evaluación de competencias orientación...
TRANSCRIPT
psico
métricos online
CATÁLOGO RR.HH. 2013 Editor experto en la evaluación del capital humano
www.centraltest.es
Test
Selección de personalEvaluación de competencias
Orientación profesionalEvaluación interna
El arte de la evaluación
ÍndiceEl arte de la evaluación
1. ¿Quiénes somos?
2. La plataforma de evaluación
3. Nuestra gama de test
4. Personalidad • Perfil Profesional • BF5 • Perfil Competencias • CTPI-R • Perfil Manager
5. Orientación Profesional • Intereses Vocacionales
6. Competencias • Test de Ventas-R • Test de Razonamiento • Test de Inteligencia Emocional-R • Test de Idioma Francés • Business English Test
Central Test, editor experto en la evaluación del capital humano, acompaña a sus clientes en la gestión del reclutamiento, selección y evaluación de su personal. Creada en el año 2002, con el objetivo de proveer una solución integral en la gestión del talento humano y siendo uno de los primeros editores en identificar el potencial innovador de la evaluación en línea, Central Test es actualmente uno de los líderes europeos del ramo. Nuestra misión es proporcionar soluciones fiables para empresas e instituciones apoyando la toma de decisiones en el área de recursos humanos y orientación profesional.
UN PROCESO INNOVADOR PARA LA EVALUACION DE RR.HH.Nuestro departamento de desarrollo e investigación esta formado por psicólogos, especialistas en estadística y psicometría, los cuales trabajan en estrecha colaboración con consultores de recursos humanos para ofrecer soluciones de evaluación cada vez más diversos, innovadores y adaptados a las necesidades actuales. Todas nuestras pruebas psicométricas, cumplen con los criterios internacionales de validación psicométrica establecidos por la Asociación Americana de Psicología (APA) y la Comisión Internacional de Test (ITC), de las cuales Central Test es miembro certificado.
¿Quiénes somos?
UNA EMPRESA EN PLENA EVOLUCION
Presente en 50 países alrededor del mundo, Central Test desarrolla herramientas psicométricas en 10 idiomas distintos. Actualmente más de 3.500 empresas, consultoras RRHH e instituciones publicas y educativas nos brindan su confianza. Con un 40% de sus ventas en mercados internacionales, Central Test ha experimentado un crecimiento considerable de su actividad en los mercados emergentes africanos, asiáticos y sudamericanos.
3.500 referencias RR.HH200 sitios asociados
2 millones de usuarios
20 distribuidores en todo el mundo
11 test disponibles en 10 idiomas
5.000 evaluaciones al día
El arte de la evaluación
Atención al cliente [email protected]
Web 100% intuitiva y segura
La plataforma Central Test le permite la gestión en linea del conjunto de sus evaluaciones.Su Espacio Cliente le permite administrar desde un mismo sitio las inscripciones, invitaciones y visualización de los resultados de sus candidatos. El sistema le permite la configuración de los informes y la personalización de los puestos clave o de referencia.
Plataforma de evaluación
OPCIONES
n Sistema integral de evaluación psicométrica.n Rapidez en la obtención de los reportes de resultados.n Identificación gráfica del potencial y de la adecuación del candidato con el puesto.n Solución RR.HH. económica y transparente.
VENTAJAS
n Personalización de su espacio cliente con su imagen corporativa.n Configuración de puestos clave con competencias especificas buscadas por su empresa.n Visualización de los informes según sus necesidades.n Importación y creación de grupos de candidatos.n Realización de las pruebas en la lengua natal del candidato.n Exportación de resultados en las pruebas de aptitud.
EFICACIA, SIMPLICIDAD Y AHORRO DE TIEMPO
El arte de la evaluación
Comentarios
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Este tipo de pruebas le ayuda a revelar los factores claves para el éxito, como el interés por alguna profesión en particular y las motivaciones en el trabajo. Nuestros test de orientación profesional son utilizados tanto en el asesoramiento individual como en la gestión de equipos, de igual manera ayudan a determinar las áreas de interés de un candidato para el desarrollo de plan de carrera.
• Test de Intereses Vocacionales
PERSONALIDAD
• Perfil Profesional• BF5• Perfil Competencias• CTPI-R• Perfil Manager
EJEMPLO DE INFORME
Gráfico Tabla detallada
Nuestra gama de testCentral Test propone 11 test psicométricos clasificados en 3 categorías.
Esta categoría le ayuda a identificar los rasgos dominantes de la personalidad en relación al entorno profesional. A partir del análisis de la personalidad, se obtienen las competencias y referencias laborales. Nuestros test de personalidad constituyen un soporte indispensable para la la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos.
COMPETENCIAS
Como un complemento al análisis de la personalidad y la motivación, Central Test dispone de herramientas calibradas para determinar el rendimiento lingüístico, intelectual, social y emocional de sus candidatos. Los test de competencias pueden ser utilizados para reclutamiento y selección, pero también para identificar puntos fuertes y débiles de sus equipos para la creación de programas de capacitación.
• Test de Ventas-R• Test de Razonamiento• Test de Inteligencia Emocional-R• Test de Idioma Francés• Business English Test
El arte de la evaluación
Perfil ProAnalizar la personalidad y perfil profesional
CARACTERÍSTICASDEFINICIÓN Perfil Pro es la principal herramienta de Central Test para la evaluación de la personalidad en el
ámbito laboral. La prueba analiza 12 dimensiones fundamentales de la personalidad, evaluando los puntos fuertes y débiles del candidato, determinando su perfil profesional y su adecuación al puesto.
Selección de personal Movilidad interna Evaluación de competencias
Mandos intermedios con niveles superiores de estudios, mínimo licenciatura.
98 preguntas.12 a 15 minutos.
Enfoque dinámico y global de la personalidad. Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario. Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés, rumano, italiano, polaco, portugués, árabe y ruso.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS DEL PERFIL SE BASA EN 12 DIMENSIONES OPUESTAS
n Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión • Exigencia vs Flexibilidad Emotividad vs Resistencia al estrés Introversión vs Extraversión Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación Intuición vs Racionalismo Implicación personal vs. Desvinculación laboral Necesidad de jerarquía vs Liderazgo Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción Modestia vs Ambición Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía Individualismo vs Altruismo
Ejemplo de preguntaSeñale la afirmación que mejor le corresponda...
Normalmente me gusta hacer las cosas de manera rápida
Soy más bien un « corredor de fondo »
Informe
Gráficos Comentarios personalizados Cuadro detallado Perfil general Resumen del perfil Adecuación del perfil con 58 grupos de profesiones Adecuaciones del perfil con otros puestos de la empresa Gráfico
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfico
El arte de la evaluación
BF5 Test de personalidadIdentificar los principales rasgos de la personalidad
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El test BF5 evalúa los principales rasgos de la personalidad basándose en el reconocido modelo psicologico “Big Five”.
Selección de personal
Evaluación de competencias
Todos los perfiles.
15 preguntas, cada una con 4 respuestas a clasificar de 1 a 4.7 minutos.
Cuestionario rápido. Reporte con fácil interpretación de resultados. Control de la deseabilidad social integrado en el cuestionario. Disponible en español, inglés, francés y holandés.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
GráficoRasgo dominante del candidato Gráfico Comentarios personalizados Cuadro resumen Adecuación del perfil con lospuestos de la empresa
Yo soy una persona: (-) 1 2 3 4 (+)
Simpatica y que desbordaenergiaCreativa e imaginativaComprensiva y tolerante
Equilibrada, estable, comoda conmigo misma
EL ANÁLISIS SE BASA EN LAS FAMOSAS 5 DIMENSIONES «BIG FIVE»
Sociabilidad / dinamismo (extraversión): Extrovertido, abierto hacia el mundo exterior, aprecia la acción, comunicador, búsqueda de sensaciones. Meticulosidad (consciencia): Riguroso, fiable, consciente de las cosas, sentido crítico, auto-disciplina, ganas de tener éxito. Equilibrio emocional (estabilidad emocional): Linfático, estado de ánimo constante, afronta los retos con confianza, reflexivo. Conciencia de los demás (complacencia): Sensible, empático, altruista, cooperativo, agradable, sentimental, consensual. Apertura / Imaginación (curiosidad intelectual): Busca la novedad, imaginativo, soñador, aprecia mantener varias alternativas.
El arte de la evaluación
Perfil CompetenciasEvaluar las cualidades profesionales
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El Perfil Competencias evalúa 14 dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral, destacando los puntos fuertes y débiles de un candidato.
Mandos administrativos básicos con poca o ninguna experiencia profesional.
91 preguntas.12 minutos.
Simplicidad y rapidez del cuestionario. Comparación del perfil del candidato con 58 grupos de profesiones. Control de la deseabilidad social. Disponible en español y francés.
DETALLES DEL TEST EL ANÁLISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 14 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 3 GRUPOS :
Líder, Sociable, Perseverante, Concienzudo, Innovador, Explorador
Ejemplos de preguntas :
Argumentar Clasificar y organizar
Con capacidad de adaptación Comunicativo/a y divertido/a
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Informe
Competencias en el trabajo : Organización - Rigor, Dinamismo, Adaptación - Sentido práctico, Tenacidad - Persistencia Cualidades sociales y emocionales : Sociabilidad, Negociación - Diplomacia, Dominio emocional, Respeto a las normas, Trabajo en equipoValores y aspiraciones : Ambición - Gusto por el desafío, Altruismo - Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad - Reflexión, Autonomía .
Seleccione la acción que le describa mejor..
Seleccione la opción que le describa mejor...
Comentarios personalizados y gráficos Perfil generalResumen del perfilAdecuación del perfil con 58 grupos de profesionesAdecuaciones del perfil con otros puestos de la empresaEjemplo de informe de resultados disponible en su espacio cliente.
COMPARACIÓN DEL PERFIL CON 6 PERFILES PROFESIONALES TIPO :
Gráfico
El arte de la evaluación
PÚBLICO OBJETIVO
Grupo-1: Gestión de las personas: Afiliación / Afirmación / Control, Poder / Asesoramiento / Táctica / Vigilancias Grupo-2: Auto - Gestión : Compromiso / Entusiasmo / Optimismodo / Auto- Confianza / Estabilidad Emocional / Superación Grupo-3: Modo de percepción: Meticulosidad / Racionalidad / Respeto de lasormas Grupo-4: Gestión de los cambios: Acción / Adaptabilidad / Experimental / Previsor
CTPI-REvaluar el potencial de Management
El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. El test mide 19 rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión empresarial.
Selección de personalMovilidad interna Evaluación de competencias
Profesionales con puestos de alta responsabilidad, ejecutivos, directivos. 114 Preguntas 25 y 30 minutos
Indicador de deseabilidad social 19 dimensiones evaluadasComparación del perfil con 21 competencias claves. Disponible en español, francés e inglés
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
GráficoResumen del perfil y comentarios personalizados. Definición genérica de los rasgos medidos Indicador de deseabilidad social. Adecuación del perfil con 21 com-petencias claves. Adecuación del perfil con puestos o competencias de referencia de la empresa.
EL ANALISIS DEL PERFIL DEL CANDIDATO SE BASA SOBRE 19 DIMENSIONES CLASIFICADAS EN 4 GRUPOS.
Valor más
la intuición el esprítu racional
CARACTERÍSTICAS
DETALLES DEL TEST
DEFINICIÓN
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
El arte de la evaluación
Perfil ManagerEvaluar el estilo de gestión
CARACTERÍSTICASDEFINICIÓN El Perfil Manager es una herramienta que evalúa siete aptitudes fundamentales del
management y ayuda a determinar el estilo de gestión empresarial.
Selección de personalFormaciónEvaluación interna
Mandos superiores, jefes de equipo, gerentes y directivos.
75 pares de afirmaciones.12 a 15 minutos.
Identificación de los puntos fuertes y puntos a mejorar. Identificación del estilo de management. Disponible en español, inglés y francés.
DETALLES DEL TEST ANÁLISIS BASADO EN LOS 7 EJES FUNDAMENTALES DEL MANAGEMENT
Experto vs Aproximación global Pragmatismo vs Ideas y Conceptos Espontaneidad vs Reflexión Discreción vs Valoración Delegación vs Intervención directa Productividad vs Conciencia social Conservador vs Innovación
COMPARACIÓN CON 7 PERFILES TIPO DE MANAGER Gestor Jefe-líder Emprendedor Experto
Ejemplo de preguntaPara usted, un gerente eficaz :
Debe dominar los aspectos y los requisitos técnicos.Evalúa principalmente el alcance global de un proyecto.
Informe
Gráficos Comentarios personalizados Cuadro resumen Comparación con los perfiles de gestión empresarial
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfico
Movilizador Jefe de proyecto Estratega
El arte de la evaluación
Test de Intereses VocacionalesGuiar la gestión de carreras profesionales
El arte de la evaluación
Informe
CARACTERÍSTICAS
DETALLES DEL TEST
TEST RR.HH.
PUNTOS FUERTES Comparación del perfil con 80 grupos de profesiones. Disponible en español, inglés, francés y alemán. Manual para el entrevistador. Controla la deseabilidad social.
EL ANÁLISIS DEL INFORME ESTÁ BASADO EN 12 ÁREAS PROFESIONALES BASADAS EN LA TIPOLOGÍA RIASEC
Realista : (1) Actividades físicas, al aire libre (2) Intereses manuales y técnicos Investigador : (1) Ciencia, tecnología (2) Curiosidad intelectual, aprendizaje Artista : (1) Sentido estético, expresivo (2) Creatividad, diseño Social : (1) Dedicación a los demás (2) Relaciones personales Emprendedor : (1) Liderazgo (2) Emprendedor Convencional : (1) Metódico (2) Datos, números
Generalmente, para resolver un problema :
lo trato punto por punto de manera lineal. identifico el problema en su globalidad, tratando los puntos de forma aleatoria.
Resumen del perfil Gráficos (12 factores principales) Comentarios personalizados Perfil general RIASEC Adecuación del perfil a los puestos de referencia ( 80 grupos de profesiones)
DEFINICIÓN El Test de Intereses Vocacionales analiza las motivaciones y las aptitudes profesion ales en base a las 6 dimensiones del modelo RIASEC.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
Evaluación de competencias Gestión de carreras profesionales Orientación Vocacional
Estudiantes, personas en busca de empleo y trabajadores que quieran un cambio profesional.
84 preguntas, 60 de las cuales basadas en situaciones breves de la vida real 12 minutos
Ejemplo de pregunta Gráfico
www. cen t r a l t e s t . e s
RESULTADOS ANALIZADOS SEGÚN 12 RASGOS DEL COMPORTAMIENTO AGRUPADOS EN 4 DIMENSIONES Aptitudes de cazador Prospección, enfoque cliente, combatividad. Aptitudes de desarollador Red de contactos, satisfacción del cliente, ventas estratégicas. Aptitudes de negociador Compresión de las necesidades argumentación, finalización Habilidades comerciales Juego comercial, afirmación, auto-control
11 FUNCIONES COMERCIALES DE REFERENCIA Vendedor B2B Vendedor B2C Encargado de las relaciones con los clientes Miembro del departamento de atención al cliente
Test de ventas-RDetectar las habilidades comerciales
CARACTERÍSTICASDEFINICIÓN El Test de Ventas-R R evalúa el potencial comercial, competencias y motivaciones en el
ámbito de la venta. La versión revisada incorpora la nueva dimensión «Aptitudes de negociador» y mejorando con preguntas más adaptadas al ámbito comercial.
Selección de comercialesMovilidad internaAuditoría del personal de ventas
Comerciales, personas con intención de evolucionar en el ámbito de las ventas.
85 preguntas20 a 25 minutos
Indicador del potencial de venta (indice de 0 a 100) Indicador de deseabilidad social.Posicionamiento con respecto a 11 puestos comerciales Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
GráficoIndicadores (potencial deventa, deseabilidad social) Perfil general Visual de calibración Gráficos Comentarios Resumen del perfil Adecuación del perfil conpuestos y funciones tipo
En el teatro :
Sería un cómico(a) de unespectáculo individual, de
monólogos
Pondría en escena una obraclásica
Ingeniero comercial Vendedor de telemarketing
Comercial de grandes cuentas Responsable de producto Venta por medio de demostracionesNegociadorVenta en tienda
El arte de la evaluación
EL ANALISIS DEL INFORME OBTIENE UNA NOTA GLOBAL CALIBRADA Y DETALLADOS EN 3 FACTORES
Inteligencia lógica: representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos. Inteligencia numérica: representa la facultad para manejar los datos numéricos con precisión, ya sea para los cálculos mentales, la contabilidad, las negociaciones comerciales, las interpretaciones de datos cifrados, etc. Inteligencia verbal: representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisión para la redacción de un reporte, discursos en público, etc.
Test de razonamientoEvaluar las capacidades intelectuales y lógicas
CARACTERÍSTICASDEFINICIÓN El Test de Razonamiento - empresa permite evaluar las capacidades generales de
razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos deuna manera objetiva.
Selección de personal Evaluación interna
Exámenes y pruebas de acceso
Mandos intermedios y superiores, nivel de estudios mínimo licenciatura.
42 preguntas.35 minutos.
Evaluación del factor general de inteligencia.Preguntas variadas e inéditas. Correcciones detalladas. Manual para el entrevistador. Disponible en español, inglés, francés y alemán.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
GráficoPuntuación general,correspondiente a unaestimación de C.I.Puntuación por factorResultados detallados consoluciones del test (esta partepuede ser desactivada)
Juan tiene exactamente la mitad de la edad de su madre. La suma total de sus edades es 60. Cuando Juan cumpla la edad que actualmente tiene su madre, ella tendrá 60 años. ¿Cuál es la edad actual de Juan?
15 20 30 40
El arte de la evaluación
Y 12 FACTORES Conciencia de sí mismo Adaptabilidad Auto-regulación Facilidad para relacionarse Auto-motivación Mediación e influencia
Test de inteligencia emocional-RSeleccionar las personas emocionalmente inteligentes
CARACTERÍSTICASDEFINICIÓN El Test de Inteligencia Emocional-R ofrece una puntuación del cociente emocional (CE)
calibrada con una escala de deseabilidad social.
Selección de personal Evaluación y formación de managers Desarrollo personal y coaching
Todos los perfiles.
79 preguntas.15 minutos.
Indicador de deseabilidad social.Puntuación del Cociente Emocional.Resumen del perfil acompañado de consejos para mejorar. Manual para el entrevistador.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfico Indicador de deseabilidad social Puntuación calibrada del Cociente Emocional Gráfico de resultados Resultados detallados por factor Resumen del perfil.
Puedo superar los fracasos bastante rápido :
- - + +
Auto-estima Capacidad de reponerse Empatía Asertividad Expresión emocional Optimismo
ELANÁLISIS BASADO EN 4 DIMENSIONES GENERALES Inteligencia interpersonal Afirmación de uno mismo Desarollo personal Liderazgo
El arte de la evaluación
EL ANÁLISIS OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 Y UNA NOTA POR RUBRO
Ortografía : Evalúa el dominio correcto de las reglas ortográficas de francés necesarias para la comunicación escrita. Vocabulario : Examina la variedad y precisión del repertorio adquirido, indispensable para la comprensión y comunicación dentro de un contexto profesional. Gramática : Evalúa el empleo de estructuras gramaticales para un uso óptimo del idioma en toda situación de comunicación.
Test de idioma francésEvaluar el nivel de francés
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El Test de Idioma Francés, elaborado en colaboración con la Alianza Francesa, le permite evaluar las competencias en gramática, vocabulario y ortografía de sus candidatos o empleados.
ReclutamientoFormaciónCoaching o balance de competencias
Toda persona cuya lengua materna no sea el francés.
60 preguntas de opción múltiple.20 minutos.
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario. Puntuación total obtenida por el candidato entre 0 y 10. Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
Gráfico Puntuación global de francés sobre 20 puntos Gráfico de resultados Descripción detallada por cada factor Soluciones explicadas (esta parte puede ser desactivada)
Nous sommes du même avis : nous pensons ...
PareilPareillement
N’offre pas ces chocolat à tes filles!
Ne les lui offre pas Ne leur en offre pas
El arte de la evaluación
EL CANDIDATO OBTIENE UNA NOTA GENERAL SOBRE 10 YUNA NOTA POR RUBRO Comprensión escrita : Evalúa la capacidad de percibir y entender la información proporcionada al escrito. Vocabulario : Conocimiento de palabras clave para la comprensión y comunicación en un entorno profesional internacional. Gramática : Determina el conocimiento de la gramática, factor que facilita la escritura y comunicación y comprensión de la lengua.
Business English TestEvaluar el nivel de inglés
CARACTERÍSTICAS
DEFINICIÓN El Business English Test permite evaluar y conocer el nivel de inglés de los candidatos en cuanto a comprensión de lectura, vocabulario y gramática.
Pre-selección de candidatos. Evaluación interna. Exámenes y pruebas de admisión.
Todos los perfiles.
60 preguntas. 35 minutos( cronometrado).
Triple evaluación: Comprensión escrita, Gramática y Vocabulario. Puntuación total obtenida por el candidato en una escala de 0 a 10. Comentarios de las puntuaciones disponibles en español, inglés o francés. Ficha técnica.
DETALLES DEL TEST
Ejemplo de pregunta Informe
www. cen t r a l t e s t . e s
TEST RR.HH.
OBJETIVOS
PÚBLICO OBJETIVO
CUESTIONARIO
PUNTOS FUERTES
GráficoPuntuación total: nota sobre 10 Gráfico Puntuación por temática Soluciones comentadas (esta parte puede ser desactivada)
Fill in the blank : I’m a person.….technical knowledge of computer will impress anyone.
WhoWhomWhichWhose
El arte de la evaluación
Más de 3.500 clientes en el mundo – España, América Latina, Francia, Europa, Africa, Canadá, Estados Unidos, Medio Oriente, Asia...
TEST RR.HH.
Seguros / Banca
Industria y Logísticas
Telecomunicaciones
Universidades yCentros educativos
Consultoría de RR.HH. / Formación
El arte de la evaluación
Referencias clientes
AVIVA ADMIRAL SEGUROS
BANESCO BANCO UNIVERSAL
BANCOLOMBIA
BAC CREDOMATIC NETWORK
NACIONAL DE SEGUROS
ADECCO
KPMG
MANPOWER MONSTER SECRETARY PLUS
ORANGE SFR
TIGO
VODAFONE
CENTRO DE INNOVACIÓN Y EDUCACIÓN OXFORD UNIVERSITY PRESS
SKEMA BUSINESS SCHOOL
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE AGUASCALIENTES
UNIVERSIDAD NEBRIJA
UNIVERSIDAD TECMILENIO
AUSTRAL CARVAJAL
COMPAÑIA BRAHMA VENEZUELA
DHL
PACTIV
RENAULT
STEF IBERIA
TOSHIBA
GRUPO ROMEU