TIEMPODETRABAJO

Jornadaordinariadetrabajo.Normativaaplicable

Artculo41,CE.

Artculos34a38,ET.

RD1561/1995,de21deseptiembre,porelqueseregulanlasjornadasespecialesdetrabajo,modificadopor:

-RD285/2002,de22demarzo,tiempodetrabajoenelmar.

-RD294/2004,de20defebrero,tiempodetrabajoenlaaviacincivil.

-RD902/2007,de6dejulio,tiempodetrabajodetrabajadoresquerealizanactividadesmvilesdetransporteporcarretera.

- RD1579/2008,de26desept iembre,determinadosaspectosdelascondicionesdetrabajodelostrabajadoresmvilesquereal izanserviciosdeinteroperabil idadtransfronterizaenelsectordeltransporteferroviario.

-RD1635/2011,de14denoviembre,enmateriadetiempodepresenciaenlostransportesporcarretera.

-RD1001/2010,de5deagosto,porelqueseestablecennormasdeseguridadaeronuticaenrelacinconlostiemposdeactividadylosrequisitosdedescansodeloscontroladorescivilesdetrnsitoareo.

Lasrelacioneslaboralesespeciales,porsuparte,tienenunaregulacinsingularenmateriadetiempodetrabajo:

-Artculo7RD1382/1985,de1deagosto,delpersonaldealtadireccin(Vercomentariorelacionado).-Artculo7RD1424/1985,de1deagosto,delserviciodelhogarfamiliar(Vercomentariorelacionado).-Artculos17y18RD782/2001,de6dejulio,depenadoseninstitucionespenitenciarias(Vercomentariorelacionado).-Artculos9y10RD1006/1985,de26dejunio,delosdeportistasprofesionales(Vercomentariorelacionado).-Artculos8y9RD1435/1985,de1deagosto,delosartistasenespectculospblicos(Vercomentariorelacionadoyss.).-Artculo4RD1438/1985,de1deagosto,delosrepresentantesdecomercio(Vercomentariorelacionado).-Artculo13RD1368/1985,de17dejulio,deminusvlidosencentrosdeempleoespecial(Vercomentariorelacionado).-Artculo18RDLey2/1986,de23mayoyart.20RD371/1987,de13demarzo,deestibadoresportuarios.-Arts.5y6RD1146/2006,de6deoctubre,porelqueseregulalarelacinlaboralespecialderesidenciaparalaformacindeespecialistasenCienciasdelaSalud(Vercomentariorelacionado).-Arts.14y15RD1331/2006,de17noviembre,porelqueseregulalarelacinlaboraldecarcterespecialdelosabogadosqueprestanserviciosendespachosdeabogados,individualesocolectivos(Vercomentariorelacionado).

Nocindejornadadetrabajo

Seentiendeporjornadadetrabajoeltiempoquecadada,semana,mesoaoeltrabajadordedicaasucometidolaboralpropio(STS6-03-00,Rec.1217/99STS21-10-94,Rec.600/94STSJCastilla-LaMancha13-10-06,Rec.1464/06)oalaejecucindelcontrato(STS22-12-92,Rec.-u.d.-40/92).

Enlaregulacinlegalsedistingueentrejornadaordinariadetrabajo(Vercomentariorelacionado),jornadasespecialesdetrabajo(ampliaciones,limitacionesyreduccionesdejornada)(Vercomentariorelacionado)yhorasextraordinarias(Vercomentariorelacionado).

Trminosafinesaldejornadadetrabajo:

1)Jornadadetrabajoyjornada:lajornadaesuntrminosociolgicomsextensoqueeldejornadadetrabajo.Equivaleatodoeltiempodepresenciafsicadeltrabajadorenelcentrodetrabajoeincluyetantolostiemposdetrabajoefectivocomolostiemposdedescanso.Lajornadadetrabajoensuconcepcinjurdico-laboralequivaleatiempodeserviciosefectivamenteprestadosporeltrabajadorcomopagodesudeudadeactividad(STS21-10-94,Rec.600/94)ot iempoenqueeltrabajadorseencuentraensupuestodetrabajo(art.34.5,ET)(STS6-3-00,Rec.1217/99).2)Jornadadetrabajoy jornadauhorariocomercial:mientraslajornadadetrabajoesuntrminolaboral,quehacereferenciaalajornadaarealizarporlostrabajadoresconsuslimitacionesporrazonesdeseguridadysaludeneltrabajolajornadauhorariocomercialrefierealaaperturaycierredelosestablecimientoscomercialesquepuedeverselimitadoporrazonesdecompetenciasectorial(reguladoporlaLey1/2004,de21dediciembre,deHorariosComerciales).

Enalgnconveniocolectivosedistingueentrejornadaindustrial dasquelaempresapuedeestarenfuncionamiento-yjornadalaboral cantidaddedas,queenfuncindelashorasanuales,hadeprestarsusservicioscadatrabajador-(STSJCataluade27-9-00,Rec.3108/00).

3)Jornadadetrabajoyhorariodetrabajo(Vercomentariorelacionado):aunquesetratadeconceptosmuyprximosyvinculadosentres,eslajornadalaquetienemayortrascendenciaporcuantodeterminaclaramenteelnmerodehorasquesehandetrabajarenlaunidadcronolgicadequesetrate.Elhorario,queesunaconsecuenciadelajornada,precisaeltiempoexactoenquecadadasehadeprestarservicio,respetandoentodocasoladuracindelajornadaquesehayafijado.As,pues,cualquierdivergenciaquepuedaresultarentreellosdeberesolverseafavordelcumplimientodelajornadaestablecida(SSTS22-7-95,Rec.443/9526-6-98,Rec.4621/9719-2-01,Rec.2964/00).

Jornadaordinaria:duracinmxima

Lajornadaordinariaeslaquecomodeterminacintemporalnormaldelaprestacindetrabajoseestableceporlosconvenioscolectivosoloscontratosdetrabajoy,enconsecuencia,esunajornadavariableporsector,empresaoinclusoportrabajador(STS20-2-07,Rec.-u.d.-3657/05STSJCastillayLen,Valladolid,18-3-09,Rec.296/09).Suduracinsefijanormalmenteutilizandocualquieradelassiguientesunidadescronolgicas:da,semana,mesoao(art.34,ET).

Habrqueestar,pues,aladuracinfijadasegnlaunidadcronolgicaescogida.As,porejemplo,enunconveniocolectivodeempresasdevigilanciayseguridadsefijunaduracinmximaencmputoanualde1.809horasaraznde164horasy27minutospormes.Elconvenionohizomencinalajornadadiaria,porloqueesajornadaanual/mensualnopuededarlugaraunadelimitacinautomticadelajornadadiariaen7horasy24minutos.Seconsideraquelasempresasdeseguridadprivadaestnsometidas,enlaorganizacindesutrabajo,alasnecesidadesdelasempresasalasquesirven,loquehaceimposibleestablecerconcarctergeneralunajornadadiariaquedebequedaralosacuerdosque,segnlascircunstanciasdecadacaso,sealcancenentreempresasytrabajadoresafectados(STS30-4-01,Rec.3215/00STSJCastillayLen,Valladolid,de22-1-01,Rec.2398/00STSJComunidadValenciana23-12-08,Rec.1003/08).

Laduracinmximadelajornadaordinariaserde40horassemanalesdepromedioencmputoanual,estoes,1826horasy27minutosanuales(art.34,ET).

Estenmeromximodehorasanualessecontenaenelartculo6delAcuerdoInterconfederalde1983,Res.delaDireccinGeneraldeTrabajode17defebrerode1983(BOEde1demarzo).

Losconvenioscolectivos,respetandoladuracinmximalegal,puedenmejorarla,reduciendoelnmeromximodehorasatrabajar.Loscontratosindividualespueden,asuvez,mejorarla,reduciendoladuracinmximalegalo,ensucaso,laconvencional(art.3.1c),ET).

Lajornadamediapactadaenlosconvenioscolectivosduranteelao2013fuedeunas1.728horasanuales,equivalentea37,8horasdetrabajoalasemana(FuenteCES2013).

Trabajoefectivo

Enelcmputodeladuracinmximadelajornadaordinarianicamentesetieneencuentaeltrabajoefectivo.

ComodeclaraelTribunalSupremodebendeslindarselosconceptosdedescanso,conosinretribucin,ydejornada.As,aquleselperodoolapsodetiempoduranteelqueeltrabajadordejadeprestarserviciosyquepuede,muybien,noprivardelaretribucin,comotalocurreconlosdomingos,festivosnorecuperablesylasvacacionesy,porsuparte,lajornadaefectivadetrabajoeseltiempoque,encmputodiariosemanaloanual,dedicaeltrabajadorasucometidolaboralpropio(STS21-10-94Rec.600/94STSJComunidadValenciana3-10-06,Rec.3090/06).

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Eneltiempodetrabajoslocomputaaqulenque,desdeelcomienzohastaelfinaldelajornadadetrabajodiaria,eltrabajadorseencuentreensupuestodetrabajo(art.34.5,ET), excluyndosetodosaquellostiemposdestinadosalaccesoosalidadeltrabajo.Adems,notodoel t iempoqueel trabajadorpermaneceen laempresaescomputablecomotiempodetrabajoefectivo,yaquealolargodelmismoexistendescansosquepuedenformarpartedelajornadalaboralono(STS6-3-00,Rec.1217/99STSJMadrid25-4-05,Rec.1895/05).

ATENCINSalvopactoencontrariooporquevengaimpuestopornormalegaloreglamentaria,quedanexcluidosdelaconsideracindetiempodetrabajolossiguientestiempos:

-Actosdecontrolrelativosalaasistenciaaltrabajo,comofirmaofichar.-Cambiosderopaoaseopersonal,salvoquemedieexposicinaagentesbiolgicos(art.7.2,RD664/1997,de12mayo,sobreproteccindelostrabajadorescontralosriesgosrelacionadosconlaexposicinaagentesbiolgicosduranteeltrabajo)ocancergenos(art.6,RD665/1997,de12mayo,sobrelaproteccindelostrabajadorescontralosriesgosrelacionadosconlaexposicinaagentescancergenosduranteeltrabajo).-Desplazamientoshastaellugardetrabajo,comoeldesplazamientodesdeelgarajehastaelcentrodetrabajo(STS12-12-94,Rec.1320/94SSTSJCastilla-LaMancha14-4-09,Rec.962/08,Rec.930/08).-Desplazamientosdesdelallamadaaltrabajadorhastalaincorporacinalpuestodetrabajoyviceversaentrabajosdeguardialocalizada(STSJAndaluca,Sevilla,22-2-07,Rec.10/06).-Tiemposenlosqueeltrabajadordebeestarlocalizableadisposicindelempleador(STS7-2-01,Rec.-u.d.-132/00STS29-11-94,Rec.752/94),siemprequetengalibertaddemovimientosynosereincorporealtrabajo(STS23-4-91,STSJCantabria4-3-09,Rec.121/09).Nohabralibertaddemovimientosenlossupuestosenqueesalibertadfueraseveramenterestringidaporqueseesperaenelcentrodetrabajooenellugarpreviamentedesignadoporelempresario(STS27-1-09,Rec.27/08).-Elinvertidoenrecogereluniformedetrabajoconqueregularmentedotalaempresaalostrabajadores(STSJC.Valenciana6-11-01,Rec.1266/99).-Unpermisoporasuntospropios(STS26-09-11,Rec.744/11STSJCastilla-LaMancha13-10-06,Rec.1464/06).

Porelcontrario,seconsideratrabajoefectivo(STSJGalicia14-5-04,Rec.1701/04)lossiguientestiempos:

-Eldedicadoalostrabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems,consistenteenlasoperacionespreviasoposterioresalarealizacindeuntrabajo,talescomocalentamientodemotores,encendidodehornos,limpieza,etc.(art.20,RD1561/1995,21sept.).-Eldedicadoalaformacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(art.19.2,LPRLSTS11-2-13,Rec.278/11).-Elempleadoporlosrepresentantesdelostrabajadorescomocrditohorario(art.68,ET)oeldestinadoalanegociacindeconvenioscolectivos(art.9.2,LOLS)olasfuncionesespecficasdelosdelegadosdeprevencinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(art.19,ETarts.36.2.a)yc)y37.1,LPRL).-Eldedicadoadesplazarsedesdeelcentrodetrabajoadistintolugarcuandoelhorarioseanticipaparaeltrabajadorafinderealizarunaactividadconcretaenundeterminadolugarquenoeseldetrabajo.Setratadedesplazamientosquenosonlospropiosdeidayvueltaaltrabajodesdeeldomiciliodeltrabajador,sinoquetieneporcausaundeberimpuestoporlaempresa,enatencinalasnecesidadesoconvenienciadelservicio(STS18-9-00,Rec.-u.d.-1696/99STS24-9-09,Rec.-u.d.-2033/08).As,eltiempodedesplazamientodesdeelcentrodetrabajoallugardeprestacindeserviciosyregreso(STS24-6-92,Rec.2010/91)elt iempoinvertidoenlosdesplazamientosentreeldepsitodearmasyelcentrodondeprestasusserviciosunvigilantedeseguridad(STS18-9-00,Rec.-u.d.-1696/99)oenlosdesplazamientospararecogerlosuniformesdetrabajoquelaempresadeseguridadponeadisposicindelostrabajadores(STS24-9-09,Rec.-u.d.-2033/08eltiempoinvertidoendesplazarsedesdeelvestuarioalpuntodefichajeyalainversaalfinalizarlajornadadelostrabajadoresdelaORAdeMadrid(STSJMadrid27-11-2013,Rec.1734/13).-Elinvertidoenrecogerlaropadetrabajoqueseimponeporrazonesdeseguridadehigiene(STSJdeGalicia14-5-04,Rec.1701/04).-Eldedicadoalaformacinrealizadafueradelcentrodetrabajoyentiempodedescansoporlostrabajadoresaturnos(STS31-05-06,Rec.71/05).-El invertidoenlatomadetallasdelnuevouniformeascomosuposteriorrecogida,porcuantoseconsideraquenoesuntiempoqueeltrabajadordediquelibrementeasusocupacionespersonales,sinoalcumplimientodeundeberimpuestoporlaempresaenatencinanecesidadesdelservicio(STSJMadrid03-07-06,Rec.2070/06).-Lasdoshorasdereduccindelajornadasemanalquetienenreconocidas,comocondicinmsbeneficiosa,trabajadoresquerealizanturnodenoche(STSJMadrid20-2-08,Rec.315/08).-Lostrasladosdeubicacin,porcomisindeservicios,tantodentrodelmismocentrodetrabajocomolosqueseproduzcanacentrodetrabajodistinto,conellmitedequeeltiempodedesplazamientocoincidaconeldelhorariodeltrabajador,peronodelqueexcedadetalhorario(STS16-01-08,Rec.59/07).-Eldescansodurantelajornadaaefectosdelaspausasentrabajosconpantallasdevisualizacindedatos(STS15-04-10,Rec.52/09).

Descansodurantelajornada

Mencinespecialmereceeldescansodurantelajornadaoparaelbocadillo.Estedescanso,previstoparala jornadadiariacontinuada (Vercomentariorelacionado),nicamenteseconsideratiempodetrabajoefectivocuandoasseestablezcaporconveniocolectivoocontratodetrabajo.Enaplicacindelprincipiodeigualdad,cuandoporconveniocolectivosepactelaconsideracindeldescansocomotrabajoefectivo,estedebereconocerseatodoslostrabajadores,conindependenciadelafechadesucontratacin(STS21-10-2014,Rec.308/13).Elartculo34.4,ETfija,enfuncindelamayoraominoradeedaddelostrabajadores,undescansonoinferioraquinceotreintaminutosparaaquellasjornadasdiariascontinuadasqueexcedandeseisycuatrohorasymediarespectivamente.

Eldescansodurantelajornadatieneporfinalidadprevenirriesgoslaborales.Unajornadacontinuadasuperioraseishorascomportamayorcansancioyprdidasdeatencin,loquepuedeincrementarlasiniestralidadlaboral(SAN29-5-13,Proc.164/13).

Ellegisladordejaalalibrevoluntaddelasparteslaconsideracindeestedescansocomotiempodetrabajoefectivo,estoes,comoparteintegrantedelajornada.As,eldescansoparaelbocadillosolotendrestaconsideracincuandoasseestablezcaporacuerdoexpresootcito(STSJCataluade26-9-94),porconveniocolectivooporcontratodetrabajo(STSJMadridde25-4-05,Rec.1895/05).

Laconsideracindeestedescansocomotrabajoefectivopuedeserconsecuenciadeunacondicinmsbeneficiosa (STS17-9-10,Rec.245/09)(Vercomentariorelacionado)decididaunilateralmenteporelempresario(STSJPasVascode6-4-04,Rec.2800/03).Comocondicinmsbeneficiosanopodrsersuprimidaporladecisinunilateraldelempresario(STSJMadrid17-1-05,Rec.6264/04).Lameratoleranciaempresarial,aunquedureaos,nocreaunacondicinmsbeneficiosa(STSJCatalua7-1-04).

ATENCINElpacto,expresootcito,esnecesario,pues,paraqueestetiempodedescansopuedaconsiderarsecomotiempodetrabajoefectivo.Deestemodo,aunqueestprevistalaretribucindeestedescanso,peronosehayapactadosuconsideracincomotiempodetrabajoefectivo,nopodemosentenderquedeesaretribucinderiveunatcitavoluntadconsensuadaentrelaspartesenordenaconfigurarelreferidodescansocomojornadaefectiva(SSTS24-1-00,Rec.2600/99y21-10-94,Rec.600/94).

Laconsideracindeestedescansocomotiempodetrabajoefectivoimplicaenlaprcticaqueeltrabajadorrealiceunajornadainferioralaefectivamentepactada.Si,porelcontrario,nocomputacomotrabajoefectivo,eltrabajadordebercumplircontodalajornadaefectivamentepactada.

Laraznocausaporlaqueeltiempodedescansoparaelbocadilloseconsideracomotrabajoefectivonopuederadicarenquesetrabajeduranteelmismo,porqueentoncesnoexistiralaficcinlegal,sinoquesiendountiempodeinactividad,dedescanso,seintegre,noobstante,dentrodelajornadaestablecida,computndosedentrodeellaynocomotiempoquecorraacargodeltrabajador.

Distribucindelajornadaordinaria

Distribuirlajornadaconsisteencolocarorepartirlajornadadetrabajolegalopactadaeneldaounidadcronolgicasuperior,teniendoencuentaloslmitesquepuedanestarprevistoslegaloconvencionalmente.

Enprincipio,ladistribucindelajornadaserregularcuandotodaslassemanasdelaoytodoslosdasdelasemanasetrabajenlasmismashoras.Porelcontrario,ladistribucindelajornadaserirregularcuandonotodaslassemanasdelaoy/onotodoslosdasdelasemanasetrabajenlasmismashoras.

Ahorabien,paraelartculo34.2,ETsolotieneintersladistribucindelajornadairregularenlamedidaenquenotodaslassemanasdelaosetrabajenlasmismashorasy/oserealicenmsdenuevehorasdiarias.

Formadedistribuirlajornada

Sitodaslassemanasdelaosetrabajanlasmismashorasynosesuperanlasnuevehorasdiarias,laeventualdistribucindelashorassemanalesenlosdiferentesdasquedainicialmentealpoderdedireccindelempresario.

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Porelcontrario,sisepretendequeenalgunosdasdelaosetrabajenmsdenuevehorasdiariasy/onotodaslassemanasdelaoserealicenelmismonmerodehoras,comoreglageneral,deberacordarseporconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores.

Endefectodeconveniocolectivooacuerdodeempresa,laempresaunilateralmentepuededistribuirdemanerairregularalolargodelaoel10%delajornadadetrabajo(art.34.2ET).

Ahorabien,siporconveniocolectivoseprevqueladistribucinirregularsepuedeacordarenelsenodelasempresasporacuerdoentreempresariosyrepresentantesdelostrabajadores,ylaempresanointentaelacuerdo,sinoque(porejemplo,atravsdelcalendariolaboral)searrogadirectamentelapotestaddedistribuirirregularmentelajornada,estapotestadserdeclaradanula(STSJCastillayLen,Burgos17-7-13,Rec.347/13STSJCantabria12-7-13,Rec.462/13).

Efectuadaladistribucinirregulardelajornada,eltrabajadordebeconocerconunpreavisomnimodecincodaseldaylahoradelaprestacindetrabajo.Estaregulacintienenaturalezadederechonecesariorelativo,demodoquepuedesermejorada,peronoempeorada.Unpreavisodeduracininferioralaprevistalegalmentesernulo.Lafinalidaddelpreavisoesgarantizarqueeltrabajadorpuedaconciliarsuvidalaboralconlafamiliaropersonal(STS16-4-2014,Rec.183/13).

Lmitesaladistribucinirregulardelajornada

Laeventualdistribucinirregulardelajornadatienedoslmitesgenerales:a)unaduracinmximade40horassemanalesdepromedioencmputoanualb)unaduracinmxima,paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaos,denuevehorasdiarias.

a)Unaduracinmximade40horassemanalesdepromedioencmputoanual.Elprimerlmite,queporloquerespectaaladuracinmximaanualnosepuedeempeoraraunquesmejorar,permiteunadistribucinirregulardelajornadaenlasdiferentessemanasdelao.

As,sepuedepactarunaduracindelajornadasemanalsuperioralaprevistacomodepromedioanual(enprincipio,40horassemanales)compensndoloconotrassemanasenlasquesetrabajarnmenoshorasparanosuperarellmiteanual.Enestoscasos,losexcesosenlajornadasemanalnotendrnlaconsideracindehorasextraordinarias(Vercomentariorelacionado),siemprequenosesuperelajornadaanual.

Lacompensacindelasdiferencias,porexcesoopordefecto,entrelajornadarealizadayladuracinmximadelajornadadetrabajolegalopactadaserexigiblesegnloacordadoenconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdodeempresa.Enausenciadepacto,lasdiferenciasdebernquedarcompensadasenelplazodedocemesesdesdequeseproduzcan(art.34.2ET,enlaredaccindadaporelRDL16/2013,de20dediciembre).Estaltimaregla,estpermitiendolaeventualcompensacindelasdiferenciasderivadasdelarealizacindeunajornadairregularenaosdiferentes(conanterioridadaesteredaccin,sepronunciensentidonegativolaSAN24-5-13,Proc.147/13).

Ahorabien,siuntrabajador,concontratotemporal,soloprestaserviciosenelperododelaoenqueserealizanmshorassemanales,nopudiendocompensareseexcesodehorasconlamenorjornadadelotroperododetrabajo,habrrealizadounahorasdemsquetendrnlaconsideracindehorasextraordinarias(STS25-2-08,Rec.-u.d.-1058/07).

EstadistribucinirregulardelajornadaalolargodelaotienedoslmitesconcretosprevistosenelET(art.34,ETSTSJAsturias4-10-13,Rec.1155/13):

-Losperodosmnimosdedescansodiariodescansoentrejornadasydescansodurantelajornada.-Eldescansosemanal.

Vistoenotromomentoelanl is isdel descansodurantelajornada (Vercomentariorelacionado y Vercomentariorelacionado) y e l descansosemanal (Vercomentariorelacionado),enpuntoaldescansoentrejornadas,definidocomoellapsotemporalquetranscurreentreelfinaldeunajornadayelprincipiodelasiguiente(SAN8-5-07,Rec.32/07),elartculo34.3,ETordenaqueentreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientemediarn,comomnimo,docehoras.Setratadeunanormamnimadederechonecesario,mejorableporconveniocolectivoocontratoindividual.

Lafinalidaddeestedescansonoesotroquetratardeconseguirunaefectivareparacindelasfuerzasdelostrabajadores,entreundayotrodetrabajo.Ahorabien,estecesedelaactividadentrejornadasnoconstituyeunautnticodescansoyaquesloconstituyeunlmitealaduracinyaladistribucindiariadelajornadareferidoaltrabajoprestadoparaunsoloempleador,demodoqueenloscasosdepluriempleopuedenollegaradescansarseesetiempo.

Sobreeldescansoentrejornadassepuedensealarlassiguientescuestiones:

-Eldescansodebesercontinuado,sininterrupciones,ydisfrutarseencadaperododeveinticuatrohoras.-Existeunpropioyespecficodescansodiariode12horas,independienteyalmargendeldescansosemanalydelanual(SAN8-5-07,Rec.32/07).-Elmomentodedisfrutedeldescansodependerdeltipodejornadaquerealiceeltrabajador:diurna,nocturnaoaturnospudindolodisfrutarcadatrabajadorsiempreenelmismomomento,enmomentosdistintos,todoslostrabajadoresalmismotiempo,ocadatrabajadordelaempresaenmomentosdiferentes.-Eliniciodelcmputodelasdocehorashabrquecomenzarlocuandoterminelajornadadetrabajo.

b)Unaduracinmxima,paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaos,denuevehorasdiarias.Paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaoselnmerodehorasordinariasdetrabajonopodrsersuperioranuevehorasdiarias.Peroesunlmitedecarcterdispositivo,demodoque,porconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepuedeacordarunajornadadiariasuperiorquetienecomolmiteconcretoeldescansoentrejornadas.Enestoscasos,elexcesodenuevehorasnotendrlaconsideracindehoraextraordinaria.

Sinoexistierapactoquepermitierarealizarmsdenuevehorasapartirdeladcimahabraqueconsiderarlaextraordinaria(STS22-12-92,Rec.-u.d.-40/92).

Teniendoencuentaestoslmitesaladistribucinirregulardelajornada,seconsiderajustadoalodispuestoenelartculo34.2,ETunaclusulaprevistaenunconveniocolectivoquepermitaladistribucinirregulardelajornadaenlossiguientestrminos:LadistribucindelajornadapodrefectuarsedeformairregularsiemprequenosupereencmputoanuallajornadamximaestablecidayrespetandolosdescansosmnimosestablecidoslegalmenteoenelpresenteConvenioColectivo,debiendodemediarundescansomnimo,entrejornadayjornadade12horas...Ladistribucindelajornadadetrabajoserealizarporelempresariodemaneraquelostrabajadoresconcarctergeneral,conozcanconunaantelacinmnimade10dasnaturales,lafijacindelmomentodelaprestacindesutrabajo.Lasfacultadesdedistribucindelajornadanopodrn,enningncaso,vulnerarellmitemximodediezhorasdiariasdetrabajoefectivo,enjornadaordinaria.Podrnproducirsecambiosenlajornadaplanificada,sinelpreavisocorrespondiente,queserndeobligatoriaejecucin,porcausasorganizativasenbaseaimprevistos,ausenciasdeotrostrabajadores,oacumulacindeclientes....Lajurisprudenciadeclarvlidaestaclusulaaduciendoqueelart.34ET"autorizaqueelConvenioColectivoconloslmitesqueseala,establezcaladistribucinirregulardelajornadaalolargodelaosiemprequerespetelosperiodosmnimosdedescansodispuestoslegalmente.Loquenosignifica,queelempresariopuedahacerusodeestafacultadasucapricho,arbitrariamenteodemanerairracional,comoengeneral,nopuedehacerloconningunadelasfacultadesenquesevrtebraelpoderdedireccindelaactividadlaboral.Ningnpoderjurdicotoleraserejercitadoconabusoart.7.2CC"(STS15-12-98,Rec.1162/98).

Duracinmximaydistribucindelajornadaordinariadelostrabajadoresmenoresdedieciochoaos

Duracinmximadelajornadaordinaria.Aunque,concarctergeneral,laduracinmximadelajornadaordinariaesde40horassemanalesdetrabajoefectivodepromedioencmputoanual,estoes,1826horasy27minutosanuales,enelcasodelostrabajadoresmenoresdedieciochoaosestenmeromximodehorasanualesserunashorasinferiorhabidacuentaquenopuedenrealizarmsdeochohorasdiariasysemanalmentedebendescansardosdasininterrumpidos.

Distribucindelajornada.Ladistribucindelajornadaordinariadelostrabajadoresmenoresdedieciochoaostambinpodrserregularoirregular.Enesaeventualdistribucinirregulardelajornada,aloslmitesyavistosconcarctergeneraldebenrealizarselassiguientesmatizaciones:

a)Diariamentenopuedenrealizarmsdeochohoras.Lmiteimperativoenelqueestn incluidaslasdedicadasalaformaciny,si trabajasenparamsdeunempresario,lasrealizadasconcadaunodeellos:

-Eltiempodedicadoalaformacindebeentendersereferido,fundamentalmente,alsupuestoenqueeltrabajadorestcontratadomedianteuncontratoparalaformacinyelaprendizaje(art.11.2,ET)(Vercomentariorelacionadoyss.).Enestamodalidadcontractualeltrabajadortienederechoaqueunmnimodel15%desujornadasedediqueaformacin.Aspues,enlosdasenqueelmenoralterneeltrabajoconformacin,sujornadadetrabajodeberversereducidaentantashorascomolasquedediquealaformacin.-Enellmitedelasochohorastambinseentiendenincluidaslasquerealiceparavariosempleadores.Enlossupuestosdepluriempleodeunmenordeedad,stesumandotodaslashorastrabajadasparatodoslosempresariosnopodrsuperarlasochohorasdiarias.Elsupuestonormalsereldeunmenorcontratadoatiempoparcialparavariosempresarios.Aslascosas,seraconvenientequeelempresarioquedesearacontrataraunmenordeedad,concarcterprevioyparaevitarincurrirenunainfraccinlaboralgrave(art.7.5,LISOS),secerciorasedesielmenorprestaserviciosparaotraempresayconqujornada.

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b)Losmenoresdedieciochoaostienenderechoaundescansosemanaldedosdasininterrumpidos,ysinqueseaposiblelaacumulacindeldescansoporperodosdehastacatorcedas.c)Laconsideracinconjuntadeestosdoslmitestienecomoconsecuenciaqueparalosmenoresdedieciochoaosseadifcil,yenalgncasoimposible,establecerunadistribucinirregulardelajornadaalolargodelao:

-As,sielmenorescontratadoatiempoparcialocontratadoajornadacompletaylajornadapactadaesinferioralalegal,serposibleunadistribucinirregulardelajornadaalolargodelao,enlaquesepodrnrealizarunassemanasdehastaunmximodecuarentahorassemanales,compensndoloconotrasenquesetrabajenmenoshoras.-Porelcontrario,sieltrabajadormenordeedadescontratadoajornadacompletaylajornadacoincideconlalegal,ladistribucinirregularesimposibleyaqueladuracinmximadelajornadasemanalnuncapodrsuperarlascuarentahoras(ochohorasdiariascomomximodurantecincodasalasemana,dadoelnecesariodescansosemanalininterrumpidodedosdas).

Adaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparaconciliarlavidapersonal,familiarylaboral

Elart.34.8ETordenaqueEltrabajadortendrderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparahacerefectivosuderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboralenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenaqulla.

Esteapartadoplantea,almenos,lassiguientescuestiones:

Derechoalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajo.Elartculo34.8,ETreconoceelderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparahacerefectivoelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral.

Elreconocimientoa laadaptacincomounderechodebeentenderseenelsentidodeque,deacuerdoconlodispuestoenlanegociacincolectivaoconlopactadoindividualmenteentreeltrabajadoryelempresario,eltrabajadordebepoderhacerefectivalaconciliacindesuvidapersonal,familiarylaboral,adaptandodelamaneramsadecuadaposibleaesaconciliacinladuraciny/odistribucindelajornada.

Titularidaddelderecho.Elderechosereconocealtrabajadorsindistincin,porloquedebeentendersereferidotantoalamujercomoalhombretrabajador.

Motivodelaadaptacin.Elmotivodelaadaptacinesquelostrabajadoreshaganefectivosuderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral.

Enprincipio,setratadehacerefectivalaconciliacindelavidafamiliarylaboral,talcomosevieneentendiendo,almenos,desdelaLey39/1999,de5denoviembre,parapromoverlaconciliacindelavidafamiliarylaboraldelaspersonastrabajadoras.Portanto,setratadeprotegeralostrabajadores,sobretodoalamujertrabajadora,comomiembrosdeunafamilia,paraconciliarsusresponsabilidadesfamiliaresconlaslaborales,fundamentalmenteenlasrelacionespaterno/materno-filiales,independientementedequederivenonodelmatrimonio.Todoelloconlafinalidaddequelasresponsabilidadesfamiliaresnoseconviertanenunobstculoparalaactividadlaboraldelostrabajadores.

Adaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajo.Laadaptacinserealizarenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueeltrabajadorconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenlanegociacincolectiva.Sern,pues,lanegociacincolectivao,ensucaso,elcontratoindividuallosqueconcretenenquconsistirlaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada.

Endefinitiva,laaplicacindelpreceptoestatutariosesupeditaalanecesariaregulacinenconveniocolectivooalacuerdoalcanzadoencontratodetrabajo(STC24/2011,14marzoSTSJGalicia23-7-09,Rec.1229/09STSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11).Laregulacinlegalsinconcrecinenconveniocolectivoocontratoindividualhacequeestemosanteunderechocarentedetodocontenidoeficaz,ydeotro,anteunallamamiento,unainvocacinalosinterlocutoressociales,yaempresariosytrabajadores,paraquehaganalgoque,inclusosinlaexistenciadelprecepto,podanyahacer,comoesnegociaresaposibilidaddeconciliacin,quenoestsujetaenrealidadamnimoslegalesdeclasealguna(STSJCastillaLaMancha3-12-08,Rec.32/08).

Porotraparte,siunadeterminadaadaptacinnoestprevistaenelconveniocolectivoopactadaporcontratodetrabajonosetendrderechoadisfrutarla(STSJMadrid10-2-09,Rec.4744/08,sobreadaptacindelhorariodetrabajoalhorariodeguarderadelhijo).

HabidacuentaqueelETreconoceelderechoalaadaptacincabeplantearsesilosconvenioscolectivosdebernincluirnecesariamenteunaregulacinalrespectoosi,ensucasooensudefecto,elempresarioestarobligadoaalcanzarunacuerdoconeltrabajador.Anuestrojuicio,larespuestadebesernegativaenamboscasosenelprimerodadalalibertaddecontenidodelosconvenioscolectivosprevistoenel art.85,ETenelsegundo,porquerazonesorganizativasodeotrotipopuedenimpedirqueelempresarioreconozcaelderechosolicitadoporeltrabajador.

Aslascosas,consideramosquenosencontramosanteunsupuestosimilaralosprevistosenelart.37ET.Estoes,eltrabajadortienederechoalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada,sihayregulacinconvencionaloeltrabajadoralcanzaunacuerdoindividualconelempresario,aelloshabrqueestar.Encasocontrario,yconapoyoenelartculocitado,eltrabajadorpodrsolicitarsuderechoylasdiscrepanciasquepuedansurgirconlaempresadebernresolversejudicialmenteatravsdelprocedimientoestablecidoenelartculo139LRJS,comoasderivadelaactualDisposicinAdicional17ET.

Enqupuedeconsistirlaadaptacin.Laadaptacindelajornadaserefieretantoaladuracincomoaladistribucindelajornada,estoes,alosaspectostantocuantitativoscomocualitativosdelamisma.

DesdeelETseinstaalosconvenioscolectivosaquesepromuevalautilizacindelajornadacontinuada,elhorarioflexibleuotrosmodosdeorganizacindeltiempodetrabajoydelosdescansosquepermitanlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas(art.34.82prr.ET).

Enrelacinconlosderechosreconocidosenelartculo37ETenpuntoaposiblesreduccionesdejornadaodisfrutedepermisos,parecequelaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadelaquenoshablaelapartado8delartculo34ETdebeconsistirenalgomsodistintodeloqueyavienereconocidoeneseprecepto.Algomsodistintoque,entodocaso,yapodavenirprevistoenlosconvenioscolectivosconanterioridadalaexistenciadeesteprecepto(STSJCastilla-LaMancha3-12-08,Rec.32/08),conapoyoenlalibertaddecontenidodelosconvenioscolectivosprevistaenelartculo85ET,comomejoradelodispuestolegalmente.

Attulodeejemplopodraacordarselosiguiente:

a)Paralosderechosporlactancia,unamayorduracindelpermiso,unamayorreduccindelajornadaounamayorduracindelaacumulacinenjornadascompletasdelareduccindelajornada(art.37.4ET).b)Paralosderechosporhospitalizacindeunhijorecinnacido,unamayorduracindelpermisoodelareduccindejornada(art.37.4bisET).c)Paralosderechosporguardadeunhijomenordedoceaosocuidadodefamiliares,unamayorduracindelareduccindelajornada,unaampliacindelaedaddelmenorodelcrculofamiliarporelquepodraconcederselareduccindejornada(art.37.5ET)o,incluso,sepodranaceptarconcrecioneshorariasderivadasdelareduccindejornadadistintasalasimplereduccindejornada,sobrelasquelajurisprudenciaavecessemuestrareticenteenaceptar,comoseranlasreduccionesdejornadaacompaadasdecambiosenelhorariolaboral,porejemplo,permitiendoquesetrabajenmenosdasalasemana,quenosetrabajeaturnos,etc.d)Porloquerespectaalastrabajadorasvctimasdeviolenciadomstica,entendemosqueelpreceptocomentadonoaadanadanuevo,habidacuentaqueelartculo37.7ETyaprevunaampliagamadeposibilidadesalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada.e)Porltimo,yalmargendelartculo37ET,laadaptacindeladuracinydistribucindelajornadapodradarlugaraquesedistribuyeralajornadademodoquenosetrabajasealgunosdelosdasenqueloshijostuvieranvacacionesescolaresduranteelao,oflexibil izandoloshorariosdeentradaysalidaconunaampliaposibilidaddecompensacinparaatenderahijosofamiliares,etc.

Endefinitiva,consideramosquedeestenuevoapartadopuedederivarunamplioabanicodeposibilidadesalahoradeadaptarladuracinydistribucindelajornadaparaconci l iar lavidafamil iary laboral,peroquesuplasmacinprcticadepender,entodocaso,biendeloacordadopor losconvenioscolectivos,biendeloacordadoindividualmenteentreeltrabajadoryelempresarioobien,finalmente,delasolucinjudicialquesedaloscasosdedesacuerdoentretrabajadoryempresario(art.139LRJS).

Enunsupuestoenelqueuntrabajador,queprestabasusserviciosenrgimendeturnosrotativos,solicitquelereconocieranpoderrealizartodaslasjornadasdelcurso2007-2008enhorariodenocheconelfindeconciliarlavidalaboralyfamiliar,elTribunalConstitucionalenla STC26/2011,de14Marzo,declarqueelrganojudicialensuresolucindebihabertuteladoelderechofundamentaldelrecurrentealanodiscriminacinporrazndesuscircunstanciaspersonalesofamiliares(art.14CE),relacionadasconsuresponsabilidadparentalenlaasistenciadetodoordenasushijosmenoresdeedad(art.39.3CE),porloqueanullassentenciasdeinstanciaysuplicacinparaquesedictaranuevasentenciarespetuosaconelderechoreconocido.LaSTSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11,ponderandolascircunstanciasconcurrentesdetrabajadoryempresa,hadesestimadolapretensindeltrabajador,abundandoenque,amparndoseenelart.34.8ET,lapretensindeltrabajadornocontabaconprevisinenconveniocolectivoniacuerdoconlaempresa.

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Diferenciasentrelaregulacindelart.34.8y37.5ET.Mientraselart.37.5ETatribuyealavoluntaddeltrabajadorladecisindeconcrecindelhorariodentrodeloslmitesdelajornadadetrabajodiariaanteriorenloscasosdecuidadodemenoresdedoceaosydepersonasconincapacidad,elart.34.8ETnicamentepermitelaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadeacuerdoconlopactadoindividualmenteoenconveniocolectivo(STSJCatalua29-9-11,Rec.4097/10STSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11).Encasodediscrepancia,enamboscasos,elrganojudicialpararesolverdebeponderarlosderechosdeigualdadynodiscriminacin(art.14CE) y deproteccindelafamiliaylainfancia(art.39CE)deltrabajadorenrelacinconlosinteresesorganizativosdelempresario.

Jornadasespecialesdetrabajo.Cuestionesgenerales

Lasjornadasespecialesdetrabajosonaquellasquedifierenenunouotroaspectodelaregulacincomnsobretiempodetrabajo.

EstnreguladasenelRD1561/1995,de21deseptiembre,sobrejornadasespecialesdetrabajo(enadelanteRDJ).Estaregulacinespecialsejustificaenlanecesidaddeadaptarlasnormasgeneralesalascaractersticasynecesidadesespecficasdedeterminadossectoresytrabajos,paraampliarolimitarlaordenacinyduracindelajornadadetrabajoydelosdescansos(arts.34.7y37.1,ET).

Estereglamentocontieneunaregulacinque,porunaparte,permiteunautilizacinmsflexibledelanormativalaboralcomny,porotra,tiendeareforzarlaproteccindelasaludyseguridaddelostrabajadores.

mbitosubjetivo.ElRDJseaplica,enlasactividadesytrabajosquecontempla,alostrabajadoresdependientesyporcuentaajena(art.1.1,ET),salvoalasrelacioneslaboralesespeciales.

AlosmenoresdedieciochoaossloresultadeaplicacinelCaptuloIIIrelativoalaslimitacionesdejornada.

Alostrabajadoresconcontratosdeduracindeterminadaotemporaloaloscontratadosatiempoparcialparaprestarserviciosentrabajosfijosdiscontinuos,sloseaplicarenlamedidaenquelosdescansoscompensatoriospuedandisfrutarsedentrodelosperodosdereferenciaestablecidosencadacaso,antesdelafinalizacindelcontratooperododeactividad.

Regmenesdedescansoalternativos.Unatcnicaflexibilizadoradeladistribucindelajornadaseencuentraenelartculo2,RDJ,enelquesefijanunareglasgeneralessobredescansosalternativosalareduccindelosdescansosentrejornadasysemanalprevistosenelartculos34.3y37.1.ET.

LasreduccionesestatuidasenelRDJdelosdescansosentrejornadasysemanaldebernser compensadasmediantedescansosalternativosdeduracinnoinferioralareduccinexperimentada.

Disfrutedelosdescansosalternativos.Lareglageneralesquelosdescansosalternativossedisfrutendentrodelosperodosdereferenciaqueencadacasosesealen,enlaformaquesedeterminemedianteacuerdoopacto(colectivooindividual).

Losconvenioscolectivospuedenautorizarque,previoacuerdoindividual,latotalidadopartedelosdescansoscompensatoriosdelosdescansosentrejornadasysemanalpuedanacumularseparasudisfruteconjuntamenteconlasvacacionesanuales.

Siasocurre,cuandoeltrabajadordisfrutedelasvacacionesenunnicoperodoalao,elperododereferenciaserelao.

Delaeventualacumulacinalasvacacionesanualesdebenexcluirselashorasque,comoconsecuenciadeunareduccindeldescansoentrejornadasinferioradiezhoras,medienentreeldescansomnimoprevistoparaelcasoconcretoylasdiezhorasqueelRDJfijacomomnimoqueobligatoriamentedebendescansarsealternativamenteenelperododereferencia.

Excepcionalsustitucinporcompensacineconmicadelosdescansosalternativos.Comoreglagenerallosdescansosalternativosdebendisfrutarseinnatura,estoes,nocabelasustitucinporcompensacineconmica.

Laprohibicindecompensacineconmicaserefierenicamentealosdescansosentrejornadasosemanal,peronoaotroseventualesdescansos(STSJCantabria5-8-03,Rec.1015/03).

Excepcionalmente,losdescansosalternativospodrnser sustituidosporcompensacineconmicaendossupuestos:a)cuandolarelacinlaboralseextinga,porcausasdistintasaladuracindelcontrato,antesdesudisfruteb)eneltrabajoenelmarenlaformaprevistaenelartculo18.c),RDJ.

Ampliacionesdejornada

Lossupuestoscontempladosreglamentariamenteson:

-Empleadosdefincasurbanas(Vercomentariorelacionado)-Guardasyvigilantesnoferroviarios(Vercomentariorelacionado)-Comercioyhostelera(Vercomentariorelacionado)-Transportesytrabajoenelmar(Vercomentariorelacionado)-Trabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems(Vercomentariorelacionado)-Trabajoencondicionesespecialesdeaislamientoolejana(Vercomentariorelacionado)-Trabajoenactividadesconjornadasfraccionadas(Vercomentariorelacionado)

Empleadosdefincasurbanas.Jornadasespecialesdetrabajo

Elartculo3,RDJserefierealosempleadosdefincasurbanasconplenadedicacin.

Jornada.Eltiempodetrabajodelosempleadosdefincasurbanasestcomprendidoentrelashorasfijadasparalaaperturaycierredelosportales.

Descansodurantelajornada.Paranorebasarellmitedelajornadamximalegal(art.34,ET)deberndisfrutar,cadadadetrabajo,deunoovariosperodosdedescanso,enlaformaquesedetermineporconveniocolectivoo,ensudefecto,porcontratoindividual.

Descansoentrejornadas.Losempleadosdefincasurbanasdisfrutarndeunmnimodediezhorasconsecutivasdedescansoentrejornadas.Ladiferenciahastalasdocehorasmnimaslegales(art.34.3,ET)sedisfrutarnporperodosdereferenciadehastacuatrosemanas(art.3.2,RDJ).

Descansosemanal.Sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueesemediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana(art.3.2,RDJ).

Guardasyvigilantesnoferroviarios.Jornadasespecialesdetrabajo

Elartculo4,RDJesdeaplicacinalosguardasovigilantesnoferroviariosque,sinexigrselesunavigilanciaconstante,tenganasignadoelcuidadodeunazonalimitadaenlaqueexistaunlugardestinadoaquepuedandescansarencondicionesadecuadas

Jornada.Eltiempodetrabajodelosguardasyvigilantesnoferroviariospodrextenderseduranteunperododetiempodiariodeduracinnosuperioradocehoras.

Unguardaenunaexplotacindecultivodechampinestpresenteenelcentrodetrabajoenturnodiariodedocehoras,querotatoriamenteconotrotrabajadorllevaacabobiendenochebiendeda.Elexcesosobrelajornadaordinarianopuedecalificarsedehorasdepresenciasinotiempodetrabajoefectivoycomotaldeberetribuirse(STSJCastilla-LaMancha29-1-04,Rec.614/02).

Descansodurantelajornada,descansoentrejornadasydescansosemanal.Alosguardasyvigilantesnoferroviariosresultandeaplicacinlasreglasprevistasparalosempleadosdefincasurbanasenpuntoadescansodurantelajornada,descansoentrejornadasydescansosemanal.

Comercioyhostelera.Jornadasespecialesdetrabajo

Elartculo6,RDJseaplicaalostrabajadoresdelasactividadesdecomercioyhostelera.Elartculo7,RDJsloseaplicaalostrabajadoresdelaactividaddehostelera.

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Descansosemanal.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueesemediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana(STSJCantabria08-03-06,Rec.144/06STSJGalicia12-4-05,Rec.1342/05).

EnelconveniocolectivodeGrandesAlmaceneseldisfrutedeldadedescansosemanal,quesustituyealmedioda,deberentenderseenturnorotativoalolargodetodalasemana(STSde21-10-04,Rec.175/03).Paralaactividaddehosteleraelperododereferenciapodraserdehastacuatromeses,af indeadecuarloalasnecesidadesespecficasdelasactividadesestacionalesdelahostelera,enparticularenlaszonasdealtaafluenciaturstica,oparafacilitarqueeldescansosedisfruteenellugarderesidenciadeltrabajadorcuandoelcentrodetrabajoseencuentraalejadodeste.

Descansoentrejornadasenlaactividaddehostelera.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadorespodracordarselareduccinadiezhorasdeldescansoentrejornadas,compensndolo,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanasohastacuatromeses.

Transportesytrabajoenelmar.Jornadasespecialesdetrabajo

A)Reglascomunesalasactividadesdetransporteytrabajoenelmar:

Losartculos8y9,RDJseaplicanalosdiferentessectoresdeltransporteyeneltrabajoenelmar.

Tiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia.Paraelcmputodelajornadaenestasactividadessedistingueentre:

-Tiempodetrabajoefectivoqueesaqulenelqueeltrabajadorseencuentraadisposicindelempresarioyenelejerciciodesuactividad,realizandolasfuncionespropiasdelaconduccindelvehculoomediodetransporteuotrostrabajosduranteeltiempodecirculacindelosmismos,otrabajosauxiliaresqueseefectenenrelacinconelvehculoomediodetransporte,suspasajerososucarga.

Estetiempodetrabajoefectivotienecomolmiteladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo(art.34,ET)yeltopedehorasextraordinarias(art.35,ET).

Lostrabajadoresnopodrnrealizarunajornadadiariatotalsuperioradocehoras,incluidas,ensucaso,lashorasextraordinarias.

-Tiempodepresenciaesaqulenelqueeltrabajadorseencuentraadisposicindelempresariosinprestartrabajoefectivo,porrazonesdeespera,expectativas,serviciosdeguardia,viajessinservicio,averas,comidasenrutauotrassimilares.

Constituyeunelementodefinitoriodeltiempodepresenciaelhechodequeeltrabajadorseencuentreadisposicindelempleador,debiendointerpretarsequeestaradisposicinsignificacomomnimoqueeltrabajadortienelaobligacindeestarlocalizadoydisponibleparaincorporarseinmediatamenteparaprestarunservicioefectivo.Sieltrabajadornoseencuentraadisposicindelempresarionopuedecalif icarsedetiempodepresenciason,ensucaso,t iempodel ibredisposicin(STSJBaleares22-11-04,Rec.414/04STSJCantabria17-9-04,Rec.339/04)oausencialocalizadaparapoderatenderelservicioenaquellossupuestosenquelorequieranlascircunstancias(STSJC.Valenciana17-9-02,Rec.624/01).

Losconvenioscolectivospuedenconcretarqusituacionesdebenconsiderarsetiempodepresencia.

Lostiemposdepresenciasedistribuirnconarregloaloquesepacteenconveniocolectivo,debindoserespetar,entodocaso,losperodosdedescansoentrejornadasysemanalpropiosdecadaactividad.

Lostiemposdepresencianopodrnexcederenningncasodeveintehorassemanalesdepromedioenunperododereferenciadeunmes(ampliableeneltransporteporcarreterahastaunmximodedosmeses,medianteconveniocolectivoyporcausajustificada,art.10.5RDJ).

Lashorasdepresencianocomputarnaefectosdeladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo,niparaellmitemximodelashorasextraordinarias.

Losexcesosenlostiemposdepresencianopodrncalificarsedehorasextraordinarias(STSJAsturias30-4-04,Rec.624/03STSJPasVasco2-3-04,Rec.2960/03).

Compensacindelashorasdepresencia.Segnelartculo8.3,RDJlashorasdepresenciasecompensanmediantesalariodecuantanoinferioralcorrespondientealashorasordinarias,salvoqueseacuerdesucompensacinconperodosequivalentesdedescansoretribuido.

Paraquelashorasdepresenciasecompensen,correspondealtrabajadorlacargadelapruebadesurealizacin(STSJLaRioja16-3-04,Rec.91/04).

SobrelacompensacinendinerodelashorasdepresenciaelTribunalSupremohadeclaradolosiguiente:

-Sielconveniocolectivonoprevunaretribucinespecialparalashorasdepresencia,debeestarsealartculo8.3,RDJdemodoquelaretribucinnopodrserinferioralashorasordinarias(STS20-5-04,Rec.-u.d.3471/03).-Cuandoelconveniocolectivofijeelvalordelashorasdepresencia,aunqueseainferioraldelahoraordinaria,prevalecelodispuestoenconveniocolectivofrentealodispuestoenelartculo8.3,RDJ,enbasealcarcterpreeminentequeenlaregulacindelasrelacionesdetrabajoadquierelanegociacincolectiva(STS18-3-03,Rec.91/02 STS12-2-02,Rec.-u.d.-1355/01 STSJAragn15-12-03,Rec.723/03 STSJGalicia12-4-03,Rec.1681/03).Estadoctrinadebematizarseporotraposteriorrelativaahorasdepresenciadechferes(enhospitalesconcertadosdelaredhospitalariadeutilizacinpblicadeCatalua),segnlacuallashorasdepresenciaquenoexcedandellmitedelajornadamximalegalseretribuirnconformealodispuestoenelconveniocolectivo.Sinembargo,sisuperaneselmitedebernretribuirsecomoordinarias(STS20-2-07,Rec.-u.d.-3657/05).-ElRDJpermitelacompensacinconperodosequivalentesdedescansoretribuido,peronoconlaretribucinapercibir,entodooenparte,porhorasordinariasnorealizadasporcausasnoimputablesaltrabajador(STS22-12-00,Rec.1438/00).

Descansoentrejornadasysemanal.Comoreglageneral,sedeberespetarundescansomnimoentrejornadasdediezhoras.Tantolasdiferenciashastalasdocehoras(art.34.3,ET),comoeldescansosemanaldedaymediosepodrndisfrutarporperodosdehastacuatrosemanas.

B)Transporteporcarretera.

Losartculos10a12,RDJestablecenreglasaplicablesalostrabajadoresmviles,estoes,trabajadoresqueformanpartedelpersonalquesedesplazayqueestalserviciodeunaempresaqueefectaserviciosdetransporte.

Tiemposdetrabajoefectivoydepresencia.Lasreglasgeneralessobretiemposdetrabajoefectivoydepresencia(art.8,RDJ)sondeaplicacineneltransporteporcarreteraalostrabajadoresmviles.Sontrabajadoresmvileseneltransporteporcarreteralosconductores,ayudantes,cobradoresydemspersonalauxiliardeviajeenelvehculoquerealicetrabajosenrelacinconelmismo,suspasajerososucarga.

Ademsdeloprevistoenelart.8.1RDJseentiendencomprendidosdentrodel:

Tiempodetrabajoefectivolosperodosdurantelosqueeltrabajadormvilnopuededisponerlibrementedesutiempoytienequepermanecerenellugardetrabajodispuestoarealizarsutrabajonormal,realizandolastareasrelacionadasconelservicio,incluidos,enparticular,losperodosdeesperadecargaydescargacuandonoseconozcadeantemanosuduracinprevisible.Tiempodepresencialosperodosdistintosdelaspausasydelosdescansos,durantelosqueeltrabajadormvilnollevaacaboningunaactividaddeconduccinuotrostrabajosynoestobligadoapermanecerensulugardetrabajo,perotienequeestardisponiblepararesponderaposiblesinstruccionesqueleordenenemprenderoreanudarlaconduccinorealizarotrostrabajos.Enparticular,sernconsideradostiempodepresencia(enlosdosprimeroscasos,siemprequeeltrabajadorconozcadeantemanoesosperodosysuprevisibleduracin)losperodos:

a)Duranteloscualeseltrabajadoracompaeaunvehculotransportadoentransbordadorotren.b)Deesperaenfronterasoloscausadosporlasprohibicionesdecircular.c)Correspondientesalasdosprimerashorasdecadaperododeesperadecargaodescarga.Apartirdelatercerahorasuconsideracincomotiempodetrabajoefectivoodepresenciadependerdequeeltrabajadorconozcaonodeantemanosuduracinprevisible.d)Enlosqueuntrabajadormvilqueconduceenequipopermanezcasentadooacostadoenunaliteradurantelacirculacinenelvehculo.

Estosperodosdetiempodepresenciasecomputarnparadeterminarellmitedehorassemanalesqueseestableceenelart.8.3RDJ.Exclusivamentemedianteconveniocolectivosectorialdembitoestatalpodrnpactarse,paralossupuestosprevistosenlasletrasa),b),yd)delapartado4,aefectosdelcitadolmitedehorassemanales,distintoscriteriosdecmputodelosreferidosperodosdetiempodepresencia(art.10.5RDJ).

Entodocasoysinperjuiciodeloanterior,elperododeunmesquesetomacomoreferenciaenelart.8.3RDJ,podrampliarsehastaunmximodedosmesesmedianteconveniocolectivosectorialdembitoestatal,siemprequedichaampliacinsefundamenteenlaexistenciaderazonesobjetivasotcnicasodeorganizacindeltrabajo,talescomoelcarcterinternacionaldelosserviciosdetransporte(art.10.5RDJ).

Derechodeinformacinsobrelaregulacindetiempodetrabajo.Lostrabajadoresmvilestienenderechoaserinformadosporlosempresariossobretodalanormativaque

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afectealaregulacindesutiempodetrabajo.Atalefecto,losempresariosdebernteneradisposicindelostrabajadoresunejemplardelaindicadaregulacin.

Lmitesdeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Elart.10bisRDJfijalossiguienteslmitesdeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles:

Duracinmximadelajornadaordinariayfinalidaddeloslmites.Elart.10bisRDJpartedelrespetoaladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajoprevistaenelart.34ETysealaqueelfindeloslmitesalamismaeslaproteccindelasaludylaseguridaddelostrabajadoresmvilesascomolaseguridadvial.Lmitesaladistribucinirregulardelajornada.Siseestableceladistribucinirregulardelajornadaalolargodelao,laduracindeltiempodetrabajoefectivodelostrabajadoresmvilesnopodrsuperarlascuarentayochohorassemanalesdepromedioencmputocuatrimestral(ampliablehastaunmximodeseismesesporconveniocolectivosiestjustificado)niexcederenningncasodelassesentahorassemanales.Trabajonocturno.Cuandountrabajador,sintenerlacondicindetrabajadornocturno,realicetrabajonocturno,sujornadadetrabajodiarianopodrexcederdediezhorasporcadaperododeveinticuatro.Enningncasolaretribucinespecficadeltrabajonocturnopodrponerenpeligrolaseguridadvial.Cmputodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Eneltiempodetrabajodelostrabajadoresmvilesseincluirntodaslashorastrabajadasparaunoomsempresariosenelperodoconsiderado.Atalefectoelempresariosolicitarporescritoaltrabajadorelcmputodetiempodetrabajoefectuadoparaotrosempresarios.Eltrabajadorfacilitarestosdatosporescrito.Pausadurantelaconduccin.Cuandolostrabajadoresmvilesrealicenunajornadacontinuadaqueexcedadeseishorasconsecutivastendrnderechoaunapausadeduracinnoinferioratreintaminutos.Siexcededenuevehorasdiarias,lapausaser,comomnimo,decuarentaycincominutos.Enamboscasoslapausasepodrdisfrutardemanerafraccionadasinque,comoreglageneral,lapausatengaunaduracininferioraquinceminutos.Registrodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Losempresariosdebernllevarunregistrodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Esteregistroseconservar,almenos,durantetresaosdespusdequefinaliceelperodoconsiderado.Elempresarioestarobligadoafacilitaralostrabajadoresmvilesqueaslosolicitenunacopiadelregistrodelashorastrabajadas.

Lmitesdeltiempodeconduccinenlostransportesporcarretera.Losperodosmximosdeconduccindiariosysemanalesylosdescansosmnimosentrejornadasysemanalesdelosconductoresdetransportesinterurbanosdebernrespetarloslmitesestablecidosenel Reglamento(CE)n.561/2006,delParlamentoEuropeoydelConsejo,de15marzo2006.

Transportesurbanos.Elrgimendedescansoenjornadascontinuadasserelqueseestablececoncarctergeneralenelart.34.4,ET.

C)Transporteferroviario.

ElRDJregulaelt iempodetrabajoeneltransporteferroviariodistinguiendoentreunrgimengeneral(art.13RDJ)yunrgimensingularrelat ivoa losserviciosdeinteroperabilidadtransfronteriza(disp.adic.7RDJ).

1)Rgimengeneral(art.13RDJ).

Tiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia.Lasreglasgeneralessobretiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia(art.8RDJ)seapl icaen eltransporteferroviarioalosconductoresydemspersonasqueprestensusserviciosabordodelostrenesduranteeltrayectodelosmismos,pertenezcanonoaempresasdedicadasaltransporteferroviario(art.13.2RDJ).

Adems,enlasempresasdetransporteferroviario,seaplicarenlosserviciossiguientes(art.13.2RDJ):

a)Enlasestacionesdetrficoreducido,apeaderos,apartaderosyapeaderos-cargaderos,directamenterelacionadosconlacirculacin,yeldeestacionescomprendidasenelcontroldetrficocentralizado.b)Vigilanciaycustodia,incluidalavigilanciaenunpuntofijo.

Losconvenioscolectivosidentificarn,ensucaso,losserviciossealadosenlasletrasanteriores,adaptndolosalasmodificacionesderivadasdelasinnovacionestecnolgicaseneltransporteferroviario.

Jornada.Lajornadadiariapodrsuperar,excepcionalmente,el l mitedelasnuevehoras(art.34.3,ET)enlostrenesdelargorecorridoporrazonesdefuerzamayoronecesidadesdelaexplotacinqueincidanenlaseguridadyregularidaddelacirculacindeltrficoferroviario,poreltiempoimprescindiblepararendirviajeenellugardedestino(art.13.3RDJ).

Descansoentrejornadas.Eldescansoentrejornadasfueradelaresidenciadelosconductoresydemspersonasqueprestensusserviciosabordodelostrenesduranteeltrayectodelosmismospodrreducirse,asalvodelodispuestoenconveniocolectivo,aochohorasparalosprimerosyseisparalossegundos,compensndoseladiferenciaenperodosdehastacuatrosemanas(art.13.4RDJ).

2)Serviciosdeinteroperabilidadtransfronteriza(disp.adic.7RDJ).

ElRealDecreto1579/2008,de26septiembreincorporaunadisposicinadicional7alRealDecreto1561/1995,de21septiembreparaadecuarnuestralegislacinalaDirectiva2005/47/CEdelConsejo,de18julio,regulandoaslassingularidadesquepresentaeltiempodetrabajoenlosserviciosdeinteroperabilidadtransfronterizaenpuntoadescansodiario,descansomnimosemanal,duracindeltiempodeconduccinydescansodurantelajornada.

Setratadeunaregulacindemnimosdederechonecesarioquepuedeestarosermejoradaporlanegociacincolectiva,elcontratodetrabajooladecisinunilateraldelempresario.

Enlonoprevistoenestadisposicinadicionalseaplicarlodispuesto,concarctergeneral,enelartculo13RDJsobretransporteferroviario.

mbitodeaplicacin.Estadisposicinadicionalseaplicaalosserviciostransfronterizosquesonaquellosparalosqueseexigenalasempresasferroviariasalmenosdoscertificadosdeseguridad(certificadosreguladosenelRD810/2007,22jun.,sobreseguridadenlacirculacindelaRedFerroviariadeintersGeneral).

Sinembargo,ladisposicinadicionalnoseaplica:

-Altrficodeviajerostransfronterizolocalyregionalnialtrficodemercancastransfronterizoquenosuperelos15kilmetrosmsalldelafrontera.-Alostrenesderelacionestransfronterizas,cuyoinicioyfinalizacintengalugarenlainfraestructuraferroviariaespaolaaunqueutilicenlainfraestructuradeotroEstadosinefectuarparadas,porconsiderarsetransportenacional.

Trabajadormvilyconductoromaquinista.Ladisposicinadicionaldefineal trabajadormvilquerealizaserviciosdeinteroperabilidadtransfronterizacomotodoaquelmiembrodelatripulacindeuntrenquerealizasusserviciosdurantemsdeunahoradesujornadadiariayalconductoromaquinistacomotodotrabajadorqueconduceunvehculodetraccin.

Descansodiario.Ladisposicinadicionalregulademaneradiferenteeldescansodiariodisfrutadoeneldomicilioofueradeldomicilio:

-Comoreglageneral,eldescansodiarioeneldomiciliotendrunaduracinmnimade12horasconsecutivasdentrodecadaperodode24horas.Unavezcada7daseldescansosepodrreducirhastaunmximode3horas,descansandounmnimode9horas.Siassehace,ladiferenciahastalas12horassecompensaraadiendolashorasreducidasalsiguientedescansodiarioeneldomicilio.Nocabehacerusodeldescansoreducidoentredosdescansosfueradeldomicilio.-Eldescansodiariofueradeldomiciliotendrunaduracinmnimade8horasconsecutivasdentrodecadaperodode24horas.Comoreglageneral,estedescansofueradeldomicil ioirseguidodeundescansoeneldomicil io.Sinembargo,lanegociacincolectivapodracordarunsegundodescansoconsecutivofueradeldomicilio,decarctercompensable.Lapropianegociacincolectivaregularlaformadecompensaresadiferenciaentrelas8horas,delsegundodescansoconsecutivofueradeldomicilio,ylas12horasdedescansodiarioeneldomicilioquehubieracorrespondido.-Lostrabajadoresmviles,quedebandisfrutardeldescansodiariofueradeldomicilio,debendisponerdelugaresquerenanlascondicionesnecesariasdeseguridadysaludypermitaneldescansoencondicionesadecuadasdecomodidad.

Descansosemanal.Lostrabajadoresmvilestienenderechoadisfrutardeunperododescansomnimosemanaldeconformidadconloprevistoenelartculo37.1ET.Entodocaso,aestostrabajadoresanualmenteselesgarantizan104perodosdedescansosemanalde24horasdeduracin.Deestosperodos:

-12serndescansosdoblesde48horas,quecomprendernelsbadoyeldomingo.-Otros12tambinserndescansosdobles,singarantadequeenellosestnincluidosunsbadooundomingo.-Aladuracindeestosperodosdedescansosemanalsesumareldescansodiariovistoenelpuntoanterior.-Lanegociacincolectivapuedeacordarquehastaunmximode8perodosdedescansosemanalpuedanformarpartedelasvacacionesanuales.Paraello,deberespetarseloindicadoenlosapartadosanterioresascomolodispuestoenelartculo38ET.

Duracindeltiempodeconduccin.Laduracindeltiempodeconduccinnopodrsersuperiora:

-9horasdiariaseneltrabajodiurno.-8horasdiariaseneltrabajonocturno.

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-80horasporcadaperododedossemanas.

Descansodurantelajornada.Laduracindeldescansodurantelajornadadependedesielconductorcirculaonoacompaadodeunsegundomaquinista:

-Sicirculaacompaadodeunsegundomaquinistaeldescansodurantelajornadaserelprevistoenelartculo34.4ET.-Sinocirculaacompaadodeunsegundomaquinista:

Siladuracindeltiempodetrabajoexcedede8horastendrderechoaundescansode45minutos.Siladuracindeltiempodetrabajoexcedede6horasynosuperalas8horas,eldescansoserdealmenos30minutos.

Eldescansosedisfrutarenunmomentodelajornadaadecuadoparaqueelmaquinistapuedarecuperarse.Sihayretrasodelostrenes,eldescansoseadaptaralajornadaarealizar.Entodocaso,unapartedeldescansode,almenos30minutos,deberconcederseentrelaterceraylasextahoradetrabajo.

Siladuracindeltiempodetrabajodelpersonaldeacompaamientoexcedede6horasseestablecerundescansode30minutos.

Registrodeltiempodetrabajoydeldescanso.Afindeasegurarelcumplimientodelasreglassealadas,lasempresasferroviariasquerealicenestetipodeserviciosdeberndisponerdeunregistroenelqueserecojanlashorasdiariasdetrabajoydedescansodelostrabajadoresmviles.Esteregistro,conloselementosquejustifiquenlashorasrealesdetrabajo,deberconservarse,almenos,durantetresaosadisposicindelostrabajadoresydelaautoridadlaboral.

D)Transporteytrabajosareos

Losartculos14y14bis,RDJseaplicanatodaslasactividadesrelacionadasconlaaviacincivilynosloalasdetransporte,distinguiendoentrepersonaldevueloypersonaldetierra.

ExisteunaDirectiva2000/79/CE,de27denoviembrede2000,delConsejo,relativaalaaplicacindelAcuerdoeuropeosobrelaordenacindeltiempodetrabajodelpersonaldevueloenlaaviacincivil.

a)Personaldevuelo:

-Personaldevuelo.Personaldevuelosontodoslosmiembrosdelatripulacindeunaaeronavecivil.-Tiempodetrabajoytiempodevuelo.Elartculo14.2,RDJdistingueentre:-Tiempodetrabajoqueestodoperododuranteelcualelpersonaldevuelopermaneceeneltrabajo,adisposicindelempresarioyenejerciciodesuactividadodesusfunciones.-Tiempodevueloqueeseltiempototaltranscurridodesdequeunaaeronavecomienzaamoversedesdeellugardondeestabaestacionada,conelpropsitodedespegar,hastaquesedetienealfinalizarelvueloenellugardeestacionamientoyparatodoslosmotores.

Tiempomximodetrabajoanual.Eltiempomximodetrabajoanualdelpersonaldevueloserde2.000horas,delascualeseltiempodevuelonopodrexcederde900horas.

Enesetiempomximoseincluyenaquellossupuestosqueseconsiderencomotiempodepresenciaporlosconvenioscolectivos.Aestosefectos,nosehaconsideradotiempodepresencialasguardiasdelocalizacinenlasqueeltrabajadornopermaneceenellugardesignadoporelempresario(STS27-1-09,Rec.27/08).Endefectodeconveniocolectivo,sloseincluirnaquellossupuestosenqueelpersonaldevueloestalainmediatadisposicindelempresario,sinrealizarfuncinalgunayenlugarsealadoporste,alaesperadelaasignacindecualquieractividad.

Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,eltiempomximodetrabajoanualdeberrepartirsealolargodelaodelaformamsuniformeposible.

Descansosemanal,fiestaslaboralesyvacaciones.Elpersonaldevuelodisfrutardeunmnimode96daslibresalao,comodescansosemanalyfiestaslaborales,de loscualesalmenossietehabrndedisfrutarsecadames.Duranteesosdaslibres,quelesernnotificadosporanticipado,elpersonaldevuelonopodrserrequeridoparaningnserviciooactividad.

Porladiferentenaturaleza,notienenlaconsideracindedaslibreslosdasdedescansode24horasalaquetienenderecholospilotosdelaempresaSpanaircuandoseprogrameeltercerserviciodevuelodeespecialconsideracin.Segnelconveniocolectivo,estosvuelosimplicanquelaactividadareaseprestaencondicionesdeespecialdedicacinyunafatigamayorqueotrosvuelosordinarios,derivadas,enesencia,deunapermanenciaenvueloelevada,nocturnidado,sobretodo,delanecesidaddellevaracaboenunamismaactividadnumerosasetapasconsuscorrespondientesoperacionesdedespegueyaproximacin-aterrizaje(STS3-3-08,Rec.76/07).

Ademsdeesos96das,elpersonaldevuelodeberdisfrutardelasvacaciones.

Vigilanciadelasalud.Elpersonaldevuelodisfrutardeunaevaluacingratuitadesusaludconcarcterprevioasuincorporacinaltrabajoy,posteriormente,aintervalosregulares,enlostrminosdelartculo22,LPRL.

Ensucaso,laevaluacindelasaludseentendercumplidaconlarealizacindelosreconocimientosmdicosperidicosexigidosalpersonaldevuelodelasaeronavescivilesparalaobtencinymantenimientodelavalidezdesuslicencias,habilitaciones,autorizacionesocertificados,deconformidadconloestablecidoenlasnormasdeaviacincivilreguladorasdetalesreconocimientos.

b)Personalaeronuticodetierra.

Alpersonaldetierraresultanaplicableslasreglascomunessobretiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia(art.8,RDJ)ydescansosentrejornadasysemanal(art.9,RDJ),enlaformaquedeterminenlosconvenioscolectivosylanormativaenmateriadeseguridadarea.

E)Trabajoenelmar.

Losartculos15a18,bis,RDJseaplicanalostrabajadoresqueprestenserviciosabordodelosbuquesyembarcaciones,tantodelsectordelamarinamercantecomodelsectordelapescamartima.

Noestsometidoaestergimendejornadaespecialelcapitnopersonaqueejerzaelmandodelanave,siemprequenovengaobligadoamontarguardia,queseregiraestosefectosporlasclusulasdesucontratoencuantonoconfigurenprestacionesqueexcedannotoriamentedelasqueseanusualeseneltrabajoenlamar.

Jornada.Comoreglageneral,diariamentenosepodrrealizarunajornadasuperioradocehoras,incluidaslashorasextraordinarias,tantosielbuquesehallaenpuertocomoenlamar.

Excepcionalmentesepodrsuperarlasdocehorasdiariasenlossiguientessupuestos:

a)Casosdefuerzamayorenqueseanecesarioparagarantizarlaseguridad inmediatadelbuqueodelaspersonasolacargaabordo,oparasocorreraotrosbuquesopersonasquecorranpeligroenaltamar.

Enestoscasos,lajornadasepodrprolongarporeltiempoqueresultenecesario.

b)Cuandosetratedeproveeralbuquedevveres,combustibleomateriallubricanteencasosdeapremiantenecesidad,deladescargaurgentepordeteriorodelamercancatransportadaodelaatencindebidapormaniobrasdeentradaysalidaapuerto,atraque,desatraqueyfondeo.

Enestoscasos,lajornadatotalresultantenopodrexcederenningncasodecatorcehorasporcadaperododeveinticuatrohoras,nidesetentaydoshorasporcadaperododesietedas.

Lashorasdeexcesoqueserealicensobrelajornadaordinariapactadaconformealodispuestoenel artculo34,ETsecompensarnoabonarncomohorasextraordinarias(art.35.1,ET).

Enlasembarcacionesdedicadasalapesca,podracordarseentreempresasytripulanteselestablecimientodeunconciertooformasupletoriaparalaliquidacindelashorasextraordinarias,asalvosiempredelopactadoenconveniocolectivo.

Descansoentrejornadas.Eneltrabajoenelmarseconsideratiempodedescansotodoaquelenqueeltrabajadorestlibredetodoservicio.Aslascosas,sobreeldescansoentrejornadaselRDJfijareglasdiferentesparaeltrabajoenlamarinamercanteyparaeltrabajoenlasembarcacionesdedicadasalapesca.

-Enlamarinamercante,entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientelostrabajadorestendrnderechoaundescansomnimodeochohoras.Estedescansoserdedocehorascuandoelbuquesehalleenpuerto.

Seentiende,comotal,elt iempoenqueelpersonalpermanezcaentierraoabordoporsupropiavoluntad,exceptoencasodenecesidadderealizacindeoperacionesdecargaydescargaduranteescalasdecortaduracinodetrabajosparalaseguridadymantenimientodelbuqueenquepodrreducirseaunmnimo,salvofuerzamayor,deochohoras.

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Cuandoenelmarseorganicenturnosdeguardia,debertenersepresentequelosmismosnopodrntenerunaduracinsuperioracuatrohorasyqueacadaguardiasucederundescansodeochohorasininterrumpidas.

Enlosconvenioscolectivos,conexclusindelpersonalsometidoaguardiasdemar,sepodracordarladistribucindelashorasdedescansoenunmximodedosperodos,unodeloscualesdeberserde,almenos,seishorasininterrumpidas.Enestesupuesto,elintervaloentredosperodosconsecutivosdedescansonoexcederdecatorcehoras.

-Enlasembarcacionesdedicadasalapesca,entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguiente,lostrabajadorestendrnderechoaundescansomnimodeseishoras.

Respetandoeldescansomnimodeseishoras,enlosconvenioscolectivossepodracordarladistribucindelashorasdedescansoenunmximodedosperodos.Enestesupuesto,elintervaloentredosperodosconsecutivosdedescansonoexcederdecatorcehoras.

Lasdiferenciasentrelosdescansosentrejornadasprevistosenlamarinamercanteyenlasembarcacionesdedicadasalapescaylasdocehorasestablecidasenelartculo34.3,ETsecompensarn,comoreglageneral,enperodosdehastacuatrosemanas.Porconveniocolectivosepodrampliarelperododereferenciahastaunmximodecientoochentadas.

Descansosemanal.Eldescansosemanaldedaymediopodrcomputarseenperodosdehastacuatrosemanas.Eldescansoserobligatorioparalatotalidaddelpersonal,incluidoelcapitnoquienejerzaelmandodelanavenosometidoalrgimendejornada.

Sialfinalizarcadaperododeembarquenosehubierandisfrutado latotalidaddelosdasdedescansoquecorrespondan,deacuerdoconloquesepacteenconveniocolectivo,sepodrnacumular:

-Paraserdisfrutadoscuandoelbuquetengaqueefectuarunapermanenciaprolongadaenpuerto,porreparacinuotrascausas.-Oparasudisfruteunidoalperododevacaciones.

Excepcionalmente,porconveniocolectivosepuedeacordarque,siemprequesegaranticeentodocasoeldisfrutedeundadedescansosemanal,losinteresadospuedanoptarporlacompensacinenmetlico,comohorasextraordinarias,dehastaunmximodelamitaddelosrestantesdasdedescansonodisfrutados.Delmismomodosecompensarnaquellosdasdedescansonodisfrutadoscuyaacumulacinpudieraoriginargravesperjuiciosnodimanantesdeescasezdeplantilla.

Controldeltiempodetrabajoenlamarinamercante.Enlosbuquesdedicadosalamarinamercante:

-Deberllevarseabordo,enunlugarfcilmenteaccesibleparalatripulacin,unejemplardelasdisposicioneslegalesyreglamentariasydelosconvenioscolectivosaplicablesaltiempodetrabajoenelbuque.-Debercolocarseenunlugarfcilmenteaccesibledelbuqueuncuadro,enelqueseindiquelaorganizacindeltrabajoabordoyenelquefigurenparacadacargo,almenos:

a)Elprogramadeservicioenlamaryenpuerto.b)ElnmeromximodehorasdetrabajooelnmeromnimodehorasdedescansodeconformidadconloestablecidoenelRDJy,ensucaso,enelconveniocolectivoqueresultedeaplicacinalbuque.

Losdatoscontenidosenelcuadrodebernactualizarsecuandoloscambiosenlaorganizacindeltrabajoabordolohicierannecesario.

Asmismo,debernllevarseabordoregistrosindividualesparacadatrabajadordelashorasdiariasdetrabajoodelashorasdiariasdedescanso.

Losmodelosderegistroslesernfacilitadosaltrabajadorporelcapitnoporunapersonaautorizadaporste.

Losregistrosserncumplimentadosdiariamenteporeltrabajadoryfirmadossemanalmenteporelcapitn,oporunapersonaautorizadaporste,yporelpropiotrabajador,aquienseentregarmensualmenteunacopiadeSuregistro.

LosregistrosestarnsujetosalasfuncionesdevigilanciayexigenciadelcumplimientodelalegislacinlaboralquecorrespondenalaInspeccindeTrabajoySeguridadSocial.

Elnavierodeberconservaradisposicindelaautoridadlaboralelcuadroylosregistrosdelostresltimosaos.

Trabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems.Jornadasespecialesdetrabajo

Lajornadadelostrabajadores,cuyaaccinponeenmarchaocierraeltrabajodelosdems,podrampliarseporeltiempoestrictamentenecesarioparaello(art.20,RDJ).

Porconveniocolectivoo,ensudefecto,porcontratodetrabajoseconcretar:

-Laformadeampliarlajornadaquedeberrespetar,entodocaso,eldescansoentrejornadas(art.34.3,ET)yeldescansosemanal(art.37.1,ET).-Laformadecompensaresetiempodeampliacin.

Eltiempodetrabajoprolongadonosetendrencuentaaefectosdeladuracinmximadelajornadaordinarialaboral(art.34,ET),niparaelcmputodelnmeromximodehorasextraordinarias(art.35.2,ET).

Trabajoencondicionesespecialesdeaislamientoolejana.Jornadasespecialesdetrabajo

Elartculo21,RDJseaplicaalasactividadescaracterizadas,bienporelalejamientoentreellugardetrabajoyelderesidenciadeltrabajador,bienporelaislamientodelcentrodetrabajoporrazonesdeemplazamientooclimatologa.Porejemplo,plataformaspetrolferas(STS18-11-89).

Descansoentrejornadasydescansosemanal.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoressepodrnadaptarlasdisposicionesgeneralesdelETalasnecesidadesespecficasdeestasactividades,computndoselosdescansosentrejornadasysemanalporperodosquenoexcedandeochosemanas.

Salvosituacionesexcepcionalesrelacionadasconlanecesidaddegarantizarelservicioolaproduccin,sedeberrespetarentodocasoundescansoentrejornadasdediezhoras.

Trabajosenactividadesconjornadasfraccionadas

Elart22,RDJseaplicaalasactividadesconjornadasfraccionadasquesonaquellasdelsectordeserviciosque,noexcediendoensuduracintotaldelajornadaordinariapactada,deban,porsupropianaturaleza,extendersedeformadiscontinuaalolargodeunperododetiemposuperioradocehorasalda,demaneraquenoresulteposibleeldisfruteporeltrabajadorquelasrealizadeundescansoininterrumpidodedocehorasentreelfindeunajornadayelcomienzodelasiguiente.

Descansoentrejornadas.Medianteconveniocolectivo,oensudefectoporacuerdoentrelaempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,podrestablecerseparaestasactividadesundescansomnimoentrejornadasdehastanuevehoras,siemprequeeltrabajadorpuedadisfrutardurantelajornada,enconceptodedescansoalternativocompensatorio,deunperododedescansoininterrumpidodeduracinnoinferioracincohoras.

Limitacionesdejornada

Existelimitacinreglamentariadelajornadadetrabajoenloscasossiguientes:

-Trabajosexpuestosariesgosambientales(Vercomentariorelacionado)-Trabajodeinteriorenminasosubterrneoentrabajosdeconstruccinyobraspblicas(Vercomentariorelacionado)-Movilidaddelostrabajadoresentreelinterioryelexteriordelasminas(Vercomentariorelacionado)-Trabajoencmarasfrigorficasydecongelacin(Vercomentariorelacionado)

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Trabajosexpuestosariesgosambientales.Jornadasespecialesdetrabajo

Elartculo23,RDJseaplicaaaquellasactividadesenlasque,pesealaobservanciadelanormativalegalaplicable,larealizacindelajornadaordinariadetrabajoentraaunriesgoespecialparalasaluddelostrabajadoresdebidoalaexistenciadecircunstanciasexcepcionalesdepenosidad,peligrosidad,insalubridadotoxicidad,sinqueresulteposiblelaeliminacinoreduccindelriesgomediantelaadopcindeotrasmedidasdeproteccinoprevencinadecuadas.

Limitacindelostiemposdeexposicinalriesgo.Enestoscasos,procederlalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicinariesgosambientalesespecialmentenocivos.Estalimitacinoreduccinsloafectaalospuestosdetrabajo,lugaresoseccionesenqueseconcreteelriesgoyporeltiempoenquesubsistalacausaquelamotiva.

Lalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicinnollevaanejalareduccindelsalariodelostrabajadoresafectadosporestamedida.

Laprocedenciayelalcancedelal imitacinoreduccindelostiemposdeexposicin sepodrnacordarporconveniocolectivooporacuerdoentrelaempresaylostrabajadoresosusrepresentantes.Encasodedesacuerdodeestosltimos,sepodracordarporlaautoridadlaboral,previoinformedelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialyconelasesoramiento,ensucaso,delosorganismostcnicosenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.

Trabajodeinteriorenminasosubterrneoentrabajosdeconstruccinyobraspblicas.Jornadasespecialesdetrabajo

Losartculos25a28,RDJseaplicanalostrabajadoresquerealicentrabajodeinteriorenminas.

Loordenadoenelartculo25,RDJsobrejornadadetrabajoenelinteriordeminasresultaaplicablealostrabajosdeconstruccinyobraspblicas,cuandoserealicentrabajossubterrneosenlosqueconcurranidnticascircunstanciasalasreferidasenelcitadoartculo.

DelrgimenespecialdejornadaquedaexcluidoeltrabajoenlaminadeAlmadnqueserigeporloprevistoenelconveniocolectivodelaempresaMinasdeAlmadnyArrayanes,S.A..

Jornada.Enlostrabajosdeinteriorenminas,laduracindelajornadaserdetreintaycincohorasdetrabajoefectivosemanal.

Porconveniocolectivosepodrfijarunaunidadcronolgicadistintaalasemana.

Salvoqueporconveniocolectivoseestablezcaotrosistemadecmputo,lajornadamximaempezaracomputarsedesdelaentradadelosprimerostrabajadoresenelpozoogalerayconcluirconlallegadaabocaminadelosprimerosquesalgan.

Descansodurantelajornada.Eldescansodurantelajornadacontinuadaseregirporlodispuestoenelartculo34.4,ET.

Reduccindejornada.Lajornadadetrabajosubterrneaseverreducidaaseishorasdiariascuandoconcurrancircunstanciasdeespecialpenosidad,derivadasdecondicionesanormalesdetemperaturaohumedadocomoconsecuenciadelesfuerzosuplementarioderivadodelaposicininhabitualdelcuerpoaltrabajar.

Sieltrabajadorhadeprestarsusservicioscompletamentemojadodesdeelprincipiodelajornada,staserdecincohorascomomximo.

Silasituacincomenzaseconposterioridadalasdoshorasdeliniciodelajornada,laduracindestanoexcederdeseishoras.Entalescasos,elsistemadetrabajoenrgimendeincentivosdeberconsiderarestacircunstancia,deformaquesevaloreunrendimientoequivalentealqueeltrabajadorlograraencircunstanciasnormales.

PoracuerdodelComitdeSeguridadeHigiene(Vercomentariorelacionado)o,afaltadeacuerdo,porlaAdministracindeminassedeterminarlareduccindelostiemposmximosdeexposicin,cuandolasreferidascircunstanciasdetemperaturayhumedaduotrasigualmentepenosasopeligrosassepresentendeformaextremaycontinuadaosehagandeformasimultneadosomsdeellas(aguaabajatemperaturaocayendodirectamentesobreelcuerpodeltrabajador,etc.).

Movilidaddelostrabajadoresentreelinterioryelexteriordelasminas.Jornadasespecialesdetrabajo

Cuandountrabajador,ocasionalmente,presteserviciosenelinteriordelasminas,acomodarsujornadadiariaaladelinterior.Siporrazonesorganizativasuntrabajadordeinteriorfuesedestinadoocasionalmentearealizartrabajosenelexteriordeberserlerespetadalajornadaylaspercepcioneseconmicasdesupuestoanterior.

Descansosemanal.Lostrabajadoresqueprestenservic iosde inter iorenminas,as comoaquel lostrabajadoresdeexter iorcuyaact iv idadslopuedaproducirsesimultneamentealadelosprimeros,tendrnderechoaundescansosemanaldedosdas.

Porconveniocolectivo,enatencinalascaractersticasdelaempresa,sepodrestablecerqueeldescansosemanaldedosdassedisfrute:

-Enformaininterrumpida.-Fraccionndosedemodoqueelsegundodadedescansopuedaserdisfrutadoenperodosdehastacuatrosemanas,aisladamenteoacumuladoaotrosdescansos,odisfrutarseencualquieradelasformasprevistasenelartculo37.1delET.

Horasextraordinarias.Lostrabajadoresdeinteriorenminasslopodrnrealizarhorasextraordinariasenlossiguientessupuestos:reparacinoprevencindesiniestrosuotrosdaosextraordinariosyurgentes,riesgogravedeprdidaodeterioroimportantedemateriasprimas,opor circunstanciasdecarcterestructuralderivadasdelanaturalezadelaactividadenlostrminosqueenconveniocolectivosedefinan.

Trabajoencmarasfrigorficasydecongelacin.Jornadasespecialesdetrabajo

Elartculo31,RDJseaplicaalostrabajosrealizadosencmarasfrigorficasydecongelacin.

Jornadamximaydescansosderecuperacin.ElRDJfijaunajornadamximadepermanenciaenelinteriordelascmarasyunosdescansosderecuperacin,distinguiendoenatencinalosgradosdelascmaras:

-Encmarasdecerohastacincogradosbajocero,lajornadaserlanormal,debiendoconcederseundescansoderecuperacindediezminutoscadatreshorasdetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.-Encmarasdemsdecincohastadieciochogradosbajocero,lapermanenciamximaenelinteriordelasmismasserdeseishoras,debiendoconcederseundescansoderecuperacindequinceminutosporcadahoradetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.-Encmarasdedieciochogradosbajocerooms,conunaoscilacindemsomenostres,lapermanenciamximaenelinteriordelasmismasserdeseishoras,debiendoconcederseundescansoderecuperacindequinceminutosporcadacuarentaycincominutosdetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.

Cumplimientodelajornadanormal.Ladiferenciaentrelajornadanormalylasseishorasdepermanenciamximaenelinteriordelascmaraspodrcompletarsecontrabajorealizadoenelexteriordelasmismas.

Trabajoenelcampo.Jornadasespecialesdetrabajo

Los artculos5 y 24,RDJseapl icanaltrabajoenelcampo,f i jandoreglassingularesalaseventualesampliacionesdejornadaol imitandolajornadacuandosedendeterminadascircunstanciasdetrabajo.Yassedistingue:

a)Laboresagrcolas,forestalesypecuariasLaboresagrcolas,forestalesypecuarias.Comoreglageneral,enlaslaboresagrcolas,forestalesypecuarias,ladistribucinymodalidadesdecmputodelajornadadetrabajosernlasestablecidasenlosconvenioscolectivoso,ensudefecto,lasdeterminadasporlacostumbrelocal,salvoenloqueresulteincompatibledeestasltimasconlaspeculiaridadesylaorganizacindeltrabajoenlaexplotacin.

Laboresestacionales.Enlaslaboresagrcolas,cuandoporrazonesestacionalesseanecesariointensificareltrabajooconcentrarloendeterminadasfechasoperodos,ascomoenlostrabajosdeganaderayguarderarural,podrampliarselajornadahastaunmximodeveintehorassemanales,sinquelajornadadiariapuedaexcederdedocehorasdetrabajoefectivo.

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Lashorasdeexceso,queserealicensobrelajornadaordinariapactadaconformealodispuestoenelartculo34ET,secompensarnoabonarncomohorasextraordinarias(art.35.1,ET).

Descansoentrejornadas.Lostrabajadoresqueveanampliadasujornadadeberndisfrutardeunmnimodediezhorasconsecutivasdedescansoentrejornadas. L adiferenciahastalasdocehorasestablecidasconcarctergeneral(art.34.3,ET)secompensarnporperodosdehastacuatrosemanas.

Descansosemanal.Sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueesemediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana.

b)LimitacionesdejornadaeneltrabajodecampoLimitacindelajornada.Lajornadaordinarianopodrexcederdeseishorasyveinteminutosdiarios,ytreintayochohorassemanalesdetrabajoefectivo,enlasfaenasenelcampoquerequieranparasurealizacinextraordinarioesfuerzofsico,oenlasqueconcurrancircunstanciasdeespecialpenosidadderivadasdecondicionesanormalesdetemperaturaohumedad.

Lajornadaordinarianopodrexcederdeseishorasdiariasytreintayseissemanalesdetrabajoefectivoenlasfaenasenelcampoenlasqueeltrabajadordebatenerlospiesenaguaofangoyenlasdecavaabierta.

Seentiendeporcavaabiertalasqueserealicenenterrenosquenoestnpreviamentealzados.

Enlosconvenioscolectivossepodracordarladeterminacindetalesfaenasenzonasconcretas.Ensudefecto,sepuedendeterminarporlaautoridadlaboral,previoinformedelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialyconelasesoramiento,ensucaso,delosorganismostcnicosenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.

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