Unidad 5 administracin del desempeo y del valor

Unidad 5 ADMINISTRACION DEL DESEMPEPO Y VALOR5.4.2 BONOS5.4.3 ESTIMULOS

PropsitoEl propsito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para as poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organizacin.

Sistema de Bonos y EstmulosSon todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el trabajador se ha desempeado de una manera muy buena en el trabajo ayudando as a la empresa a ser ms productiva es por ello que se otorgan bonos de productividad, de asistencia, as como estmulos para que los trabajadores estn consientes de que la empresa se compromete con ellos, y pueda ser recproco para bien de ambas partes.

Estos bonos y estmulos varan de empresa a empresa, ya que estas son prestaciones opcionales que solamente los patrones son los nicos que pueden decidir si se otorgan o no a los empleados.

5.4.2BonosEl bono es una de las formas de materializarse los ttulos de deuda, de renta fija o variable. Pueden ser emitidos por una institucin pblica, un Estado, un gobierno regional, un municipio o por una institucin privada, empresa industrial, comercial o de servicios.

Para definir exactamente los bonos o estmulos estandarizados es muy difcil ya que cada empresa, o institucin maneja polticas diferentes para otorgar este tipo de estmulos en cuanto la accin monetaria.Bonos por desempeoLos bonos de desempeo o por resultados son aquellos pagos extralegales o adicionales al salario que cubren algunas empresas a sus trabajadores como estmulos por alcanzar determinados objetivos o metas en el desempeo de sus funciones, pero no se encuentran fundamentados dentro de la Ley Federal del Trabajo. El bono de desempeo o bono por resultados debe de quedar debidamente documentado y entregarse de forma eventual, para evitar su integracin al salario para efectos del pago de alguna indemnizacin como consecuencia de la terminacin de la relacin laboral con la empresa.

Lo anterior significa que el pago de este bono no es obligatorio por ley para las empresas, siempre y cuando se encuentre debidamente documentado, ya que son las propias empresas quienes deciden otorgarlo de manera adicional a las prestaciones que por ley otorgan a sus trabajadores. Para otorgar el pago del bono de desempeo o bono por resultados se tienen que dar tres factores: Que la empresa decida otorgar a su personal este tipo de estmulos.Que los trabajadores cumplan los objetivos y metas previamente establecidos por la empresa.Que la situacin econmica de la empresa permita hacer el pago.

Bono inmediatoEs un pago no planeado hacia un trabajador por su esfuerzo, sin relacionarlo con ninguna medida de desempeo establecida. (Instant Bonus)

Bonos por mrito El incentivo ms difundido es el de conceder aumentos en atencin a los mritos del empleado. Los incrementos por mritos constituyen aumentos en el nivel de compensacin concedidos a cada persona de acuerdo con una evaluacin de desempeo.

Bonos EjecutivosPrestaciones especiales que demuestran a los ejecutivos la importancia que tienen para la organizacin.Sirven como smbolo de status dentro y fuera de la empresa.Proporcionan al ejecutivo un ahorro fiscal dado que algunas no son gravables.GeneralizadosAuto de la compaaTelfono mvilEstacionamientoViajes de avin, viticos

Menos conocidosServicio de choferAsesora jurdicaEstmulosSon una forma de motivar a los empleados a realizar sus actividades adecuadamente, as, la empresa es ms productiva, y las personas tienen el reconocimiento de la buena labor, adems de que conservan durante ms tiempo su puesto y entre ms tiempo tengan los beneficios incrementan, su autoestima es buena y todas las partes ganan.Algunos artculos que entran en ste concepto son por ejemplo:

Artculo 76; dice que los trabajadores que ya tienen ms de un ao laborando tiene derecho a 6 das continuos de vacaciones pagadas, stos aumentan de 2 das mas por ao hasta llegar a 12 das.

Artculo 80; Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.