tipos de contratos 2012

DEFINICION:

Realizar obras y servicios con autonomía y sustantividad de la empresa.

MODELO:

TC: 401 ; TP: 501

DURACION:

Mínimo: no tiene, Máximo: 3 años

Duración incierta

INDEMNIZACION POR CESE:

2012: 9 días/año

2013: 10 días/año

2014: 11 días/año

2015: 12 días/año(máximo)

DEFINICION:

Atender excesos de tareas o pedidos, o exigencias circunstanciales del

mercado

MODELO:

TC: 402 ; TP: 502

DURACION:

6 meses en un periodo de 12 meses(puede ampliarse en 12 meses en un

periodo de 18 meses como máximo según Convenio Colectivo)

Una sola prórroga en dicho periodo (cambiar según C.C.)

INDEMNIZACION POR CESE:

2012: 9 días/año

2013: 10 días/año

2014: 11 días/año

2015: 12 días/año(máximo)

DEFINICION:

1.Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.

DURACION: Hasta la incorporación del trabajador.

2.Para promoción de un puesto de trabajo durante el proceso de

selección.

DURACION: Máx: 3 meses

MODELO:

TC: 410 ; TP: 510

INDEMNIZACION POR CESE: ¡NO EXISTE!

DEFINICION:

Sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo por

excedencia por cuidados familiares

MODELO:

TC: 410 ; TP: 510

DURACION:

Hasta la incorporación del trabajador.(Max: 3 años)

BENEFICIOS PARA EL EMPRESARIO:

Reducción de la Cuota Empresarial:

-1º año: 95%

-2º año: 60%

-3º año: 50%

*Excluidos personas que mantenga una consanguinidad con el

empresario o administrador hasta el 2º grado*

DEFINICION:

Sustituir a trabajadores por excedencia por formación

MODELO:

TC: 410 ; TP: 510

DURACION:

Máx: 6 meses (cambiar según C.C)

INCENTIVOS PARA LA EMPRESA:

El trabajador percibirá: 50% de la cuantía de la prestación pendiente,

cumplimentando el empresario el resto del salario que le corresponde.

DEFINICION:

Sustituir a trabajadores por: maternidad, adopción, riesgos durante el

embarazo o lactancia..etc (se considera baja no excedencia, por lo cual

se reserva su puesto de trabajo y recibe su salario.)

MODELO:

TC: 410 ; TP: 510

DURACION:

Hasta incorporación del trabajador


Bonificación: 100% de la cuota empresarial

EXCLUYE:

*Personas que mantenga una consanguinidad con el empresario o

administrador hasta el 2º grado*

*Contratos celebrados por las administraciones públicas y sus

organismos autónomos*

DEFINICION:

Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas

desempleadas que sustituyan a trabajadores minusválidos por

incapacidad temporal

MODELO:

TC: 410 ; TP: 510

DURACION:



Bonificación: 100% de la cuota empresarial

DEFINICION:

Sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género o domésticas

(suspensión por contingencias comunes o suspensión máximo 6 meses

por movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo por dicha

causa)

MODELO:

TC: 410 ; TP: 510

DURACION:



Bonificación: 100% de la cuota empresarial=durante suspensión

*suspensión por c. comunes se considera baja: recibirá su salario

Cambio de residencia: se considera excedencia: no recibirá salario

DEFINICION:

Contratos para personas en situación de exclusión social, que será acreditada

por los servicios sociales competentes.

MODELO:

Indefinidos: TC: 150 ; TP: 250

Temporales: TC: 450 ; TP: 550

Fijos discontinuos: 350

*Excluidos*: personas que mantenga una consanguinidad con el empresario

hasta el 2º grado; persona no vinculada a la empresa 24meses anteriores con

c. indefinido o 6meses con c. temporal; y trabajadores que hayan finalizado c.

indefinido en los 3meses anteriores siendo éste despido procedente.

INCENTIVOS:

Contrato indefinido: bonificación de la cuota empresarial 50€/mes(4años)

Contrato temporal: bonificación 41’67€/mes(max: 3años)

*La empresa debe abonar como mínimo el 40% del coste salarial anual al

trabajador correspondiente al contrato que se bonifica.*

DEFINICION:

Contratos para personas en situación de exclusión social, que será acreditada

por los servicios sociales competentes procedentes de empresas de inserción.

MODELO:

Indefinidos: TC: 150 ; TP: 250

Temporales: TC: 450 ; TP: 550

Fijos discontinuos: 350

INCENTIVOS:

Contrato indefinido o temporal: bonificación de la cuota empresarial a la

Seguridad Social: 70’83€ durante la vigencia del contrato o durante 3 años si el

contrato es indefinido

*Dicho contrato tiene las mismas características que un contrato para

trabajadores de exclusión social exceptuando lo anterior(incentivos)*

DEFINICION:

Contratos para personas que tengan acreditada por la Administración

competente la condición de víctima de violencia de género o doméstica o

víctima del terrorismo.

MODELO: mismo que el anterior

*Excluidos*: personas que mantenga una consanguinidad con el empresario

hasta el 2º grado, excepto que: empresario autónomo contrate a 1familiar que

no este a su cargo menor de45 años o hijo menor de 30años; persona no

vinculada a la empresa 24meses anteriores con c. indefinido o 6meses con c.

temporal; y trabajadores que hayan finalizado c. indefinido en los 3meses

anteriores siendo éste despido procedente.

INCENTIVOS: bonificación:

Contrato indefinido: violencia de género o doméstica= 70’83€/mes(4 años)

víctima del terrorismo=125€/mes(4 años)

Contrato temporal: 50€/mes (vigencia del contrato, max: 3 años)

*La empresa debe abonar como mínimo el 40% del coste salarial anual al

trabajador correspondiente al contrato que se bonifica.*

DEFINICION:

Contratos para personas con discapacidad con un grado =ó> al 33% reconocido

por el organismo competente que estén inscrito en el Servicio Público de Empleo

Acompañado por la solicitud de alta en el régimen de la Seguridad Social y el

certificado de minusvalía

MODELO:

Indefinidos: TC: 130 ; TP: 230 ; Fijos discontinuos: 330

INCENTIVOS:

Subvención Contrato indefinido: 3.907€ T.C.(si es a T.P la parte proporcional)

Deducción de Impuestos de Sociedades: 6.000€ (anual)

Subvención para la eliminación de barreras: 901’52€

Bonificación a tiempo completo: (parte proporcional a tiempo parcial)

-sin discapacidad severa: Hombres Mujeres

menores de 45 años 4.500€/año 5.350€/año

mayores de 45 años 5.700€/año 5.700€/año

-con discapacidad severa



Mantener a dichos trabajadores: min 3años, si es despido procedente deberá

sustituirlo por trabajador con discapacidad

DEFINICION:


por el organismo competente o pensionistas de la Seguridad Social o

pensionistas de clases pasivas. Los trabajadores procederán de un enclave social

y estar en situación de excedencia voluntaria en el Centro Especial de Empleo.

La administración competente puede asignar a un grupo dichos trabajadores:

a) Personas con discapacidad cerebral =ó> 33%

b) Personas con dis. física o sensorial =ó> 65%

c) Mujeres con dis. No incluidas en los grupos anteriores con un grado de

minúsvalia =ó> 33%



MODELO: mismo que el anterior

INCENTIVOS:

Subvención C. indefinido-(a y b): 7.814€ T.C.(si es a T.P la parte proporcional)

- (c): 3.907€

Subvención para la eliminación de barreras: 901’52€

Bonificación : igual que el anterior

Mantener a dichos trabajadores: min 3años, si es despido procedente deberá

sustituirlo por trabajador con discapacidad.

*el trabajador no deberá estar vinculado los 24meses(C. indefinido) anteriores o

6meses (C. temporal)

DEFINICION:


por el organismo competente que estén inscrito en el Servicio Público de Empleo



Los trabajadores no podrán estar vinculada a la empresa 24meses anteriores con

c. indefinido ni que hayan finalizado c. indefinido en los 3meses anteriores siendo

éste despido procedente.

MODELO: TC: 430 ; TP: 530

DURACION: MIN: 1 AÑO MAX: 3 AÑOS

INCENTIVOS:

Bonificación a tiempo completo: (parte proporcional a tiempo parcial)

-sin discapacidad severa: Hombres Mujeres



-con discapacidad severa



FINIQUITO: 12 días de salario por año de servicio

*Todos los contratos para discapacitados tendrán un periodo de prueba: 1mes*

DEFINICION:

Contratos para la cualificación profesional de los trabajadores mayores de 16

años y menores de 30 que posean los estudios básicos(E.S.O. , EGB)

Para personas discapacitadas, exclusos o participantes en proyectos de empleo

no habrá un máximo de edad

MODELO: TC: 421

DURACION: MIN: 1 AÑO MAX: 3 AÑOS (no se aplicara a participantes en

proyectos de empleo)(2 prórrogas como max)

-1º año: tiempo de trabajo efectivo: 75%

-2º y 3º año: 85% de la jornada máxima legal

INCENTIVOS:

Menos de 250trabajadores: reducción 100% cuota empresarial y cuota obrera

Más de 250 trabajadores: reducción 75% cuota empresarial y cuota obrera

*Periodo de prueba: 15 días-1mes*

Si dicho contrato se transforma en indefinido –bonificación a la S.S. :

Hombres 1.500€/año Mujer 1.800€/año (durante 3 años)

DEFINICION:

Contratos para personas en posesión de título universitario de formación

profesional que no hayan transcurrido más de 5años o 7 para trabajadores con

discapacidad

MODELO: TC: 420 ; TP: 520

DURACION: MIN: 6 MESES MAX: 2 AÑOS(2 prórrogas como max)

INCENTIVOS:

Si el contrato se realiza con personal investigador se bonificará 30% C. Emp.

A la transformación en contrato indefinido a tiempo completo o parcial, podrá

acogerse a las bonificaciones reguladas en el R.D.

*Periodo de prueba*:

-max 1 mes: para titulados con grado medio o certificados de nivel 1 y 2

-max 2 meses: para titulados con grado superior o certificados de nivel 3

RETRIBUCIÓN A LOS TRABAJADORES:

-1ºAÑO: MIN 60% -2ºAÑO: MIN 70%

*A la finalización del contrato se expedirá al trabajador un certificado*

-Horas pactadas entre el trabajador y el empresario

-Estas horas solo podrán celebrarse en contratos de tiempo parcial

-No se cotizarán a la Seguridad Social

-El empresario tendrá que avisar al trabajador con 7 días de antelación

-No podrá superar al 15% de la jornada laboral anual.

-contratos determinados: serán por escrito

-contratos indefinidos: pueden ser por escrito o verbal, siendo siempre

por escritos aquellos que sean bonificados

-el empresario deberá comunicar al Servicio Publico de Empleo en los

10 días siguientes a su celebración.

-para que el empresario pueda recibir algún tipo de bonificación, éste

deberá hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a

la Seguridad Social; y no podrá tener ningún tipo de sanción como por

ejemplo por un despido improcedente en los 12 meses anteriores

tipos de contratos 2012

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