ESCUELA DE POST-GRADO UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

ESCUELA DE POST-GRADOUNIVERSIDAD RICARDO PALMAMaestra en Ingeniera IndustrialCurso : Gestin de RR.H.H.Profesor : Miguel RodrguezIntegrantes : Freddy Berrospi -Giuliano Lpez-Mercedes GonzalesIsmael Aquise Freddy Chile

AgendaCmo se originan los contratos?Entidad reguladora NacionalQu es un contrato?Principales elementos?Principales tipos de contratoCulminacin del vinculoConclusiones

Cmo nacen los contratos laborales?

Bienes & Servicios

Empresas

ColaboradoresLa Sociedad demandaContratos LaboralesEntidad ReguladoraEn el Per el MINTRA en la entidad encargada de:Planificar , Monitorear y Evaluar el proceso de inspeccin del trabajo,Velar por el cumplimiento de la normatividad en materia socio laboralderechos y obligacionesVelar por la seguridad social, tanto en el aspecto individual como colectivo.Proteger la libertad sindical-, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Qu es un Contrato Laboral?Es el acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestacin personal de servicios que efecta una persona natural denominada trabajador, bajo subordinacin o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurdica, denominada empleador, a cambio de una remuneracin.

Referencia legal la encontramos en el art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), que seala: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Principales ElementosPrincipales Tipos

Contratos de TrabajoSujeto a ModalidadEstos contratos responden a las necesidades del mercado

Por ejemplo a mayor produccin de la empresa o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

Estn exceptuados los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.Contratos de TrabajoSujeto a Modalidad - PlazosLos Periodos pueden ser menores y renovables siempre y cuando no superen los 5 aos

Contratos de TrabajoSujeto a Modalidad - PlazosLos Periodos pueden ser menores y renovables siempre y cuando no superen los 5 aos

Contratos de TrabajoSujeto a Modalidad - ConsideracionesResolucin anticipada1.5 sueldos por cada mes pendiente, mximo 12 sueldosBeneficiosCTS, Gratificaciones, Vacaciones, Utilidades, Horas Extras, Seguro Social , otros beneficios acordados.

Contratos de TrabajoPlazo IndeterminadoEstos Contratos laborales son utilizados generalmente para realizar labores de naturaleza permanente y continua, y como su propio nombre lo dice, tienen una duracin indeterminada, pudindose celebrar en forma escrita o verbal, no siendo obligatorio su registro ante el Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo.

Jornada Parcial.- Llamado tambin contratacin modal o a plazo determinado, es un sistema de contratacin excepcional ysolo se aplica cuando lo requieren las necesidades del mercado (mayor produccin de la empresa)o cuando lo exige la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra que se va a prestar o ejecutar.Plazo Fijo.- Es un contrato Laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.Contratos de TrabajoContratos de Trabajo

Fotocopia legalizada por notario o fotocopia certificada visada por el servicio consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Per, del ttulo profesional o tcnico o certificados de experiencia laboral expedidos en el exterior, vinculados con el objeto del servicio. Si estos documentos estn confeccionados en idioma extranjero, se adjuntar la traduccin oficial o en caso de no haber traductor oficial debe adjuntar traduccin especial.Constancia de pago de la tasa correspondiente (0.7692% UIT) en el Banco de la Nacin (Tributo N 5533). El Pago ser efectuado con el nmero de RUC de la empresa contratante.os Contratos de trabajo de personal extranjero, previamente sern calificados para su aprobacin respectiva.Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.Contratos de TrabajoExtranjeros Contratos de TrabajoAl comparar el nivel de contratacin de mano de obra extranjera del 2013 con lo registrado en igual lapso de tiempo del ao pasado. Se observa que la actividad Hoteles y Restaurantes crecieron en 93%; seguido de Intermediacin Financiera que lo hizo en 81%, y de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler con 58%; mientras que actividades econmicas como pesca, Administracin Pblica y defensa, y Agricultura disminuyeron en 92%; 50% y 21% respectivamente.

Modalidades FormativasCapacitacin Laboral JuvenilAprendizajeLocacin de ServiciosCulminacin del VinculoExtincin

Culminacin del VinculoDespido

Conclusiones