Título del panel posterior

Personal Directivo del Grupo Ago

María d e la S. Crespí Jaume

Presidenta

Directora General de la Agosfera Virtual

Daisy M. Macías Morales

Vice-Presidenta

Directora Académica de la Agosfera Virtual

Douglas C. Vélez Ortega

Gerente General

Director Tecnológico de la Agosfera Virtual

Coordinadora del Diplomado

Zulay Vega Ramírez

Comité Académico del Diplomado

Zulay Vega Ramírez Marieta Jerak Ilija

Henri Nieves

Tutores

Zulay Vega Ramírez Marieta Jerak Ilija

María Molina Sergio Sequera Maira Reverón

María Emilia Pietrosanti

Costo del Diplomado

Inscripción: Bs. 5500,oo

Incluye certificado del Diplomado, avalado por el Colegio de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos del Estado Lara y la Fundación Universidad de Carabobo. Adicionalmente, acto de certificación, por FUN-DAUC, siguiendo el protocolo de Rigor de la Institución. Este monto podrá ser cancelado bajo dos modalidades: a. De contado, con un descuento del 10% sobre el

monto de la inscripción.

b. Fraccionado, de la siguiente manera: 700 Bs al mo-mento de la inscripción y 6 cuotas, en fechas preesta-blecidas, por Bs. 800 cada una.

Requisitos de Egreso

Cursar y aprobar la totalidad de la carga académica es-pecificada en el Plan de Estudios

Credencial a otorgar

Los egresados de este Diplomado recibirán el correspon-diente certificado de aprobación que los acredita como “Diplomado en Gestión del Talento Humano”

Credenciales intermedias

Al finalizar cada Módulo del Diplomado, cada participante recibirá un certificado digital de aprobación, emitido por el Grupo Ago C.A.

Inscripciones abiertas

Hasta el 14-04-2013

Inscripciones:

Dirección General de la Agosfera Virtual

Teléfonos:

0251-6793681

0251-7714452

Forma de Pago:

Depósito en efectivo o transferencia

Banco Mercantil Cta. Corriente

0105-0102-41-1102129348

A nombre de: Grupo Ago C.A.

Correo Electrónico

gestion_talento_humano@grupoago.com.ve

Dirigido a: Profesionales de carrera que hayan egresado del corres-pondiente sistema de educación universitaria, y para los que aun sin disponer de experiencia académica formal, se desempeñan en el área y requieren desarrollar conoci-mientos o ampliar competencias en el área de gestión humana en organizaciones públicas o privadas

Plan de Estudio El Diplomado se desarrollará en modalidad e-learning, totalmente virtual., a través de la Plataforma

Moodle. 192 horas académicas. 32 semanas. Aproximadamente nueve (9) meses.

Módulo Nombre del

Módulo

Objetivos Horas

Académicas

Inicio

Culminación

0 Introductorio Ofrecer al participante la información fundamental con respecto al Diplomado y el aula virtual correspondiente, a fin de facilitar su óptimo desempeño durante el proceso formativo.

6 22-04-2013 al

28-04-2013

1 El Talento Humano en las Organizacio-nes

Comprender los nexos vinculantes entre el trabajador y la organización, repasando los distintos enfoques sobre el comportamiento humano y valorando el papel de la cultura organizacional en el desempeño laboral.

Razonar sobre los elementos conceptuales en los que históricamente se ha sustentado la gestión humana en las organizaciones,

apreciando sus diferencias desde una perspectiva estratégica.

30 06-05-2013 al

09-06-2013

2 Perfil Estratégico de la gestión humana

Capacitar al participante sobre las teorías y prácticas en materia de captación de personal, considerando la planeación estratégica del talento por la empresa y los modelos de competencias organizacionales que permitan el diseño de un perfil profesional, con la finalidad de que sirva de base para la activación de un proceso de selección y contratación del recurso humano de forma objetiva, oportuna y veraz.

Involucrar el participante en la proyección, programación y seguimiento de detección de necesidades de capacitación en el área laboral, identificando fortalezas, debilidades y potencial

del activo humano, con la finalidad de desarrollar lineamientos y procesos claves que permitan atraer, retener y reconocer un capital intelectual cónsono con los objetivos de las empresas en la actualidad.

48 10-06-2013 al

04-08-2013

3 Medición de los pro-cesos relacionados con la gestión huma-na

Asimilar los aspectos conceptuales y procedimentales que permitan evaluar el grado de economía, eficiencia y eficacia del talento humano en las organizaciones, valorando el papel de la auditoría en la identificación de nuevas oportunidades de desarrollo.

Conocer los elementos conceptuales y praxológicos que intervienen en la evaluación del desempeño humano, relacionándolos con las políticas remunerativas y los sistemas de incentivos.

Entender los componentes de los sistemas retributivos en la empresa y su vinculación con la gestión del talento humano, valorando los aspectos legales asociados y el impacto de las acciones motivadores en el fortalecimiento de la calidad del activo humano

36 02-09-2013 al

13-10-2013

4 Herramientas geren-ciales para la gestión del talento humano

Comprender los principales modelos, enfoques y herramientas aplicables en la gestión del talento humano, identificando sus dife-rencias, cualidades y principios en los que se fundan, así como los propósitos que albergan y sus correspondientes mecanismos de despliegue.

24 14-10-2013 al

10-11-2013

5 Gestión de la Diversi-dad en las organiza-ciones

Razonar sobre los fundamentos de carácter social que influyen en la adopción de nuevas perspectivas en la gestión del talento hu-mano, con especial énfasis en la necesidad de construir una sólida identidad gerencial, erradicar la violencia y gestionar la diversidad humana en un contexto organizacional emocionalmente inteligente.

24 11-11-2013 al

08-12-2013

6 Marco jurídico labo-ral en Venezuela, América Latina y el Caribe

Conocer los fundamentos jurídicos que sustentan las relaciones de trabajo en Venezuela, América Latina y el Caribe

Comprender las particularidades de los distintos regímenes laborales vigentes en Venezuela y en los países de América Latina y el Caribe, a la luz de los convenios internacionales y organismos internacionales reguladores de las relaciones de trabajo.

Entender los nexos socio-jurídicos que vinculan al trabajador con la empresa y el Estado, con especial referencia a los mecanismos de protección social implantados en los países de la región.

24 13-01-2014 al

09-02-2014