contratos laborales en derecho del trabajo · 2014-05-12 · colectivo de trabajo, dentro del...
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Contratos Laborales en
Derecho del Trabajo
Sesión 6: contrato colectivo del trabajo
Contextualización
El contrato colectivo de trabajo es un convenio en
el cual las partes adquieren un acuerdo de
voluntades; pero es además, un contrato por el
cual las partes se obligan recíprocamente a dar,
hacer o no hacer alguna cosa, lo que ha originado
un problema terminológico.
Introducción
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, se
conceptualiza el contrato colectivo de trabajo,
en del artículo 386: como el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos patronales con objeto de
establecer las condiciones, según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos (Diario Oficial de
la Federación, 1970).
Introducción
Néstor de Buen (1997), define al contrato
colectivo de trabajo, como un acuerdo
espontaneo de voluntades, el cual se adecua
a la ley y a las buenas costumbres, el cual
casi siempre es aceptado tanto por los
trabajadores como por los patrones, también
es formal y condicionado, puede ser temporal
o permanente de derechos y obligaciones de
contenido patrimonial.
Explicación
Conceptos de federaciones y
confederaciones
Nacimiento
El contrato colectivo es de origen libre de
derecho objetivo, el cual nace de un
acuerdo de voluntades al que cabe
reconocer la condición contractual,
también se puede considerar un derecho
de clase, pues para el patrón es algo
obligatorio el cual debe contener reglas a
favor de los trabajadores.
Explicación
Conceptos de federaciones y
confederaciones
El evento más importante, del cual se logró
introducir en la Ley Federal del Trabajo todo
un capítulo dedicado al contrato colectivo del
trabajo, se originó durante la revolución,
periodo en el cual cabe destacar hubo un
considerable aumento en cuanto a leyes y
proyectos sociales, entre ellos el presentado
por Rafael Zubarán al entonces presidente
Venustiano Carranza.
Explicación
Elementos, duración, revisión,
modificación y terminación
De Bueno Lozano Néstor, realiza un análisis
de cómo se debe llevar a cabo un contrato
colectivo de trabajo, dentro del artículo 390
de la Ley Federal del Trabajo, se comenta
que, el contrato deberá celebrarse por
escrito, bajo pena de nulidad, entregándose
por triplicado (un ejemplar para cada una de
sus partes y el otro deberá ser depositado
ante la junta de conciliación y arbitraje)
(Diario Oficial de la Federación, 1970).
.
Explicación
Elementos, duración, revisión,
modificación y terminación
Duración
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, se
establece que un contrato colectivo puede
constituirse por tiempo indefinido, por tiempo
fijo o por obra terminada, siempre y cuando
se establezca y se respete dentro del
contrato.
Revisión y modificación
Regularmente todo contrato colectivo tiene
dos revisiones, la primera es la revisión de
salarios, la cual se realiza cada año de
manera ordinaria, la segunda es la
revisión general y se lleva a cabo cada
dos años.
Explicación
Elementos, duración, revisión,
modificación y terminación
Lo anterior está señalado en la Ley
Federal del Trabajo, haciendo hincapié en
que no importa si el contrato es por tiempo
determinado, indeterminado o para obra
determinada, siempre será revisable total
o parcialmente (Diario Oficial de la
Federación, 1970). .
Explicación
Elementos, duración, revisión,
modificación y terminación
Terminación del contrato colectivo
El contrato terminar normalmente en el
momento en que se haya estipulado, en el
artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo,
se establecen los motivos por los que
puede terminar (Diario Oficial de la
Federación, 1970):
Explicación
Elementos, duración, revisión,
modificación y terminación
• Por mutuo consentimiento.
• Por terminación de la obra.
• Por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que este
último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el
establecimiento.
Explicación
Elementos, duración, revisión,
modificación y terminación
“En el contrato colectivo, podrá establecerse que el
patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante. Ésta
cláusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrán aplicarse en
prejuicio de los trabajadores que no formen parte del
sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa
o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de
exclusión” (Diario Oficial de la Federación, 1970).
Explicación
Cláusula de exclusión en el contrato
colectivo del trabajo
Dicho artículo tiene como antecedente el 236, de la
anterior Ley del Trabajo de 1931, en el cual se
establecía que los sindicatos tenían la libertad de
pedir y obtener la separación de su puesto del
trabajador expulsado del sindicato, en esta Ley
también se obtenía una cláusula de exclusión de
ingreso, en la cual se obligaba al patrón únicamente a
contratar personas que se encontraran afiliados al
sindicato de la empresa.
Explicación
Cláusula de exclusión en el contrato
colectivo del trabajo
Conclusión
El contrato Colectivo del Trabajo es una institución de derecho público,
siendo la norma que regula la organización u autoridad del poder
público y la creación de normas generales, el contrato colectivo debe
tener también ese carácter.
El contrato colectivo, como la mayoría de los contratos requiere de
formalidades específicas para su validez. Debemos de tomar en
cuenta que si existen vicios del consentimiento el contrato colectivo no
tiene razón de ser, por lo que automáticamente es nulo.
Referencias
De Buén L. (s/f). La forma en el contrato colectivo de trabajo.
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/indercom/cont/43/art/art3
Diario Oficial de la Federación, (1970), Ley federal del trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
Puig Hernández, C, (s/a), ¿Qué es en realidad el contrato colectivo del
trabajo? http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/38.pdf
UNAM, (s/f), Título sexto del trabajo y de la prevención social, info4
jurídicas. http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/124.htm
