ABC

ANEXO 07

POLÍTICA SALARIAL

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Prohibido reproducir sin autorización de la Gerencia General

PROGRAMA BUENAS PRÁCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU

Lineamiento 1: La empresa cuenta con una estructura organizacional definida en el

organigrama la misma que es revisada por el Gerente General mínimo una vez al año.

Lineamiento 2: La estructura organizacional se define por puestos a diferentes niveles

jerárquicos los mismos que han sido clasificados según se indica:

1. Personal Directivo: Personal de confianza y con autoridad. 2. Personal Administrativo: Personal con estudios superiores asignado a una labor

calificada en oficina con o sin autoridad asignada. 3. Personal Técnico: Personal técnico especializado y con experiencia que ejerce

labores de Supervisión en la producción. 4. Trabajadores operarios: Personal que laboran como maquinistas y/o desempeñan

labores manuales de auxilio o apoyo.

Lineamiento 3: La empresa ha diseñado su escala salarial en base a:

a) La autoridad; es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general

se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando.

b) Grado de responsabilidad; es el que cumple con sus obligaciones o que pone

cuidado y atención en lo que hace o decide.

c) Competencias; los cuales incluye la educación, formación, experiencia y

habilidad.

Lineamiento 4: En la empresa no existe diferencia salarial en razón de sexo, edad,

religión, pertenencia política, etnia y/o condición social. El acceso a las capacitaciones es

sin discriminación.

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ANEXO 07

POLÍTICA SALARIAL

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Prohibido reproducir sin autorización de la Gerencia General

PROGRAMA BUENAS PRÁCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU

Lineamiento 5: Los porcentajes establecidos por puestos son como se indica a

continuación:

Personal Cálculo

Personal con autoridad 2A + 75%

Personal administrativo A + 75%

Supervisores A + 35%

Trabajadores operarios A

Lineamiento 6: La empresa previa evaluación considera pertinente la promoción de

puestos acorde al desempeño de cada trabajador sin distinción de su sexo, edad, religión,

pertenencia política, étnica ni posición social.

Lineamiento 7: La empresa realizará los ajustes necesarios a los salarios conforme lo

indique las leyes nacionales y teniendo en cuenta el salario mínimo vigente además del

crecimiento económico de la empresa que como tal le permita hacerlo.

Lineamiento 8: La empresa cumple con las leyes nacionales por lo que es puntual como

el pago de los beneficios sociales.

Lineamiento 9: La empresa realiza el pago respectivo de las horas extraordinarias de

trabajo siempre que se requiera y corresponda y los trabajadores estén de acuerdo a

tomarlas.

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ANEXO 07

POLÍTICA SALARIAL

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Lineamiento 10: La empresa ha establecido y respeta los horarios de trabajo de acuerdo

a la legislación vigente.

Lineamiento 11: Como política de la empresa se acepta el trabajo de menores de 18

años pero mayores o iguales a 16 años con permisos de sus padres. Según Convenio

138 de la O.I.T: Sobre la edad mínima de admisión al empleo para empresas industriales.