INCLUSIÓN LABORAL PsD Psíquica

Integrantes:Daniel Altamirano AedoCarolina CabreraFecha: 25/04/2016 CIRP Temuco

¿CUÁNDO HABLAMOS DE INCLUSIÓN?

Y que seria inclusión laboral?

Chile promulga el año 2011 la Ley Nº 20.422, que establece “Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad”. Esta normativa, en el artículo 43 establece que “el Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positivas para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad”.

Modifica el articulo 154 del código del trabajo.

En chile….

Mitos , Barreras Actitudinales

“No son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinaria normales, por lo que necesito invertir en dispositivos especiales que son muy caros”.

“El entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que puede agravar la condición de la persona”.

“Son poco cumplidoras y faltan mucho al trabajo por enfermedad”. “Mis clientes pueden incomodarse al tratar con estas personas”. “Mis trabajadores pueden tener problemas de comunicación con ellos”

PRINCIPALES BARRERAS

Barreras relacionadas con la persona con discapacidad.

c. Barreras relacionadas con la familia de la persona

con discapacidad.

Barreras relacionadas

con la empresa.

BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN LABORAL.

Beneficios para la

sociedad

Beneficios para la empresa

Beneficios para la persona

con discapaci

dad

EXPERIENCIAS DE INCLUSIÓN LABORAL EN CHILE

El Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS, actualmente SENADIS), en el año 2002 implementa el Programa de Intermediación Laboral, PIL, con el objetivo de promover la inclusión laboral de Personas con Discapacidad, que tiene como propósito “Facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones. Entregando servicios en el campo de la Intermediación Laboral entre el trabajador/a con discapacidad y el empleo, es decir, acercar la demanda laboral de las personas con discapacidad a la oferta de empresas del sector privado y público” (SENADIS, 2011)

Talleres protegidos.

Empleo con apoyo.

VISIONES DE PROFESIONALES EN EL ÁREA enfoque de Derechos Humanos (modificación Ambiente) Modelo de Ocupación Humana (roles) Modelo de Integración, en donde la persona es quien debiese

adquirir las competencias necesarias desarrollando habilidades y hábitos laborales para adaptarse a las exigencias del medio.

Modelo de Redes

ORGANISMOS VINCULADOS

SENCE: Capacitación Laboral, Bonificación a la IntermediaciónLaboral

Subsecretaría del Trabajo: Nuevo Subsidio a la Contratación,Estudio al interior para identifica funcionarios con discapacidad, Estudio OIT sobre barreras a la contratación.

FOSIS; Programas de Microemprendimiento SOFOFA, Comisión de Discapacidad, Comité Laboral ORGANIZACIONES DE/PARA SOCIEDAD CIVIL APIL y OMIL

DESAFÍOS

• Hacer funcionar las Agencias Privadas de Intermediación Laboral (APIL), que tienen como función principal colocar a personas desempleadas en puesto de trabajo estables y de calidad. (SENCE)• Mayor funcionamiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) en el área de la discapacidad.• Sensibilización de la sociedad en torno a la temática.• Mayor capacitación, inserción y seguimiento de las personas con discapacidad. Individualización de la enseñanza, según las distintas capacidades de las personas con discapacidad.

• Asesorar a las empresas sobre las posibilidades laborales de personas con discapacidad.• Brindar una mayor oferta de formación y capacitaciones para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado laboral.• Trabajar con las familias para mejorar las posibilidades de inserción en el mercado laboral, mejorar las habilidades blandas de las personas con discapacidad.• Programas de empleo con apoyo integral.• Eliminar prejuicios entorno a las personas con discapacidad desde las empresas.

REFLEXIÓNEs posible que la respuesta se encuentre al entenderque el tema central no es la búsqueda de la inclusión

laboral en sí de las personas, sino que más bien se debetrabajar desde la perspectiva de la exclusión social, realizando una

transformación y cambios estructurales anivel social, político, económico e institucional, que

se encaminen hacia una genuina inclusión social. Uncambio de foco permitiría trabajar desde la concepciónde ciudadano con un enfoque de derechos, mediante laadopción de perspectivas más amplias que garanticenel acceso equitativo a esos derechos. Es por esto quelas políticas públicas relacionadas con la inclusión de

personas con discapacidad deben fortalecer la igualdadde oportunidades que disponen los ciudadanos, reconociendo las inequidades y exclusiones que existen actualmente (Sandoval, C.,

1996).

BIBLIOGRAFIA

TERAPIA OCUPACIONAL EN INCLUSIÓN LABORAL:EXPERIENCIAS A NIVEL LOCAL OCCUPATIONAL THERAPY IN WORK INCLUSION: LOCAL EXPERIENCESJacinta Bravo M., Valentina Chávez Q., David Cid P., Rocío Montecino M.1, XimenaToro V.2, Rodrigo Sepúlveda P.

INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONASCON DISCAPACIDAD SenadisAgoso 2011

ESTUDIO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACION DE DISCAPACIDAD EN EL ESTADO, 2014Servicio Nacional de la Discapacidad

www.teletón.cl

Estudio: factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidadSantiago, Organización Internacional del Trabajo, SOFOFA2013

http://www.integradoschile.cl/2013/04/14/somos-2-119-316-personas-con-discapacidad-en-chile/