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Taller Contexto general de la
discapacidad
Contexto general de la discapacidad
Para mí este taller será exitoso si…
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
Para estos logros espero
De mi
Mapa de expectativas
Objetivo
El propósito de este taller es presentar una visión más amplia y clara de la inclusión laboral de personas con discapacidad, con un enfoque que tiene en cuenta el respeto de los derechos humanos.
1. El Pacto Global de las Naciones Unidas 2. Objetivos de Desarrollo del Milenio 3. Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad 4. Algunos conceptos básicos 5. Rompiendo el círculo vicioso discapacidad y pobreza 6. Inclusión 7. Cifras en Colombia 8. Clasificación de la discapacidad 9. Responsabilidad Social Empresarial y la Inclusión Laboral 10. ¿Por qué contratar Personas con Discapacidad? Algunos
beneficios por la contratación 11. Sugerencias para el proceso de inclusión 12. Compromiso directivo
Temática
Este taller está dirigido a
Directivos
Personal Gestión Humana
Supervisores
Jefes de Área
Video
Video Pa to el mundo – “Las Oportunidades las pintan calvas” Consejería Presidencial de Programas Especiales
2005
¿ En qué trabajan las personas que usted conoce que tienen alguna
Discapacidad?
¿ Por qué trabajan en eso?
¿Es por falta de formación y/o oportunidades?
Actividad 1. Video
Iniciativas que ayudan
1999 • El Pacto Global
2000 • Objetivos de
Desarrollo del Milenio
2007 • Convención sobre
los derechos de las personas con discapacidad
ONU
El Pacto Global
El Pacto Global es: • Una iniciativa voluntaria promovida por la ONU, con el fin de promover el diálogo social que permita conciliar los intereses de las empresas, con las demandas de la sociedad civil, los proyectos de la ONU, sindicatos y OGNs, sobre la base de 10 principios en áreas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción. El Pacto Global no es: • Un instrumento obligatorio o regulatorio • Un código de conducta o estándar con vinculación contractual
Diez principios del Pacto Global
Derechos humanos. Las empresas deben: 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos 2. No ser cómplice de abusos de los derechos Condiciones laborales. Se pide a las empresas: 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
Diez Principios de Pacto Global
Medio ambiente. Se pide a las empresas: 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medioambiente
Anticorrupción. Se pide a las empresas:
Principio 10: Trabajar en contra de la corrupción en
todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Objetivos de Desarrollo del Milenio
Firmados por los países miembros de las Naciones Unidas con metas claras para cumplir antes del año 2015. Estos son:
1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre •Reducir a la mitad el porcentaje de personas cuyos ingresos son inferiores a un dólar por día • Reducir a la mitad el porcentaje de personas que padecen hambre
2. Alcanzar la educación primaria universal 3. Promover la igualdad de género y la participación de las mujeres en las decisiones 4. Reducir la mortalidad infantil 5. Mejorar la salud de las madres 6. Combatir el VIH/SIDA y otras enfermedades infecciosas 7. Asegurar un medio ambiente sostenible 8. Promover una asociación global para el desarrollo
Instrumento internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas destinadas a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad.
1. A la Igualdad de acceso a los servicios y a la información 2. A la educación 3. Al cuidado de su salud 4. Igual reconocimiento como persona ante la ley 5. Acceso a la justicia 6. A estar libre de cualquier forma de explotación o abuso 7. A ser incluido en la comunidad 8. A trabajar 9. A estándares adecuados de vida y de protección social
Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación.
Artículo 27 Trabajo y Empleo
Discapacidad, pobreza, vulnerabilidad y exclusión
Video: Marco Económico - BID
La exclusión lleva a la pobreza, y, en un círculo vicioso, la pobreza puede llevar a un incremento de la condición de discapacidad, al aumentar la vulnerabilidad de las personas a la desnutrición, a enfermedades y a condicionas peligrosas de
vida y de trabajo.
Círculo vicioso
Discapacidad
Pobreza (45%-2006)
Vulnerabilidad
Exclusión
Salud
Alimentación
Vivienda
Educación
La discapacidad crea mayores riesgos de pobreza, aparta a la persona de reales posibilidades para generar ingresos al interior de su hogar, y su tratamiento exige múltiples sacrificios económicos por parte de su familia.
La discapacidad es parte de la experiencia humana. Cerca del 6,3% de los colombianos tiene alguna discapacidad, es decir, 2.900.918 de personas.
2.909.918
2.240.637
286.336
1.521.887
451.037 465.587
Personas con discapacidad
Estrato 1 y 2 Acceden a educación superior
En edad productiva Tienen algún tipo de trabajo
Reciben mensualmente más de
un salario mínimo
Cifras en Colombia
Afiliación al SGSSS
Casi el 50% de las personas con discapacidad pertenecen al sistema subsidiado. Es un número importante que podría pasar al sistema contributivo
Subsidiado 1.434.590 personas
Contributivo 555.794 personas
Actividad
Persona con deficiencia + Oportunidades = Persona con
discapacidad con un nivel de inclusión mayor
“Las personas con discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.
Persona con deficiencia + Barreras = Persona con discapacidad
con un nivel de inclusión menor
Discapacidad Barreras/facilitadores Actividad Participación Nivel de Independencia
Hombre
28 años
Trauma raquimedular
usuario silla de ruedas
La familia considera que él
no puede hacer ninguna
labor en la casa; por
problemas económicos no
pudieron pagar un proceso
de rehabilitación
No se baña, no se viste y
necesita ayuda para
trasladarse de su silla de
ruedas a su cama;
vive con su hermana mayor
No Trabaja
No sale solo
No cuenta amigos
No tene actividades
recreativas
Lleva una vida dependiente
de su familia, con grandes
limitaciones en la actividad y
restricciones en la
participación
Hombre
28 años
Trauma raquimedular
usuario silla de ruedas
Pasó por un proceso de
rehabilitación desde que
tuvo el accidente. Su esposa
no quiere que trabaje y
prefiere que le ayude en
casa
Se baña, se viste y se
traslada de su silla de
ruedas a la cama;
Vive con su hermana y
esposa
No trabaja
Sale solo en algunas
ocasiones
Tiene solo un amigo
Vida dependiente de su
esposa, no presenta tantas
limitaciones en la actividad, si
tiene restricciones en la
participación social
Hombre
28 años
Trauma raquimedular
usuario silla de ruedas
Pasó por un proceso de
rehabilitación completo;
terminó sus estudios
técnicos , cuenta con buena
autoestima y su familia lo
incentiva a salir adelante
Lava, plancha, cocina, se
baña solo
Hace trabajos en
computador en casa
Vive con su esposa e hijos
Trabaja y estudia
Se moviliza por toda la
ciudad solo
Pertenece a un club de
basquetball
No presenta dependencia por
cuanto trabaja, estudia y se
moviliza solo; no tiene
muchas limitaciones en la
actividad, ni restricciones en
la participación social
Ejemplo
Visual
Se ven limitados en el manejo
independiente de algunas
actividades de la vida cotidiana
Existen diferentes grados de
pérdida de la visión: total o
parcial
Auditiva
Dificultad para comunicarse. Las
alternativas de comunicación no son siempre las
mismas por cuanto las
personas sordas son muy diversas
Cognitiva
Su ritmo de aprendizaje es
más lento, pero pueden
aprender. Requieren más tiempo y más experiencias para lograrlo.
Física
Dificultad para caminar,
manipular objetos y coordinar
movimientos.
Tipos de discapacidad
“La inclusión social no siempre significa incorporarse en un contexto educativo o laboral, porque la participación en estos escenarios depende del interés del sujeto. Para muchos la inclusión social es simplemente sentirse bien y hacer parte de… estar incluido es ser feliz…”
Inclusión
Alix Solange García
Qué significa la inclusión…
Que sean independientes
Que NO estén aisladas y puedan relacionarse con otras personas
Que puedan tener un trabajo remunerado para tener suficientes ingresos y cubrir sus necesidades
Que tengan acceso a la educación
Que tomen sus propias decisiones
Inclusión social y laboral
Un trabajo digno que les permita contribuir a la sociedad en la medida de sus posibilidades
Que se les considere como productores, consumidores y socios en la creación de riqueza
Empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador
La inclusión significa crear un mundo mejor para todos
Inclusión
¿Por qué contratar personas con discapacidad?
Responsabilidad Social Empresarial
Marcos como los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el Pacto Mundial o las negociaciones internacionales sobre cambio climático han orientado las estrategias empresariales en el campo de la inclusión laboral y la disminución de la pobreza.
“La más importante razón que enfrentan los empresarios para ser socialmente responsables debería ser su compromiso a contribuir con la inclusión social. Sólo de este modo el mercado alcanza una legitimidad de largo plazo”
Anton Stadler , Senior Advisor del Pacto Global
RSE e Inclusión laboral
La inclusión laboral de personas con discapacidad es una alternativa con la que cuenta el empresariado para ejercer su RSE.
Para que la Responsabilidad Social de una compañía sea entendida como estratégica:
Ofrecer un trabajo digno. Con los derechos y obligaciones legales de cualquier otro ciudadano Que le permita ser una persona productiva, que aporta en lugar solo de recibir. Basarse en el respeto por la diversidad y a la diferencia.
Beneficios empresariales
Productividad
• Las Personas con discapacidad son una fuerza altamente productiva que genera riqueza, bienestar y mejoran el clima laboral de su empresa. Esta fuerza productiva incrementa el producto interno bruto del país entre el 5.35% y el 6.97%
• Ante la oportunidad de trabajos dignos, habitualmente son personas con alto sentido de pertenencia, compromiso, y la permanente determinación de demostrar sus capacidades. Actitudes que suelen permearse a los equipos de trabajo.
• Economía sostenible, “difícilmente una empresa es viable en el largo plazo, en un entorno inviable”.
Productividad, Posicionamiento y Cultura Organizacional
PRODUCTIVIDAD: Una persona con discapacidad que recibe la oportunidad de tener un trabajo digno, se convierte en un colaborador con alto sentido de pertenecía y de compromiso; con la determinación permanente de demostrar su capacidad, incrementando habitualmente los índices de productividad.
POSICIONAMIENTO: La empresa gana imagen frente a los diferentes grupos u organizaciones con los que se relaciona, haciendo visible su determinación de ser Socialmente Responsable.
CULTURA ORGANIZACIONAL: Se crean ambientes laborales más inclusivos al ofrecer ejemplos de vida a los demás trabajadores, que portan a la eliminación de prejuicios laborales, el reconocimiento del otro, el compañerismo, y el respeto por la diferencia.
Imagen corporativa y posicionamiento de la empresa frente a su entorno social
• Trabajo en condiciones de igualdad, equidad y equiparación de oportunidades: cambiando paradigmas de exclusión.
• Corresponsabilidad con el entorno, generando calidad de vida y sostenibilidad.
• Impacto positivo en varios grupos de interés.
Por qué contratar Personas con discapacidad
Desarrollo organizacional y ambiente laboral
• Aplicación socialmente responsable.
• Gestión de la diversidad, reconociendo, conviviendo y aprendiendo de la diferencia.
• Crecimiento personal y calidad humana: cambios de actitudes, comportamientos, forma de asumir compromisos y responsabilidades, análisis del proyecto de vida, análisis de los imaginarios sociales frente a las características y potencialidades reales de las personas con discapacidad.
Como iniciar…
1. Conformación de un grupo interdisciplinario al interior de la empresa que lidere el proceso de vinculación.
2. Crear objetivos específicos, plazos e indicadores que permitan realizar seguimiento a su avance.
3. Realizar los ajustes razonables que sean necesarios para garantizar la equiparación de oportunidades.
Como iniciar…
4. Establecer alianzas con organizaciones que trabajan el tema de inclusión laboral y que le apoyen con la experiencia y conocimiento específico sobre el tema.
5. Evaluar y monitorear
permanentemente el proceso de vinculación.
Compromiso Directivo
• El compromiso explícito por parte de la Alta Dirección de la compañía de su decisión por incluir laboralmente personas con discapacidad es clave para disponer positivamente a la organización frente al tema.
• Difusión a través de diferentes medios de comunicación con los que cuente la empresa, invitando a todos los empleados a hacer parte activa y positiva del proceso.
• Anotación en la página web donde refiera la inclusión laboral de personas con discapacidad como una política organizacional o como parte de su RSE.
Buenas prácticas en inclusión laboral
