1. 1. TEORA NEOCLASICA
2. 2. LA TEORA NEOCLSICA SURGI EN LA DCADA DE LOS 50, LOS AUTORES NEOCLSICOS NO FORMAN PROPIAMENTE UNA ESCUELA DEFINIDA, SI NO UN MOVIMIENTO HETEROGNEO, QUE RECIBE LAS DENOMINACIONES DE ESCUELA OPERACIONAL O DE PROCESO. DEFINIENDO ESTA TEORA COMO UN ENFOQUE UNIVERSAL DE LA ADMINISTRACIN, QUE NO ES MS QUE LA ACTUALIZACIN DE LA TEORA CLSICA QUE APROVECHA LAS OTRAS TEORAS PARA SU APLICACIN A LAS EMPRESAS DE HOY.
3. 3. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA NEOCLSICA SE CARACTERIZA POR HACER UN FUERTE ANLISIS EN LOS ASPECTOS PRCTICOS DE LA ADMINISTRACIN, POR EL PRAGMATISMO Y POR LA BSQUEDA DE RESULTADOS CONCRETOS Y PALPABLES. LOS AUTORES NEOCLSICOS RETOMAN GRAN PARTE DEL MATERIAL DESARROLLADO POR LA TEORA CLSICA, REDIMENSIONNDOLO Y REESTRUCTURNDOLO DNDOLE AS UNA CONFIGURACIN MAS FLEXIBLE Y AMPLIA. LOS AUTORES NEOCLSICOS SON AMPLIAMENTE ECLCTICOS, ES DECIR RENE LO QUE LE PARECE VERDADERO Y TIL DE VARIAS TEORAS, Y DE ESTA MANERA RECOGEN EL CONTENIDO DE CASI TODAS LAS TEORAS ADMINISTRATIVAS A SABER:
4. 4. ALGUNAS TEORAS FUERON: DE LA TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS: SE BASABAN Y HACAN NFASIS EN LA ORGANIZACIN INFORMAL, LAS DINMICAS DE GRUPOS, DE COMUNICACIONES Y LIDERAZGO. DE LA TEORA ESTRUCTURALISTA: RETOMAN LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES DE LA ORGANIZACIN Y EL AMBIENTE EXTERNO; EL ESTUDIO COMPARATIVO DE LAS ORGANIZACIONES A TRAVS DE SUS ESTRUCTURAS; LA ADOPCIN PARALELA ENTRE LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACIN FORMAL (TEORA CLSICA) Y ORGANIZACIN INFORMAL (TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS) INTENTANDO DE ESTE MODO HACERLOS COMPATIBLES.
5. 5. DE LA TEORA DEL COMPORTAMIENTO: EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES, LOS CONFLICTOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES, EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL ENTRE EL SISTEMA DE RECOMPENSAS Y CONTRIBUCIONES. DE LA TEORA MATEMTICA: APLICAR LA INVESTIGACIN OPERACIONAL Y SUS MTODOS DE CUANTIFICACIN, EL ENFOQUE DE MEDICIN DE RESULTADOS. DE LA TEORA DE SISTEMAS: EL ENFOQUE DE LA ORGANIZACIN COMPUESTA POR MLTIPLES SUBSISTEMAS DE SU INTEGRACIN Y RECIPROCIDAD.
6. 6. EN LA TEORA NEOCLSICA SE EXPONE Y DISCUTE A CERCA DE PUNTOS DE VISTA CLASISTAS, COMO LA ORGANIZACIN LINEAL CARACTERIZADA POR LA CENTRALIZACIN DE LA AUTORIDAD, Y LOS DE LA TEORA CIENTFICA, LA CUAL DEFENDA LA ORGANIZACIN FUNCIONAL, LA CUAL SE DESTACABA POR UNA EXCESIVA DESCENTRALIZACIN DE LA AUTORIDAD. DE ESTA MANERA LOS NEOCLSISTAS NOS PRESENTAN UN CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CENTRALIZACIN Y DESCENTRALIZACIN.
7. 7. ENFOQUES DE LA TEORIA SE TOMAN EN CUENTA DOS CARACTERSTICAS MAS COMO LO SON LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA, CLAVES PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIN. INCORPORA OTROS ENFOQUES TERICOS QUE SE CONSIDERAN DE IMPORTANCIA: LA ORGANIZACIN INFORMAL, LA DINMICA DE GRUPOS, LA COMUNICACIN INTERPERSONAL, EL LIDERAZGO, LA APERTURA HACIA LA DIRECCIN DEMOCRTICA. PODEMOS VER QUE AHORA EN LAS EMPRESAS SE UTILIZA MUCHO EL MODELO ACME PARA ESTRUCTURAR MEJOR LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA. TAMBIN PODEMOS VER QUE SE UTILIZAN LOS NIVELES DE LA EMPRESA INSTITUCIONAL, INTERMEDIO Y OPERACIONAL.
8. 8. CONCLUSIN LA TEORA NEOCLSICA FUE UNA CORRIENTE QUE PERFECCION LAS TEORA CLSICA DE TAYLOR, YA QUE TOMA DICHA TEORA COMO BASE, DE ALL PROVIENEN SUS FUNDAMENTOS, PERO A LA VEZ TOMA LAS MEJORES PROPUESTAS DE MUCHAS OTRAS TEORAS, CON EL FIN DE FORMAR UNA TEORA QUE TENGA EN CUENTA TODOS LOS PRINCIPIOS POSIBLES DENTRO DE LA ORGANIZACIN.