TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de maneraclara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casosen los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades decontratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y loscontratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

Debe constar siempre por escrito. El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero

puede ser prorrogable de forma indefinida. Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. Para su terminación no se requiere aviso previo. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en lostérminos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales eltérmino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

Para su terminación no se requiere aviso previo.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleadordeberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos enel artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha determinación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duraciónno está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, ono se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puedehacerse por escrito o de forma verbal.

Características

Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato esnecesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.

El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima deservicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, elempleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en lostérminos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obrallegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos deconstrucción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, quecumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contratoes igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos ydefinidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa yestá enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientasacadémicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad oinstituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra losmedios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en eloficio.La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante seincluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento ydepende completamente de un convenio entre ambas partes, donde elestudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración dependede si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a unsalario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no esuniversitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo deTrabajo)

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de unmes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales delempleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias quedesarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajesaparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglarel problema. La agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. Eltécnico estaría por contrato ocasional porque no va dentro de las tareasrutinarias de la empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero esrecomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica deltrabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.

Características

Puede ser verbal o escrito. Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del

contratante. Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y unapersona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. Laremuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obligaa la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente encomún acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe unsueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en lafuente.

Fuente: Ministerio de la protección social, documento informativo noacadémico.