test competencias

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Resumen del Test de competencias laborales [email protected] 229-2294892 23 años Veracruz/Veracruz Karla Ortiz TEC. CONTABLE/ADMINISTRATIVA Perfil: Técnico Asistente Directivo (Rama administrativa-Contable) Técnico En alimentos y Bebidas (CHEF) Hotelería y Turismo (Planificación de eventos) Técnico Capturista / Auxiliar Administrativo Manejo seguro de efectivo(Cajera) Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo Descripción general de competencias

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Page 1: Test Competencias

Resumen del Test de competencias laborales

[email protected] 229-2294892 23 años Veracruz/Veracruz

Karla OrtizTEC. CONTABLE/ADMINISTRATIVA

Perfil: Técnico Asistente Directivo (Rama administrativa-Contable) Técnico En alimentos y Bebidas(CHEF) Hotelería y Turismo (Planificación de eventos) Técnico Capturista / Auxiliar AdministrativoManejo seguro de efectivo(Cajera)

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propiasacciones y sus consecuencias

Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio deestrategias de interacción para la relación con otraspersonas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar laacción con éxito

Autonomía: Capacidad para desenvolverse de formaautónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés enejercer la posición de líder

Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos yorientación profesional al grupo de trabajo

Cooperación: Grado en el que el individuo se muestradispuesto a colaborar u aportar valor al grupo

Descripción general de competencias

Page 2: Test Competencias

Resumen del Test de competencias laborales

Karla Ortiz

Resultados obtenidos del Test de competencias laborales de CompuTrabajo

Responsabilidad Suele preocuparse del trabajo de los demás tanto como del suyo propio.

Autogestión Tienes conocimientos amplios que reciclas y te sientes muy capacitado para ejercer tu profesión.

Liderazgo Se considera una persona carismática y en los grupos le suelen escuchar más que a otros.

Motivación Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata.

Inteligencia Social En general tiene un trato agradable y oportuno.

Autonomía Solicita ayuda para superar obstáculos y prefiere colaborar a tomar decisiones en solitario.

Arbitraje Tiende a ser firme en sus planteamientos pero también a encontrar ideas comunes con posturas enfrentadas.

Cooperación Normalmente cree que es preferible hacer las cosas entre todos.

Puntuaciones del test de competencias laborales