contratos trabajo 2012

Marta Manzano Crespo

Febrero 2012

Técnico de Formación - Curso nº. 2794

1. Qué es2. Cuál es su marco legal3. En qué se caracteriza4. Cuáles son sus elementos esenciales5. Quién lo puede celebrar6. Qué forma tiene7. Qué tipos conocemos8. Qué modalidades existen9. Dónde puedo consultar10. Casos prácticos


¿Qué es?

•Negocio jurídico bilateral con intereses

contrapuestos.

•Institución central del Derecho Laboral.

•Regulación flexible que deja libertad de

negociación a las partes.


¿Cuál es su marco legal?

1. R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, por el que se aprueba el texto

refundido del ESTATUTO DE LOS

TRABAJADORES.

2. Leyes ordinarias, de trámite

parlamentario.

3. RD-ley, dictados por el Gobierno.

4. Convenios Colectivos.Técnico de Formación - Curso nº. 2794

Concepto legal del art. 1 ET:

“Será de aplicación a los trabajadores que

voluntariamente presten servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del

ámbito de organización y dirección de otra

persona física o jurídica denominada

empleador o empresario”.


Presunción iuris tantum de laboralidad:

El nombre que las partes den al contrato

de trabajo no define necesariamente la

verdadera naturaleza del contrato de

trabajo.

Jurisdicción Social precisará el tipo de

relación laboral en caso de conflicto.


¿En qué se caracteriza?

•Típico y nominado: Título I ET.

•Consensual: vínculo jurídico obligacional

acordado por las partes.

•Sinalagmático: principio de reciprocidad

entre las partes.

•Oneroso: genera obligaciones de

contenido patrimonial.


¿Cuáles son sus elementos esenciales?

•Consentimiento.

•Objeto:

oPrestación laboral del trabajador.

oPrestación retributiva.

•Causa: fin social producir bienes y

servicios con intercambio trabajo-salario.


¿Quién lo puede celebrar?

El trabajador, persona física:

Capacidad laboral plena.

Capacidad laboral limitada.

Incapacidad laboral.

El empresario, persona física o jurídica

Empresas, comunidades de bienes,

grupos empresariales.


¿Qué forma tiene?

•Escrito o de palabra.

• Formalización escrita (art. 8.1 ET):

•Contratos formativos.

•Contratos tiempo parcial, f-d., relevo.

•Eventuales duración mayor 4 sem.

•Exigencia de disposición legal.


• Pactos por escrito:

Periodo de prueba

Pacto de permanencia

Pacto de horas complementarias en

contratos a t.p.

•Validez uso TIC

oLey 59/2003, de firma electrónica.

oLey 34/2003, de servicios de la

sociedad de la información.


¿Qué tipos conocemos?


¿Qué modalidades existen?

•Diversidad de criterios de

clasificación: jornada, duración,

causa.

•Ejecución continuada o periódica en

el tiempo: criterio de mayor

trascendencia jurídica y práctica es

por su DURACIÓN.Técnico de Formación - Curso nº. 2794

CONTRATOS

INDEFINIDOS

CONTRATOS DE

DURACIÓN

DETERMINADA

1.Indefinido ordinario.

2.Fomento Contratación

Indefinida:

o Apoyo a emprendedores

(emp.-50 trab.):

•1º Contrato <30 años

• Desempleados percep.

prestación (3 meses)

o Otros: >52 años benef.

sub.desemp., víctimas v.

género, exclusión social.

3.Fijos-discontinuos.

1.Obra o servicio determinado.

2.Eventual por circunstancias

de la producción.

3.Contrato de interinidad.

4.Sustitución por anticipación

de la edad de jubilación.


CONTRATOS

FORMATIVOS

1.Contrato en prácticas.

2.Contrato para la formación y el

aprendizaje.

1.Contrato de relevo.

2.Contrato de trabajo para la

investigación.

3.Contratos para personas

con discapacidad.

4.Contratos temporales

bonificados (>52 años benef.

sub.desemp., víctimas

violencia género, exclusión

social).

5.Contrato de trabajo a

distancia.

OTROS

CONTRATOS


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

1. Contrato a tiempo parcial ordinario:

Contrato indefinido ordinario

Contratos de duración determinada

Contrato en prácticas

2. Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial.

3. Contrato de relevo.

4. Contratos bonificados indefinidos o temporales

excepto >52 años beneficiarios subs.desempleo.


¿Dónde puedo consultar?

•SEPE:

http://www.sepe.es/contenido/empleo

_formacion/empresas/contratos_trab

ajo/index.html

•M. Empleo y S.S.:

http://www.meyss.es

•[email protected]écnico de Formación - Curso nº. 2794

http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/index.html





http://www.meyss.es/es/sec_trabajo/index.htm



mailto:[email protected]

CASOS PRÁCTICOS

¡MUCHAS GRACIAS!


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