Download - 07 Politica Salarial
ABC
ANEXO 07
POLÍTICA SALARIAL
Versión: 01 Revisado por: Aprobado por: Fecha:
Prohibido reproducir sin autorización de la Gerencia General
PROGRAMA BUENAS PRÁCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU
Lineamiento 1: La empresa cuenta con una estructura organizacional definida en el
organigrama la misma que es revisada por el Gerente General mínimo una vez al año.
Lineamiento 2: La estructura organizacional se define por puestos a diferentes niveles
jerárquicos los mismos que han sido clasificados según se indica:
1. Personal Directivo: Personal de confianza y con autoridad. 2. Personal Administrativo: Personal con estudios superiores asignado a una labor
calificada en oficina con o sin autoridad asignada. 3. Personal Técnico: Personal técnico especializado y con experiencia que ejerce
labores de Supervisión en la producción. 4. Trabajadores operarios: Personal que laboran como maquinistas y/o desempeñan
labores manuales de auxilio o apoyo.
Lineamiento 3: La empresa ha diseñado su escala salarial en base a:
a) La autoridad; es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general
se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando.
b) Grado de responsabilidad; es el que cumple con sus obligaciones o que pone
cuidado y atención en lo que hace o decide.
c) Competencias; los cuales incluye la educación, formación, experiencia y
habilidad.
Lineamiento 4: En la empresa no existe diferencia salarial en razón de sexo, edad,
religión, pertenencia política, etnia y/o condición social. El acceso a las capacitaciones es
sin discriminación.
ABC
ANEXO 07
POLÍTICA SALARIAL
Versión: 01 Revisado por: Aprobado por: Fecha:
Prohibido reproducir sin autorización de la Gerencia General
PROGRAMA BUENAS PRÁCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU
Lineamiento 5: Los porcentajes establecidos por puestos son como se indica a
continuación:
Personal Cálculo
Personal con autoridad 2A + 75%
Personal administrativo A + 75%
Supervisores A + 35%
Trabajadores operarios A
Lineamiento 6: La empresa previa evaluación considera pertinente la promoción de
puestos acorde al desempeño de cada trabajador sin distinción de su sexo, edad, religión,
pertenencia política, étnica ni posición social.
Lineamiento 7: La empresa realizará los ajustes necesarios a los salarios conforme lo
indique las leyes nacionales y teniendo en cuenta el salario mínimo vigente además del
crecimiento económico de la empresa que como tal le permita hacerlo.
Lineamiento 8: La empresa cumple con las leyes nacionales por lo que es puntual como
el pago de los beneficios sociales.
Lineamiento 9: La empresa realiza el pago respectivo de las horas extraordinarias de
trabajo siempre que se requiera y corresponda y los trabajadores estén de acuerdo a
tomarlas.
ABC
ANEXO 07
POLÍTICA SALARIAL
Versión: 01 Revisado por: Aprobado por: Fecha:
Prohibido reproducir sin autorización de la Gerencia General
PROGRAMA BUENAS PRÁCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU
Lineamiento 10: La empresa ha establecido y respeta los horarios de trabajo de acuerdo
a la legislación vigente.
Lineamiento 11: Como política de la empresa se acepta el trabajo de menores de 18
años pero mayores o iguales a 16 años con permisos de sus padres. Según Convenio
138 de la O.I.T: Sobre la edad mínima de admisión al empleo para empresas industriales.