ta derecho laboral i (1)

8/16/2019 Ta Derecho Laboral i (1)

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Dirección Universitaria de Educación a Distancia EP DERECHO

0703-07408

DERECHO LABORAL I - IDI!IDUAL

"0#$-IDocente: DOC%ORA %E&'ILA %( DIA) AROCO

Nota:

Ciclo: !III Sección: # * " +ódu, IDatos del alumno: FORMA DE PUBLICACIÓN:

Apellidos y nombres:

MANRIQUE URBINA

JORGE MAYKOOLPublicar su archivo(s) en la opción RABA!O ACAD"MICO que figura en

el menú contextual de su curso

!di"o de matr#$%la:

&''(&&')*+ Panel de cont#olUded de matr#$%la:

,INGO MARIA

Fec$a de %u&licación en cam%us'i#tual DUED LEARN:

HA.%A EL DO+( "/ DE+A*O "0#$

A ,as "3(/ P+1Hra 2eruana

Recomendaciones:

1. Recue#de 'e#i(ica# laco##ecta %u&licaciónde su #a&a)oAcad*mico en elCam%us +i#tual antesde con(i#ma# alsistema el en',ode(initi'o al Docente-

Revisar la previsualización desu trabajo para asegurar archivo correcto.

2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidasen la plataforma educativa, de acuerdo al cronorama académico !"#$%& por lo 'ue no se ace%ta#.nt#a&a)os e/tem%o#.neos.

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3. Las actividades de aprendi(aje 'ue se encuentran en los te)tos 'ue recibe al matricularse, servirán para suautoaprendi(aje mas no para la calificación, por lo 'ue no deberán ser consideradas como trabajosacadémicos obliatorios*

0u,a del #a&a)o Acad*mico:4. Recuerde+ NO DEE !O"#$R DE% #N&ERNE& , el &nternet es nicamente una fuente de

consulta* %os trabajos copias de internet ser'n veri(icados con el )#)&E*$ $N"%$+#O ,$" - ser'n cali(icados con //0 cero.

Estimado alumno:

El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del cursoPara el e/amen %a#cial !d debe haber logrado desarrollar $asta LA PRE0UNA 1 " para el e/amen (inal debe haber desarrollado el trabajo completo

C#ite#ios de e'aluación del t#a&a)o acad*mico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación sen naturale(a del curso+

2 P#esentación adecuada delt#a&a)o#onsidera la evaluación de la redacción$ ortograf%a$ " presentación deltrabajo en este formato

3 In'esti4ación &i&lio4#.(ica:

#onsidera la revisión de diferentes fuentes bibliogr&ficas " electrónicasconfiables " pertinentes a los temas tratados$ citando según la normativa 'P'Se su4ie#e in4#esa# al si4uiente enlace de 'ideo de o#ientación:

5 Situación %#o&lem.tica o caso%#.ctico:#onsidera el an&lisis contextualizado de casos o la solución desituaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso

1 Ot#os contenidos #onsidera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones "escenarios diversos$ valorando el componente actitudinal " ético

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FACULTAD DE DERECHO Y

CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ALUMNO : MANRIQUE URBINA JORGE

DOCENTE : TEÓFILA T. DIAZ AROCO

CURSO : DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

UDED : TINGO MARIA

CICLO : VIII

CODIGO :200922013

TINGO MARIA ! "ERU 201#

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TRABAJO ACADÉMICO

Estimado(a) alumno(a)

eciba usted$ la m&s cordial bienvenida al presente ciclo académico de la Escuela

profesional de *EE#+, - ##PP en la !niversidad 'las Peruanas

En la gu%a de trabajo académico que presentamos a continuación se le plantea

actividades de aprendizaje que deber& desarrollar en los plazos establecidos "

considerando la normativa e indicaciones del *ocente .utor

PREU%A.5

2- (/P) .ranscriba el 0allo 1urisprudencial en el que se ha"a aplicado el

principio de la 2343.'#356 *E 2,7 P,*EE7 1E89!3#,7 *E2

E4P2E'*, en (unción a la le4islación 'i4ente6 PRECISE EN

FORMA CLARA 7 CONCREA SUBRA7ANDO LOS ASPECOS 8UE

CONSIDERE EN LAS 8UE SE 9A INCIDIDO EN LA APLICACIÓN DEL

PRINCIPIO-PRECISE EN FORMA CONCREA:

:: 2a causa de la aplicación del fallo:; 2os fundamentos del fallo

:; 2egales

:; 2ógico jur%dicos

2-5- ( )

2-/ 0undamente su posición

EP- N-; 3AA?C

PUNO

+@COR C9O8UE RO!AS

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2a resolución reca%da en el Expediente 6? >:/;@A;>:;A''B.# es aquella

conformada por los votos de los magistrados Eto #ruz$ Ceaumont #allirgos "

8lvarez 4iranda$ que declara INFUNDADA la demanda interpuesta El voto del

magistrado Ceaumont #allirgos aparece firmado en hoja membretada aparte$

pues no puede aparecer junto con las firmas de los dem&s magistrados debido

a que$ mediante esolución 'dministrativa 6D A;>:FAPB.#$ de fecha F de

ma"o de ;>:F$ publicada en el diario oficial GEl PeruanoH el de ma"o de ;>:F$

se ha declarado la vacancia de dicho magistradoI asimismo$ se deja constancia

que la emisión de su voto Jformulado con fecha anterior a la declaratoria de su

vacanciaJ se puso en conocimiento de las partes en su oportunidad

SENENCIA DEL RIBUNAL CONSIUCIONAL

En 2ima$ a los ;@ d%as del mes de agosto de ;>:F$ la 7ala 7egunda del

.ribunal #onstitucional$ integrada por los magistrados Kergara Lotelli$

Ceaumont #allirgos " Eto #ruz$ pronuncia la siguiente sentencia$ con el voto en

ma"or%a de los magistrados Ceaumont #allirgos " Eto #ruz$ el voto en discordia

del magistrado Kergara Lotelli " el voto dirimente del magistrado 8lvarez

4iranda$ que se agregan

ASUNO

ecurso de agravio constitucional interpuesto por don K%ctor #hoque ojas

contra la resolución expedida por la 7ala #ivil de la #orte 7uperior de 1usticia

de Puno$ de fojas /@/$ su fecha F: de enero de ;>:;$ que declaró

improcedente la demanda de amparo de autos

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ANECEDENES

#on fecha ;M de septiembre de ;>::$ el recurrente interpone demanda de

amparo contra Electro Puno 7'' solicitando que se declare la nulidad de la

#arta de *espido 6D :@>A;>::AE2P!BL'$ de fecha ;N de julio de ;>::$ " que$

en consecuencia$ se ordene su reposición en el cargo de 'nalista de la ,ficina

de 'sesor%a 2egal que ven%a desempeOando$ con el abono de los costos del

proceso 4anifiesta que ingresó a prestar servicios a la entidad demandada el

/ de junio de ;>> " que fue despedido de forma encausada con fecha ;@ de

febrero de ;>>@$ por lo que interpuso demanda de amparo$ siendo

reincorporado con fecha :/ de abril de ;>::$ luego de haberse negado en

reiteradas oportunidades la entidad emplazada a reincorporarlo$ incluso

falsificando documentos$ por lo que se vio obligado a interponer la denuncia

penal por fraude procesal$ falsedad genérica " otros 'grega que nuevamente

fue objeto de un despido arbitrario por una causal que no se ajusta a derecho$

por cuanto se ha hecho efectiva en clara contravención al debido proceso

administrativo " en evidente " clara discriminación " represalia laboral$

vulner&ndose sus derechos al trabajo " al debido proceso$ as% como los

principios constitucionales de razonabilidad

- proporcionalidad al imponérsele la sanción de despido

El Primer 1uzgado 4ixto de Puno$ con fecha de octubre de ;>::$

declara improcedente la demanda$ por considerar que la v%a idónea$ adecuada

e igualmente satisfactoria es la v%a ordinaria laboral$ siendo de aplicación lacausal de improcedencia establecida en el inciso ;) del art%culo ND del #ódigo

Procesal #onstitucional

2a 7ala 7uperior competente confirma la apelada por el mismo

fundamento

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FUNDAMENOS

Delimitación del %etito#io %#ocedencia de la demanda

: 2a pretensión tiene por objeto que se deje sin efecto el despido

fraudulento del que habr%a sido objeto el recurrente$ " que$ por consiguiente$

se lo reponga en su puesto de trabajo

; 'ntes de ingresar a evaluar el fondo de la controversia$ conviene examinar

el rechazo in l-mite dictado por las instancias judiciales precedentes$

pues tanto en primera como en segunda instancia la demanda fue

rechazada liminarmente$ argument&ndose que existiendo v%as

procedimentales espec%ficas$ igualmente satisfactorias$ debe recurrirse a la

v%a ordinaria laboral

F 7obre el particular$ debe recordarse que en la 7.# >;>A;>>NAP'B.#$ el

.ribunal #onstitucional precisó$ con car&cter vinculante$ que el proceso de

amparo constitu"e la v%a idónea$ eficaz " satisfactoria para examinar$ entre

otros supuestos$ los casos de despidos fraudulentos$ lo cual ha sido

alegado por el demandante 'simismo$ en el precedente vinculante

mencionado se precisó que el amparo es procedente para evaluar los

despidos incausados " nulos

/ 7iendo as%$ las instancias inferiores han incurrido en un error al momento

de calificar la demanda$ por lo que deber%a revocarse el auto derechazo liminar " ordenarse que se admita a tr&mite la demanda 6o

obstante ello$ " en atención a los principios de celeridad " econom%a

procesal$ resulta pertinente no hacer uso de la mencionada facultad$ toda

vez que en autos aparecen elementos de prueba suficientes que posibilitan

un pronunciamiento de fondo$ m&s aún si la entidad emplazada ha sido

notificada del concesorio del recurso de apelación " se han apersonado al

proceso (f /)$ lo que implica que su derecho de defensa est& garantizado

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An.lisis del caso conc#eto

N Se4n el inciso ( del a#t,culo 3; del Dec#eto Su%#emo N-; R6

se conside#a Gue constitue una (alta 4#a'e los Hactos de 'iolencia6

4#a'e indisci%lina6 in)u#ia (altamiento de %alaa 'e#&al o esc#ita en

a4#a'io del em%leado#6 de sus #e%#esentantes6 del %e#sonal )e#.#Guico o

de ot#os t#a&a)ado#es6 sea Gue se cometan dent#o del cent#o de t#a&a)o

o (ue#a de *l cuando los $ec$os se de#i'en di#ectamente de la #elación

la&o#al-

7obre la falta grave transcrita$ es pertinente seOalar que la buena fe laboral

impone al trabajador que en ejercicio de su derecho a la libertad de

expresión no formule denuncias calumniosas e injuriosas$ nifaltamiento de

palabra verbal o escrita en contra del empleador "Bo de los trabajadores$

pues en estos supuestos estamos ante un ejercicio abusivo e irregular del

derecho a la libertad de expresión que merece ser sancionado en el &mbito

laboral " que la propia le" regula

El demandante manifiesta que habr%a sido objeto de un despido fraudulento$

que se ha afectado su derecho al debido proceso " que se ha limitado su

derecho de defensa$ porque las cartas de pre aviso " de despido fueron

expedidas por órgano incompetente

'l respecto$ se advierte que a fojas :> obra la carta de preAaviso de fecha de julio de ;>::$ a través de la cual se le imputa al demandante la falta grave

prevista en el literal f) del art%culo ;ND del *ecreto 7upremo 6D >>FAMA.$

precis&ndose que ./01 mediante su escrito de fecha #$ de ma2o del !"##,

esto es en el caso #$3%!"## tramitado ante la !4 5iscal-a 6rovincial 6enal

7orporativa del 8inisterio 6blico de 6uno* &nterpuso ueja de Derecho,

con lo 'ue ha persistido en su denuncia 6enal contra &ito +uido

+allegos +allegos por el Delito !ontra la $dinistración de 5usticia, ensu modalidad de 6R$,DE "RO!E)$%, tipificado en el art-culo !#$4 del

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7ódio 6enal 2 por el Delito !ontra la 6e "7blica, en su modalidad

de 6$%)ED$D +ENER#! A /01 !$R%O) $R&,RO 6$%!ON# )$%$8$R9

%,#) ENR#,E )$N%%:N !ER;$N&E)9 5,%#O !>FMA.$ " en el cual el demandante pudo

hacer sus respectivos descargos$ conforme obra a fojas ;@ en la carta de

descargo de fecha :/ de julio de ;>::

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'simismo$ respecto al alegato del actor de que su despido habr%a sido

efectuado por una autoridad incompetente$ por cuanto correspond%a que el

proceso administrativo disciplinario se implemente por un #omité de

*isciplina$ de acuerdo con el eglamento 3nterno de .rabajo$ en autos obra

el eglamento 3nterno de .rabajo de Electro Puno 7''$ en cu"o art%culo

FD se consigna que la Lerencia de 'dministración " Kalores es la autoridad

competente en el caso del demandante para efectuar el procedimiento

previsto en el art%culo F:D del *ecreto 7upremo 6D >>FAMA.

@ 2os hechos descritos en el fundamento $, supra, motivaron que al

demandante se lo sancione con el despido 'l respecto$ este .ribunal

considera que las denuncias penales " diversos hechos efectuados por el

demandante contra las autoridades antes citadas contravienen el art%culo ;N

f) del *ecreto 7upremo >>FAMA.$ pues a pesar de que en la v%a penal

dichas denuncias fueron desestimadas (f F>M a />@)$ éste insiste en sus

imputaciones de la comisión de los delitos que denunció$ conforme se

desprende de la queja de derecho (f />M) " de la carta de descargo (f FN "

F)

Por dicha razón$ no puede considerarse que el demandante ha"a sido objeto

de un despido fraudulento$ pues la falta que se le imputó " que justificó su

sanción de despido es grave " existente

: 0inalmente debe subra"arse que el demandante$ en su escrito de

descargo obrante de fojas FN " F$ reconoce la veracidad de los hechos

imputadosI sin embargo$ con la finalidad de justificar la pretensión de sudemanda seOala que se vio en la obligación de interponer la denuncia penal

" recurrir en queja de derecho porque se le pretend%a reponer en una plaza

absolutamente incompatible con su profesión de abogado$ por lo que alega

que la sanción impuesta es irrazonable " desproporcionada *icho alegato

resulta ilógico$ pues el órgano constitucional encargado de investigar si

determinados hechos constitu"en un il%cito penal " denunciarlos ante el

Poder 1udicial es el 4inisterio Público$ supuesto que se presentó en el casode autos$ pues las denuncias del demandante merecieron dos

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pronunciamientos fiscales desestimatorios$ conforme obra de fojas FMM a

/>@ " de /: a /;N

Este alegato del demandante demuestra que el comportamiento que justificó

su despido se mantiene vigente$ pues$ a su juicio$ las denuncias planteadas

en contra de las autoridades antes mencionadas no son injuriosas$ a pesar

de que el 4inisterio Público determinó no formalizar ni continuar con la

investigación preparatoria

; En consecuencia$ este .ribunal conclu"e que en el presente caso no se han

vulnerado los derechos al trabajo " al debido proceso$ ni los principios de

razonabilidad " proporcionalidad al momento de imponer la sanción de

despido al demandante$ por lo que la demanda debe desestimarse

Por estos fundamentos$ el .ribunal #onstitucional$ con la autoridad que le

confiere la #onstitución Pol%tica del Perú

9A RESUELO

*eclarar INFUNDADA la demanda$ porque no se ha acreditado la vulneración

de los derechos alegados

Publ%quese " notif%quese

77

EO CRUJ

KL+AREJ MIRANDA

A El (undamento de la a%licación del %#inci%io indicado

2a posición de la Empresa Electro Puno 7'' el pronunciamiento " la defensa

que alegan es que seOor don K%ctor #hoque ojas a incurrido en falta grave tal" como el inciso f) del art%culo ;N? del *ecreto 7upremo 6? >>FAMA.$ se

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considera que constitu"e una falta grave los Gactos de violencia$ grave

indisciplina$ injuria " falta miento de palabra verbal o escrita en agravio del

empleador$ de sus representantes$ del personal jer&rquico o de otros

trabajadores$ sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él

cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboralHI es as% que la

empresa sustenta que ha hecho una falta grave al poder jer&rquico del

empleador en este caso sus supervisores de acuerdo al nivel jer&rquico en que

se encuentra dicho trabajadorI asimismo para acreditar presentan en autos el

archivo definitivo donde se les imputaba a los directivos de dicha empresa el

delito de falsificación " fraude procesal es as% que ante la *isposición de

'rchivo que no da lugar a formalizar ni continuar con la investigaciónI dado

cuenta que no se configura el delito *E 0'27303#'#356 - 0'!*E

P,#E7'2$ es as% que al contrario si se configura la tipificación del inciso f)

del art%culo ;N del *ecreto supremo 6? >>FAMA. al demandando$ ante esto

se declara 3nfundado el petitorio de don +,cto# C$oGue Ro)as-

B Fundamente su %osición en #elación a (allo-

El .ribunal #onstitucional al resolver el petitorio " los fundamentos que

presenta el demandante don +,cto# C$oGue Ro)as contra Electro Puno 7''

solicitando que se declare la nulidad de la #arta de *espido 6D :@>A;>::A

E2P!BL' " la vez la reposición de su cargo 'nalista de la ,ficina de 'sesor%a

2egalI presenta la posición de estar de que se le ha vulnerado una serie de

derechos se ha hecho efectiva en clara contravención al debido proceso

administrativo " en evidente " clara discriminación " represalia laboral$

vulner&ndose sus derechos al trabajo " al debido proceso$ as% como los

principios constitucionales de razonabilidad" proporcionalidad al imponérsele la sanción de despidoI asimismo pone de

conocimiento que la empresa ante la demanda que se presente empezó a

actuar con dolo falsificando algunos documentos con la única finalidad de dejar

sin efecto tal despido que de una u otra forma se considera un despido

arbitrario

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Decla#ación de la OI #elati'a a los P#inci%ios De#ec$os Fundamentales en el#a&a)o.anto el #onvenio núm :F@ como el #onvenio núm :@; son #onveniosfundamentales *e conformidad con la *eclaración de la ,3.$ incluso los Estados4iembros que aún no han ratificado estos #onvenios deben observar$ promover "poner en pr&ctica los principiosRati(icación de los Con'enios soe t#a&a)o in(antil de la OI 2>3


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2-5- Con'enios Inte#nacionales #ati(icados %o# el Pe#

N;Nme#o deCon'enio

Re(e#enciaRati(icación ?o

DenunciaFec$a deRe4ist#o

: : 7obre horas de trabajo (3ndustria) es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N

; /7obre trabajo nocturno (4ujeres)

*enunciado por el Estado Peruano*enunciado >NB0ECB:MM

F @7obre indemnizaciones de desempleo

(6aufragio)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/ M 7obre colocación de la gente de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

N :> 7obre edad m%nima ('gricultura) es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>

::7obre derecho de asociación

('gricultura) es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N

:;7obre 3ndemnización por accidentes

de trabajo ('gricultura)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

@ :/ 7obre descanso semanal (3ndustria) es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N

M :M7obre igualdad de trato ('ccidentes de

trabajo)es 2eg 6D :>:MN >@B6,KB:M/N

:> ;>7obre el trabajo nocturno ( Panader%as) *enunciado por el Estado Peruano

*enunciado :@B1!6B:MM

:: ;; 7obre contrato de enrolamiento de lagente de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

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FN 7obre las horas de trabajo " eldescanso en el transporte por

carreteraes 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

F @7obre alimentación " el servicio de

fonda (.ripulantes de buques)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

F M 7obre certificado de aptitud de loscocineros de buque es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

F@ >7obre la seguridad social de la gente

de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

FM : 7obre pensiones de la gente de mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/> F7obre examen médico de la gente de

mar es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/: 7obre examen médico de los menores

(3ndustria)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/; @ 7obre examen médico de los menores(.rabajos no industriales) es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/F M7obre trabajo nocturnos de los

menores (.rabajos no industriales)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

// @> 7obre revisión de los art%culos finales es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/N @: 7obre inspección del trabajo es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>

/ @7obre libertad sindical " protección del

derecho de sindicaciónes 2eg 6D :F;@: >;B4'B:M>

/ @@ 7obre servicio del empleo es 2eg 6D :/>> >B'CB:M;

/@ M>7obre trabajo nocturno de los menores

(3ndustria)es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

/M M@7obre derecho de sindicación " de

negociación colectivaes 2eg 6D :/:; :FB4'B:M/

N> MM7obre métodos para la fijación de los

salarios m%nimos ('gricultura)es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>

N: :>> 7obre igualdad de remuneración es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>

N; :>: 7obre vacaciones pagadas('gricultura)

es 2eg 6D :F;@/ >:B0ECB:M>

NF :>;7obre seguridad social (6orma

m%nima)es 2eg 6D :F;@/ ;FB'L,B:M:

N/ :>N 7obre abolición del trabajo forzoso es 2eg 6D :F/ >B*3#B:M>

NN :>7obre descanso semanal (#omercio "

oficinas)es 2eg 6D ;/@;; ::B1!2B:M@@

N :>7obre poblaciones ind%genas "

tribales$ *enunciado por el EstadoPeruano

*enunciado >;B0ECB:MM/

N :::7obre discriminación (Empleo "

ocupación)es 2eg 6D :@ :>B'L,7B:M>

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N@ ::; 7obre edad m%nima (Pescadores) es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

NM ::F7obre examen médico de los

pescadoreses 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

> ::/

7obre contrato de enrolamiento de los

pescadores es 2eg 6D :/>FF >/B'CB:M;

: :;; 7obre pol%tica del empleo es 2eg 6D :F@@ ;B1!2B:M

; :FM 7obre c&ncer profesional es 2eg 6D ;:>: :B6,KB:M

F :N:7obre relaciones de trabajo en la

administración pública:a *isp Lral

.ransitB #onstitA:MM;B,#.B:M@>

/ :N;7obre seguridad e higiene (.rabajos

portuarios)es 2eg 6D ;/@ :MB'CB:M@@

N :N7obre trabajadores con

responsabilidades familiares 2e" 6D ;/N>@ :B1!6B:M@

:NM7obre readaptación profesional "

empleo (Personas inv&lidas)2e" 6D ;/N>M :B1!6B:M@

:M 7obre pueblos ind%genas " tribales es 2eg 6D ;;NF >;B0ECB:MM/

@ :/7obre la marina mercante (normas

m%nimas) (Q)* 7 6? :;A;>>:AE :NB0ECB;>>:

M :F@7obre la edad m%nima de admisión al

empleo (Q)*7 6?F@A;>>:AE F>Ama"A>:

> :@; #onvenio sobre las peores formas detrabajo infantil * 7 6? @A;>>:AE F>B6,KB;>>:

6ormas jur%dicas nacionales que protegen el trabajo de menores

Precise un caso a través del cual demuestre la aplicación de las normas antes

mencionadas

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3- (FP) *espués del an&lisis cr%tico e interpretación de la 2e" Leneral de3nspección de trabajo 2e" 6? ;@@> 2e" 6R ;MM@: " de su eglamento 6?>:MA;>> .$ demuest#e en (o#ma CLARA6 PRECISA 7 CONCREA:3-2- ' través de un esquema la organización$ estructura " funciones3-3- ' través de un cuadro de contenidos comparativo las infracciones "

sanciones3-5- ' través de un caso demuestre la aplicación de la sanción que se

aplicar%a por el trabajo de un menor de edad en la mina S (Precise E2#'7, en forma concreta)

ARICULO T 2a empresa que emplee hasta ,#+E6.' (@>)

trabajadores$ cu"a facturación anual no supere el importe que establezca la

reglamentación " que produzca un incremento neto en su nómina de

trabajadores$ gozar& de una reducción de sus contribuciones a la

7eguridad 7ocial por el término de *,#E (:;) meses$ con relación a cada

nuevo trabajador que incorpore hasta el F: de diciembre de ;>>/

2a reducción consistir& en una exención parcial de las contribuciones al

sistema de la 7eguridad 7ocial$ equivalente a la tercera parte de las

contribuciones vigentes

#uando el trabajador que se contratare para ocupar el nuevo puesto de

trabajo fuera un beneficiario o beneficiaria del Programa 1efes de +ogar$ la

exención parcial se elevar& a la mitad de dichas contribuciones

2as condiciones que deber&n cumplirse para el goce de este beneficio$ as%

como la composición de la reducción$ ser&n fijadas por la reglamentación

2a reducción citada no podr& afectar el financiamiento de la 7eguridad

7ocial$ ni los derechos conferidos a los trabajadores por los reg%menes de la

7eguridad 7ocial$ ni alterar las contribuciones a las obras sociales

El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2$ en base a las previsiones que

efectuar& el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*

7,#3'2$ adoptar& los recaudos presupuestarios necesarios para

compensar la aplicación de la reducción de que se trata

El presente beneficio regir& hasta el F: de diciembre de ;>>/$ quedando

facultado el P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 para prorrogar su vigencia o

reducir los topes establecidos en el presente art%culo$ en función de la

evolución de los %ndices de empleo 'nualmente el Poder Ejecutivo 6acional

deber& informar a las #omisiones de 2egislación del .rabajo de ambas

#&maras del Poder 2egislativo 6acional sobre los elementos objetivos quefundaron la determinación adoptada El cese del presente régimen de

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promoción no afectar& su goce por parte de las empresas a las que se les

hubiera acordado$ respecto de los trabajadores incorporados durante su

vigencia

Este beneficio no ser& de aplicación a los contratos regulados en el art%culo

MM de la 2e" de #ontrato de .rabajo$ 6D ;>// (to :M) " sus

modificatorias

(Nota In(ole4 por art :? del *ecreto 6? :>B;>>@ C, :>BB;>>@ se

prorroga desde la fecha de prevista en el *ecreto 6? ;NB;>> hasta el F: de

diciembre de ;>>@$ la vigencia del beneficio instituido por el presente

art%culo P#ó##o4as ante#io#es *ecreto 6? ;NB;>> C,

;/B:B;>>$ *ecreto 6? F:B;>> C, ::B:B;>>$ *ecreto 6? ;>:FB;>>/ C,

B:B;>>N)

(Nota In(ole4 por art :? del *ecreto 6? @:B;>>/ C, ;@BB;>>/ se

consideran incluidas en el beneficio instituido por el presente art%culo las

empresas definidas en el art%culo ND del égimen de #ontrato de .rabajo

aprobado por la 2e" 6D ;>// (to :M) " sus modificatorias$ que empleen

hasta ochenta trabajadores " cu"a facturación anual neta no supere una

determinada suma Ker m&s detalles en la norma de referencia)

ARICULO T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*

7,#3'2 promover& la inclusión del concepto de trabajo decente en las

pol%ticas públicas nacionales$ provinciales " municipales ' tal fin$ ejecutar&

" promover& la implementación$ articulada con otros organismos

nacionales$ provinciales " municipales$ de acciones dirigidas a sostener "

fomentar el empleo$ reinsertar laboralmente a los trabajadores desocupados

" capacitar " formar profesionalmente a los trabajadores

.3.!2, 33

#ap%tulo 3

6egociación #olectiva

ARICULO = T 7ustitú"ese el art%culo :D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) "

su modificatoria$ por el siguiente

U'rt%culo :D T 2as convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre

una asociación profesional de empleadores$ un empleador o un grupo de

19TA20161DUED

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=142293http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=112935http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=2013%2F2004http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=817%2F2004http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=142293http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=124529http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=112935http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=2013%2F2004http://infoleg.mecon.gov.ar/scripts1/busquedas/cnsnorma.asp?tipo=Decreto&nro=817%2F2004


20/38

empleadores$ " una asociación sindical de trabajadores con personer%a

gremial$ se rigen por las disposiciones de la presente le"

7ólo est&n excluidos de esta le" los trabajadores comprendidos en las

2e"es 6D ;FM;M " 6D ;/:@N$ en tanto dichas normas regulan sus propios

reg%menes convencionalesU

ARICULO T 7ustitú"ese el art%culo ;D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) "

su modificatoria$ por el siguiente

U'rt%culo ;D T En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones

de empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva o

que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa

o que no hubiere ninguna$ la autoridad de aplicación$ siguiendo las pautas

que deber&n fijarse en la reglamentación$ atribuir& la representación del

sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deber&

operar la convención o tener como representantes de todos ellos a quien o

a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el car&cter de

parte en las negociacionesU

ARICULO 2 (to :M@@)

" su modificatoria$ por el siguiente

U'rt%culo FD T 2as convenciones colectivas deber&n celebrarse por escrito "

consignar&n

a) 2ugar " fecha de su celebración

b) El nombre de los intervinientes " acreditación de sus personer%as

c) 2as actividades " las categor%as de trabajadores a que se refieren

d) 2a zona de aplicación

e) El per%odo de vigencia

f) 2as materias objeto de la negociaciónUARICULO 22- T 7ustitú"ese el art%culo /D de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)


U'rt%culo /D T 2as normas originadas en las convenciones colectivas que

sean homologadas por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -

7EL!3*'* 7,#3'2$ en su car&cter de autoridad de aplicación$ regir&n

respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categor%a dentro

del &mbito a que estas convenciones se refieranI cuando se trate de unacuerdo destinado a ser aplicado a m&s de un empleador$ alcanzar&n a

20TA20161DUED


21/38


22/38

ARICULO 21- T 7ustitu"ese el art%culo :F de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)


U'rt%culo :F T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*

7,#3'2 ser& la autoridad de aplicación de la presente le" " vigilar& el

cumplimiento de las convenciones colectivasU

ARICULO 2- T 7ustitu"ese el art%culo :/ de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)


U'rt%culo :/ T 2os convenios colectivos de trabajo podr&n prever la

constitución de #omisiones Paritarias$ integradas por un número igual de

representantes de empleadores " trabajadores$ cu"o funcionamiento "

atribuciones ser&n las establecidas en el respectivo convenio$ sin perjuicio

de lo dispuesto en el art%culo siguienteU

ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo :N de la 2e" 6D :/;N> (to :M@@)

" su modificatoria por el siguiente

U'rt%culo :N T Estas comisiones estar&n facultadas para

a) 3nterpretar con alcance general la convención colectiva$ a pedido de

cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación

b) 3ntervenir en las controversias o conflictos de car&cter individual o

plurindividual$ por la aplicación de normas convencionales cuando las

partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden

c) 3ntervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas

partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden

d) #lasificar las nuevas tareas que se creen " reclasificar las que

experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnológicas o

nuevas formas de organización de la empresa 2as decisiones que adopte

la #omisión quedar&n incorporadas al #onvenio #olectivo de .rabajo$ comoparte integrante del mismoU

ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo : de la le" :/;N> (to :M@@) " su

modificatoria por el siguiente

A#t,culo 2 T #ualquiera de las partes de un convenio colectivo de

trabajo$ que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el

art%culo :/$ podr& solicitar al 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -

7EL!3*'* 7,#3'2 la constitución de una #omisión Paritaria a losefectos " con las atribuciones previstas en el inciso a) del art%culo anterior

22TA20161DUED


23/38

*icha #omisión ser& presidida por un funcionario designado por el

43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " estar&

integrada por un número igual de representantes de trabajadores "

empleadoresU

ARICULO 2=- T 3ncorpórense en la 2e" 6D :/;N> (to :M@@) " su

modificatoria$ con las identificaciones " denominaciones que en cada caso

se indica$ los siguientes #ap%tulos U#ap%tulo 333 A 8mbitos de la 6egociación

#olectivaUI U#ap%tulo 3K A 'rticulación de los #onvenios #olectivosUI

U#ap%tulo K J #onvenios de Empresas en #risisU " U#ap%tulo K3 J 0omento

de la 6egociación #olectivaU$ que contendr&n los art%culos que en cada

caso se inclu"en

#ap%tulo 333 J 8mbitos de 6egociación #olectiva

'rt%culo ;: T 2os convenios colectivos tendr&n los siguientes &mbitos

personales " territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de

su capacidad representativa

T #onvenio nacional$ regional o de otro &mbito territorial

T #onvenio intersectorial o marco

T #onvenio de actividad

T #onvenio de profesión$ oficio o categor%a

T #onvenio de empresa o grupo de empresas

'rt%culo ;; T 2a representación de los trabajadores en la negociación del

convenio colectivo de empresa$ estar& a cargo del sindicato cu"a

personer%a gremial los comprenda " se integrar& también con delegados del

personal$ en un número que no exceda la representación establecida en el

art%culo /N de la 2e" 6D ;FNN: hasta un m&ximo de #!'., (/)$

cualquiera sea el número de trabajadores comprendidos en el conveniocolectivo de trabajo de que se trate

#ap%tulo 3K J 'rticulación de los #onvenios #olectivos

'rt%culo ;F T 2os convenios colectivos de &mbito ma"or podr&n establecer

formas de articulación entre unidades de negociación de &mbitos diferentes$

ajust&ndose las partes a sus respectivas facultades de representación

*ichos convenios podr&n determinar sus materias propias " hacer remisión

expresa de las materias a negociar en los convenios de &mbito menor

23TA20161DUED


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2os convenios de &mbito menor$ en caso de existir un convenio de &mbito

ma"or que los comprenda$ podr&n considerar

a) 4aterias delegadas por el convenio de &mbito ma"or

b) 4aterias no tratadas por el de &mbito ma"or

c) 4aterias propias de la organización de la empresa

d) #ondiciones m&s favorables al trabajador

'rt%culo ;/ T 9ueda establecido el siguiente orden de prelación de

normas

a) !n convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo

anterior de igual &mbito

b) !n convenio posterior de &mbito distinto$ ma"or o menor$ modifica al

convenio anterior en tanto establezca condiciones m&s favorables para el

trabajador ' tal fin$ la comparación de ambos convenios deber& ser

efectuada por institucionesU

#ap%tulo KA #onvenios de Empresas en #risis

'rt%culo ;N T 2a exclusión de una empresa en crisis del convenio colectivo

que le fuera aplicable$ sólo podr& realizarse mediante acuerdo entre el

empleador " las partes signatarias del convenio colectivo$ en el marco del

procedimiento preventivo de crisis previsto en el .%tulo 333$ #ap%tulo K3 de la

2e" 6D ;/>:F

El convenio de crisis deber& instrumentarse por un lapso temporal

determinadoU

#ap%tulo K3A 0omento de la 6egociación #olectiva

'rt%culo ; T #on relación a los convenios colectivos de trabajo que se

encontraren vigentes por ultractividad$ el 43637.E3, *E .'C'1,$

E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 establecer& un mecanismo voluntario demediación$ conciliación " arbitraje$ destinado a superar la falta de acuerdo

entre las partes para la renovación de dichos conveniosU

#ap%tulo 33

Procedimiento de la 6egociación #olectiva

ARICULO 2- T 7ustitú"ase el art%culo FD de la 2e" 6D ;FN/ " su

modificatoria$ por el siguiente

24TA20161DUED


25/38

U'rt%culo FD T 9uienes reciban la comunicación del art%culo anterior

estar&n obligados a responderla " a designar sus representantes en la

comisión que se integre al efectoU

ARICULO 3


26/38

deber de informar a los trabajadores a través de la representación sindical

sobre las causas " circunstancias que motivaron la iniciación del

procedimiento de crisis o la presentación en concurso

En el caso del procedimiento de crisis$ la empresa deber& informar sobre

las siguientes materias

3 4antenimiento del empleo

33 4ovilidad funcional$ horaria o salarial

333 3nnovación tecnológica " cambio organizacional

3K ecalificación " formación profesional de los trabajadores

K eubicación interna o externa de trabajadores " programas de

reinserción laboral

K3 'portes convenidos al 7istema 3ntegrado de 1ubilaciones " Pensiones

K33 Programas de apo"o a la generación de micro emprendimientos para

los trabajadores afectados

En el supuesto de empresas concursadas$ se deber& informar

especialmente sobre las siguientes materias

3 #ausas de la crisis " sus repercusiones sobre el empleo

33 7ituación económico financiera de la empresa " del entorno en que se

desenvuelve

333 Propuesta de acuerdo con los acreedores

3K ehabilitación de la actividad productiva

K 7ituación de los créditos laborales

d) 9uienes reciban información calificada de confidencial por la empresa$

como consecuencia del cumplimiento por parte de ésta de los deberes de

información$ est&n obligados a guardar secreto acerca de la misma

e) #uando alguna de las partes$ se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de buena fe$ en los términos del

inciso a)$ la parte afectada por el incumplimiento podr& promover una acción

judicial ante el tribunal laboral competente$ mediante el proceso sumar%simo

establecido en el art%culo /M@ del #ódigo Procesal #ivil " #omercial de la

6ación$ o equivalente de los #ódigos Procesales #iviles provinciales

El tribunal dispondr& el cese inmediato del comportamiento violatorio del

deber de negociar de buena fe " podr&$ adem&s$ sancionar a la parteincumplidora con una multa de hasta un m&ximo equivalente al KE36.E

26TA20161DUED


27/38

P, #3E6., (;>W) del total de la masa salarial del mes en que se

produzca el hecho$ correspondiente a los trabajadores comprendidos en el

&mbito personal de la negociación 7i la parte infractora mantuviera su

actitud$ el importe de la sanción se incrementar& en un *3EV P, #3E6.,

(:>W) por cada #36#, (N) d%as de mora en acatar la decisión judicial En el

supuesto de reincidencia el m&ximo previsto en el presente inciso podr&

elevarse hasta el equivalente al #3E6 P, #3E6., (:>>W) de esos

montos

7in perjuicio de ello$ el juez$ a petición de parte$ podr& también aplicar lo

dispuesto por el art%culo bis del #ódigo #ivil

#uando cesaren los actos que dieron origen a la acción entablada$ dentro

del plazo que al efecto establezca la decisión judicial$ el monto de la

sanción podr& ser reducido por el juez hasta el #36#!E6.' P, #3E6.,

(N>W)

.odos los importes que as% se devenguen tendr&n como exclusivo destino

programas de inspección del 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -

7EL!3*'* 7,#3'2U

ARICULO 32- T 7ustitú"ase el art%culo ND de la 2e" 6D ;FN/ " su


U'rt%culo ND T *e lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se

labrar& un acta resumida 2os acuerdos se adoptar&n con el consentimiento

de los sectores representados

#uando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere

unanimidad$ prevalecer& la posición de la ma"or%a de sus integrantesU

ARICULO 33- T 7ustitu"ese el art%culo D de la 2e" 6D ;FN/ " su

modificatoria$ por el siguienteU'rt%culo D T 2as convenciones colectivas de trabajo son homologadas

por el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2$ en

su car&cter de autoridad de aplicación

2a homologación deber& producirse dentro de un plazo no ma"or de

.E36.' (F>) d%as de recibida la solicitud$ siempre que la convención reúna

todos los requisitos establecidos a tal efecto .ranscurrido dicho plazo se la

considerar& t&citamente homologadaU

27TA20161DUED


28/38

ARICULO 35- T 7ustitú"ase el art%culo D de la 2e" 6D ;FN/ " su


U'rt%culo D T En los diferendos que se susciten en el curso de las

negociaciones se aplicar& la 2e" 6D :/@ 7in perjuicio de ello las partes

podr&n$ de común acuerdo$ someterse a la intervención de un servicio de

mediación$ conciliación " arbitraje que funcionar& en el &mbito del

MINISERIO DE RABA!O6 EMPLEO 7 SE0URIDAD SOCIAL-

2a reglamentación determinar& sus funciones as% como su organización "

normas de procedimiento$ preservando su autonom%aU

#ap%tulo 333

#onflictos #olectivos de .rabajo

ARICULO 31- T #uando por un conflicto de trabajo alguna de las partes

decidiera la adopción de medidas leg%timas de acción directa que involucren

actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales$ deber&

garantizar la prestación de servicios m%nimos para evitar su interrupción

7e consideran esenciales los servicios sanitarios " hospitalarios$ la

producción " distribución de agua potable$ energ%a eléctrica " gas " el

control del tr&fico aéreo

!na actividad no comprendida en el p&rrafo anterior podr& ser calificada

excepcionalmente como servicio esencial$ por una comisión independiente

integrada según establezca la reglamentación$ previa apertura del

procedimiento de conciliación previsto en la legislación$ en los siguientes

supuestos

a) #uando por la duración " extensión territorial de la interrupción de la

actividad$ la ejecución de la medida pudiere poner en peligro la vida$ la

seguridad o la salud de toda o parte de la poblaciónb) #uando se tratare de un servicio público de importancia trascendental$

conforme los criterios de los organismos de control de la ,rganización

3nternacional del .rabajo

El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 con la intervención del 43637.E3,

*E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'* 7,#3'2 " previa consulta a las

organizaciones de empleadores " de trabajadores$ dictar& la reglamentación

del presente art%culo dentro del plazo de 6,KE6.' (M>) d%as$ conforme losprincipios de la ,rganización 3nternacional del .rabajoU

28TA20161DUED


29/38

#ap%tulo 3K

Calance 7ocial

ARICULO 3- T 2as empresas que ocupen a m&s de .E7#3E6.,7

(F>>) trabajadores deber&n elaborar$ anualmente$ un balance social que

recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo " empleo$

costo laboral " prestaciones sociales a cargo de la empresa Este

documento ser& girado por la empresa al sindicato con personer%a gremial$

signatario de la convención colectiva de trabajo que le sea aplicable$ dentro

de los .E36.' (F>) d%as de elaborado !na copia del balance ser&

depositada en el 43637.E3, *E .'C'1, E4P2E, - 7EL!3*'*

7,#3'2$ la que ser& considerada estrictamente confidencial

2as empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios

establecimientos$ deber&n elaborar un balance social único$ si la

convención colectiva aplicable fuese de actividad o se aplicare un único

convenio colectivo de empresa Para el caso de que la misma empresa sea

suscriptora de m&s de un convenio colectivo de trabajo$ deber& elaborar un

balance social en cada caso$ cualquiera sea el número de trabajadores

comprendidos

ARICULO 3- T El balance social incluir& la información que

seguidamente se indica$ la que podr& ser ampliada por la reglamentación

tomando en cuenta$ entre otras consideraciones$ las actividades de que se

trate

a) Calance general anual$ cuenta de ganancias " pérdidas$ notas

complementarias$ cuadros anexos " memoria del ejercicio

b) Estado " evolución económica " financiera de la empresa " del mercado

en que actúac) 3ncidencia del costo laboral

d) Evolución de la masa salarial promedio 7u distribución según niveles "

categor%as

e) Evolución de la dotación del personal " distribución del tiempo de trabajo

f) otación del personal por edad " sexo

g) #apacitación

h) Personal efectivizadoi) égimen de pasant%as " pr&cticas rentadas

29TA20161DUED


30/38

j) Estad%sticas sobre accidentes de trabajo " enfermedades inculpables

X) .ercerizaciones " subcontrataciones efectuadas

l) Programas de innovación tecnológica " organizacional que impacten

sobre la plantilla de personal o puedan involucrar modificación de

condiciones de trabajo

ARICULO 3- T El primer balance social de cada empresa o

establecimiento corresponder& al aOo siguiente al que se registre la

cantidad m%nima de trabajadores legalmente exigida

.3.!2, 333

ADMINISRACION DEL RABA!O

#ap%tulo 3

3nspección del .rabajo

ARICULO 3=- T #réase el 7istema 3ntegral de 3nspección del .rabajo "

de la 7eguridad 7ocial (73*3.-77)$ destinado al control " fiscalización del

cumplimiento de las normas del trabajo " de la seguridad social en todo el

territorio nacional$ a fin de garantizar los derechos de los trabajadores

previstos en el art%culo :/ bis de la #onstitución 6acional$ " en los

#onvenios 3nternacionales ratificados por la epública 'rgentina$ eliminar el

empleo no registrado " las dem&s distorsiones que el incumplimiento de la

normativa laboral " de la seguridad social provoquen

3ntegrar&n el sistema la autoridad administrativa del trabajo " de la

seguridad social nacional " las autoridades provinciales " de la #iudad

'utónoma de Cuenos 'ires$ que actuar&n bajo los principios de

corresponsabilidad$ coparticipación$ cooperación " coordinación$ para

garantizar su funcionamiento eficaz " homogéneo en todo el territorio

nacional ' tal efecto se celebrar&n convenios " ejecutar&n acciones con las

provincias " la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ para alcanzar los fines "

objetivos descriptos en los p&rrafos precedentes

2os convenios celebrados por el Estado nacional con las Provincias " la

#iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ con anterioridad a la sanción de la

presente le"$ mantendr&n su vigencia hasta tanto no sean modificados

30TA20161DUED


31/38

3nvitase a las provincias " a la #iudad 'utónoma de Cuenos 'ires$ a dictar

normas similares a las del presente cap%tulo en sus respectivas

jurisdicciones

ARICULO 3- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*

7,#3'2 ser& la autoridad de aplicación del 7istema 3ntegral de 3nspección

del .rabajo " de la 7eguridad 7ocial en todo el territorio nacional En tal

car&cter$ le corresponde

a) Kelar para que los distintos servicios del sistema cumplan con las normas

que los regulan "$ en especial$ con las exigencias de los #onvenios @: "

:;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo

b) #oordinar la actuación de todos los servicios$ formulando

recomendaciones " elaborando planes de mejoramiento

c) Ejercer las dem&s funciones que a la autoridad central asignan los

#onvenios @: " :;M de la ,rganización 3nternacional del .rabajo$ sus

recomendaciones complementarias " aquellas otras que contribu"an al

mejor desempeOo de los servicios

d) 'ctuar$ mediante acciones de inspección complementarias$ en aquellas

jurisdicciones donde se registre un elevado %ndice de incumplimiento a la

normativa laboral " de la seguridad social$ informando " notificando

previamente al servicio local

e) ecabar " promover especialmente con miras a la detección del trabajo

no registrado$ la participación coordinada " la colaboración de las entidades

representativas de los trabajadores " los empleadores

ARICULO 5


32/38

sindicales acerca de las actividades realizadas " de los resultados

alcanzados 2os representantes sindicales de los trabajadores tendr&n

derecho a acompaOar al inspector durante la inspección " a ser informados

de sus resultados

ARICULO 53- T 2os inspectores actuar&n de oficio o por denuncia$

recoger&n en actas el resultado de sus actuaciones "$ en su caso$ iniciar&n

el procedimiento para la aplicación de sanciones

En el ejercicio de sus funciones " dentro de su jurisdicción$ los inspectores

est&n facultados para

a) Entrar en los lugares sujetos a inspección$ sin necesidad de notificación

previa ni de orden judicial de allanamiento

b) equerir la información " realizar las diligencias probatorias que

consideren necesarias$ incluida la identificación de las personas que se

encuentren en el lugar de trabajo inspeccionado

c) 7olicitar los documentos " datos que estimen necesarios para el ejercicio

de sus funciones$ intimar el cumplimiento de las normas " hacer

comparecer a los responsables de su cumplimiento

d) #lausurar los lugares de trabajo en los supuestos legalmente previstos "

ordenar la suspensión inmediata de tareas que Ta juicio de la autoridad de

aplicaciónT impliquen un riesgo grave e inminente para la salud " la

seguridad de los trabajadores

En todos los casos los inspectores labrar&n un acta circunstanciada del

procedimiento que firmar&n junto al o los sujetos responsables 2os

responsables del cumplimiento de la normativa del trabajo " la seguridad

social$ est&n obligados a colaborar con el inspector$ as% como a facilitarle la

información " documentación necesarias para el desarrollo de suscompetencias

2a fuerza pública deber& prestar el auxilio que requiera el inspector en

ejercicio de sus funciones

ARICULO 55- T #omprobada la infracción a las normas laborales que

impliquen$ de alguna forma$ una evasión tributaria o a la 7eguridad 7ocial$

el hecho deber& ser denunciado formalmente a la 'dministración 0ederal de

3ngresos Públicos "Bo a los otros organismos de control fiscal Ello sinperjuicio$ en el caso que corresponda$ de la notificación fehaciente a las

32TA20161DUED


33/38

autoridades de control migratorio a los fines de la aplicación de la 2e" 6D

;N@:


7,#3'2 deber& destinar la totalidad de los recursos obtenidos por la

aplicación de sanciones pecuniarias a la infracción de la normativa laboral$

sea por imperio de la 2e" 6D ;N;:; o del art%culo F de la presente$ al

fortalecimiento del servicio de la inspección del trabajo

ARICULO 5- T 7in perjuicio de las facultades propias en materia de

inspección del trabajo de los Lobiernos Provinciales " de la #iudad

'utónoma de Cuenos 'ires$ el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -

7EL!3*'* 7,#3'2 realizar& en todo el territorio nacional acciones

coordinadas con las respectivas jurisdicciones de fiscalización para la

erradicación del trabajo infantil

2as actuaciones labradas por dicho 4inisterio en las que se verifiquen

incumplimientos$ deber&n ser remitidas a dichas administraciones locales$

las que continuar&n con el procedimiento para la aplicación de las

sanciones correspondientes


7,#3'2 proceder&$ sin perjuicio de las facultades concurrentes de la

'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos$ a verificar " fiscalizar en todo

el territorio nacional$ el cumplimiento por parte de los empleadores de la

obligación de declarar e ingresar los aportes " contribuciones sobre la

nómina salarial$ que integran el 7istema Ynico de la 7eguridad 7ocial$ a

cargo de la 'dministración 6acional de la 7eguridad 7ocial$ conforme a las

normas reglamentarias vigentes en la materia

ARICULO 5- T #uando el 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, -7EL!3*'* 7,#3'2$ en ejercicio de las facultades conferidas en el

art%culo anterior$ verifique infracciones de los empleadores a las

obligaciones de la seguridad social aplicar& las penalidades

correspondientes$ utilizando la tipificación$ procedimiento " régimen

sancionatorio que$ a tal efecto$ aplica la 'dministración 0ederal de 3ngresos

Públicos Posteriormente$ remitir& las actuaciones a la 'dministración

0ederal de 3ngresos Públicos para la determinación$ notificación$ percepción"$ en su caso$ ejecución de la deuda$ en el marco de su competencia

33TA20161DUED


34/38

ARICULO 5=- T El 43637.E3, *E .'C'1,$ E4P2E, - 7EL!3*'*

7,#3'2 " la 'dministración 0ederal de 3ngresos Públicos$ dictar&n las

normas complementarias " aprobar&n los modelos de instrumentos

actuariales necesarios para su implementación$ dentro del plazo de

7E7E6.' (>) d%as de la entrada en vigencia de la presente le"

#ap%tulo 33

7implificación egistral


7,#3'2 establecer& el organismo encargado " los procedimientos

destinados a la simplificación " unificación en materia de inscripción laboral

" de la 7eguridad 7ocial$ con el objeto de que la registración de

empleadores " trabajadores se cumpla en un solo acto " a través de un

único tr&mite

El P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 dictar& las normas para la

reglamentación e instrumentación de lo dispuesto en el presente art%culo

#ap%tulo 333

#ooperativas de .rabajo

ARICULO 1


35/38

2as cooperativas de trabajo no podr&n actuar como empresas de provisión

de servicios eventuales$ ni de temporada$ ni de cualquier otro modo brindar

servicios propios de las agencias de colocación

.3.!2, 3K

*37P,73#3,6E7 036'2E7

ARICULO 12- T *erogase la 2e" 6D ::@F$ los art%culos : " :M de la

2e" 6D :/;N> to :M@@I el art%culo M; de la 2e" 6D ;//$ los art%culos /D$

ND$ D$ D$ @D$ :>$ :: " :F de la 2e" 6D ;N>:F " el *ecreto 6D :>NB>>

ARICULO 13- T atificase la derogación de las 2e"es 6D :MF$ 6D

:@>@$ 6D :@M; " 6D ;>F@I los art%culos ::$ :@ " ;> de la 2e" 6D :/;N>

to :M@@I los art%culos :;$ :/$ :N " : de la 2e" 6D ;N>:F$ el inciso e) del

art%culo ;D del 'nexo 3 de la 2e" 6D ;N;:; " los *ecretos 6D ;:@/BM> " 6D

/>BMF

ARICULO 15- T 2o establecido por el art%culo ;D de la presente le" ser&

de aplicación a todas las relaciones laborales iniciadas a partir de su

entrada en vigencia

ARICULO 11- T +asta tanto el P,*E E1E#!.3K, 6'#3,6'2 dicte la

reglamentación prevista por el art%culo ;/ de la presente le"$ continuar&

transitoriamente en vigencia el *ecreto 6D @/FB>>

ARICULO 1- T .odos los plazos previstos en la presente le"$ excepto los

establecidos en el .%tulo 3$ se computar&n en d%as h&biles administrativos

ARICULO 1- T #omun%quese al Poder Ejecutivo 6acional

*'*' E6 2' 7'2' *E 7E73,6E7 *E2 #,6LE7, 'LE6.36,$ E6

C!E6,7 '3E7 ' 2,7 *,7 *3'7 *E2 4E7 *E 4'V, *E2 'Z, *,7

432 #!'.,

TEL37.'*, C'1, E2 6D ;N@TE*!'*, , #'4'Z, T 4'#E2, ' L!362E T Eduardo * ollano

T 1uan Estrada

Por otro lado podemos decir que el derecho colectivo 33 tiene mucha

relación con la 2e" de 3nspección del *erecho 2aboral 3 "a que de ah% se da

a conocer las huelgas$ los sindicatos " los convenios colectivos laborales

ante los jueces ante el juzgado laboral " ante la 7ala de la #orte 7upremade 1usticia " elevarlo plenamente a la 7ala Plena de 1usticia en 2ima

35TA20161DUED


36/38

En consecuencia$ El contrato de trabajo por tiempo indeterminado$ excepto

el referido en el art%culo M$ se entender& celebrado a prueba durante los

primeros .E7 (F) meses de vigencia #ualquiera de las partes podr&

extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa$ sin derecho a

indemnización con motivo de la extinción$ pero con obligación de preavisar

según lo establecido en los art%culos ;F: " ;F;

El per%odo de prueba se regir& por las siguientes reglas

: !n empleador no puede contratar a un mismo trabajador$ m&s de una

vez$ utilizando el per%odo de prueba *e hacerlo$ se considerar& de pleno

derecho$ que el empleador ha renunciado al per%odo de prueba

; El uso abusivo del per%odo de prueba con el objeto de evitar la

efectivización de trabajadores ser& pasible de las sanciones previstas en los

reg%menes sobre infracciones a las le"es de trabajo En especial$ se

considerar& abusiva la conducta del empleador que contratare

sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de

naturaleza permanente

F El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación

laboral por el per%odo de prueba #aso contrario$ sin perjuicio de las

consecuencias que se deriven de ese incumplimiento$ se entender& de

pleno derecho que ha renunciado a dicho per%odo

/ 2as partes tienen los derechos " obligaciones propias de la relación

laboral$ con las excepciones que se establecen en este art%culo .al

reconocimiento respecto del trabajador inclu"e los derechos sindicales

N 2as partes est&n obligadas al pago de los aportes " contribuciones a la

7eguridad 7ocial El trabajador tiene derecho$ durante el per%odo de prueba$ a las

prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo .ambién por

accidente o enfermedad inculpable$ que perdurar& exclusivamente hasta la

finalización del per%odo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de

trabajo durante ese lapso 9ueda excluida la aplicación de lo prescripto en

el cuarto p&rrafo del art%culo ;:;

El per%odo de prueba$ se computar& como tiempo de servicio a todos losefectos laborales " de la 7eguridad 7ocialU

36TA20161DUED


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(;P) *espués del an&lisis e interpretación de las normas jur%dicas que legislan el

trabajo en el 7ector [publico precise

' través *E !6 E79!E4' - #,6 !6 E1E4P2, #,6#E., demuestre

los principios de la carrera administrativa

*espués del an&lisis e interpretación de la 2e" del 7ervicio #ivil 2e" 6R

F>>N$ valiéndose *E !6 E79!E4' - E1E4P2,7 #,6#E.,

demuestre en forma objetiva los diferentes grupos del servicio civil

5- (FP) .ranscriba el 0allo 1urisprudencial relativo a un despido FRAUDULENO

en (unción a la le4islación 'i4ente6 en base a dicho fallo$ %#ecise en (o#ma

conc#eta:

N: 2a causa que lo 4,.3K\N; *ispositivos legales " lógico J jur%dicos que fundamentan dicho falloNF : es de 7BF$ @>>

nuevos soles$ tiene dos hijos menores " uno ma"or de edad "a trabajando$

aplicando el *ecreto 7upremo 6R>>:AMA. 2e" de #ompensación por tiempo de

servicios " el *ecreto 7upremo 6R >>/AMA. eglamento de la 2e" de

#ompensación por tiempo de 7erviciosEn (ora previa resuelva lo relativo a grati(icaciones - reuneración

periódica. (7ea cuidadosoBa en la secuencia de los c&lculos correspondientes)

(Fp) #omplete los datos para resolver el caso en el que la empresa minera +

alcanzó en el ejercicio económico ;>:N por utilidades el monto de ]]]]] millones

de soles$(*ECE 7E PE#37'*, E6 0,4' ES#2!73K' P, #'*'

'2!46,) cuenta con N> trabajadores cu"o monto de remuneración alcanzó a ;>millones de soles en el ejercicio económico$ " los d%as hombres laborados :$>>>

siendo la remuneración mensual del trabajador V la cantidad de 7B ;$N>> nuevos

soles " sus d%as laborados ;/> en el ejercicio económico en menciónI resuelva el

caso$ después de completar los datos que faltan$ aplicando el *ecreto 2egislativo

6R @M; que legisla la participación de utilidades en las empresas " su eglamento

*76R>>MAM@A. (7ea cuidadosoBa en la secuencia " c&lculos correspondientes))e tiene entendido Bue los datos Bue copleta el aluno relativo a la

pregunta C - no deben coincidir9 en caso contrario se anular' el puntaje

correspondiente de abos trabajos.

37TA20161DUED


38/38

)E$ !,#D$DO)O$ EN O)ER;$R %$ )E!,EN!#$ DE %O) #&EN) EN !$D$

,N$ DE %$) "RE+,N&$)9 $% *O*EN&O DE RE)"ONDER.

PARA LA E+ALUACIÓN SE ENDRK EN CUENA EL ORDEN6 PRECISIÓN6 CLARIDAD6

CONENIDO CIEN@FICO6 !UR@DICO6 DOCRINARIO 8UE OBSER+E AL RESPONDER CADAPRE0UNA-EN CASO NO RESPONDA CONFORME SE ENCUENRA FORMULADA LA PRE0UNA6 SECONSIDERAR CERO> OBSER+E SU RESPUESA CONFORME SE LE SOLICIA EN LAPRE0UNA-

PRECISE LA BIBLIO0RAFIA No ol'ide de %#ecisa# la (uente consultada6 se le #ecue#da Gue se com%#o&a#. Gue

el t#a&a)o es %#oducto de su es(ue#Qo intelectual %e#sonal-

en4a en conside#ación:

> Desa##olle sus #es%uestas est#ictamente o&se#'ando el contenido Gue im%lica conocimiento del tema

%#ecisión en su #es%uesta6 as, como o#den con(o#me a las %e4untas (o#muladas-> %e recuerdo Bue para la elaboración de la actividad obligatoria es (undaental el contenido de

conociientos9 RE;#)E %O) EN%$!E) $N&E) #N&ERE)$N&E) F #%#O+R:6#!O).

> Es indispensable orden9 claridad9 precisión9 recuadre - en negrita sus respuestas9 observeestrictaente las indicaciones deterinadas por la ,niversidad.

“LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA

INVESTIGACIÒN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS”

B$%&$'()*+,*

/:.*&.'45654+$&5*)$7'5*8*&*%1.0120AL./;+

ta derecho laboral i (1)

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