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PRE-ACUERDO II CONVENIO

Mayo 2018

Contenidos

Obje%vos1.Vigencia y 2. Ultraac%vidadOrganización del Trabajo3.

Deberes Generales (Carnet B/C) y Movilidad Geográfica

Jornada de Trabajo4.Jornada Anual, Calendario Tiempo Completo y Calendario Tiempo Parcial, Flexibilidad Tiempo Completo y Flexibilidad Tiempo Parcial, Vacaciones Peaje y Mantenimiento, Disponibilidad Emergencias y Movilidad en Emergencias Extraordinarias, Jornada Oficinas (bolsa)

Retribuciones5.Régimen económico (incrementos)

Beneficios Sociales6.Complemento IT y el resto de Beneficios Sociales

Cláusula de Empleo y Formación7.

Mayo 2018 Pre-acuerdo II Convenio abertis Autopistas 2

PRE-ACUERDOII CONVENIO

Mayo 2018

Objetivos

Obje%vos UGT

Fijados por • afiliados/as y trabajadores/as en la Plataforma de Inicio de UGT (octubre de 2016)Presentes en la • Plataforma de Cierre de UGT (enero de 2018)Ejes fundamentales:•

Mantenimiento del 1. EmpleoCláusula de Empleo•Aumentar 2. ConciliaciónCorregir aspectos organizaCvos•Avanzar en la homogeneización de condiciones•Mejorar las Condiciones 3. Salariales y los Beneficios SocialesIncremento salarial •Aumento de los Beneficios sociales•



Mayo 2018

Vigencia y ultraactividad

Vigencia y Ultraac.vidad

Vigencia•3 años•2017• -2019

CUN I• : 4 años, 2013-2016

Ultraac0vidad•12 meses•

CUN I• : 18 mesesCláusula de Empleo vigente durante • Ultraac>vidad

CUN I• : Cláusula de Empleo no vigente en ultraac@vidad.

Vigencia + • Ultraac0vidad > 31/12/2019 (final AUMAR)



Mayo 2018

Organización del trabajo

Organización del trabajo

Si hay • nuevas contrataciones de Operarios de Mantenimiento:

tener • Carnet C

Actuales• Operarios de Mantenimiento o nuevos procedentes de Peaje:

Coste económico del • Carnet C a cargo EmpresaCompensación en 7empo para la obtención del Carnet C: •máximo de 80 horas.Máximo 6 • meses y 2 exámenes.Si no es superado, regresa al anterior puesto.•


Deberes Generales

Organización del trabajo (II)


Movilidad geográfica

• Sistema igual que el actual en CUN I:

• Radio 30 km. sin compensar• Máximo 75 km., excepto

voluntariedad• Máximo 30 km. en jornadas

de 4 o 5 horas diarias• Limitación de 3.500 km.

anuales sin compensar (*):• Si se supera compensación

desde el punto de partida, sin radio

30 km

30 km

domicilio trabajador

21/06/13

lugar trabajo habitual

punto de parJda

75 km

75 km

0,28 € / km.

sin compensar hasta límite 3.500 Km (*)

Regularización de

km. a 1/1/2018

Organización del trabajo (III)


Movilidad geográfica (II)

Casos • Formación a más de 75 km de radio:Si supera 8 horas • en ,empo entre la formación y el desplazamientoCompensación • 15 min. descanso por cada 30 km. de radio

Compensación km. en • cambios entre trabajadores:Hasta límite inicial antes del cambio•

Trabajadores con • modificación del punto de entrada durante el I CUN por movilidad funcional entre peaje-mantenimiento o viceversa, o peaje-centro operaciones o viceversa.

Si este • nuevo punto de entrada está a más de 30km del punto de entrada original, se asignará el punto de entrada de origen a efectos de compensar el kilometraje.


Mayo 2018

Jornada de trabajo

Jornada de trabajo

Jornada Anual•1.768 horas, 221 días•Garan2a Ad • Personam de días máximos por Empresa

Igual que en • CUN IAplicación • a par<r de 1 de enero de 2019Horarios• , reducción de 69 en CUN I a 45 posiblesCalendario Tiempo Completo•

Ciclo Regular 2D• -4T / 2D-4T / 2D-4T / 2D-4T / 2D-4T / 2D-4T / 3D(viernes,sábado,domingo)-3T

Igual que en • CUN I


Jornada Anual, Aplicación y Calendario Tiempo Completo

Jornada de trabajo (II)

100 % calendario • anual:88% fijo• , no modificable; 12% variable, pero fijado en cuadrante anual.Indicará • turno (M-T-N) y horas → cambios posibles anualmente. Cada • mes se conoce si ha habido cambios en los variables y el lugar y horario.

CUN I• 80% fijo en calendario; el 20% se iba conociendo mes a mes14 fines de semana • de 3 días (V-S-D o S-D-L). Sin noche antes.

CUN I• 12 fines de semana de 2 días (S-D)7 grupos • de 2 días de descanso entre semana fuera de verano

Máximo días consecuKvos: • 5 (CUN I no lo recogía)Asignación de turno anual • (como CR).

CUN I• : en algunas Gerencias no asignaban turno a TPs.


Calendario Tiempo Parcial

Jornada de trabajo (III)

• Cobradores• 12 días/año• Máximo 1/mes• Excepto de 1 de Junio a 30 de septiembre:

4 en todo en el periodo• CUN I: 6 invierno y 6 en verano; se reduce a 4

• Mantenimiento y Vialidad• 12 días/año• Máximo 1/mes


Flexibilidad Tiempo Completo

Jornada de trabajo (IV)

• TP Régimen General• de 4h a 8h diarias

• en Mantenimiento siempre 8 h• Mínimo 32h/mes; Máximo 22 días/mes

• Igual que en CUN I

• TP Régimen Específico (a-a-i)• 8 h diarias• Mínimo 10 días/mes; Máximo 18 días/mes

• Excepto 2 meses al año, con máximo 20 días/mes.• Igual que en CUN I

• En periodos con Vacaciones, proporción respecto a 18 días.• Respecto a 20 días en CUN I


Flexibilidad Tiempo Parcial

Jornada de trabajo (V)

Para • TODOS los colec.vos, sin dis'nción de contrato5 turnos • rota'vos, en 2 periodos: uno largo verano (18 días) y otro corto invierno (12 días)Posibilidad de disfrute fuera de periodos, con incen'vo de +10% en días •de vacaciones (hasta 3 días).

Periodos largos verano•Del • 15 de junio al 30 de sep'embre

En • CUN I del 1 de junio al 30 de sep1embre2 descanso + 18 días vacaciones (20 total)•

Periodos cortos invierno•Navidad• (20/12-31/12), Semana Santa (adaptable a calendario escolar), Cons.tución (01/12-12/12), Reyes (01/01-12/01) y uno por Gerencia (pendiente).


Vacaciones Peaje y Mantenimiento

Jornada de trabajo (VI)


Disponibilidad Emergencias y Vialidad para Mantenimiento

DISPONIBILIDAD

EMERGENCIAS

ACCIDENTES, SITUACIONES CLIMATOLÓGICAS ADVERSAS

O ANORMALES, REPARACIONES URGENTES

1) RETRIBUCIÓN: PARA TODOS, VALOR HORAS EXTRAS

EMERGENCIA (HXE / HC+E)O

2) CAMBIO POR DESCANSO 2X1

GERENCIAS CON VIALIDADINVERNAL

ALERTAS DE NIEVE ENTRE 15/11 Y 15/04

REQUISITOS: PREAVISO 24 HORAS. ROTACIÓN. DESCANSO MÍNIMO DE 12 HORAS. MÁX. 9

JORNADAS DE TRABAJO, DÉCIMA DESCANSO A CARGO DE LA EMPRESA. 8 HORAS/DÍA POR

ACTIVACIÓN.

RETRIBUCIÓN: PARA TODOS, VALORHORAS EXTRAS VIALIDAD INVERNAL

(HXVI / HC+VI)

MTO Y COPSVCASTELLANA Y AVASA

SUPERADAS MÁX. HX/HC: 1) CAMBIO POR DESCANSO 2X1

O 2) DESCANSO 1X1 +

RETRIBUCIÓN VALOR HORA EXTRA (HX / HC+C)

Jornada de trabajo (VII)


Disponibilidad Emergencias y Vialidad para Mantenimiento (II)

Compensación•Cuentan todas las ac-vaciones o prolongaciones •como una jornada a efectos de cambiar de tramo

1r Tramo: • 250 €, obligatorio. Hasta 48h o 8 jornadas2o Tramo: • 300 €, voluntario. Hasta 48h más3r Tramo: • 300 €, voluntario. Superado el límite del tramo anterior

Regularización• de HC al valor de HX que corresponda y cambios de tramo a efectos 01/01/2018

Jornada de trabajo (VIII)


Disponibilidad Emergencias Extraordinarias

• Desplazarse a otras empresas del Grupo en situaciones excepcionales, con dificultad movilidad clientes

• Para trabajadores de mantenimiento y vialidad• Voluntariedad y formación• Necesidad Pernoctación

• 80 €/día trabajo, 40 €/día formación• y la pernoctación (normativa gastos y viajes)

• Sin necesidad Pernoctación• Kms. realizados desde km. 0

Jornada de trabajo (IX)


Jornada de trabajo en Oficinas

• Igual que en CUN I• Regulación de la bolsa de horas

• 30 horas• Cortes de regularización a 31/05 y 30/09


Mayo 2018

Retribuciones

Retribuciones

• 2017:• Incremento consolidable: 1,3% sobre los salarios de 2016

• Atrasos regularización en Julio 2018• Incremento no consolidable: 600 € para trabajador TC,

proporcional para TP • A pagar en Julio 2018

• 2018: • Incremento consolidable del 95% del IPC de 2017• IPC 2017: 1,1%; incremento 1,045%

• Atrasos regularización en Julio 2018• 2019:

• Incremento consolidable del 95% del IPC de 2018


Régimen económico


Mayo 2018

Beneficios Sociales

Beneficios Sociales

Complemento por Incapacidad Temporal•Desde• 4o día de baja, se complementa

100% Salario CONVENIO, Complemento MOVILIDAD, •AD PERSONAM, PLUS ANTIGÜEDAD, PLUS EXPERIENCIA, PLUS PERMANENCIA EN CATEGORIA

Los • 3 primeros se complementan, si: Riesgo en el embarazoa)Hospitalizaciónb)Enfermedad grave crónicac)ÚlPmos d) 12 MESES(*) SIN BAJA

(*) si absenPsmo UNaAE (sólo bajas IT) baja un 10%, la carencia será de 8 MESES en vez de 12 MESES


Complemento IT

Beneficios Sociales (II)

Plan de Pensiones•Actual sistema de colec.vos•Revalorización según • incremento consolidable

Préstamos•Aumento• de 12.000 € a 15.000 €, al .po de interés legal

Seguro de Vida y Accidentes•Aumento• de un 10% en can.dades aseguradas respecto CUN IFallecimiento / F. Accidente / F. Accidente Circulación / •Incapacidad permanente total o absoluta: 30.800 € / 61.600 € / 92.400 € / 30.800 €


Beneficios Sociales (III)

Ayuda hijos y familiares dependientes con •discapacidad

Aumento• del máximo de 1.200 € a 1.500€Aumento fondo a • 35.000 € anuales

Renovación del permiso de conducir•Ayuda de • 70 €

Ayudas Estudios•Aumento fondo a • 300.000 € anuales

PCF•Igual al • CUN I



Mayo 2018

Cláusula de Empleo y Formación

Cláusula de Empleo

Garan%a de Empleo•No• se producirán bajas forzosas (ni colec/vas ni individuales) por reorganización del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organiza/vas o de producción (ni similares).Indemnización máxima legal • (*).

Vigente• hasta el fin de la ultraac>vidad del Convenio

No Subs>tución•Se • descarta la subs>tución de los actuales trabajadores por nuevas contrataciones.

No Externalización•Ac/vidades de Vialidad y Peaje.•Reubicación según formación o indemnización • (*).


Empleo

Cláusula de Empleo (II)

• Indemnización legal máxima (*)

• Dos tramos de cálculo:A. Hasta 12/02/2012: 45 días / año trabajadoB. A partir de 12/02/2012: 33 días / año trabajado

• Tope de mensualidades indemnización:• Norma general, 24 mensualidades, 720 días.• Excepción: Aquel que a 12/02/2012 el cálculo de su

indemnización hubiera superado el tope de 24 mensualidades se le respetará el anterior tope de 42 mensualidades en el total de la indemnización (A+B).

• Periodos eventuales• Cómputo de los periodos eventuales para el cálculo si no hay más de

6 meses de diferencia.


Empleo (II)

Cláusula de Empleo (III)

• Voluntariedad• Si se producen extinciones colectivas deberán ser

voluntarias (válido hasta 31/12/2019).

• Adaptación funcional• Uso de la movilidad funcional (reubicaciones) para proteger

el Empleo.

• Formación• Formación a los trabajadores para la readaptación de éstos

(adaptación funcional):a) Reciclajeb) Perfeccionamiento Profesional

• A cargo de las Empresas.


Voluntariedad, Adaptación funcional y Formación


Mayo 2018

Art. 6.2acesa-aucat-invicat

Art. 6.2 acesa-aucat-invicat

Con$nuidad de la • Garan%a Ad PersonamExcepto: •

demandas • judiciales o que • no hayan venido en los dos úl$mosaños.

Vigente• hasta 31/12/2019


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