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DICIEMBRE 23 | 2013 - ENERO 05 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Abre Plantronics México nuevas instalacionesConcentra sus operaciones en un solo edificio que opera con tecnología de puntaTijuana B.C.- El pasado 19 de diciembre, Plantronics México, llevó a cabo la inauguración oficial de su nuevo recinto laboral, ubicado en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial.

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Continúa Breg desarrollo y crecimiento constante

Mexicali, B.C.- Como parte de las metas de 2013, Breg está trabajando con “One Piece Flow” que es uno de los proyectos de Lean Ma-nufacturing que consiste en trabajar una pieza a la vez.

Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia protoco-laria, el organismo empresarial que promueve globalmente la inversión para la ciudad, Desa-rrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), presentó su informe bianual de actividades y eligió nuevo consejo directivo 2014-2015.

Cambia Deitac mesa directiva 2014

Tiene CareFusion Mexicali una Life Changer

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de reconocer a aquellas personas que con su trabajo logran un impacto en la vida de otras personas y con-tribuyen a cumplir la misión de la empresa, el corporativo de CareFusion por segundo año con-secutivo lanzó la convocatoria para encontrar a los cinco Life-Changers.

DICIEMBRE 23, 2013 - ENERO 05, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | DICIEMBRE 23, 2013 - ENERO 05, 2014 3

Mexicali, B.C.- Como parte de las metas de 2013, Breg está trabajando con “One Piece Flow” que es uno de los proyectos de Lean Manufacturing que consiste en trabajar una pieza a la vez. Por ello se brindó un entrenamiento general del nivel de guías de línea ha-cia arriba, así como departamentos de apoyo de los guías de línea, los supervisores, ge-rentes, ingenieros, área de almacen y administrativos para tener el conocimiento de los conceptos de Lean Manufaturing y One Piece Flow. El programa de One Piece Flow inició con unas pruebas piloto en enero de este año, pero de manera oficial arrancó en junio de 2013 y actualmente el 80% de la planta ya está operando en el piso de producción con él.

Laura Sánchez, Gerente de Recursos Humanos compartió que cada uno de los opera-dores tienen la tarea de revisar dentro de sus líneas cuales son los pasos que tienen que seguir para lograr completar el trabajo, ya que en lugar de estar trabajando con lotes de producto se produce una sola pieza a la vez por operador.

“El estar trabajando con One Piece Flow se ha visto reflejado en los métricos de la em-presa ya que en lugar de rechazar todo el lote de producción en caso de un error de cali-dad, solamente se rechaza esa pieza y se alcanza a detectar el problema en tiempo opor-tuno para poder lograr corregir y que el siguiente producto ya salga bien. Con este nuevo proceso se ha logrado reducir el número de defectos y las no conformidades, también se han incrementado las piezas producidas por operador al reducir los tiempos muertos y desperdicios entre operaciones”, destacó.

Asimismo, agregó que por el lado humano la gente se ha visto más contenta, motivada, relajada, ya que al estar produciendo una sola pieza el estrés ha disminuido, ya que no está pensando en que tiene que alcanzar una cantidad de piezas y pensando en hacer una pieza a la vez se le pasa más rápido el día e incluso produce más.

“Sin embargo, se está verificando cada hora a través del guía de línea y del supervisor que se esté cumpliendo con la meta. Una de las ventajas es que cada uno de los Gerentes de Unidad de Negocio han estado muy enfocados en la implementación en cada una de sus líneas el One Piece Flow, por lo que se ha visto mucha resposabilidad de parte de ellos para poder lograrlo. Las piezas más importantes del equipo de soporte ha sido el inge-niero de proceso y el supervisor de producción, ya que han estado en la toma de tiempos y movimientos y determinando el layout junto con el área de mantenimiento y el área de materiales para evitar que se tenga una falta de material y se pare la línea. Es bien interesante como definen el número de gente que se requiere a través de las órdenes de producción que van entrando diariamente, lo que se genera en el día, qué tanto se tiene que embarcar y el trabajo en equipo entre el coordinador de Kanban, el supervisor y el guía de línea”, enfatizó.

De igual manera, Laura informó que actualmente se está contratando personal, esto debido a la estrategia de One Piece Flow ya que se tuvo la necesidad de abrir y reforzar un segundo turno lo que llevó a una reorganización interna en donde ha crecido parte de la orgainzación y se requiere de varios supervisores de producción, algunos para el segundo turno, ingenieros de procesos o manufactura e incluso ingenieros de calidad, ya que Breg se ha caracterizado por ser una empresa que otorga promociones internas y por lo tanto personal se ha movido de un departamento a otro.

“Gracias a todas estas estrategias que se están implementanto el 2014 continuará con mucho crecimiento para la planta y con el desarrollo de nuestra gente para que si-gan tomando este tipo de retos y oportunidades dentro de la empresa y a su vez se-guir contratando gente para avanzar aún más como empresa. Es importante destacar que aún y con la nueva Reforma Fiscal de este 2014 se están analizando los impactos económicos tanto para la empresa como para el empleado, sin embargo México sigue siendo un país noble y el ramo medico es redituable, por lo que Breg seguirá siendo una empresa estable y uno de los mejores lugares para trabajar”, puntualizó.

En piso de producción trabajando en One Piece Flow.

Breg México

Laura E. SánchezGte. Recursos HumanosBreg Mé[email protected]

Continúa Breg con desarrollo y crecimiento constanteCon el 80% de la planta trabajando con One Piece Flow

Por Ambar Gallegos Arredondo


Héctor Baro Angulo, durante la entrega simbólica de los 103 mil 733 pesos.

SyMI: Servicios y Maquilados Internacionales

Ratifica SyMI compromiso con la comunidadA través de la donación de 103 mil 733 pesospara orfanatorios de la ciudad de Tecate

Por Berenice Reyes

Dedicados a la fabricación de productos para la construcción, localizados en Tecate, Baja California. Con producciones en grande escala, manufacturan 3 familias de productos: Master flash (Superior sellado para tuberías, chimeneas, y aplicaciones solares), Master plug (Doble cara de sellado y sistema de amortiguación), así como Master seal (Más de arandelas), todos estos en diversas especificaciones. Cabe aclarar que todo su producto terminado es enviado directamente al corporativo, ya que Aztec Washer, Estados Unidos, se encarga de la planeación de ventas y proyec-ción de distribución.

Aztec Washer, es una empresa de propiedad familiar y operado empresa situada en Poway, California, que comenzó en 1968 cuando su fundador y actual CEO, Henry DeGraan, se convirtió en uno de los primeros fabricantes en régimen de servidumbre arandela en el mundo. Con sus conocimientos en la industria de los sujetadores, algu-nos distribuidores locales y de varios pedidos para cubrir, Azteca creció rápidamente a una posición destacada en el mercado.

REFERENCIASyMI: Servicios y Maquilados Industriales

Claudia BurgosDesarrollo [email protected]

Tecate B.C.- Comprometidos con el desarrollo social de los tecatenses, la empresa Ser-vicios y Maquilados Internacionales (SyMI), realizó un importante donativo que asciende a la cantidad de 103 mil 733 pesos, resultando beneficiados tres orfanatorios de la lo-calidad.

Claudia Burgos, Desarrollo Organizacional, informó que este recurso económico fue re-caudado de la venta de boletos en el evento titulado Zona de Espantos, el cual se llevó a cabo en días pasados en el Club Gab, de la colonia el Encanto y es organizado con partici-pación de la empresa cada año.

Los orfanatorios beneficiados con 34 mil 577 pesos cada uno, son: San Juan Bosco, Nazareth y Casa de la Misericordia. “El propósito es contribuir al sostenimiento de los mismos, pues se conoce las carencias y necesidades que presentan estos lugares en donde albergan a niños desprotegidos”, expresó. Por su parte, el Gerente General, Héctor Baro Angulo, subrayó que la Zona de Espantos, que pese a su tardía apertura y su cierre antes de la fecha prevista por las condiciones climatológicas de fuertes vientos, se cla-sificó como un evento exitoso, además que aprovecho el momento para agradecer a los medios de comunicación por la promoción, así como la dedicación de su coordinadora, Claudia Burgos y a los alumnos de la UABC y Cecyte, quienes participaran con carac-terizaciones de terror y un merito especial al creador del concepto, Martín Riner, quien colabora para su empresa matriz, Aztec Washer Company y que hace de este proyecto un importante recaudador de fondos para los más necesitados.

La ceremonia de entrega tuvo sede en las instalaciones de la empresa Servicios y Ma-quilados de Tecate y estuvo encabezada por Héctor Baro, directamente a los repre-sentantes de estas casa-hogar; Misael Morelos, Enedina Mejía y Nicolasa Ramírez, res-pectivamente, quienes tras recibir el donativo, agradecieron a toda la organización por contribuir con una buena causa, además de que se comprometieron a utilizar de la mejor manera el recurso aportado.

INDUSTRIA EN LA COMUNIDAD


Graduados del programa HOS Shop Floor Management de Honeywell Safety Products.

Honeywell Safety Products

REFERENCIAHoneywell Safety Products

North Safety de Mexicali, cuenta con 15 años en esta Ciudad, fue adquirida por Honeywell en 2007, es una maquiladora dedicada a la fabricación de equipos de protección personal, como mascarillas, cascos, tapones auditivos, entre otros y ensamble de botiquines de primeros auxilios.

Gissel OleaHoneywell Safety [email protected]

Mexicali, B.C.- En días pasados en Honeywell Safety Products se llevó a cabo la ceremonia de clausura del Programa de Desarrollo de Supervisores “HOS Shop Floor Management”, donde se graduaron un total de 16 trabajadores de distintas posiciones como: supervisión, guías de líneas y líderes de área.

HOS Shop Floor Management, es un programa de en-trenamiento para desarrollar los conocimientos y ha-bilidades de liderazgo, así como el fortalecimiento de las herramientas de HOS (Honeywell Operation System), por sus siglas en inglés, con el objetivo mejorar las condi-ciones de seguridad, calidad, productividad y ambiente laboral en la empresa. Luis Prado, Gerente de Recursos Humanos, compartió: “Honeywell tiene un alto compro-miso con el desarrollo de su personal y en este sentido estamos comprometidos no solo en cumplir con los pro-gramas de capacitación, sino en generar proyectos in-tegrales para el desarrollo y retención del talento. Este programa es una muestra de ello, donde por 3 meses se involucró en la mayoría de los temas a Gerentes de la empresa como instructores internos, generando un compromiso y sinergia con su personal para el logro de los objetivos”.

Cabe señalar que el programa de HOS Shop Floor Mana-gement arrancó este año, por lo que esta es la primera generación de graduados, debido a la respuesta y al com-promiso que se tuvo por parte de los participantes el ob-jetivo es que se tengan dos generaciones de graduados al año.

Los 16 trabajadores graduados de este programa son: Alberto Esteves, Líder de Almacén; Antonio Campos, Técnico de Seguridad e Higiene; Bilma Morales, Inspector de Calidad; Carmen López, Líder de Producción; Cristhy Delgadillo, Técnico de Calidad; Eduardo Castro, Mecánico de Procesos; Esperanza Osuna, Líder de Producción; Evi-del Morales, Encargado de Toolcrip; José Salcedo, Líder de Almacén; Judith Ortiz, Líder de Producción; Julio Espi-noza, Contador Cíclico; María Luz Martínez, Líder de Pro-ducción; Margarita Jiménez, Líder de Producción; Rosario

Nieblas, Inspector de Calidad; Trinidad Aguilar, Entrenadora y Verónica Bedoy, Líder de Producción.

A la ceremonia de clausura del programa de HOS Shop Floor Management acudieron familiares de los graduados,

Realiza Honeywell Safety Products ceremonia de clausura del programa “HOS Shop Floor Management”En el que participaron 16 trabajadores


así como los gerentes y supervisores de las distintas áreas de la empresa, para compartir este gran momento con los graduados.


Octavio Zamora VázquezPromotor Regional - (664) 219-0981ProMé[email protected]:/ /comercio.promexico.gob.mx/es_mx/comercio/Servicios_y_apoyos

ProMéxico participando en un evento de promoción.

ProMéxico

Presenta ProMéxico agenda para el primer trimestre 2014Refrenda su compromiso de apoyar a las empresas exportadoras delEstado y exhorta su participación en las ferias que se promocionanentre las empresas bajacalifornianas

Por Berenice Reyes

REFERENCIAProMéxico

ProMéxico es el organismo del Gobierno Federal encargado de coordinar las estrategias dirigidas al fortalecimiento de la participación de México en la economía internacional, apoyando el proceso ex-portador de empresas establecidas en nuestro país y coordinando acciones encaminadas a la atracción de inversión extranjera. Fue creada bajo la figura de Fideicomiso mediante Decreto Presidencial en junio de 2007.

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.comJulio César CuevasDirector [email protected]

Ambar [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Siglo21, Periódico Industrial es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.

Tijuana B.C.- Como parte de las actividades de promo-ción que realiza el organismo de Gobierno Federal, Pro-México, presentó agenda de actividades para el primer trimestre del 2014.

Octavio Zamora Vázquez, señaló que el propósito es acercar oportunamente la información de las diligencias a realizarse en los meses de enero, febrero y marzo y así los interesados puedan organizar su agenda y recibir benéficos apoyos.

Los eventos con Pabellón Internacional donde ProMéxico tendrá participación en el primer trimestre del 2014 son para el mes de enero: “ISM” Feria de confitería más im-portante a nivel mundial, ya que en la pasada edición se contó con mil 402 expositores procedentes de 67 países y tuvo un universo de 35 mil visitantes provenientes de más de 150 países. ”Guldfood” es considerado como la mayor plataforma de negocios para bebidas y alimen-tos en Medio Oriente y África. Anualmente exponen más de 4 mil 200 expositores y tiene una afluencia de 77 mil 609 visitantes provenientes de 152 países, lo que genera negocios por aproximadamente 40 millones de USD en cada evento.

En el mes de febrero se espera el evento internacional “Mobile World Congress” en el cual se destaca el desarro-

llo e innovación de las tendencias en la industria electrónica. Destaca la participación de los líderes en la industria, de la misma manera se posiciona como una excelente platafor-ma de negocios para empresas del ramo.

Para el mes de marzo figuran los eventos: “Foodex” que es la feria de alimentos y bebidas más importantes en la Cuenca del Pacífico. Pues la pasada edición se contó con la presencia de aproximadamente 2 mil 540 expositores y 70 mil visitantes provenientes de 100 países. En “Expocomer” participan más de 32 países que realizan un intenso inter-cambio comercial que alcanza varios millones de dólares. En las ediciones anteriores se ha contado con más de 480 expositores, 9 mil compradores y 16 mil 200 visitantes. Así como el evento “Alimentaria Barcelona” que es la feria de alimentos y bebidas más importante del sur de Europa, donde se esperan para esta edición 3 mil 851 expositores y alberga a 142 mil visitantes profesionales en la industria.

Y por último “SIAL Canadá” que es un evento especializado en innovación alimentaría, en especifico bebidas y alimen-tos procesados. En la pasada edición se contó con 676 ex-positores y cerca de 14 mil visitantes, para este año están buscando superar dichas cifras. “ProMéxico refrenda su compromiso de apoyar a las empresas exportadoras del Estado y lo invitamos que visite nuestros apoyos a la ex-portación para este 2014”, concluyó Zamora Vázquez.


Los 6 guardias de seguridad galardonados por su compromiso, durante su festejo con los directivos.

Durante la reunión entre el sector educativo y el sector industrial.

GSP Seguridad Privada

Comité de Vinculación

Reconoce GSP compromiso de sus colaboradores de seguridad Tras alcanzar puntualidad y asistencia perfecta

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Mediante un protocolario evento interno, la empresa de Seguridad Pri-vada GSP, elogió el compromiso y dedicación de su equipo de trabajo, quienes presen-taron récord de cero fallas en puntualidad y asistencia.

Jazmín García, encargada de servicio al personal, informó que esta es la segunda oca-sión en que se realiza la entrega de este reconocimiento para quienes han acumulado desde uno hasta cuatro años consecutivos presentando cero faltas y retardos. Es así que 6 empleados se dieron cita en un reconocido restaurante de la ciudad para ser galardonados por su empresa que agradece el alto sentido de responsabilidad y com-promiso. “Estamos agradecidos con nuestro personal, su labor es invaluable para el cumplimiento de metas en la empresa, así que en un ganar ganar, esperamos seguir teniendo su apoyo y reconocer este trabajo como merecen”, expresó.

Los colaboradores festejados fueron: Fernando Garrufe Rodríguez, José Jesús Pérez Alcaraz, Octavio León Juárez, Lucio Bernardo López Castro, Juan Pablo Pineda Rivera y Santana Salinas Sagredo.

En el evento se contó con la presencia de invitados especiales y asistieron: Octavio Retamoza, jefe de operaciones de la zona Tijuana; Andrés Cuevas, coordinador de capacitación; Jazmín García, servicio al personal, así como Rubén Oseguera (Property Manager) de corporativo CPA.

Jazmín GarcíaServicios al PersonalGSP Seguridad [email protected]

Adriana LeónCoord. Estatal de Comunicación SocialRepresentación SEMS BC

“Estamos agradecidos con nuestropersonal, su labor es invaluable para el

cumplimiento de metas en la empresa, así que en un ganar ganar, esperamos seguir

teniendo su apoyo y reconocer este tra-bajo como merecen”.

Buscan autoridades educativas y empresarios creación de más mano de obra calificadaA través de la vinculación entre escuela y empresa


Mexicali, B.C.- Con el objetivo de tener una mayor coordinación entre el sector educativo y el sector industrial que beneficie a la sociedad, la Subdirección de Enlace Operativo de la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), fortalece su vinculación con el sector empresarial y el Sistema Educa-tivo Estatal (SEE) a través de los diversos programas que opera el Comité de Vinculación Escuela-Empresa.

Esta reunión se realizó en las instalaciones del Centro de Capacitación Tecnológi-ca Industrial (CECATI) 84, en donde Óscar Galindo Singh, Presidente del Comité de Vinculación compartió su interés por iniciar una serie de proyectos encami-nados a cubrir las necesidades que la iniciativa privada tiene en sus empresas. Asimismo, María del Rosario Rodríguez Rubio, Secretaria de Educación destacó que es de suma importancia el que se trabaje de manera coordinada para que se aprovechen los recursos de mejor forma, contribuyendo a preparar a personas competitivas y mano de obra altamente capacitadas.

Cabe señalar que durante la reunión se presentaron los programas que se están desarrollando en las instituciones educativas en conjunto con el Comité de Vin-culación como lo son: el programa de soldadura, moldeo de plásticos, operador de tracto camión, CNC básico y avanzado, ensamble y manufactura, inglés en educación básica, matemáticas, tecnologías de la información e integración a discapacitados, entre otros.

Al concluir la reunión, los asistentes llevaron a cabo un recorrido por la institución en donde tuvieron la oportunidad de conocer los talleres en donde se imparten algunos de estos programas.


Personalidades presentes en la apertura de las nuevas instalaciones.

Plamex

Durante la ceremonia de inauguración.

Plamex

Apertura Plantronics México nuevas instalaciones de operación

Con una inversión que asciende a más de 100 millones de dólares, Plamex concentra sus operaciones en un solo edificio que opera con tecnología de punta, amigables al medio ambiente y congruente al 100% con su cultura inteligente y de colaboración

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Acompañados de autoridades de los tres niveles de gobierno, invitados especiales y organismos empresariales, el pasado 19 de diciembre, Plantronics México, mejor conocidos como Plamex, llevó a cabo la inauguración oficial de su nuevo recinto laboral, ubicado en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Indus-trial.

Durante la ceremonia, se dio a conocer el nuevo edificio que consolida las operaciones que se llevaban a cabo en 4 naves industriales distintas. Ahora, bajo un mismo techo laboran más de 2 mil 200 asociados, distribuidos en los 73 mil 896 m2 de su-perficie de la propiedad. Ken Kannapan, Presidente Mundial de Operaciones, expresó que el edificio cuenta con instalaciones verdes, donde el 70% de energía a utilizarse será solar y genera-rá alrededor de 1.1 Mega Watts, haciendo de ello la instalación industrial privada más grande del país con este sistema.

Señaló que este edificio está preparado para una capacidad de crecimiento en instalaciones del 30%, asimismo cuenta con áreas deportivas más amplias, incluyendo un gimnasio, can-chas de futbol y basquetbol. “Con este nuevo edificio se inicia también una nueva cultura de trabajo que con sus modernas y flexibles instalaciones permiten impulsar la colaboración, la innovación y el reforzamiento de sólidas relaciones de trabajo viviendo una experiencia laboral más divertida y gratificante”, indicó.

Subrayó que este modelo de trabajo conocido como “Smarter Working” abarca todos los tipos de trabajo: colaborativo, inver-sivo, reflexivo, móvil y remoto, ofreciendo así una flexibilidad laboral que los asociados realmente valoran. “Todos estos fac-tores obtienen un mayor nivel de compromiso emocional entre la gente, clave del éxito en cualquier negocio”, concluyó.

Por otra parte, Rosa Ruvalcaba, Vicepresidenta de Manufactura de Plamex, recordó cuando Plantronics Inc. líder mundial en el diseño, manufactura, venta y distribución de auriculares para

teléfonos (headsets), inició sus operaciones el 5 de junio de 1972 con 24 asociados en una planta de 2 mil 750 m2, ubicada en la ciudad de Tijuana, Baja California. Destacó que actualmente cuen-tan con alrededor de 2 mil 200 asociados instalados en un edificio con una superficie de 73 mil 896 m2, distribuidos en las diferen-tes áreas: Manufactura, Distribución, Calidad, Ingeniería, Adminis-tración, Finanzas, Centro de Diseño, Centro de Atención a Clientes, Desarrollo de Negocios y Mercadotecnia. “Nuestra posición de liderazgo es el resultado de que cada asociado comparte y está comprometido con la cultura empresarial de Plantronics, definida por su Visión, Misión y Valores. Siendo Plantronics una empresa pública que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE)”, refirió.

Reveló que además de haber sido reconocida por tercer año con-secutivo en el año 2013 como la Mejor Empresa para Trabajar en México, Plamex ha sido la única empresa en recibir los cinco pre-mios nacionales que entrega el Presidente de la República: Pre-mio Nacional de Calidad, Premio Nacional de Tecnología, Premio Nacional de Exportación, Premio Nacional de Trabajo y Premio Nacional de Logística. “Somos la única empresa en el país en que su Centro de Atención a Clientes está a nivel 4, máximo nivel por la NEEC”, precisó. En ese sentido, la Vicepresidenta de Manufac-tura de Plamex, manifestó que a nivel mundial es también la única empresa del ramo industrial que ha sido receptora del Premio Iberoamericano a la Calidad (Salamanca, España), y el Premio In-ternacional Asia-Pacífico (Hanoi, Vietnam); otros reconocimientos incluyen Mejor Empresa de TI y Comunicación 2012 y 2013, Mejor Empresa de Equidad y Género 2012, además de Mejor Empresa Para Trabajar Región Noroeste 2012 y 2013.

Plantronics México cuenta con las certificaciones Empresa In-cluyente y Empresa Segura otorgadas por la Secretaría del Tra-bajo y Previsión Social, así como nombrada Empresa Familiar-mente Responsable otorgado por la misma Secretaria. Además del premio por CONEVyT (Consejo Nacional de Educación Vida y Trabajo), como empresa comprometida con la educación de tanto sus trabajadores como con la educación de los hijos de sus em-pleados, formando desde el año 2012 la primera Orquesta Infantil Plantronics en coordinación con el Centro de Artes Musicales y la Orquesta Sinfónica de Baja California. Y siendo sus asociados la pieza clave de su éxito operacional, cabe destacar que los colabo-

radores de Plantronics México, han sido también galardona-dos particularmente, gracias a su cultura de trabajo en equipo, como finalistas en el Concurso Nacional de Círculos de Calidad.

En materia de Protección del Medio Ambiente y de Seguridad Laboral ha recibido el Reconocimiento Ambiental otorgado por PROFEPA/CNIME y el certificado Industria Limpia, asimismo, en el año 2012 recibieron el Galardón Baja California a la Filan-tropía y Responsabilidad Social por parte del Consejo Estatal de Fomento a las Actividades de Bienestar y Desarrollo Social.Abundó que a través de los programas de participación en la comunidad, más de 100 mil personas se han visto beneficiadas, pues Plantronics México es una organización que comparte sus buenas prácticas de calidad con universidades y empresas tan-to nacionales como del extranjero; cada año se atiende a más de 6 mil visitantes y se participa en conferencias regionales y nacionales para impulsar la competitividad de nuestro país, re-gionalmente, ha sido promotor e impulsor del Premio Estatal de Calidad. Así, Plantronics México entrega apoyos y recibe los más altos reconocimientos, creciendo y haciendo crecer a sus Asociados, Clientes, Accionistas, Proveedores y a la Comunidad.

La ceremonia de inauguración estuvo encabezada por el Presi-dente Municipal Jorge Astiazarán Orcí; el Secretario de Desa-rrollo Económico del Estado, Carlo Bonfante Olache; el Presi-dente Mundial de Operaciones de Plantronics, Ken Kannapan; el Vicepresidente Mundial, Alejandro Bustamante y la Vicepre-sidenta de Manufactura, Rosa Ruvalcaba.


Integrantes del equipo: Mir*arte de Emprendedores con Marisol Balderrama, Jefe de Recursos Humanos de Terminados Rogers.

Terminados Rogers

Marisol Balderrama ChávezJefe de Recursos HumanosTerminados [email protected]

REFERENCIATerminados Rogers

Empresa próxima a cumplir 25 años en Mexicali, de origen estadounidense, se dedica a terminados de diversos productos de publicidad americana, como calendarios, cajas y estuches de películas y series de TV. Actualmente cuenta con más de mil empleados y está ubicada en plaza mandarín.

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Apoya Terminados Rogers a emprendedores de UABC

Siendo patrocinadores de material para un equipo de MercadotecniaPor Ambar Gallegos Arredondo

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de apoyar a los estudiantes, la empresa Terminados Rogers fue patrocinador de mate-rial de un equipo de la carrera de Mercadotecnia, quienes presentaron en el evento de la materia de “Emprendedores” un espejo-portaretrato para uso en la oficina a través de su empresa Mir*arte, ilumina tu reflejo.

“Desde la primera visita de los estudiantes me mostré con entusiasmo para apoyarlos con material e ideas, ya que soy orgullosamente cimarrona también, al igual que varios compañeros de trabajo, creo que esta clase: Emprende-dores, les ayuda mucho a los estudiantes a darse una idea de lo que una empresa representa y lo que más me gusta es que normalmente deben diseñar y crear un producto que no exista en el mercado”, compartió Marisol Balderra-ma Chávez, Jefe de Recursos Humanos.

Agregó que como empresa les interesa apoyar a la UABC y cualquier institución educativa ya que cuentan con estu-diantes/empleados tanto de nivel preparatoria y univer-sidad; asimismo, los motivan para que sigan adelante con sus estudios.

“Contamos con el programa de INEA donde se apoya a los empleados para que terminen primaria, secundaria y pre-

paratoria, los apoyamos en sus prácticas profesionales y proyectos de trabajo, de hecho recibimos grupos para que den recorridos por las instalaciones de la empresa, recientemente recibimos a un grupo de COBACH y otro de Xochicalco, y siempre los muchachos se van con un aprendizaje sobre la industria maquiladora”, puntualizó.


Durante la votación por el nuevo consejo empresarial, resulto electo como presidente Enrique Esparza y Cristina Hermosillo como Vice Presidenta de Promoción.

DEITAC

Por Berenice ReyesCambia Deitac mesa directiva 2014Durante la elección del consejo coordinador, Deitac presentó nuevas inversiones en la localidad

Tijuana B.C.- Mediante una ceremonia protocolaria, el organismo empresarial que promueve globalmente la inversión para la ciudad, Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), presentó su informe bianual de actividades y eligió nuevo consejo directivo 2014-2015.En este sentido, a partir del 2014, Deitac estará encabezado por Enrique Esparza como Presidente y Cristina Hermosillo como Vice Presidenta de Promoción, quienes dirijan las estrategias a seguir, para promover a Tijuana en el exterior por los próximos dos años.Por su parte del presidente saliente, Da-vid Mayagoitia Stone, compartió su in-forme de resultados, donde señaló que se enfrentaron retos importantes en el entorno macroeconómico, transiciones de gobierno federal y estatal, y la reduc-ción de fondos para promoción. Sin embargo, indicó que a través de la consolidación del organismo estos re-tos no detuvieron a Deitac, pues con una estrategia selectiva se tuvo presencia en los eventos de sectores clave como: aeroespacial, dispositivos médicos y electrónica; las actividades de promoción fueron afinadas para lograr los contactos clave, generando un resultado de 228 visitas en Tijuana con 116 prospectos de inversión, y a quienes se deberá seguir, a fin de aterrizar sus proyectos en la ciudad.

Dentro de los logros, subrayó la llegada de nueve empresas de manufactura, por esfuerzos de promoción del organismo en colaboración con aliados como: Sede-co, Sedeti, ProMéxico entre otros, de es-tas empresas siete fueron aterrizadas en el último año, mismas que generaron mil 250 empleos y una derrama económica calculada en 33.4 millones de dólares anuales.En el tema binacional, Mayagoitia Stone, refirió que se logró la unificación del sec-tor privado de Tijuana y San Diego, donde llevaron el tema binacional a la práctica, iniciando con alianzas, para después ser socios promotores de la economía de la región. “Muchas gracias a organismos de San Diego y Sur de California quienes nos brindaron la confianza para trabajar en conjunto. Nuestro esfuerzo es ejemplo a nivel federal, la iniciativa de mapeo de recursos binacionales realizada por Cali-Baja se tomará como base para realizar un proyecto federal que identifique en un

solo mapa, las capacidades y recursos de negocios para Canadá, Estados Unidos y México”, abundó.Durante la votación por el nuevo consejo empresarial, donde resultó electo como presidente Enrique Esparza y Cristina Her-mosillo como Vice Presidenta de Promo-ción, el nuevo Presidente de Deitac, agra-deció la confianza y detalló la visión con la que el organismo promoverá Tijuana du-rante los próximos dos años. “Continuare-mos buscando el apoyo para temas como el ferrocarril, la integración de clústers de dispositivos médicos, y realizar más cam-pañas al exterior, resaltando la imagen de negocios de la región”, subrayó.Como culminación del evento fue enun-ciada la certificación de Deitac, quien ahora es el segundo organismo en México acre-ditado como “Organismo de Desarrollo Económico” por el Instituto Internacional de Desarrollo Económico (IEDC), con sede en Washington D.C.; esta es una certificación internacional que avala el nivel de profe-

sionalismo y excelencia de Deitac en la promoción de inver-sión y brinda a prospectos la seguridad de que su proyecto está en buenas manos.


Ana Lilia Longoria con su equipo de trabajo.

CareFusion

Xóchitl MoránEspecialista en Comunicació[email protected]

REFERENCIACareFusion

Su corporativo está ubicado en San Diego, California. Es una empresa dedicada al desarrollo de productos y tecnología que mejoren la atención clínica de los pacientes con el objetivo de reducir infecciones hospitalarias, y evitar errores en la administración de medicamento, lo que representa los mayores retos que enfrentan los hospitales actualmente.

El primero de julio de 2009 se lanzó la nueva marca en todo el mundo y el 1 de septiembre del mismo año iniciaron opera-ciones en la bolsa como compañía independiente. Emplea a más de 15,000 personas, y tienen plantas en 20 países alrede-dor del mundo, su familia de productos se utilizan en mas de 120 países, e incluyen algunas de las marcas mas reconocidas en sus categorías como: PIXIS para la administración de medicamentos, Alaris, para procedimientos de infusión, sistema Pulmonetic y AVEA para ventilación, Jaeger, SensorMedics y Micro Medical para instrumentos de diagnóstico respiratorio, AVAmax y PleurX para procedimientos de intervención, V. Mueller y Snowden-Pencer para instrumentos quirúrgicos y toda una línea de productos para prevención de infecciones, dando servicio a más de 25,000 hospitales, centros quirúrgi-cos y clínicas ambulatorias en E.U.

Tiene CareFusion Mexicali una Life ChangerAna Lilia Longoria fue reconocida a nivel corporativo


Mexicali, B.C.- Con el objetivo de reconocer a aque-llas personas que con su trabajo logran un impacto en la vida de otras personas y contribuyen a cumplir la misión de la empresa de mejorar el cuidado de la salud para las generaciones futuras, el corporativo de CareFusion por segundo año consecutivo lanzó la convocatoria para encontrar a los cinco Life-Changers.

Xóchilt Morán, Especialista en Comunicación destacó que por la naturaleza del producto que rea-lizan, en CareFusion todos son Life-Changers de-bido a que se contribuye a mejorar la salud y calidad de vida de otras personas.

“Es por ello que corporativo invitó a todos los em-pleados de la compañía a nominar a las personas que han logrado un mayor impacto en la organi-zación. Se recibieron más de 230 nominaciones y fueron seleccionados 5 ganadores en todo el mundo, siendo elegida en Mexicali Ana Lilia Longo-ria, quien labora desde hace más de 20 años en la empresa y eso nos llena de mucho orgullo”, agregó.Cabe señalar que los cinco ganadores recibirán un estímulo económico y la oportunidad de elegir a una institución de beneficencia para que reciba un dona-tivo de 5 mil dólares a su nombre.

De esta manera CareFusion reconoce a aquellas personas que realizan una diferencia en la cultura laboral a través de su servicio comunitario. Ana Lilia ha pasado por muchas etapas, incluso hace algunos años fue acreedora al Premio a la Productividad, lo que habla de que tiene una trayectoria de mucho esfuerzo, dedicación y trabajo, lo cual se vio refle-jado al ver la manera en que más de 40 personas la nominaron para este reconocimiento.

Por su parte, Ana Lilia Longoria compartió: “No me lo esperaba, si me queda claro que hay mucha gen-te muy buena trabajando, esto no se lograría si la gente no estuviera dispuesta a ayudar. Aquí en la empresa tengo una familia a través de amigos de los cuales aprendo mucho día a día, gente a la que admiro. CareFusion me ha dado mucha seguridad y capacitación, este no es solamente un trabajo, sino parte de mi vida, hay personas a las que respeto y admiro profundamente. Me gusta lo que hago, mis mejores amigos están aquí, personas en las que confío, que me han apoyado. Este reconocimiento es de mi gente, porque sin ellos y sin su esfuerzo no hacemos nada, la gente es la que trabaja y se esfuerza, nosotros somos un medio entre empresa y la gente. Este reconocimiento es para la gente

porque son ellos quienes con su trabajo y actitud dan los resultados en piso de producción”.

Es importante destacar que Ana Lilia Longoria ya se-leccionó a aquella institución en Mexicali a la que es-tará donando ese dinero, actualmente se están reali-zando los trámites para que se haga el donativo y que esta institución continúe con esta labor tan noble.

En CareFusion los une la visión de mejorar la seguri-dad de los pacientes y reducir el costo de la atención médica para las generaciones futuras. Sus más de 15 mil empleados están comprometidos con ayudar a los médicos y enfermeras a brindar un servicio de calidad, proporcionando soluciones para ayudarlos a simplificar su trabajo para que ellos se enfoquen en lo más importante, el paciente.


Ensenada B.C.- Como un modelo replicable en cualquier ciudad interesada en fomentar la apreciación de las artes como comple-mento al desarrollo humano, el Comité de “Arte en la Industria”, se presentó ante la Comisión de Promoción Económica de En-senada (COPREEN), para invitarlos a partici-par en un concepto innovador que vincula la cultura con los sectores educativo e indus-trial, a través de exposiciones de pintura, escultura y manifestaciones como teatro, danza y canto.

Eduardo Gurria Treviño, coordinador de esta iniciativa del Movimiento Tijuana Innovado-ra, informó que durante el último año el es-fuerzo se ha multiplicado en Tijuana, gracias a la apertura que en su momento brindaron las empresas Carefusion, Medtronic, Plan-tronics, DJ O Global, Turbotec, CST Tecnology y Toyota BC. Dichas empresas han mostra-do sensibilidad hacia su recurso humano, al incentivar a sus empleados con interven-ciones artísticas durante los descansos o invitando a sus familias los fines de semana a apreciar las exposiciones, abundó. “Es una buena propuesta dentro del esquema de responsabilidad social para las empre-sas, y un privilegio que puedan apreciar la

obra original del pintor mexicano Raúl An-guiano, a través de una colección de retra-tos de la vida rural e indígena, las fiestas, tradiciones y religión que son una muestra del profundo amor que el artista tenia por México”, expresó. Gurria Treviño resaltó que también cuentan con colecciones de otros artistas como la pintora serbia Ella Fles; re-prografías del Museo de Arte de San Diego y fotografías y retratos elaborados por ta-lento local.

Puntualizó que en estos momentos “Arte en la Industria” se encuentra simultánea-mente en siete espacios: Cecyte El Florido, Cecyte Playas, Conalep Ermita, Conalep Villafloresta, Carefusion, IOS Offices y en el espacio alternativo “La Fábrica”.

Durante su intervención, el alcalde de En-senada, Gilberto Hirata Chico, señaló la importancia de promover en la comunidad eventos como Arte en la Industria, que son incluyentes y estimulan el gusto por las be-llas artes, que deben replicarse porque es importante tocar el lado sensible de la in-dustria y esperan pronto realizar la primera exhibición en el puerto.

Durante el cambio de mesa directiva de Copreen.

COPREEN: Comisión de Promoción Económica de Ensenada

Algunos de los niños disfrutando de su desayuno.

Vitro

Presentan proyecto ante alcalde y empresarios de Ensenada

El programa “Arte en la Industria” del Movimiento Tijuana Innovadora busca replicar su modelo en otras ciudades

Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- Un total de 120 niños fueron beneficiados en el “Desayunador Uredae” a través del programa anual de la empresa Vitro y de su sindicato en el que participó todo el personal de la planta de cada turno, sus diversas áreas, así como personal de oficina.

Para realizar esta labor integrantes del sindicato y personas externas se die-ron cita en el “Desayunador Uredae” ubicado en la Colonia Voluntad #1200 para atender a 120 niños a los que se les proporcionó un rico desayuno con un trozo de pastel como postre.

Posteriormente los 120 niños asistentes participaron en un alegre convivio en donde estuvieron divirtiéndose y disfrutando de los juegos que se ofrecieron para ellos en este día especial, siendo un día de mucha emoción y felicidad para los niños.

Finalmente, Omar Osuna, Delegado Ejecutivo Sindical compartió: “Todos los sueños y metas son posibles si existe alguien o algo que motive nuestros corazones a realizar un acto a favor de los más necesitados, gracias a todos los involucrados por su apoyo”.

Omar [email protected]


Efectúa Vitro desayuno a beneficio de Desayunador UredaeContando con la presencia de 120 niños



A través de la donación de cuatro tarimas de collarines y férulas de cartón para la Coordinación de Socorrismo en Cruz Roja Delegación Tijuana

Participa CECSO en actividades filantrópicas INDUSTRIA EN LA COMUNIDAD

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- En un evento realizado en las instalaciones de la Cruz Roja Delegación Tijuana, la firma Celulosa y Corrugados de Sonora S.A. de C.V. mejor conocidos como CECSO, se hizo entrega de un donativo en especie para la benemérita institución.

Angélica Roldan, coordinador de comunicación e imagen de la institución, señaló que el importante apoyo de la empresa corresponde a la donación en especie de cuatro tarimas de collarines y férulas de cartón para la coordi-nación de socorrismo que realiza Cruz Roja. “Sin duda CECSO es una claro ejemplo de responsabilidad social, unión y compromiso por ayudarnos a ayudar”, expresó.

El Director General, Carlos Velasco Samperio, agregó que gracias a la contribución de CECSO en el área de socorris-mo y al apoyo de los tijuanenses, lograron atender el 98% de los servicios de ambulancias y rescate que demanda la ciudadanía al 066.

Por su parte Janz Félix, representante legal de la empresa Celulosa y Corrugados de Sonora, informó que esta inicia-tiva es parte de una serie de proyectos en beneficio de la

comunidad y medio ambiente que cobija el departamento de recursos humanos, así como tambien la prevencion de accidentes y medidas de protección que ocupan al departa-mento de Seguridad e Higiene de la compañía.

Comprometidos con Tijuana, la empresa participante busca conocer y apoyar a Instituciones altruistas de la ciudad para ayudarles constantemente a cumplir con su misión, partici-par en sus acciones y ser parte de sus objetivos; es por esto que en esta occasion apoyaron a la Benemérita Institución. Durante la firma estuvieron presentes: Carlos Velasco Samperio, Director General de Cruz Roja; Flor Ruíz, Procura-ción de Fondos en la Institución y por parte de CECSO: Janz Félix, representante legal de la empresa y Rodrigo Vázquez encargado de seguridad e higiene. Además recibieron un recorrido para demostrarles los servicios y loable labor de salvar vidas las 24 horas del día, los 365 días del año.

Acerca de Celulosa y Corrugados de SonoraEmpresa 100% mexicana que inicia operaciones en Navo-joa, Sonora en el año 1983, dedicados a la fabricación de papel y cajas de cartón. Posteriormente llega a la ciudad de Tijuana en el año 1997, acercando al sector industrial

y agrícola de Baja California, un nuevo concepto de em-paque. A la fecha cuentan con Plantas Productivas en Tijuana, Navojoa y Hermosillo, además de sus Centros de Distribución en Tijuana, San Quintín, Nogales, Hermosillo, Navojoa, Culiacán y Silao.

Además CECSO cuenta con una flotilla de 60 unidades para cubrir Baja California y Estados Unidos, permitiendo satisfacer los requerimientos más exigentes en materia de entregas a tiempo. Lo que la experiencia que tiene en el mercado le ha permitido obtener una cartera de clien-tes bastante enriquecida. En este sentido, cabe señalar que cuentan con las certificaciones ambientales y de seguridad como son: Eco Partner, Green Partner, Green Supliré y “NOM-002-STPS-2000”, esta última cumple con las condiciones de Seguridad e Higiene, Prevención, Protección y Combate de Incendios en centro de trabajo.

Así también cuentan con la certificación ISO 9001:2008. Además de auditorias ambientales que reciben por parte de sus clientes, las cuales han sido satisfactoriamente cumplidas, siendo en constantes ocasiones reconocidos como el proveedor de mayor calidad.


SunPower Corporation México arrancó operaciones a finales de 2011.

SunPower Corporation México

Verónica FernándezDirectora Comité Vinculació[email protected]

REFERENCIASunPower Corp. (NASDAQ: SPWR)

Es una compañía mundial de energía solar que ofrece soluciones sin igual en términos de confiabilidad, eficiencia y desempeño garantizado. A través del diseño, instalación y el mantenimiento y monitoreo a largo plazo, SunPower brinda su tecnología récord en eficiencia solar a sus clientes residenciales, comerciales y de servicios alrededor del mundo. Fue fundado hace más de un cuarto de siglo y sus oficinas corporativas están en San José, California (Silicon Valley), realizando sus operaciones en Norteamérica, África, Asia, Australia y Europa. SunPower Corp. se instaló en Mexicali a finales del 2011, y cuenta con más de 700 empleados actualmente.

Marissa ÁlvarezExecutive AssistantSunPower Corporation Mé[email protected]

Recibe SunPower Corporation México certificación en ISO 14001A menos de dos años de estar operando en la ciudad Por Ambar Gallegos Arredondo

Mexicali, B.C.- Recientemente la empresa SunPower Corporation México recibió la certificación en el sistema de Administración Ambiental ISO 14001 a menos de dos años de su arranque de operaciones en la ciudad.

Tras un trabajo excelente en la implementación se lograron completar todas las fases requeridas por el es-tándar mencionado y a través de un grupo de auditores internos fuertemente preparados, estuvieron listos para recibir la auditoría externa.

Carlos Covarrubias, Gerente de Planta invitó al grupo ge-rencial a que continúen con el buen trabajo que se está realizando en la prevención de la contaminación y cele-brar con todos los empleados este gran logro.

Por su parte, Sally Siemak, Auditor Líder de una recono-cida casa certificadora a nivel global, destacó en la reu-nión de cierre que le complació ser parte de este logro de la empresa y enfatizó que compañías como SunPower Corp. están llevando a otro nivel el significado de la certi-ficación en ISO 14001.

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Equipo de Innovación Operacional: Manuel López, Laura Quintana, Marta Cíntora, Ramón Bañaga, César Rodríguez y Alberto Cubillas.

Spectrum Brands HHI México

Rick Smith, Director de Operaciones y Laura Quintana, Gerente de Innovación Operacional entregan reconocimiento a Jorge García.

Spectrum Brands HHI México

Celebra Spectrum Brands Gala de Innovación OperacionalEn donde se reconoció a lo más destacado en productividad, innovación operacional y procesos desarrollados en el año


L.C.C. César RodríguezLíder en ComunicaciónSpectrum Brands HHI Mé[email protected]

Mexicali, B.C.- Con la finalidad de reconocer la innovación operacional Spectrum Brands llevó a cabo una Noche de Gala en donde hizo entrega de reconocimientos a sus traba-jadores por su compromiso con la empresa.

La entrega de reconocimientos arrancó la premiación a la categoría de Mejor Logo, siendo la ganadora Maritza Hernández; posteriormente se galardonó a Herman Fukuy, Champion K1; Jorge García, Champion K2 y Héctor Rodríguez, Champion P1 por su apoyo en el desarrollo de proyectos asegurando que los recursos necesarios sean apropiada-mente asignados.

Después se premió en la categoría de Green Belt en K1 el primer lugar fue para Herman Fukuy, 2do para Miriam Barbosa y tercero para Juan Ibarra; en K2 el 1er lugar fue para Miguel Bahena, el segundo para Adrián Castillo y el 3ro para Nancy García. Finalmente en P1 el primer lugar fue para Jorge Valenzuela, el 2do para Manuel Barajas y el tercero para Héctor Rodríguez, todos ellos continuamente buscan promover un cambio de cultura a través del éxito en Proyectos de Productividad.

Posteriormente se entregó reconocimiento a Daniel Rodríguez en la categoría de So-porte Intedepartamental por su disposición de ayudar, enfoque a productividad, lideraz-go y soporte extraordinario para cumplimiento de los objetivos de la compañía.

También se hizo la entrega de reconocimientos a: Juan Quintero, Adriana Hernández, Christian Cárdenas, Alan Miramontes, Fausto González, Fabio de la Cruz, Federico Carri-llo, Fernando López y Xavier Martínez como ganadores de la categoría de impacto y re-ducción de costos, que logran resultados sobresalientes en los estados financieros de la compañía.

En cuanto a los reconocimientos entregados para el equipo mejor integrado de trabajo al demostrar una integración excepcional, rompiendo paradigmas y llevando sus áreas a la excelencia operacional en K2 fueron galardonados: Miguel Bahena, Jorge García, José Hernández, Mitchelle Ocegueda y Guadalupe Acosta Preciado. Por su parte los recono-cidos de P1 fueron: Octavio Pérez, Héctor Rodríguez, Cristian Valle, David Vidaurri, Jorge Valenzuela y Javier Quintero.

Asimismo se reconoció a cuatro personas del área de producción por su labor y participación en pruebas y actividades que no son par-te de su día a día, por lo que dieron el extra para lograr el éxito en sus áreas. En el evento todos los asistentes pudieron disfrutar de un gran ambiente amenizado por un grupo de música en vivo, una deliciosa cena, rifa de diversos regalos.


El Presidente Joe Da Rosa y directivos de Toyota, durante la inauguración de las actividades en “Carita de Dios”.

Toyota BC

Asistentes a la reunión ordinaria.

ERIBAC

Juan Manuel Romero OrtizDirección [email protected]

Lleva a cabo ERIBAC última sesión de socios del añoEn donde se abordaron temas sobre comprobantes fiscales, INEA y la función de la persona en la empresa Por Ambar Gallegos Arredondo

Rehabilita Toyota centro de educación especial “Carita de Dios”El Centro de Educación Especial, Carita de Dios, atiende a más de 30 niños y jóvenes con necesidades especiales

Por Redacción Siglo21

REFERENCIAToyota

Toyota se encuentra localizada en la Carretera libre Tijuana-Tecate. Cuenta con los mano de obra calificada que requieren, por ello son reconocidos mun-dialmente. Además cuentan con la positiva ubicación y cercanía con dos prin-cipales universidades estatales, como son Universidad Autónoma de Baja California (UABC) y la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT).


Mexicali, B.C.- Recientemente se llevó a cabo la última sesión de socios del año de ERIBAC en las instalaciones de Canacintra, la bienvenida estuvo a cargo de Mario Alberto Galván, Presidente de ERIBAC, para posterior-mente pasar a tema: “Comprobantes Fiscales en las prestaciones de previsión social” a cargo de Aurelio Espi-noza Araujo del Comité Laboral ERIBAC.

Posteriormente Leticia Maldonado, Delegada de INEA en Baja California compartió la situación en la que se en-cuentra actualmente la institución, así como algunas de las adecuaciones que se realizarán para que Baja Cali-fornia pueda salir del rezago educativo con una campaña nacional de alfabetización.

El último tema estuvo a cargo de Martín Salaiza Cisneros, Gerente de Sícap Instituto quien habló sobre la importan-

Tijuana B.C.- Como parte de su programa de responsabilidad social, personal de Toyota Motor Manufacturing de Baja California (TMMBC), realizaron obras de rehabilitación al Centro de Edu-cación Especial “Carita de Dios”, el cual atiende a más de 30 niños y jóvenes con necesidades es-peciales.

Durante la entrega oficial de las obras, Joe Da Rosa, Presidente de TMMBC, destacó que estas acciones son muy gratificantes para todo el personal, ya que son personas que requieren de mu-cha ayuda para salir adelante en sus terapias. Recordó que Toyota opera exitosamente en Tijuana desde hace10 años y no sólo por los más de 700 asociados con los que cuenta, sino también por el apoyo de la sociedad, de ahí el interés por ayudar a su comunidad. Detalló, que tanto trabajadores como proveedores de la planta, rehabilitaron los salones del Centro de Educación, así como la en-trada principal, donde colocaron piso de cemento y rampas para poder trasladar a los niños que utilizan sillas de rueda. “Más que la aportación económico que hicimos, está el trabajo que hicieron

cia del ser humano en la empresa, así como la motivación, el sentido de pertenencia, que es lo que le permite al traba-jador estar contento y dar el extra. Finalmente tras dar por terminada la reunión, se invitó a todos los presentes a ser parte de la fotografía del recuerdo, agradeciendo su asis-tencia a la última reunión de este año.

ERIBACEjecutivos en Relaciones Industriales de Baja California (ERIBAC) es una asociación sin fines de lucro que fue funda-da en 1978 para apoyar a los principales líderes en Recursos Humanos de las empresas de Mexicali. Apoya a los respon-sables de la gestión de talento humano, compartiéndoles mejores prácticas en recursos humanos y otros temas de interés de acuerdo a sus necesidades, actualmente cuenta con 45 socios y participa activamente tanto al interior de las empresas como en actividades de la comunidad.

nuestros asociados y proveedores, pues ellos emplearon su tiempo y esfuerzo para concretar esta obra que hoy vemos cristalizada con las sonrisas de estos niños que necesitan de tanta ayuda”, subrayó.

Joe Da Rosa, agregó que de la misma forma que apoyaron a “Carita de Dios” han apoyado a la Cruz Roja de Tijuana, orfanatos, al Club de Niños y Niñas, por enlistar algunas actividades que son parte del programa interno de Toyota “Promoción de actividades comunitarias”. Por su parte, la directora de Carita de Dios, Adalid Murguía, señaló que son una asociación que atiende a más de 33 niños y jóvenes con capacidades diferentes que van desde déficit de atención, retraso mental, síndrome de dawn y autismo, entre otros padecimientos motrices.

Actualmente se localizan en un terreno donado por el Ayuntamiento que se encuentra en Urbi, Villa del Prado del Cañón del Sainz, espacio que cuenta con cuatro salones móviles donde ofrecen las diversas terapias físicas, así como cocina, comedor y patio de juegos. Sin embargo, afirmó que a pesar de tener muchos gastos para sostener el centro, no cuentan con ningún apoya guber-namental, sólo con las aportaciones de los papás de los niños y con las empresas socialmente responsables como Toyota. “Nuestro trabajo en equipo, entusiasmo y la fe en dios, es la inspiración que hace de esta estancia infantil una oportunidad para apoyar a las familias especiales, que con perseverancia y realismo, no desiste en su espíritu de progreso para dar a sus miembros una mejor calidad de vida”, concluyó Adalid Murguía.

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