TITULO TERCEROTITULO TERCEROCondiciones de TrabajoCondiciones de Trabajo

CAPITULO I CAPITULO I Disposiciones generalesDisposiciones generalesCAPITULO II CAPITULO II Jornada de trabajoJornada de trabajoCAPITULO III CAPITULO III Días de descansoDías de descansoCAPITULO IV CAPITULO IV VacacionesVacacionesCAPITULO V CAPITULO V SalarioSalarioCAPITULO VI CAPITULO VI Salario mínimoSalario mínimoCAPITULO VII CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios Normas protectoras y privilegios del del salariosalarioCAPITULO VIIICAPITULO VIII Participación de los trabajadores Participación de los trabajadores en en las utilidades de las empresaslas utilidades de las empresas

CAPITULO I CAPITULO I Disposiciones Disposiciones generalesgenerales Artículo 56°. Las condiciones mínimas de Artículo 56°. Las condiciones mínimas de

trabajo están establecidas por esta ley.trabajo están establecidas por esta ley.

Artículo 57°. Los trabajadores podrán Artículo 57°. Los trabajadores podrán solicitar la modificación de las condiciones de solicitar la modificación de las condiciones de trabajo.trabajo.

CAPITULO II Jornada de trabajo

Artículos 58°,59° y 60°. El horario de trabajo Artículos 58°,59° y 60°. El horario de trabajo será establecido en común acuerdo del será establecido en común acuerdo del trabajador con el patrón, debiendo tener el trabajador con el patrón, debiendo tener el primero un descanso del sábado por la tarde o primero un descanso del sábado por la tarde o alguna equivalencia a esto.alguna equivalencia a esto.

Artículos 61°,62°,63° y 64°. La jornada de Artículos 61°,62°,63° y 64°. La jornada de trabajo será de 8 horas diarias, si esta es trabajo será de 8 horas diarias, si esta es continua, tendrá que haber media hora de continua, tendrá que haber media hora de descanso por lo menos y si el trabajador no descanso por lo menos y si el trabajador no puede salir del lugar en el que presta sus puede salir del lugar en el que presta sus servicios, este tiempo será tomado como servicios, este tiempo será tomado como tiempo efectivo.tiempo efectivo.

Artículos 65°,66°,67° y 68°. En casos Artículos 65°,66°,67° y 68°. En casos especiales, la jornada de trabajo podrá especiales, la jornada de trabajo podrá extenderse hasta por no mas de 3 horas extenderse hasta por no mas de 3 horas diarias, ni por mas de 3 veces por semana, y diarias, ni por mas de 3 veces por semana, y estás serán pagadas por un sueldo igual al estás serán pagadas por un sueldo igual al 100% del valor de la horas normales, en caso 100% del valor de la horas normales, en caso de excederse, el trabajador no esta obligado de excederse, el trabajador no esta obligado a prestar sus servicios, pero en caso contrario a prestar sus servicios, pero en caso contrario el patrón estará obligado al pago de las horas el patrón estará obligado al pago de las horas extras con un valor del 200% el valor del extras con un valor del 200% el valor del salario que corresponda las horas de jornada.salario que corresponda las horas de jornada.

CAPITULO IIIDías de descanso

Artículos 69º, 70º y 71º. Seis días de trabajo Artículos 69º, 70º y 71º. Seis días de trabajo y uno de descanso.y uno de descanso.

Artículos 72º y 73º. Cuando se trabaje a Artículos 72º y 73º. Cuando se trabaje a varios patrones o en días de descanso.varios patrones o en días de descanso.

Artículos 74º y 75º. Días festivos.Artículos 74º y 75º. Días festivos.

CAPITULO IVVacaciones

Artículos 76º, 77º y 78º. Los días de Artículos 76º, 77º y 78º. Los días de vacaciones.vacaciones.

NO SE RECOMPENSARAN CON NO SE RECOMPENSARAN CON REMUNERACION. SOLO SI EL REMUNERACION. SOLO SI EL TRABAJADOR NO CUMPLIO EL AÑO DE TRABAJADOR NO CUMPLIO EL AÑO DE SERVICIO LABORAL PODRA SOLICITAR SERVICIO LABORAL PODRA SOLICITAR SU REMUNERACION DE EL TIEMPO SU REMUNERACION DE EL TIEMPO QUE LABORO.QUE LABORO.

LAS VACACIONES SE CONCEDERAN EN LAS VACACIONES SE CONCEDERAN EN LOS PROXIMOS 6 MESES DE QUE SE LOS PROXIMOS 6 MESES DE QUE SE HALLA CUMPLIDO EL AÑO LABORALHALLA CUMPLIDO EL AÑO LABORAL

VACACIONES VACACIONES

SE FIJA POR TIEMPO, OBRA, SE FIJA POR TIEMPO, OBRA, COMISION O OTRA MANERA. COMISION O OTRA MANERA. CUANDO SE HACE POR OBRA SE CUANDO SE HACE POR OBRA SE ESPECIFICA CANTIDAD Y CALIDAD DE ESPECIFICA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS MATERIALES .LOS MATERIALES .

EL SALARIO PUEDE SER EN EFECTIVO, EL SALARIO PUEDE SER EN EFECTIVO, O COMISIONES, PRIMAS, O COMISIONES, PRIMAS, HABITACION, PRESTACIONES QUE SE HABITACION, PRESTACIONES QUE SE ENTREGUEN POR SU TRABAJO ENTREGUEN POR SU TRABAJO

SALARIOSALARIO

SI ES POR UNIDAD DE OBRA , EL PAGO SI ES POR UNIDAD DE OBRA , EL PAGO DE LAS JORNADAS DE 8 HORAS TIENE DE LAS JORNADAS DE 8 HORAS TIENE QUE DAR POR LO MENOS EL SALARIO QUE DAR POR LO MENOS EL SALARIO MINIMO.MINIMO.

SI EL TRABAJO , EL PUESTO, LA JORNADA SI EL TRABAJO , EL PUESTO, LA JORNADA Y EL DESEMPEÑO ES SIMILAR A OTRO Y EL DESEMPEÑO ES SIMILAR A OTRO TRABAJADOR EL SALARIO DEBE SER TRABAJADOR EL SALARIO DEBE SER IGUAL.IGUAL.

TIENEN DERECHO A UN AGUINALDO TIENEN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL EL CUAL SE LES TIENE QUE ANUAL EL CUAL SE LES TIENE QUE PAGAR ANTES DEL 20 DE DICIEMBREPAGAR ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE

SALARIOSALARIO

SI EL TRABAJADOR NO TIENE EL AÑO SI EL TRABAJADOR NO TIENE EL AÑO CUMPLIDO DE ESTAR LABORANDO CUMPLIDO DE ESTAR LABORANDO TIENE DERECHO A QUE SE LES PAGUE TIENE DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO.LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO.

EL PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO EL PLAZO PARA EL PAGO DEL SALARIO A LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN A LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN UN TRABAJO MATERIAL ES DE NO MAS UN TRABAJO MATERIAL ES DE NO MAS DE UNA SEMANA Y PARA LAS OTRAS DE UNA SEMANA Y PARA LAS OTRAS PERSONAS ES NO MAS DE QUINCE PERSONAS ES NO MAS DE QUINCE DIAS.DIAS.

SALARIOSALARIO

INDEMNIZACIONES SE PAGARAN INDEMNIZACIONES SE PAGARAN EN BASE AL SALARIO DEL DIA EN EN BASE AL SALARIO DEL DIA EN QUE SE GENERE LA QUE SE GENERE LA INDEMNIZACION INCLUYENDO LA INDEMNIZACION INCLUYENDO LA CUOTA DE SALARIO DIARIO Y LA CUOTA DE SALARIO DIARIO Y LA PARTE DE LAS PRESTACIONESPARTE DE LAS PRESTACIONES

SALARIOSALARIO

ES LA CANTIDAD MENOR QUE ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO.TRABAJO.

EL SALARIO MINIMO SE DIVIDE EN EL SALARIO MINIMO SE DIVIDE EN GENERALES Y PROFESIONALES GENERALES Y PROFESIONALES

SALARIO MINIMOSALARIO MINIMO

CAPITULO VIICAPITULO VIINormas protectoras y privilegios del salarioNormas protectoras y privilegios del salario

Los trabajadores dispondrán libremente de su salario.Los trabajadores dispondrán libremente de su salario.El derecho a recibir el salio es irrenunciable de igual forma que los salarios El derecho a recibir el salio es irrenunciable de igual forma que los salarios ganados.ganados.

¿A quién y cómo se debe pagar el salario?¿A quién y cómo se debe pagar el salario?

Debe pagarse directamente al trabajador.Debe pagarse directamente al trabajador.Con moneda en curso.Con moneda en curso.Si se hace una prestación en especie debe ser apropiada al uso del Si se hace una prestación en especie debe ser apropiada al uso del trabajador y de su familia. trabajador y de su familia. Cuando se realice la creación de almacenes y tiendas en convenio con Cuando se realice la creación de almacenes y tiendas en convenio con empresas y trabajadores.empresas y trabajadores.

La adquisición de mercancías es libre sin ejercer alguna La adquisición de mercancías es libre sin ejercer alguna presión.presión.

Los precios nunca deben ser mayores a los oficiales.Los precios nunca deben ser mayores a los oficiales.Es nulo el pago del salario a favor del patrón o terceras personas.Es nulo el pago del salario a favor del patrón o terceras personas.

Queda prohibidas las compensaciones, suspensiones y multas al salario.Queda prohibidas las compensaciones, suspensiones y multas al salario. El pago debe realizarse en día laborable (en horas de trabajo o al El pago debe realizarse en día laborable (en horas de trabajo o al

terminarlo )terminarlo ) Descuentos (máximo 20% del salario).Descuentos (máximo 20% del salario).

Pagos de deudas al patrón.Pagos de deudas al patrón.

Pago de abonos al prestamos del Fondo Nacional de la Pago de abonos al prestamos del Fondo Nacional de la Vivienda para Vivienda para los Trabajadores.los Trabajadores.

Pago de pensiones alimenticias.Pago de pensiones alimenticias.

Pago de deudas sindicales.Pago de deudas sindicales. Las deudas al patrón no generan intereses.Las deudas al patrón no generan intereses. Los salarios no podrán ser embargados, salvo en caso de pensiones Los salarios no podrán ser embargados, salvo en caso de pensiones

alimenticias.alimenticias. Salarios ganados e indemnizaciones.Salarios ganados e indemnizaciones.

Son preferentes sobre cualquier otro crédito.Son preferentes sobre cualquier otro crédito.

La junta de Conciliación y arbitraje procederá el embargo y La junta de Conciliación y arbitraje procederá el embargo y venta de vienes venta de vienes necesarios para realizar el pago.necesarios para realizar el pago.

Prohibición de estos decretos en los centros de trabajo de venta de Prohibición de estos decretos en los centros de trabajo de venta de bebidas embriagantes, casas de juego al azar, en un radio de 4Km de bebidas embriagantes, casas de juego al azar, en un radio de 4Km de los centros de trabajo.los centros de trabajo.

Art. 121Art. 121de la declaraciónde la declaración

Cuando el patrón entregue la Cuando el patrón entregue la declaración a la SHCP, deberá declaración a la SHCP, deberá entregar una copia a los entregar una copia a los trabajadores en 10 días.trabajadores en 10 días.

El sindicato podrá formular ante El sindicato podrá formular ante la SHCP las observaciones la SHCP las observaciones convenientes en los siguientes 30 convenientes en los siguientes 30 días.días.

Art. 122Art. 122

El reparto de utilidades deberá El reparto de utilidades deberá ser dentro de los 60 días después ser dentro de los 60 días después de pagar el impuesto anual.de pagar el impuesto anual.

Art. 123Art. 123Reparto de utlidadesReparto de utlidades

El monto total de las utilidades se El monto total de las utilidades se dividirá en 2 montosdividirá en 2 montos– el primero se divide en igual parte el primero se divide en igual parte

entre todos los empleados (tomando entre todos los empleados (tomando en cuenta los dias trabajados.en cuenta los dias trabajados.

– El segundo se reparte El segundo se reparte proporcionalmente a los salarios de proporcionalmente a los salarios de cada trabajadorcada trabajador

Art. 124Art. 124SalarioSalario

Salario : Cantidad que percibe Salario : Cantidad que percibe cada trabajador en efectivo por cada trabajador en efectivo por cuota diaria, SIN gratificaciones ni cuota diaria, SIN gratificaciones ni prestaciones.prestaciones.

Art. 125Art. 125Para determinar la Para determinar la participaciónparticipación Se conformará una comisión Se conformará una comisión

representativa de los trabajadores y representativa de los trabajadores y del patrón que determinará la del patrón que determinará la participación.participación.

Si no se ponen de acuerdo, lo decidirá Si no se ponen de acuerdo, lo decidirá el inspector de trabajo.el inspector de trabajo.

Los trabajadores pueden hacer Los trabajadores pueden hacer objeciones que serán resueltas por la objeciones que serán resueltas por la comisión en un plazo de 15 dias.comisión en un plazo de 15 dias.

Art. 126Art. 126

Las empresas que NO están obligadas Las empresas que NO están obligadas a la repartición de utilidades son: a la repartición de utilidades son: – De nueva creación (1° año) (2 años para De nueva creación (1° año) (2 años para

prod nuevo)prod nuevo)– Industria extractiva durante la excavaciónIndustria extractiva durante la excavación– De asistencia privada con fines De asistencia privada con fines

humanitarios y de asistencia, NO de lucro.humanitarios y de asistencia, NO de lucro.– IMSS e instituciones públicas IMSS e instituciones públicas

descentralizadasdescentralizadas

Art. 127Art. 127del reparto de utilidadesdel reparto de utilidades

No participarán en las utilidades los No participarán en las utilidades los directores, administradores y gerentes directores, administradores y gerentes generales de la empresa.generales de la empresa.

Los trabajadores de confianza si Los trabajadores de confianza si participan siempre y cuando su salario participan siempre y cuando su salario no sea alto.no sea alto.

Las madres y los empleados en riesgo Las madres y los empleados en riesgo de trabajo, serán considerados en de trabajo, serán considerados en activo.activo.

Trabajadores domésticos NO Trabajadores domésticos NO participan en la repartición participan en la repartición

Los trabajadores eventuales tienen Los trabajadores eventuales tienen derecho a participar si trabajaron al derecho a participar si trabajaron al menos 60 días durante el año.menos 60 días durante el año.

Art. 128Art. 128

NO se compensarán los años de NO se compensarán los años de pérdida, con los de ganancia. Es pérdida, con los de ganancia. Es decir que cada año el reparto es decir que cada año el reparto es definitivo.definitivo.

Art.129Art.129

El reparto de utilidades NO se El reparto de utilidades NO se toma en cuenta para las toma en cuenta para las indemnizaciones.indemnizaciones.

Art. 131Art. 131

El derecho que tienen los El derecho que tienen los trabajadores a participar en el trabajadores a participar en el reparto, NO les da facultad de reparto, NO les da facultad de intervenir en la dirección o intervenir en la dirección o administración de la empresa.administración de la empresa.

Integrantes

Raúl Alberto Cerda Gómez Juvenal Gilfred Jaimes Medina Juvenal Alvarado Orozco Marcos Farfán Mejía