CONTRATOS DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDADSUJETOS A MODALIDAD

�� BASE LEGAL:BASE LEGAL:

•• TUO de la Ley de Productividad Laboral TUO de la Ley de Productividad Laboral y Competitividad Laboral. Ty Competitividad Laboral. T íítulo IItulo II

Se celebran cuando:Se celebran cuando:

•• Lo requieran las necesidades del mercado o la Lo requieran las necesidades del mercado o la mayor produccimayor producci óón de la empresa.n de la empresa.

•• Cuando lo exija la naturaleza accidental o Cuando lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va prestar o de la temporal del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutarobra que se ha de ejecutar

ExcepciExcepci óón: contratos intermitentes o de n: contratos intermitentes o de temporada que puedan ser permanentes.temporada que puedan ser permanentes.

CAMPO DE APLICACICAMPO DE APLICACIÓÓN:N:

CLASIFICACICLASIFICACIÓÓN DE LOS CONTRATOS N DE LOS CONTRATOS MODALES:MODALES:

1.1. Contratos de Naturaleza TemporalContratos de Naturaleza Temporal

Contrato de inicio o lanzamiento de una nueva Contrato de inicio o lanzamiento de una nueva actividadactividadContrato por necesidades de mercadoContrato por necesidades de mercadoContrato por reconversiContrato por reconversi óón empresarialn empresarial

2.2. Contratos de Naturaleza AccidentalContratos de Naturaleza Accidental

El contrato ocasionalEl contrato ocasionalEl contrato de suplenciaEl contrato de suplenciaEl contrato de emergenciaEl contrato de emergencia

3.3. Contratos de obra o servicioContratos de obra o servicio

Contrato especContrato espec ííficoficoContrato intermitenteContrato intermitenteContrato de temporadaContrato de temporada

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORALCONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por inicio o incremento de Contrato por inicio o incremento de actividadactividad

Se celebra por:Se celebra por:

-- Inicio de una nueva actividadInicio de una nueva actividad-- Incremento de las ya existentesIncremento de las ya existentes

•• Tanto el inicio de la actividad productiva Tanto el inicio de la actividad productiva como la posterior instalacicomo la posterior instalaci óón o apertura n o apertura de nuevos establecimientos o mercadosde nuevos establecimientos o mercados

•• El inicio de nuevas actividades o el El inicio de nuevas actividades o el incremento de la ya existentes.incremento de la ya existentes.

•• DuraciDuraci óón mn m ááxima: 3 axima: 3 a ññosos

Nueva Actividad:Nueva Actividad:

Contrato por necesidad del MercadoContrato por necesidad del Mercado

Se celebra cuando se presenta un Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, ritmo normal de la actividad productiva, con exclusicon exclusi óón de las variaciones de n de las variaciones de carcar áácter ccter c ííclico o de temporada.clico o de temporada.

Puede ser renovado sucesivamente hasta Puede ser renovado sucesivamente hasta un mun m ááximo de cinco aximo de cinco a ñños.os.

Se celebra en caso de:Se celebra en caso de:

•• SustituciSustituci óón, ampliacin, ampliaci óón o modificacin o modificaci óón de n de las actividades desarrolladas en la las actividades desarrolladas en la empresa yempresa y

•• En general cuando se produzca cualquier En general cuando se produzca cualquier variacivariaci óón de carn de car áácter tecnolcter tecnol óógico.gico.

DuraciDuraci óón mn m ááxima: dos axima: dos a ññosos

Contrato de reconversiContrato de reconversi óón empresarialn empresarial

CONTRATOS DE TRABAJO DE CONTRATOS DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTALNATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato OcasionalContrato Ocasional

Se celebran para atender necesidades Se celebran para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del transitorias distintas a la habitual del centro de trabajo.centro de trabajo.

DuraciDuraci óón mn m ááxima: seis meses al axima: seis meses al a ññoo

Contrato de SuplenciaContrato de Suplencia

Se celebra con el objeto de sustituir a un Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo trabajador estable de la empresa, cuyo vvíínculo laboral se encuentra suspendido nculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada.por causa justificada.

DuraciDuraci óón: la que resulte necesarian: la que resulte necesaria

Contrato de EmergenciaContrato de Emergencia

Se celebra para atender las necesidades Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso promovidas por caso fortufortu íítoto o fuerza o fuerza mayormayor

DuraciDuraci óón: coincide con la de la n: coincide con la de la emergenciaemergencia

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIOCONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Contrato para Obra Determinada o Servicio EspecServicio Espec ííficofico

Se celebran con objeto previamente Se celebran con objeto previamente establecido. Su duraciestablecido. Su duraci óón es la que n es la que resulta necesaria para culminar la obra o resulta necesaria para culminar la obra o el servicio especel servicio espec íífico contratado.fico contratado.

Contrato de IntermitenteContrato de Intermitente

Se celebra para cubrir necesidades de la Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.permanentes pero discontinuas.

Por su naturaleza no tiene un plazo Por su naturaleza no tiene un plazo mmááximoximo

Contrato de TemporadaContrato de Temporada

Se celebra para atender las necesidades propias Se celebra para atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que se del giro de la empresa o establecimiento que se cumplen scumplen s óólo en determinadas lo en determinadas éépocas del apocas del a ñño y o y que se repiten en perque se repiten en per ííodos equivalentes en cada odos equivalentes en cada ciclo, en funciciclo, en funci óón a la naturaleza de la actividad n a la naturaleza de la actividad productiva.productiva.

Se incluyen los incrementos regulares y periSe incluyen los incrementos regulares y peri óódicos dicos de nivel de la actividad normal de la empresa o de nivel de la actividad normal de la empresa o explotaciexplotaci óón y las actividades feriales.n y las actividades feriales.

No tienen plazo mNo tienen plazo m ááximo, siempre que en cada ximo, siempre que en cada perper ííodo no exceda de la duraciodo no exceda de la duraci óón de la temporada.n de la temporada.

REQUISITOS FORMALES PARA LA REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOSVALIDEZ DE LOS CONTRATOS

�� Deben celebrarse por escrito y por Deben celebrarse por escrito y por triplicadotriplicado

�� Consignarse en forma expresa su duraciConsignarse en forma expresa su duraci óónn

�� Causas objetivas determinantes de la Causas objetivas determinantes de la contratacicontrataci óónn

�� DemDemáás condiciones de la relacis condiciones de la relaci óón laboraln laboral

REGISTRO DE LOS CONTRATOSREGISTRO DE LOS CONTRATOS

Una copia de los contratos se presenta a al Una copia de los contratos se presenta a al Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 15 dde los 15 d íías naturales de su celebracias naturales de su celebraci óón, n, para conocimiento y registropara conocimiento y registro

La Autoridad Administrativa de Trabajo La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacipuede ordenar la verificaci óón posterior de la n posterior de la veracidad de los datos consignados en la veracidad de los datos consignados en la copia del contrato, sin perjuicio de la multa copia del contrato, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el que se puede imponer al empleador por el incumplimientoincumplimiento

NORMAS COMUNESNORMAS COMUNES

•• Dentro de los plazos mDentro de los plazos m ááximos pueden celebrarse ximos pueden celebrarse contratos en forma sucesiva con el mismo contratos en forma sucesiva con el mismo trabajador, bajo distintas modalidad, sin que en trabajador, bajo distintas modalidad, sin que en conjunto exceda de la duraciconjunto exceda de la duraci óón de cinco an de cinco a ñños.os.

•• En estos contratos rige el perEn estos contratos rige el per ííodo de prueba legal o odo de prueba legal o convencionalconvencional

•• En caso de resoluciEn caso de resoluci óón n arbitratiaarbitratia del contrato del contrato vencido el pervencido el per ííodo de prueba, procede el pago al odo de prueba, procede el pago al trabajador de la indemnizacitrabajador de la indemnizaci óón equivalente a una n equivalente a una remuneraciremuneraci óón y media ordinaria mensual por cada n y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lcontrato con el l íímite de doce (12) remuneracionesmite de doce (12) remuneraciones

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOSDESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran de duraciconsideran de duraci óón n indetermindaindeterminda ::

1.1. Si el trabajador continSi el trabajador contin úúa laborando vencido el a laborando vencido el plazo o las prplazo o las pr óórrogas pactadas, si rrogas pactadas, si ééstas exceden stas exceden el lel l íímite mmite m ááximoximo

2.2. Cuando se trata de una obra determinada o Cuando se trata de una obra determinada o servicio especservicio espec íífico y el trabajador continfico y el trabajador contin úúa a prestando servicios luego de concluida la obra, prestando servicios luego de concluida la obra, sin haberse operando renovacisin haberse operando renovaci óónn

3.3. Si el Si el tt íítulartular del puesto sustituido no se del puesto sustituido no se reincorpora vencido el treincorpora vencido el t éérmino legal o rmino legal o convencional y el trabajador continconvencional y el trabajador contin úúa laborandoa laborando

�� Cuando el trabajador demuestra la existencia de Cuando el trabajador demuestra la existencia de simulacisimulaci óón o fraude a las normas de esta ley n o fraude a las normas de esta ley

LIMITACION A LA CONTRATACION DE LIMITACION A LA CONTRATACION DE TRABAJADORES PERMANENTESTRABAJADORES PERMANENTES

Los trabajadores permanentes que Los trabajadores permanentes que cesen no podrcesen no podr áán ser contratados bajo n ser contratados bajo modalidad, salvo que haya transcurrido modalidad, salvo que haya transcurrido un aun a ñño del ceseo del cese

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

Los trabajadores contratados bajo Los trabajadores contratados bajo modalidad tienen derecho a:modalidad tienen derecho a:

•• Percibir los mismos beneficios que por Percibir los mismos beneficios que por ley o costumbre perciben los ley o costumbre perciben los trabajadores vinculados a un contrato de trabajadores vinculados a un contrato de duraciduraci óón indeterminada del respectivo n indeterminada del respectivo centro de trabajocentro de trabajo

•• La estabilidad laboral durante el tiempo La estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el que dure el contrato, una vez superado el perper ííodo de pruebaodo de prueba

DE LOS OTROS CONTRATOS DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDADSUJETOS A MODALIDAD

•• Contratos de Trabajo del RContratos de Trabajo del R éégimen de gimen de ExportaciExportaci óón No Tradicionaln No TradicionalSe rigen por su propias normas. Sin embargo, Se rigen por su propias normas. Sin embargo, en cuanto a su aprobacien cuanto a su aprobaci óón les son aplicables las n les son aplicables las normas materia de annormas materia de an áálisislisis

•• Contratos de trabajo temporales que se ejecuten Contratos de trabajo temporales que se ejecuten en Zonas Francasen Zonas FrancasSe rigen por sus propias normasSe rigen por sus propias normas

•• Cualquier otro servicio sujeto a modalidad podrCualquier otro servicio sujeto a modalidad podr áácontratarse siempre que su objeto sea de contratarse siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracinaturaleza temporal y por una duraci óón n adecuada al servicio que debe prestarseadecuada al servicio que debe prestarse