trabj 3 adm salarios

TRABAJO COLABORATIVO 2

PRESENTADO POR:

YENNY CAROLINA GUTIERREZ HERNANDEZ

ANGELA YAMILE RIVEROS,

OSCAR LEONARDO PEREZ

JUDY MILENA RICAURTE

PRESENTADO A:

YOLIMA AREVALO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIRIAS

2013

INTRODUCCION

Con el desarrollo del presente trabajo se analizara y profundizar en los conceptos

de la segunda unidad del mdulo de administracin de salarios, en cual busca que

como estudiantes tengamos las bases y los conocimientos necesarios para

manejar la nmina de una empresa, de igual manera que estemos en la capacidad

de saber el salario que se debe pagar a un trabajador dependiendo del cargo u

oficio que desempea y del sector al que pertenece la empresa.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Obtener los datos ms recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector

industrial cualquiera. Seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes:

Gerente de Operaciones

Asistente de Gerencia

Supervisor de Departamento

Secretaria

Operario

ENCUESTA SALARIAL

EMPRESA CARGO SALARIO

1. Alpina S.A

Gerente de operaciones $24.000.000

Asistente de gerencia $3.000.000

Supervisor de departamento $4.000.000

Secretaria $1.850.000

operario $1.320.000

2. COLBESA S.A





operario $920.000

3. ALIVAL S.A





operario $1.020.000

4. POSTOBON





operario $1.360.000

5. BAVARIA S.A





operario $1.500.000

Tabular los datos arrojados por las 10 primeras industrias que aparecen en la encuesta, y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial recomendada para su empresa para esos 5 cargos -, ubicndose en el punto medio. Elaborar la grfica de su escala salarial recomendada y hacer el anlisis correspondiente.

GERENTE:

SALARIO PAGADO AL GERENTE GENERAL

EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL DE SALARIO

1 $ 24.000.000 $ 5.280.000 $ 29.280.000

2 $ 12.000.000 $ 2.640.000 $ 14.640.000

3 $ 14.000.000 $ 3.080.000 $ 17.080.000

4 $ 22.000.000 $ 4.840.000 $ 26.840.000

5 $ 34.200.000 $ 7.524.000 $ 41.724.000

ANALISIS: El salario promedio para un Gerente es de $26.840.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $14.640.000 y el Mximo $41.480.000.

ENCUESTA SALARIAL

1 2

3 4

CUARTILES

Q1 MINIMO $ 14.640.000

Q2 BAJO $ 17.080.000

Q3 MEDIANA $ 26.840.000

Q4 ALTO $ 29.280.000

Q5 MAXIMO $ 41.724.000

ASISTENTE DE GERENCIA:

SALARIO PAGADO AL ASISTENTE DE GERENCIA


1 $ 3.000.000 $ 660.000 $ 3.660.000

2 $ 2.600.000 $ 572.000 $ 3.172.000

3 $ 2.200.000 $ 484.000 $ 2.684.000

4 $ 3.400.000 $ 748.000 $ 4.148.000

5 $ 6.000.000 $ 1.320.000 $ 7.320.000

CUARTILES

Q1 MINIMO $ 2.684.000

Q2 BAJO $ 3.172.000

Q3 MEDIANA $ 3.660.000

Q4 ALTO $ 4.148.000

Q5 MAXIMO $ 7.320.000

ANALISIS: El salario promedio para un Asistente de gerencia es de $3.660.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $2.684.000 y el Mximo $7.320.000.

ENCUESTA SALARIAL

1

2

3

4

5

SUPERVISOR:

SALARIO PAGADO AL SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO


1 $ 4.000.000 $ 880.000 $ 4.880.000

2 $ 2.200.000 $ 484.000 $ 2.684.000

3 $ 3.400.000 $ 748.000 $ 4.148.000

4 $ 4.400.000 $ 968.000 $ 5.368.000

5 $ 5.000.000 $ 1.100.000 $ 6.100.000

CUARTILES

Q1 MINIMO $ 2.684.000

Q2 BAJO $ 4.148.000

Q3 MEDIANA $ 4.880.000

Q4 ALTO $ 5.368.000

Q5 MAXIMO $ 6.100.000

ANALISIS: El salario promedio para un Supervisor es de $4.880.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $2.684.000 y el Mximo $6.100.000.

ESCALA SALARIAL

1

2

3

4

5

SECRETARIA:

SALARIO PAGADO A LA SECRETARIA


1 $ 1.850.000 $ 407.000 $ 2.257.000

2 $ 1.100.000 $ 242.000 $ 1.342.000

3 $ 1.000.000 $ 220.000 $ 1.220.000

4 $ 1.500.000 $ 330.000 $ 1.830.000

5 $ 1.800.000 $ 396.000 $ 2.196.000

CUARTILES

Q1 MINIMO $ 1.220.000

Q2 BAJO $ 1.342.000

Q3 MEDIANA $ 1.830.000

Q4 ALTO $ 2.196.000

Q5 MAXIMO $ 2.257.000

ANALISIS: El salario promedio para una secretaria es de $1.830.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $1.220.000 y el Mximo $2.257.000.

ESCALA SALARIAL

1

2

3

4

5

OPERARIO:

SALARIO PAGADO AL OPERARIO


1 $ 1.320.000 $ 290.400 $ 1.610.400

2 $ 920.000 $ 202.400 $ 1.122.400

3 $ 1.020.000 $ 224.400 $ 1.244.400

4 $ 1.360.000 $ 299.200 $ 1.659.200

5 $ 1.500.000 $ 330.000 $ 1.830.000

CUARTILES

Q1 MINIMO $ 1.122.400

Q2 BAJO $ 1.213.900

Q3 MEDIANA $ 1.427.400

Q4 ALTO $ 1.622.600

Q5 MAXIMO $ 1.659.200

ANALISIS: El salario promedio para un operario es de $1.427.400 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $1.122.000 y el Mximo $1.659.200.

ESCALA SALARIAL

1

2

3

4

5

2. Utilizando el Mtodo de Gradacin Mercer, para valuacin de cargos el cual consiste en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificacin o grado previamente descrito en trminos de factores o parmetros. Aplicando los principios enunciados en la Lectura Mtodos Mercer de Grados asignaremos puntos a los siguientes cargos de la empresa, para clasificarlos en orden relativo de mayor a menor importancia:




Secretaria

Operario

Para cada uno de los Factores a evaluar debemos utilizar la siguiente tabla de puntos, y aplicarla a los siguientes Aspectos:

GRADO PROGRESION

Ms Bajo (A)

0

B 1

C 2

D 4

E 7

F 10

G 14

Dentro del factor Conocimientos, debemos evaluar los siguientes aspectos:

Tericos

Idiomas

Experiencia

Entrenamiento Dentro del factor Responsabilidades, debemos evaluar los siguientes aspectos:

Anlisis de Situaciones Toma de Decisiones Contactos o Relaciones Supervisin Impacto en Resultados Autonoma

Y dentro del factor Condiciones de Trabajo, debemos evaluar los siguientes aspectos:

o Esfuerzo Fsico o Condiciones o Riesgos

Posteriormente, asignamos puntos a cada grado y totalizamos el puntaje para cada puesto de trabajo, desglosando los subtotales por cada uno de los tres (3) aspectos evaluados:

1. Conocimientos 2. Responsabilidad 3. Condiciones de Trabajo

CONOCIMIENTOS CARGOS/FACTORES TEORICO IDIOMAS EXPERIENCIA ENTRENAMIENTO TOTAL

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES

GERENTE G G C D 34

ASISTENTE E E D C 20

SUPERVISOR D D E F 25

SECRETARIA C B B A 4

OPERARIO A A F E 17

ANALISIS: En el grado de conocimientos el Gerente es quien ms debe saber para desempear el puesto, mientras que la Secretaria es quien tiene menos conocimiento tiene.

RESPONSABILIDADES CARGOS/

FACTORES ANALISIS DE

SITUACIONES TOMA DE

DECISIONES CONTACTOS

ORELACIONES SUPERVISION

IMPACTO EN RESULTADOS

AUTONOMIA TOTAL


GERENTE E G B D E G 47

ASISTENTE F E F E C E 43

SUPERVISOR G F D G F D 56

SECRETARIA C B E B B B 13

OPERARIO A A A A D A 4

ANALISIS: En el grado de Responsabilidades el Supervisor es de quien se espera de mayores resultados, mientras que el Operario es quien tiene menor responsabilidad.

CONDICIONES DE TRABAJO

TOTAL CARGOS/FACTORES ESFUERZO FISICO CONDICIONES RIESGO


GERENTE A A A 0

ASISTENTE C C B 5

SUPERVISOR E D F 21

SECRETARIA D E C 13

OPERARIO F F G 34

ANALISIS: En el grado de Condiciones de Trabajo el Operario es quien tiene mayores adversidades fsicas que impone el trabajo y suponen una incomodidad, esfuerzo o riesgo para ste, mientras que el Gerente es quien tiene menores adversidades.

SECTOR TRANSPORTE:

EMPRESA CARGO SALARIO

COFLONORTE LTDA



Supervisor de ruta $1.100.000

Secretaria $589.500

conductor $1.900.000

EL RAPIDO DUITAMA


Subgerente $1.600.000

Supervisor de ruta $850.000

Secretaria $589.500


TRANSBOLIVAR




Secretaria $589.500


COTRACHICA




Secretaria $589.500


COTRACERO


Asistente de gerencia $600.000


Secretaria $589.500


SALARIO PAGADO AL GERENTE GENERAL

EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO

1 coflonorte $ 6.000.000 - 6.000.000

2 R. duitama $ 4.500.000 - 4.500.000

3 transbol $ 4.000.000 - 4.000.000

4 cotrachica $ 2.200.000 - 2.200.000

5 cotracero $ 3.200.000 - 3.200.000

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 2.200.000

SEGNDO BAJO $ 3.200.000

TERCERO MEDIANA $ 4.000.000

CUARTO ALTO $ 4.500.000

QUINTO MAXIMO $ 6.000.000

ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un gerente su

sueldo promedia un valor de $4.000.000, en donde puede ganar desde $2.200000 hasta

$6.000.000

-

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

1 2 3 4 5

ENCUESTA SALARIAL

TOTAL

SALARIO PAGADO AL SUBGERENTE


1 coflonorte $ 3.000.000 - 3.000.000

2 R. duitama $ 1.600.000 - 1.600.000

3 transbol $ 2.000.000 - 2.000.000

4 cotrachica $ 1.400.000 - 1.400.000

5 cotracero $ 600.000 - 600.000

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 600.000





ANALISIS: ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un

subgerente su sueldo promedia un valor de $1.600.000, en donde puede ganar desde $600.000

hasta $3.000.000

-

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

1 2 3 4 5

ENCUESTA SALARIAL

TOTAL

SALARIO PAGADO AL SUPERVISOR DE RUTA


1 coflonorte $ 1.100.000 - 1.100.000

2 R. duitama $ 850.000 - 850.000

3 transbol $ 900.000 - 900.000

4 cotrachica $ 589.500 - 589.500

5 cotracero $ 589.500 - 589.500

CUARTIL


SEGNDO BAJO $ 589.500

TERCERO MEDIANA $ 850.000

CUARTO ALTO $ 900.000


ANALISIS: ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un

supervisor de ruta su sueldo promedia un valor de $4.000.000, en donde puede ganar desde

$2.200000 hasta $6.000.000

-

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

1 2 3 4 5

ENCUESTA SALARIAL

TOTAL

SALARIO PAGADO A LA SECRETARIA


1 coflonorte $ 589.500 - 589.500

2 R. duitama $ 589.500 - 589.500

3 transbol $ 589.500 - 589.500

4 cotrachica $ 589.500 - 589.500

5 cotracero $ 589.500 - 589.500

CUARTIL


SEGNDO BAJO $ 589.500

TERCERO MEDIANA $ 589.500

CUARTO ALTO $ 589.500

QUINTO MAXIMO $ 589.500

ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para una secretaria el

sueldo en la empresas estudiadas fue igual, devengando todas un salario mnimo legal vigente.

-

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

1 2 3 4 5

ENCUESTA SALARIAL

TOTAL

SALARIO PAGADO AL CONDUCTOR


1 coflonorte $ 589.500 1.310.500 1.900.000

2 R. duitama $ 589.500 810.500 1.400.000

3 transbol $ 589.500 1.060.500 1.650.000

4 cotrachica $ 589.500 770.500 1.360.000

5 cotracero $ 589.500 910.500 1.500.000

CUARTIL

PRIMERO MINIMO $ 1.360.000





ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un conductor su

sueldo promedia un valor de $1.500.000, en donde puede ganar desde $1.360.000 hasta

$1.900.000

-

500.000

1.000.000

1.500.000

2.000.000

1 2 3 4 5

ENCUESTA SALARIAL

TOTAL

2. Utilizando el Mtodo de Gradacin Mercer, para valuacin de cargos el cual consiste en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificacin o grado previamente descrito en trminos de factores o parmetros. Aplicando los principios enunciados en la Lectura Mtodos Mercer de Grados asignaremos puntos a los siguientes cargos de la empresa, para clasificarlos en orden relativo de mayor a menor importancia:




Secretaria

Operario

Para cada uno de los Factores a evaluar debemos utilizar la siguiente tabla de puntos, y aplicarla a los siguientes Aspectos:

GRADO PROGRESION

Ms Bajo (A)

0

B 1

C 2

D 4

E 7

F 10

G 14

Dentro del factor Conocimientos, debemos evaluar los siguientes aspectos:

Tericos

Idiomas

Experiencia

Entrenamiento Dentro del factor Responsabilidades, debemos evaluar los siguientes aspectos:

Anlisis de Situaciones Toma de Decisiones Contactos o Relaciones Supervisin Impacto en Resultados Autonoma

Y dentro del factor Condiciones de Trabajo, debemos evaluar los siguientes aspectos:

o Esfuerzo Fsico o Condiciones o Riesgos

Posteriormente, asignamos puntos a cada grado y totalizamos el puntaje para cada puesto de trabajo, desglosando los subtotales por cada uno de los tres (3) aspectos evaluados:

1. Conocimientos 2. Responsabilidad 3. Condiciones de Trabajo

CONOCIMIENTOS CARGOS/FACTORES TEORICO IDIOMAS EXPERIENCIA ENTRENAMIENTO TOTAL


GERENTE G G F D 42

SUBGERENTE E E E C 23

SUPERVISOR DE RUTA D B F F 25

SECRETARIA C B B A 4

CONDUCTOR A A G G 28

ANALISIS: El Gerente es quien ms debe poseer conocimientos para desempear el puesto, contrario a la Secretaria pues es quien menos requiere conocimientos.

RESPONSABILIDADES

CARGOS/ FACTORES

ANALISIS DE SITUACIONES

TOMA DE DECISIONES

CONTACTOS O

RELACIONES SUPERVISION

IMPACTO EN RESULTADOS

AUTONOMIA TOTAL


GERENTE G G F B E G 60

SUBGERENTE F D D F C C 32

SUPERVISOR DE RUTA

G D B G G G 61

SECRETARIA F A A A F B 21

CONDUCTOR G F A A F G 48

ANALISIS: En el grado de Responsabilidades el Supervisor es de quien se espera de mayores resultados, contrario a la Secretaria pues es quien menos para desempear su cargo no tiene un grado de responsabilidad relevante.

CONDICIONES DE TRABAJO

TOTAL CARGOS/FACTORES ESFUERZO FISICO CONDICIONES RIESGO


GERENTE A A F 10

SUBGERENTE A A F 10

SUPERVISOR DE RUTA E F F 27

SECRETARIA A C B 12

CONDUCTOR F D F 24

ANALISIS: En el grado de Condiciones de Trabajo el supervisor es quien deber estar mas expuesto por lo que las condiciones de trabajo son un poco mas adversas que las del gerente el subgerente o la secretaria quienes laboran en condiciones mas aceptables al esfuerzo fsico sin correr riesgos con una probabilidad considerable de accidente.

CONCLUSIONES

Si contamos con un sistema de valuacin bien definido, el cual nos permita

identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e importancia

dentro de la organizacin, lograremos mantener la equidad interna as

como la competitividad externa, a travs de una buena administracin de

sueldos y salarios.

Para valorar un puesto de trabajo es necesario realizar varias actividades

que permitan asegurar la validez del proceso, adems de realizar un

estudio profundo de la investigacin.

la valoracin de puestos de trabajo, es una herramienta que permite a las

empresas tener una visin mucho mas amplia sobre como distribuir de

manera mas equitativa los salarios.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Modulo administracin de salarios.

https://www.google.com.co/?gws_rd=cr&ei=fWaZUuiRPM_okAeU6YGoCA#

trabj 3 adm salarios

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