tercero.- Aportaciones al Plan de Pensiones. Con carácter general, Bankia no realizará las aportaciones corrientes a los Planes de Pensiones de los empleados en activo correspondientes a la contingencia de jubilación durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013.

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A partir del 1 de enero de 2014 se realizarán las aportaciones corrientes a los Planes de Pensiones de los empleados en activo correspondientes a la contingencia de jubilación por el 50% del compromiso de cada empleado en activo según el plan, subplan o colectivo al que pertenezca. A partir del 1 de enero de 2015 las aportaciones se realizarán por el 70% de dicho compromiso. Todas las medidas señaladas incluyen las aportaciones previstas en el artículo 70 del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro. En consecuencia, de la misma forma que en los apartados anteriores, en el momento de entrada en vigor de un nuevo Convenio Colectivo aplicable al sector que mantuviese tales aportaciones, las partes se comprometen a suscribir los documentos oportunos de acuerdo en aplicación del artículo 82.3 del ET para mantener las medidas acordadas en el presente documento. Por otra parte, todas las suspensiones o reducciones previstas en los párrafos anteriores no afectarán a las aportaciones que se deriven de planes de reequilibrio por el reconocimiento de servicios pasados. A partir del ejercicio 2016 se realizarán las aportaciones correspondientes a lo que las partes acuerden con anterioridad al 31 de diciembre de 2013 como consecuencia del compromiso adquirido para la reducción no inferior al 30% del coste conjunto de la Previsión Social Complementaria (riesgos + aportaciones de jubilación). VIII. PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA Primero.- Aquellas personas afectadas por cualquiera de las medidas extintivas previstas en el presente acuerdo se incorporarán a un Plan de Recolocación externa por un periodo mínimo de seis meses en los términos previstos en el documento que queda adjunto al presente acuerdo como Anexo I. Como medida encaminada a minorar los efectos negativos de la pérdida del empleo en Bankia, dicho Plan de Recolocación externa cumple y amplía las exigencias establecidas en los artículos 51.10 del Estatuto de los Trabajadores y 9 del RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El Plan contempla la realización de medidas complementarias de apoyo construidas a la medida de las necesidades o proyectos presentados por los afectados para reforzar su reinserción en el mercado de trabajo y en la actividad económica.

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IX. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Primero.- Las partes firmantes se comprometen a constituir una Comisión de Seguimiento que tendrá por funciones la interpretación y mediación en todos los conflictos derivados de la aplicación del presente Acuerdo, así como el seguimiento del Plan de Recolocación y de la Bolsa de Empleo. Segundo.- La citada Comisión estará integrada por la representación de las organizaciones sindicales firmantes y por la representación de la Entidad. X. OTRAS DISPOSICIONES Primero.- Bankia planteará a los representantes de los trabajadores los mecanismos necesarios para articular procesos de suspensión temporal del contrato de trabajo. Segundo.- Las partes acuerdan modificar lo establecido en el Acuerdo de Principio suscrito con fecha 5 de febrero de 2013, de tal forma que en lo que respecta a los Ahorros Coyunturales y Estructurales referidos a la Ayuda Formación de Hijos de empleados y Ayuda Guardería se sustituye por el Plus Convenio de conformidad con los dispuesto en el apartado VIII segundo del presente Acuerdo. Tercero.- Las partes se comprometen a realizar todos los actos que sean necesarios para la extensión de las medidas previstas de ahorros coyunturales y estructurales referidas a la Retribución Variable, Sistema PDP y Previsión Social Complementaria (aportaciones de jubilación + riesgos) al resto de sociedades del Grupo.

ÍÑIGO DE BARRÓN Madrid 11 DIC 2012 - 23:22 CET 963

Los 5.000 empleossaldrán de Bankia,Bankia Privada,Finanmadrid yMadrid Leasing

Goirigolzarri propone una indemnización de 22 días por año y 14 meses como máximo

Los sindicatos anuncian “fuerte conflictividad laboral”

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Bankia ha abierto las negociaciones

con los representantes sindicales y ya

ha comenzado el conflicto. La primera

propuesta ha sido el despido de unos

5.000 empleados, una medida que

está dentro del plan de

reestructuración aprobado por

Bruselas el pasado 28 de noviembre,

pero también una reducción salarial

que va entre el 40% y el 50%. Bankia

ha planteado como propuesta inicial

indemnizar a los trabajadores que

dejen el grupo con 22 días por año

trabajado, con un tope máximo de 14 meses, por encima de los 20 días y las 12

mensualidades que ha facilitado la reforma laboral para el despido procedente con causa

justificada por motivos económicos.

Los sindicatos creen que esta propuesta “es una provocación, una agresión sin precedentes y

una forma poco respetuosa de iniciar una negociación”, según fuentes de Comisiones

Obreras. Los representantes de los trabajadores creen que Bankia está siguiendo los criterios

marcados por el Banco de España, el FROB y el Ministerio de Economía. “Detrás de esta

medida está la filosofía de que la reducción salarial debe recaer solo sobre los trabajadores y

no sobre los ejecutivos. Es el mismo planteamiento que en Novagalicia, Caja3 y Banco de

Valencia por lo que las protestas se pueden unir en estas entidades. Creemos que es una

posición muy arriesgada porque se enfrentan a una conflictividad enorme con los trabajadores

y con los clientes de preferentes al mismo tiempo”, apuntan estas fuentes.

Los 5.000 empleos saldrán directamente de Bankia, Bankia Privada,

Finanmadrid y Madrid Leasing, según fuentes consultadas. Además,

el grupo venderá algunos negocios lo que podría suponer reducir

otros 1.000 empleos, como le exigió Bruselas, aunque no sean

despidos directos. Por ejemplo se podría vender la filial de Bankia en

Miami, el City National Bank of Florida, que contribuiría a conseguir

esa disminución.

Sin paga variable ni trienios

La reducción salarial se hará vía eliminación de la paga variable, los trienios y los ascensos

previstos en el convenio en un plazo de entre tres y cuatro años. También se suspenden las

aportaciones a los planes de pensiones hasta 2015, según fuentes sindicales. Desde UGT se

El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri. / EFE

Bankia plantea bajar los sueldos el 40% y despedir a 5.000 empleados ... http://economia.elpais.com/economia/2012/12/11/actualidad/1355248...

1 de 2 13/03/2013 14:29

El MEDE hatransferido estemartes a España elprimer tramo de39.500 millones deeuros

reclama un plan que incluyera prejubilaciones, externalización y realizar ahorros en diferentes

áreas “para reducir la cifra de despedidos. Creo que hay que hacer un planteamiento general

sobre la reestructuración. La forma en la que han empezado las negociaciones no es una

manera correcta de plantear un ERE de 5.000 personas”, señalaron estas fuentes.

Por otro lado, el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, aseguró que la entidad dará

a conocer “a lo largo del año que viene” el número definitivo de despidos derivados del plan

de reestructuración, tras cerrar diversos proyectos de externalización de negocios que tiene

pendientes.

Tras recoger el premio Secante, que concede la Asociación de Periodistas Económicos

(APIE), a los directivos que menos información transmiten, Goirigolzarri recalcó: “La cifra

exacta de despidos la vamos a ir comunicando a medida que cerremos los planes previstos” y

garantizó que el ajuste, para el que la entidad tiene de plazo hasta 2015, se hará con diálogo

con los representantes sindicales. También remarcó que los 5.000 despidos era una cifra de

máximos.

Llega el dinero del rescate

Por otra parte, el mecanismo europeo de estabilidad (MEDE) transfirió este martes a España

el primer tramo de 39.500 millones de euros del rescate bancario, que se destinará a

recapitalizar las entidades nacionalizadas (Bankia, Catalunya Caixa, Novagalicia Banco y

Banco de Valencia) y al banco malo.

Luis de Guindos, ministro de Economía, recibió el primer Premio Tintero por ser el personaje

más comunicativo y se lo dedicó a su departamento de Prensa del que dijo que era “el mejor

de todo el Gobierno”. Tras el acto, Guindos se refirió a la transferencia del dinero como una

“buena noticia” y dijo que “por fin había llegado el desembolso”. Bromeó con Goirigolzarri,

presente en la entrega de premios y le dijo: “No te preocupes, se inyectará rápidamente a

Bankia y otras entidades”.

En cuanto al banco malo, el martes por la noche seguía la incógnita

de si el BBVA participará finalmente en su capital. El Gobierno ha

presionado hasta el último momento a la entidad presidida por

Francisco González, que declinó pronunciarse al respecto. Algunas

fuentes confiaban en que finalmente cediese y formara parte de la

Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración

Bancaria (Sareb), aunque con una participación económica menor

que la del Santander o La Caixa, que sería la cuota que le

correspondería por volumen de negocio. Guindos añadió que

miércoles o jueves se conocerán los accionistas de la entidad.

© EDICIONES EL PAÍS, S.L.

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2 de 2 13/03/2013 14:29

EFE ECONOMÍA Madrid 21 ENE 2013 - 11:41 CET 8

Los trabajadores realizarán paros parciales el 30 de enero en protesta por los despidos

La convocatoria se dirige a las plantillas de Bankia, NGC y Banco de Valencia

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Los sindicatos presentes en Bankia,

NGC y Banco de Valencia, han

convocado el próximo 23 de enero

movilizaciones, y el 30 de enero, paros

parciales, para protestar por los

ajustes de plantilla planteados en

estas entidades. Las protestas tendrán

lugar antes de la huelga general del 6

de febrero, la primera que afronta el

sector desde los años noventa.

Así, lo han explicado hoy los

sindicatos en una rueda de prensa, en

la que el secretario general Comfia-CC

OO, José María Martínez, ha

asegurado que estas movilizaciones

son consecuencia de que los gestores

de estas entidades "no están haciendo ningún intento" para llegar a acuerdos en las

negociaciones de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados.

Martínez ha advertido de que "sin acuerdo, lo que se pone en riesgo es la viabilidad de las

entidades". Además, el secretario general de la Federación de Servicios UGT, José Miguel

Villa, también ha denunciado que, aparte de la "imposibilidad" de alcanzar acuerdos que

supongan medidas "no traumáticas" para los trabajdores en estos procesos de

reestructuración, los gestores no han desvelado cuál será el futuro de estas entidades

nacionalizadas, ni el de los trabajadores "que se quedan".

En el caso de Bankia, el equipo dirigido por José Ignacio Goirigolzarri ha planteado un

Expediente de Regulación de Empleo para 4.900 trabajadores y bajadas de sueldo de entre el

40% y el 50%. En Novagalicia Banco la cifra de posibles afectados por el ajuste de empleo es

de hasta 2.508 empleados y, en Banco de Valencia, la Comisión Europea impone un recorte

del 50% en su plantilla actual, que asciende a 1.613 trabajadores.

Unos 700 empleados de Bankia durante una concentración ante la sede central de Bancaja en Valencia. / EFE

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Los sindicatos convocan paros en la banca previos a la huelga del 6 de ... http://economia.elpais.com/economia/2013/01/21/agencias/13587649...

1 de 1 13/03/2013 14:46

AGENCIAS Madrid 5 FEB 2013 - 16:14 CET 8

Los sindicatos mantienen las movilizaciones ante un ERE que incluye a 6.000 personas

La entidad y los trabajadores han de llegar a un acuerdo antes del viernes

Archivado en: TroikaTroika EREERE Huelgas sectorialesHuelgas sectoriales BankiaBankia Rescate financieroRescate financiero Comisión EuropeaComisión Europea FMIFMI BCEBCE UEUE HuelgasHuelgas SindicatosSindicatos EmpresasEmpresas Crisis financieraCrisis financiera

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Los sindicatos de Bankia han

desconvocado la huelga prevista para

el miércoles 6 ante los avances en la

negociación con la entidad presidida

por José Ignacio Goirigolzarri para

flexibilizar las condiciones del

Expediente de Regulación de Empleo

(ERE) que plantea la dirección. Los

sindicatos, no obstante, mantienen la

convocatoria de concentraciones y

movilizaciones previstas para el

miércoles. El paro general de Bankia,

Novagalicia y Banco de Valencia, donde también se ha desconvocado, hubiera sido la primera

huelga en el sector financiero desde la década de los noventa, aunque los sindicatos ya llevan

realizadas una serie de paralizaciones parciales del trabajo desde el inicio de la negociación

del expediente, el pasado mes de enero.

El ERE al que se enfrenta el banco nacionalizado será uno de los mayores de la historia de

España: Bankia plantea despedir cerca de 6.000 empleados (5.000 en el propio banco y otros

mil a través de la venta de empresas del grupo) y reducir hasta el 40% los salarios de los

demás. Reducir el tamaño de la entidad es una de las condiciones hechas por la troika

comunitaria para dotar a Bankia con los fondos del rescate europeo. La retirada de la

convocatoria de huelga se produce el mismo día en el que se ha anunciado el acuerdo del

ERE del también nacionalizado Banco de Valencia.

Según el sindicato Comfia-CC OO, "se han producido movimientos significativos que acercan

las posiciones de la empresa a las pretensiones de la representación sindical". Según fuentes

sindicales, los puntos de fricción son las indemnizaciones que recibirán los despedidos y la

posibilidad de prejubilar a los empleados de más edad. Estas fuentes comentan que Bankia,

bajo control del Estado y que ha recibido 18,000 millones de fondos públicos, se ha mostrado

receptiva a aumentar las compensaciones a 30 días por año trabajado, frente a los 22

propuestos originalmente, así como incluir "soluciones" para los mayores de 55 años.

Dirección y trabajadores tienen hasta el viernes para llegar a un acuerdo.

Miembros sindicales de Bankia, NGC y Banco de Valencia, en una foto de archivo. / EFE

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ÍÑIGO DE BARRÓN Madrid 6 FEB 2013 - 12:51 CET 158

El banco secompromete aintentar seguirreduciendo elnúmero deafectados por elERE

Los sindicatos suspenden la huelga prevista para hoy tras llegar a un acuerdo con la plantilla

El 39% de las bajas serán prejubilaciones para los trabajadores con 54 años

El Banco de Valencia mejora las condiciones y despide al 50% de la plantilla

Archivado en: EREERE Reforma financieraReforma financiera BankiaBankia SindicatosSindicatos DesempleoDesempleo Política financieraPolítica financiera EmpresasEmpresas SindicalismoSindicalismo EmpleoEmpleo Relaciones laboralesRelaciones laborales BancaBanca EspañaEspaña

EconomíaEconomía TrabajoTrabajo FinanzasFinanzas

Los sindicatos y Bankia han cerrado

un principio de acuerdo para un ERE

que afectará a 4.500 personas en vez

de a las 4.900 previstas inicialmente,

lo que en cualquier caso hace de este

expediente de regulación uno de los

más abultados de la historia. Las

negociaciones se han acabado a las

tres de la madrugada de este

miércoles después de que los

sindicatos desconvocaran la huelga

por el avance de las conversaciones.

Según fuentes sindicales, las

indemnizaciones rondarán los 30 días

por año trabajado, con el límite de 22

mensualidades, mejorando así la

propuesta inicial del banco, que era de 22 días con un tope de 14 meses. El grupo está

controlado por el Estado.

El preacuerdo prevé que un 39% de las bajas sean prejubilaciones voluntarias para los

empleados de más de 54 años, unos 1.700, según UGT. Este colectivo recibirá un 60% del

total de su sueldo con un máximo de 350.000 euros hasta que cumplan los 61 o los 63 años, y

aportaciones al plan de pensiones durante un año. Además, se ha acordado un convenio

especial con la Seguridad Social para estos trabajadores.

“El acuerdo prima la voluntariedad del trabajador a la hora de

acceder a las medidas de salidas pactadas”, afirma Comfia-CC OO

en un comunicado. Para ello, se fija un periodo inicial para las

adhesiones voluntarias de 15 días y, posteriormente, se abrirán

periodos ligados a ámbitos geográficos en función de cómo se vaya

produciendo el ajuste de oficinas. La empresa se compromete, en

este sentido, a incentivar los traslados a los afectados por los cierres

de sucursales.

Los trabajadores que se acojan voluntariamente al ERE recibirán una

indemnización de 30 días por año con un máximo de 22 y una prima

que varía en función de la antiguedad y cuyo mínimo es de 4.000 euros. También se creará

una bolsa de trabajo única para los que dejen su puesto.

Si con los voluntarios no se alcanzan los 4.500 despidos, se producirán despidos forzosas con

Protestas de trabajadores de Bankia en Barcelona / GUSTAU NACARINO (REUTERS)

Bankia y los sindicatos rebajan a 4.500 el ajuste y pactan despidos con ... http://economia.elpais.com/economia/2013/02/05/actualidad/1360095...

1 de 3 13/03/2013 14:28

El coste máximode lasindemnizacionesestá pactado con laComisión Europeay el Gobierno

dos tipos de indemnización. Por un lado, a los que en 18 meses no se les ofrezca trabajo en el

plan social de recolocación recibirán 30 días por año trabajado con un tope de 20

mensualidades —más el complemento ligado a la antigüedad—. Por el otro lado, los que

opten a un trabajo indefinido, aunque lo rechacen, cobrarán 25 días con un tope de 16

mensualidades.

A este respecto, según ha avanzado Antonio Ortega, director de recursos humanos de

Bankia, la entidad seguirá intentando reducir la cifra de despidos mediante acuerdos de

externalización de servicios con proveedores. Además, ha valorado que gracias a las medidas

incluidas en el preacuerdo podrán lograr situar la ratio de eficiencia de la entidad por debajo

del 50%.

El preacuerdo acuerdo entre Bankia y los sindicatos llega dos días

antes del viernes, fecha en la que acaba el plazo legal para alcanzar

un pacto sobre el ERE. Las dos partes se reunirán de nuevo ese día

para sellar el pacto definitivo. El ajuste era una imposición del plan

de reestructuración del grupo aprobado por Bruselas.

En donde siguen las espadas en alto es en Novagalicia Banco, que

vivirá el miércoles una huelga ante la falta de avances en la

negociación. La dirección ha propuesto el despido de 2.508

trabajadores y el cierre de 327 oficinas hasta 2017, aunque está dispuesto a reducir un 50%

estas cifras si aceptan trabajar por la tarde, según fuentes de la entidad. EVO, filial de la

entidad gallega, ya abre las oficinas por la tarde. En este caso, el límite para cerrar el ERE es

el 14 de febrero.

La desconvocatoria de la huelga en Bankia llegó después de que este martes, los sindicatos y

la dirección del Banco de Valencia, alcanzaran un preacuerdo en las negociaciones sobre el

ajuste de plantilla, que finalmente afectará a 795 personas frente a las 890 propuestas. La

plantilla ahora la forman 800 trabajadores. La huelga también se desconvocó.

En el caso de las bajas incentivadas, el preacuerdo también contempla una indemnización de

30 días por año trabajado, con límites de 24 meses para los menores de 50 años y de 36 para

los mayores de esa edad. El acuerdo prevé el pago del 80% o el 85% del sueldo neto en

función de la edad. El máximo anual es de 35.000 euros y la prejubilación total —a los 63

años— no debe superar los 250.000 euros. La entidad pagará el coste de los despidos con el

dinero público que recibió, unos 5.500 millones, por lo que no correrá a cargo de su nuevo

dueño, La Caixa.

Fuentes del mercado comentaron que el límite del coste de la reestructuración ya está fijado

en cada banco y pactado con las autoridades europeas. Esa es la línea roja que no pueden

traspasar porque, de lo contrario, deberían pedir más dinero al FROB, algo para lo que no

están autorizados. Bruselas no ha impuesto que se aplicara el mínimo que estipula la reforma

laboral, como algunos responsables de entidades afirmaron. Incluso se admite que se debe

aplicar cierta generosidad porque los trabajadores son los paganos de los errores de gestión

de los directivos, pero no los causantes del problema.

La paga variable volverá en 2014 si se logran beneficios

El preacuerdo cerrado entre Bankia y los sindicatos también aborda el recorte de sueldos

incluido en el plan de reestructuración. Según este pacto, la retribución variable

desaparece en 2013, aunque volverá en 2014 y 2015 si se alcanzan los objetivos de

beneficios, aunque con condiciones. Según el presidente del grupo, José Ignacio

Goirigolzarri, la entidad prevé volver a beneficios en 2013 y lograr unas ganancias de

1.500 millones en 2015, algo difícil pero posible, en opinión de los analistas.

Así, si el volumen de ganancias se establece en línea con las previsiones, la paga

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variable se queda en el 50% y solo si se superan holgadamente los beneficios se recibirá

el 100%. En 2016, un año antes de que acabe el periodo que durará el plan de

reestructuración, ya se cobrará con normalidad. Los trienios, sin embargo, no se cobrarán

hasta 2017, cuando se devengarán.

Por último, en el apartado del convenio colectivo, el preacurdo fija que se seguirán

pagando las subidas acordadas para el conjunto del sector.

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ÍÑIGO DE BARRÓN / ÁLVARO ROMERO Madrid 7 FEB 2013 - 01:12 CET 38

La entidad reduce en 500 los afectados y los deja en 4.500 despedidos

Tras intervenir el FROB, sube la indemnización a 30 días P Mantiene el recorte de sueldos

Archivado en: EREERE José Ignacio GoirigolzarriJosé Ignacio Goirigolzarri Paro registradoParo registrado Reforma financieraReforma financiera BankiaBankia Tasa paroTasa paro DespidoDespido DesempleoDesempleo Política financieraPolítica financiera SindicatosSindicatos EmpresasEmpresas

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Bankia y los sindicatos firmaron en la

madrugada de ayer un preacuerdo

sobre el expediente de regulación de

empleo (ERE) que, al final, afectará a

4.500 trabajadores, unos 500 menos

de lo previsto. Pero esta no fue la

única concesión que hizo la empresa.

Presionados por la necesidad de

garantizar la paz social con vistas a un

futuro que, por sí mismo, ya se augura

turbulento, la entidad también elevó

las indemnizaciones y las primas para

los voluntarios que se adhieran al

proceso.

La opción de tener que despedir forzosamente a 5.000 personas, amenazaba con provocar un

número idéntico de demandas individuales en los tribunales, que complicaría mucho más la

reestructuración del grupo nacionalizado y vivo gracias a los miles de millones de dinero

público que ha recibido del Estado y de Europa.

Los principales avances que destacaron los sindicatos fueron, por una parte, el aumento de

las indemnizaciones, que pasan de 22 a 30 días por año trabajado con un máximo de 22

mensualidades. No obstante, si el trabajador se apunta al ERE por propia voluntad, recibirá

importantes primas con un mínimo de 6.000 euros y cuya cantidad aumenta en función de la

antigüedad. Con estos incentivos, fuentes de UGT calculan que la liquidación equivaldrá al

pago de 42 o 43 días por año.

Junto a los voluntarios, Bankia y los sindicatos aspiran a que cuatro de cada 10 despedidos

sean prejubilados, una opción a la que podrán optar los empleados de 54 o más años. A este

colectivo, cuando las partes sellen mañana de forma definitiva el acuerdo, se le pagará el 60%

de su sueldo bruto anual, con un máximo de 350.000 euros. Tras dos periodos de 15 días

cada uno para presentarse voluntario, la empresa deberá decidir los despedidos forzosos

hasta llegar a los 4.500. Para estos últimos, que serán incluidos en una bolsa de trabajo, se

establecen dos tipos de indemnizaciones: los que no tengan ninguna oferta de empleo en 18

meses se irán con las mismas condiciones que los voluntarios, aunque con menos primas,

mientras los que sí reciban ofertas en ese plazo saldrán de la empresa con 25 días y un tope

de 16 mensualidades.Tanto si aceptan el trabajo como si no.

Trabajar más por menos

Por otra parte, si el ERE afecta los dos miembros de un matrimonio, uno de ellos será

readmitido. Otra medida prevista en el ajuste es la recolocación geográfica de los trabajadores

de las sucursales que echen el cierre. Para ayudarles a cambiar de residencia podrán recibir

Un grupo de trabajadores de Bankia durante las últimas protestas en la sede madrileña de la entidad / LUIS

SEVILLANO

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hasta 16.500 euros.

A los trabajadores que se queden les tocará trabajar lo mismo por menos. El preacuerdo,

según estas fuentes, incluye la supresión de la paga variable en 2013 y vincula su cobro a

alcanzar el objetivo de beneficios durante los años siguientes hasta 2017, cuando en teoría

acabará la reestructuración. Entre esta medida y la cancelación de los trienios, la empresa

calcula que podrá ahorrarse un 30% en salarios.

Además de los 4.500 empleos del ERE, Bankia prevé reducir plantilla en sus filiales en 1.000

personas, aunque su número final puede ser menor, según los sindicatos. A este respecto, los

sindicatos mostraron su extrañeza porque no les explicaron de dónde habían salido los

últimos 500 puestos.

La clave: el FROB

El factor clave para el cambio de postura de Bankia, que hasta esta semana había realizado

concesiones mínimas, fue la intermediación del Fondo de Reestructuración Ordenada

Bancaria (FROB), que es el máximo accionista del grupo. Su director, Antonio Carrascosa, se

reunió la semana pasada con los sindicatos, quienes le advirtieron de las consecuencias que

tendría un ERE sin acuerdo y su riesgo de multiplicar la conflictividad social. La situación se

encarriló con el acuerdo alcanzado el lunes en el Banco de Valencia, nacionalizado al igual

que Bankia y donde la empresa había firmado indemnizaciones y prejubilaciones mucho más

ventajosas de las que, hasta ese momento, ofrecía la entidad dirigida por José Ignacio

Goirigolzarri.

Tras el encuentro con el FROB, Bankia llamó a los sindicatos para volver a la mesa, donde

acudió con una propuesta más suavizada. El acuerdo, sin embargo, antes tenía que recibir el

visto bueno del Ministerio de Economía y del Banco de España, que temían crear alarmismo

social si las condiciones del ERE eran mejores que las de la reforma laboral, que permite

despedir con 20 días y un máximo de 12 mensualidades. Pero ese era el precio a pagar por

llegar a un pacto y porque todos, incluso Bruselas, admiten que los trabajadores de Bankia no

son en absoluto los responsables de su quiebra, algo que se debe atribuir a sus dirigentes.

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Sección: Economia Finanzas08/02/2013

Economía/Finanzas.- Bankia y los sindicatos firman elacuerdo sobre el ERE

MADRID, 8 (EUROPA PRESS)

Bankia y los sindicatos han firmado este viernes el acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo(ERE) pactado entre la dirección y formaciones sindicales, que afectará a un máximo de 4.500 trabajadoresde la entidad, según informó el banco en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado deValores (CNMV).

La entidad informa de que en la firma han participado los sindicatos CCOO, UGT, ACCAM, SATE yCSICA, que representan en su conjunto un 97,86% de la representación de los trabajadores.

El acuerdo incluye una serie de medidas de despido colectivo, modificación de condiciones de trabajo,movilidad funcional y geográfica que tienen por objeto contribuir a garantizar la viabilidad futura y elcumplimiento de los requerimientos contenidos en el Plan Estratégico y el Plan de Recapitalización aprobadopor la Comisión Europea el 28 de noviembre de 2012.

En concreto, contempla la modificación de las condiciones de trabajo de los empleados que se mantengan enla entidad mediante medidas de supresión o reducción de condiciones de retribución fija, retribución variable,aportaciones a planes de pensiones, prestaciones por riesgos y medidas de promoción.

Según la entidad, el acuerdo alcanzado fomenta la voluntariedad y la empleabilidad, con la creación de unabolsa de empleo para los afectados, al tiempo que permite a Bankia avanzar en el objetivo de situar el ratio deeficiencia por debajo del 50%.

A partir de hoy, los empleados de Bankia que opten por acogerse de forma voluntaria al Expediente deRegulación de Empleo (ERE) tendrán al menos dos semanas para comunicar su decisión, según informaron aEuropa Press en fuentes sindicales.

De acuerdo con el pacto alcanzado, habrá bajas incentivadas con una indemnización de 30 días sobre laretribución fija con un tope de 22 mensualidades, que además tendrá complementos ligados a la antigüedad.

Para las salidas forzosas, la entidad y los sindicatos han acordado dos vías, diferenciando entre los empleadosa los que no se les ofrezca trabajo en 18 meses, dentro del plan social de recolocación, y aquellos a los que seles oferte otro trabajo indefinido, que puedan aceptar o rechazar.

Para el primer caso, la indemnización será de 30 días por año con un tope de 20 mensualidades más uncomplemento ligado a la antigüedad, en tanto que a quienes se logre recolocar, la indemnización sobre laretribución fija ascenderá a 25 días con un máximo de 16 mensualidades.

Las partes han pactado también prejubilaciones voluntarias a partir de los 54 años, lo que beneficiará aalrededor 1.700 empleados, es decir, el 39% de los afectados por el ERE. La indemnización será del 60% deltotal de la retribución bruta del periodo de cinco años.

FINANZAS&MERCADOS

Martes 12 febrero 201314 Expansión

Bankia iniciaelcierredeoficinasenMadridyValenciaANTESDE LOPREVISTO/Elgrupoacelera la reducciónde la redcomercial, tras la firmadelexpedientederegulacióndeempleo,ysequedarácon2.000sucursales.

GemmaMartínez.Madrid

Bankia imprime velocidad alplan de reestructuración. Elbanco acordó ayer acelerar elajuste de su red de oficinas.Bankia cerrará las 1.100 su-cursales previstas, equivalen-tes al 39% de su red, en unaño. La Comisión Europeahabía dado al banco tres añosde plazo para materializar elajuste, a cambio de recibirfondoseuropeosparasureca-pitalización, pero Bankia haacortadoelcalendario.La dirección del banco na-

cionalizado explicó el viernespasadoalaplantillaqueapar-tir de hoy empezará a comu-nicar loscierresdeoficinasdela Comunidad deMadrid, lasprimeras del proceso. La se-gunda zona geográfica en laque se aplicará la reducciónde la red será la ComunidadValenciana, según explicanfuentes sindicales. Madrid yValencia son las principalesáreas de negocio para Bankiay allí tenían su sededosde lassietecajasdeahorrosquefun-daronelgrupo:CajaMadridyBancaja,respectivamente.El objetivo del grupo es

que,dentrodelaplanificaciónestablecida, lasoficinas impli-

cadas sean informadas con, almenos, un mes de antelacióna la fecha efectiva de cierre.Los clientes, por su parte, re-cibirán una notificación se-manas antes para que conoz-can cuál será la nueva sucur-salde laquedependeránpararecibirserviciosbancarios.

EvitarhuidasLaintencióndeBankiaesquecon este exhaustivo controldel proceso se produzca lamenor fuga de clientes a lacompetencia.El presidentede la entidad,

José Ignacio Goirigolzarri,

afirmó ayer que “esta reorde-nación es necesaria para me-jorar la eficiencia y la rentabi-lidad de Bankia. Además, ga-rantiza la viabilidad del pro-yectoylaposibilidadderetor-nar el apoyo público recibi-do”.Después del cierre de las

1.100oficinas, el banco conta-rá con unos 2.000 puntos deventa. Aunque la entidad as-pira a estar implantada en to-do el país, su peso será másgrande en el territorio de ori-gen del grupo y su ámbito deinfluencia.Hasta ahora Bankia era el

cuartogrupobancariodelpaíspor número de oficinas, pordetrásdeLaCaixa,Santandery BBVA. El cierre de las su-cursales le relegará hasta lasexta posición del ránking,adelantadoporSabadellyPo-pular.El ajuste de la red comer-

cial impuesto por Bruselas esmásdurode loquehabía cal-culadoGoirigolzarri. Los ges-tores actuales aspiraban a ce-rrar 700 oficinas, 400 menosde loexigidopor laComisiónEuropea. Bankia deseabamantener estas sucursalesporque son rentables, es de-

cir, losdepósitos captados su-peran a los créditos concedi-dos.La reducción de oficinas

arranca justo después de queBankia y los sindicatos firma-ran el expediente de regula-ción de empleo (ERE). Elacuerdo supone que dejen elgrupo 4.500 empleados, 400menos de lo previsto inicial-mente, entre bajas incentiva-dasyprejubilaciones.

IndemnizaciónLaindemnizaciónparalasba-jas máxima será de 30 díaspor año trabajado, con un to-pe de 22 mensualidades. Laindemnización aumenta concomplementos vinculados ala antigüedad y al acogimien-toalavoluntariedad.Enelca-so de las jubilaciones antici-padas, cobrarán el 60% delsueldobrutoqueteníanenlostres años anteriores, con unmáximo de 350.000 eurosporempleado.ElEREpermitenegociar la

salida con los afectadospor elcierre de oficinas. Los em-pleadostienendossemanas,acontar desde ayer, para aco-gersealexpedientederegula-ción de empleo. No obstante,

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia.

BBVAregalahasta 3.000euros a laspymesquecontratena trabajadores enparoM.R.Madrid

BBVA lanza Yo soy empleo,una iniciativa con la que pre-tende impulsar la creacióndehasta 10.000 puestos de tra-bajo en España. El banco quepreside Francisco Gonzálezha puesto en marcha una se-rie de medidas con las quequiere contribuir a la reacti-vación del maltrecho merca-do de trabajo español. La pri-mera es la concesión de ayu-das directas a las pequeñas ymedianas empresas para quecontratenpersonal.En concreto, BBVA regala-

rá 3.000 euros a cada pyme oautónomo que contrate unempleado de forma indefini-da, y 1.500eurosparaotros ti-pos de contratos, siempre ycuando la duración mínimasea de un año. Las empresasinteresadasylaspersonasqueestán buscando empleo ten-drán que darse de alta en la

página creada por el bancopara canalizar las iniciativasdelprograma.Los requisitospedidosa las

empresas y autónomos parabeneficiarsede lasayudasson“mínimos”, según explican

fuentes deBBVA.Entre ellos,se les pide que estén al co-rriente de todos sus pagos yque la persona que vayan acontratar esté sin trabajardesdehace,almenos,dosme-ses.Nohacefaltaqueestéins-

critoenelINEM,sinosimple-mente que su historia laboralcertifiquequenotienetrabajodesdehacedosmeses.Además de la ayuda direc-

ta, BBVA ofrecerá formaciónparalostrabajadores.Elprogramatendráunpre-

supuesto inicial de 25 millo-nes de euros. BBVA realizaestaacciónenelmarcodesusdistintos programas de res-ponsabilidad corporativa, sinbuscar una rentabilidad co-mercialestricta.La Caixa ya anunció en

enero que destinará seis mi-llones de euros de su obra so-cialesteañoafomentarelem-pleojoven.

Francisco González, presidente de BBVA.

El recorte de oficinas

y plantilla deberá con-tribuir a que Bankia

baje la ratio de efi-ciencia de la activi-

dad bancaria del

80% al 50%. Así

lo fija el Memorando

de Entendimiento

(MOU), que regula

el préstamo europeo

a la banca española.

EFICIENCIA

una vez que Bankia haga pú-blicas lassucursalesqueserándadas de baja, se abrirá unasegundafasedebajasvolunta-rias.

Bankia aspira a que en pa-raleloa la reestructuracióndela red comercial se producirátambién el ajuste de los servi-cioscentrales.Al finalizar el plan de rees-

tructuración , el grupo conta-rá con 14.500 empleos, segúnGoirigolzarri, que anunciarálos resultados del banco delejercicio 2012 el próximo día28defebrero.

El banco tendrá lasexta red de oficinasde España, trasser superado porSabadell y Popular

La Caixa ya anuncióque destinaría seismillones de euroseste año a fomentarel empleo joven

ElMedebuscamásinversoresprivadosMiquelRoig.Bruselas.

El presidente del Eurogrupo,JeroenDijsselbloem, aseguróayer que los 17 miembros deleuroestudiarán laposibilidadde involucrar al sector priva-do en la recapitalización di-recta de bancos por parte delMecanismoEuropeodeEsta-bilidad(Mede).La participación de inver-

sores privados aumentaría lamunición disponible del Me-de, que en estos momentoscuenta conun límitemáximode500.000millonesdeeuros.Además, Dijsselbloem tam-bién reconocióque se va a es-tudiar la posibilidad de ponerun límite a la cantidad de di-nero delMede que puede serutilizada para recapitalizardirectamente las entidades fi-nancieras con problemas. Se-gún un alto funcionario co-munitario, tanto la posibili-dad de involucrar al sector

privado como el tope máxi-mo, surgen de un problema:“La toma de participacionesdirectasenbancosesmáscos-tosaquelospréstamos,entér-minos de capital [...] porqueprestar 1.000 millones a unbanco tienemenos riesgoquecomprar una participaciónporesemismovalor”.

ChiprePor otra parte, Dijsselbloemsenegóadescartarqueunadelas condiciones del rescate deChipre,quepodríaoscilaren-tre 5.500 millones y 16.700millones, sea una quita a in-versores en deuda soberanachipriota o infligir pérdidas alos depositantes de la banca.“Todas las opciones están so-bre la mesa”, afirmó. Un in-forme de la Comisión Euro-pea apunta que esta opciónconlleva “riesgos de contagiopara el restode la zona euro”.

JMCadenas

JMCadenas

Impreso por Jaume Olea Sala. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción.

MARÍA JESÚS PÉREZ MADRID

La dirección de Bankia se ha compro-metido con los sindicatos en su actual expediente de regulación de empleo (ERE) a ofrecer a los trabajadores que sean despedidos hasta seis empleos si se adhieren a su plan de recolocación, que tendrá una duración mínima de seis meses, con atención continuada y personalizada para cada uno de los casos. Dicho programa de recoloca-ción —obligatorio, y gratuito, por ley para las grandes empresas que despi-dan—, será voluntario para los emplea-dos afectados por el ERE de la entidad, que tendrán mes y medio de plazo des-de que se les anuncia su despido para adherirse a dicho plan.

Bankia, tal y como adelantó ABC, acordó para todos los afectados des-pedidos de forma forzosa una indem-nización de 25 días por año trabajado y 16 mensualidades. El compromiso

con ellos es ofrecerles un puesto de trabajo en un plazo de 18 meses. Si pa-sados 18 meses al despedido no se le ha encontrado empleo, la entidad com-pletará la indemnización hasta los 30 días y 20 mensualidades.

En dicho programa, en los prime-ros seis meses, el ya extrabajador de la entidad financiera recibirá semina-rios y talleres —al menos 3— de 12 ho-ras de duración en total, cuyo objeti-vo es prepararle para trabajar por cuen-ta ajena en el futuro, lograr un reciclaje profesional o el autoempleo y mejorar sus habilidades profesionales para fa-cilitar su acceso a un nuevo puesto en el mercado laboral.

En la parte final del plan proyecta-do por la entidad, el ex empleado en-trará a formar parte de un portal de-nominado como de recolocación, de forma no presencial, pero a través de la cual garantizan que recibirá al me-nos una oferta de trabajo al cabo del mes.

Agencias externas Para poner en marcha este plan, Ban-kia ha echado mano de agencias ex-ternas de recolocación especializadas en ámbitos regionales, entre ellas, Elo-gos, Randstad, Management Outpla-cement Administration o Gabinete de Recolocación Industrial, que serán re-muneradas según el porcentaje de re-colocación que logren entre sus ex em-pleados, según explican en el plan ela-borado.

M. V. MADRID

La Sociedad de Gestión de Activos procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb), como se llama el banco malo, aprobó ayer una am-pliación de su capital por 1.200 mi-llones de euros para poder absor-ber, el 28 de febrero, 15.000 millo-nes en inmuebles y créditos problemáticos ligados al ladrillo de Ceiss, Liberbank, BMN y Caja 3, que recibirán 1.865 millones en ayudas.

La ampliación ha sido suscrita por los primeros 19 accionistas de la sociedad —bancos y asegurado-ras nacionales y extranjeros— más Banco Caminos e Iberdrola, que ayer entraron en el accionariado con 800.000 euros y 2,5 millones respec-tivamente. La Sareb confirmó que en los próximos días las compañías de seguros Generali, Zurich, Reale y Santa Lucía suscribirán deuda su-bordinada que emitirá el vehículo para elevar sus recursos propios a 4.800 millones. Tras eso, el 54,33% del banco malo estará en manos de inversores privados y el resto lo con-trolará el FROB, que ha invertido en la sociedad 2.192,4 millones.

La Sareb amplía en 1.200 millones su capital y recibe nuevos inversores

ABSORBERÁ MÁS INMUEBLES

À. G. BARCELONA

Una pareja de ancianos, de 81 y 80 años, él aquejado de alzhéimer en fase avanzada, «ahorradores de toda la vida» y engañados con las parti-cipaciones preferentes que les ven-dío la entidad en la que habían con-fiado fielmente desde los 16 años.

Un juzgado de Mataró (Barcelo-na) ha condenado a Caixa Laietana —ahora integrada en Bankia— a in-demnizar al matrimonio, devolvién-doles los 30.000 euros invertidos en este tipo de producto así como los intereses correspondientes si esa misma cantidad la hubiesen depo-sitado a plazo fijo.

La sentencia es durísima con el comportamiento de los empleados de la entidad, que no sólo omitie-ron información en los contratos sino que firmaron a sabiendas de que la pareja no tenía los conoci-mientos para entender qué tipo de producto contratraban.

Caixa Laietana vendió preferentes a un cliente con alzhéimer

SENTENCIA JUDICIAL

La propuesta

25 días De indemnización por año trabajado y 16 mensualidades. Es una decisión acordada para todos los afectados.

18 meses Si pasados los doce meses no se encuentra trabajo para el despedido, la entidad comple-tará la indemnización hasta los 30 días y 20 mensualidades.

6 meses Durante los primeros seis meses del plan, el trabajador recibirá seminarios y talleres.

ROCÍO RUZ La entidad quiere garantizar garantizar al máximo el trabajo para sus empleados

Bankia ofrecerá hasta seis empleos a sus extrabajadores∑ El compromiso de la

entidad es encontrar a los despedidos un puesto en 18 meses

abc.es/economiaABC JUEVES, 14 DE FEBRERO DE 2013 ECONOMÍA 33

EFE ECONOMÍA Madrid 17 FEB 2013 - 13:16 CET

BANKIA REESTRUCTURACIÓN

Archivado en: EREERE BankiaBankia EmpresasEmpresas EconomíaEconomía Relaciones laboralesRelaciones laborales TrabajoTrabajo

El plan de recolocaciones puesto en marcha por Bankia en paralelo

al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado con los

sindicatos plantea que la entidad ofrecerá al menos seis ofertas de

trabajo a cada empleado que se acoja a este plan, que es de

carácter voluntario.

Así consta en la documentación del acuerdo entre Bankia y los

sindicatos, a la que ha tenido acceso Efe, en la que se establecen,

entre otros aspectos, los detalles de este plan de recolocaciones.

Esta iniciativa, que se desarrollará con las principales empresas del

sector, prevé que parte de la retribución de estas empresas vaya

ligada a la recolocación de empleados, es decir, cuantos más trabajadores sean capaces de

reintegrar en el mercado laboral más cobrarán.

El fin, según se detalla en el acuerdo, es "acompañar a los candidatos en la reorientación de

su carrera profesional mediante el asesoramiento, la formación y la orientación laboral,

intentando reducir al máximo el tiempo de búsqueda de empleo y maximizar las posibilidades

de recolocación".

El plan de recolocaciones se articula en torno a varias fases. En primer término, y una vez que

el empleado se ha acogido a este programa, se inicia la fase de orientación.

En ella se desarrollarán, al menos, tres seminarios o talleres, de entre tres y cuatro horas de

duración, junto a una entrevista personal de un mínimo de una hora de duración, en los que el

empleado hará balance de su carrera, un autodiagnóstico de sus capacidades y se fijará un

plan de acción personal.

Este plan determinará si tiende hacia el trabajo por cuenta ajena -bien en el mismo sector o

con un reciclaje profesional- o hacia el autoempleo.

La idea es que, en esta fase, que se articula durante las primeras semanas tras abandonar su

puesto, el trabajador dedique alrededor de 25 a 30 horas semanales a la búsqueda de

empleo.

A partir de ahí se abre la fase de acompañamiento, la más larga -de unos cinco meses-, en la

que se mantienen seminarios y talleres (al menos dos al mes de entre dos y tres horas de

duración) y, como poco, una entrevista mensual para realizar el seguimiento del plan.

El empleado, además, recibirá ofertas de formación gratuita y asesoramiento para la

intermediación laboral. El compromiso del banco, además, es que el empleado reciba seis

ofertas de trabajo a lo largo de este periodo.

La fase de las ofertas de empleo es, precisamente, la última del plan. En ella hay un programa

de autoformación online y servicios de asesoramiento no presenciales.

El ERE de Bankia está planteado para 4.500 empleados y el próximo día 25 acabará el primer

Concentración ante la Torre Bankia, sede del banco.EFE/Archivo / EFE

Bankia ofrecerá al menos seis ofertas de empleo a cada uno de sus des... http://economia.elpais.com/economia/2013/02/17/agencias/13611033...

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periodo para acogerse voluntariamente al mismo.

Estos trabajadores podrán beneficiarse de becas o financiación preferente para la realización

de estudios de posgrado oficiales; ofertas y tarifas especiales en centros como el Instituto de

Estudios Bursátiles, la Fundación de Estudios Financieros o ESIC.

© EDICIONES EL PAÍS, S.L.

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AGENCIAS MADRID 22 FEB 2013 - 18:15 CET 11

Las solicitudes se concentran en Madrid, Valencia y Barcelona

En estas ciudades es donde las oficinas cuentan con mayores plantillas

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TrabajoTrabajo

Unos 2.300 empleados de Bankia han solicitado acogerse al programa de bajas voluntarias,

que contempla una indemnización de 30 días de salario por año trabajado y que fue acordado

entre los sindicatos y la dirección para cumplir con el Expediente de Regulación de Empleo

(ERE) exigido por Bruselas como condición para liberar la ayuda a la entidad, según datos

facilitados por los sindicatos.

Estas peticiones representan más de la mitad del número de trabajadores afectado por el

ERE, que finalmente se concretó en 4.500 empleados. Los sindicatos pactaron con la

dirección del banco ahora nacionalizado una indemnización de 30 días con un tope de 22

mensualidades para las bajas voluntarias, más una prima de 2.000 euros extra por cada tres

años de pertenencia a la entidad.

"Que la mitad de los empleados ya haya decidido acogerse a las salidas voluntarias avala el

acuerdo arrancado por los sindicatos en las negociaciones del ERE", subrayan desde

UGT-Bankia. El próximo martes 26 de febrero finaliza el plazo para que los trabajadores de la

entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri decidan si acogerse de forma voluntaria al

ERE.

La entidad decideEstas peticiones de los trabajadores no significan que las salidas se acaben materializando,

ya que la dirección de Bankia se reserva el derecho a aceptar las solicitudes en función de los

planes para redimensionar la entidad. "La petición de baja no implica su aceptación", enfatizan

desde UGT-Bankia.

Los últimos datos que manejaban los sindicatos, a partir de datos facilitados por la entidad,

apuntan que 1.359 empleados son mayores de 54 años, o que al menos cumplen esta edad

este año, mientras que 940 trabajadores son menores de 53 años.

Los sindicatos esperan que las salidas se inicien el 27 de febrero, con nuevas fases el 15 y el

30 de marzo. Con el plan de cierre de las alrededor 1.100 oficinas que se iniciará en marzo, la

entidad prevé además abrir "ventanas" adicionales para que los empleados de cada sucursal

afectada puedan solicitar su adhesión al programa de salidas voluntarias.

La reestructuración de la red de oficinas del banco liderado por Goirigolzarri comienza en

Madrid, Valencia, Castellón y Baleares, mientras que Alicante y Murcia serán los territorios

siguientes en los que se abordará el cierre de oficinas.

Por ahora, las sucursales de Madrid, Valencia y Barcelona son las que mayor número de

peticiones de bajas voluntarias concentran, algo lógico dados sus mayores volúmenes de

plantilla. En Valencia, el 16,5% de la plantilla ha solicitado acogerse a esta posibilidad, en

Barcelona el 14,2% y en Madrid el 10,8%.

Unos 2.300 empleados de Bankia piden acogerse a las bajas voluntaria... http://economia.elpais.com/economia/2013/02/22/actualidad/1361553...

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Próxima reunión, el jueves

Los sindicatos y la dirección de Bankia se reunieron el pasado jueves en el marco de la

comisión de seguimiento del ERE, en la que la empresa facilitó dichos datos. Las partes

prevén volver a mantener un nuevo encuentro el próximo jueves, 28 de febrero, una vez ya

culminado el plazo que tienen los trabajadores para decidir si solicitan acogerse a las salidas

voluntarias.

Las negociaciones sobre el ERE acabaron en acuerdo dos días antes de que expirase el

plazo para concretar los despidos. El buen rumbo de las conversaciones llevó a los

representantes de los trabajadores a desconvocar la huelga prevista para el pasado 6 de

febrero, si bien los empleados están realizando paros parciales en protesta por lo que

consideran un ajuste de plantilla "salvaje".

© EDICIONES EL PAÍS, S.L.

Unos 2.300 empleados de Bankia piden acogerse a las bajas voluntaria... http://economia.elpais.com/economia/2013/02/22/actualidad/1361553...

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FINANZAS&MERCADOS

Sábado 23 febrero 2013 11Expansión

RANDSTAD,ELOGOS,MOAYGRIN/2.300empleadosquierenacogersealEREdelbanco,el51%de lasbajasprevistas.LaentidadprevécerrarsusprimerasoficinasenMadrid, Valencia,CastellónyBaleares.

GemmaMartínez.Madrid

Bankia quiere maximizar lasposibilidades de recolocaciónde los empleadosquedejaránelgrupodentrodelexpedien-te de regulación de empleo(ERE).Ésteafectaa4.500tra-bajadores, el 22%de laplanti-lla. El banco ha contratado acuatro consultoras especiali-zadas:Randstad,Élogos,Moay Gabinete de RecolocaciónIndustrial(Grin).La entidad ha diseñado ya

el Plan de Recolocación Ex-ternapara el colectivodeem-pleados que aspira a seguirtrabajandoenotraentidaddelsector o enunaprofesióndis-tinta. De este modo, el EREserá menos traumático y, almismotiempo, supondráme-noresindemnizaciones.El plan, al que se adherirán

los empleados de forma vo-luntaria, combina seminariosy talleresconentrevistas indi-vidualizada.Se realiza unba-lancedelacarreradeltrabaja-dor,undiagnósticodesuspo-sibilidadesyunplandeacciónpersonalizado. En éste el tra-bajador tiene que decidir siquiere seguir en banca peroenotraentidaddel sector, op-tarporel reciclajeprofesionalo decantarse por fórmulas deautoempleo.

SeisofertasBankiasehacomprometidoaque cada uno de los trabaja-dores que elija cambiar deprofesión reciba un mínimodeseisofertasdeempleo.Las consultoras contrata-

das serán las que proporcio-narán las propuestas de em-pleo. El banco presidido porJoséIgnacioGoirigolzarripa-garáacadafirmaunfijomíni-mo por formar parte del plany una retribución variable enfuncióndel éxitode la recolo-cación,segúnfuentesconoce-doras del proceso. Las canti-dades exactas se desconocen.El número de empleados

que querrán seguir trabajan-do está en el aire. Bankia haabierto el periododebajas in-centivadas (sin recolocación)yprejubilaciones, que finaliza

Expansión.Madrid

Antonio Zafra, representantelegal de Bankia y su matriz,Banco Financieros y de Aho-rros (BFA), aseguró ayer anteel juezde laAudienciaNacio-nalFernandoAndreuqueDe-loitte nunca advirtió de pro-blemasde viabilidad en la en-tidad y que enmarzo de 2012dispuso de las cuentas firma-dasyformuladaspararealizarsu informe de auditoría. Estadeclaracióncontradice los ar-gumentos que defendió elmiércolesel sociodeDeloitte,FranciscoCelma, y generó talrevuelo en que, unas horasdespuésBankia tuvo quema-tizar las declaraciones de surepresentantelegal.Zafra,quesenegóacontes-

tar a las preguntas de las acu-saciones, declaró duranteapenas cinco minutos ante elinstructor del caso, que acusaa las dos entidades en su con-dición de personas jurídicasde los delitos de falsificaciónde cuentas, administracióndesleal, maquinación para al-terar el precio de las cosas yapropiación indebida. El le-trado señalónoentenderporqué la auditorano llegóapre-sentar su informe, según Eu-ropa Press. Zafra fue un pasomásalláyapuntóqueDeloitteno cumplió con la obligaciónde emitir su informe de audi-toría a las cuentas del equipode Rodrigo Rato antes del 30de abril. Esta es una obliga-ción estipulada en el contratoquetieneconlaentidadporelque se embolsa 5,9 millonesdeeuros, informaEfe.

ElmatizSegún Bankia, su represen-tante legal no ha cuestionadoante el juez de la AudienciaNacional la actuación de lafirmaDeloitte, sino que se halimitado a reflejar la informa-ción disponible en las actasque firmaron los ex-conseje-rosdeBankia correspondien-tesa aquelconsejo.El juez preguntó a Zafra có-mo conocía esos datos, a loqueéstecontestóqueconstanen la documentación de lacompañía, las actas de los co-mités de auditoría y los autosdelacausajudicial.Conladiligenciadeayer fi-

nalizan las comparecenciasde los ocho primeros testigospedidos por las acusaciones.Falta que la declaración porescritodelministrodeEcono-mía,LuisdeGuindos.

Bankia fichaacuatroconsultoraspara recolocar a los trabajadores

elmartes.Porahoraharecibi-do 2.299peticiones, el 51%delos despidos previstos en elERE. Son940 bajasy1.359ju-bilaciones anticipadas. Lamayoría de los trabajadoresprocede de Madrid, Valenciay Barcelona, según fuentessindicales. La entidad tieneque pronunciarse y decidir siaceptalaspeticiones.

El ERE combina bajas in-demnizadas (2.800) y preju-bilaciones (1.700). En el casode las bajas, la indemnizaciónvaría en función de si es vo-luntaria o forzosa.Laprimeraposibilidadpermite cobrar 30díasporañotrabajado,conuntope de 22 mensualidades,ademásdecomplementos.Lasegunda, los despidos forzo-

sos, se divide a su vez, en doscategorías: sinofertadetraba-jo o con oferta. Los primerosperciben también 30 días poraño,perodosmesesmenosdemáximo(20). Los empleadosquequierenqueBankialesre-coloque cobrarán menos in-demnización, 25 días por añoy 16 mensualidades. Si des-pués de 18 meses, siguen sin

Bankia sale amatizar ladeclaraciónde suabogadoante el juez

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia.

Las consultorascobran un fijoy un variable enfunción del éxitode la recolocación

A.Bustillo/M.Mateos.Madrid

¿Quécobran lasempresasde

recolocaciónen losprocesosde

reestructuración?“Sepactanunos

mínimosenfuncióndelcolectivo

afectado, lasituacióneconómicayel

territoriogeográfico,entreotros.Una

vez llegadoaesemínimo,secobrauna

variableporpersona”,explicaNekane

Rodríguez,directorageneraldeLee

HechtHarrison.Laejecutiva recuerda

que “entérminosgenerales,el

programadeoutplacement termina

cuandose formalizan loscompromisos

adquiridoscon laempresa;onose

cobraunapartedeldineropactadosi,

finalizadoelplazo,nosecumpleel

acuerdoensutotalidad”.

JavierMartínde laFuente,sociodeArs

Outplacement,aclaraque“enestos

programas,parapersonasdeconvenio,

elprecioestáalrededorde1.000euros,

frentea los2.000ó2.500eurosquese

cobrabaantesde la regulación.Hay

algunoscasos,como losúltimos

grandesconocidos,en losque las

tarifashanrondadoentre los400y

700euros.En lospreciosmediosde

1.000eurossesueledejarun15%o

un20%ala recolocaciónefectiva,

segúnsedefinaéstaenelacuerdo”.

Losprocesosderecolocaciónnose

estánproduciendopor igualentodos

lossectores.Enelbancario, los

departamentosderecusoshumanos

de lasentidadesseestán implicando

muchoen lapreparaciónyelcontenido

deestosplanes“paraasegurarsede

queestamoshablandodeprogramas

derecolocacióndeverdad,ynosólode

formación”,aseguraClaudeViala,

directordeoutplacementde

Randstad,unade lascuatro

consultorascontratadasporBankia.

Añadeque,almenos,“tenemosque

presentardosofertasporpersonay

mesquecorrespondanconsuperfil o

proyectoprofesional”.Entre los

candidatos inmersosenestos

procesosdel sector financiero,deben

contar,comomínimo,conexperiencia

comercial ydominiodel idioma inglés.

Losperfilesmásreclamadosson los

relacionadosconelanálisisygestión

de los riesgos.

¿Cuál es el precio del ‘outplacement’?

Las empresas que

despidan amás de

50 empleados estánobligadas por ley a

ofrecer a las perso-

nas un plan de reco-

locación externa. Los

planes combinan for-

mación, orientación

profesional, atención

y búsqueda activa de

empleo.

OBLIGACIÓN

empleo, se les compensa has-ta30díasy20meses.El grupo avanza así en el

ajustedepersonalquesepro-ducirá en paralelo a la reduc-ción de la red.Bankia cerrará1.100 sucursales y prevé ini-ciar los primeros recortes enMadrid, Valencia, Castellón,Baleares, Murcia y Alicante,segúnfuentessindicales.La entidadpresenta sus re-

sultados de 2012 el jueves.Goirigolzarri avanzó en no-viembrequeelgrupoperderá19.000 millones de euros.Ayer, AntonioCarrascosa, di-rector general del Frob (ac-cionista mayoritario de Ban-kia), indicó que elEstado aúnno tiene un plan para desin-vertir.Laaccióndelbancoce-rró ayer en mínimos, a 0,29céntimos,trascaerun7,3%.

Ronda los1.000euros

porpersonaelpreciopara

profesionales incluidosenconvenio.

Encifras

1

Entre los400y los700eurosson

las tarifasquesepaganencasos

degrandescolectivos.

2

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