Trabajo Practico

Diseiio y Comunicaci6n

Trabajo Practico 1

Dlnamica de Grupos - Kurt Lewin

grupo N° I legajo responsable I

e-mail contacto con el grupo I

<J teletono contacto con el grupo I

apellido ynombre I Bejhs. Njcole

apellido ynombre I Sierra, Araeeli

apellido ynombre I:::::J

"1:::J apellido ynombre IQ.)

a apellido ynombre IE: asignatura I Taller de Comunieaci6n VI~

Q.)-- docente I Daniela Scin[ulella

C\JQ.. carrera I BB.PP. comisi6n I Noehe

S:cuatrimestre I fecha de entrega 1 12108/ 2013

S:Segundo

S: I UP IUniversidad de PalermoFacultad de Dlsefio y Comunicaci6n

DINAMICA DE GRUPOS KURT LEWIN

Por Araceli Sierra y Nicole Reihs

Contexto histórico

Situación político-económica de la sociedad norteamericana de los años 30:

• Las empresas creían que el organigrama solucionaba todos los problemas, y

surge el interés por el sociograma.

• En la microsociología y el estudio de los pequeños grupos intervienen Elton

Mayo y Kurt Lewin.

Contexto histórico • Elton Mayo realizo los talleres de Hawthome para la empresa Western Electric Company en Chicago:

Temas clave:

• La influencia del aspecto psicológico en las tareas administrativas

• La importancia de la comunicación y

• El grado de influencia de grupos informales dentro de la compañía.

Resultado de la investigación:

→Trabajadores conforman “redes informales” cuyo código implícito determina su actitud hacia el trabajo

→ a mayor relación afectiva mayor rendimiento de trabajo

⇒ Aparece por primera vez el planteo de una “moral de grupo” del que parten posteriormente las

Relaciones Publicas

Estudio de los grupos por Kurt Lewin

♦ Psicólogo de la Escuela de Berlín ♦ Emigra a EE.UU. En 1930

Contexto histórico

• Kurt Lewin se basó en los aspectos: motivación y la frustración

Concluye que el ámbito laboral comprende el ámbito psicológico y afecta a los objetivos

de la organización.

• Nace la Teoría de la Dinámica de Grupos

→ Las primeras investigaciones que concluyen que las reacciones agresivas varían según

climas grupales y dependen del estilo de coordinación cobran celebridad porque se realizan

a comienzos de la Segunda Guerra Mundial

Pensamiento principal

Grupos = instrumentos validos para la realización de las utopías sociales

Interrogantes principales:

¿Cómo pudo producirse desde el punto de vista psicológico un fenómeno colectivo como el nazismo?

¿Cómo es posible prevenir psicológicamente tales fenómenos?

Contribuciones novedosas

K. Lewin aporta principios de la Gestalttheorie al estudio de los grupos

El TODO es más que la SUMA de las PARTES

Explica los fenómenos perceptuales a través de una unidad de análisis llamada “campo conceptual”

¿Cómo se entiende el campo perceptual?

La acción individual depende de la estructura (campo dinámico)

que se establece entre un individuo y su ambiente

en un momento determinado

♦ El campo dinámico es un sistema de fuerzas en equilibrio

♦ Cuando el equilibrio se quiebra, se crea tensión en el individuo

♦ El individuo busca reestablecer este equilibrio a través de su comportamiento

Método experimental Construcción experimental de tres climas sociales: • Autoritario • Democrático • Laissez Faire

Observaciones: Relaciones agresivas variaban según los climas grupales dependiendo del estilo de coordinación El grupo democrático alcanza fácilmente el equilibrio interno y es mas constructivo en sus actividades Conclusión En los grupos conducidos democráticamente la tensión es menor porque en ellos la agresividad se descarga de manera gradual

Hipótesis centrales sobre los grupos

El grupo es un todo cuyas propiedades son diferentes a la suma de

las partes

El grupo y su ambiente constituyen un campo social dinámico;

sus elementos principales son los subgrupos, miembros, canales de

comunicación, etc.

Modificando un elemento se puede modificar la estructura.

¿Qué es un grupo?

o Es un equilibrio dinámico, resultante de un juego de fuerzas

antagónicas

[las partes de un todo por un lado y las fuerzas que tienden a desintegrar

al conjunto por otro lado].

o Es un sistema de interdependencia [La interdependencia se da entre los miembros del grupo y también entre los

elementos del campo (finalidad, normas, división de roles, status, etc.)]

Esta interdependencia posibilita el funcionamiento del grupo

Estudio de la Dinámica de los Grupos

Puntos clave de la investigación:

Unidad del grupo (funcionamiento interno, cohesión, interaccióng)

Permanencia del grupo como unidad dinámica

Acción sobre la realidad exterior

Descubrimientos

Tomar una decisión en grupo compromete mas a tomar una

decisión individual

Es mas fácil cambiar las ideas y las normas de un grupo pequeño

que las de individuos aislados

La conformidad con el grupo es un elemento fundamental frente a

la resistencia para el cambio

Actividad – sopa de letras

H M E L Y D Q U N T

A E X E N I U S P L

I T P S I N E D A A

G O E N W A O E R T

O D R U E M Q U T S

L O I D L I T C E E

O E M O K C S I S G

C F E G U A U R A M

I U N R R V M C L A

S M T E T U A U Ñ S

P S A K H G P L I Z

E J L B U Ñ T O D O

•Grupo

•Nudo

•Círculo

•Dinámica

•Kurt Lewin

•Método

experimental

•Estructura

•Psicología

•Gestalt

Frase perdida: “_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”

MUCHAS GRACIAS !