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5/9/2018 TRABAJO CONTRATOS LABORALES - slidepdf.com

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CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS LABORALES

Integrantes:Campos Calderón Stefanie Guadalupe CC06078Flores Cisneros Fátima Dayana FC06008Valencia. M. Karen Victoria Beatriz VM07012Ayala Barrera Carlos Ernesto AB06017Cerón Campos Julio César CC06078Recinos Márquez Yesenia Lisseth RM05058

INTRUCTORES:KAREN RODRIGUEZ SANDOVAL

JULIO ALVARENGA

Ciudad Universitaria, 24 de Junio de 2011

Universidad de El Salvador Facultad de Ciencias Económicas

Escuela de Administración de Empresas.

Contratacióde Recurso

Humano.

Lic. Alexis Serran

Administración d

Personal I

Grupo: 02

Contratacióde Recurso

Humano.

Lic. Alexis Serran

Administración d

Personal I

Grupo: 02



INDICE.

Tabla de contenido

INDICE. ................................................................................................................................................. 2

INTRODUCCION. .................................................................................................................................. ii

OBJETIVOS. ..........................................................................................................................................iii

GENERAL:.........................................................................................................................................iii

ESPECIFICOS: ...................................................................................................................................iii

MARCO TEORICO. ............................................................................................................................ - 1 -

CONTRATACION DE RECURSOS HUMANOS. ............................................................. - 1 -

CONCEPTO. .............................................................................................................................. - 1 -

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL. .................................................................... - 2 -

TIPOS DE CONTRATOS ............................................................................................................. - 2 -

FORMALIDADES. ...................................................................................................................... - 7 -

LAS PARTE QUE COMPONEN LOS CONTRATOS LABORALES. ................................................. - 9 -

RESTRICCIONES A LA CONTRATACION. ................................................................................. - 11 -

EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO. ................................................................................. - 12 -ANALISIS DE LAS ENTREVISTAS.............................................................................................. - 18 -

CONCLUSIONES ............................................................................................................................. - 21 -

Recomendaciones. ........................................................................................................................ - 22 -

BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................ - 23 -

ANEXOS ......................................................................................................................................... - 24 -



II

INTRODUCCION.

En la actualidad la contratación de personal, se ha visto afectada por muchos aspectos del entorno

actual, de los cuales podemos mencionar la crisis económica, disminución de puestos de trabajo y

aspectos externos a la empresa.

Todas las actividades que llevemos a cabo para incorporar personal a la empresa deberá ir acorde

a la legislación vigente, ya que tenemos que tener en cuenta, todo los establecido en leyes

reglamentos, e instituciones que regulan el trabajo en nuestro país.

También encontraremos los tipos de contratos que existen según la clasificación del sector público

y del sector privado como son contrato individual, colectivo y de aprendizaje y relación laboral que

existen entre ellos, las formalidades y las partes que lo componen y los requisitos que deben de

cumplirse. Debemos de tener muy claro que el instrumento que se utiliza para concretizar la

contracción es el contrato de trabajo, el cual puede ser definido e indefinido, al mismo tiempo se

cuentan con contratos del sector público, los cuales se desarrollaran en el presente trabajo.

Por lo cual en el presente trabajo, se profundizara en los aspectos más relevantes en el proceso

de contratación entre los cuales podemos mencionar: conceptos básicos de contratación, la

contracción y su relación laboral, los diferentes tipos de contrato tanto del sector público como

privado, al mismo tiempo dar a conocer las formalidades que rigen el contrato según la ley de

nuestro país, las partes que componen el mismo y las restricciones de los contratos.



III

OBJETIVOS.

GENERAL:

Conocer en que consiste la contratación de personal e identificar los diferentes tipos de

contratos para la empresa privada y pública para conocer el proceso técnico que se debe de

llevar para contratar a las personas.

ESPECIFICOS:

Analizar el proceso de contratación que se llevan en las empresas.

Conocer los diferentes tipos de contratos que existen los cuales son individual y

colectivo y poder diferenciarlos.

Identificar las partes que componen el contrato laboral estipulado conforme a la

ley.

Analizar cada las variables más sobresalientes en los tipos de contrato y como

estos se llevan a cabo tanto en una institución pública y una privada.



- 1 -

MARCO TEORICO.

CONTRATACION DE RECURSOS HUMANOS.

Al poner en marcha a tu empresa, requerirás de la contratación de los trabajadores; para esto es

indispensable que te informes de las condiciones en los cuales se realizan los contratos de trabajo

el cual se establecen en el código de trabajo, es muy importante que se conozca de estas

condiciones para evitar problemas a futuros, a continuación te presentamos los aspectos básicos

para la contratación de trabajo.

CONCEPTO.

Las contratación de las personas se puede definir como:” El conjunto de actividades que tiene por

objetivo que la incorporación de personas se realice apegado a la ley y a las condiciones generales

de trabajo previamente establecidas”.1

¿Qué es el contrato individual de trabajo?

Cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan

a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o

comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario. (Art. 17 Inc. I°

CT).

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

Es el acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores por una parte y un patrono

por la otra, con el fin de regular las condiciones laborales que regirán en sus empresas o

establecimientos. (Art. 39 Cn; Arts. 269 al 287, Art. 7 CIAGS).

¿Qué es el contrato de aprendizaje?

Es el convenio escrito, en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obliga por sí o por

tercero, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación técnica de un oficio, arte u

1 ADMINISTRACION DE PRESONAS: “AUTOR: LIC. Alexis Serrano” Primero Edición. Pag:99



- 2 -

ocupación y a pagarle una retribución equitativa, previa aprobación del Director General de

Trabajo, e inscripción en el Departamento de Relaciones Laborales. (Art. 61 CT).

¿Qué es el código de trabajo?

Es el cuerpo legal que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores estableciendo sus

derechos y obligaciones.

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN LABORAL.

El contrato de trabajo se define como, una convención por la cual empleador y trabajador se

obligan recíprocamente, esté al prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación

del primero y aquél a pagar por estos una remuneración determinada cualquier prestación de

servicios remunerada hará presumir la existencia de un contrato de trabajo aunque el contrato no

conste por escrito se está en presencia de una relación laboral las manifestaciones que definen la

existencia de una relación laboral son las siguientes:

1. La obligación de asistencia del trabajador

2. La continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo.

3. El cumplimiento de un horario de trabajo.

4. La obligación del trabajador de cumplir las instrucciones y controles establecidos por el

empleador.

5. El derecho del empleador de dirigir al trabajador.

Que iguales servicios a los contratados de forma independientes los desarrolle otra persona con

contratos de trabajo y los servicios que se hayan prestado con exclusividad para la empresa y el

trabajador ocupe las instalaciones de la empresa y este le proporcione los materiales de apoyo

necesarios e importantes.

TIPOS DE CONTRATOS

Contratación sector privado:

Contrato individual de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo.



- 3 -

Contratación del sector público:

Ley de salario.

Contratación indefinida de trabajo.

Contrato por Servicio Profesional.

Contrato individual de trabajo.

Según el código de trabajo Art. 20.-Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por

el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada

la subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios

prestados.

Tipos de contrato según su duración.

Dentro de los contratos individuales de trabajo existen contratos de carácter de tiempo indefinido

y otro con carácter de tiempo definidos.

a) Contrato individual de trabajo de carácter tiempo indefinido.

Según el Art. 25 (CT).-Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean

permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en

ellos señale plazo para su terminación. Y si no se establece una duración de terminada el

contrato se establece como contrato de trabajo indefinido.

b) Contrato individual de trabajo de carácter tiempo definido.

Estos tipos de contratos solo tienen valides cuando se estipula un plazo que son los casos

siguientes. (Según art 25 literal a) y b) del CT).

La estipulación de plazo sólo tendrá validez en los casos siguientes:

a) Cuando por las circunstancias objetivas que motivaron el contrato, las labores a

realizarse puedan ser calificadas de transitorias, temporales o eventuales; yb) Siempre que para contratar se hayan tomado en cuenta circunstancias o

acontecimientos que traigan como consecuencia la terminación total o parcial de las

labores, de manera integral o sucesivas.



- 4 -

Por ley este tipo de contrato solo durar un año, y los que poseen un estudio profesional el tiempo

máximo de duración es de entre uno y dos años.

Pero se debe tener presente que en la empresa privada, solamente tres veces se puede contratar

a una persona de forma definida. Después el contrato que se celebre entre el patrono y el

trabajador se consideran indefinidas.

Contratos colectivos de trabajo.

Los contratos colectivos de trabajo celebrado a plazo, puede revisarse por mutuo acuerdo de las

partes, observándose para ello los procedimientos establecidos para su celebración, en lo que

fueren aplicables.

El contrato debe celebrarse a plazo o por tiempo necesario cuando se trate de le ejecución dedeterminada obra.

¿QUÉ REQUISITO SE DEBE CUMPLIR PARA QUE SEA OBLIGATORIA LA CELEBRACIÓN DEL

CONTRATO COLECTIVO?

Para que el empleador se vea obligado a celebrar el contrato colectivo de trabajo es necesario que

el Sindicato tenga como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento (51%) de trabajadores

de las empresas o establecimientos de que se trate. (Art.211 Inc. 2°y 27l CT). Los meses del plazo

se contarán a partir de la fecha en que el contrato entre en vigencia. (Art.- 276 CT)

¿CÓMO SE PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO?

Solamente se probará con el contrato colectivo debidamente inscrito o por medio de certificación

de la inscripción por el departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

(Art 281 CT).

¿CUÁL ES EL PLAZO DEL CONTRATO COLECTIVO?

El plazo no podrá ser menor de un año ni mayor de tres, y se ampliará automáticamente por

períodos de un año, siempre que ninguna de las partes, en el penúltimo mes del mismo o de sus

prórrogas, pida la revisión del contrato. (Art. 276 CT)



- 5 -

En una empresa sólo puede haber un contrato colectivo de trabajo, cuyas estipulaciones serán

aplicables a todos los trabajadores de la empresa que lo hubieren suscrito, aunque no pertenezcan

al sindicato contratante, y también a los demás trabajadores que ingresen a tal empresa durante

la vigencia del contrato o convención colectivos de trabajo.

Definición de Cláusula.

Acuerdo establecido en el Contrato mediante el cual se modifica, aclara o deja sin efecto, parte del

contenido de las Condiciones Generales de la póliza.

CLAUSULAS QUE DEBE CONTENER:

Normativas.

Legales.

Administrativas.

Económicas.

Convencionales.

Ley de Salario.

Esta ley establece un sistema de remuneración justa y decorosa para los servidores públicos, con

el fin de propiciar la eficiencia de la administración pública y garantizar el cumplimiento del

principio constitucional de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones,

eficiencia y antigüedad. Para los efectos de su aplicación, la presente ley se considera

complementaria de la Ley de Servicio Civil.

Art. 1.- (LSC) La "LEY DE SERVICIO CIVIL" tiene por finalidad especial regular las relaciones del

Estado y el Municipio con sus servidores públicos; garantizar la protección y estabilidad de éstos y

la eficiencia de las Instituciones Públicas y organizar la carrera administrativa mediante la

selección y promoción del personal sobre la base del mérito y la aptitud.

Contratación indefinida de trabajo.

El contrato a término indefinido, no tiene límite en el tiempo. El contrato a término indefinido,

tiene la desventaja que la empresa no puede despedirlo en el momento en que por alguna razón

considera que un determinado empleado no le es conveniente o ya no es necesario.



- 6 -

Un contrato a término indefinido es una especie de camisa de fuerza para la empresa, lo que le

quita flexibilidad y libertad para administrar su personal. En todo caso, la empresa puede despedir

o dar por terminado un contrato en el momento que así lo decida, pero si se toma esa decisión sin

la existencia de una justa causa, debe entonces pagar la respectiva indemnización al trabajador.

Para el trabajador, lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido,

puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni

libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento, dar por terminado el

contrato sea este fijo o indefinido, sin tener que asumir mayores consecuencias.

Contratación por servicios Profesionales.

El contrato por servicios profesionales tiene su origen y fundamento jurídico en el arrendamiento

de servicios civiles, mediante el cual una persona física o jurídica, como por ejemplo una sociedad

anónima, pone a disposición de otra sus servicios a cambio de un precio pactado, comúnmente

denominado honorarios.

Esta modalidad se utiliza cada vez más como una forma de contratación de servicios auxiliares y

conexos a la actividad principal de la empresa.

Ejemplos claros de venta de servicios profesionales son los contratos de servicios de:

Médicos privados.

Contadores.

Abogados.

Otros profesionales liberales.

Sin embargo, esta modalidad de contratación —que no implica el pago de cargas sociales, ni

ninguno de los beneficios indicados para el contrato de trabajo— se ha extendido tanto que, en

muchas ocasiones, se usa de forma errónea para sustituir los contratos laborales.

La diferencia principal entre el contrato por servicios profesionales y el contrato laboral radica en

el elemento denominado subordinación jurídica siempre estará presente en el contrato laboral y

nunca en el primero.



- 7 -

FORMALIDADES.

El contrato individual de trabajo, así como su modificación o prórroga, deberá constar por escrito,

en tres ejemplares; cada parte contratante conservará uno de éstos y el patrono remitirá el

tercero a la Dirección General de Trabajo, dentro de los ocho días siguientes al de su celebración,

modificación o prórroga. La omisión de las anteriores formalidades no afectará la validez del

contrato.

En los contratos individuales de trabajo se entenderán incluidos los derechos y obligaciones

correspondientes, emanadas de las distintas fuentes de derecho laboral, tales como: (Art.- 24 CT).

a) Los establecidos en el Código, leyes y reglamentos de trabajo;

b) Los establecidos en los reglamentos internos de trabajo;

c) Los consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo;

ch) Los que surgen del arreglo directo o del avenimiento ante el Director General de Trabajo, en

los conflictos colectivos de carácter económico;

d) Los que resulten del laudo arbitral pronunciado en los conflictos a que se refiere el literal

anterior; y

e) Los consagrados por la costumbre de empresa.

En este sentido, es necesario tener en cuenta lo que expresa la legislación laboral, convenios

internacionales en materia laboral, leyes y reglamentos de instituciones que regulan el trabajo en

el país, tal es el caso del:

Ministerio de Trabajo.

Instituto del seguro social.

Superintendencia de pensiones.

Otros.

La ley exigen que el contrato conste por escrito dentro de los 15 días siguientes a la incorporación

del trabajador si la duración es menor a 30 días el contrato debe ser firmado dentro de los 5 días

siguientes si el contrato no estuviera escrito la ley presume que los términos y condiciones del

contrato serán aquellos que declare el trabajador adicionalmente el empleador podría ser



- 8 -

sancionado por una multa. Un trabajador tiene un mes de prueba. Si en dicho periodo no da los

resultados esperados por el patrono, puede ser despedido sin responsabilidad para las partes,

debiendo pagarle el salario de dicho período. Pero el patrono puede despedirlo en los 15 días de

prueba, debiendo reconocerle el pago de los 15 días trabajados

El código de trabajo exige que estos instrumentos permanezcan en cada oficina o centro de

trabajo donde permanece le trabajador.

Contrato Colectivo de trabajo, El contrato colectivo de trabajo deberá constar por escrito,

debidamente firmado y en tantos ejemplares como contratantes haya, más uno. Dentro de los

treinta días siguientes al de la celebración, cualquiera de las partes presentará los ejemplares a la

sección correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para que el contrato se

inscriba en el registro que al efecto llevará dicha sección, siempre que se ajuste a lo dispuesto por

este Código. (Art.- 278 CT)

La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del documento

respectivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la inscripción extendida por el

departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (Artículo 281.-)

El contrato colectivo de trabajo termina:

a) Por mutuo consentimiento de las partes, siempre que se hayan llenado los mismos requisitos

que para su celebración;

b) Por quiebra o concurso del patrono;

c) Por agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva;

ch) Por el cierre total de la empresa;

d) Por imposibilidad jurídica de que subsista el contrato, como en los casos de terminación total dela obra, disolución de la persona jurídica titular de la empresa, incapacidad física o mental del

patrono que imposibilite la continuación de las labores y otros semejantes; y

e) Por las demás causas establecidas en el contrato.



- 9 -

LAS PARTE QUE COMPONEN LOS CONTRATOS LABORALES.

El contrato individual de trabajo escrito contendrá:

Según el artículo 23 del código de trabajo exige los siguientes requisitos.

1) Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y

nacionalidad de cada contratante;

2) Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes; y

cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de cualquier documento fehaciente o

se comprobará la identidad mediante dos testigos que también firmarán el contrato;

3) El trabajo que bajo la dependencia del patrono, se desempeñará, procurando determinarlo con

la mayor precisión posible;

4) El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deberá

hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motivan el contrato a plazo;

5) La fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la prestación de los servicios haya precedido al

otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar la fecha en que el trabajador inició laprestación de servicios;

6) El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el trabajador,

si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.

7) El horario de trabajo;

8) El salario que recibirá el trabajador por sus servicios;

9) Forma, período y lugar de pago;

10) La cantidad, calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el patrono;



- 10 -

11) Nombre y apellido de las personas que dependan económicamente del trabajador;

12) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

13) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y

14) Firma de los contratantes.

Cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará mención de esta circunstancia, se estampará la

impresión digital del pulgar de la mano derecha y a falta de éste, la de cualquier dedo y firmará

otro a su ruego.

Todo contrato colectivo de trabajo debe contener:

a) Lugar y fecha de su otorgamiento;

b) Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresión de la calidad en que

actúan;

c) La fecha en que entrará en vigor y su duración;

ch) Las condiciones generales de trabajo que regirán los contratos individuales celebrados o por

celebrarse en la empresa o establecimiento;

d) Cláusulas que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes;

e) Cláusulas que garanticen su ejecución o eficacia; y

f) Las demás estipulaciones en que convengan las partes contratantes.

ART 109 de la ley del servicio civil se incluye un literal más con respecto a los contratos colectivos

de trabajo.

h) Las otras condiciones que las partes convengan y que no contengan una afectación al equilibrio

del Presupuesto General del Estado, de tal manera de no afectar la prestación y la calidad de los

servicios públicos. (14)



- 11 -

RESTRICCIONES A LA CONTRATACION.

En nuestro país la constitución consagra la libertad de trabajo y la constitución toda empresa tiene

la libertad de contratar a quien decida pero existen ciertas restricciones que debes respetar:

1) No Discriminación: La contratación debe basarse en la capacidad y de o deidad de las

personas para realizar una función determinada, no puedes discriminar ni excluir por

motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,

nacionalidad, ascendencia nacional u origen social.

Ni establecer como requisitos algunas cuestiones recién indicadas.

2) Edad: Ten en cuenta que para efectos de contrato son mayores de edad las persona

mayores de 18 años, los menores de 18 y mayores de 15 solo pueden ser contratados para

realizar trabajos ligeros que permite no perjudicar su salud y desarrollo y debe contar con

la autorización de su tutor legal.

3) Nacionalidad del Trabajador: Si la empresa ocupa más de 25 empleados a lo menos el 85%

debe ser salvadoreño los extranjeros deben tener una visa sujeto a contratos visa

temporario o un permiso especial de trabajo para turistas



- 12 -

EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO2

NOSOTROS: ______________________, de ___________años de edad, ___________, del

domicilio de ____________, portador de mi Documento Único de Identidad número

______________, que en adelante se denominará “el patrono”; y ________________, de treinta y

cinco años de edad, ___________________, de nacionalidad __________, del domicilio de

___________, con Documento Único de Identidad número ________________; que en adelante

me denominaré “el trabajador”; por medio de la presente convenimos en celebrar el present e

CONTRATO DE TRABAJO, sujeto a las estipulaciones siguientes: a) CLASE DE TRABAJO O

SERVICIO: El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como ____________, además

de las obligaciones que le impongan las leyes laborales y sus reglamentos, el contrato colectivo, si

lo hubiere y el reglamento interno de trabajo; b) DURACIÓN DEL CONTRATO Y TIEMPO DEL

SERVICIO: El presente contrato se celebra por tiempo indefinido a partir del día _________de

________del corriente año; c) LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: El lugar de prestación

de servicios será donde el Patrono estime conveniente, por la naturaleza del Trabajo, las oficinas

principales serán en _____________, de esta ciudad; d) HORARIO DE TRABAJO: El horario será

de cuarenta y cuatro horas semanales; e) EL SALARIO, FORMA, PERIODO Y LUGAR DE PAGO:

El Salario que recibirá el trabajador por sus servicios será de _________ DÓLARES DE LOS

ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, en concepto de sueldo mensual, el pago se hará

quincenalmente en DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, en las oficinas de ______________; f) HERRAMIENTAS Y MATERIALES: El patrono suministrará al trabajador las

herramientas y materiales necesarios para un buen desarrollo de su trabajo, que se entregan en

perfecto estado y deben ser devueltas así por el trabajador cuando sea requerido al efecto por sus

jefes inmediatos, salvo la disminución o deterioro por caso fortuito o fuerza mayor, o por la acción

del tiempo o por el consumo y uso normal de los mismos; h) En el presente contrato individual de

trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los derechos y deberes laborales establecidos por

las leyes y reglamentos de trabajo pertinentes por el reglamento interno y por el o los contratos

colectivos de trabajo que celebre el patrono; los reconocidos en las sentencias que resuelvan

conflictos colectivos de trabajo en la empresa, y los consagrados por la costumbre. I) Este contratosustituye cualquier otro convenio individual de trabajo anterior, ya sea escrito o verbal, que haya

estado vigente entre el patrono y el trabajador, pero no altera en manera alguna los derechos y

prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad en el servicio; ni se entenderá como

negativa de mejores condiciones concedidas al trabajador en el contrato inmediato anterior y que

2 Gold Service: “LEGAL & ACCOUNTING NETWORK WORLDWDE”



- 13 -

no consten en el presente contrato.- En fe de lo cual firmamos, en la ciudad de ____________a los

________ días del mes de_________ del año dos mil___.-

f.________________________ f.________________________

En la ciudad de San Salvador, a las _______ horas del día _____de _________ del año dos mil

_______.- Ante mí, _____________________, Notario de este domicilio, comparecen: por una de

las partes el señor ______________________, de ___________años de edad, ___________, del

domicilio de ____________; a quien conozco, portador de su Documento Único de Identidad

número ______________, que en adelante se denominará “el patrono”; y ________________, de

treinta y cinco años de edad, ___________________, de nacionalidad __________, del domicilio

de ___________; a quien hoy conozco e identifico por medio de su Documento Único de Identidad

número ________________; que en adelante se denominará “el trabajador”; yME DICEN

: Que

reconocen como suyas las firmas que en su orden se leen " _______ “ y “______”, que han sido

puestas al pie del anterior documento por medio del cual los comparecientes celebran un

CONTRATO DE TRABAJO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: a) CLASE DE

TRABAJO O SERVICIO: El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como

____________, además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales y sus

reglamentos, el contrato colectivo, si lo hubiere y el reglamento interno de trabajo; b) DURACIÓN

DEL CONTRATO Y TIEMPO DEL SERVICIO: El presente contrato se celebra por tiempo

indefinido a partir del día _________de ________del corriente año; c) LUGAR DE PRESTACIÓN

DE SERVICIOS: El lugar de prestación de servicios será donde el Patrono estime conveniente, porla naturaleza del Trabajo, las oficinas principales serán en _____________, de esta ciudad; d)

HORARIO DE TRABAJO: El horario será de cuarenta y cuatro horas semanales; e) EL SALARIO,

FORMA, PERIODO Y LUGAR DE PAGO: El Salario que recibirá el trabajador por sus servicios

será de _________ DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, en concepto de sueldo

mensual, el pago se hará quincenalmente en DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE

AMÉRICA, en las oficinas de ______________; f) HERRAMIENTAS Y MATERIALES: El patrono

suministrará al trabajador las herramientas y materiales necesarios para un buen desarrollo de su

trabajo, que se entregan en perfecto estado y deben ser devueltas así por el trabajador cuando sea

requerido al efecto por sus jefes inmediatos, salvo la disminución o deterioro por caso fortuito ofuerza mayor, o por la acción del tiempo o por el consumo y uso normal de los mismos; h) En el

presente contrato individual de trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los derechos y

deberes laborales establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo pertinentes por el

reglamento interno y por el o los contratos colectivos de trabajo que celebre el patrono; los

reconocidos en las sentencias que resuelvan conflictos colectivos de trabajo en la empresa, y los

consagrados por la costumbre. I) Este contrato sustituye cualquier otro convenio individual de



- 14 -

trabajo anterior, ya sea escrito o verbal, que haya estado vigente entre el patrono y el trabajador,

pero no altera en manera alguna los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su

antigüedad en el servicio; ni se entenderá como negativa de mejores condiciones concedidas al

trabajador en el contrato inmediato anterior y que no consten en el presente contrato.- Y yo la

Notario doy fe de que las firmas anteriormente relacionadas son AUTENTICAS por haber sido

puestas a mi presencia, de su puño y letra, por los otorgantes, quienes manifiestan que reconocen

todos los demás conceptos vertidos en el anterior documento que hoy se legaliza .- Así se

expresaron los comparecientes a quienes expliqué los efectos legales de esta acta notarial que

consta de tres folios útiles; y leído que les hube íntegramente todo lo escrito en un solo acto sin

interrupción, ratifican su contenido y firmamos.- DOY FE.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO3

REPRESENTANTE PATRONAL

Nombre: JOSE LOPEZ

Edad: 39 AÑOS

Sexo: MASCULINO

Estado civil: CASADO

Profesión u oficio: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Domicilio y residencia: CALLE NACIONAL N° 1, SAN SALVADOR

Nacionalidad: SALVADOREÑO

Tipo de documento de identidad: DUI

Número de documento de identidad: 00112233-4

Expedido en: SAN SALVADOR

Fecha de expedición: 29 DE FEBRERO DE 2009

Actuando en representación de LA EMPRESA, S. A. DE C. V. del domicilio de SAN

SALVADOR, que en adelante podrá ser designada como "la empresa".

3MINTRAB: Ministerio de Trabajo de El Salvador.



- 15 -

EMPLEADONombre: MARIA JOSEFINA MARTINEZ DE LOPEZ

Edad: 19 AÑOS

Sexo: FEMENINO

Estado civil: CASADA

Profesión u oficio: BACHILLER EN COMERCIO Y ADMON.

Domicilio y residencia: CALLE PRINCIPAL N° 100, SAN SALVADOR

Nacionalidad: SALVADOREÑA

Tipo de documento de identidad: DUI

Número de documento de identidad: 00332211-4

Expedido en: SAN SALVADOR

Fecha de expedición: 9 DE SEPTIEMBRE DE 2009

Actuando por sí mismo y que en adelante podrá ser designado como "el trabajador".

NOSOTROS, los arriba mencionados, actuando en el carácter que aparece indicado,

convenimos en celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las siguientes

estipulaciones:

1. Clase de trabajo o servicio

El trabajador se obliga a prestar sus servicios a la empresa en el carácter PERMANENTE

COMO SECRETARIA RECEPCIONISTA.2. Obligaciones del trabajador

Además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales, sus reglamentos y el

reglamento interno de trabajo, tendrá como obligaciones propias a su cargo las siguientes:

2.1 ATENCION DEL CONMUTADOR Y TRANSFERENCIA DE LLAMADAS

TELEFONICAS.

2.2 GENERACION, PREPARACION, DESPACHO Y CONTROL DE

CORRESPONDENCIA.2.3 CONTROL DE GASTOS DE CAJA CHICA DESTINADA PARA GASTOS

GENERALES.

2.4 ATENCION DE ASUNTOS SECRETARIALES SOLICITADOS POR LA GERENCIA

GENERAL.



- 16 -

La enumeración anterior, no releva al trabajador de otras obligaciones no especificadas

que sean inherentes al cargo, o que sean necesarias para el mejor desempeño del

mismo, o que surjan como consecuencia de circunstancias no previstas, pero que estén

relacionadas con la naturaleza del cargo.3. Duración del contrato y tiempo de servicio

El presente contrato se celebra por TIEMPO INDEFINIDO a partir del NUEVE de

SEPTIEMBRE de dos mil NUEVE, fecha en la cual el trabajador inició la prestación del

servicio a la empresa.

4. Lugar de prestación del servicio

El lugar de prestación de los servicios será CALLE NACIONAL N° 1, SAN SALVADOR.

5. Horario de trabajo

El horario de la jornada ordinaria de trabajo en la oficina será el siguiente:De lunes a viernes: 8:00 A.M. - 12:00 M.D. / 1:00 P.M. – 5:00 P.M.

Los días sábado: 8:00 A.M. - 12:00 M.D.

Las horas extraordinarias serán reconocidas cuando éstas hayan sido autorizadas

previamente por escrito por LA GERENCIA GENERAL.

Si por la naturaleza del cargo, el trabajador tuviere que desempeñar sus labores fuera de

los locales de la empresa, no estará sujeto, normalmente, a un horario determinado de

antemano, pero estará obligado a trabajar el mismo número de horas que actualmente se

trabaja en las oficinas de la empresa y deberá acomodar sus horas de trabajo a lasnecesidades para cumplir con las obligaciones de su cargo.

Por la misma razón, la empresa no le reconocerá horas extraordinarias, salvo cuando se

las hubiere autorizado previamente por escrito.

No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de esta cláusula, la empresa queda facultada

para establecer el horario que mejor se ajuste a las necesidades del servicio y el

trabajador estará obligado a acatarlo.

6. Exclusividad de los servicios

El trabajador se compromete a prestar sus servicios a la empresa en forma exclusiva.Como consecuencia de ello, el trabajador queda especialmente obligado:

6.1 A dedicar todo su tiempo a las funciones propias de su cargo.

6.2 A no desarrollar actividades análogas o similares en beneficio de empresas

competidoras, ni aún fuera de sus horas laborales. La infracción a lo dispuesto en esta



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cláusula, se tendrá como falta grave al trabajador en el cumplimiento de las obligaciones

que le impone el presente contrato.

7. Salario: forma, período y lugar de pago

El salario que recibirá el trabajador por sus servicios será por la suma de QUINIENTOS00/100 DOLARES, el cual devengará desde la fecha de ingreso y se pagará en las

oficinas de la empresa por medio de cuotas mensuales en moneda de curso legal, según

planillas y contra recibos de pago. El monto del salario será confidencial entre la empresa

y el trabajador.

8. Personas que dependen económicamente del trabajador

Nombre Parentesco Fecha de nacimiento

MARIA JOSEFINA DE MARTINEZ MADRE 29/02/1960

9. Anexos, modificaciones y descripciones de puestosSe entenderá que forman parte del presente contrato, las hojas anexas que aparecen

autorizadas con las firmas de ambas partes contratantes. También se entenderá que

forman parte del mismo, las modificaciones futuras que se consignen de la misma

manera.

10. Otras normas aplicables

En el presente contrato individual de trabajo se entenderán incluidos, según sea el caso,

los derechos y obligaciones laborales que se establecen en el Código de Trabajo, en otras

leyes, en los reglamentos de trabajo y en el reglamento interno de trabajo de la empresa.Este contrato sustituye cualquier otro contrato individual de trabajo anterior, ya sea escrito

o verbal, que haya estado vigente entre la empresa y el trabajador, pero no altera en

manera alguna los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad

en el servicio.

Este contrato se firma en triplicado (3 originales) y se distribuye de la siguiente manera:

primer original para el trabajador, segundo original para el patrono y el tercer original para

ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En fe de lo cual firmamos el presente documento por triplicado en SAN SALVADOR, a losNUEVE días del mes de SEPTIEMBRE del año dos mil NUEVE.

José López MJLópez Representante patronal Trabajadora



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ANALISIS DE LAS ENTREVISTAS.

Análisis de del cuestionario de contratación (Empresa Privada)4.

La empresa “STRATEGA APOYO INTEGRAL DE RECURSO HUMANO”.

El objetivo que se busca al hacer una entrevista a un Gerente de Personal o Recursos Humanos

(RR.HH) es conocer como las empresas Privadas ejecutan los contratos laborales y que leyes

fiscales las rigen para que estas puedan ser ejecutadas y desarrolladas dentro de la organización.

Para tener información sobre el tipo de contrato de una empresa privada contamos con la ayuda

del Gerente de Recursos Humano Alcides Gustavo Hernández Palacios el cual nos respondió a

nuestro cuestionario sobre el tema de investigación “La contratación de personas”. Nuestra

primera pregunta fue ¿Qué tipo de contrato se elabora en la empresa? Para lo cual él nos

respondió que la empresa utiliza el contrato individual de trabajo, la frecuencia con la que se

llevan a cabo la celebración de un contrato laboral dentro de la empresa es eventualmente

dependiendo de la rotación de personal, las personas responsables de llevar a cabo la celebración

de un contrato laboral está a cargo de La Directora ejecutiva (patrono) y el nuevo empleado, la

persona que se encarga de elaborar los contratos laborales La Directora ejecutiva (patrono) y el

encargado de reclutamiento y selección, las personas que intervienen a la hora de firmar un

contrato es el encargado de reclutamiento y selección y el nuevo empleado, que tipos de

contratos son los que se celebran en la empresa, “El Contrato individual de trabajo”, las partes que

componen dicho contrato son: Datos personales del nuevo empleado, tipo de contrato

(indefinido), fecha de inicio de labores, horario de trabajo, salario, derechos y prestaciones legales

que otorga la empresa y obligaciones que el empleado se compromete a cumplir, lugar y fecha de

celebración de contrato, firmas de nuevo empleado, encargada de reclutamiento y selección y

Directora Ejecutiva (patrono). Qué instrumentos legales rige a la empresa para que se lleve a cabo

la elaboración del contrato, “El Código de trabajo”, entonces en el momento en que el personal

debe firmar el contrato se da Dentro de los primeros cinco días hábiles después del primer día deiniciar labores dentro de la empresa, los aspectos legales se toma en cuenta a la hora de contratar

al personal están regidos por el El Código de trabajo, los documento que la empresa solicita al

candidato para poder ser contratado es El DUI, NIT y NUT; ¿En qué momento entra en vigencia un

4http://www.stratega-rrhh.com/2010/index.php



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contrato laboral? A partir del primer día de trabajo de acuerdo a lo estipulado en el contrato

individual de trabajo.

Análisis de la entrevista de contratación (Empresa Pública).

El Órgano Judicial de la Corte Suprema de Justicia (Área Administrativa).

En la Dirección de Recursos Humanos del departamento de Registro, Control y planilla el Lic. Juan

Francisco Molina Revelo, nos colabora para entrevistarlo sobre el procedimiento que ser realiza

para la Contratación de Recurso Humano.

Según la entrevista el Órgano Judicial de la Corte Suprema de Justicia el tipo de contrato que

celebra es: “Contrato por Servicios Personales” en la cual consiste en contratar a personas que

desempeñen labores profesionales o técnicos, dicha contratación se estable por un ente interno

del Organismo Judicial llamado Corte Plena que se encarga de decretar las contratación que luego

es aprobada por el presidente de la Corte Suprema de Justicia dicho proceso se ha establecido

para minimizar demoras en la aprobación de la contratación de los empleados públicos. (Art. 83 de

la ley de contratación de servicios Personales de carácter profesional o técnico).

La frecuencia con que se lleva a cabo la celebración de un contrato laboral es de entre 2 a tres

personas por mes (es variable), las personas responsables de llevar a cabo la celebración son: 1. El

Empleado o Candidato, El jefe de la Unidad Primaria (Presidente de la Corte) o su Delegado(Gerente General), el Área de Registro, Control y Planilla de La Dirección de Recurso Humano es el

encargado de elaborar los contratos laborales, el contratante y el contratado son las personas que

intervienen a la hora de firmar dicho contrato, los contratos de Servicios Personales poseen una

duración de un año (hasta el 31 del 12 de cada año), las parte que componen dicho contrato son:

1.- Datos Generales del Empleador. 2.- Datos Generales del Contratado. 3.- Clausulas que regulan

la Ubicación. 4.- El Tiempo. Hora. 5.- Pagaduría responsable del pago de Salario. 6.- Descuentos. 7.-

Aplicaciones de Normativas Internas. 8.- Términos de Prueba (nuevo Ingreso). El instrumento legar

que rige a la empresa para que se lleve a cabo la elaboración de los contratos es la Disposición

General de Presupuesto, y el momento en que la institución hacer firmar al trabajador el contrato

es cuando se cuenta con los recursos financieros necesarios. Los aspectos legales que se toma en

cuenta a la hora de contratar al personal es: 1.- No posea antecedentes legales, 2.- Necesidad de

Cubrir una Plaza, 3.- Evaluación Psicológica (Resultado).



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Los tipos de documento que el Órgano Judicial solicita al candidato para poder ser contratados

son Constancia de antecedentes penales, referencias personales y laborales, exámenes médicos.

Los pasos que se lleva a cabo para la elaboración de dicho contrato son:

1. Autorización de propuesta de nombramiento. 2. Solicitud de Fondos. 3. Elaboración de

contrato. 4. Firma de las partes.

Y el momento en que entra en vigencia un contrato laboral es a partir de la fecha de firma por

ambas partes.



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CONCLUSIONES

Al finalizar el presente trabajo:

Podemos concluir que estamos aptos para diferenciar los tipos de contratos que

existen en las empresas tanto públicas como privadas y tomar en cuenta las leyes

que rigen este proceso.

De acuerdo al estudio realizado debemos comprender las partes que conformanlos contratos de trabajo el cual garanticen los intereses, derechos, y obligaciones

tanto del trabajador como de la empresa.

Analizar los procesos que debemos tomar en cuenta para no violar las leyes que

rigen a una empresa sobre la libertad de contratación de cada persona.

http://www.monografias.com/Derecho/index.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

http://www.monografias.com/Derecho/index.shtml



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Recomendaciones.

Al concluir nuestro trabajo hacemos las siguientes recomendaciones:

Las Organizaciones deben de respetar ciertas restricciones las cuales están

legalmente establecidas para la libertad de contratación de trabajo.

Tomar en cuenta las particularidades que encontramos en los diferentes tipos de

contratos tanto para empresa pública como para empresa privada a la hora de

firmar un contrato de trabajo.

Es indispensable estar informado de las condiciones en los cuales se realizan los

contratos de trabajo el cual se establecen en el código de trabajo, para evitar

problemas a futuros con las obligaciones que se deben de cumplir tanto el patrono

como el trabajador



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BIBLIOGRAFIA

Páginas de internet accesados y consultados.

http://www.elempleo.co.cr/clientes/cons_prof.asp?not_tem_id=5&xnot_tem_nombr

e=Aspectos%20Legales&not_id=38

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-o-a-termino-

indefinido.html

http://www.jurisprudencia.gob.sv/

http://www.csj.gob.sv/INFORMACION.html

Leyes Nacionales.

LEY DE SERVICIO CIVIL

CODIGO DE TRABAJO

LEY DE SALARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Libros.

ADMINISTRACION DE PRESONAS

“AUTOR: LIC. Alexis Serrano”

Primero Edición.

Pág: 99 - 100

http://www.elempleo.co.cr/clientes/cons_prof.asp?not_tem_id=5&xnot_tem_nombre=Aspectos%20Legales&not_id=38


http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-o-a-termino-indefinido.html













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ANEXOS

trabajo contratos laborales

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